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績效助理崗位職責(zé)8篇

更新時(shí)間:2024-11-20 查看人數(shù):30

績效助理崗位職責(zé)

第1篇 績效助理崗位職責(zé)

績效管理助理經(jīng)理 michael page 米高蒲志國際(香港)有限公司 工作職責(zé)

1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源整體規(guī)劃,協(xié)助搭建集團(tuán)的組織發(fā)展體系框架并推動(dòng)落實(shí),統(tǒng)籌員工發(fā)展規(guī)劃,和重點(diǎn)人才盤點(diǎn)項(xiàng)目;

2、結(jié)合行業(yè)發(fā)展態(tài)勢及集團(tuán)發(fā)展需要,分析人才與業(yè)務(wù)發(fā)展的匹配度,優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和人員配置,協(xié)助各級管理團(tuán)隊(duì)進(jìn)行崗位梳理、職級秩序優(yōu)化、晉升的規(guī)范管理,制定解決方案;

3、主導(dǎo)公司人才晉升、高潛人才管理項(xiàng)目,包括但不限于制定任職資格和崗位說明書;

4、分析、優(yōu)化公司、部門整體職級秩序體系,審核人員編制信息、組織設(shè)計(jì)與調(diào)整;

5、協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人及公司hr進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等,確保流程制度在各城市的落地。

任職資格

1、統(tǒng)招本科及其以上學(xué)歷,至少3年以上人才發(fā)展、晉升體系建設(shè)、高潛人才項(xiàng)目相關(guān)經(jīng)驗(yàn);

2、有人力資源解決方案設(shè)計(jì)及主導(dǎo)項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn),有大型企業(yè)人力資源項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、計(jì)劃性、推動(dòng)力和實(shí)施閉環(huán)能力強(qiáng),有責(zé)任心。

第2篇 店長·儲備店長/店長助理+績效提成+盈利分紅崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述:

湖南新環(huán)境房屋網(wǎng)平臺:

工作時(shí)間:上午08:30-12:00, 下午14:00-18:00,每月四天休,可自由調(diào)休。

底薪3000——底薪高達(dá)3000+高額提成(35-70%)+五險(xiǎn)+完善的培訓(xùn)機(jī)制+完整的晉升機(jī)制+提供住宿+國內(nèi)外學(xué)習(xí)旅游(人均月收入3500—8000元);我們的市場占有率達(dá)到了70%

職位要求:

1、年齡18-45歲,男女不限,專業(yè)不限,高中學(xué)歷以上,優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬學(xué)歷;

2、畢業(yè)生,退伍軍人優(yōu)先,銷售意愿強(qiáng)者優(yōu)先錄?。?/p>

3、具有良好的學(xué)習(xí)能力,具備良好的語言表達(dá)能力,要求較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神;

4、熱情上進(jìn),無房產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)也可,公司免費(fèi)提供全面的培訓(xùn)。

職位描述:

1、負(fù)責(zé)客戶的接待、咨詢工作,為顧客提供優(yōu)秀的置業(yè)咨詢服務(wù);

2、了解客戶需求,提供合適房源,進(jìn)行商務(wù)談判;

3、陪同客戶看房,促成房屋買賣租賃業(yè)務(wù)成交;

4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)跟進(jìn)及房屋過戶等售后手續(xù)工作。

業(yè)務(wù)種類:

1.全長沙市新房一手房代理銷售

2.全長沙二手房出租出售

3.新房公寓商鋪寫字樓出租售賣

4.客戶貸款按揭費(fèi)

福利待遇:

1、帶薪培訓(xùn)——為無經(jīng)驗(yàn)者保駕護(hù)航,培訓(xùn)學(xué)院全天候理論基礎(chǔ)知識培訓(xùn),實(shí)體門店一帶一師徒制培訓(xùn),理論實(shí)踐一體化培訓(xùn)系統(tǒng);

2、實(shí)力晉升——憑實(shí)力晉升,星級晉升,銷售代表——門店經(jīng)理——區(qū)域經(jīng)理——商圈經(jīng)理——市場總監(jiān)——市場副總;

3、住宿安排——4房2廳或3房2廳精裝修宿舍,家電齊全,離上班地點(diǎn)步行只要5-10分鐘。

4、工作地點(diǎn):全長沙市均可就近安排。

面試地址:長沙市雨花區(qū)東塘西大華賓館寫字樓27樓接待廳

注:全長沙就近分配門店

第3篇 績效考核專員助理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息,根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標(biāo);

2、協(xié)助設(shè)計(jì)考核策劃方案,參與各部門考核方案的實(shí)施工作;

3、整理和分析考核信息,反饋各部門考核結(jié)果;

4、建立人員考核管理信息庫,維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù);

5、收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標(biāo)完善的建議。

任職資格:

1、大專以上學(xué)歷,優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可;

2、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),公司提供帶薪培訓(xùn);

3、工作有條理性、計(jì)劃性,親和力強(qiáng),原則性強(qiáng),正直踏實(shí),耐心、細(xì)心、辦事沉穩(wěn)細(xì)致;溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

4、熟練使用辦公軟件。

職位待遇:

1、基本工資4000+績效獎(jiǎng)金+五險(xiǎn)一金+生活補(bǔ)助+年底雙薪;

2、交通方便,地鐵站旁,寫字樓辦公環(huán)境舒適;

3、早九晚六,周末雙休,享受國家法定節(jié)假日。

第4篇 薪酬績效助理崗位職責(zé)

薪酬績效助理(可實(shí)習(xí),可轉(zhuǎn)正) 泛微北方大區(qū) 北京友洋協(xié)同軟件有限公司,協(xié)同軟件,友洋協(xié)同軟件,泛微北方大區(qū),友洋協(xié)同 職責(zé)描述:

1、按公司考勤制度進(jìn)行考勤管理,確??记跀?shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤;

2、負(fù)責(zé)北京區(qū)域所發(fā)生的當(dāng)月社保、公積金增減員、異常變動(dòng)、工作居住證等相關(guān)業(yè)務(wù)辦理,確保當(dāng)月業(yè)務(wù)當(dāng)月處理。

3、負(fù)責(zé)新員工入離調(diào)轉(zhuǎn)事宜;

4、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。

任職要求:

1、全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;

2、1-3年工作經(jīng)驗(yàn);

3、能熟練使用各種辦公軟件,word/e_cel/ppt等;

4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力;強(qiáng)烈的責(zé)任心、事業(yè)心、敬業(yè)精神,有良好的心理素質(zhì),能適應(yīng)高強(qiáng)度工作壓力。

該崗位應(yīng)聘成功將就職于上海泛微網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司北方大區(qū)授權(quán)業(yè)務(wù)運(yùn)營中心北京機(jī)構(gòu)

第5篇 績效考核助理崗位職責(zé)任職要求

績效考核助理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息,根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標(biāo);

2、協(xié)助設(shè)計(jì)考核策劃方案,參與各部門考核方案的實(shí)施工作;

3、整理和分析考核信息,反饋各部門考核結(jié)果;

4、建立人員考核管理信息庫,維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù);

5、收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標(biāo)完善的建議。

任職資格:

1、大專以上學(xué)歷,優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可;

2、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),公司提供帶薪培訓(xùn);

3、工作有條理性、計(jì)劃性,親和力強(qiáng),原則性強(qiáng),正直踏實(shí),耐心、細(xì)心、辦事沉穩(wěn)細(xì)致;溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

4、熟練使用辦公軟件。

職位待遇:

1、基本工資4000+績效獎(jiǎng)金+五險(xiǎn)一金+生活補(bǔ)助+年底雙薪;

2、交通方便,地鐵站旁,寫字樓辦公環(huán)境舒適;

3、早九晚六,周末雙休,享受國家法定節(jié)假日。

績效考核助理崗位

第6篇 績效助理崗位職責(zé)任職要求

績效助理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.協(xié)助組織公司月度績效考核工作,并整理、收集月度績效考核數(shù)據(jù),及時(shí)、有效反饋?zhàn)罱K績效評估結(jié)果;

2.協(xié)助上級完成公司相應(yīng)評估周期的(如季度、半年度、年度)績效考核工作及員工績效信息歸檔;

3.協(xié)助上級進(jìn)行績效分析,及時(shí)、有效提供分析數(shù)據(jù);

4.協(xié)助上級完成部門重點(diǎn)工作計(jì)劃及項(xiàng)目,定期跟進(jìn)部門內(nèi)部考核工作

任職要求:

統(tǒng)招本科學(xué)歷,一年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可;

具備良好的溝通、邏輯思考,細(xì)致性,自我驅(qū)動(dòng)及抗壓性;

能熟練使用word、e_cel、ppt等辦公操作軟件;

具備良好的英文聽說讀寫能力。

績效助理崗位

第7篇 績效考核助理崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向

績效考核助理負(fù)責(zé)協(xié)助組織實(shí)施員工績效考核,整理分析考核數(shù)據(jù),建立員工工作業(yè)績檔案,及時(shí)提供績效數(shù)據(jù)支持,協(xié)助各部門開展評價(jià)工作。

績效考核助理崗位職責(zé)

1.協(xié)助考核規(guī)劃經(jīng)理制定和完善銀行績效考核制度(包括績效考核辦法及績效管理辦法);

2.參與實(shí)施績效考核應(yīng)用推廣項(xiàng)目,實(shí)現(xiàn)專業(yè)領(lǐng)域與咨詢領(lǐng)域的知識積累和創(chuàng)新;

3.負(fù)責(zé)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和考核;

4.負(fù)責(zé)安排給各部門的各項(xiàng)工作進(jìn)展情況進(jìn)行跟蹤和督促,并對結(jié)果進(jìn)行考核;

5.按照工作程序和流程做好與公司其他職能部門的溝通和協(xié)調(diào);

6.負(fù)責(zé)行政日常工作以及采購工作;

7.協(xié)助上級完成其他相關(guān)績效管理工作。

績效考核助理崗位要求

1.熟悉各種績效評價(jià)方法及績效管理流程;

2.辦公軟件和網(wǎng)絡(luò)操作熟練,數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng);

3.具有良好的職業(yè)操守及強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強(qiáng);

4.具有較好的理解分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識。

績效考核助理發(fā)展方向

可晉升為人力資源部經(jīng)理、績效管理經(jīng)理。

第8篇 績效考核助理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息,根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標(biāo);

2、協(xié)助設(shè)計(jì)考核策劃方案,參與各部門考核方案的實(shí)施工作;

3、整理和分析考核信息,反饋各部門考核結(jié)果;

4、建立人員考核管理信息庫,維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù);

5、收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標(biāo)完善的建議。

任職資格:

1、大專以上學(xué)歷,優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可;

2、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),公司提供帶薪培訓(xùn);

3、工作有條理性、計(jì)劃性,親和力強(qiáng),原則性強(qiáng),正直踏實(shí),耐心、細(xì)心、辦事沉穩(wěn)細(xì)致;溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

4、熟練使用辦公軟件。

職位待遇:

1、基本工資4000+績效獎(jiǎng)金+五險(xiǎn)一金+生活補(bǔ)助+年底雙薪;

2、交通方便,地鐵站旁,寫字樓辦公環(huán)境舒適;

3、早九晚六,周末雙休,享受國家法定節(jié)假日。

績效助理崗位職責(zé)8篇

崗位職責(zé):1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息,根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標(biāo);2、協(xié)助設(shè)計(jì)考核策劃方案,參與各部門考核方案的實(shí)施工作;3、整理和分析考核信息…
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