第1篇 公司黨委“嚴以用權(quán)”研討會發(fā)言稿
同志們:
經(jīng)過今天的專題研討,我覺得在座的每一位黨員干部都應(yīng)該深深懂得,習總書記關(guān)于“三嚴三實”的重要論述深刻闡明了新時期作風建設(shè)的新內(nèi)涵、新要求,是各級領(lǐng)導(dǎo)干部從政為官的基本準則、干事創(chuàng)業(yè)的行動指南、個人修養(yǎng)的畢生追求。其中“嚴以用權(quán)”是關(guān)鍵,權(quán)力是把雙刃劍,正確用權(quán)就能為人民造福,濫用權(quán)力就會損害群眾權(quán)益,損害黨和政府形象。
“三嚴三實”是一個整體,“嚴以修身、嚴以律己”是“嚴以用權(quán)”的前提和基礎(chǔ)。嚴以用權(quán)要求干部有高度的責任心和宗旨意識,牢記權(quán)力是一種責任,各級黨員干部要對公司的發(fā)展高度負責,對自己高度負責,對員工高度負責,決不能將公權(quán)力變成私權(quán)或特權(quán),嚴格把握好公權(quán)、私權(quán)的界限。
怎樣才能做到“嚴以用權(quán)”?
首先要織密權(quán)力運行的制度“籠子”。制度是規(guī)矩,敬畏制度才能不越紅線、不逾規(guī)矩?!皣酪杂脵?quán)”關(guān)鍵是把權(quán)力關(guān)進制度的籠子里,“籠子”要嚴密結(jié)實。權(quán)力具有天然膨脹性和腐蝕性,沒有“籠子”約束不行,“籠子”不嚴密結(jié)實也不行。要加快推行權(quán)力清單制度,嚴格界定職能部門及崗位職責與權(quán)力邊界,規(guī)范和明確權(quán)力運行程序、環(huán)節(jié)、過程、責任,做到可執(zhí)行、可考核、可問責?!盎\子”要透明,陽光是最好的防腐劑。權(quán)力運行過程和結(jié)果都要公開,讓違規(guī)行為“無處藏身”。制度面前沒有特權(quán)、制度約束沒有例外。不管什么人,“出籠”必受懲,不搞“網(wǎng)開一面”和“下不為例”。
二是要樹立正確的權(quán)力觀。必須深刻認識到,我們黨的執(zhí)政地位不是與生俱來的,也不是一勞永逸的。權(quán)力屬于人民,權(quán)力來自人民,只有為人民掌好權(quán)、用好權(quán),才能使權(quán)力造福于社會,造福于人民,才能與人民群眾建立血肉聯(lián)系,才能立于不敗之地。只有堅持權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀,始終將員工和群眾利益放在第一位,才能保證權(quán)力的正確行使,才能贏得員工和群眾的擁護和支持。相反,如果利用權(quán)力搞小集團、搞特權(quán),甚至將權(quán)力視為謀取一己私利的工具,范文內(nèi)容地圖不僅背離了黨的宗旨,而且會滑向犯罪的深淵。
三是要心中有戒不任性。心有戒尺,方知高低。面對全面從嚴治黨新常態(tài),全體黨員領(lǐng)導(dǎo)干部心中要有戒尺,對待權(quán)力決不能趨之若鶩,更不能徇私枉法、以權(quán)謀私,要始終有平常之心、戒懼之意,淡泊名利、坦然處置,筑牢慎權(quán)慎行的防火線,堅守政治紀律和政治規(guī)矩的底線。要扎實履職盡責,以焦裕祿等先進模范為榜樣,發(fā)揚“老黃?!本瘢軗厝?、敢涉險灘、勤于耕耘、甘于奉獻。
做到嚴以用權(quán)還要善于用權(quán)。在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)班子層面要堅持和完善黨委領(lǐng)導(dǎo)下的一把手負責制。既要做到班子每位成員都有明確分工,同時也要強調(diào)集體領(lǐng)導(dǎo)。既要充分發(fā)揮班子每位成員的作用,充分尊重每位班子成員的意見,又要形成班子的整體合力。
我們已經(jīng)開展了三次“三嚴三實”專題教育學(xué)習研討,基本完成了“三嚴三實”專題教育研討內(nèi)容。但是,在專題教育開展初期就已經(jīng)強調(diào)過,這次專題教育不是一次活動,搞完就了事,而要把“三嚴三實”的要求貫穿于我們今后的工作當中。尤其是黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員,要帶頭完成各自“不嚴不實”問題整改臺賬中的工作任務(wù),要督促各自分管的領(lǐng)域做好整改落實回頭看的工作。公司黨辦也要做好監(jiān)督、指導(dǎo)工作,幫助各級黨組織完成好整改落實工作。
當前,我們公司生產(chǎn)經(jīng)營和綜合改革的各項任務(wù)已經(jīng)全面鋪開,熱門思想?yún)R報改革的任務(wù)還很繁重,各級黨員干部一定要更加慎重地對待廣大員工的利益,真正做到嚴以用權(quán)、善于用權(quán),努力推進公司改革發(fā)展各方面的工作再上新的臺階。
第2篇 公司黨委副書記在年末班子建設(shè)民主生活會發(fā)言稿范文
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xx以來,我在公司領(lǐng)導(dǎo)的幫助和員工的大力支持下,帶領(lǐng)全體同志積極進取,團結(jié)奮斗,對照不足找差距,較圓滿地完成了職責范圍內(nèi)的各項工作。同時,不斷加強自身素質(zhì)的提高,使自身的管理、業(yè)務(wù)水平有了新的發(fā)展。根據(jù)目前所處的工作環(huán)境和思想實際,以及員工的實際反映,下面我將自己的思想?yún)R報如下:
一、我對公司領(lǐng)導(dǎo)班子的評價
從日常的工作實際中,我深深感到我公司的領(lǐng)導(dǎo)班子是一個團結(jié)實干,積極向上,具有開拓創(chuàng)新精神和堅強戰(zhàn)斗力的領(lǐng)導(dǎo)核心,公司廣大干部職工是一個密切協(xié)作,勇于拼搏,來之能戰(zhàn),戰(zhàn)之能勝的戰(zhàn)斗團體。具體表現(xiàn)在:一是團結(jié)合作。班子成員能夠充分發(fā)揮集體智慧,在突出總支書記、總經(jīng)理核心領(lǐng)導(dǎo)作用下,遇事集體研究、集體決策,工作中既有明確分工,又有密切配合。每月召開三次生產(chǎn)調(diào)度會,能夠做到及時交流匯總,工作中互相支持,互相配合,全公司一盤棋。二是實干精神。班子成員正常休息的時間很少,在節(jié)、假日也經(jīng)常出現(xiàn)在公司,或交流思想,或研究工作,特別是在經(jīng)營、競爭形勢不斷變化的情況下,加班加點更是常事,但從來沒有人埋怨。三是凝聚力強。在日常工作中,每個班子成員都有自己的分工,工作性質(zhì)相差也比較大,但是只要涉及到企業(yè)利益,都是擰成一股繩,抱成一個團,共同去為企業(yè)的發(fā)展謀利。
二、自身思想工作情況
辦公室工作的性質(zhì)決定了我這個崗位的特殊性,我努力做到對工作一絲不茍,對自身嚴格要求,在工作上主要做到以下幾方面:
一是配合領(lǐng)導(dǎo),當好參謀助手。領(lǐng)導(dǎo)的決策來自于各方面的信息,而辦公室又是信息來源的主要渠道,為此,我加強了調(diào)查研究,盡量為領(lǐng)導(dǎo)提供參考價值大、針對性強的信息,同時對公司安排的工作做好督促落實,積極為領(lǐng)導(dǎo)提出參考性的意見,以供領(lǐng)導(dǎo)決策。
二是配合部門,做好溝通協(xié)調(diào)。為使公司的各項工作安排不發(fā)生矛盾和重復(fù),我盡可能溝通信息,協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系,同時與各部門做好協(xié)調(diào)工作,積極起到承上啟下、聯(lián)系內(nèi)外、溝通左右的良好作用,為公司各項工作的順利開展奠定良好的基礎(chǔ)。
三是配合經(jīng)營,做好后勤保障。當前公司一切以經(jīng)營為中心,辦公室工作也是如此,我對下屬人員嚴格要求,只要是有利于經(jīng)營的工作,都要以公司利益為重,少顧及個人和部門利益,從車輛、人員、安保、日常用品、來客接待等各方面給予最好的保障,以確保企業(yè)利益不受損失。
通過以上工作,不僅使我的工作能力有了一定的提高,更重要的是促進了我思想的全面發(fā)展,人生觀和世界觀得到了進一步完善。但通過對自己思想冷靜和深刻剖析,熱門思想?yún)R報發(fā)現(xiàn)自身還存在差距和不足,主要表現(xiàn)在以下幾個方面:
一、思想仍有舊的觀念,創(chuàng)新意識較差。思想缺乏主動性和創(chuàng)造性,有時用老的模式去考慮問題、做工作,不能及時把新的思想運用到具體工作中去。
二、工作方法不夠靈活。在這一方面開拓精神較差,比較單一,經(jīng)驗還比較少。
三、管理還不夠細致。在一些管理制度和細節(jié)上還存有不完善的地方,缺乏有效的管理手段。對自己的工作標準要求不高,滿足于現(xiàn)狀的思想仍存在,對大部分工作是完成了事,不能精益求精,對分管的工作要求的不夠嚴格。
針對以上問題,結(jié)合自身實際情況,制訂一下整改措施:
一、加強工作方法的靈活性和管理的嚴肅性。有針對性地對工作方法進行轉(zhuǎn)變,因事而宜、因人而宜,做到有的放矢。對各項制度不斷進行完善,在此基礎(chǔ)上結(jié)合本部門實際,針對新情況出臺相應(yīng)的管理辦法,增加自身的管理經(jīng)驗,不斷提高管理水平。
二、加強與員工的交流與聯(lián)系。在工作上和生活上不斷加強與員工的交流與聯(lián)系,取得第一手資料,并將其運用到工作中去,做到學(xué)習與運用、言論與行動相統(tǒng)一,在聯(lián)系員工的基礎(chǔ)上創(chuàng)造性地開展工作。
三、制訂學(xué)習計劃,養(yǎng)成學(xué)習制度化的好習慣。對上級的各種政策、理論精神和企業(yè)的現(xiàn)代化管理制度、管理策略與方法等進行全面、系統(tǒng)地學(xué)習,使自己在各方面不至于落后,提高自身修養(yǎng),從而帶動整個辦公室的學(xué)習風氣。