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第1篇 勞資部安全生產(chǎn)責任制
勞資部是我公司日常管理工作中的一個重要部門，擔負著與各企業(yè)、事業(yè)單位的聯(lián)系，起著舉足輕重的樞紐作用，要積極配合、監(jiān)督貫徹落實黨和國家的安全生產(chǎn)方針、政策，搞好本企業(yè)的安全生產(chǎn)工作。
（一）、崗位職責
第1條 認真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)，協(xié)助公司領導貫徹上級有關安全生產(chǎn)指示，及時轉(zhuǎn)發(fā)上級和有關部門的安全生產(chǎn)文件，資料，對安全部門的有關材料，及時組織會審，并打印、下發(fā)。
第2條 在企業(yè)管理整體規(guī)劃中，突出“安全第一、預防為主”的思想，把安全管理納入經(jīng)濟責任制，在各單位考核評比時，同時考核安全。加強“三基”工作，提高企業(yè)職工安全素質(zhì)。
第3條 負責貫徹執(zhí)行崗位責任制大檢查管理制度。檢查以崗位責任制為核心的各項制度執(zhí)行情況和基層單位達標情況。
第4條 對新入廠人員（包括實習、代培人員）及時安排安全教育，經(jīng)考核合格后方可分配崗位，會同安全部門組織對職工的安全技術教育及各種作業(yè)人員的培訓、考核工作。
第5條 貫徹勞動紀律管理規(guī)定，負責對職工勞動紀律的教育和檢查。
第6條 控制加班、加點，貫徹勞動法。
第7條 參加重大事故調(diào)查，辦理事故責任者的懲處手續(xù)，參加工傷鑒定工作。
第8條 把安全工作業(yè)績考核納入干部晉升、員工晉級和獎勵考核的重要內(nèi)容中。
第9條 組織做好新工人的體檢工作，根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求，做好新老工人工種分配和調(diào)整。
第10條 按國家規(guī)定，做好特殊工種的調(diào)配工作，從質(zhì)量上和數(shù)量上配備好專兼職安全技術人員。
第11條 在辦理臨時用工協(xié)議書時，應有安全方面的條文，并會同有關部門執(zhí)行。
第12條 負責交通事故的調(diào)查、處埋、統(tǒng)計上報，搞好交通安全管理，參加有關報上級機關事故的調(diào)查處理。
第13條 負責重大事故的現(xiàn)場保衛(wèi)工作。
第14條 參加安全檢查，組織好主管業(yè)務范圍內(nèi)的安全保衛(wèi)檢查工作。
（二）、責任追究
第9條 未及時轉(zhuǎn)發(fā)上級和有關部門的安全生產(chǎn)文件、資料的，負直接責任。
第10條 未組織檢查落實干部值班制度的，負重要責任。
第11條 對有關安全生產(chǎn)會議，沒有做好記錄，建立臺帳，備案存檔的，要負重要責任。
第2篇 勞資部 安全生產(chǎn)責任制
勞資部是我公司日常管理工作中的一個重要部門,擔負著與各企業(yè)、事業(yè)單位的聯(lián)系,起著舉足輕重的樞紐作用,要積極配合、監(jiān)督貫徹落實黨和國家的安全生產(chǎn)方針、政策,搞好本企業(yè)的安全生產(chǎn)工作。
(一)、崗位職責
第1條 認真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī),協(xié)助公司領導貫徹上級有關安全生產(chǎn)指示,及時轉(zhuǎn)發(fā)上級和有關部門的安全生產(chǎn)文件,資料,對安全部門的有關材料,及時組織會審,并打印、下發(fā)。
第2條 在企業(yè)管理整體規(guī)劃中,突出“安全第一、預防為主”的思想,把安全管理納入經(jīng)濟責任制,在各單位考核評比時,同時考核安全。加強“三基”工作,提高企業(yè)職工安全素質(zhì)。
第3條 負責貫徹執(zhí)行崗位責任制大檢查管理制度。檢查以崗位責任制為核心的各項制度執(zhí)行情況和基層單位達標情況。
第4條 對新入廠人員(包括實習、代培人員)及時安排安全教育,經(jīng)考核合格后方可分配崗位,會同安全部門組織對職工的安全技術教育及各種作業(yè)人員的培訓、考核工作。
第5條 貫徹勞動紀律管理規(guī)定,負責對職工勞動紀律的教育和檢查。
第6條 控制加班、加點,貫徹勞動法。
第7條 參加重大事故調(diào)查,辦理事故責任者的懲處手續(xù),參加工傷鑒定工作。
第8條 把安全工作業(yè)績考核納入干部晉升、員工晉級和獎勵考核的重要內(nèi)容中。
第9條 組織做好新工人的體檢工作,根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老工人工種分配和調(diào)整。
第10條 按國家規(guī)定,做好特殊工種的調(diào)配工作,從質(zhì)量上和數(shù)量上配備好專兼職安全技術人員。
第11條 在辦理臨時用工協(xié)議書時,應有安全方面的條文,并會同有關部門執(zhí)行。
第12條 負責交通事故的調(diào)查、處埋、統(tǒng)計上報,搞好交通安全管理,參加有關報上級機關事故的調(diào)查處理。
第13條 負責重大事故的現(xiàn)場保衛(wèi)工作。
第14條 參加安全檢查,組織好主管業(yè)務范圍內(nèi)的安全保衛(wèi)檢查工作。
(二)、責任追究
第9條 未及時轉(zhuǎn)發(fā)上級和有關部門的安全生產(chǎn)文件、資料的,負直接責任。
第10條 未組織檢查落實干部值班制度的,負重要責任。
第11條 對有關安全生產(chǎn)會議,沒有做好記錄,建立臺帳,備案存檔的,要負重要責任。
第3篇 礦人事勞資部門安全生產(chǎn)責任制
1、負責組織對新入礦員工（包括畢業(yè)生、實習生、代培人員、其他參加工作的干部、工人）及全體員工的健康、安全與環(huán)境的知識教育培訓和考核。對新入礦人員要考核合格后方可分配到工作崗位。
2、貫徹執(zhí)行員工勞動紀律管理規(guī)定，負責對員工勞動紀律的檢查和考核。
3、貫徹勞動法，按工作需要合理配備崗位工作職數(shù)，嚴格控制加班加點，注意勞動強度和保護員工身心健康。
4、參加重大事故的調(diào)查和善后處理，辦理事故責任者的懲處手續(xù)，參加工傷鑒定處理工作。
5、把安全工作業(yè)績納人干部晉升、職工晉級和獎勵考核內(nèi)容。
6、組織做好新工人的體檢工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求，做好新老工人工種的分配和調(diào)整，并認真執(zhí)行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的規(guī)定。
7、在辦理臨時用工協(xié)議時，應有安全方面的條款，并且把雇用方首先承擔安全責任作為雇用的先決條件。
第4篇 礦人事勞資部門：安全生產(chǎn)責任制
1、負責組織對新入礦員工(包括畢業(yè)生、實習生、代培人員、其他參加工作的干部、工人)及全體員工的健康、安全與環(huán)境的知識教育培訓和考核。對新入礦人員要考核合格后方可分配到工作崗位。
2、貫徹執(zhí)行員工勞動紀律管理規(guī)定,負責對員工勞動紀律的檢查和考核。
3、貫徹勞動法,按工作需要合理配備崗位工作職數(shù),嚴格控制加班加點,注意勞動強度和保護員工身心健康。
4、參加重大事故的調(diào)查和善后處理,辦理事故責任者的懲處手續(xù),參加工傷鑒定處理工作。
5、把安全工作業(yè)績納人干部晉升、職工晉級和獎勵考核內(nèi)容。
6、組織做好新工人的體檢工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老工人工種的分配和調(diào)整,并認真執(zhí)行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的規(guī)定。
7、在辦理臨時用工協(xié)議時,應有安全方面的條款,并且把雇用方首先承擔安全責任作為雇用的先決條件。
第5篇 勞資部門安全生產(chǎn)責任制
1. 根據(jù)本單位實際需要，配備具有一定文化程度、技術水平、管理能力和有實踐經(jīng)驗的安全干部。
2. 協(xié)同有關部門對施工、技術、管理人員遵張守紀教育。
3. 嚴格審查和控制職工的法定勞動時間，以保證職工勞逸結合和身體健康。
4. 貫徹《勞動法》，在辦理臨時用工協(xié)議時，要有安全方面的條款，并匯同有關部門執(zhí)行。
