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第1篇 品控店助職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、合作檔口基礎(chǔ)管理：定期周期性對合作檔口現(xiàn)場展示、操作規(guī)范、食品安全等進行排查、溝通及追蹤改善；推進5s工作的落地；協(xié)助進行合作檔口原材料資質(zhì)的收集管理工作等。
2、合作檔口培訓(xùn)：制定、開展針對性及周期性的相關(guān)合作檔口（三大安全：食品安全、校方安全、人身安全）培訓(xùn)計劃。
3、檔口經(jīng)營分析：幫助檔口進行相關(guān)經(jīng)營數(shù)據(jù)的分析，找到利潤/銷售提升/改善點。
4、出品管理：對合作檔口每餐出品品質(zhì)進行監(jiān)管。
任職要求：
1.專業(yè)不限，大專以上學(xué)歷，20-35歲
2.熟練操作電腦和辦公軟件
3.對餐飲行業(yè)感興趣，有過鄉(xiāng)村基/肯德基/德克士等連鎖餐飲管理相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先
4. 性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力
【福利】
工作地址：重慶、成都、深圳、上海、哈爾濱等各大高校快樂食間餐廳
工作時間：8：00-13：30，16：00-19：30，每月公休4天+國家節(jié)假日。
可享受五險、年休假、包住宿、工作餐、生日禮物、節(jié)日福利、法定休假、員工活動、晉升培訓(xùn)、參加公司年會等。
未來發(fā)展方向和機會：運營副店、店長、職能主管、區(qū)域經(jīng)理、市場總等。
第2篇 珠寶門店店助崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
職責(zé)職責(zé)：
1、積極配合店長做好各種宣傳、促銷工作；
2、配合店長做好市場信息的收集，深入了解貨品信息：包括存柜滯銷款式、市場信息、其它競爭對手、同類貨品的市場信息、流行款式等，準(zhǔn)確記錄貨品的變動狀況；
3、負責(zé)店內(nèi)帳務(wù)與安全管理；
4、負責(zé)店內(nèi)貨品保管與店臺衛(wèi)生管理
5、配合店長妥善處理與其員工的溝通與協(xié)調(diào)，一切以集體利益為重，做好銷售工作。
職位要求：
1、中專以上學(xué)歷；
2、年齡22-35歲，身高163cm以上；形象好，氣質(zhì)佳，五官端正，親和力強，開朗熱情，服務(wù)意識強；
3、1年以上珠寶專柜工作經(jīng)驗。
4、具有較強的管理能力及解決問題的能力。
5、具備商務(wù)禮儀知識，普通話標(biāo)準(zhǔn)流利。
福利待遇：
1、一經(jīng)錄用，簽訂勞動合同，入職當(dāng)月繳納五險。
2、無責(zé)任底薪+全店提成+工齡，月休4天。
第3篇 店助理崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助店經(jīng)理完成公司擬定的店鋪銷售指標(biāo)。
2、顧客、商場及店員關(guān)系的協(xié)調(diào)。
3、根據(jù)市場需求，提出建議促銷策略，及促銷活動的執(zhí)行和實施管理。
4、協(xié)助商品、物料的調(diào)配和有效管理。
5、專營店環(huán)境管理及設(shè)備維修的跟蹤處理。
6、專營店員工的工作分析、績效考核、評估與獎懲。
7、專營店報表的制定。商場對賬、結(jié)算與結(jié)款工作。
8、專營店員工的日常管理及培訓(xùn)。員工專業(yè)知識、銷售技能和銷售額的提升。
9、負責(zé)對下屬的工作進行績效考評，并進行正面的指引，幫助下屬改善工作效率。
崗位要求：
1、男女不限， 25-35歲之間，高中或以上學(xué)歷；
2、具備良好的顧客服務(wù)意識，有較強的學(xué)習(xí)意愿和學(xué)習(xí)能力，愿與企業(yè)共同成長；
3、不浮躁、性格穩(wěn)重踏實、較強的團隊管理能力和溝通能力、能承受較強的工作強度和工作壓力；
4、能適應(yīng)早晚倒班工作及緊湊的工作環(huán)境，有零售百貨店管理任職的工作經(jīng)歷優(yōu)先；
5、有責(zé)任心，愿意承擔(dān)責(zé)任。
第4篇 國際高端一線女裝店助（成都人東maryling）崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、促成銷售達成，保證銷售任務(wù)指標(biāo)完成；
2、對貨品質(zhì)量進行監(jiān)督，及時反饋市場信息；
3、傳導(dǎo)公司品牌文化，發(fā)展品牌客戶；
4、店柜現(xiàn)場形象環(huán)境維護，負責(zé)店柜內(nèi)現(xiàn)場貨品安全；
5、協(xié)助區(qū)域督導(dǎo)管理店務(wù)。
崗位要求：
1、高中以上學(xué)歷，25－35歲，女凈身高160cm以上，男凈身高170以上，形象氣質(zhì)佳（經(jīng)驗優(yōu)秀者可適合放寬）；
2、上進心、責(zé)任心強，服務(wù)意識強，對服飾銷售有激情，溝通表達能力較好，有一定的組織能力；
3、三年以上高端女裝行業(yè)或奢侈品行業(yè)，有豐富的銷售以及帶店經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
一經(jīng)錄用，公司將為您提供優(yōu)厚的薪酬待遇和廣闊的發(fā)展空間：
1、福利制度：按國家規(guī)定入職即購買五險一金，節(jié)假日福利齊全；
2、培訓(xùn)學(xué)習(xí)：系統(tǒng)的貨品、陳列及服裝銷售技術(shù)培訓(xùn)、心態(tài)類培訓(xùn)；
3、晉升通道：銷售→資深銷售→店助→見習(xí)店經(jīng)理→店經(jīng)理→營運督導(dǎo)（專員）→營運主管→營運經(jīng)理。
品牌介紹：
maryling已在全球擁有上百家專門店，遍及意大利、英國、德國、俄羅斯、中東地區(qū)。自2010年進入中國市場后，已強勢入駐北京、上海、深圳、廣州、重慶、杭州等一線城市（北京skp、國貿(mào)、太古匯、港匯恒隆廣場、萬象城體系、卓展體系等國內(nèi)一線高端商場），門店數(shù)量已迅疾擴張至70余家。
團隊組成：
意大利米蘭-產(chǎn)品設(shè)計研發(fā)生產(chǎn)中心
maryling總部
負責(zé)maryling成衣、飾品的設(shè)計研發(fā)與生產(chǎn)
負責(zé)每年在時裝周與每季新品的發(fā)布會
英國倫敦-英國商業(yè)中心
負責(zé)英國及歐洲其他地區(qū)（harrods/harvey nichols/matches/selfridges）
中國香港-亞太總部
主要針對日本、韓國、臺灣、新加坡、香港、澳門的市場的開設(shè)與管理.
中國深圳-中國大陸總部
中國大陸市場的營銷活動市場拓展、店鋪運營、團隊建設(shè)，泛亞太區(qū)的流程支持
第5篇 店助崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1、協(xié)助店長管理門店的所有工作；
2、接待顧客的咨詢，了解顧客的需求并達成銷售；
3、負責(zé)做好票卡銷售記錄、賬目核對等工作，按規(guī)定完成各項銷售統(tǒng)計工作；
5、做好所負責(zé)區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作；
6、態(tài)度誠懇、有責(zé)任感，維護客戶關(guān)系；
7、人員排版、考勤管理、任務(wù)分配、人才培養(yǎng)管理等。
崗位要求：
1、有較強的團隊協(xié)作精神，能承受一定工作壓力；
2、身體健康，品行端正，能吃苦耐勞，中專以上文化程度；
3、有店面管理經(jīng)驗，兒童行業(yè)從業(yè)者經(jīng)驗者優(yōu)先。
第6篇 新零售門店店長/店助崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1、根據(jù)新零售門店營運標(biāo)準(zhǔn)和商圈特點，帶領(lǐng)全體店員執(zhí)行公司各項制度流程，提高營運效率，完成公司下達的門店階段性經(jīng)營目標(biāo)；
2、按公司營運標(biāo)準(zhǔn)保持門店商品充足、陳列整齊及購物環(huán)境整潔舒適；
3、負責(zé)門店商品庫存管理，持續(xù)改進經(jīng)營現(xiàn)場管理中存在的問題，降低經(jīng)營成本。
職位要求：
1、 18~40歲，熱愛零售行業(yè)、勤奮上進、有創(chuàng)新精神、執(zhí)行力強，具備相關(guān)零售終端、生鮮管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、薪資：7-12萬/年（基本工資+銷售獎勵+營運獎金+五星津貼）；
儲備期4000~5000元/月；
3、7大福利：完善福利保障（五險一金）、健康體檢、帶薪年假、節(jié)日福利、生日慰問、高溫補貼、賦能培訓(xùn)。
備注：全市就近分配
第7篇 品控店助崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
主要崗位職責(zé)：
1.負責(zé)餐廳及各檔口三個安全（食品安全、人身安全、消防安全）規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的制定、培訓(xùn)、執(zhí)行、監(jiān)督以及持續(xù)改善；
2.負責(zé)餐廳及各檔口每日晨檢、巡檢、抽檢，確保原材料、半成品、成品、留樣、加工、收尾等 符合相關(guān)流程、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，確保品質(zhì)穩(wěn)定；
3.協(xié)助管理餐廳及各檔口資質(zhì)、原輔料的各類安全資質(zhì)，確保各項資質(zhì)準(zhǔn)確有效；4.負責(zé)檔口入場、退場的手續(xù)辦理；
5.負責(zé)檔口產(chǎn)品上架、下架的初審工作，并提交給副店決策（統(tǒng)計并判斷產(chǎn)品上架份量、價格、味型）。
職位要求：
1.年齡在20-35歲；
2.有1年以上的餐飲品控經(jīng)驗優(yōu)先；有綜合美食城品控管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.對食材優(yōu)劣敏感，有敏銳的食材問題判斷力；
4.較強的學(xué)習(xí)能力，且有較強的溝通協(xié)調(diào)能力；
5.處事原則性強，有責(zé)任感，樂觀積極向上；
6.能接受同一城市工作地點靈活性調(diào)動，愿意支持外地工作者優(yōu)先。
工作時間及福利：
1.8：00-13：30，16：00-19：30
2.可享受五險
3.假期：帶薪月休4天+法定休假+年休假
4.其他：包住宿、工作餐、生日禮物、節(jié)日福利、員工活動、員工培訓(xùn)、參加公司年會
晉升發(fā)展：
晉升機會：店助---副店---店長---區(qū)域經(jīng)理
第8篇 店助/副店長（宜賓萬達都會美家）崗位職責(zé)描述崗位要求
篇3:mjstyle店長福清萬達廣場崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1.負責(zé)制訂規(guī)劃店鋪營業(yè)目標(biāo)達成的行動方案，執(zhí)行、跟進、達成店鋪營業(yè)目標(biāo)；
2.負責(zé)執(zhí)行、跟進店鋪營運系統(tǒng)；
3.負責(zé)店鋪的形象提升、服務(wù)質(zhì)量、人員培養(yǎng)等計劃，執(zhí)行、跟進、反饋和修正；
4.負責(zé)店員的崗位職責(zé)描述崗位要求、培訓(xùn)和店鋪營運管理。
職位要求：
1.25-35歲，大專以上學(xué)歷，三年以上知名品牌連鎖店鋪管理經(jīng)驗；
2.有團隊管理經(jīng)驗，善于學(xué)習(xí)和創(chuàng)新、能夠承受較大工作壓力；
3.出色的人際溝通、協(xié)調(diào)和處理能力、團隊建設(shè)能力、組織開發(fā)能力；
4.熟悉相關(guān)的系統(tǒng)運作，熟練操作使用辦公室軟件，會使用百勝軟件者優(yōu)先；
5.高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，熱心從事零售服務(wù)，能激發(fā)員工的主動性和熱情，溝通能力強。
工作時間：做五休二
第9篇 酒店店助職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
工作職責(zé):
1、配合店長做好各個部門的管理工作；
2、協(xié)助店長做好人員配置以及培訓(xùn)管理，財務(wù)匯報等相關(guān)工作；
3、負責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的內(nèi)、外部形象；
4、貫徹執(zhí)行公司總部的統(tǒng)一質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，確保服務(wù)、衛(wèi)生質(zhì)量達到預(yù)定要求；
5、妥善處理酒店內(nèi)突發(fā)事件；
6、積極向店長及總部建議及反饋好的酒店運營管理辦法；
7、完成公司交辦的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、有酒店行業(yè)工作經(jīng)驗，有連鎖酒店或高星級酒店經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具有良好的職業(yè)道德，較強的溝通協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力，較強管理和團隊建設(shè)能力；
4、原則性強，執(zhí)行力較好；有良好的抗壓能力，能出色完成公司下達的各項指標(biāo)；
5、認同公司文化核心價值觀，有很強的服務(wù)意識、學(xué)習(xí)能力和工作責(zé)任心。
第10篇 店長/店助崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
【崗位描述】
1.全面負責(zé)門店的經(jīng)營管理，不限于車輛調(diào)度、人員管理、客戶服務(wù)管理、店容維護等；
2. 對營運數(shù)據(jù)進行分析，協(xié)調(diào)內(nèi)部資源，確保顧客服務(wù)、車輛管理等各項工作達到標(biāo)準(zhǔn)要求；
3.研究本地市場需求，組織市場推廣活動；
4.配合公司各職能部門，完成相關(guān)運營工作；
5.培訓(xùn)帶教下屬職員。
【崗位職責(zé)描述崗位要求要求】：
1.本科學(xué)歷以上，有駕照。
2.1至3年的工作經(jīng)驗。
3.在其他大型連鎖服務(wù)性行業(yè)公司的管培生，有客戶服務(wù)、門店管理經(jīng)驗優(yōu)先。
4.能力需求。
a，品德端正，符合公司企業(yè)文化，熱愛生活和工作，追求工作上的成功，正直誠信，樂觀積極，善于學(xué)習(xí)。
b，需具備良好溝通能力，銷售能力，客戶服務(wù)意識和服務(wù)技能。
c，有一定運營管理崗位上的工作經(jīng)驗，有較好的判斷能力和解決能力，樂于經(jīng)驗和建議。
【福利與發(fā)展空間】
1.平均6-10k，收入由基本底薪和kpi 績效和門店獎金構(gòu)成?？冃И劷鸷烷T店營收直接掛鉤，上不封頂；
2.入職后即享有相關(guān)保險和公積金、帶薪年假，以及參加公司組織的員工生日會、年會等團隊活動；
3.晉升機制透明，可直線向上發(fā)展；如每季度會有主管競聘活動等；
4. 一經(jīng)入職，即可接受完善的培訓(xùn)：包括新店長培訓(xùn)、高級店長培訓(xùn)，并有機會接受公司高管輔導(dǎo)帶教；
5.一嗨門店分布全國90多個城市，可根據(jù)個人需求申請更換工作城市。
