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第1篇 旅行顧問（客服主管）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
1. 可以獨立完成客戶相關業(yè)務的咨詢，對于客戶所提出的問題，能跟蹤、反饋處理結(jié)果；
2. 了解客戶需求，反饋客戶意見，對客戶所反應問題善于歸類、統(tǒng)計、分析；
3. 積極參與流程優(yōu)化改進工作，提出合理性建議；
4. 協(xié)助部門分析，提出處理方案、建議；
5. 檢查訂單的準確性和完整性，避免有錯誤發(fā)生；
6. 配合財務部門督促客戶的收款和分賬工作。
職位要求：
1. 普通話標準，口齒清楚，優(yōu)秀的語言表達能力和溝通能力；
2. 有較強的應變能力、協(xié)調(diào)能力、抗壓能力，能獨立處理緊急問題；
3. 工作細致認真，有良好的服務意識，有耐心和責任心，工作積極主動；
4. 熟練使用word、e_cel等辦公軟件，有一定的計算機及互聯(lián)網(wǎng)操作基礎；
5. 有旅游或互聯(lián)網(wǎng)工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。
6.有ota工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
其他：
交通便利：10號線四川北路站步行2分鐘。
第2篇 學習顧問主管崗位職責
學習顧問主管 廣州市威學教育科技有限公司 廣州市威學教育科技有限公司,威學教育,廣州威學教育有限公司,威學 崗位職責:
1、統(tǒng)籌管理維多利校區(qū)學習顧問團隊;
2、綜合跟進學習顧問對學員的考勤、課程時間的安排和提醒,跟進學習顧問與家長的及時溝通學員情況;
3、管理學習顧問的信息反饋匯報工作;
4、負責統(tǒng)籌學習顧問的促進二次銷售工作。
任職資格:
1、全日制大專及以上學歷,商務英語、應用英語、英語教育等專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、在教育行業(yè)有三年及以上團隊管理經(jīng)驗;普通話標準,擅于與人溝通交流;
3、具備英語六級或?qū)Ｋ囊陨纤?對出國語言培訓行業(yè)有一定的了解;
4、有高度的敬業(yè)精神,責任心、事業(yè)心強,有良好的服務意識;
5、具有良好的執(zhí)行力、團隊合作精神,能夠承受高強度的工作壓力。
第3篇 銷售顧問銷售主管崗位職責
銷售顧問/主管 崗位職責
1) 形象氣質(zhì)佳,男生173cm以上,女生162cm以上,簡歷要附上生活照;
2) 年齡20-32歲
3) 大專以上學歷
4) 有1年以上銷售經(jīng)驗,主管要有相關的銷售管理經(jīng)驗
任職條件
1、積極主動熟悉項目、產(chǎn)品、了解市場,負責公司樓盤銷售;
2、現(xiàn)場引導、服務客戶購買,為客戶提供投資、置業(yè)的專業(yè)化、顧問式服務,促進客戶成交;
3、負責客戶開發(fā)與積累,拓展新的目標客戶和渠道,力爭達成公司銷售目標 崗位職責
1) 形象氣質(zhì)佳,男生173cm以上,女生162cm以上,簡歷要附上生活照;
2) 年齡20-32歲
3) 大專以上學歷
4) 有1年以上銷售經(jīng)驗,主管要有相關的銷售管理經(jīng)驗
任職條件
1、積極主動熟悉項目、產(chǎn)品、了解市場,負責公司樓盤銷售;
2、現(xiàn)場引導、服務客戶購買,為客戶提供投資、置業(yè)的專業(yè)化、顧問式服務,促進客戶成交;
3、負責客戶開發(fā)與積累,拓展新的目標客戶和渠道,力爭達成公司銷售目標
第4篇 課程顧問主管（漢陽中心）崗位職責要求
職位描述：
職責描述：
1、根據(jù)區(qū)域年度銷售目標，協(xié)助中心管理層制訂中心年度、月度銷售目標，保證中心銷售目標的有效達成；
2、根據(jù)中心月度銷售計劃，制訂部門月、旬的個人銷售指標，保證中心指標的達標；
3、積極與各業(yè)務部門配合，開拓多種業(yè)務渠道 ，保證中心目標的達成；
4、協(xié)同中心各部門（客服、教學、市場）解決學員的投訴與建議，確保客戶得到滿意的答復；并與學員建立良好關系，提升客戶對公司的滿意度和忠誠度；
5、協(xié)同教學等部門維護好與客戶的關系，確?？蛻魣竺蟮玫絻?yōu)質(zhì)的服務并完成學習；
6、根據(jù)業(yè)務流程及崗位職責，負責工作分配、制定周/月/季計劃，輔導下屬工作及跟蹤下屬工作進度，督促其完成個人績效目標。
職位要求：
1、具有5年以上銷售、服務工作經(jīng)驗，2年以上銷售管理工作經(jīng)驗；
2、能用英語與客戶進行基本溝通；
3、具有專業(yè)的顧問式銷售能力；
4、形象端莊、氣質(zhì)佳，有親和力；
5、有教育類行業(yè)銷售經(jīng)驗者優(yōu)先。
第5篇 顧問主管崗位職責任職要求
顧問主管崗位職責
職責描述:
1、根據(jù)區(qū)域年度銷售目標，協(xié)助中心管理層制訂中心年度、月度銷售目標，保證中心銷售目標的有效達成;
2、根據(jù)中心月度銷售計劃，制訂部門月、旬的個人銷售指標，保證中心指標的達標;
3、積極與各業(yè)務部門配合，開拓多種業(yè)務渠道 ，保證中心目標的達成;
4、協(xié)同中心各部門(客服、教學、市場)解決學員的投訴與建議，確?？蛻舻玫綕M意的答復;并與學員建立良好關系，提升客戶對公司的滿意度和忠誠度;
5、協(xié)同教學等部門維護好與客戶的關系，確?？蛻魣竺蟮玫絻?yōu)質(zhì)的服務并完成學習;
6、根據(jù)業(yè)務流程及工作職責，負責工作分配、制定周/月/季計劃，輔導下屬工作及跟蹤下屬工作進度，督促其完成個人績效目標。
任職要求:
1、具有5年以上銷售、服務工作經(jīng)驗，2年以上銷售管理工作經(jīng)驗;
2、能用英語與客戶進行基本溝通;
3、具有專業(yè)的顧問式銷售能力;
4、形象端莊、氣質(zhì)佳，有親和力;
5、有教育類行業(yè)銷售經(jīng)驗者優(yōu)先。
顧問主管崗位
第6篇 留學顧問主管崗位職責任職要求
留學顧問主管崗位職責
崗位職責
(1) 生源數(shù)據(jù)庫為公司重要的商業(yè)機密，嚴令禁止生源數(shù)據(jù)庫外傳。
(2) 根據(jù)生源數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)與信息，分析出可能轉(zhuǎn)化為留學美高的目標客戶群。
(3) 根據(jù)不同來源的潛在生源制定不同系列市場引導活動以及咨詢方案，包括但不僅限于線上和線下系列活動。
(4) 負責跟蹤與服務從短期項目轉(zhuǎn)化的有留學美高意向的學生，并為學生制定詳細留學計劃。
(5) 負責跟蹤暫時沒有直接留美高意向的學生與家長，通過系列線上線下的活動與咨詢，引導并轉(zhuǎn)化成為留學美高的目標客戶。
(6) 與所有有意向留學美高的學生和家長建立長期有效的溝通，確定留學意向并簽訂留學咨詢合同。
(7) 指導并高效完成留學美高客戶的學校申請和簽證服務。
(8) 完成領導交給的其他工作任務。
二、應聘要求:
1) 擁有美國私立或公立高中咨詢或申請經(jīng)驗2年以上者;
2) 熟悉美國高中教育制度、社會文化生活習俗、地理概況、各院校招生要求，有美國留學背景或工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3) 能夠做到以客戶為中心，保持高度的責任心;
4) 成果導向，工作積極主動，勤奮仔細;
5) 面對壓力能夠保持樂觀積極的心態(tài)并且擁有良好的團隊精神;
6) 能夠做到持續(xù)學習，有強烈的求知欲;
7) 良好的英文聽說讀寫能力;
留學顧問主管崗位
第7篇 顧問部主管崗位職責任職要求
顧問部主管崗位職責
顧問部主管 1.根據(jù)學校發(fā)展規(guī)劃，領導并制定顧問部的短、中、長期管理目標和發(fā)展規(guī)劃;
2.根據(jù)部門發(fā)展規(guī)劃，制定年、季、月工作計劃和實施細節(jié);
3.建立健全顧問部的相關制度、管理模式、工作流程、成交話術(shù)，確保相關工作的高效運轉(zhuǎn);
4.負責建立健全部門員工的招聘與偶像，激勵、培養(yǎng)、發(fā)展標準等，并實施;
5.根據(jù)學校制定的目標，分解并監(jiān)督課程顧問完成;
6.引導、培訓課程顧問以合理、高效的工作方式完成指標;
7.審核顧問部對外發(fā)布的所有文件及所需簽署的相關文檔并對此負責;
8.負責參與學校與本部門相關會議及決議并組織實施，組織部門例會及總結(jié)、安排工作;
9.市場動態(tài)收集和分析，及時調(diào)整招生話術(shù)和方案并上報校長;
10.提高課程顧問的簽單能力和簽單率，收集并整理相關資料;
負責對接其他部門的相關工作，完成領導交代的其他事物。 1.根據(jù)學校發(fā)展規(guī)劃，領導并制定顧問部的短、中、長期管理目標和發(fā)展規(guī)劃;
2.根據(jù)部門發(fā)展規(guī)劃，制定年、季、月工作計劃和實施細節(jié);
3.建立健全顧問部的相關制度、管理模式、工作流程、成交話術(shù)，確保相關工作的高效運轉(zhuǎn);
4.負責建立健全部門員工的招聘與偶像，激勵、培養(yǎng)、發(fā)展標準等，并實施;
5.根據(jù)學校制定的目標，分解并監(jiān)督課程顧問完成;
6.引導、培訓課程顧問以合理、高效的工作方式完成指標;
7.審核顧問部對外發(fā)布的所有文件及所需簽署的相關文檔并對此負責;
8.負責參與學校與本部門相關會議及決議并組織實施，組織部門例會及總結(jié)、安排工作;
9.市場動態(tài)收集和分析，及時調(diào)整招生話術(shù)和方案并上報校長;
10.提高課程顧問的簽單能力和簽單率，收集并整理相關資料;
負責對接其他部門的相關工作，完成領導交代的其他事物。
顧問部主管崗位
第8篇 保險顧問主管崗位職責
保險顧問團隊主管 職位描述:
1、能根據(jù)既定的銷售目標,進行目標分解,帶領團隊成員完成目標業(yè)績;
2、指導和督促團隊成員對客服服務過程進行拆解,配合和指導銷售過程;
3、協(xié)助完成團隊人員的招聘、培訓、業(yè)績考核等。 必須有2年以上電銷或者保險顧問團隊主管經(jīng)驗
必須帶過10人以上團隊,有top sale或者top team經(jīng)驗
職位描述:
1、能根據(jù)既定的銷售目標,進行目標分解,帶領團隊成員完成目標業(yè)績;
2、指導和督促團隊成員對客服服務過程進行拆解,配合和指導銷售過程;
3、協(xié)助完成團隊人員的招聘、培訓、業(yè)績考核等。
第9篇 美國簽約主管/教育顧問主管/留學咨詢主管崗位職責要求
職位描述：
崗位職責
1、業(yè)務管理
1）協(xié)助經(jīng)理完成公司下達的國內(nèi)、國外營收目標；
2）監(jiān)控教育顧問咨詢工作，根據(jù)公司要求進行指導教育顧問完成銷售目標；
3）分配、協(xié)調(diào)團隊內(nèi)各顧問的工作；
2、業(yè)務培訓
1）培養(yǎng)新顧問快速熟悉美國相關咨詢業(yè)務；
2）制定團隊內(nèi)部顧問分階段技晉級培訓；
3）制定考核計劃并執(zhí)行；
4）協(xié)助更新培訓資料。
福利待遇：
1． 工作時間（公司實行五天制、每天7.5小時工作制）；
2． 試用期帶薪培訓，可享受豐厚的提成和獎金
3． 年終獎金（員工入職滿半年享受不同程度的年終獎金）
4． 按國家標準為員工繳納五險一金；
5． 帶薪年假（員工轉(zhuǎn)正后即可享受年假，可同期計算以前工齡的年假）
6． 法定節(jié)假日（帶薪法定節(jié)假，部分節(jié)假給予發(fā)放節(jié)日禮品）
7． 生日禮品（公司為每月生日的員工準備生日蛋糕或禮券等）
8． 轉(zhuǎn)正體檢：公司關心員工身體健康，每年3月公司統(tǒng)一安排員工免費體檢
9． 孕期員工關懷：孕期（7個月及以上）可享受每天1小時休假
10. 團建活動（每年至少兩次的戶外拓展活動）
崗位要求：
1、28歲以上，本科或以上，專業(yè)不限，三年以上相關行業(yè)教育顧問工作經(jīng)驗；
2、具有較豐富的美國教育咨詢經(jīng)驗；
3、具有較豐富的社會交往講演；
4、具備良好的溝通和應變能力；
5、有一定的團隊管理經(jīng)驗。
第10篇 旅游顧問（客服主管）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職責描述：
1. 可以獨立完成客戶相關業(yè)務的咨詢，對于客戶所提出的問題，能跟蹤、反饋處理結(jié)果；
2. 了解客戶需求，反饋客戶意見，對客戶所反應問題善于歸類、統(tǒng)計、分析；
3. 積極參與流程優(yōu)化改進工作，提出合理性建議；
4. 協(xié)助部門分析，提出處理方案、建議；
5. 檢查訂單的準確性和完整性，避免有錯誤發(fā)生；
6. 配合財務部門督促客戶的收款和分賬工作。
職位要求：
1. 普通話標準，口齒清楚，優(yōu)秀的語言表達能力和溝通能力；
2. 有較強的應變能力、協(xié)調(diào)能力、抗壓能力，能獨立處理緊急問題；
3. 工作細致認真，有良好的服務意識，有耐心和責任心，工作積極主動；
4. 熟練使用word、e_cel等辦公軟件，有一定的計算機及互聯(lián)網(wǎng)操作基礎；
5. 有旅游或互聯(lián)網(wǎng)工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。
第11篇 旅行產(chǎn)品銷售/營銷主管/銷售精英/旅游顧問/旅游產(chǎn)品渠道銷售崗位職責職位要求
職責描述：
【崗位職責】
1、負責公司線路產(chǎn)品的銷售，完成銷售目標；
2、負責各渠道商客戶關系的拓展及處理；
3、跟進客戶行程和滿意度，反饋客戶意見；
4、對客戶旅游咨詢進行專業(yè)解答；
5、持續(xù)的學習和總結(jié)。
【職位要求】
1、大專及以上學歷，性別不限，市場營銷、旅游管理等相關專業(yè)；
2、有相關營銷工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮；
3、在旅行社任職營銷或計調(diào)崗位的優(yōu)先考慮；
4、熱愛旅游，工作認真.有上進心.有計劃性；
5、較強的說服力.洞察力.分析力和解決問題的能力；
6、形象好、氣質(zhì)佳、性格活波。
【員工福利】
1、經(jīng)常免費旅游+帶薪年假+晉升合伙人；
2、社保+績效獎金+年終獎+開門紅包+節(jié)日福利+快樂會議+生日禮物；
3、完善的培訓體系（異地專業(yè)實訓+日常培訓+升職培訓+晉升合伙人培訓等）；
4、工作滿1年可成為分公司股東；
5、不定期的公司集體活動加聚餐。
生命是一場無法重來的旅行
時光在凋謝
再不出發(fā)
我們將沒有區(qū)別的老去
趁自己還有一顆年輕的心
背起行囊，出發(fā)吧！
我們需要創(chuàng)意、需要活力
更需要你不甘于平庸的激情
我們相信，有你更精彩
懷揣對遠方的無限向往
加入我們
我們給你前行的力量和勇氣
而你則賦予我們更加堅定的決心
在遠行的路上
找回真正的自我
然后明白
柴米油鹽是不同的詩意與遠方
樂呱呱，一直在等你
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第12篇 美容顧問主管崗位職責
美容顧問主管(培訓) 屈臣氏 武漢屈臣氏個人用品商店有限公司廣州分公司,屈臣氏,屈臣氏個人用品,屈臣氏個人用品商店,屈臣氏個人用品商店總部,廣州屈臣氏個人用品商店,屈臣氏個人 職責描述:
1、及時更新學習公司新產(chǎn)品知識
2、給美容顧問培訓有關護膚、美容、化妝等知識
3、對公司自有品牌及其他負責產(chǎn)品進行推廣宣傳
4、服從上級領導安排的其他工作
任職要求:
1、形象好、皮膚細膩、親和力強
2、良好的溝通技巧和顧客服務意識,熟練掌握貨品知識及陳列知識
3、曾接受相關技能培訓,二年以上化妝品專柜工作經(jīng)驗尤佳
4、有美容師資格證者優(yōu)先
5、為人正直誠實
第13篇 課程顧問主管崗位職責任職要求
課程顧問主管崗位職責
職責描述:
1、根據(jù)區(qū)域年度銷售目標，協(xié)助中心管理層制訂中心年度、月度銷售目標，保證中心銷售目標的有效達成;
2、根據(jù)中心月度銷售計劃，制訂部門月、旬的個人銷售指標，保證中心指標的達標;
3、積極與各業(yè)務部門配合，開拓多種業(yè)務渠道 ，保證中心目標的達成;
4、協(xié)同中心各部門(客服、教學、市場)解決學員的投訴與建議，確?？蛻舻玫綕M意的答復;并與學員建立良好關系，提升客戶對公司的滿意度和忠誠度;
5、協(xié)同教學等部門維護好與客戶的關系，確保客戶報名后得到優(yōu)質(zhì)的服務并完成學習;
6、根據(jù)業(yè)務流程及工作職責，負責工作分配、制定周/月/季計劃，輔導下屬工作及跟蹤下屬工作進度，督促其完成個人績效目標。
任職要求:
1、具有5年以上銷售、服務工作經(jīng)驗，2年以上銷售管理工作經(jīng)驗;
2、能用英語與客戶進行基本溝通;
3、具有專業(yè)的顧問式銷售能力;
4、形象端莊、氣質(zhì)佳，有親和力;
5、有教育類行業(yè)銷售經(jīng)驗者優(yōu)先。
課程顧問主管崗位
第14篇 旅行顧問（酒店操作主管）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
1、保持與業(yè)務部門和旅行社及訂房中心的良好溝通，為其提供快速準確地酒店報價及客房預訂服務；
2、負責與境外酒店的溝通、簽約，及時了解境外酒店的價格、房態(tài)變化；
3、接聽線上線下的客戶預訂咨詢，高效率的處理客戶訂單；
4、協(xié)助部門經(jīng)理完成的其他工作。
崗位要求
1、 大專以上學歷，熟練掌握電腦操作，能熟練運用office軟件；
2、 熟練操作電腦，熱愛旅游業(yè)；
3、 熟悉各酒店預訂平臺的相關規(guī)定并能靈活運用；
4、 親和力出色，團隊意識良好，善于在工作中學習；
5、有ota工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
第15篇 留學顧問主管崗位職責
留學顧問主管 斯芬克國際藝術(shù)教育 北京斯芬克教育咨詢有限公司,斯芬克,斯芬克國際藝術(shù)教育,斯芬克教育,斯芬克 職責描述:
1、銷售管理職位,負責其功能領域內(nèi)主要目標和計劃;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責組織的銷售運作,包括計劃、組織、進度控制和檢討;
4、協(xié)助銷售總監(jiān)設置銷售目標、銷售模式、銷售戰(zhàn)略、銷售預算和獎勵計劃;
5、建立和管理銷售隊伍,完成銷售目標;
6、負責機構(gòu)客戶約訪、接待咨詢及藝術(shù)設計課程規(guī)劃工作;
7、根根據(jù)機構(gòu)產(chǎn)品服務體系對意向?qū)W員做出分析診斷,溝通達成藝術(shù)、設計課程及藝術(shù)留學服務的整體規(guī)劃,簽約工作;
8、協(xié)助市場部進行市場推廣和宣傳活動,促進與教學和市場部門的溝通和協(xié)作;
9、做好潛在學員的回訪、跟蹤,提高學員滿意度與品牌認知度。、
任職資格:
1、本科及以上學歷,熱愛教育事業(yè);
2、有相關工作經(jīng)驗佳、海歸佳,熱愛藝術(shù)、設計、時尚類事物;
3、喜歡挑戰(zhàn),學習能力強,有英語查閱能力;
4、熟練使用各類辦公設備及辦公軟件;
5、形象良好、積極向上、有責任心及團隊意識。
第16篇 招聘顧問主管崗位職責
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
