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第1篇 信用卡線上銷售主管崗位職責(zé)
線上渠道銷售主管職位描述
1、負(fù)責(zé)公司電商渠道，銀行信用卡積分渠道的銷售及維護(hù)工作;
2、溝通各渠道， 落實(shí)分銷客戶推廣政策，檢測(cè)各活動(dòng)效果，提出合理的發(fā)展建議;
3、根據(jù)公司目標(biāo)完成銷售任務(wù)，貫徹執(zhí)行公司的銷售策略;
4、建立并維護(hù)與客戶良好的客情關(guān)系;
任職要求
1、具備市場(chǎng)營(yíng)銷、開拓及管理能力，3年以上電子商務(wù)工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉掌握互聯(lián)網(wǎng)及所在行業(yè)資訊、政策等信息，熟悉同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手產(chǎn)品情況等;
3、具備優(yōu)秀的溝通能力，銷售技巧、談判能力;
4、具有獨(dú)立工作和處理問題的能力;
第2篇 信用分析主管崗位職責(zé)
資管-信用分析師/主管 國(guó)金證券 國(guó)金證券股份有限公司,傭金寶,國(guó)金證券,國(guó)金 工作職責(zé):
1、收集宏觀及行業(yè)信息,對(duì)待發(fā)行及持倉(cāng)信用品種開展信用研究,實(shí)施信用風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警。
2、對(duì)發(fā)行人和行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)變化進(jìn)行持續(xù)跟蹤并提出投資策略和個(gè)券建議。
3、收集與信用債相關(guān)信息,參與公司的實(shí)地調(diào)研,撰寫調(diào)研報(bào)告等,發(fā)掘個(gè)券投資機(jī)會(huì)。
4、建立和維護(hù)信用債評(píng)級(jí)信息數(shù)據(jù)庫。
5、完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職資格:
1、全日制研究生或研究生以上學(xué)歷。
2、國(guó)內(nèi)外知名重點(diǎn)院校金融、財(cái)會(huì)等相關(guān)專業(yè)或具備理工科專業(yè)背景。
3、2年以上年債券研究、信用評(píng)級(jí)、產(chǎn)業(yè)或行業(yè)研究的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
4、具有證券從業(yè)資格;具有cpa/cfa資質(zhì)者優(yōu)先。
5、具有扎實(shí)的金融基礎(chǔ)理論、投資組合管理理論、財(cái)務(wù)知識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)管理知識(shí),熟悉金融業(yè)和券商資管業(yè)務(wù)的政策法規(guī)。
6、具備較強(qiáng)的宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析能力,數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng)、邏輯思維嚴(yán)謹(jǐn)。
第3篇 信用社會(huì)計(jì)主管 崗位職責(zé)
1.檢
客服部工作職責(zé)清潔員崗位職責(zé)售票員崗位職責(zé)
第4篇 信用卡主管崗位職責(zé)
信用卡中心主管 1、全日制本科及以上學(xué)歷,35周歲以下,3年以上本地銀行工作經(jīng)驗(yàn);
2、具有2年以上信用卡團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn),目前擔(dān)任信用卡業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人職務(wù);
3、熟悉本地信用卡市場(chǎng),具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)推廣和帶隊(duì)技巧,具有良好的抗壓性;
4、身體健康、品行端正,認(rèn)同我行企業(yè)文化,無不良嗜好及不良記錄。
1、全日制本科及以上學(xué)歷,35周歲以下,3年以上本地銀行工作經(jīng)驗(yàn);
2、具有2年以上信用卡團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn),目前擔(dān)任信用卡業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人職務(wù);
3、熟悉本地信用卡市場(chǎng),具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)推廣和帶隊(duì)技巧,具有良好的抗壓性;
4、身體健康、品行端正,認(rèn)同我行企業(yè)文化,無不良嗜好及不良記錄。
第5篇 信用分析主管崗位職責(zé)任職要求
信用分析主管崗位職責(zé)
工作職責(zé)
1、構(gòu)建公司層面的信用評(píng)級(jí)體系，對(duì)存量及新增債券進(jìn)行系統(tǒng)性梳理及優(yōu)化，建立信評(píng)標(biāo)準(zhǔn);
2、組織內(nèi)部信用評(píng)級(jí)模型和數(shù)據(jù)的建立、維護(hù)，并定期進(jìn)行模型校正，建立和完善內(nèi)部評(píng)級(jí)管理體系的政策與流程;
3、為部門投資的債券品種提供及時(shí)信用評(píng)級(jí);持續(xù)跟蹤持倉(cāng)的債券品種的信用情況，前瞻性的提示個(gè)券信用風(fēng)險(xiǎn)。工作職責(zé)
1、構(gòu)建公司層面的信用評(píng)級(jí)體系，對(duì)存量及新增債券進(jìn)行系統(tǒng)性梳理及優(yōu)化，建立信評(píng)標(biāo)準(zhǔn);
2、組織內(nèi)部信用評(píng)級(jí)模型和數(shù)據(jù)的建立、維護(hù)，并定期進(jìn)行模型校正，建立和完善內(nèi)部評(píng)級(jí)管理體系的政策與流程;
3、為部門投資的債券品種提供及時(shí)信用評(píng)級(jí);持續(xù)跟蹤持倉(cāng)的債券品種的信用情況，前瞻性的提示個(gè)券信用風(fēng)險(xiǎn)。
第6篇 主管會(huì)計(jì)崗位職責(zé)(農(nóng)村信用社)
1.嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督。
2.負(fù)責(zé)審核原始憑證的合法性、真實(shí)性和完整性。
3.負(fù)責(zé)合理設(shè)置賬簿，正確填制憑證，嚴(yán)格審査摘要的規(guī)范性、科目的準(zhǔn)確性。
4.負(fù)責(zé)賬務(wù)處理，按時(shí)完成各種報(bào)表和分析報(bào)告。
5.負(fù)責(zé)整理、裝訂、保管會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和財(cái)務(wù)文件等資料。
6.負(fù)責(zé)定期審核、檢査債權(quán)和債務(wù)情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)。
7.做好勞資、社會(huì)保障等有關(guān)財(cái)務(wù)工作。
8.負(fù)責(zé)法人證書、組織機(jī)構(gòu)代碼證、營(yíng)業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件的年檢和保管工作；負(fù)責(zé)單位法人印鑒的保管工作。
9.負(fù)責(zé)對(duì)經(jīng)費(fèi)收支情況進(jìn)行分析，提供分析報(bào)告。
10.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)軟件的使用和日常維護(hù)工作。
11.承擔(dān)科長(zhǎng)交辦的其他工作。
第7篇 信用控制主管崗位職責(zé)
credit control & collection supervisor信用控制主管 必維國(guó)際檢驗(yàn)集團(tuán)消費(fèi)品服務(wù)事業(yè)部 必維申美商品檢測(cè)(上海)有限公司,必維國(guó)際檢驗(yàn)集團(tuán)消費(fèi)品服務(wù)事業(yè)部,必維申美 position summary
key accounts follow up & monitor cc team’s performance for tst & assist credit manager to improve collection performance for relevant entities.
duties & responsibilities
1. review & monitor cc team’s performance and assist credit manager to improve cash collection.
2. common accounts & monthly accounts & key accounts cash collection follow up.
3. review cases before sending to collection agencies & follow up ca cases.
4. dealing with credit hold related issues & complains issues.
5. prepare weekly credit hold reports to all sbus and take action base on ops’ feedback.
6. prepare monthly ar related reports & cc team work assignment.
7. prepare monthly ar reports to all sbu managers & top overdue accounts progress report.
8. administration work of credit control team
9. train new members.
第8篇 信用社會(huì)計(jì)主管崗位職責(zé)
1.檢査各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，保證“五雙一交叉”、“兩堅(jiān)持”和會(huì)計(jì)印、押、證分管等內(nèi)控制度的貫徹落實(shí)，督促會(huì)計(jì)、出納人員交接手續(xù)完整合規(guī)。
2.抓好崗位責(zé)任制實(shí)施，搞好勞動(dòng)管理，開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)，按月做好會(huì)計(jì)工作質(zhì)量考核和員工工效考核。開展會(huì)計(jì)、出納工作達(dá)標(biāo)升級(jí)活動(dòng)。
3.認(rèn)真履行崗前“五査”，崗后“四査”，檢查有無遺留賬務(wù)和待辦事項(xiàng)。
4.搞好內(nèi)勤各工種之間、銀企之間協(xié)調(diào)工作。
5.認(rèn)真抓好業(yè)務(wù)過程中的事前審査，事后監(jiān)督工作，搞好內(nèi)部資金和財(cái)務(wù)、財(cái)產(chǎn)管理，按季分析資金和財(cái)務(wù)運(yùn)行收支情況，提出改進(jìn)方案。
6.檢查現(xiàn)金、有價(jià)單證、印、押、證的管理，檢査往來對(duì)賬和査詢、査復(fù)工作情況，按月搞好內(nèi)部賬務(wù)核對(duì)。
7.每月組織一次思想法制教育，每月組織兩次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)教育，學(xué)習(xí)做到有計(jì)劃、有內(nèi)容、有記載、有形式、有考核、有效果，負(fù)責(zé)職工業(yè)務(wù)技術(shù)的培訓(xùn)和考核。
8.搞好賬務(wù)組織與賬務(wù)處理，堅(jiān)持按日扎賬，總分核對(duì)，賬務(wù)記載要達(dá)到“五好”標(biāo)準(zhǔn)。
9.正確使用會(huì)計(jì)科目，認(rèn)真搞好賬戶管理，建立健全各項(xiàng)登記簿，檢查登記簿記載是否完整合規(guī)。
10.準(zhǔn)確、及時(shí)編制各類報(bào)表和統(tǒng)計(jì)資料，報(bào)表質(zhì)量要達(dá)到“五好”標(biāo)準(zhǔn)。
11.及時(shí)整理裝訂會(huì)計(jì)檔案，做到管理合規(guī)，需要査閱會(huì)計(jì)檔案的，要執(zhí)行調(diào)(查)閱制度的規(guī)定，做到手續(xù)合規(guī)，絕對(duì)安全。
12.堅(jiān)持雙人管庫。實(shí)行庫房銷匙兩分管，平行交接，督促搞好印、押、證的嚴(yán)格分管。
13.加強(qiáng)財(cái)務(wù)核算和管理，嚴(yán)格執(zhí)行一只筆審批制，財(cái)務(wù)開支要做到“七無”，固定資產(chǎn)、器具要建賬、建卡，做到賬實(shí)相符。
14.參與資金的管理與決策，提出合理化建議和方案，改善經(jīng)營(yíng)管理。
第9篇 主管會(huì)計(jì)崗位職責(zé)范本(農(nóng)村信用社)
1.嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,認(rèn)真進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督。
2.負(fù)責(zé)審核原始憑證的合法性、真實(shí)性和完整性。
3.負(fù)責(zé)合理設(shè)置賬簿,正確填制憑證,嚴(yán)格審
