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第1篇 服務人力資源總監(jiān)崗位職責
人力資源外包服務總監(jiān) 1、新客戶開發(fā):根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展,拓寬業(yè)務渠道,不斷開拓人事外包、制造外包等業(yè)務;
2、業(yè)務談判:負責商務談判和合同的簽定的全過程;
3、客戶關系管理:通過客戶拜訪等形式提高客戶滿意度,及時處理客戶異議和投訴,建立、鞏固均衡的客戶關系平臺,跟蹤客戶需求動態(tài)、深挖客戶需求;
4、項目運營和管理:指導各項目部進行日常項目運營、執(zhí)行及客訴處理。
5、團隊管理:項目團隊成員招募、培養(yǎng)、考核與激勵。
任職要求:
1. 5年人力資源工作相關經驗,至少需要有2年在業(yè)務外包流程領域
3. 熟悉外包業(yè)務的實施流程,有b2b的銷售經驗者優(yōu)先
4. 具備敏銳的市場洞察力和數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析能力
5. 具備較強的溝通能力,能負責客戶的溝通和回訪工作
6. 有團隊管理及人員帶教經驗優(yōu)先
7. 熟悉人力資源領域的法律法規(guī) 1、新客戶開發(fā):根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展,拓寬業(yè)務渠道,不斷開拓人事外包、制造外包等業(yè)務;
2、業(yè)務談判:負責商務談判和合同的簽定的全過程;
3、客戶關系管理:通過客戶拜訪等形式提高客戶滿意度,及時處理客戶異議和投訴,建立、鞏固均衡的客戶關系平臺,跟蹤客戶需求動態(tài)、深挖客戶需求;
4、項目運營和管理:指導各項目部進行日常項目運營、執(zhí)行及客訴處理。
5、團隊管理:項目團隊成員招募、培養(yǎng)、考核與激勵。
任職要求:
1. 5年人力資源工作相關經驗,至少需要有2年在業(yè)務外包流程領域
3. 熟悉外包業(yè)務的實施流程,有b2b的銷售經驗者優(yōu)先
4. 具備敏銳的市場洞察力和數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析能力
5. 具備較強的溝通能力,能負責客戶的溝通和回訪工作
6. 有團隊管理及人員帶教經驗優(yōu)先
7. 熟悉人力資源領域的法律法規(guī)
第2篇 人力行政總監(jiān)崗位職責任職要求
人力行政總監(jiān)崗位職責
崗位職責:
1、全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，規(guī)劃、指導、協(xié)調集團的人力資源管理與組織建設，根據(jù)公司經營戰(zhàn)略，規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經營戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃，最大限度地開發(fā)人力資源，確保人力資源滿足公司業(yè)務發(fā)展需求，促進集團戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展。
2、組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓體系，研究、設計人力資源管理模式，符合企業(yè)經營發(fā)展的戰(zhàn)略目標。
3、負責建立并維護人力資源管理規(guī)章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率。對各級管理人員進行相應的指導和培訓，使其掌握并運用人力資源管理系統(tǒng);
4、負責分析崗位需求、不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門建立明確的崗位職責;
5、負責建立員工能力素質模型，分析員工培訓與發(fā)展需求，制定年度培訓計劃并組織培訓工作，以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術能力;
6、負責處理員工工作矛盾、勞資糾紛等事項; 知名百強地產人力資源背景優(yōu)先考慮崗位職責:
1、全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，規(guī)劃、指導、協(xié)調集團的人力資源管理與組織建設，根據(jù)公司經營戰(zhàn)略，規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經營戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃，最大限度地開發(fā)人力資源，確保人力資源滿足公司業(yè)務發(fā)展需求，促進集團戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展。
2、組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓體系，研究、設計人力資源管理模式，符合企業(yè)經營發(fā)展的戰(zhàn)略目標。
3、負責建立并維護人力資源管理規(guī)章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率。對各級管理人員進行相應的指導和培訓，使其掌握并運用人力資源管理系統(tǒng);
4、負責分析崗位需求、不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門建立明確的崗位職責;
5、負責建立員工能力素質模型，分析員工培訓與發(fā)展需求，制定年度培訓計劃并組織培訓工作，以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術能力;
6、負責處理員工工作矛盾、勞資糾紛等事項;
人力行政總監(jiān)崗位
第3篇 行政人力資源總監(jiān)崗位職責任職要求
行政人力資源總監(jiān)崗位職責
崗位職責:
1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源及行政管理制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制行政人力資源成本;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
6、負責公司的整體企業(yè)文化建設;
7、培養(yǎng)公司人才梯隊，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
8、完成公司上級安排的其他工作任務。
任職資格:
1、人力資源管理或相關專業(yè)全日制本科以上學歷;
2、八年以上行政人力資源總監(jiān)崗位工作經驗，五年房地產行業(yè)同等崗位;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
行政人力資源總監(jiān)崗位
第4篇 人力資源總監(jiān)/經理崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1.負責組織管理及人力資源體系性建設相關工作；
2.負責公司及下屬公司的人員配置管理及崗位職責描述崗位要求管理工作；
3.負責校園崗位職責描述崗位要求渠道、獵頭渠道及內部推薦等崗位職責描述崗位要求渠道的維護；
4.負責新入職員工的試用期管理工作；
5.負責公司績效管理體系的建立、績效考核工作的實施；
6.參與公司重大人力資源項目制工作；
7.協(xié)助上級完成其他工作任務；
崗位要求：
1.全日制本科以上學歷，有經濟、管理類等專業(yè)學習經歷尤佳；
2.規(guī)模型企業(yè)人力資源從業(yè)經歷三年以上，有企業(yè)管理咨詢公司經驗者優(yōu)先；
3.對崗位職責描述崗位要求管理、組織管理、績效管理有較為豐富的經驗；
4.具有較好的系統(tǒng)性思維和良好的表達能力；
5.具有一定的人際影響力；
6.具有較強的抗壓能力。
第5篇 人力資源總監(jiān)崗位職責任職要求
人力資源總監(jiān)崗位職責
人力資源總監(jiān) 1、根據(jù)集團組織管理體系、職位體系、薪酬體系、績效管理體系的相關要求，結合事業(yè)部的實際情況開展人力資源工作;
2、根據(jù)體系文件和所在單位的實際情況，完善所轄單位的組織架構、部門職責、定崗、定編等工作;
3、根據(jù)集團薪酬體系政策和所在事業(yè)部的業(yè)務特點，不斷完善事業(yè)部的薪酬體系并執(zhí)行;
4、根據(jù)事業(yè)部特點，搭建適合事業(yè)部發(fā)展需要的績效管理體系;
5、完善和推行任職資格體系;
6、組織開展多種形式的文化活動，增強員工的凝聚力和滿意度;
7、根據(jù)勞動法律法規(guī)，不斷提升勞動關系管理水平，預防和及時處理勞動爭議。 1、根據(jù)集團組織管理體系、職位體系、薪酬體系、績效管理體系的相關要求，結合事業(yè)部的實際情況開展人力資源工作;
2、根據(jù)體系文件和所在單位的實際情況，完善所轄單位的組織架構、部門職責、定崗、定編等工作;
3、根據(jù)集團薪酬體系政策和所在事業(yè)部的業(yè)務特點，不斷完善事業(yè)部的薪酬體系并執(zhí)行;
4、根據(jù)事業(yè)部特點，搭建適合事業(yè)部發(fā)展需要的績效管理體系;
5、完善和推行任職資格體系;
6、組織開展多種形式的文化活動，增強員工的凝聚力和滿意度;
7、根據(jù)勞動法律法規(guī)，不斷提升勞動關系管理水平，預防和及時處理勞動爭議。
人力資源總監(jiān)崗位
第6篇 人力資源技術總監(jiān)崗位職責要求
職位描述：
一、職責描述：
1、指導技術資源部進行人力資源系統(tǒng)咨詢方案撰寫，技術難點攻克；
2、根據(jù)企業(yè)需求，進行課程配置、課件準備，并進行授課；
3、針對企業(yè)現(xiàn)狀以及存在的問題，進行方案評估，并進行咨詢方案設計；
4、對本部門人員進行培養(yǎng)。
二、職位要求：
1、研究生以上學歷，具有人力資源或工商管理mba學歷尤佳；至少具備十年以上大型企業(yè)hrd工作經驗；
2、年齡：35-50歲，具有人力資源咨詢行業(yè)經驗優(yōu)先；
3、精通企業(yè)內訓師培養(yǎng)課程體系搭建，精通人力資源六大模塊并具有豐富的實戰(zhàn)經驗，能進行相關課程設計并進行授課；
4、對企業(yè)戰(zhàn)略目標管理、戰(zhàn)略目標分解與執(zhí)行具有豐富的經驗，能進行相關課程設計，并進行授課；
5、針對企業(yè)中高管進行制定化的培訓方案設計并進行授課；
6、具有企業(yè)運營和經營管理相關工作經驗，以及非常豐富的培訓授課經驗；
7、形象氣質佳（硬性條件?。?，談吐、溝通能力非常優(yōu)秀；請在簡歷中附一張近期工作照；
三、薪酬福利
1、 本崗位年薪30w以上，年底有項目獎金。
2、 提供五險一金及一份商業(yè)保險，各種生日慰問、節(jié)日慰問、婚假、喪假、帶薪年假等基本福利，團建基金+話費補貼+交通補貼+孝慈基金+結婚禮金等福利。
3、 工作時間八小時，朝九晚六雙休
4、 每年還有13-15天的過年假期便于與家人膩一起
5、 公司給您良好的學習成長機會、培訓資源、晉升空間
第7篇 行政人力總監(jiān)崗位職責
人力行政副總監(jiān) 淮海融泰控股 淮海融泰控股有限公司,淮海融泰,淮海融泰控股,融泰 崗位職責:
1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、建立并完善人力資源管理體系,設計、制定人力資源管理模式,包括:招聘、培訓、薪酬、績效,以及員工關系等;
3、向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織機構建設等方面的建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平;
4、根據(jù)公司發(fā)展需要,擬訂年度人力資源預算規(guī)劃,組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃,實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);
6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化,加強員工的凝聚力;
7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度;
8、制定、管理部門費用預算,負責部門員工的培訓、考核、激勵,和團隊建設等;
9、擬訂部門工作目標和計劃,監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況;
10、組織安排各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作;
11、按照公司的有關規(guī)定,負責公司各類印章、重要檔案的管理工作;
任職要求:
1、人力資源管理行政管理等相關專業(yè)本科及以上學歷;
2、5年以上集團性公司工作經驗,3年以上相同崗位管理工作經驗;
3、精通人力資源各模塊,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解;
4、熟悉國家關于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規(guī)和政策;
5、熟悉人事行政工作流程,對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧;
6、溝通、協(xié)調、團隊領導能力強,有良好的服務意識;
7、工作敬業(yè)、積極樂觀,能接受高強度的工作;
8、優(yōu)秀的外聯(lián)、公關能力,具備解決突發(fā)事件的能力。
第8篇 公司人力資源總監(jiān)崗位職責任職資格
公司人力資源總監(jiān)崗位職責及任職資格
職位名稱:人力資源總監(jiān)
職位代碼
所屬部門
職系
職等職級
直屬上級:總經理
薪金標準
填寫日期
核 準 人
人力資源總監(jiān)職位概要:
規(guī)劃、指導、協(xié)調公司的人力資源管理與組織建設,最大限度地開發(fā)人力資源,促進公司經營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展。
人力資源總監(jiān)工作內容:
全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;
及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
人力資源總監(jiān)任職資格:
教育背景:
◆人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓。
經驗:
◆8年以上相關工作經驗,3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經理工作經驗。
技能技巧:
◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;
◆具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎;
◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;
◆熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件;
◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。
態(tài)度:
◆具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;
◆具有解決復雜問題的能力;
◆很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
◆很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心強。
人力資源總監(jiān)工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
第9篇 人力資源總監(jiān)崗位職責、任職條件以及應具備的能力
人力資源總監(jiān)含義
人力資源總監(jiān)(英文名稱：director of human resource ，簡稱：hr director)，人力資源總監(jiān)不是cho首席人力資源官，人力資源總監(jiān)是企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的主要負責人，負責制定并監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面負責人力資源部門的工作。但cho首席人力資源官并不是部門負責人，他是企業(yè)經營管理核心領導成員之一。
人力資源總監(jiān)崗位職責
人力資源承擔著把人力資源納入企業(yè)運作體系中的任務，關系著企業(yè)的發(fā)展，其崗位職責如下：
1.根據(jù)公司的實際情況和經營發(fā)展目標制定公司人力資源計劃，并報公司審批;
2.負責組織實施并監(jiān)督公司人力資源計劃;
3.負責建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵機制：建立有效的溝通渠道，就能及時了解員工的想法和建議，提高員工與公司的溝通效率;建立有效的激勵機制，能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，能為企業(yè)帶來更大的收益。
4.負責人力資源部門的日常工作，為公司招聘優(yōu)秀合適的人才，組織員工參加培訓，提高員工的能力，培養(yǎng)人才;負責員工的業(yè)績考核工作;
5.塑造維護和傳播公司的企業(yè)文化，讓員工對公司有更好的了解;
6.處理公司的重大人力資源問題;
7.完成領導交給的其他任務。
人力資源總監(jiān)應具備的能力
管理大師彼得?德魯克曾經說過“企業(yè)或事業(yè)唯一的真正資源是人”。在人力資源管理過程中，人是一種可開發(fā)并能帶來收益的資源，作為人力資源的管理者，人力資源總監(jiān)應具備以下能力或素質：
1.豐富的專業(yè)知識和管理才能;
2.具有創(chuàng)造力，能把新穎獨特的想法變成現(xiàn)實;
3.具有構造力，職業(yè)的人力資源總監(jiān)需要在組織結構中工作，不能被組織結構影響工作;擅長構建組織結構，指導他人在組織結構的規(guī)定和限制中優(yōu)秀的工作;
4.直覺和敏銳的洞察力，直覺是一種不需要經過思維處理就可以知曉的能力，它是情商的基礎。敏銳洞察力能夠感覺到其他人的感受和想法，因此人力資源總監(jiān)能根據(jù)他們自身的理解，正確地回應他人的想法。
5.人性化，平易近人、尊重員工，職業(yè)的人力資源總監(jiān)平易近人和尊重和員工才能贏得員工的尊重和信賴。
6.自律和楷模，人力資源總監(jiān)以身作則能夠贏得整個團隊的尊重，也是團隊充滿激情和戰(zhàn)斗力的保證;
7.果斷決策，難以決斷卻必須決定時，人力資源總監(jiān)必須拋開個人得失，以企業(yè)利益為重，做出符合企業(yè)利益的決定。
8.承擔責任，不敢或不愿意承擔責任的人力資源總監(jiān)，絕對不是稱職的人力資源總監(jiān)，也絕對不會取得成功。
人力資源總監(jiān)的任職條件
1.人力資源管理或相關專業(yè)的本科以上學歷;
2.5年以上行政人事管理經驗，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經理工作經驗;
3.有很強的計劃性和執(zhí)行能力;
4.具有良好的溝通協(xié)調能力、組織能力。
人力資源總監(jiān)年薪
人力資源總監(jiān)的年薪一般在15-20萬，也有個別人能拿到50萬，與地區(qū)和公司有關。 人力資源總監(jiān)屬于高端人才，企業(yè)招聘可以與獵頭網(wǎng)合作，快速精準的幫你找到合適的人才。
第10篇 項目人力資源總監(jiān)崗位職責
人力資源項目總監(jiān) 浙江首選教育科技有限公司 浙江首選教育科技有限公司 職責描述:
1、制定和實施公司戰(zhàn)略,預算計劃,確定公司業(yè)務的經營方針和經營形式;
2、發(fā)掘市場機會開拓客戶,推廣公司勞務派遣及人事外包服務;
3、擬訂公司的業(yè)務目標和業(yè)務計劃,完成公司的業(yè)務指標,實現(xiàn)公司業(yè)務和投資回報的快速增長;
4、監(jiān)督、控制整個實施過程,對經營結果負責,組織實施財務預算方案及利潤分配方案等
5、建立公司組織體系和業(yè)務體系,負責高層管理團隊的建設,選拔中高層管理人員,審定公司內部管理機構的設置方案和基本管理制度;
6、全面主持公司的管理工作,制定年度業(yè)績目標及經營發(fā)展戰(zhàn)略方案,整體營銷策劃方案,實現(xiàn)企業(yè)經營管理目標。
任職要求:
1、大專及以上學歷,具有勞務派遣公司8年以上工作經驗及5年以上管理經驗;
2、具有良好的前瞻性和高端決策能力;
3、熟悉勞務派遣公司運作流程,對勞務派遣市場有清晰的規(guī)劃和具體工作目標;
4、熟悉國家對于勞務派遣及人事外包業(yè)務的法律規(guī)定和辦理流程;
5、有較強的組織、協(xié)調、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力;
上班時間:09:00-12:00 13:00-17:00(雙休+法定節(jié)假日)
福利:五險一金+節(jié)假日福利+不定期團建+各類補貼
第11篇 行政人力副總監(jiān)崗位職責
人力行政副總監(jiān) 淮海融泰控股 淮海融泰控股有限公司,淮海融泰,淮海融泰控股,融泰 崗位職責:
1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、建立并完善人力資源管理體系,設計、制定人力資源管理模式,包括:招聘、培訓、薪酬、績效,以及員工關系等;
3、向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織機構建設等方面的建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平;
4、根據(jù)公司發(fā)展需要,擬訂年度人力資源預算規(guī)劃,組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃,實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);
6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化,加強員工的凝聚力;
7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度;
8、制定、管理部門費用預算,負責部門員工的培訓、考核、激勵,和團隊建設等;
9、擬訂部門工作目標和計劃,監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況;
10、組織安排各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作;
11、按照公司的有關規(guī)定,負責公司各類印章、重要檔案的管理工作;
任職要求:
1、人力資源管理行政管理等相關專業(yè)本科及以上學歷;
2、5年以上集團性公司工作經驗,3年以上相同崗位管理工作經驗;
3、精通人力資源各模塊,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解;
4、熟悉國家關于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規(guī)和政策;
5、熟悉人事行政工作流程,對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧;
6、溝通、協(xié)調、團隊領導能力強,有良好的服務意識;
7、工作敬業(yè)、積極樂觀,能接受高強度的工作;
8、優(yōu)秀的外聯(lián)、公關能力,具備解決突發(fā)事件的能力。
第12篇 人力資源副總監(jiān)崗位職責
人力資源副總監(jiān) 【崗位職責】
1、根據(jù)公司不同發(fā)展階段進行人力資源規(guī)劃,實現(xiàn)人力架構、質量、數(shù)量等方面與公司發(fā)展相匹配;
2、建立及推動各項規(guī)章制度的監(jiān)督和執(zhí)行;
3、根據(jù)公司績效考核體系,梳理優(yōu)化績效考核;
4、組織員工入職培訓及內部培訓,落實培訓前期準備、考核、反饋、總結等工作;
5、組織和推動企業(yè)文化建設工作;
6、統(tǒng)籌人事行政中心行政部管理工作。
【任職要求】
1、全日制本科以上學歷,5年及以上制造業(yè)工作經驗;
2、5年以上人力資源工作經驗,熟練操作人力資源各大模塊;
3、熟悉國家及地方相關法規(guī)、政策;
4、有強烈的責任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力。
【崗位職責】
1、根據(jù)公司不同發(fā)展階段進行人力資源規(guī)劃,實現(xiàn)人力架構、質量、數(shù)量等方面與公司發(fā)展相匹配;
2、建立及推動各項規(guī)章制度的監(jiān)督和執(zhí)行;
3、根據(jù)公司績效考核體系,梳理優(yōu)化績效考核;
4、組織員工入職培訓及內部培訓,落實培訓前期準備、考核、反饋、總結等工作;
5、組織和推動企業(yè)文化建設工作;
6、統(tǒng)籌人事行政中心行政部管理工作。
【任職要求】
1、全日制本科以上學歷,5年及以上制造業(yè)工作經驗;
2、5年以上人力資源工作經驗,熟練操作人力資源各大模塊;
3、熟悉國家及地方相關法規(guī)、政策;
4、有強烈的責任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力。
第13篇 營銷人力資源總監(jiān)崗位職責范本
1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃配合公司業(yè)務戰(zhàn)略規(guī)劃,在公司營銷總裁的領導下建立營銷人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2.營銷人力資源團隊的建設,構建營銷人力資源團隊,培養(yǎng)營銷人力資源團隊能力。
3.營銷人力資源職能管理。
(1)薪酬福利管理。
(2)績效管理。
(3)培訓體系管理。
(4)員工關系管理。
第14篇 行政人力總監(jiān)崗位職責任職要求
行政人力總監(jiān)崗位職責
人力行政總監(jiān) 1. 負責建立、建全人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。
2. 負責制定用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。
3. 制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。
4. 定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5. 依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
6. 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。
7. 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。
暫無 1. 負責建立、建全人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。
2. 負責制定用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。
3. 制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。
4. 定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5. 依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
6. 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。
7. 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。
行政人力總監(jiān)崗位
第15篇 物業(yè)人力資源總監(jiān)崗位職責任職要求
物業(yè)人力資源總監(jiān)崗位職責
職責描述:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，系統(tǒng)推進公司人力資源建設;
2、參與公司重大人事問題的決策建議并負責實施;
3、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，對公司組織架構、權責體系等提出改進方案;
4、負責建立健全人力資源體系，包括招聘體系、培訓體系、績效薪酬體系等;
5、根據(jù)公司的情況，建立和優(yōu)化各項人力資源管理制度、流程和操作指引等，并監(jiān)督實施;
6、負責人力資源成本的核算和控制，編制年度費用預算;
7、負責公司人力資源梯隊建設工作;
8、完成總經理交代的其他各項工作任務。
任職要求:
1、36歲以內，人力資源或管理類等相關專業(yè);
2、熟悉人力資源管理各專業(yè)模塊實務操作，精通招聘培訓、組織管控、績效管理等模塊;
3、抗壓性好、善于溝通，具有較強的領導能力、判斷決策能力、溝通協(xié)調能力、計劃與執(zhí)行能力
物業(yè)人力資源總監(jiān)崗位
第16篇 hrd人力資源總監(jiān)崗位職責
人力資源總監(jiān)hrd 崗位職責:
1、負責人力資源管理工作,制定公司人力、行政戰(zhàn)略規(guī)劃,并監(jiān)督實施,能夠在公司經營層面上為企業(yè)提供人力規(guī)劃組織建設等建議與意見;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,健全并推進公司制度建設,優(yōu)化規(guī)范化人力管理體系;
3、建立績效、薪酬、招聘、入離職等人力資源管理制度;
4、分析公司薪酬現(xiàn)狀,建立與崗位等級匹配的薪酬等級和完善績效考核管理制度;
5、熟悉并深入業(yè)務部門,能參與到業(yè)務部門的組織規(guī)劃管理工作;
6、其他上級領導安排的工作。
任職資格:
1、人力資源管理等相關工作經驗,本科學歷;
2、5年以上人力資源管理經驗;熟悉業(yè)務,熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景。
3、熟悉人力資源六大模塊,擅長招聘、績效、培訓模塊,熟悉企業(yè)文化建設及員工關系協(xié)調等事務,熟悉國家相關法律法規(guī);
4、具有較強的組織領導、執(zhí)行、團隊建設決策能力,具有很強的語言和文字表達能力。 崗位職責:
1、負責人力資源管理工作,制定公司人力、行政戰(zhàn)略規(guī)劃,并監(jiān)督實施,能夠在公司經營層面上為企業(yè)提供人力規(guī)劃組織建設等建議與意見;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,健全并推進公司制度建設,優(yōu)化規(guī)范化人力管理體系;
3、建立績效、薪酬、招聘、入離職等人力資源管理制度;
4、分析公司薪酬現(xiàn)狀,建立與崗位等級匹配的薪酬等級和完善績效考核管理制度;
5、熟悉并深入業(yè)務部門,能參與到業(yè)務部門的組織規(guī)劃管理工作;
6、其他上級領導安排的工作。
任職資格:
1、人力資源管理等相關工作經驗,本科學歷;
2、5年以上人力資源管理經驗;熟悉業(yè)務,熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景。
3、熟悉人力資源六大模塊,擅長招聘、績效、培訓模塊,熟悉企業(yè)文化建設及員工關系協(xié)調等事務,熟悉國家相關法律法規(guī);
4、具有較強的組織領導、執(zhí)行、團隊建設決策能力,具有很強的語言和文字表達能力。
