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第1篇 外勤主管崗位職責(zé)任職要求
外勤主管崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)收集、整理各種開證、電匯、到單、押匯手續(xù)，蓋章后及時遞送至銀行;
2、負(fù)責(zé)辦理保證金轉(zhuǎn)賬、入賬等相關(guān)手續(xù)，以及賬戶明細(xì)等資料的提供;
3、負(fù)責(zé)與各家銀行現(xiàn)場溝通開證業(yè)務(wù);負(fù)責(zé)臨時出入庫(整改、上線檢測)監(jiān)管;
4、負(fù)責(zé)與海關(guān)和檢驗檢疫現(xiàn)場溝通，掌握最新的政策導(dǎo)向和處理現(xiàn)場突發(fā)事宜;
5、負(fù)責(zé)現(xiàn)場辦理企業(yè)進口相關(guān)資質(zhì);
6、輔助庫管進行物流外勤操作，及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他運營外勤事宜。
任職要求:
1、28歲及以上，?？萍耙陨蠈W(xué)歷;
2、需要有一定的海關(guān)和檢驗檢疫人脈資源;
3、2年以上平行進口車行業(yè)經(jīng)驗，處事靈活、善于外事溝通;
4、實際駕齡3年以上。
外勤主管崗位
第2篇 人事外勤主管崗位職責(zé)
人事外勤主管
直屬上級:人力資源部經(jīng)理
負(fù)責(zé)辦理員工的入職和離職手續(xù)。
辦理員工的勞動合同簽署、續(xù)簽工作。
負(fù)責(zé)建立、完善、更新保管全體員工的檔案和電腦數(shù)據(jù)庫。
每周每月人事統(tǒng)計、報表報印工作。
員工報紙征稿、出版工作。
協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好招工、面試與招聘實習(xí)生工作。
負(fù)責(zé)人力資源部所有固定資產(chǎn)的統(tǒng)計管理工作。
起草、打印一般性人事發(fā)文。
完成人力資源部經(jīng)理臨時委派的其他工作。
素質(zhì)要求:有責(zé)任心,二年以上同業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗
自然條件:22歲以上,身體健康,儀表端莊。
文化程度:相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷
工作經(jīng)驗:2年以上大型酒店管理工作經(jīng)驗,1年以上人事主管工作經(jīng)驗。
特殊要求:熟練使用電腦及其他辦公自動化設(shè)備,熟悉掌握政府或勞動部門有關(guān)人事方面的方針政策法規(guī)等。有較強的計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制、督導(dǎo)能力。
第3篇 某物業(yè)人事外勤主管崗位職責(zé)
物業(yè)人事外勤主管崗位職責(zé)
直屬上級:人力資源部經(jīng)理
1、負(fù)責(zé)辦理員工的入職和離職手續(xù)。
2、辦理員工的勞動合同簽署、續(xù)簽工作。
3、負(fù)責(zé)建立、完善、更新保管全體員工的檔案和電腦數(shù)據(jù)庫。
4、每周每月人事統(tǒng)計、報表報印工作。
5、員工報紙征稿、出版工作。
6、協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好招工、面試與招聘實習(xí)生工作。
7、負(fù)責(zé)人力資源部所有固定資產(chǎn)的統(tǒng)計管理工作。
8、起草、打印一般性人事發(fā)文。
9、完成人力資源部經(jīng)理臨時委派的其他工作。
第4篇 外勤主管崗位職責(zé)
外勤福利主管 大族激光 大族激光科技產(chǎn)業(yè)集團股份有限公司,大族,大族激光,大族激光科技 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)建立和維護與人資工作相關(guān)的政府相關(guān)部門的互動關(guān)系;
2、協(xié)調(diào)公司內(nèi)外資源,組織申報相關(guān)政府對企業(yè)的扶持政策,如:人才房、住房補貼、領(lǐng)軍人才補貼等,以及后續(xù)資源的分配、信息維護等;
3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工職稱申報、港澳商務(wù)簽證、外國人就業(yè)證辦理、高層次人才申報以及博士后進站、apec卡申辦等相關(guān)工作;
4、負(fù)責(zé)外勤福利工作團隊協(xié)調(diào)管理工作;
5、上級安排的其他事務(wù)。
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,2年以上政府關(guān)系工作經(jīng)驗;
2、 熟悉政府關(guān)系及政府有關(guān)部門的相關(guān)政策和申報流程;
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作能力和公共關(guān)系處理能力;
4、具備良好的文章撰寫能力,能獨立撰寫申報材料;
5、具備良好的職業(yè)道德和個人修養(yǎng),高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神;
6、有帶團隊經(jīng)險或有上市公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
第5篇 酒店人事外勤主管崗位職責(zé)素質(zhì)要求
酒店人事外勤主管崗位職責(zé)及素質(zhì)要求
直屬上級:人力資源部經(jīng)理
1、負(fù)責(zé)辦理員工的入職和離職手續(xù)。
2、辦理員工的勞動合同簽署、續(xù)簽工作。
3、負(fù)責(zé)建立、完善、更新保管全體員工的檔案和電腦數(shù)據(jù)庫。
4、每周每月人事統(tǒng)計、報表報印工作。
5、員工報紙征稿、出版工作。
6、協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好招工、面試與招聘實習(xí)生工作。
7、負(fù)責(zé)人力資源部所有固定資產(chǎn)的統(tǒng)計管理工作。
8、起草、打印一般性人事發(fā)文。
9、完成人力資源部經(jīng)理臨時委派的其他工作。
素質(zhì)要求:有責(zé)任心,二年以上同業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗
自然條件:22歲以上,身體健康,儀表端莊。
文化程度:相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷
工作經(jīng)驗:2年以上大型酒店管理工作經(jīng)驗,1年以上人事主管工作經(jīng)驗。
特殊要求:熟練使用電腦及其他辦公自動化設(shè)備,熟悉掌握政府或勞動部門有關(guān)人事方面的方針政策法規(guī)等。有較強的計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制、督導(dǎo)能力。
