- 目錄
第1篇 績效考核助理崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向
績效考核助理負責協(xié)助組織實施員工績效考核，整理分析考核數據，建立員工工作業(yè)績檔案，及時提供績效數據支持，協(xié)助各部門開展評價工作。
績效考核助理崗位職責
1.協(xié)助考核規(guī)劃經理制定和完善銀行績效考核制度（包括績效考核辦法及績效管理辦法）；
2.參與實施績效考核應用推廣項目，實現(xiàn)專業(yè)領域與咨詢領域的知識積累和創(chuàng)新；
3.負責各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和考核；
4.負責安排給各部門的各項工作進展情況進行跟蹤和督促，并對結果進行考核；
5.按照工作程序和流程做好與公司其他職能部門的溝通和協(xié)調；
6.負責行政日常工作以及采購工作；
7.協(xié)助上級完成其他相關績效管理工作。
績效考核助理崗位要求
1.熟悉各種績效評價方法及績效管理流程；
2.辦公軟件和網絡操作熟練，數據分析能力強；
3.具有良好的職業(yè)操守及強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強；
4.具有較好的理解分析能力、溝通協(xié)調能力和團隊合作意識。
績效考核助理發(fā)展方向
可晉升為人力資源部經理、績效管理經理。
第2篇 績效考核助理崗位職責
崗位職責:
1、收集、整理考核方法和考核依據的信息,根據公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標;
2、協(xié)助設計考核策劃方案,參與各部門考核方案的實施工作;
3、整理和分析考核信息,反饋各部門考核結果;
4、建立人員考核管理信息庫,維護信息系統(tǒng)數據;
5、收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標完善的建議。
任職資格:
1、大專以上學歷,優(yōu)秀應屆生亦可;
2、學習能力強,公司提供帶薪培訓;
3、工作有條理性、計劃性,親和力強,原則性強,正直踏實,耐心、細心、辦事沉穩(wěn)細致;溝通協(xié)調能力強,團隊協(xié)作精神;
4、熟練使用辦公軟件。
職位待遇:
1、基本工資4000+績效獎金+五險一金+生活補助+年底雙薪;
2、交通方便,地鐵站旁,寫字樓辦公環(huán)境舒適;
3、早九晚六,周末雙休,享受國家法定節(jié)假日。
第3篇 績效考核專員助理崗位職責
崗位職責:
1、收集、整理考核方法和考核依據的信息,根據公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標;
2、協(xié)助設計考核策劃方案,參與各部門考核方案的實施工作;
3、整理和分析考核信息,反饋各部門考核結果;
4、建立人員考核管理信息庫,維護信息系統(tǒng)數據;
5、收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標完善的建議。
任職資格:
1、大專以上學歷,優(yōu)秀應屆生亦可;
2、學習能力強,公司提供帶薪培訓;
3、工作有條理性、計劃性,親和力強,原則性強,正直踏實,耐心、細心、辦事沉穩(wěn)細致;溝通協(xié)調能力強,團隊協(xié)作精神;
4、熟練使用辦公軟件。
職位待遇:
1、基本工資4000+績效獎金+五險一金+生活補助+年底雙薪;
2、交通方便,地鐵站旁,寫字樓辦公環(huán)境舒適;
3、早九晚六,周末雙休,享受國家法定節(jié)假日。
第4篇 績效考核助理崗位職責任職要求
績效考核助理崗位職責
崗位職責:
1、收集、整理考核方法和考核依據的信息，根據公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標;
2、協(xié)助設計考核策劃方案，參與各部門考核方案的實施工作;
3、整理和分析考核信息，反饋各部門考核結果;
4、建立人員考核管理信息庫，維護信息系統(tǒng)數據;
5、收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標完善的建議。
任職資格:
1、大專以上學歷，優(yōu)秀應屆生亦可;
2、學習能力強，公司提供帶薪培訓;
3、工作有條理性、計劃性，親和力強，原則性強，正直踏實，耐心、細心、辦事沉穩(wěn)細致;溝通協(xié)調能力強，團隊協(xié)作精神;
4、熟練使用辦公軟件。
職位待遇:
1、基本工資4000+績效獎金+五險一金+生活補助+年底雙薪;
2、交通方便，地鐵站旁，寫字樓辦公環(huán)境舒適;
3、早九晚六，周末雙休，享受國家法定節(jié)假日。
績效考核助理崗位
