第1篇 礦人事勞資部門安全生產(chǎn)責任制
1、負責組織對新入礦員工（包括畢業(yè)生、實習生、代培人員、其他參加工作的干部、工人）及全體員工的健康、安全與環(huán)境的知識教育培訓和考核。對新入礦人員要考核合格后方可分配到工作崗位。
2、貫徹執(zhí)行員工勞動紀律管理規(guī)定，負責對員工勞動紀律的檢查和考核。
3、貫徹勞動法，按工作需要合理配備崗位工作職數(shù)，嚴格控制加班加點，注意勞動強度和保護員工身心健康。
4、參加重大事故的調查和善后處理，辦理事故責任者的懲處手續(xù)，參加工傷鑒定處理工作。
5、把安全工作業(yè)績納人干部晉升、職工晉級和獎勵考核內容。
6、組織做好新工人的體檢工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求，做好新老工人工種的分配和調整，并認真執(zhí)行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的規(guī)定。
7、在辦理臨時用工協(xié)議時，應有安全方面的條款，并且把雇用方首先承擔安全責任作為雇用的先決條件。
第2篇 勞資部門安全生產(chǎn)責任制
1. 根據(jù)本單位實際需要，配備具有一定文化程度、技術水平、管理能力和有實踐經(jīng)驗的安全干部。
2. 協(xié)同有關部門對施工、技術、管理人員遵張守紀教育。
3. 嚴格審查和控制職工的法定勞動時間，以保證職工勞逸結合和身體健康。
4. 貫徹《勞動法》，在辦理臨時用工協(xié)議時，要有安全方面的條款，并匯同有關部門執(zhí)行。
第3篇 礦人事勞資部門：安全生產(chǎn)責任制
1、負責組織對新入礦員工(包括畢業(yè)生、實習生、代培人員、其他參加工作的干部、工人)及全體員工的健康、安全與環(huán)境的知識教育培訓和考核。對新入礦人員要考核合格后方可分配到工作崗位。
2、貫徹執(zhí)行員工勞動紀律管理規(guī)定,負責對員工勞動紀律的檢查和考核。
3、貫徹勞動法,按工作需要合理配備崗位工作職數(shù),嚴格控制加班加點,注意勞動強度和保護員工身心健康。
4、參加重大事故的調查和善后處理,辦理事故責任者的懲處手續(xù),參加工傷鑒定處理工作。
5、把安全工作業(yè)績納人干部晉升、職工晉級和獎勵考核內容。
6、組織做好新工人的體檢工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老工人工種的分配和調整,并認真執(zhí)行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的規(guī)定。
7、在辦理臨時用工協(xié)議時,應有安全方面的條款,并且把雇用方首先承擔安全責任作為雇用的先決條件。
