教育管理標(biāo)準(zhǔn)9篇

第1篇 公司安全教育培訓(xùn)管理標(biāo)準(zhǔn)

1 目的

為做好公司安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)和考試工作,根據(jù)國家安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)規(guī)定和__公司有關(guān)要求,特制定本標(biāo)準(zhǔn)。

2 適用范圍

本標(biāo)準(zhǔn)適用于___有限責(zé)任公司。

3引用標(biāo)準(zhǔn)和術(shù)語

3.1《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》

3.2《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定》國家安全監(jiān)管總局令第3號(hào)

3.3 《金屬非金屬礦山從業(yè)人員安全生產(chǎn)培訓(xùn)大綱》安監(jiān)總培訓(xùn)[2007]249號(hào)

4 管理職責(zé)

4.1 安環(huán)科負(fù)責(zé)公司安全教育培訓(xùn)監(jiān)督管理,負(fù)責(zé)制定公司年度安全教育培訓(xùn)和考試計(jì)劃、監(jiān)督檢查各單位安全教育培訓(xùn)和考試工作;負(fù)責(zé)公司主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員、班組長安全資格證持證培訓(xùn)和復(fù)審培訓(xùn)。

4.2人資科負(fù)責(zé)年度安全教育培訓(xùn)計(jì)劃審核下發(fā),負(fù)責(zé)特種作業(yè)人員持證培訓(xùn)和復(fù)審培訓(xùn)。

4.3 財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)各類安全教育培訓(xùn)費(fèi)用落實(shí)。

4.4 各科室負(fù)責(zé)本科室新員工三級(jí)安全教育、員工日常安全教育、員工年度安全再教育工作,負(fù)責(zé)制定本科室安全教育培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。

4.5各科室負(fù)責(zé)外包單位人員的入廠安全教育和安全技術(shù)交底。

5 管理內(nèi)容及要求

5.1 安全教育培訓(xùn)計(jì)劃

5.1.1 每年11月15日前,各科室按公司要求及時(shí)向安環(huán)科申報(bào)年度安全教育培訓(xùn)計(jì)劃。每年11月20日前,安環(huán)科向人資科申報(bào)公司年度安全教育培訓(xùn)計(jì)劃。

5.1.2 每年1月份,人資科匯總下發(fā)公司年度安全教育培訓(xùn)計(jì)劃。

5.2安全教育培訓(xùn)的實(shí)施

5.2.1公司主要負(fù)責(zé)人、安環(huán)科負(fù)責(zé)人、專兼職安全管理人員、班組長每年進(jìn)行一次年度安全教育培訓(xùn),由安環(huán)科和人資科共同組織完成培訓(xùn)任務(wù),培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為自治區(qū)安科院,培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)課時(shí)按照國家規(guī)定執(zhí)行,并建立安全教育培訓(xùn)記錄。兼職安全員和副班長由公司和各科室根據(jù)管理需要納入統(tǒng)一培訓(xùn)或單獨(dú)組織進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)。

5.2.2 各科室需對下列人員進(jìn)行安全教育培訓(xùn),并建立安全教育培訓(xùn)記錄。

a)新員工;

b) 外來參觀、實(shí)習(xí)人員、外包勞務(wù)人員;

c) 調(diào)換工種及轉(zhuǎn)崗、復(fù)崗人員;

d)采用新工藝,新技術(shù)設(shè)備,制造新產(chǎn)品,進(jìn)行設(shè)備調(diào)、試生產(chǎn)運(yùn)行的上崗人員;

e) 違章人員;

f)其他需要進(jìn)行安全教育的人員。

5.2.3 新員工三級(jí)安全教育管理

a)新入廠員工必須接受公司級(jí)、科室級(jí)和班組三級(jí)安全教育。三級(jí)安全教育累計(jì)時(shí)間不得少于48學(xué)時(shí)。

b)為進(jìn)一步規(guī)范公司新員工三級(jí)安全教育,有科室和班組的科室需逐級(jí)完成三級(jí)安全教育,即:公司級(jí)、科室級(jí)和班組三級(jí)安全教育,填寫三級(jí)安全教育卡片;只有科室、沒有班組的科室需完成公司、科室安全教育。

c)新員工三級(jí)安全教育培訓(xùn)考試合格后,填寫三級(jí)安全教育卡片,頒發(fā)安全作業(yè)證,簽訂安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書。未經(jīng)三級(jí)教育考試、考核不合格的不準(zhǔn)上崗,也不得簽發(fā)安全作業(yè)證,不得安排上崗,安排不合格的新員工上崗以及上崗后造成事故,將追究安排人的責(zé)任。

d)公司級(jí)安全教育:教育時(shí)間>24學(xué)時(shí),教育內(nèi)容為國家安全生產(chǎn)方針、政策、公司和本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度,本單位安全生產(chǎn)概況、生產(chǎn)工藝流程、現(xiàn)場主要危險(xiǎn)因素、事故應(yīng)急處置措施、典型案例教育等;公司級(jí)安全教育由安環(huán)科組織完成。

e) 科室級(jí)安全教育:教育時(shí)間>16學(xué)時(shí),教育內(nèi)容為科室安全生產(chǎn)概況、規(guī)章制度、科室存在的主要危險(xiǎn)有害因素、有關(guān)安全操作規(guī)程和安全注意事項(xiàng);歷年事故案例等。科室級(jí)安全教育由科室正副職負(fù)責(zé)人或?qū)＜媛毎踩珕T負(fù)責(zé)組織完成。

f) 班組級(jí)安全教育:教育時(shí)間>8學(xué)時(shí),教育內(nèi)容為班組安全生產(chǎn)概況,班組存在的主要危險(xiǎn)有害因素,崗位安全職責(zé)、崗位安全操作規(guī)程,安全工器具的使用及管理,勞動(dòng)用品(用具)的性能及正確使用方法,事故案例和事故預(yù)防措施等,班組教育由班組長或班組安全員負(fù)責(zé)組織完成。

g)新員工在實(shí)習(xí)期由科室負(fù)責(zé)人或班組長指定專人為安全監(jiān)護(hù)人或師傅,明確安全責(zé)任,由監(jiān)護(hù)人或師傅負(fù)責(zé)新員工的日常安全教育。

5.2.4外來人員的安全教育培訓(xùn)

a)外來人員到公司生產(chǎn)現(xiàn)場進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)培訓(xùn)、檢維修以及從事生產(chǎn)勞務(wù)工作的,需進(jìn)行安全教育。

b)外來參觀學(xué)習(xí)人員的安全教育由有關(guān)科室負(fù)責(zé)組織進(jìn)行,臨時(shí)參觀學(xué)習(xí)、時(shí)間不超過一天的人員可以不進(jìn)行專門的安全教育,但要有安全員帶領(lǐng)進(jìn)行參觀學(xué)習(xí),預(yù)防發(fā)生事故;學(xué)習(xí)超過一天而且要進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場的外來參觀學(xué)習(xí)人員,需按規(guī)定進(jìn)行入廠安全教育并交代安全注意事項(xiàng),進(jìn)入現(xiàn)場時(shí)需有安全員的陪同;保留教育培訓(xùn)記錄。

c)外來培訓(xùn)實(shí)習(xí)人員的安全教育執(zhí)行公司三級(jí)安全教育,并保留教育培訓(xùn)記錄。

d)外包單位人員進(jìn)入現(xiàn)場作業(yè)前,必須進(jìn)行安全教育,交代安全注意事項(xiàng);生產(chǎn)外包單位人員執(zhí)行三級(jí)安全教育;外包檢維修和施工單位的人員至少要進(jìn)行科室級(jí)安全教育和安全技術(shù)交底,并保留教育培訓(xùn)記錄。

e)公司員工在單位內(nèi)部調(diào)整工作,崗位跨科室的,應(yīng)當(dāng)重新接受科室和班組級(jí)安全教育;只在科室內(nèi)部調(diào)整的,只需進(jìn)行班組安全教育;并保留教育培訓(xùn)記錄。

f)公司員工離崗6個(gè)月以上(包括6個(gè)月)重新上崗的,重新執(zhí)行三級(jí)安全教育。

g)違章作業(yè)人員需進(jìn)行安全教育培訓(xùn)的,由各科室組織實(shí)施,并保留教育培訓(xùn)記錄。

5.2.5 各科室員工年度安全再教育

a)各科室負(fù)責(zé)本科室員工安全再教育,公司業(yè)務(wù)科室位員工每年必須接受一次年度安全生產(chǎn)再教育,再教育培訓(xùn)時(shí)間不得少于20學(xué)時(shí),并保留教育培訓(xùn)記錄。

b)再教育培訓(xùn)內(nèi)容:國家新出臺(tái)的安全法律法規(guī),公司新頒布的各項(xiàng)安全管理制度文件,安全作業(yè)規(guī)程、典型事故案例等。

5.2.6 特種作業(yè)人員培訓(xùn)

a)特種作業(yè)人員參加培訓(xùn)的種類和具體管理要求執(zhí)行國家特種作業(yè)人員管理培訓(xùn)要求。

b)公司特種作業(yè)人員持證培訓(xùn)和復(fù)審培訓(xùn)由各科室申報(bào),安環(huán)科審核,并報(bào)人資科聯(lián)系有資質(zhì)的培訓(xùn)單位進(jìn)行培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容和時(shí)間按國家特種作業(yè)人員培訓(xùn)規(guī)定執(zhí)行。特種作業(yè)人員必須100%持證上崗。

c)特種作業(yè)人員培訓(xùn)建立培訓(xùn)記錄表,由人資科負(fù)責(zé)建立。

5.2.7 新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備和試生產(chǎn)操作培訓(xùn)

a)采用新工藝、新技術(shù)或使用新設(shè)備時(shí),由主持該項(xiàng)工作的負(fù)責(zé)人和工程技術(shù)人員組織制定安全操作規(guī)程,對操作人員進(jìn)行理論和操作培訓(xùn),經(jīng)考試或考核合格后才能進(jìn)行試車和獨(dú)立操作,并建立培訓(xùn)考試或考核記錄。

5.3 安全教育培訓(xùn)的形式

5.3.1脫產(chǎn)、業(yè)余培訓(xùn),自學(xué)、外培、內(nèi)培;

5.3.2觀看電視教學(xué)片;

5.3.3現(xiàn)場講課、實(shí)地參觀考察、實(shí)際操作演練;

5.3.4事故案例剖析、展覽及現(xiàn)身說法;

5.3.5安全知識(shí)競賽等。

5.4 安全教育培訓(xùn)師資要求

5.4.1 公司內(nèi)部可以擔(dān)任安全教育培訓(xùn)老師的人員:各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、專兼職安全員、專業(yè)工程技術(shù)人員、專家;持有安全教師資格證并經(jīng)公司認(rèn)可、可以進(jìn)行安全教育培訓(xùn)的人員、持有注冊安全工程師資格證的人員等。

5.4.2為加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)管理,公司專職安全培訓(xùn)教師須持有安全教師資格證或注冊安全工程師證;鼓勵(lì)兼職安全培訓(xùn)教師考取安全教師資格證。公司可以根據(jù)內(nèi)部有關(guān)規(guī)定對兼職安全教師進(jìn)行課時(shí)補(bǔ)貼,專職安全教師不在補(bǔ)貼范圍。

5.5 安全教育培訓(xùn)效果評價(jià)

5.5.1安全培訓(xùn)老師的培訓(xùn)效果評價(jià)一般由參加培訓(xùn)人員對老師的講解進(jìn)行定性評價(jià),并填寫有關(guān)培訓(xùn)效果評價(jià)記錄。以便進(jìn)一步改進(jìn)安全教育培訓(xùn)工作,逐步提高培訓(xùn)效果。

5.5.2 參加培訓(xùn)人員的培訓(xùn)效果評價(jià)一般分為兩種方式進(jìn)行,一是每一次培訓(xùn)結(jié)束后,由培訓(xùn)老師填寫培訓(xùn)評語對參加培訓(xùn)人員進(jìn)行定性評價(jià);二是每一次培訓(xùn)結(jié)束后,組織進(jìn)行安全培訓(xùn)考試,根據(jù)考試成績進(jìn)行定量評價(jià)。

5.6 安全考試管理

5.6.1必須進(jìn)行安全考試的類別

a)公司員工年度安全考試,每年至少參加一次,公司員工(含長期外包人員)必須參加。

b)三級(jí)安全教育必須逐級(jí)進(jìn)行考試,考試合格后上崗。

c) “三違”人員待崗學(xué)習(xí)的必須進(jìn)行考試,考試合格后上崗。

d) 采用新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備和試車培訓(xùn)必須進(jìn)行安全考試,考試合格后上崗。

e) 其它需要組織的安全考試等。

5.6.2安全考試要求和考核標(biāo)準(zhǔn)

a)公司員工年度安全考試每年集中安排一次,考試時(shí)間為每年的第一個(gè)季度。

b)公司安環(huán)科負(fù)責(zé)統(tǒng)一安排公司安全考試工作,考試人員包括科級(jí)以上干部和員工(含長期外包人員)由公司統(tǒng)一組織考試。

c)考試由公司統(tǒng)一命題、分批考試、分區(qū)閱卷原則,具體工作由安環(huán)科牽頭,各科室共同配合完成,考試成績報(bào)安環(huán)科備案。

d)未能按時(shí)參加年度安全考試的人員需提前請假,經(jīng)過批準(zhǔn)同意的缺考人員由公司或有關(guān)科室重新安排考試。

e)不符合考試條件的可進(jìn)行考核,考核可采取筆試或口試的方法進(jìn)行。

f) 無故缺考人員考核100元,違反考試紀(jì)律的人員,考核50元,請出考場。無故缺考人員和違反考場紀(jì)律人員安排一次補(bǔ)考,補(bǔ)考不及格進(jìn)入待崗學(xué)習(xí)。參加公司年度安全考試補(bǔ)考仍不及格的人員,不得評為月度、季度、年度安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人?？己丝劭钣砂箔h(huán)科和有關(guān)科室申報(bào)人資科考核兌現(xiàn),次月工資扣除。

g)新入司員工三級(jí)安全教育考試不及格,重新學(xué)習(xí)補(bǔ)考,如補(bǔ)考、考核仍不及格,退回人資科并不予錄用。

h)參加年度安全考試和日常安全培訓(xùn)考試的人員需進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總,具體按安全考試記錄表填寫。

i)科室、班組45-50歲的一般員工(含科級(jí)和車間、科室主管級(jí)人員)的年度安全考試,可以加10分。50歲以上的一般員工(含科級(jí)員工),可以不參加年度安全考試,但要進(jìn)行相應(yīng)的口頭安全問答考核。

5.7待崗學(xué)習(xí)管理

5.7.1待崗培訓(xùn)時(shí)間最短不能少于7天,最長不超過30天。

5.7.2待崗學(xué)習(xí)期間執(zhí)行公司待崗工資,取消待崗期間的公司福利待遇。

5.7.3待崗學(xué)習(xí)人員由各科室組織學(xué)習(xí)和考試,培訓(xùn)考試合格后上崗。

5.7.4人資科和有關(guān)科室負(fù)責(zé)兌現(xiàn)待崗學(xué)習(xí)人員待崗工資。

5.8 安全教育培訓(xùn)和考試記錄的保存

5.8.1公司組織的安全教育培訓(xùn)檔案和考試記錄由安環(huán)科保存,各科室、班組組織的安全教育培訓(xùn)檔案和考試記錄由各科室、班組保存。保存時(shí)間一般為三年,新員工三級(jí)安全教育培訓(xùn)檔案要長期保存。

5.9檢查與考核

5.9.1 安環(huán)科和各科室、專兼職安全員負(fù)責(zé)對安全教育培訓(xùn)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,考核按《國投羅鉀物業(yè)公司安全獎(jiǎng)懲考核標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

5.10本標(biāo)準(zhǔn)由安環(huán)科負(fù)責(zé)解釋和修訂,自下發(fā)之日起執(zhí)行。

6 相關(guān)文件

7 相關(guān)記錄

第2篇 化水車間教育培訓(xùn)管理標(biāo)準(zhǔn)

1范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了熱電廠化水車間教育培訓(xùn)管理的內(nèi)容和要求﹑檢查與考核.

本標(biāo)準(zhǔn)適用于熱電廠化水車間

2 管理內(nèi)容與要求

２.１ 在熱電廠人事科指導(dǎo)下，認(rèn)真全面貫徹廠輪崗培訓(xùn)的要求和車間的年度教育培訓(xùn)計(jì)劃。

２.２ 根據(jù)本車間工作需要和職工的業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)情況，每月初制定車間月培訓(xùn)計(jì)劃，并在當(dāng)月五日前報(bào)人事科。

２.３ 新工分配到車間后，必須進(jìn)行安全教育和經(jīng)考核合格后方可分配實(shí)習(xí)。

２.４ 新分職工必須進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，由車間或班組指定專人做使命師傅，實(shí)習(xí)期滿考核合格后方可頂崗。

２.５認(rèn)真完成每月培訓(xùn)計(jì)劃，加強(qiáng)培訓(xùn)工作的管理。車間應(yīng)根據(jù)當(dāng)月實(shí)際情況，本著干什么學(xué)什么的原則，按時(shí)完成車間的技術(shù)考核工作并做好培訓(xùn)記錄及檔案工作。

２.6及時(shí)做好職工技術(shù)理論和實(shí)際演練工作，班組以技術(shù)問答形式促進(jìn)技術(shù)理論水平的提高。力爭達(dá)到人人都能上崗，對技術(shù)理論較差的同志應(yīng)指定專人培訓(xùn)，經(jīng)考試不合格的可按下崗人員處理。 為了配合車間抓好技術(shù)培訓(xùn)，班組應(yīng)根據(jù)班員的實(shí)際情況，有針對性的采取每周的口答或筆答的形式進(jìn)行班組培訓(xùn)，班組成員要積極配合班組的培訓(xùn)工作對無故不參加者，班組有權(quán)給予考核，取消當(dāng)月技術(shù)考核成績，并與當(dāng)月獎(jiǎng)金掛鉤。

２.７ 車間每季召開一次教育培訓(xùn)例會(huì)，總結(jié)技術(shù)培訓(xùn)工作，制定下月培訓(xùn)計(jì)劃，車間技術(shù)人員要認(rèn)真抓好職工的實(shí)際和理論考試工作，考試成績可列入車間年度技術(shù)考核，并作為各項(xiàng)評比的依據(jù)。 認(rèn)真執(zhí)行車間班班考崗位練兵, 每月每人不少于兩次。

２.８為了配合車間抓好技術(shù)培訓(xùn)，班組應(yīng)根據(jù)班員的實(shí)際情況，有針對性的采取每周的口答或筆答的形式進(jìn)行班組培訓(xùn)，班組成員要積極配合班組的培訓(xùn)工作對無故不參加者，班組有權(quán)給予考核，取消當(dāng)月技術(shù)考核成績，并與當(dāng)月獎(jiǎng)金掛鉤。

2．9 認(rèn)真執(zhí)行車間班班考崗位練兵, 每月每人不少于兩次。

2．10副班和計(jì)劃講課培訓(xùn)時(shí)，主講人做好考勤記錄，作為職工培訓(xùn)基礎(chǔ)資料依據(jù)。

3檢查與考核

本標(biāo)準(zhǔn)由化水車間管理干部檢查，將檢查結(jié)果及時(shí)匯報(bào)車間領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)車間經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核細(xì)則進(jìn)行考核。

第3篇 安全教育管理標(biāo)準(zhǔn)

一、主題內(nèi)容與適用范圍：

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了安全教育機(jī)構(gòu)人員在安全教育工作中應(yīng)負(fù)的職責(zé)和主要工作程序，適用于本處安全教育管理機(jī)構(gòu)。

二、安全教育的組織領(lǐng)導(dǎo)及教育計(jì)劃：

安全教育工作在負(fù)責(zé)安全主管副主任領(lǐng)導(dǎo)下，處安委會(huì)實(shí)施安全教育計(jì)劃，一般教育、日常教育由幾位專職、兼職安全員實(shí)施。

由處勞資科、辦公室、設(shè)備科按其分工編制年度安全教育計(jì)劃。

三、教育內(nèi)容與要求：

1、全員教育

每年要利用各種形式對全體職工進(jìn)行安全教育，并進(jìn)行考試、考核，對違章、違紀(jì)和經(jīng)常發(fā)生安全事故的責(zé)任者分類進(jìn)行重點(diǎn)教育。

各項(xiàng)目部、__交通工程有限責(zé)任公司的領(lǐng)導(dǎo)干部，參加上級(jí)部門組織的專業(yè)培訓(xùn)。

2、經(jīng)常性的安全教育

各工作崗位設(shè)置安全操作規(guī)程，安全操作警告標(biāo)志，施工現(xiàn)場設(shè)安全知識(shí)宣傳欄，使職工經(jīng)常性掌握安全知識(shí)，做到警鐘長鳴。

利用職工大會(huì)、安全活動(dòng)日、安全會(huì)議、安全事故現(xiàn)場會(huì)傳達(dá)上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)的方針政策。放映勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)、防火治安和交通安全教育錄像，使全體職工的安全意識(shí)不斷加強(qiáng)。

3、臨時(shí)性的安全教育

處各項(xiàng)目部、鑫路交通工程有限責(zé)任公司遇到下列情況必須由單位領(lǐng)導(dǎo)和安全員對職工進(jìn)行臨時(shí)教育：

（1）采用新技術(shù)、設(shè)備或操作方法以及布置新工作任務(wù)時(shí)；

（2）發(fā)生事故或發(fā)生嚴(yán)重的未遂事故時(shí)；

（3）脫產(chǎn)半年以上，恢復(fù)工種崗位時(shí)；

（4）改變工種，調(diào)換上崗人員時(shí)；

（5）外出學(xué)習(xí)、旅游、參觀，參加義務(wù)勞動(dòng)、集體活動(dòng)時(shí)。

第4篇 南龍供電公司職工教育培訓(xùn)管理標(biāo)準(zhǔn)

1 范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了龍南市供電公司職工教育培訓(xùn)的職責(zé)、管理內(nèi)容與方法。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于龍南市供電公司職工教育培訓(xùn)的管理工作。

2 引用標(biāo)準(zhǔn)

電力部《電力系統(tǒng)職工教育暫行規(guī)定》(1995年9月)

電力部《電業(yè)生產(chǎn)人員培訓(xùn)制度》(1996年)

山東電力集團(tuán)公司《2005 年山東電力集團(tuán)公司職工教育管理制度》(2005年)

濟(jì)南市《職工教育條例》(1990年7月25日濟(jì)南市第十屆人民代表大會(huì)第十七次會(huì)議通過)

3 職責(zé)

3.1 職能與分工

3.1.1 人事部是我公司職工教育培訓(xùn)工作的主管部門,歸口負(fù)責(zé)職工教育培訓(xùn)的管理。

3.1.2 人事部是干部培訓(xùn)的主管部門。

3.1.3 各部室、公司負(fù)責(zé)本部門職工教育培訓(xùn)管理。

3.2 責(zé)任與權(quán)限

3.2.1 職工教育專工

3.2.1.1負(fù)責(zé)職工教育培訓(xùn)規(guī)劃、計(jì)劃的編制。

3.2.1.2負(fù)責(zé)職工教育培訓(xùn)管理標(biāo)準(zhǔn)、管理制度、管理辦法的制訂和修改。

3.2.1.3負(fù)責(zé)職工教育培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的全過程管理。

3.2.1.4負(fù)責(zé)全公司性技術(shù)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)班與講座的組織實(shí)施。

3.2.1.5負(fù)責(zé)全公司性技術(shù)、業(yè)務(wù)比武的組織實(shí)施;負(fù)責(zé)選拔人員參加上級(jí)組織的比武。

3.2.1.6負(fù)責(zé)本公司職工成人學(xué)歷教育的管理工作。

3.2.1.7負(fù)責(zé)系統(tǒng)內(nèi)有關(guān)學(xué)校的實(shí)習(xí)安排、考核鑒定工作。

3.2.1.8負(fù)責(zé)本公司職工教育經(jīng)費(fèi)和職工教育基金的使用管理工作。

3.2.1.9負(fù)責(zé)職工教育的統(tǒng)計(jì)和年報(bào)工作。

3.2.1.10負(fù)責(zé)職工教育培訓(xùn)的調(diào)查研究、經(jīng)驗(yàn)交流和信息反饋。

3.2.1.11負(fù)責(zé)全公司技術(shù)工人的等級(jí)考核及發(fā)證工作。

3.2.1.12負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作任務(wù)。

3.2.1.13有權(quán)根據(jù)需要調(diào)整職工教育培訓(xùn)計(jì)劃。

3.2.1.14有權(quán)負(fù)責(zé)修訂職工教育培訓(xùn)管理標(biāo)準(zhǔn)、管理制度、管理辦法。

3.2.1.15有權(quán)對職工教育培訓(xùn)工作提出獎(jiǎng)懲建議。

3.2.1.16有權(quán)對職工轉(zhuǎn)正、升級(jí)、晉級(jí)、調(diào)職、送培、能否獨(dú)立工作、獎(jiǎng)懲提出意見。

3.2.1.17有權(quán)參與審查職工教育經(jīng)費(fèi)的使用情況。

3.2.1.18有權(quán)對龍南地區(qū)進(jìn)網(wǎng)作業(yè)電工培訓(xùn)、考核的實(shí)施工作進(jìn)行全過程管理。

3.2.1.19按照管理權(quán)限和業(yè)務(wù)范圍負(fù)責(zé)對局級(jí)干部、中層干部、一般管理人員和工人培訓(xùn)提出需求預(yù)測,并制定培訓(xùn)計(jì)劃,批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)人事部落實(shí)。

3.2.1.20根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃負(fù)責(zé)組織、落實(shí)培訓(xùn)人員。

3.2.1.21對上崗和轉(zhuǎn)崗人員,按計(jì)劃由人事部下發(fā)培訓(xùn)通知。

3.2.1.22根據(jù)反饋的培訓(xùn)考試成績,人事部負(fù)責(zé)對所分管人員的使用及待遇的落實(shí)。

3.2.2 各單位、部室

3.2.2.1負(fù)責(zé)提供本部門職工教育培訓(xùn)計(jì)劃和有關(guān)資料。

3.2.2.2負(fù)責(zé)本部門教育培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。

3.2.2.3負(fù)責(zé)本部門職工培訓(xùn)檔案的管理。

3.2.2.4負(fù)責(zé)推薦本部門職工進(jìn)修和承接外來人員培訓(xùn)。

4 管理內(nèi)容與方法

4.1 計(jì)劃編制

4.1.1 編制計(jì)劃的依據(jù)

4.1.1.1黨和國家有關(guān)職工教育培訓(xùn)的方針、政策、法規(guī)制度。

4.1.1.2上級(jí)對職工教育培訓(xùn)工作的指示、要求。

4.1.1.3公司年度工作計(jì)劃列入的職工教育培訓(xùn)任務(wù)。

4.1.1.4辦學(xué)條件。

4.1.2編制計(jì)劃的程序

4.1.2.1各部室11月上旬向人事部上報(bào)次年職工培訓(xùn)需求信息。

4.1.2.2人事部根據(jù)提供的培訓(xùn)需求信息,11月中旬編出次年公司年度職工教育培訓(xùn)計(jì)劃。

4.1.2.3分管經(jīng)理審查同意公司年度教育培訓(xùn)計(jì)劃。

4.1.2.4公司教育委員會(huì)審查同意公司年度教育培訓(xùn)計(jì)劃。

4.1.2.5公司教育培訓(xùn)計(jì)劃上報(bào)濟(jì)南供電公司教培中心,下達(dá)各單位、部室。

4.2計(jì)劃實(shí)施

4.2.1基本要求

4.2.1.1突出針對性、系統(tǒng)性、實(shí)用性,注重能力的培養(yǎng)和技能訓(xùn)練。

4.2.1.2按照崗位規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的要求和生產(chǎn)、管理的實(shí)際需要進(jìn)行,達(dá)到上崗條件。

4.2.1.3在職人員按國家規(guī)定的達(dá)標(biāo)要求取得崗位證書,持證上崗。

4.2.1.4新職人員(包括轉(zhuǎn)崗、晉升)堅(jiān)持“先培訓(xùn)、后上崗”的原則,取得崗位證書后上崗。

4.2.1.5專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行“繼續(xù)教育登記證書制度”。

4.2.2 年度教育培訓(xùn)目標(biāo)

4.2.2.1 職工教育、技術(shù)培訓(xùn)年、月度計(jì)劃完成率95%以上。

4.2.2.2職工參學(xué)率和及格率95%以上。

4.2.2.3向上級(jí)單位各種培訓(xùn)班學(xué)員送培率100%。

4.2.2.4全員培訓(xùn)率60%以上,其中生產(chǎn)管理人員平均培訓(xùn)率60%以上(年培訓(xùn)率等于年累計(jì)培訓(xùn)

40學(xué)時(shí)及以上的人數(shù)占應(yīng)培人數(shù)的百分比)。

4.2.2.5繼續(xù)教育參學(xué)率不低于25%。

4.2.2.6上級(jí)下達(dá)或重新調(diào)整的教育培訓(xùn)目標(biāo)。

4.2.3 實(shí)現(xiàn)計(jì)劃的方法

4.2.3.1 根據(jù)年度教育培訓(xùn)計(jì)劃,編制實(shí)施細(xì)則(或?qū)嵤┓桨?,明確規(guī)定各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)的具體要求、完成時(shí)間、負(fù)責(zé)單位、負(fù)責(zé)人和考核標(biāo)準(zhǔn)。

4.2.3.2 人事部為目標(biāo)監(jiān)督體系;各部室、公司組成目標(biāo)保證體系,突出“事先指導(dǎo)、中間檢查、檢驗(yàn)監(jiān)督”三個(gè)管理環(huán)節(jié),形成pdca循環(huán),保證職工教育培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

4.2.3.3 人事部按月向各部室、公司下達(dá)培訓(xùn)任務(wù),對全公司教育培訓(xùn)工作進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查,每月考核一次,與公司業(yè)績考核辦法掛鉤,實(shí)行獎(jiǎng)懲。

4.2.3.4 全公司性技術(shù)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)班與技術(shù)講座管理

4.2.3.4.1人事部根據(jù)年度教育培訓(xùn)計(jì)劃和生產(chǎn)需要組織技術(shù)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)班與技術(shù)講座。

4.2.3.4.2辦班前十日,編制好培訓(xùn)班或講座計(jì)劃,報(bào)分管經(jīng)理批準(zhǔn)后下達(dá)。

4.2.3.4.3辦班前七日落實(shí)培訓(xùn)地點(diǎn)、教材、講課教師、參加培訓(xùn)班人員名單。

4.2.3.4.4培訓(xùn)班結(jié)束前按計(jì)劃要求進(jìn)行考試、考核。

4.2.3.4.5培訓(xùn)班結(jié)束后進(jìn)行總結(jié),提出獎(jiǎng)懲意見。

4.2.3.5 全公司性技術(shù)、業(yè)務(wù)比武管理

4.2.3.5.1人事部根據(jù)年度教育培訓(xùn)計(jì)劃和生產(chǎn)需要組織全公司性技術(shù)、業(yè)務(wù)比武。

4.2.3.5.2比武前一個(gè)月編制好比武計(jì)劃,報(bào)總工審核、分管經(jīng)理批準(zhǔn)后下達(dá)。

4.2.3.5.3比武前十日各部室、公司經(jīng)選拔確定參加公司比武人員名單,報(bào)人事部。

4.2.3.5.4比武結(jié)束后進(jìn)行總結(jié),確定比武名次,提出獎(jiǎng)勵(lì)建議和參加上級(jí)比武人員名單。

4.3 教育經(jīng)費(fèi)

4.3.1 人事部11月中旬編出公司次年教育經(jīng)費(fèi)年度計(jì)劃,報(bào)公司企劃部。

4.3.2 按上級(jí)成本項(xiàng)目規(guī)定開支范圍使用教育經(jīng)費(fèi)。

4.3.3 對超計(jì)劃和超使用范圍的開支實(shí)行監(jiān)督、控制。

4.3.4 對在職職工培訓(xùn)和技術(shù)比武中涌現(xiàn)出的先進(jìn)人物,由人事部提出獎(jiǎng)勵(lì)意見,報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

4.4 培訓(xùn)檔案

4.4.1 本公司正式職工均應(yīng)建立個(gè)人培訓(xùn)檔案,并實(shí)行微機(jī)化管理,由職工所在部室、公司負(fù)責(zé)管理。

4.4.2 入檔內(nèi)容

4.4.2.1職工年內(nèi)參加培訓(xùn)班40學(xué)時(shí)以上的培訓(xùn)內(nèi)容、考試成績。

4.4.2.2 職工年內(nèi)參加各類技術(shù)、業(yè)務(wù)比武取得前三名的成績。

4.4.2.3職工年內(nèi)參加上級(jí)單位組織的崗位培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)內(nèi)容、考試成績。

4.4.2.4職工進(jìn)修或派出學(xué)習(xí)30學(xué)時(shí)以上的學(xué)習(xí)內(nèi)容、考試成績。

4.4.2.5專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的學(xué)習(xí)內(nèi)容與成績。

4.4.2.6 職工轉(zhuǎn)崗、升崗、晉級(jí)考試成績。

4.4.3 入檔時(shí)間

上年度入檔內(nèi)容于次年1月份完成入檔。

4.5 進(jìn)網(wǎng)電工培訓(xùn)

4.5.1 培訓(xùn)

4.5.1.1人事部根據(jù)龍南市電工管理委員會(huì)提出培訓(xùn)電工名單,負(fù)責(zé)制訂具體電工培訓(xùn)計(jì)劃,并報(bào)龍南市電工管理委員會(huì)。

4.5.1.2辦班前十日,人事部負(fù)責(zé)編制好培訓(xùn)班的教學(xué)計(jì)劃,落實(shí)培訓(xùn)教材、講課教師。

4.5.1.3培訓(xùn)班結(jié)束前,人事部負(fù)責(zé)按教學(xué)計(jì)劃要求進(jìn)行考試、考核。

4.5.1.4培訓(xùn)班結(jié)束后,人事部將考試、考核成績報(bào)龍南市電工管理委員會(huì)。

4.5.2 年審

4.5.2.1龍南市電工管理委員會(huì)提出年審電工名單,通知人事部。

4.5.2.2考試前十日,人事部負(fù)責(zé)擬好試題,并印刷、密封分裝。

4.5.2.3考試前五日,人事部安排好考場及監(jiān)考人員。

4.5.2.4考試結(jié)束十五日內(nèi),人事部負(fù)責(zé)組織完成閱卷及登分工作。

4.5.2.5人事部將考試成績報(bào)龍南市電工管理委員會(huì)。

4.6 信息管理與動(dòng)態(tài)反饋

4.6.1 統(tǒng)計(jì)報(bào)表

4.6.1.1每月30日前,各班組將月度培訓(xùn)計(jì)劃完成情況統(tǒng)計(jì)報(bào)表報(bào)所在單位、部室。

4.6.1.2每月3日前各部室、公司將上月月度培訓(xùn)情況統(tǒng)計(jì)表報(bào)人事部。

4.6.1.3按上級(jí)規(guī)定時(shí)間及要求,人事部填寫公司年度職工教育報(bào)表及有關(guān)報(bào)表報(bào)上級(jí)主管部門。

4.6.1.4統(tǒng)計(jì)報(bào)表做到準(zhǔn)確及時(shí)。

4.6.2 動(dòng)態(tài)反饋

4.6.2.1每年12月5日,各單位、部室對年度教育培訓(xùn)工作進(jìn)行總結(jié),報(bào)人事部。

4.6.2.2每年12月10日前,人事部對公司教育培訓(xùn)工作進(jìn)行總結(jié),報(bào)分管經(jīng)理。

4.6.2.3人事部隨時(shí)收集培訓(xùn)動(dòng)態(tài),向分管經(jīng)理匯報(bào)。分管經(jīng)理批示后5日內(nèi)下達(dá)貫徹。

4.6.2.4每年召開兩次公司職工教育委員會(huì)會(huì)議,人事部匯報(bào)教育培訓(xùn)工作,公司教育委員會(huì)做出決定后5日內(nèi)下達(dá)貫徹。

4.6.2.5堅(jiān)持每月召開部室、公司培訓(xùn)員例會(huì)制度。

4.6.2.6堅(jiān)持每月深入生產(chǎn)部室、公司進(jìn)行現(xiàn)場常規(guī)培訓(xùn)檢查制度。

4.6.2.7動(dòng)態(tài)反饋?zhàn)龅綔?zhǔn)確、迅速。

4.7檢查與考核

4.7.1 人事部主任負(fù)責(zé)檢查考核,分管經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督。

4.7.2 計(jì)劃實(shí)施、教育培訓(xùn)目標(biāo)、教育培訓(xùn)的實(shí)效和信息反饋處理情況,作為主要考核內(nèi)容。

4.7.3 實(shí)行按月檢查考核。

4.7.4 按照《龍南市供電公司業(yè)績考核辦法》進(jìn)行考核。

第5篇 安全教育管理標(biāo)準(zhǔn)范本

一、主題內(nèi)容與適用范圍:

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了安全教育機(jī)構(gòu)人員在安全教育工作中應(yīng)負(fù)的職責(zé)和主要工作程序,適用于本處安全教育管理機(jī)構(gòu)。

二、安全教育的組織領(lǐng)導(dǎo)及教育計(jì)劃:

安全教育工作在負(fù)責(zé)安全主管副主任領(lǐng)導(dǎo)下,處安委會(huì)實(shí)施安全教育計(jì)劃,一般教育、日常教育由幾位專職、兼職安全員實(shí)施。

由處勞資科、辦公室、設(shè)備科按其分工編制年度安全教育計(jì)劃。

三、教育內(nèi)容與要求:

1、全員教育

每年要利用各種形式對全體職工進(jìn)行安全教育,并進(jìn)行考試、考核,對違章、違紀(jì)和經(jīng)常發(fā)生安全事故的責(zé)任者分類進(jìn)行重點(diǎn)教育。

各項(xiàng)目部、__交通工程有限責(zé)任公司的領(lǐng)導(dǎo)干部,參加上級(jí)部門組織的專業(yè)培訓(xùn)。

2、經(jīng)常性的安全教育

各工作崗位設(shè)置安全操作規(guī)程,安全操作警告標(biāo)志,施工現(xiàn)場設(shè)安全知識(shí)宣傳欄,使職工經(jīng)常性掌握安全知識(shí),做到警鐘長鳴。

利用職工大會(huì)、安全活動(dòng)日、安全會(huì)議、安全事故現(xiàn)場會(huì)傳達(dá)上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)的方針政策。放映勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)、防火治安和交通安全教育錄像,使全體職工的安全意識(shí)不斷加強(qiáng)。

3、臨時(shí)性的安全教育

處各項(xiàng)目部、鑫路交通工程有限責(zé)任公司遇到下列情況必須由單位領(lǐng)導(dǎo)和安全員對職工進(jìn)行臨時(shí)教育:

(1)采用新技術(shù)、設(shè)備或操作方法以及布置新工作任務(wù)時(shí);

(2)發(fā)生事故或發(fā)生嚴(yán)重的未遂事故時(shí);

(3)脫產(chǎn)半年以上,恢復(fù)工種崗位時(shí);

(4)改變工種,調(diào)換上崗人員時(shí);

(5)外出學(xué)習(xí)、旅游、參觀,參加義務(wù)勞動(dòng)、集體活動(dòng)時(shí)。

4、三級(jí)教育

對調(diào)入或新招收的職工,分別由勞資科、設(shè)備科進(jìn)行教育,設(shè)立“職工安全教育登記表”。職工報(bào)到后由各項(xiàng)目部安全員進(jìn)行安全教育及崗位教育。

5、教育內(nèi)容

處組織學(xué)習(xí)黨和國家的安全生產(chǎn)方針政策、安全法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn),學(xué)習(xí)本企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制。

各施工隊(duì)教育內(nèi)容:結(jié)合生產(chǎn)特點(diǎn)進(jìn)行安全生產(chǎn)的勞動(dòng)紀(jì)律教育。

施工機(jī)械班組教育內(nèi)容:危險(xiǎn)工作地區(qū)、危險(xiǎn)崗位應(yīng)注意事項(xiàng);班組安全生產(chǎn)概況、工作性質(zhì)和職責(zé)范圍,個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品的使用和保管,班組安全工作要求。

崗位教育方法,一般采用跟車學(xué)習(xí)、跟班學(xué)習(xí),以老帶新等方法,經(jīng)考核合格后方能上崗獨(dú)立操作。

特殊作業(yè)人員的安全技術(shù)教育,特殊工種作業(yè)人員必須進(jìn)行專業(yè)的安全技術(shù)培訓(xùn),并且經(jīng)過有關(guān)部門安全考試合格后,持上崗證方能正式工作。

四、檢查與考核:

1、處領(lǐng)導(dǎo)和各項(xiàng)目主管安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人應(yīng)不定期的檢查安全教育管理工作,使安全教育層層落實(shí)。

2、各項(xiàng)目部應(yīng)按安全教育內(nèi)容進(jìn)行安全教育,發(fā)生事故追究領(lǐng)導(dǎo)和安全員的責(zé)任。

3、處和各項(xiàng)目部組織的安全考核,必須將成績列入各項(xiàng)目部的安全教育記錄,無故不參加考核或成績低于50分,年終不得授予先進(jìn)工作者并扣發(fā)年終安全獎(jiǎng)。

第6篇 安全生產(chǎn)教育管理標(biāo)準(zhǔn)

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了入廠三級(jí)安全教育,特殊工種教育、復(fù)工調(diào)崗教育、班組長安全教育、全廠安全學(xué)習(xí)、安全例會(huì)、安全宣傳內(nèi)容。

安全教育的目的:進(jìn)一步提高各級(jí)生產(chǎn)管理人員和全體職工的安全技術(shù)素質(zhì),自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度和安全規(guī)程,實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn),預(yù)防傷亡事故和職業(yè)危害。

一、入廠三級(jí)安全教育

1、凡新進(jìn)廠人員(包括外包隊(duì)伍、臨時(shí)工、培訓(xùn)實(shí)習(xí)人員)都必須經(jīng)過廠級(jí)、部門車間、班組的三級(jí)安全教育,并經(jīng)過考試合格后,才能進(jìn)入生產(chǎn)工作崗位。

2、未經(jīng)教育擅自安排工作崗位的,各車間、班組應(yīng)拒絕接收,安監(jiān)部門有權(quán)停止其工作,并追究安排生產(chǎn)者的責(zé)任。

3、勞資部門應(yīng)根據(jù)職工來源及身體狀況分配工種,并通知安監(jiān)部門對新進(jìn)廠職工進(jìn)行廠級(jí)安全教育,合格后才能進(jìn)行車間、班組的安全教育,新進(jìn)廠職工必須經(jīng)三級(jí)安全教育合格,并經(jīng)安監(jiān)部門認(rèn)可,方能進(jìn)人生產(chǎn)工作崗位。

二、特殊工種教育

1、凡從事工業(yè)電氣、焊接、起重、車輛駕駛、廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車駕駛、鍋爐、壓力容器、化學(xué)危害品管理等工種的職工,都必須經(jīng)過安全技術(shù)的專業(yè)培訓(xùn),經(jīng)考試合格取得專業(yè)頒發(fā)的特殊工種操作證后,方能從事在本工種作業(yè),并定期參加復(fù)審。

2、特殊工種職工違章操作或到期不參加年檢、培訓(xùn),經(jīng)教育不改者,安監(jiān)部門有權(quán)吊消其操作證。

3、各部門應(yīng)經(jīng)常組織特殊作業(yè)職工進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn),學(xué)習(xí)國家有關(guān)規(guī)定,嚴(yán)格執(zhí)行持證上崗制度。

三、復(fù)工、調(diào)崗教育

1、職工由于各種原因脫離生產(chǎn)崗位或發(fā)生工傷事故,長病假,以及等工期滿3個(gè)月以上者,復(fù)工上崗前,須進(jìn)行安全教育,未經(jīng)教育,不得安排上崗工作。

2、因生產(chǎn)需要而改變工種,須經(jīng)車間專(兼)職安全員進(jìn)行調(diào)崗教育,并經(jīng)考試合格后才能上崗。

四、班組安全教育

班組安全管理是廠安全管理的基礎(chǔ),車間專(兼)職安全員、班組長分期分批組織對安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)管理知識(shí),安全生產(chǎn)責(zé)任制等方面培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

五、廠安全宣傳教育

1、全廠各生產(chǎn)班組每周開展一次安全日活動(dòng),學(xué)習(xí)內(nèi)容為上級(jí)、廠部或部門制定的安全活動(dòng)材料。

2、廠部、安監(jiān)部門每月召開一次安全生產(chǎn)例會(huì),把上級(jí)和廠內(nèi)安全信息及時(shí)上通下達(dá),吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),布置下一步工作。

3、廠安監(jiān)部門必須制定全年安全培訓(xùn)計(jì)劃并落實(shí)。

六、年度安全教育

1、各生產(chǎn)單位應(yīng)定期進(jìn)行安全規(guī)程制度、消防規(guī)程制度及安、反措等知識(shí)的教育培訓(xùn)和考試工作。

2、廠安監(jiān)部門應(yīng)組織好每年一度的工作票三種人的考試工作,并公布名單。

3、廠安監(jiān)部門應(yīng)組織好每年一度的管理人員的安全知識(shí)考試。

七、外委施工隊(duì)安全宣傳教育

1、嚴(yán)格執(zhí)行入廠三級(jí)安全教育的有關(guān)規(guī)定,必須達(dá)到合格方可為上崗工作條件之一。

2、外委施工隊(duì)及其工作人員必須知道甲方安全管理規(guī)章制度、電力等從事行業(yè)的安全管理、安全技術(shù)規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)。

3、外委施工隊(duì)安全教育工作甲方(安監(jiān)科)多數(shù)利用業(yè)余時(shí)間備課、教育、考試等工作,將科教具、材料等均由甲方提供,所以,甲方可適當(dāng)收取乙方安全教育費(fèi),每人10元。

第7篇 南龍供電公司學(xué)歷教育管理標(biāo)準(zhǔn)

1 范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了龍南市供電公司學(xué)歷教育的職責(zé)、管理內(nèi)容與方法。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于龍南市供電公司學(xué)歷教育的管理工作。

2 引用標(biāo)準(zhǔn)

電力部《電力系統(tǒng)職工教育暫行規(guī)定》(1995年9月)

電力部《電業(yè)生產(chǎn)人員培訓(xùn)制度》(1996年)

山東電力集團(tuán)公司《2005 年山東電力集團(tuán)公司職工教育管理制度》(2005年)

濟(jì)南市《職工教育條例》(1990年7月25日濟(jì)南市第十屆人民代表大會(huì)第十七次會(huì)議通過)

3 職責(zé)

3.1 職能與分工

3.1.1 人事部是學(xué)歷教育工作的主管部門,歸口負(fù)責(zé)學(xué)歷教育的管理工作。

3.1.2 各部室、公司是本部門職工學(xué)歷教育的推薦部門。

3.2 責(zé)任與權(quán)限

3.2.1 人事部

3.2.1.1負(fù)責(zé)職工參加學(xué)歷教育的報(bào)考工作。

3.2.1.2負(fù)責(zé)職工學(xué)習(xí)期間信息反饋和獎(jiǎng)懲。

3.2.1.3負(fù)責(zé)職工學(xué)歷教育的管理工作。

3.2.1.4負(fù)責(zé)職工后續(xù)學(xué)歷的初審認(rèn)定工作。

3.2.1.5負(fù)責(zé)職工后續(xù)學(xué)歷的匯總及上報(bào)認(rèn)定工作。

3.2.1.6負(fù)責(zé)認(rèn)定職工學(xué)歷證書的登記工作。

3.2.1.7有權(quán)審查職工報(bào)考學(xué)歷教育的資格。

3.2.1.8有權(quán)根據(jù)職工學(xué)習(xí)情況提出獎(jiǎng)懲意見。

3.2.1.9有權(quán)根據(jù)職工學(xué)歷情況對職工的使用提出建議。

3.2.2 辦公室負(fù)責(zé)職工學(xué)歷證書和學(xué)歷檔案的管理。

3.2.3 各部室、公司負(fù)責(zé)推薦本部門職工參加學(xué)歷教育。

4 管理內(nèi)容與方法

4.1凡參加學(xué)歷教育的職工,均應(yīng)履行職工學(xué)歷教育審批手續(xù)。

4.2 凡參加學(xué)歷教育的職工,應(yīng)符合我公司職工學(xué)歷教育的有關(guān)規(guī)定。

4.3 人事部要按照當(dāng)年的學(xué)歷教育送培計(jì)劃嚴(yán)格審查報(bào)考資格和控制報(bào)考人數(shù)。

4.4 報(bào)考程序是:首先要由個(gè)人提出申請,填寫《職工學(xué)歷教育審批表》(以下簡稱審批表)。審批表要經(jīng)本人所在部門、人事部審查同意并簽字。人事部負(fù)責(zé)匯總本公司當(dāng)年職工學(xué)歷教育審批情況,報(bào)分管經(jīng)理審批。

4.5 學(xué)歷證書認(rèn)定程序

4.5.1 每年10月20日至10月30日進(jìn)行職工后續(xù)學(xué)歷初審及匯總工作。

4.5.2 每年11月將匯總初審?fù)ㄟ^的職工后續(xù)學(xué)歷報(bào)上級(jí)部門認(rèn)定。

4.5.2.1個(gè)人申請學(xué)習(xí)和單位批準(zhǔn)的手續(xù)。

4.5.2.2經(jīng)單位批準(zhǔn)蓋章的報(bào)名表格。

4.5.2.3在校學(xué)習(xí)成績表。

4.5.2.4畢業(yè)生登記表。

4.5.2.5畢業(yè)證書原件及復(fù)印件。

4.5.4 經(jīng)審查認(rèn)定合格后,人事部通知職工所在部門記入職工培訓(xùn)檔案。

4.5.5 人事部填寫本年度《職工后續(xù)學(xué)歷登記表》,根據(jù)《職工后續(xù)學(xué)歷登記表》更改職工后續(xù)學(xué)歷。

4.6 檢查與考核

4.6.1 人事部主任負(fù)責(zé)檢查考核,分管經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督。

4.6.2 學(xué)歷教育的管理質(zhì)量作為考核的主要內(nèi)容。

4.6.3 實(shí)行按月檢查考核。

4.6.4 按照公司業(yè)績考核辦法進(jìn)行考核。

第8篇 某化水車間教育培訓(xùn)管理標(biāo)準(zhǔn)

1范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了熱電廠化水車間教育培訓(xùn)管理的內(nèi)容和要求﹑檢查與考核.

本標(biāo)準(zhǔn)適用于熱電廠化水車間

2 管理內(nèi)容與要求

2.1 在熱電廠人事科指導(dǎo)下,認(rèn)真全面貫徹廠輪崗培訓(xùn)的要求和車間的年度教育培訓(xùn)計(jì)劃。

2.2 根據(jù)本車間工作需要和職工的業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)情況,每月初制定車間月培訓(xùn)計(jì)劃,并在當(dāng)月五日前報(bào)人事科。

2.3 新工分配到車間后,必須進(jìn)行安全教育和經(jīng)考核合格后方可分配實(shí)習(xí)。

2.4 新分職工必須進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn),由車間或班組指定專人做使命師傅,實(shí)習(xí)期滿考核合格后方可頂崗。

2.5認(rèn)真完成每月培訓(xùn)計(jì)劃,加強(qiáng)培訓(xùn)工作的管理。車間應(yīng)根據(jù)當(dāng)月實(shí)際情況,本著干什么學(xué)什么的原則,按時(shí)完成車間的技術(shù)考核工作并做好培訓(xùn)記錄及檔案工作。

2.6及時(shí)做好職工技術(shù)理論和實(shí)際演練工作,班組以技術(shù)問答形式促進(jìn)技術(shù)理論水平的提高。力爭達(dá)到人人都能上崗,對技術(shù)理論較差的同志應(yīng)指定專人培訓(xùn),經(jīng)考試不合格的可按下崗人員處理。 為了配合車間抓好技術(shù)培訓(xùn),班組應(yīng)根據(jù)班員的實(shí)際情況,有針對性的采取每周的口答或筆答的形式進(jìn)行班組培訓(xùn),班組成員要積極配合班組的培訓(xùn)工作對無故不參加者,班組有權(quán)給予考核,取消當(dāng)月技術(shù)考核成績,并與當(dāng)月獎(jiǎng)金掛鉤。

2.7 車間每季召開一次教育培訓(xùn)例會(huì),總結(jié)技術(shù)培訓(xùn)工作,制定下月培訓(xùn)計(jì)劃,車間技術(shù)人員要認(rèn)真抓好職工的實(shí)際和理論考試工作,考試成績可列入車間年度技術(shù)考核,并作為各項(xiàng)評比的依據(jù)。 認(rèn)真執(zhí)行車間班班考崗位練兵, 每月每人不少于兩次。

2.8為了配合車間抓好技術(shù)培訓(xùn),班組應(yīng)根據(jù)班員的實(shí)際情況,有針對性的采取每周的口答或筆答的形式進(jìn)行班組培訓(xùn),班組成員要積極配合班組的培訓(xùn)工作對無故不參加者,班組有權(quán)給予考核,取消當(dāng)月技術(shù)考核成績,并與當(dāng)月獎(jiǎng)金掛鉤。

2.9 認(rèn)真執(zhí)行車間班班考崗位練兵, 每月每人不少于兩次。

2.10副班和計(jì)劃講課培訓(xùn)時(shí),主講人做好考勤記錄,作為職工培訓(xùn)基礎(chǔ)資料依據(jù)。

3檢查與考核

本標(biāo)準(zhǔn)由化水車間管理干部檢查,將檢查結(jié)果及時(shí)匯報(bào)車間領(lǐng)導(dǎo),根據(jù)車間經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核細(xì)則進(jìn)行考核。

第9篇 職業(yè)安全衛(wèi)生教育管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范

1 主題內(nèi)容和適用范圍

本標(biāo)準(zhǔn)對生產(chǎn)崗位人員安全教育、管理人員安全教育、日常安全宣傳教育的內(nèi)容和形式以及檢查與考核等內(nèi)容進(jìn)行了統(tǒng)一規(guī)定。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于礦屬各單位、科室、作業(yè)區(qū)域?qū)β毠ら_展安全教育,普及安全知識(shí),倡導(dǎo)安全文化。

2 引用文件

2.1 鋼政辦發(fā)【2006】69號(hào) 武漢鋼鐵(集團(tuán))公司職業(yè)安全衛(wèi)生教育管理辦法

2.2 鋼政辦發(fā)【2006】68號(hào) 武漢鋼鐵(集團(tuán))公司特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理辦法

3 術(shù)語

4 管理職責(zé)

4.1 安全環(huán)?？剖侨V安全教育管理主管單位。

4.1.1 負(fù)責(zé)承辦生產(chǎn)崗位職工(新入礦人員礦級(jí)安全教育、特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)教育)及管理人員(大班長、班組長、安全員)安全教育。

4.1.2 負(fù)責(zé)檢查、督促指導(dǎo)礦內(nèi)日常安全教育活動(dòng)(包括班前安全活動(dòng)、每周安全活動(dòng)日)、復(fù)工教育、調(diào)換工種教育和經(jīng)常性安全宣傳教育(包括節(jié)假日、各時(shí)期安全宣傳教育)等。

4.1.3 負(fù)責(zé)建立、健全公司和礦級(jí)的安全教育檔案。

4.2 組織人事科是進(jìn)行礦安全教育具體實(shí)施單位

4.2.1 負(fù)責(zé)編制礦級(jí)中、長、遠(yuǎn)安全教育計(jì)劃。

4.2.2 負(fù)責(zé)落實(shí)安全教育經(jīng)費(fèi)、師資的配備和場地的安排。

4.2.3 負(fù)責(zé)向安全部門提供新入礦人員、特種作業(yè)人員和調(diào)換工種人員的名單。

4.2.4 負(fù)責(zé)匯總新入礦人員安全考試成績,填入個(gè)人檔案卡片。同時(shí),對各單位新入礦人員簽訂的“師徒合同”進(jìn)行檢查、督促。

4.2.5 負(fù)責(zé)組織新任科級(jí)干部的安全管理知識(shí)的培訓(xùn),并負(fù)責(zé)向安全部門提供在職科級(jí)干部和分配來的大、中專業(yè)畢業(yè)生,調(diào)入干部人員名單,匯總其安全考試成績,并納入干部考核管理。

4.3 礦屬各單位

4.3.1 負(fù)責(zé)新入礦人員、作業(yè)區(qū)域、車間級(jí)、班組級(jí)的二級(jí)安全教育。

4.3.2 負(fù)責(zé)組織實(shí)施日常性的各類安全教育活動(dòng),包括:班組安全活動(dòng)日、每周安全活動(dòng)日、復(fù)工教育、調(diào)換工種教育、經(jīng)常性安全宣傳教育等。

4.3.3 每季度對本單位安全教育情況進(jìn)行總結(jié)。

4.3.4 建立、健全各類人員安全教育檔案。

5 管理內(nèi)容和要求

5.1 生產(chǎn)崗位人員安全教育

5.1.1 新入礦人員三級(jí)安全教育:

新入礦人員包括分配來的大、中專、技校畢業(yè)生,外單位調(diào)入的干部、工人、新分配來的轉(zhuǎn)業(yè)復(fù)員、退伍軍人、外單位實(shí)習(xí)代培人員等,上崗前必須進(jìn)行礦級(jí)、車間級(jí)、班組級(jí)三級(jí)安全教育,三級(jí)安全教育時(shí)間不得少于72學(xué)時(shí)。

5.1.1.1 礦級(jí)安全教育

a 教育內(nèi)容:

——安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī);

——武鋼及礦安全生產(chǎn)規(guī)章制度,勞動(dòng)紀(jì)律制度;

——礦發(fā)展史、工藝流程和主要設(shè)備概況;

——安全生產(chǎn)知識(shí),礦主要危險(xiǎn)源點(diǎn)及事故應(yīng)急知識(shí);

——安全心理知識(shí);

——工傷現(xiàn)場急救知識(shí)和職業(yè)衛(wèi)生基本知識(shí);

——公司及礦典型事故案例。

b 實(shí)施步驟:

——礦級(jí)安全教育由礦主管礦長負(fù)責(zé),組織人事科具體組織實(shí)施。對新入礦人員應(yīng)及時(shí)將情況書面通知安全部門,由安全部門和組織人事部門負(fù)責(zé)安排安全教學(xué)內(nèi)容和落實(shí)教材,時(shí)間不少于24學(xué)時(shí)。

——礦級(jí)教育結(jié)束后,應(yīng)進(jìn)行閉卷考試,成績合格者才能分配到作業(yè)區(qū)。如未進(jìn)行廠級(jí)安全教育,組織人事部門不得向作業(yè)區(qū)分配,作業(yè)區(qū)有權(quán)拒絕接收。

5.1.1.2 車間(作業(yè)區(qū)域)級(jí)安全教育

a 教育內(nèi)容:

生產(chǎn)特點(diǎn)和主要工藝流程,危險(xiǎn)源點(diǎn)及要害部位;職業(yè)安全衛(wèi)生狀況和規(guī)章制度;安全生產(chǎn)的基本知識(shí);作業(yè)場所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施及事故應(yīng)急措施、自我保護(hù)的基本知識(shí);礦和車間(作業(yè)區(qū))典型事故案例。

b 實(shí)施步驟:

由車間(作業(yè)區(qū)域)主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),車間(作業(yè)區(qū))安全人員、組織人事科派駐作業(yè)區(qū)人員組織實(shí)施,時(shí)間為24學(xué)時(shí)。車間(作業(yè)區(qū))級(jí)教育結(jié)束后,應(yīng)進(jìn)行閉卷考試,成績合格者才能分配到班組。如未進(jìn)行車間(作業(yè)區(qū))級(jí)安全教育,不得向大班或班組分配,大班長或班組長有權(quán)拒絕接收。

5.1.1.3 班組級(jí)安全教育

a 教育內(nèi)容:

班組概況;班組生產(chǎn)特點(diǎn),作業(yè)環(huán)境,危險(xiǎn)部位,設(shè)備狀況;班組安全生產(chǎn)規(guī)章制度,個(gè)體防護(hù)用品正確使用和保管知識(shí);本工種、本崗位的安全操作規(guī)程、設(shè)備維護(hù)及使用規(guī)程以及崗位職責(zé);三不傷害措施及班組工傷事故案例;創(chuàng)建安全合格班組的條件、計(jì)劃與措施。

b 實(shí)施步驟:

由大班長或班組長負(fù)責(zé)組織,時(shí)間為24學(xué)時(shí)。

5.1.1.4 三級(jí)安全教育經(jīng)考試合格后,及時(shí)逐級(jí)填寫三級(jí)安全教育卡并簽字,經(jīng)安全部門審查確認(rèn)后,轉(zhuǎn)組織人事部門歸檔。分配到崗位時(shí),必須確定一名有經(jīng)驗(yàn)的作業(yè)人員指導(dǎo),并簽訂“師徒合同”,其中必須包含安全條款。

5.1.1.5 新入礦經(jīng)三級(jí)安全教育合格后上崗作業(yè)人員,各單位要進(jìn)行跟蹤動(dòng)態(tài)管理,對教育培訓(xùn)效果定期進(jìn)行抽查,時(shí)限為一年,并將跟蹤動(dòng)態(tài)管理情況分優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)檔次,每月在礦安全管理工作月報(bào)中報(bào)送礦安全部門。未經(jīng)三級(jí)安全教育上崗作業(yè)者追究管理者的責(zé)任,造成事故,按有關(guān)規(guī)定追究領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任。

5.1.2 特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn):特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)由組織人事科提供特種作業(yè)人員名單報(bào)安全環(huán)保科,安全環(huán)?？瓢础段滗撎胤N作業(yè)人員培訓(xùn)考核管理辦法》組織培訓(xùn),并經(jīng)過考試合格取得特種作業(yè)操作證,方可上崗獨(dú)立作業(yè)。

5.1.3 復(fù)工、調(diào)換工種、崗位安全教育

5.1.3.1 凡離開本崗位三個(gè)月及以上的生產(chǎn)崗位人員,上崗前必須進(jìn)行復(fù)工安全教育。

5.1.3.2 凡調(diào)換工種的生產(chǎn)崗位人員,必須先進(jìn)行調(diào)換崗位技能和管理知識(shí)的培訓(xùn),考試合格后再進(jìn)行安全教育。從事特種作業(yè)人員,按公司《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理辦法》執(zhí)行。凡調(diào)換同類性質(zhì)崗位的操作工人和現(xiàn)場管理人員,必須進(jìn)行安全教育,考試合格后才能調(diào)換崗位。

5.1.3.3 培訓(xùn)內(nèi)容

a 安全生產(chǎn)規(guī)章制度;

b 離崗期間上級(jí)有關(guān)安全方面的新規(guī)定;

c 新崗位安全管理知識(shí)和安全技術(shù)知識(shí);

d 本工種崗位的安全操作規(guī)程;

e 脫產(chǎn)期間,公司及本單位發(fā)生重傷以上事故案例。

5.1.3.4 具體實(shí)施辦法

a 復(fù)工安全教育,先由車間(作業(yè)區(qū))進(jìn)行安全教育,再由班組進(jìn)行安全再教育。

b 調(diào)換工種崗位的安全教育

——公司內(nèi)部單位與單位之間的調(diào)換,按新入礦人員的規(guī)定進(jìn)行三級(jí)安全教育;

——礦內(nèi)部單位與單位的調(diào)換,由調(diào)入的單位負(fù)責(zé)進(jìn)行車間(作業(yè)區(qū))、班組兩級(jí)安全教育;

——車間(作業(yè)區(qū))內(nèi)部調(diào)換,由調(diào)入的班組進(jìn)行班組級(jí)安全教育;

——班組內(nèi)崗位或工種變動(dòng)由班組負(fù)責(zé)組織安全教育。

5.1.3.5 復(fù)工教育和調(diào)換工種教育,經(jīng)考試合格后,才準(zhǔn)上崗作業(yè)。

5.1.3.6 一人從事多工種人員,應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的安全教育,考核合格后才能上崗作業(yè)。如果是特種作業(yè)則按公司《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理辦法》執(zhí)行。

5.1.3.7 在實(shí)施新工藝、新技術(shù)或使用新設(shè)備、新材料時(shí),必須由所在單位對有關(guān)人員進(jìn)行有針對性的安全教育,并經(jīng)考核合格后才能安排其上崗。

5.2 管理人員安全教育

5.2.1 礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員的安全教育由公司組織人事部門按《武漢鋼鐵(集團(tuán))公司職業(yè)安全衛(wèi)生教育管理辦法》(鋼政辦發(fā)【2006】69號(hào))中管理人員安全教育第九條負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)。

5.2.2 礦級(jí)安全管理人員,車間級(jí)專(兼)職安全員的安全教育由礦安全環(huán)?？瓢垂景踩h(huán)保部統(tǒng)一計(jì)劃、組織,并報(bào)送培訓(xùn)人員名單到公司安全環(huán)保部。公司安全環(huán)保部按鋼政辦發(fā)【2006】69號(hào)《武漢鋼鐵(集團(tuán))公司職業(yè)安全衛(wèi)生教育管理辦法》中管理人員安全教育第十條負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)。

5.2.3 各職能部門科級(jí)以上干部及車間負(fù)責(zé)人的安全教育由礦安全環(huán)?？啤⒔M織人事科按公司安全環(huán)保部統(tǒng)一計(jì)劃,組織、并報(bào)送培訓(xùn)人員名單到公司安全環(huán)保部,公司安全環(huán)保勞動(dòng)保護(hù)教育中心按鋼政辦發(fā)【2006】69號(hào)中管理人員安全教育第十一條負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)。

5.2.4 大班長、班組長和安全員的安全教育

5.2.4.1 大班長、班組長和班組安全員的安全教育原則由礦組織培訓(xùn),安全教育時(shí)間不少于24學(xué)時(shí)。 在職的大班長、班組長和班組安全員應(yīng)每四年進(jìn)行一次安全知識(shí)更新教育,培訓(xùn)時(shí)間不少于16學(xué)時(shí)。

5.2.4.2 新任職的大班長,在任職一個(gè)月內(nèi)由各單位將人員名單報(bào)礦安全部門,由礦安全部門組織培訓(xùn);新任職的班組長和安全員,在任職一個(gè)月內(nèi)由各單位組織培訓(xùn);安全教育時(shí)間不少于24學(xué)時(shí)。培訓(xùn)考試合格后由公司安全環(huán)保部統(tǒng)一頒發(fā)合格證,考試不合格,可補(bǔ)考一次,仍不合格的,取消任職資格。

5.2.4.3 教育內(nèi)容:職業(yè)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、安全技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生和安全文化的知識(shí);本大班、班組和崗位的危險(xiǎn)危害因素分析及預(yù)防;工傷現(xiàn)場急救知識(shí)、本崗位安全生產(chǎn)職責(zé)、相關(guān)危險(xiǎn)化學(xué)品的安全管理、典型事故案例及事故搶救與應(yīng)急處理措施等。

5.2.5 一般人員的安全教育

5.2.5.1 教育對象:除以上規(guī)定的人員外的其他人員。

5.2.5.2 教育內(nèi)容:職業(yè)安全衛(wèi)生方針、政策、法規(guī)、職業(yè)安全衛(wèi)生基本常識(shí),公司和礦、本單位安全管理規(guī)章制度,本崗位的安全責(zé)任制或崗位安全操作規(guī)程等。由各單位按教育大綱組織實(shí)施,培訓(xùn)時(shí)間16學(xué)時(shí)。

5.3 日常安全宣傳教育

5.3.1 班前安全活動(dòng)。每天上崗前,班組長負(fù)責(zé)總結(jié)前一天安全工作情況,分析當(dāng)日作業(yè)過程中存在的危險(xiǎn)因素,針對危險(xiǎn)因素應(yīng)采取的安全措施,并使每個(gè)作業(yè)者熟知和掌握。

5.3.2 每周安全活動(dòng)日。

5.3.2.1 各單位每周一升安全旗。每周一班組安全活動(dòng)日由班組長主持,活動(dòng)時(shí)間不少于30分鐘。

5.3.2.2 活動(dòng)內(nèi)容:安全生產(chǎn)方針、法規(guī),安全操作規(guī)程,三不傷害措施,上級(jí)安全生產(chǎn)文件通報(bào)和要求,安全文化知識(shí),武鋼安全合格班組標(biāo)準(zhǔn),安全生產(chǎn)新知識(shí)、新技術(shù),工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施及事故應(yīng)急措施,事故案例等。

5.3.2.3 班組安全活動(dòng)日做到時(shí)間、人員、內(nèi)容、效果落實(shí),記錄真實(shí)、形式多樣化,參加者簽字。缺席者由班長補(bǔ)課,并有補(bǔ)課記錄。

5.3.3 經(jīng)常性安全宣傳教育

5.3.3.1 安全宣傳教育是提高職工安全意識(shí)的有效重要手段,黨、政、工、團(tuán)必須齊抓共管,全員要共同參與。安全宣傳教育要充分利用報(bào)紙、板報(bào)、電視、局域網(wǎng)等工具和手段,采取生動(dòng)形象,內(nèi)容豐富,職工喜聞樂見的各種形式,開展宣傳教育。

5.3.3.2 圍繞每年全國“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)主題,加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)制定實(shí)施方案,采取有力措施,動(dòng)員全礦職工參加“安全生產(chǎn)月”活動(dòng),并達(dá)到預(yù)期效果。

5.3.3.3 節(jié)假日、各時(shí)期安全宣傳教育。

針對節(jié)假日職工思想活躍,領(lǐng)導(dǎo)精力分散,以及季節(jié)變化給安全生產(chǎn)帶來的影響,有的放矢地開展安全宣傳教育。

5.3.3.4 礦安全環(huán)?？评谩栋踩唸?bào)》及時(shí)宣傳報(bào)道國家安全生產(chǎn)方針、政策、公司安全規(guī)章制度及會(huì)議精神、安全管理知識(shí)等。各單位要將其作為安全活動(dòng)日的學(xué)習(xí)資料。礦宣傳部門、安全管理部門負(fù)責(zé)拍攝安全專題新聞,報(bào)道安全生產(chǎn)中好人好事、播放安全教育電視片、舉辦安全展覽等。

6 檢查與考核

6.1 新入礦人員三級(jí)安全教育

6.1.1 礦級(jí)安全教育:一人次未進(jìn)行培訓(xùn),扣責(zé)任單位200元,扣責(zé)任單位負(fù)責(zé)人100元。

6.1.2 車間級(jí)安全教育:一人次未進(jìn)行培訓(xùn),扣責(zé)任單位200元,扣責(zé)任單位負(fù)責(zé)人100元。

6.1.3 班組級(jí)安全教育:一人次未進(jìn)行培訓(xùn),扣責(zé)任單位200元,扣責(zé)任單位負(fù)責(zé)人100元。

6.1.4 各單位未按期向安全部門報(bào)送新入礦人員跟蹤動(dòng)態(tài)管理情況,每人次扣單位責(zé)任單位200元、扣責(zé)任人100元。

6.1.5 新入礦人員未經(jīng)三級(jí)安全教育而分配到崗位作業(yè),一人次扣責(zé)任單位500元,扣責(zé)任單位負(fù)責(zé)人300元,扣責(zé)任單位主管分配人員200元。造成事故,按有關(guān)規(guī)定追究領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任。

6.2 特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核按公司《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理辦法》執(zhí)行。

6.3 各單位未按規(guī)定進(jìn)行復(fù)工、調(diào)換工種、崗位安全教育,一人次扣責(zé)任單位500元,扣責(zé)任單位負(fù)責(zé)人300元,扣責(zé)任單位主管人員200元。

6.4 管理人員安全教育

正副礦長、黨委書記、工會(huì)主席;礦級(jí)安全管理人員,車間級(jí)專(兼)職安全員;科級(jí)以上干部及車間(作業(yè)區(qū))負(fù)責(zé)人;大班長、班組長和安全員的安全教育。無故不參加培訓(xùn),一人次扣責(zé)任單位500元,責(zé)任單位負(fù)責(zé)人200元、扣責(zé)任人300元。

7 附錄和記錄表式

7.1 職工培訓(xùn)開班審批表

7.2 三級(jí)安全教育卡片

7.3 礦級(jí)安全教育登記臺(tái)帳