人力資源主管崗位要求10篇

第1篇 人力資源主管或經理交通方便有發(fā)展錢景好崗位職責職位要求

職責描述：

如輝教師學院——中國高端師訓平臺

愿景：中國教師培訓一張名片

使命：幫助100萬考生考取教師資格證

價值觀：誠信務實創(chuàng)新發(fā)展共贏

我們的價值觀是發(fā)展和共贏，蒙牛老總牛根生說過：“財聚人散，財散人聚”。企業(yè)要發(fā)展一定要能讓團隊成員獲得更多利益，成長，發(fā)展等。這樣，團隊成員也會成就企業(yè)達到更高的目標，形成共贏！

任職資格

1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；

2、兩年以上人力資源工作經驗；有實體門店管理經驗的優(yōu)先！

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；

5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

崗位職責：

1、協(xié)助上級建立健全公司工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

5、執(zhí)行崗位職責職位要求工作流程，協(xié)調、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù)；

6、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；

7、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

福利待遇：

1、崗位待遇有優(yōu)勢，具體薪資可以面談；

2、公司提供交通補貼、餐貼、住房補貼等；

3、有團隊旅行、團隊聚餐、員工生日聚會等各種團建活動；

4、有年終獎，

5、為團隊的核心成員之一。

崗位要求：

學歷要求：學歷不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第2篇 人力資源主管/hr崗位職責職位要求

職責描述：

【職責描述】

◆全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

◆建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含各崗位職務分析、崗位職責職位要求、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

◆向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

◆組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

◆為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計；

◆及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

◆完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

【崗位職責】

◆整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；

◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；

◆組織公司員工崗位職責職位要求、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；

◆安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；

◆與下屬進行工作交流與溝通，并協(xié)調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問題；

◆制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談；

◆處理專項工作及審查下屬的專項工作執(zhí)行程度。

【任職資格】

1、教育背景：

◆人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。

2、培訓經歷：

◆受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓。

3、經驗：

◆2年以上相關工作經驗

4、技能技巧：

◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；

◆熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；

5、態(tài)度

◆具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；

◆具有解決復雜問題的能力；

◆很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；

◆很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第3篇 人力資源主管/經理崗位職責職位要求

職責描述：

工作內容：

1、負責轄區(qū)人員的崗位職責職位要求與配置，并做好人才結構性分析，做好人員及時補充并確保結構搭配合理；

2、 負責轄區(qū)崗位職責職位要求渠道開發(fā)與維護工作，統(tǒng)籌規(guī)劃落實每年校園崗位職責職位要求工作；

3、 每月就轄區(qū)管理層崗位做出崗位貢獻價值評估并給出合理化使用建議；

4、 統(tǒng)籌負責轄區(qū)各崗位人員的培訓安排并組織落實，做好培訓效果評估，并依據團隊現狀做出相關培訓課程開發(fā)與組織落實；

5、負責統(tǒng)籌管理員工入離職檔案及手續(xù)的規(guī)范化管理及離職異常員工的溝通處理工作；

6、其他相關人資工作。

職位要求

1、人力資源及相關專業(yè)本科及以上學歷，或取得三級及以上人力師證書；

2、從事人資管理工作三年及以上工作經驗；

3、溝通能力強，形象氣質良好，適應短期出差；

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經驗

第4篇 人力資源主管(豚鼠科技）崗位職責職位要求

職責描述：

負責兄弟公司 杭州豚鼠科技有限公司 人力資源相關工作 要求： 1、大專以上學歷，人力資源相關專業(yè)畢業(yè)； 2、具有3年以上相關人事工作經驗； 3、互聯(lián)網行業(yè)背景優(yōu)先； 4、 工作計劃性、條理性好，良好的團隊精神和溝通協(xié)調能力； 5、性格樂觀、開朗，工作勤奮、積極、主動， 強烈的責任心和敬業(yè)精神，愿意全心全意與公司一同奮斗、成長，具備極強的抗壓能力和健康的體質； 6、熟悉國家及地方勞動法規(guī)及其相關人事政策

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年

第5篇 人力資源主管崗位職責職位要求

職責描述：

崗位職責職位要求要求：

1、熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；

2、對人力資源多個模塊有深入的認識，了解架構建設、人員配置、崗位職責職位要求、培訓、績效管理、薪酬管理、企業(yè)文化建設等多個模塊知識與操作；

3、精通1-2個模塊的操作與實施。

4、3年以上人力資源工作經驗。

工作職責：

人事方面

1、 負責項目員工五險一金的增減、人員變動的提報；

2、 項目崗位職責職位要求工作，完成面試邀約、接待；

3、 完成項目員工績效考核工作 ；

4、 定期組織項目團隊建設、文體活動及協(xié)助開展專業(yè)培訓工作；

5、 負責員工的日?？记诠芾恚y(tǒng)計、整理與分析工作；

6、 配合完成人力相關的其他事項。

4、協(xié)助項目綜合負責人完成對應工作

行政方面：

1、辦公選址、食宿保障及日常維護等工作；

2、負責項目辦公用品采購，固定資產的盤點

3、負責行政費用把控、控制辦公和接待成本；

4、負責項目制度與規(guī)章的擬定及跟進執(zhí)行；

5、負責項目各種會議和活動的安排和實施；

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年

第6篇 行政人力資源主管崗位職責任職要求

行政人力資源主管崗位職責

行政人力資源主管 鑫苑置業(yè) 鑫苑(中國)置業(yè)有限公司，鑫苑 人力資源方面:

1、全面負責所在公司人力資源配置，規(guī)劃、指導、協(xié)調當地公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發(fā)人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠發(fā)展;

2、招聘管理負責各地公司招聘工作的計劃.實施，保障人才供給;

3、負責制定年度薪酬預算，并按計劃執(zhí)行，包括:月度薪酬發(fā)放，工時申報，社保及公積金月度申報及年度基數調整，月度考核、季度考核、年度考核的執(zhí)行;

4、負責分析各種人力資源數據，保證ehr系統(tǒng)人力資源基礎數據完整;

5、根據公司戰(zhàn)略目標，參與擬定公司的組織發(fā)展規(guī)劃、崗位設置、人員編制

6、參與組織制定和完善公司管理制度。

7、制度制定及實施負責公司人力資源管理制度的建設和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;

行政方面:

1、日常行政管理，負責資產、文檔、會議、證照、管理工作，包括資產管理，負責公司的資產管理定期清查;

2、負責文檔管理，負責文檔管理工作;

3、負責公司會議的籌備與協(xié)調工作;負責公司證照的年檢和督辦。

負責公司日常辦公需求的協(xié)調，做好上傳下達的工作;

及時完成領導交付的其他工作事項。

任職要求:

1、全日制統(tǒng)招本科學歷以上，人力資源管理相關專業(yè);

2、五年以上人力資源管理經驗;

3、擁有系統(tǒng)的人力資源管理知識體系和實際操作經驗，熟悉相關勞動法律法規(guī);熟悉hr管理工具的應用;

4、具備良好的溝通與協(xié)調技巧，善于處理各種人際關系;

5、能接受外派。

非全日制統(tǒng)招本科及以上學歷者請勿投遞簡歷，謝謝!

行政人力資源主管崗位

第7篇 人力資源主管崗位職責任職要求

人力資源主管崗位職責

人力資源主管 北京朗知網絡傳媒科技股份有限公司 北京朗知網絡傳媒科技股份有限公司，朗知 需要你做的

一、招聘:

1.根據公司發(fā)展及各部門的招聘需求，執(zhí)行招聘計劃，完成人才的甄選、錄用等流程;

2.維護拓展、評估分析各招聘渠道，不斷增強招聘效果;

3.積極與各部門保持溝通，根據業(yè)務內容及時梳理并反饋內部的組織架構;

4.建立并不斷維護企業(yè)人才庫。

二、員工關系:

1.執(zhí)行員工周期性管理，跟蹤并建議員工入職后的持續(xù)發(fā)展，關注并及時反饋員工的心理動態(tài);

2.不定期的組織實施企業(yè)文化活動;

三、人才盤點及考核

輔助推動人才mapping計劃，根據實施中發(fā)現的問題積極反饋完善建議;

我們希望你:

1.是活潑開朗的90后，本科以上學歷;

2.在人力資源領域積累了2年以上經驗，熟悉招聘的相關工作流程;

3.善于溝通，有一定的人際交往能力，可非常熟練使用office辦公軟件;

4.公關廣告?zhèn)髅较嚓P行業(yè)經驗優(yōu)先。

人力資源主管崗位

第8篇 高級人力資源主管崗位職責任職要求

高級人力資源主管崗位職責

高級人力資源主管 恒信汽車集團股份有限公司 恒信汽車集團股份有限公司，恒信任職要求:

1. 全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè);

2. 2年以上人力資源管理工作經驗，熟悉人力資源各模塊的操作與管理，;

3. 具備良好的基本素質、溝通協(xié)調能力、人際理解能力、學習能力和應變能力;

4. 能適應短期出差。

崗位職責:

1.區(qū)域管理(區(qū)域人力資源工作管理以及區(qū)域核心管理層的評估)

2.參與相關人力資源薪酬分析模塊工作的開展。

3.配合部門同事完成相關工作，完成領導臨時安排的其他工作。

高級人力資源主管崗位

第9篇 人力資源主管（崗位職責職位要求）崗位職責職位要求

職責描述：

崗位職責

1、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的崗位職責職位要求需求，建立和完善公司的崗位職責職位要求流程和崗位職責職位要求體系；

2、執(zhí)行崗位職責職位要求、甄選、面試、選擇、安置工作，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

3、崗位職責職位要求渠道的維護、拓展及評估，搭建有效的內部推薦渠道；

4、深入了解業(yè)務，協(xié)助業(yè)務團隊開展績效考核評估及跟進，協(xié)調內外部資源進行企業(yè)文化宣導，跟進業(yè)務績效及提出相關改進建議;

5、跟進試用期及在職員工入轉調離等相關人事工作，妥善維護勞動關系管理和勞動爭議處理;

任職條件：

1、全日制本科及以上學歷，具有2年以上崗位職責職位要求工作經驗，人力資源、工商管理相關專業(yè)者優(yōu)先；

2、具備崗位職責職位要求方面的專業(yè)知識，熟知崗位職責職位要求工作流程以及崗位職責職位要求渠道，熟悉勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī)；

3、具備良好的言表達能力以及溝通交流能力，有親和力，具備較強的分析判斷能力。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第10篇 hr人力資源主管崗位職責任職要求

hr人力資源主管崗位職責

hr supervisor/人力資源主管職位描述:

1、負責公司招聘 & 培訓相關工作;

2、負責公司招聘 & 培訓第三方合作伙伴的管理工作;

3、其他hr相關工作。

入職要求:

1、本科及以上學歷，人力資源 &行政相關專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、制造業(yè)工廠6年以上hr相關工作經驗。

我們只發(fā)布真實的、正在招聘中的職位。

謝謝關注。職位描述:

1、負責公司招聘 & 培訓相關工作;

2、負責公司招聘 & 培訓第三方合作伙伴的管理工作;

3、其他hr相關工作。

入職要求:

1、本科及以上學歷，人力資源 & 行政相關專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、制造業(yè)工廠6年以上hr相關工作經驗。

我們只發(fā)布真實的、正在招聘中的職位。

謝謝關注。

hr人力資源主管崗位