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第1篇 零售業(yè)務(wù)總監(jiān)崗位職責任職要求
零售業(yè)務(wù)總監(jiān)崗位職責
新零售業(yè)務(wù)總監(jiān) 1、負責搭建符合社區(qū)情景的新零售行業(yè)的品類細分體系;
2、根據(jù)社區(qū)屬性不同搭建符合社區(qū)屬性的品類匹配方案和產(chǎn)品創(chuàng)新方案;
3、負責品牌方、服務(wù)商等多方角色協(xié)同完成新零售運營活動和大促的線上線下聯(lián)動營銷活動;
4、完成跨團隊對csm新零售的運營指導(dǎo)管理工作，保證方案高效落地;
5、負責用戶運營體系搭建及相關(guān)數(shù)據(jù)分析總結(jié)，制定用戶激勵體系提升活躍度，不斷優(yōu)化運營手段;
6、分析運營數(shù)據(jù)，深刻理解用戶需求，從數(shù)據(jù)及用戶角度推動產(chǎn)品創(chuàng)新和優(yōu)化。 1、負責搭建符合社區(qū)情景的新零售行業(yè)的品類細分體系;
2、根據(jù)社區(qū)屬性不同搭建符合社區(qū)屬性的品類匹配方案和產(chǎn)品創(chuàng)新方案;
3、負責品牌方、服務(wù)商等多方角色協(xié)同完成新零售運營活動和大促的線上線下聯(lián)動營銷活動;
4、完成跨團隊對csm新零售的運營指導(dǎo)管理工作，保證方案高效落地;
5、負責用戶運營體系搭建及相關(guān)數(shù)據(jù)分析總結(jié)，制定用戶激勵體系提升活躍度，不斷優(yōu)化運營手段;
6、分析運營數(shù)據(jù)，深刻理解用戶需求，從數(shù)據(jù)及用戶角度推動產(chǎn)品創(chuàng)新和優(yōu)化。
零售業(yè)務(wù)總監(jiān)崗位
第2篇 零售市場總監(jiān)崗位職責
零售市場總監(jiān) 1、及時分析并快速響應(yīng)市場,推動和執(zhí)行公司的市場策略;
2、策劃、組織和實施市場營銷活動,管理和督促市場計劃和預(yù)算,并使二者結(jié)合以達到效果最大化;
3、規(guī)劃和拓展豐富有效的市場渠道,制訂公司線下與互聯(lián)網(wǎng)等多元化推廣方案,實現(xiàn)公司整體的市場拓展目標;
4、負責品牌對外推廣和宣傳,新品上市宣傳,制定各種整合的活動;
5、負責制定公司的市場營銷管理制度及工作規(guī)范,推動并監(jiān)督區(qū)域市場部執(zhí)行。
1、及時分析并快速響應(yīng)市場,推動和執(zhí)行公司的市場策略;
2、策劃、組織和實施市場營銷活動,管理和督促市場計劃和預(yù)算,并使二者結(jié)合以達到效果最大化;
3、規(guī)劃和拓展豐富有效的市場渠道,制訂公司線下與互聯(lián)網(wǎng)等多元化推廣方案,實現(xiàn)公司整體的市場拓展目標;
4、負責品牌對外推廣和宣傳,新品上市宣傳,制定各種整合的活動;
5、負責制定公司的市場營銷管理制度及工作規(guī)范,推動并監(jiān)督區(qū)域市場部執(zhí)行。
第3篇 零售招商總監(jiān)崗位職責
零售招商總監(jiān) 重慶洛格置業(yè)有限公司 重慶洛格置業(yè)有限公司,洛格 職責描述:
1.根據(jù)持有物業(yè)進行招商租賃工作,推進各項租務(wù)相關(guān)工作;
2.制定招商策略、計劃,并有效達成或?qū)崿F(xiàn)公司既定的預(yù)算與目標;
3.通過品牌溝通,有效實現(xiàn)品質(zhì)租戶組合;
4.與前期規(guī)劃、設(shè)計、工程、營運等先關(guān)部門協(xié)調(diào)、溝通租務(wù)相關(guān)事宜;
5.負責租務(wù)合同簽署、審定工作;
6.負責員工管理,完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
任職資格
1.市場、經(jīng)濟、工商管理等相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W歷;
2.5年以上知名地產(chǎn)、相關(guān)地產(chǎn)機構(gòu)商鋪租務(wù)經(jīng)驗,有兩個及以上大盤實操經(jīng)歷;
3.具備較強的團隊管理、統(tǒng)籌經(jīng)驗,具備創(chuàng)新能力和決策力。
第4篇 零售業(yè)務(wù)總監(jiān)崗位職責
零售業(yè)務(wù)總監(jiān) 國海證券股份有限公司福建分公司(分支機構(gòu)) 國海證券股份有限公司福建分公司(分支機構(gòu)) 職責描述:
負責轄區(qū)營業(yè)機構(gòu)零售業(yè)務(wù)組織、推動、管理等工作;包括但不限于市場營銷策劃、組織推廣、開發(fā)新客戶,引入新增資產(chǎn);開發(fā)渠道,引進產(chǎn)品、代銷產(chǎn)品,聯(lián)合營銷等業(yè)務(wù);為營銷團隊提供營銷技能和專業(yè)知識的培訓等。
任職要求:
1、本科及以上學歷,經(jīng)濟類、市場營銷等相關(guān)專業(yè),35周歲及以下,具有證券投資咨詢資格,近3年內(nèi)無不良行為記錄;
2、熟悉證券行業(yè)業(yè)務(wù)和相關(guān)金融產(chǎn)品,掌握市場營銷、客戶服務(wù)及證券投資專業(yè)知識;
3、具備較強的組織管理、溝通協(xié)調(diào)、綜合分析能力及團隊領(lǐng)導(dǎo)才能;具有較強的風險意識。
4、五年以上金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,具有產(chǎn)品銷售組織工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
5、熟悉證券、基金、信托、銀行等各類金融產(chǎn)品及相關(guān)管理規(guī)定。
6、具有較強的責任心和執(zhí)行力以及溝通協(xié)調(diào)能力、活動策劃和組織能力,能勝任公開演講和培訓。
第5篇 客戶總監(jiān)（account director/新零售的數(shù)字營銷）職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
職責描述：
1．全面負責客戶服務(wù)團隊的業(yè)務(wù)及團隊管理；
2．熟悉客戶產(chǎn)業(yè)和相關(guān)市場狀況，指導(dǎo)客戶經(jīng)理日常工作，參與制定客戶有關(guān)發(fā)展策略和方向；負責客戶互動營銷或電商營銷（ec－marketing）業(yè)務(wù)管理和對接，并與客戶建立穩(wěn)定長期的聯(lián)絡(luò)及良好的合作關(guān)系；
3．能獨立的帶領(lǐng)團隊為客戶的活動營銷或電商營銷制定策劃方案，包括但不限于準備項目方案、項目執(zhí)行案、結(jié)案評估案等，并能很好的理解和挖掘傳播的核心；
4．與客戶建立良好的合作關(guān)系 ，不斷優(yōu)化大客戶的開發(fā)及運營管理；
5．對接商務(wù)部、媒介部及設(shè)計部等，進行跨部門協(xié)調(diào)內(nèi)部團隊之間協(xié)作；
6．建立并高效管理客戶團隊，負責團隊成員的發(fā)展規(guī)劃，并基于客戶的需求組建及職位描述與崗位職責任職要求部門成員；
7．合理控制項目成本及人員安排，提升團隊人效產(chǎn)出。
8．能適應(yīng)多變的環(huán)境，積極參與公司中高層的戰(zhàn)略方向討論，共同制定公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃。
任職要求：
1．8年以上廣告/互動廣告相關(guān)行業(yè)客戶管理經(jīng)驗，至少3年以上從事互動數(shù)字領(lǐng)域，有4a或大型social公司快消行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先考慮；
2．了解公司業(yè)務(wù)以及行業(yè)情況，懂得發(fā)現(xiàn)問題，提供完善的營銷方向和解決方案，具備新客戶開發(fā)能力；
3．運用戰(zhàn)略性或顧問性方式進行客戶管理；擁有豐富的國內(nèi)外企高層溝通經(jīng)驗，能很好的保持和客戶高層溝通與互動，建立與維系雙方的戰(zhàn)略合作關(guān)系；
4．優(yōu)異的書面及口頭表達能力以及較強的演講能力，英文讀寫流暢者優(yōu)先；
5．具有優(yōu)秀的溝通及管理能力，同時管理幾個不同項目團隊的能力，善于計劃及利用公司資源；
6．熱愛挑戰(zhàn)，具有創(chuàng)新、激情以及創(chuàng)造性的視野，能適應(yīng)快速變化的環(huán)境。
第6篇 新零售總監(jiān)（汽配）南京崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、研究后市場零售創(chuàng)新的商業(yè)模式及營銷策略；
2、店倉規(guī)劃與管理、店倉運營能力建設(shè)，商務(wù)、價格政策及促銷方案的制定及實施跟蹤；3、3、部門工作計劃制定和監(jiān)督執(zhí)行，業(yè)績及核心指標的監(jiān)督達成；
4、指導(dǎo)總部及各省級新零售業(yè)務(wù)部的工作，政策執(zhí)行出現(xiàn)偏差及時調(diào)整解放方案；
5、重點大客戶開發(fā)與業(yè)務(wù)落地指導(dǎo)、關(guān)系維護；
6、部門預(yù)算方案和執(zhí)行控制；
7、根據(jù)工作需要，合理配置人力資源，開發(fā)和培養(yǎng)員工能力，進行業(yè)績評估、培訓等工作，搭建高效成熟的業(yè)務(wù)團隊
職位要求；
1、30歲以上，8年以上工作經(jīng)驗，其中3年以上部門負責人及以上崗位管理經(jīng)驗；
2、熟練使用辦公軟件
3、熟悉業(yè)務(wù)流程，熟悉新零售行業(yè)各種玩法，了解新零售行業(yè)發(fā)展動態(tài)；
4、具備線上運營能力、門店運營管理能力和極強的領(lǐng)導(dǎo)力
福利待遇：
1、挑戰(zhàn)高薪：享受同行業(yè)高薪資待遇，廣闊的個人發(fā)展空間；
2、優(yōu)厚福利：提供餐補和免費宿舍，每天8小時工作時間，做六休一，入職即買社保五險，高溫補貼，節(jié)假日福利、年休假、法定假日……
3、人才培養(yǎng)：公司每年安排各種培訓，不定期團建活動，年度調(diào)薪、晉升……
第7篇 運營總監(jiān)（醫(yī)藥零售）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職責描述：
1、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)及部門長完成集團下達預(yù)算指標。
2、負責分解下達年度預(yù)算及分子公司考核與反饋跟蹤。
3、完成月度、季度、年度運營數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計及分析報告，組織運營會議，提供管理層決策依據(jù)。
4、負責指導(dǎo)與跟進所屬門店商品規(guī)劃、門店管理、藥學服務(wù)及市場營銷等相關(guān)運營管理工作。
職位要求：
1、本科及以上學歷，藥學相關(guān)專業(yè)。
2、10年以上醫(yī)藥流通或醫(yī)藥零售行業(yè)工作經(jīng)驗。
3、執(zhí)業(yè)藥師或主管藥師優(yōu)先。
第8篇 零售人力資源總監(jiān)崗位職責
上市零售集團人力資源副總監(jiān) michael page 米高蒲志國際(香港)有限公司 職責描述:
負責集團人力資源相關(guān)全盤工作
任職要求:
1、本科以上學歷,8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗00強企業(yè)或大型集團化公司hr全盤經(jīng)驗;
2、具有豐富的組織發(fā)展,組織變革等項目管理經(jīng)驗;
3、成就導(dǎo)向型,具有較強的執(zhí)行力和推動力;
4、具有較好的邏輯思維能力和溝通能力。
第9篇 技術(shù)總監(jiān)（集團新零售bu）職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
職責描述：
1. 根據(jù)公司的經(jīng)營管理目標和任務(wù)，統(tǒng)籌本部門的工作安排，制定工作計劃，組織技術(shù)力量解決工藝技術(shù)問題、技術(shù)管理問題；
2. 不斷進行技術(shù)調(diào)研，完善技術(shù)水平，提供更具有競爭力的技術(shù)方案，審核和評估相關(guān)方案與設(shè)計，以確保其符合架構(gòu)規(guī)劃，滿足業(yè)務(wù)需求；
3. 負責組織項目評審，探討產(chǎn)品技術(shù)方案，對技術(shù)人員進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，保證設(shè)計的合理性和易操作性，并逐步完善；
4.合理規(guī)劃公司的技術(shù)方案，制定技術(shù)開發(fā)標準與研發(fā)的質(zhì)量審核，監(jiān)督審核技術(shù)人員的設(shè)計方案；
5. 負責項目初期的技術(shù)選型，預(yù)估技術(shù)風險，評測性能指標，同時為系統(tǒng)應(yīng)用設(shè)計、開發(fā)、風險等進行技術(shù)風險評估并提供解決方案；
6. 指導(dǎo)項目總監(jiān)制定項目計劃，并執(zhí)行系統(tǒng)開發(fā)管理，包括開發(fā)計劃制定、人員分配安排、進度跟蹤及風險控制、測試及開發(fā)質(zhì)量管理。
任職要求：
1、精通.net、java、php的開發(fā)語言，至少一種；
2、精通mysql/sqlserver/oracle等數(shù)據(jù)庫，精通各類項目管理工具；
3、掌握java/php等框架的技術(shù)的設(shè)計思想和實現(xiàn)方式，以及android，ios等移動互聯(lián)軟件開發(fā)及項目實施；
4，能承擔高負荷的工作，有良好的團隊合作精神及管理能力，責任心強、工作敬業(yè)、有很強的開拓精神；
5、3年以上架構(gòu)設(shè)計經(jīng)驗和團隊管理經(jīng)驗、5年以上開發(fā)經(jīng)驗；
6、有新零售/零售板塊工作經(jīng)驗優(yōu)先。
第10篇 零售渠道總監(jiān)崗位職責
解決方案總監(jiān)(渠道管控及零售推廣) 兆信股份 北京兆信信息技術(shù)股份有限公司,兆信股份,兆信 崗位職責:
1. 深入了解相關(guān)快消品領(lǐng)域的銷售過程,有效分析痛點
2. 進行客戶調(diào)研和探訪,結(jié)合公司目前的產(chǎn)品,提出有效的解決方案
3. 與研發(fā)、技術(shù)、大數(shù)據(jù)等部門配合,進行方案的落地執(zhí)行
4. 根據(jù)掌握的快消品領(lǐng)域的銷售渠道情況,提出產(chǎn)品模型,和技術(shù)配合開發(fā)后,進行市場的推廣落地
任職要求:
1.熟悉白酒、奶粉、化妝品等快消品等行業(yè)的銷售渠道,有渠道銷售的體系搭建和管理經(jīng)驗;
2.熟悉傳統(tǒng)消費品行業(yè)渠道銷售政策、代理機制及執(zhí)行管理;
3.有豐富的代理商、經(jīng)銷商、終端門店等銷售渠道管理經(jīng)驗;
4.對新零售(包含但不限于智慧門店、智慧選址、o2o、供應(yīng)鏈管理、新零售scrm等方向)有深刻的理解,致力于數(shù)據(jù)驅(qū)動產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的渠道變革。
第11篇 零售管理總監(jiān)崗位職責
零售管理總監(jiān) 浙江諾和品牌管理有限公司 浙江諾和品牌管理有限公司,諾和 職責描述:
1. 負責擬定直營及加盟各網(wǎng)點店鋪的年度銷售方案,全面組織各季度活動促銷方案、產(chǎn)品拓展和結(jié)構(gòu)調(diào)整策略的落實實施。
2. 根據(jù)年度銷售方案,合理組織分配銷售目標,按年度、季度、月度分解并跟蹤完成進度。
3. 對接企劃部門,完善和執(zhí)行公司整體年度品牌推廣計劃,并跟進各區(qū)域網(wǎng)點執(zhí)行情況。
4. 對接渠道管理部,配合完成直營及加盟各網(wǎng)點終端店鋪的開關(guān)店、整改店的管理。
5. 制定、實施與控制部門預(yù)算。
6. 制定和執(zhí)行公司零售運營管理標準,并跟進落實。
7. 負責直營及加盟各網(wǎng)點店鋪的年度促銷活動企劃及執(zhí)行。
8. 管理下屬部門的績效目標及評估,確保下屬部門有效執(zhí)行企業(yè)的經(jīng)營目標。
9. 協(xié)助財務(wù)管理部門進行貨品應(yīng)收帳款管理和其它應(yīng)收款管理。
10. 配合完成公司各季度招商會、訂貨會的籌辦及服務(wù)工作。
11. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1. 市場營銷管理專業(yè),有公共關(guān)系學、市場營銷學、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、財務(wù)管理方面的培訓經(jīng)歷。
2. 十年以上服裝零售從業(yè)經(jīng)驗,五年以上市場營銷、加盟經(jīng)營同級別管理經(jīng)驗。有買手賣手常識可組織 各直營占的模擬訂貨。熟悉男裝輕奢品牌營銷經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 熟悉中國一、二線城市高端商場的運營模式,有全國區(qū)域的銷售人脈。
4. 有先進有效的管理方式、表達、協(xié)調(diào)、公關(guān)、應(yīng)變和分析能力。
5. 男女不限,身心健康。
第12篇 零售營銷總監(jiān)崗位職責
營銷總監(jiān)、零售運營高級經(jīng)理 職位描述:
1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展和年度經(jīng)營計劃,負責全國的銷售管理工作和銷售任務(wù)的制定及分解下達,確保達成公司既定的經(jīng)營和業(yè)績目標;
2、負責公司品牌的市場運營管理,推動直營和加盟市場的覆蓋、利潤和品牌推廣目標的順利達成;
3、負責公司直營、經(jīng)銷加盟店的店面診斷、分析、運營、營銷及服務(wù)進行指導(dǎo),通過培訓、管理、合作等方式,提升店鋪整體運營和銷售能力實現(xiàn)銷量穩(wěn)步健康增長,達成既定的銷售目標;
4、結(jié)合公司產(chǎn)品定位,策劃零售項目營銷活動,定期對市場營銷環(huán)境、目標、計劃、業(yè)務(wù)活動進行核查分析,及時調(diào)整營銷策略和計劃
5、根據(jù)市場需求規(guī)劃終端促銷,開展營銷活動,營造氛圍,以文化體驗帶動產(chǎn)品銷售,突顯用戶體驗度,強化消費者購買;
6、制定零售平臺發(fā)展規(guī)劃,協(xié)調(diào)各部門的工作,建設(shè)和發(fā)展打造優(yōu)秀的營運團隊。
任職要求:
1、大專或以上學歷,市場營銷、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、五年以上消費品行業(yè)營銷管理工作經(jīng)驗,三年以上加盟招商拓展營銷經(jīng)驗;
3、熟悉零售行業(yè)品牌連鎖營運方式擅長店面精細化運營管理,豐富的店面診斷和業(yè)績提升管理經(jīng)驗及市場營銷管理、活動策劃和品牌策劃等實操經(jīng)驗;
4、具備良好的審美品味、藝術(shù)格調(diào),活躍的創(chuàng)意思維與敏銳的市場洞察力,能夠精準把握市場、產(chǎn)品與用戶;
5、較強的團隊帶教及建設(shè)協(xié)作能力,具備較好的職業(yè)素養(yǎng),責任心強。 職位描述:
1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展和年度經(jīng)營計劃,負責全國的銷售管理工作和銷售任務(wù)的制定及分解下達,確保達成公司既定的經(jīng)營和業(yè)績目標;
2、負責公司品牌的市場運營管理,推動直營和加盟市場的覆蓋、利潤和品牌推廣目標的順利達成;
3、負責公司直營、經(jīng)銷加盟店的店面診斷、分析、運營、營銷及服務(wù)進行指導(dǎo),通過培訓、管理、合作等方式,提升店鋪整體運營和銷售能力實現(xiàn)銷量穩(wěn)步健康增長,達成既定的銷售目標;
4、結(jié)合公司產(chǎn)品定位,策劃零售項目營銷活動,定期對市場營銷環(huán)境、目標、計劃、業(yè)務(wù)活動進行核查分析,及時調(diào)整營銷策略和計劃
5、根據(jù)市場需求規(guī)劃終端促銷,開展營銷活動,營造氛圍,以文化體驗帶動產(chǎn)品銷售,突顯用戶體驗度,強化消費者購買;
6、制定零售平臺發(fā)展規(guī)劃,協(xié)調(diào)各部門的工作,建設(shè)和發(fā)展打造優(yōu)秀的營運團隊。
任職要求:
1、大?；蛞陨蠈W歷,市場營銷、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、五年以上消費品行業(yè)營銷管理工作經(jīng)驗,三年以上加盟招商拓展營銷經(jīng)驗;
3、熟悉零售行業(yè)品牌連鎖營運方式擅長店面精細化運營管理,豐富的店面診斷和業(yè)績提升管理經(jīng)驗及市場營銷管理、活動策劃和品牌策劃等實操經(jīng)驗;
4、具備良好的審美品味、藝術(shù)格調(diào),活躍的創(chuàng)意思維與敏銳的市場洞察力,能夠精準把握市場、產(chǎn)品與用戶;
5、較強的團隊帶教及建設(shè)協(xié)作能力,具備較好的職業(yè)素養(yǎng),責任心強。
第13篇 零售總監(jiān)崗位職責
職責描述:
全國店鋪:2000家,銷售額:50億
1、 全面負責終端店鋪的日常管理和運營,提升品牌終端形象和銷量;
2、制定并實施店鋪運營方案,輔導(dǎo)終端客戶店鋪運營,監(jiān)督店鋪業(yè)績完成;
3、 針對不同店鋪的需求進行產(chǎn)品優(yōu)化調(diào)整;制定銷售方案并負責落實實施,并對方案效果進行評估,對店鋪銷售數(shù)據(jù)進行分析;
4、 負責店鋪每天的數(shù)據(jù)監(jiān)控與分析(銷售數(shù)據(jù)、商品管理、會員管理等);
5、 定期針對銷售業(yè)績進行跟蹤、評估,并提交銷售統(tǒng)計分析報表,及時提出營銷改進措施,并給出可行性改進方案;
6、細化店鋪各個崗位工作職責,完善店鋪的操作規(guī)范和操作流程,并能制定傳承性文件;
7、 根據(jù)店鋪需求,合理設(shè)置店鋪人員架構(gòu),優(yōu)化工作流程,開發(fā)和培養(yǎng)員工能力;
8、 加強與店鋪員工互動,進行高效管理,提升店鋪工作效率,提高員工滿意度;
9、 組織策劃店鋪開業(yè)活動方案、節(jié)假日促銷方案,并安排跟進落地;
10、負責終端門店陳列指導(dǎo)、運營指導(dǎo)、培訓、開業(yè)支持等;
崗位要求:
1、 四年以上大專及以上學歷,五年以上知名童裝經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2、具有終端店鋪運作經(jīng)驗、理解商業(yè)的本質(zhì),能做到低投入高產(chǎn)出,有活動策劃經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具備較強的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力,分析和解決問題的能力;
4、對店鋪營運管理,商品陳列、銷售技巧具有豐富終端培訓指導(dǎo)能力、具備較強數(shù)據(jù)分析能力;
5、 具有豐富的客戶資源和客情關(guān)系,業(yè)績優(yōu)秀;
第14篇 零售運營總監(jiān)崗位職責職位要求
職責描述：
1負責組織制定企業(yè)的年度、季度總體經(jīng)營規(guī)劃，制定營業(yè)目標;
2.負責組織制定市場營銷策略和具體實施措施，制定企業(yè)的品牌策略、銷售策略、樹立企業(yè)形象;
3.負責制定企業(yè)內(nèi)部工作流程，保證各項工作能順利進行;
4.根據(jù)市場反饋信息制定或者調(diào)整市場營銷策略，監(jiān)控產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)品質(zhì)、品牌效應(yīng)、企業(yè)形象;
5.協(xié)調(diào)各部門之間的工作與關(guān)系，建立有效的企業(yè)內(nèi)部工作機制;
6.與企業(yè)外部部門建立良好的合作關(guān)系，協(xié)調(diào)與政府、媒體等的關(guān)系，保證企業(yè)良好的外部環(huán)境;
7.建立有效的員工激勵制度，負責對各部門進行績效考核。
任職資格：
1本科以上學歷;
2.具備5年以上企業(yè)運營管理工作經(jīng)驗。
3.具備企業(yè)戰(zhàn)略策劃及運營管理方面的專業(yè)知識和豐富經(jīng)驗;
4.具備市場營銷、客戶服務(wù)專業(yè)知識;
5.具備較強的成本控制能力;
6.具備豐富的團隊領(lǐng)導(dǎo)和管理工作經(jīng)驗，具有團隊協(xié)作精神;
7.能適應(yīng)出差。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-7年經(jīng)驗
第15篇 高級零售總監(jiān)崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
該高級零售總監(jiān)主要負責全球零售業(yè)務(wù)。
client details
致力于全球新興市場最具品牌影響力，且消費者最愛的產(chǎn)品。
description
高級零售總監(jiān)崗位職責：
_ 高級零售總監(jiān)需與事業(yè)部總經(jīng)理制定整體業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，負責零售業(yè)務(wù)版塊的規(guī)劃與運營，統(tǒng)籌管理海外零售業(yè)務(wù)；
_ 高級零售總監(jiān)需主導(dǎo)事業(yè)部零售體系的建設(shè)并持繼的改進優(yōu)化，推進各地區(qū)零售工作的有序配合和高效運作，提升零售終端的運營能力和品牌影響力；
_ 負責新市場零售業(yè)務(wù)整體的規(guī)劃，根據(jù)每個市場不同的特性制定符合當?shù)氐牧闶郯l(fā)展策略；提升品牌在當?shù)氐闹龋?/p>
_ 對事業(yè)部零售各項經(jīng)營指標負責，與各區(qū)域零售經(jīng)理共同制定銷售指標及銷售策略，定期對各零售區(qū)域銷售業(yè)績與經(jīng)營狀況進行評估，指導(dǎo)并激勵各區(qū)域零售經(jīng)理完成既定的年度銷售指標；
_ 主導(dǎo)事業(yè)部海外新市場零售體系建設(shè)，根據(jù)每個市場的特性尋零售端快速突破的方法；
_ 零售團隊建設(shè)，圍繞零售生意目標對組織架構(gòu)進行配置及各崗位核心梳理，搭建終端人才體系搭建保證人才輸出及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，對重點崗位人才培養(yǎng)及各崗位專業(yè)能力的提升提高零售運營能力，以及團隊文化的塑造提高團隊的向心力和積極性.
profile
高級零售總監(jiān)職位要求：
_全日制本科學歷及以上，專業(yè)不限；
_ 擁有10年以上retail行業(yè)工作經(jīng)驗，5年以上零售運營管理經(jīng)驗；
_ 精通現(xiàn)代零售企業(yè)終端銷售管理模式，思路清晰，具有優(yōu)秀的團隊協(xié)作、溝通、組織協(xié)調(diào)、整合資源能力；
_ 良好的基本素養(yǎng)和從業(yè)背景，認同公司文化理念系統(tǒng)、個人價值觀、職業(yè)規(guī)劃與本崗位無重大沖突；
_ 英語可作為工作語言，能接受長期海外出差；
_ 50% base in shanghai， 50% global-travel.
job offer
_ 全球化視野
_ 戰(zhàn)略性高度
page group china is acting as an employment agency in relation to this vacancy.
第16篇 成都 商業(yè)綜合體 咨詢總監(jiān) 零售地產(chǎn)部崗位職責要求
職位描述：
崗位職責：
負責商業(yè)零售項目建筑設(shè)計優(yōu)化咨詢服務(wù)、項目前期預(yù)招商服務(wù)。
組建并帶領(lǐng)項目管理小組
職位要求：
具備10年以上房地產(chǎn)項目前期策劃工作經(jīng)驗，參與過商業(yè)零售項目從定位到概念規(guī)劃、建筑設(shè)計與深化設(shè)計（商業(yè)設(shè)計）全過程；
具有團隊管理經(jīng)驗，至少2年以上；
具有良好的語言表達能力、組織、溝通、協(xié)調(diào)、判斷與決策的能力；
具備較高的綜合素質(zhì)、獨立處理事務(wù)的能力以及較強的團隊合作精神；
有零售商業(yè)運營管理經(jīng)驗、招商經(jīng)驗優(yōu)先；
有超市、餐飲、娛樂及電影城等主力業(yè)態(tài)招商經(jīng)驗優(yōu)先；
有建筑設(shè)計或工程管理工作優(yōu)先
