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第1篇 人力資源主管崗位職責任職要求
人力資源主管崗位職責
人力資源主管 北京朗知網(wǎng)絡傳媒科技股份有限公司 北京朗知網(wǎng)絡傳媒科技股份有限公司，朗知 需要你做的
一、招聘:
1.根據(jù)公司發(fā)展及各部門的招聘需求，執(zhí)行招聘計劃，完成人才的甄選、錄用等流程;
2.維護拓展、評估分析各招聘渠道，不斷增強招聘效果;
3.積極與各部門保持溝通，根據(jù)業(yè)務內(nèi)容及時梳理并反饋內(nèi)部的組織架構(gòu);
4.建立并不斷維護企業(yè)人才庫。
二、員工關(guān)系:
1.執(zhí)行員工周期性管理，跟蹤并建議員工入職后的持續(xù)發(fā)展，關(guān)注并及時反饋員工的心理動態(tài);
2.不定期的組織實施企業(yè)文化活動;
三、人才盤點及考核
輔助推動人才mapping計劃，根據(jù)實施中發(fā)現(xiàn)的問題積極反饋完善建議;
我們希望你:
1.是活潑開朗的90后，本科以上學歷;
2.在人力資源領域積累了2年以上經(jīng)驗，熟悉招聘的相關(guān)工作流程;
3.善于溝通，有一定的人際交往能力，可非常熟練使用office辦公軟件;
4.公關(guān)廣告?zhèn)髅较嚓P(guān)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
人力資源主管崗位
第2篇 人力資源主管崗位職責職位要求
職責描述：
崗位職責職位要求要求：
1、熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
2、對人力資源多個模塊有深入的認識，了解架構(gòu)建設、人員配置、崗位職責職位要求、培訓、績效管理、薪酬管理、企業(yè)文化建設等多個模塊知識與操作；
3、精通1-2個模塊的操作與實施。
4、3年以上人力資源工作經(jīng)驗。
工作職責：
人事方面
1、 負責項目員工五險一金的增減、人員變動的提報；
2、 項目崗位職責職位要求工作，完成面試邀約、接待；
3、 完成項目員工績效考核工作 ；
4、 定期組織項目團隊建設、文體活動及協(xié)助開展專業(yè)培訓工作；
5、 負責員工的日常考勤管理，統(tǒng)計、整理與分析工作；
6、 配合完成人力相關(guān)的其他事項。
4、協(xié)助項目綜合負責人完成對應工作
行政方面：
1、辦公選址、食宿保障及日常維護等工作；
2、負責項目辦公用品采購，固定資產(chǎn)的盤點
3、負責行政費用把控、控制辦公和接待成本；
4、負責項目制度與規(guī)章的擬定及跟進執(zhí)行；
5、負責項目各種會議和活動的安排和實施；
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
第3篇 hr人力資源主管崗位職責任職要求
hr人力資源主管崗位職責
hr supervisor/人力資源主管職位描述:
1、負責公司招聘 & 培訓相關(guān)工作;
2、負責公司招聘 & 培訓第三方合作伙伴的管理工作;
3、其他hr相關(guān)工作。
入職要求:
1、本科及以上學歷，人力資源 &行政相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、制造業(yè)工廠6年以上hr相關(guān)工作經(jīng)驗。
我們只發(fā)布真實的、正在招聘中的職位。
謝謝關(guān)注。職位描述:
1、負責公司招聘 & 培訓相關(guān)工作;
2、負責公司招聘 & 培訓第三方合作伙伴的管理工作;
3、其他hr相關(guān)工作。
入職要求:
1、本科及以上學歷，人力資源 & 行政相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、制造業(yè)工廠6年以上hr相關(guān)工作經(jīng)驗。
我們只發(fā)布真實的、正在招聘中的職位。
謝謝關(guān)注。
hr人力資源主管崗位
第4篇 高級人力資源主管崗位職責任職要求
高級人力資源主管崗位職責
高級人力資源主管 恒信汽車集團股份有限公司 恒信汽車集團股份有限公司，恒信任職要求:
1. 全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2. 2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊的操作與管理，;
3. 具備良好的基本素質(zhì)、溝通協(xié)調(diào)能力、人際理解能力、學習能力和應變能力;
4. 能適應短期出差。
崗位職責:
1.區(qū)域管理(區(qū)域人力資源工作管理以及區(qū)域核心管理層的評估)
2.參與相關(guān)人力資源薪酬分析模塊工作的開展。
3.配合部門同事完成相關(guān)工作，完成領導臨時安排的其他工作。
高級人力資源主管崗位
第5篇 行政人力資源主管崗位職責任職要求
行政人力資源主管崗位職責
行政人力資源主管 鑫苑置業(yè) 鑫苑(中國)置業(yè)有限公司，鑫苑 人力資源方面:
1、全面負責所在公司人力資源配置，規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)當?shù)毓镜娜肆Y源管理與組織建設，最大限度地開發(fā)人力資源，促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展;
2、招聘管理負責各地公司招聘工作的計劃.實施，保障人才供給;
3、負責制定年度薪酬預算，并按計劃執(zhí)行，包括:月度薪酬發(fā)放，工時申報，社保及公積金月度申報及年度基數(shù)調(diào)整，月度考核、季度考核、年度考核的執(zhí)行;
4、負責分析各種人力資源數(shù)據(jù)，保證ehr系統(tǒng)人力資源基礎數(shù)據(jù)完整;
5、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，參與擬定公司的組織發(fā)展規(guī)劃、崗位設置、人員編制
6、參與組織制定和完善公司管理制度。
7、制度制定及實施負責公司人力資源管理制度的建設和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;
行政方面:
1、日常行政管理，負責資產(chǎn)、文檔、會議、證照、管理工作，包括資產(chǎn)管理，負責公司的資產(chǎn)管理定期清查;
2、負責文檔管理，負責文檔管理工作;
3、負責公司會議的籌備與協(xié)調(diào)工作;負責公司證照的年檢和督辦。
負責公司日常辦公需求的協(xié)調(diào)，做好上傳下達的工作;
及時完成領導交付的其他工作事項。
任職要求:
1、全日制統(tǒng)招本科學歷以上，人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗;
3、擁有系統(tǒng)的人力資源管理知識體系和實際操作經(jīng)驗，熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī);熟悉hr管理工具的應用;
4、具備良好的溝通與協(xié)調(diào)技巧，善于處理各種人際關(guān)系;
5、能接受外派。
非全日制統(tǒng)招本科及以上學歷者請勿投遞簡歷，謝謝!
行政人力資源主管崗位
