績效主管主管崗位職責(zé)16篇

第1篇 人事績效主管崗位職責(zé)

人事主管--薪酬績效 上海派森諾生物科技股份有限公司 上海派森諾生物科技股份有限公司,派森諾,派森諾生物,上海派森諾 工作職責(zé):

1、負責(zé)公司薪酬管理體系、制度、流程的完善與優(yōu)化;

2、負責(zé)公司薪酬核算、員工福利、公司團建等工作;

3、完善公司績效考核體系,負責(zé)績效考核工作的組織與實施;

4、統(tǒng)計、匯總、核對績效考核結(jié)果,為工資發(fā)放提供依據(jù);

5、配合部門負責(zé)人制訂、優(yōu)化員工專項激勵方案;

6、負責(zé)人力成本預(yù)算、分析等工作;

7、負責(zé)公司考勤管理,并出具考勤報告。

崗位要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或統(tǒng)計學(xué)專業(yè)優(yōu)先;

2、3年以上薪酬、績效管理的工作經(jīng)驗;

3、熟練掌握人力資源薪酬福利計算及薪酬設(shè)計方法;

4、細心,耐心,邏輯思維能力強,數(shù)字敏感度好,精通數(shù)據(jù)分析;

5、良好的溝通表達能力,有責(zé)任心,吃苦耐勞。

第2篇 人力資源績效主管崗位職責(zé)

人力資源主管(薪酬績效) 崗位職責(zé):

1、薪酬福利方案修訂及推進實施,薪酬福利體系完善及優(yōu)化;

2、人力成本分析及改善建議,并推動實施;

3、市場薪酬數(shù)據(jù)的收集、分析與建議;

4、建立公司績效考核評價體系并根據(jù)公司發(fā)展不斷完善和優(yōu)化;

5、專項績效管理、激勵方案的設(shè)計以及推動實施;

6、績效考核的組織實施,考核數(shù)據(jù)的匯總分析,提出績效改善建議,并推動實施;

7、進行績效溝通、受理績效申訴。

崗位要求

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或財會類專業(yè)優(yōu)先;

2、3年以上中、大型規(guī)模制造型企業(yè)薪酬福利管理、績效管理工作經(jīng)驗,帶過團隊優(yōu)先考慮;

3、熟知薪酬管理、績效管理常用理論及工具,有較佳薪酬績效體系建設(shè)能力;

4、思維邏輯嚴(yán)謹,較強的數(shù)據(jù)處理能力和原則性;

5、團隊意識強,具有良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力;

6、熟知國家及地方勞動相關(guān)法律法規(guī)。 該崗位位急需到崗的是深圳東站(布吉)片區(qū)。歡迎自薦或推薦! 崗位職責(zé):

1、薪酬福利方案修訂及推進實施,薪酬福利體系完善及優(yōu)化;

2、人力成本分析及改善建議,并推動實施;

3、市場薪酬數(shù)據(jù)的收集、分析與建議;

4、建立公司績效考核評價體系并根據(jù)公司發(fā)展不斷完善和優(yōu)化;

5、專項績效管理、激勵方案的設(shè)計以及推動實施;

6、績效考核的組織實施,考核數(shù)據(jù)的匯總分析,提出績效改善建議,并推動實施;

7、進行績效溝通、受理績效申訴。

崗位要求

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或財會類專業(yè)優(yōu)先;

2、3年以上中、大型規(guī)模制造型企業(yè)薪酬福利管理、績效管理工作經(jīng)驗,帶過團隊優(yōu)先考慮;

3、熟知薪酬管理、績效管理常用理論及工具,有較佳薪酬績效體系建設(shè)能力;

4、思維邏輯嚴(yán)謹,較強的數(shù)據(jù)處理能力和原則性;

5、團隊意識強,具有良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力;

6、熟知國家及地方勞動相關(guān)法律法規(guī)。

第3篇 績效主管崗位職責(zé)、任職條件以及應(yīng)具備的能力

績效主管含義

績效主管，又稱績效考核主管，是指企業(yè)中負責(zé)組織實施全員績效評價制度及員工績效評估工作的基層管理人員。

績效主管的直接上級是人力資源經(jīng)理，直接下級是績效專員。

績效主管崗位職責(zé)

1.負責(zé)與公司各部門經(jīng)理制定績效考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核計劃等績效考核體系;

2.負責(zé)與各部門進行績效考核溝通工作;

3.指導(dǎo)各部門開展績效評估工作;

4.監(jiān)督各部門績效考核制度的執(zhí)行情況，協(xié)助解決考核過程中出現(xiàn)的爭議問題;

5.組織實施績效評價面談;

6.根據(jù)績效考核情況對員工實施獎懲;

7.檢查績效評價制度的實施效果，發(fā)現(xiàn)問題并提供建議解決方案。

績效主管應(yīng)具備的能力

1.具備績效評價的專業(yè)知識，熟悉各種績效評價方法和績效管理流程;

2.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與相關(guān)人員進行充分的溝通，協(xié)調(diào)與各相關(guān)部門之間的關(guān)系，順利開展績效管理工作;

3.具備良好的執(zhí)行能力，能有效推動績效考核管理制度并將其落在實處，并能根據(jù)執(zhí)行的情況進行及時調(diào)整;

4.具備良好的分析歸納能力，對數(shù)字敏感，能夠科學(xué)、合理的分析績效考核數(shù)據(jù);

5.具備良好的人際關(guān)系處理能力;

6.具備團隊合作能力。

績效主管任職條件

1.人力資源管理及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2.具備3年以上績效管理或綜合人力資源管理工作經(jīng)驗;

3.參加人力資源管理、勞動法律法規(guī)方面的培訓(xùn);

4.具備績效考核管理的專業(yè)知識，熟悉績效考核管理的流程以及管理方法;

5.具備良好的執(zhí)行能力;

6.具備人際關(guān)系處理能力;

7.工作認真，具有高度的工作熱情以及責(zé)任心，具備良好的團隊合作能力。

績效主管職業(yè)發(fā)展

績效主管一般是由績效專員發(fā)展而來，其職業(yè)發(fā)展方向是人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)。成為人力資源經(jīng)理，需要具備專業(yè)的人力資源管理知識以及經(jīng)驗，還需要具備良好的領(lǐng)導(dǎo)管理能力。

績效主管收入

績效主管年收入一般在5-10萬之間，工作經(jīng)驗?zāi)芰?、地區(qū)、企業(yè)性質(zhì)是影響績效主管收入的重要因素，提高自身的工作經(jīng)驗以及能力，選擇合適的企業(yè)提高收入。求職者可以到獵頭網(wǎng)求職，對于職位的提升和收入的增長非常有幫助。

第4篇 綜合部薪酬績效主管崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)：

一、負責(zé)擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系，并組織實施。

二、負責(zé)搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo)，制作各崗位的績效考核表。

三、負責(zé)組織實施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo)。

四、做好公司工作計劃、總結(jié)及工作述職會的組織。

五、結(jié)合日?？冃Э己私Y(jié)果，做好員工年度績效終評。

六、按時完成人工成本預(yù)算編制與管理、高管薪酬管理及公司員工工資、福利、獎金報表編制、報送工作。

七、負責(zé)薪酬及各項福利的檔案資料維護和管理。

八、負責(zé)五險一金計算及賬戶管理。

九、負責(zé)員工離入職關(guān)系辦理。

十、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

職位要求：

1.文化程度：全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、會計學(xué)、財務(wù)管理及相關(guān)專業(yè)；

2.相關(guān)工作經(jīng)驗：具有2年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗；

3.核心能力：有工作熱情，能承擔(dān)一定的工作強度。具有較強的判斷、理解、分析、學(xué)習(xí)能力及獨立工作能力。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年

第5篇 組織績效主管崗位職責(zé)任職要求

組織績效主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負責(zé)所轄主體年度組織層級績效方案優(yōu)化與結(jié)果兌現(xiàn);

2、負責(zé)所轄主體組織績效的日常監(jiān)控與督導(dǎo);

3、負責(zé)所轄主體計劃預(yù)算編制與應(yīng)用。

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷，管理類、財經(jīng)類、統(tǒng)計相關(guān)專業(yè);

2、3年以上企業(yè)管理、財務(wù)管理或同行業(yè)業(yè)務(wù)管理工作經(jīng)驗;

3、具有良好的溝通能力、抗壓能力。

組織績效主管崗位

第6篇 薪酬與績效主管崗位職責(zé)

人力資源主管(薪酬與績效) 聯(lián)邦制藥(中國)有限公司 聯(lián)邦制藥(中國)有限公司 職責(zé)描述:

1、負責(zé)建立、完善公司薪酬福利管理制度、績效考評體系及相應(yīng)的操作程序;

2、開展薪酬市場調(diào)查,結(jié)合內(nèi)外部情況,出具調(diào)查分析報告;

3、擬定公司人力成本預(yù)算,制定并跟進年度薪酬激勵計劃;

4、開展員工薪酬滿意度調(diào)查,深入了解員工薪酬狀況;

5、開展其它日常的薪酬、績效和福利管理工作。

任職要求:

1、學(xué)歷:本科及以上;

2、人力資源管理、工商管理、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè),具有人力資源管理師證書;

3、3年以上中大型企業(yè)薪酬或績效工作經(jīng)驗,5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,熟悉人力資源各模塊專業(yè)知識,及相關(guān)法律法規(guī),有醫(yī)藥行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先;

4、誠信敬業(yè)、為人正直,具有良好的邏輯思維能力和溝通協(xié)調(diào)水平。

第7篇 人事績效主管崗位職責(zé)任職要求

人事績效主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負責(zé)人力資源規(guī)劃、績效考核、薪酬福利、勞動關(guān)系的管理工作;

2、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

3、 根據(jù)用人部門人員需求情況，做好月度、季度、年度招聘計劃，并實施;

4、 負責(zé)員工關(guān)系管理，開展人事調(diào)研工作;組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度，完 善并執(zhí)行人力資源管理各項事務(wù)的操作流程;

6、 完善公司薪酬政策、福利政策及各項管理規(guī)章制度;崗位編制管理;

7、 診斷公司人力資源狀況，為公司的持續(xù)發(fā)展提供完善的人力資源保障;

8、 處理突發(fā)事件和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

任職要求:

1、3年以上同等崗位工作經(jīng)驗;本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);

2、具有豐富的培訓(xùn)管理經(jīng)驗;

3、具有豐富的績效考核經(jīng)驗;

4:具有豐富的薪酬制作經(jīng)驗

5、工作積極主動、認真細致，有較強的工作責(zé)任感和事業(yè)心;有良好的團隊合作意識和服務(wù)意識;

6、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守;

7、具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)推進能力和抗壓能力;

8、熟悉當(dāng)?shù)貏趧臃伞⒎ㄒ?guī)政策。

人事績效主管崗位

第8篇 薪資績效主管崗位職責(zé)

薪資績效主管 貝業(yè)新兄弟供應(yīng)鏈 上海貝業(yè)新兄弟供應(yīng)鏈管理有限公司,新兄弟物流,貝業(yè)新兄弟,貝業(yè)新兄弟供應(yīng)鏈,貝業(yè)新兄弟物流,貝新供應(yīng)鏈,新兄弟 職責(zé)描述:

1.參與公司薪酬體系、績效體系、激勵機制建立與完善

2.負責(zé)人工成本預(yù)算的制定、管控及分析

3.新項目人工成本預(yù)算審核

4.總部員工考勤統(tǒng)計、薪資、績效、獎金核算

5.總部員工社保增減員辦理、公積金繳退工作。

任職資格:

1.全日制本科及以上學(xué)歷,1年及以上總部平臺工作經(jīng)驗

2.相關(guān)崗位工作經(jīng)驗1年以上者優(yōu)先

3.思維敏捷,較強執(zhí)行能力、溝通與表達能力;熟練操作計算機及辦公軟件。

第9篇 績效主管崗位職責(zé)任職要求

績效主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營目標(biāo)，梳理公司績效管理工作流程、制定績效管理制度;

2、獨立組織設(shè)計各部門績效考核方案并推動執(zhí)行;

3、指導(dǎo)部門負責(zé)人進行績效面談，確保各部門績效目標(biāo)準(zhǔn)確量化可執(zhí)行;

4、跟蹤并反饋各部門員工績效考核結(jié)果;

5、對員工績效考核結(jié)果進行分析運用，對員工獎金、調(diào)薪、晉升等提出專業(yè)性建議;

6、完善公司績效指標(biāo)庫，匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立績效考核檔案。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、3年以上績效相關(guān)工作經(jīng)驗，同行業(yè)優(yōu)先;

3、熟悉人力資源管理相關(guān)的理論基礎(chǔ)、績效評估方法、考核效果測量方法;

4、能熟練運用mbo、kpi、bsc、360°等常用績效管理相關(guān)工具及技術(shù);

5、能夠承受較大的工作壓力、思維嚴(yán)謹縝密，邏輯判斷能力強。

績效主管崗位

第10篇 績效主管/專員崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)：

1、 協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作，落實、督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行績效考核制度；

2、協(xié)助開展績效管理方案的宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作

3、按考核周期，監(jiān)督指導(dǎo)各部門實施績效考核工作，協(xié)助解決考核過程中存在的爭議問題，完成績效考核。

4、負責(zé)與各部門進行績效考核的溝通工作，組織實施績效面談工作；

5、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案；并定期對考核結(jié)果進行分析反饋，編制總結(jié)報告，發(fā)現(xiàn)問題并提出建議解決方案；

職位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，2年以上中型以上企業(yè)工作經(jīng)驗；

2、具備績效考核管理的專業(yè)知識，熟悉績效考核管理的流程及方法。

3、具備較好的分析能力，應(yīng)變能力有責(zé)任心。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第11篇 薪酬績效主管崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

工作職責(zé)

帶領(lǐng)團隊成員做好考勤管理、勞動關(guān)系管理、員工福利管理和績效管理。

01、負責(zé)員工勞動合同簽訂、檔案管理、勞動爭議處理、員工關(guān)系維護。

02、負責(zé)員工考勤管理以及相關(guān)制度修訂。

03、負責(zé)員工社保和公積金管理以及其他員工福利管理。

04、負責(zé)員工活動組織。

05、負責(zé)hr it系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護。

職位要求

01、學(xué)歷專業(yè)：管理或醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷

02、 工作經(jīng)歷：知名企業(yè)五年以上hr從業(yè)經(jīng)驗，三年以上薪酬福利和績效管理經(jīng)驗，有藥企工作經(jīng) 驗的優(yōu)先。

03、培訓(xùn)背景：接受過hr管理體系的系統(tǒng)培訓(xùn)。

04、基本素質(zhì)及能力：

1、工作有計劃性，有全局觀念，善于溝通。

2、 工作細心耐心，善于流程改善和表單設(shè)計。

3、能夠承受工作壓力。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-7年經(jīng)驗

第12篇 績效主管崗位職責(zé)

薪酬績效主管 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司,耶里夏麗,耶里夏麗 一、崗位職責(zé):

1、設(shè)計符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機制;

2、負責(zé)定期向外部市場、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵體系的調(diào)研,及時掌握國家有關(guān)法律及政策,提交分析報告供決策分析,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù);

3、根據(jù)上級要求,完成人員發(fā)展及人工成本的預(yù)算編制工作;

4、員工績效、薪酬管理操作流程和規(guī)則制定和解釋,績效、薪酬管理流程的實施和優(yōu)化;

5、職位績效指標(biāo)提取,績效標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)節(jié),參與績效目標(biāo)的討論和溝通;

6、組織實施績效考核,追蹤日?？冃?shù)據(jù),每月/季考核周期績效分析;

二、任職資格:

1、本科以上學(xué)歷;

2、從事人力資源管理工作5年以上,連鎖行業(yè)工作2年以上,有餐飲相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先

3、具備人力資源管理知識,熟悉連鎖行業(yè)績效與薪酬管理,熟悉社保及相關(guān)工資福利政策 ;

5、掌握mbo、bsc、kpi等多種績效評估工具,寬帶薪酬應(yīng)用,考勤與假期管理等管理工具;

5、具備數(shù)據(jù)分析和績效溝通能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調(diào)能力,計劃組織能力,有創(chuàng)新力 ;

6、誠信,嚴(yán)謹,有服務(wù)意識,能承擔(dān)壓力,溝通協(xié)調(diào)力強,數(shù)據(jù)敏感。

第13篇 招聘績效主管崗位職責(zé)

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；

3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

6、分析、評估招聘效果；

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

第14篇 績效主管工作崗位職責(zé)

為了方便各位績效主管,以下以制度職責(zé)大全績效主管為例,為大家提供一則績效主管崗位職責(zé),供參考。

職責(zé)1 、協(xié)助績效主管編制各部門員工績效考核表,制定各部門績效考核指標(biāo)體系;

職責(zé)2 、協(xié)助考核主管完成各種報告、文件的草擬、印發(fā)等工作;

職責(zé)3 、隨時掌握各部門考核動態(tài),及時向績效經(jīng)理(制度職責(zé)大全績效經(jīng)理)匯報;

職責(zé)4 、協(xié)助各部門作好績效考核執(zhí)行工作;

職責(zé)5 、對各部門考核過程進行跟蹤并對其中產(chǎn)生的疑問進行解答;

職責(zé)6 、受理和處理員工考核投訴,對不能給予解決的要及時報告給考核主管;

職責(zé)7 、保存和管理考核檔案,并對考核檔案進行分類整理;

職責(zé)8 、為考核主管制定考核體系提供相關(guān)支持;

職責(zé)9 、協(xié)調(diào)部門之間的運作關(guān)系,提供正確的有關(guān)績效考核信息和建議;

職責(zé)10 、協(xié)助本部門其他同事完成其他工作;

職責(zé)11 、完成總經(jīng)理(制度職責(zé)大全總經(jīng)理)臨時交辦的其他工作。

制度職責(zé)大全地區(qū)相關(guān)職位招聘信息:制度職責(zé)大全保險經(jīng)紀(jì)人 制度職責(zé)大全市場調(diào)研員

第15篇 績效主管崗位職責(zé)(20篇)

績效主管(崗位職責(zé))

職位描述

1、負責(zé)優(yōu)化各崗位kpi,組織實施公司的績效考核工作,確保組織績效的順利開展 ;

2、跟蹤績效考核實施過程,及時對被考核員工進行考核指導(dǎo)和幫助;

3、協(xié)助綜合辦制定并完善公司績效管理制度,不斷優(yōu)化績效管理流程

4、收集各類工作崗位績效信息,為考核指標(biāo)體系建設(shè)提供依據(jù);

5、對績效考核成績進行統(tǒng)計;

6、建立并保管員工績效考核檔案,整理考核文件與資料;

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)事宜

崗位要求:

1、本科以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專業(yè);

2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

3、熟悉公司的人力資源政策,掌握績效考核的基本方法;

4、工作有條理性、計劃性,原則性強,正直踏實,細心、辦事沉穩(wěn)細致,溝通協(xié)調(diào)能力強,具有較強的團隊協(xié)作精神;

5、熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

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績效主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、建立和完善公司績效管理制度、方案、流程,績效指標(biāo)庫;

2、提交績效分析報告,推動公司相關(guān)工作的改進及優(yōu)化;

3、主導(dǎo)完成公司員工績效考核工作,績效投訴受理及協(xié)調(diào)處理;

4、各項考核制度、流程的監(jiān)督執(zhí)行,協(xié)助和指導(dǎo)各部門開展考核工作;

5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

2、精通kpi/bsc/mbo/360考核技巧;有研發(fā)績效體系推行、運作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

3、邏輯思維能力強,數(shù)字敏感度好;

4、優(yōu)秀的計劃性和實施執(zhí)行能力;

5、承受較強的工作壓力,辦事思路縝密、細心;

6、具有良好的職業(yè)操守,原則性強。

績效主管(崗位職責(zé))

職位描述

主要職責(zé):

1、參與績效管理體系的建設(shè)與維護;

2、組織全司各層級人員績效實施工作;

3、參與績效結(jié)果的分析、改進和應(yīng)用開發(fā);

4、維護kpi指標(biāo)與目標(biāo)體系,搭建kpi數(shù)據(jù)渠道,并持續(xù)改進與優(yōu)化;

5、開展績效培訓(xùn)與績效管理知識宣傳,營造良好的績效管理文化;

6、完成上級交辦其他工作。

任職要求:

1、26歲以上,大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源管理或工商管理相關(guān)專業(yè);

2、至少具有大型it企業(yè)3年以上績效管理工作經(jīng)歷,熟悉績效管理體系建設(shè);

3、人際敏感力強,邏輯思維能力強,能較好的承受工作壓力;

4、熟練操作常用辦公軟件,尤其是ppt和e_cel等。

績效主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、年度工作方案制訂;

2、年度工作方案培訓(xùn);

3、月度績效測評;

4、工作方案檢討。

任職要求:

學(xué)歷:本科以上學(xué)歷,經(jīng)濟管理、企業(yè)管理、工商管理或人力資源管理專業(yè)。

·資歷:參加工作3年以上,在大中型企業(yè)從事同等職位工作2年以上。

·技能:

a)熟練掌握兩種以上績效考評方法(bsc、kpi、mbo、360度);

b)對數(shù)字敏感,掌握統(tǒng)計分析技能;

c)熟悉生產(chǎn)型企業(yè)各部門工作流程。

·年齡:25歲以上,40歲以下。

·其他要求:持企業(yè)人力資源管理師者優(yōu)先。

績效主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、組織實施常規(guī)績效考核工作;

2、協(xié)助年度績效制度體系設(shè)計、調(diào)整工作;

3、協(xié)助定期績效考核分析報告工作;

4、實施績優(yōu)獎勵、績差汰劣計劃;

5、員工離職面談工作;

6、數(shù)據(jù)管理。

職位要求:

1、本科以上學(xué)歷,三年以上人力資源類工作經(jīng)驗,其中至少一年以上專職績效考核管理工作經(jīng)歷;

2、熟練掌握辦公軟件,擅長數(shù)據(jù)分析,掌握基本績效管理理念,熟悉各類考核方法;

3、工作細心,責(zé)任心強,溝通表達優(yōu)秀,較強的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力。

績效主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)定期修訂完善公司績效考核制度,優(yōu)化績效管理工作流程;

2、組織公司績效考核及年度考核工作,保證考核工作的及時性、準(zhǔn)確性、公正性;

3、根據(jù)績效評價結(jié)果組織實施績效評價面談,做好信息反饋工作;

4、協(xié)助各單位部門組織開展和做好日常的員工績效考核、面談、評價與確認等工作;

5、對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制;

6、組織每月與各部門負責(zé)人召開績效考核分析會議,形成分析報告;

7、整理、保存與歸檔各類考核、績效考核與評價等資料;

8、完成職責(zé)范圍內(nèi)的其他事務(wù)性工作,領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

2、至少1年以上績效模塊相關(guān)工作經(jīng)驗,制造業(yè)背景優(yōu)先;

3、熟悉iso體系優(yōu)先考慮;

4、具備優(yōu)秀的溝通、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達能力。

績效主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、主導(dǎo)績效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績效管理各項流程;

2、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作,匯總、統(tǒng)計績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案;

3、負責(zé)技能考核的申請審核及結(jié)果評定;

4、協(xié)助相關(guān)部門/單位做好異動人員的轉(zhuǎn)正考核;

5、做好年度績效考評工作,組織年度先進評選活動,及榮譽稱號授予等相關(guān)工作。

資歷要求:

1、大專以上學(xué)歷,人力資源、經(jīng)濟、工商管理等相關(guān)專業(yè),三年以上的人力資源相關(guān)工作或一年以上大中型企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗;

2、熟悉國家人事政策、法律法規(guī), 熟悉各種績效評價方法及績效管理流程;

3、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實,熟練使用相關(guān)辦公軟件,有人力資源或企業(yè)管理工作方面的培訓(xùn)經(jīng)歷;

4、熟悉制度、方案的制定、編寫,有較好的邏輯思維、溝通、組織能力和人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力。

績效主管(崗位職責(zé))

職位描述

【職位描述】

1.起草公司年度績效考核規(guī)劃;

2.參與制定、調(diào)整薪酬福利政策;

3.負責(zé)車間及科室類員工的績效考核、等級評定、職位晉升;

4.以月度為單位組織、指導(dǎo)各部門績效考核及kpi的設(shè)定工作;

【任職資格】

1、 教育:人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷

2、 工作經(jīng)驗:1年以上績效管理工作經(jīng)驗

3、技能/能力:

(1)熟悉國家人事政策、法律和法規(guī);

(2)熟悉績效管理流程;

(3)人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實;

(4)熟練使用相關(guān)辦公軟件。

4、其它:

(1) 人際關(guān)系良好,具備很強的責(zé)任感和事業(yè)心

(2) 較高的敏感度及一定的判斷能力

(3) 性格外向,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,擅于溝通與協(xié)調(diào),良好的團隊合作意識

【薪酬福利及上升空間】

1、提供具有競爭力的薪酬福利,享受國家法定節(jié)假日及節(jié)假日福利補貼,享受公司提供的免費勞保物品;

2、簽訂正規(guī)勞動合同,上五險一金,市內(nèi)六區(qū)提供班車,提供員工公寓(帶網(wǎng)線、空調(diào)、彩電、獨立衛(wèi)生間、24小時熱水);

3、外地員工業(yè)績突出者或為公司做出突出貢獻者可有機會評選為優(yōu)秀外來建設(shè)者,享受天津市落戶及限價房等生活福利;

4、綜合表現(xiàn)優(yōu)秀者,通過年度績效考評可晉升至人力資源部部長助理、副部長等崗位。

績效主管(崗位職責(zé))

[職稱要求:不限]

職位描述

任職資格: 1.25-30歲,性別不限 2.專科以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè) 3.受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn) 4.3年以上績效管理工作經(jīng)驗 5.具備相應(yīng)的績效考核體系搭建管理知識 6.熟練使用相關(guān)辦公軟件 7.良好的職業(yè)操守,細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重;強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強;人際溝通、協(xié)調(diào)能力強,良好的團隊合作意識 8.身體健康,精力充沛,能夠勝任本職工作

績效主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、主管職位,獨立負責(zé)某分公司人事小組,給下級成員提供指導(dǎo)或支持;

2、擅長績效模塊,讓各部門人員進一步熟悉績效考核的流程,并深刻了解績效考核的目的,初步對工作績效設(shè)計進行了解。由人力資源部做主導(dǎo)部門為輔助進行指標(biāo)的設(shè)計;

3、主要負責(zé)薪酬福利管理工作,審核月度薪酬福利統(tǒng)計發(fā)放;

4、人力資源部進行績效數(shù)據(jù)總結(jié)并出績效報告

任職資格

1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè),從事人力資源兩年以上;

2、熟悉薪酬福利,績效管理模塊

3、熟練操作計算機,熟練使用各種辦公軟件;

4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程,掌握較好的面試技巧;

5、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力及親和力;

績效主管(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):

1、集團績效管理體系建設(shè)

(1)制訂集團績效管理制度、流程和模板;

(2)組織制訂集團績效指標(biāo)體系;

2、督導(dǎo)集團績效體系運行和改善

(1)統(tǒng)計、分析集團重點績效指標(biāo)數(shù)據(jù);

(2)組織對集團異?？冃е笜?biāo)進行要因分析、制訂改善措施,督導(dǎo)措施落實與績效改善;

(3)編制集團績效報告。

3、協(xié)助各子公司建立績效管理體系。

任職資格:

1、熟悉制造業(yè)企業(yè)基本業(yè)務(wù)流程。

2、掌握績效管理理論知識。

3、具備優(yōu)秀的團隊合作、溝通交流、邏輯歸納和公文撰寫能力。

4、能夠承受較大工作壓力。

績效主管(崗位職責(zé))

職位描述

職位描述:1. 編制績效考核工作規(guī)劃、相應(yīng)的績效考核發(fā)展目標(biāo)和年度的績效考核工作計劃,并制定細化的季 度、月度計劃;2. 建立并維持公正有效的績效考核體系,并負責(zé)考核的實施、管理;3. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要,配合領(lǐng)導(dǎo)具體組織實施各類員工績效考核工作;4. 建立公司職位管理系統(tǒng),協(xié)助和指導(dǎo)各部門績效考核工作; 5. 建立公司干部考核評估體系及職務(wù)晉升體系; 6.負責(zé)績效考核工作的匯總及整理工作,及時編制績效統(tǒng)計報告和分析報告;7. 對員工進行績效考核相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn);8. 對當(dāng)前的績效考核制度進行評估,推薦改進措施。

崗位要求:1. 人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;2. 人力資源管理3年以上工作經(jīng)驗,有扎實的人力資源理論知識;3. 熟悉人力資源六大模塊,對績效管理有一定鉆研;4. 有1000人以上規(guī)模的制造型企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。

績效主管(崗位職責(zé))

[職稱要求:不限]

職位描述

一、職位目標(biāo): 制訂、完善公司績效體系,協(xié)助部門經(jīng)理分解落實公司戰(zhàn)略和年度經(jīng)營目標(biāo);制訂、完善全體員工的績效管理體系,員工在工作崗位上創(chuàng)造價值的同時,實現(xiàn)員工素質(zhì)與能力的提升 二、職位職責(zé): 職責(zé)一 職責(zé)描述:對體系的執(zhí)行情況進行監(jiān)督與完善 工作 任務(wù) 1.對公司戰(zhàn)略實施與計劃管理體系的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、考核并予完善 職責(zé)二 職責(zé)描述:負責(zé)組織實施公司全員績效考核,向人員提供績效培訓(xùn) 工作 任務(wù) 1.對各級人員進行績效管理培訓(xùn),持續(xù)提供績效管理過程輔導(dǎo)與指正 2.負責(zé)組織實施全員績效考核,處理績效考核投訴、績效面談等 職責(zé)三 職責(zé)描述:以績效考核結(jié)果為主要依據(jù),提出員工職務(wù)與薪酬調(diào)整意見以及培訓(xùn)提升方向 工作 任務(wù) 1.每月匯總組織和員工績效考核結(jié)果,分析反饋公司戰(zhàn)略、員工績效目標(biāo)達成情況 2.依據(jù)員工績效考核結(jié)果,提出員工轉(zhuǎn)正、職務(wù)與薪酬調(diào)整意見、獎懲意見等 3.結(jié)合崗位職責(zé)、崗位任職資格與員工的績效考核結(jié)果,提出員工培訓(xùn)提升方向 職責(zé)四 職責(zé)描述:負責(zé)績效管理及相關(guān)的工作 工作 任務(wù) 1.負責(zé)績效考核相關(guān)的支持性數(shù)據(jù)、信息的收集、統(tǒng)計工作,為績效考核提供依據(jù) 2.負責(zé)績效管理相關(guān)的數(shù)據(jù)、表單等檔案資料的收集、保管等工作 3.定期對績效管理工作進行總結(jié)、分析,持續(xù)改善公司績效管理體系 三、其他 完成上級交辦的其他任務(wù) 四、工作聯(lián)系 內(nèi)部聯(lián)系: 公司領(lǐng)導(dǎo)、公司及各下屬單位員工等 外部聯(lián)系: 人力資源服務(wù)機構(gòu)等 五、權(quán)利 1.對部門業(yè)務(wù)量化表格設(shè)計、評分內(nèi)容的審核權(quán) 2.對部門績效考核指標(biāo)確立的適應(yīng)性、準(zhǔn)確性、激勵作用方面的補充修訂建議權(quán) 3.對人員變動、晉級、降職、獎懲建議權(quán) 4.對績效制度、業(yè)務(wù)程序、考核表單設(shè)計的補充完善建議權(quán) 5.對績效考核實施情況、員工改進計劃的跟蹤、反饋 6.詳細權(quán)限參照各中心/部門權(quán)限劃分表 六、任職資格 教育背景: 人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷 工作經(jīng)驗: 3年以上績效工作經(jīng)驗,其中 1年以上績效管理崗位的工作經(jīng)驗。 專業(yè)技能: 熟練掌握電腦辦公應(yīng)用軟件;全面掌握人事、勞動、社保相關(guān)的法律法規(guī);熟悉公司各業(yè)務(wù)領(lǐng)域等 基本素質(zhì): ①思路清晰、親和力強,較強的溝通協(xié)調(diào)能力;②良好的服務(wù)精神;③良好的團隊合作精神;④認真細致、專注專業(yè);⑤原則性強、責(zé)任心強、作風(fēng)嚴(yán)謹⑥較強的執(zhí)行力 資格證書: 助理人力資源管理師或其他相關(guān)證書

績效主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司發(fā)展需要,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定公司年度績效考核規(guī)劃,并具體實施績效工作;

2、起草、完善績效相關(guān)制度、流程,建立符合企業(yè)發(fā)展的績效管理體系;

3、調(diào)查、評價制度體系實施效果和出現(xiàn)的問題,及時提供建議解決方案;

4、監(jiān)督各類績效考核實施過程,及各部門在工作中對考核細則的執(zhí)行情況;

5、按期統(tǒng)計相關(guān)績效數(shù)據(jù),并定期核算員工績效,實施獎懲,開展績效面談;

6、建立、更新績效考核信息系統(tǒng),為公司人力資源決策提供相關(guān)依據(jù);

7、向員工宣貫、解釋相關(guān)績效考核制度的條款、細則;

8、參與建設(shè)、發(fā)展、宣傳企業(yè)文化;

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職資格:

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,良好的口頭、書面語言表達能力;

2、三年以上績效管理與具體實施經(jīng)驗,條件特別優(yōu)秀者,可適當(dāng)放寬條件;

3、了解企業(yè)人力資源體系及其與績效的關(guān)系,從事過大中型企業(yè)績效工作者優(yōu)先考慮;

4、較強的敬業(yè)精神,工作踏實肯干,認真負責(zé),思維敏捷,條理清晰,目標(biāo)明確;

5、性格開朗,有親和力,團隊意識好,良好的溝通、計劃、組織、協(xié)調(diào)能力;

6、有一定的抗壓、分析、創(chuàng)新能力,能夠與公司共同發(fā)展;

7、熟練掌握相關(guān)辦公軟件。

績效主管(崗位職責(zé))

職位描述

任職標(biāo)準(zhǔn):

1、具備扎實的人力資源管理理論知識,熟練掌握績效體系建設(shè)方法及相關(guān)實踐經(jīng)驗。

2、兩年以上績效相關(guān)工作背景者優(yōu)先考慮;

3、國家統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

4、具備績效體建設(shè)相關(guān)經(jīng)驗或能獨立完成績效方案;

5、思路清晰、溝通能力強,具備較強的計劃、組織、分析、執(zhí)行能力。

崗位職責(zé):

1、負責(zé)公司整體績效考核體系的完善;

2、負責(zé)各部門、業(yè)務(wù)體系績效考核制度、方案的協(xié)助制定、審核;

3、公司績效考核政策的培訓(xùn);

4、負責(zé)績效考核政策的推進及協(xié)調(diào);

5、負責(zé)收集、整理、分析績效考核數(shù)據(jù),負責(zé)協(xié)調(diào)處理績效投訴;

6、負責(zé)審核績效考核結(jié)果的應(yīng)用(含獎金審核等);

7、負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

績效主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要,每年修改績效管理制度供上級審批,并在實踐中不斷完善績效管理體系;

2、通過各種方式建立績效管理文化及開發(fā)績效管理輔助工具,輔助提升管理人員管理能力;

3、全面負責(zé)績效考核管理工作,監(jiān)督、實施和指導(dǎo)各部門的績效考核工作,及時解決其中出現(xiàn)的問題,促進績效考核工作的順利開展,達成企業(yè)預(yù)訂的戰(zhàn)略目標(biāo) ;

4、對績效考核結(jié)果及績效診斷出具運用報告意見;

5、完成相關(guān)的人力資源工作。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;

2、3年以上大型企業(yè)績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、對績效管理有自己的理解,能熟練的運用各種績效考核方法;

4、溝通表達能力強,綜合素質(zhì)高,抗壓能力強。

績效主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)與人力資源規(guī)劃,建立符合公司營銷團隊的績效管理制度與考核體系;

2.根據(jù)公司市場體系的需求,制定公司績效管理和考核制度、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、獎懲方案及實施辦法,并組織落實;

3.負責(zé)各部門進行績效考核工作的組織實施,并提交績效考核分析報告及改進建議;

4.對各部門的各項考核指標(biāo)進行跟蹤、控制、分析和督促;

5.負責(zé)督促各部門開展員工績效面談工作。

任職要求:

1.大專及以上學(xué)歷,管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,職業(yè)形象良好;

2.從事類績效管理崗位2年以上工作經(jīng)驗,針對營銷團隊具備績效體系搭建和運作管理的經(jīng)驗3年以上;

3.具備系統(tǒng)的解決問題能力和學(xué)習(xí)能力;

4.具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力;

5.具備良好的職業(yè)素養(yǎng)及奮斗精神。

績效主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo),制定及完善部門績效考核流程與制度規(guī)范,設(shè)計與優(yōu)化考評標(biāo)準(zhǔn)與方法,使其更符合不同階段的要求;

2、調(diào)查評價制度實施問題和效果,提供建議解決方案;改進、完善考核體系;

3、根據(jù)公司年度經(jīng)營管理目標(biāo),分解各部門績效考核目標(biāo);

4、組織和指導(dǎo)各部門的績效考核工作,對考核過程進行監(jiān)督控制;

5、參與組織實施績效評估面談,反饋各部門績效考核結(jié)果,為高層決策提供依據(jù);

6、負責(zé)kpi執(zhí)行情況數(shù)據(jù)的收集與匯總,負責(zé)監(jiān)控報告的制定;

7、為員工提供相關(guān)的咨詢服務(wù),提供績效相關(guān)培訓(xùn)。

任職要求:

1、25-35歲,本科學(xué)歷;人力資源、勞動經(jīng)濟學(xué)、工商管理相關(guān)專業(yè);

2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷,有游戲行業(yè)大中型企業(yè)績效考核相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、熟練掌握績效管理理論及操作工具,具備績效模塊的構(gòu)建、執(zhí)行流程及標(biāo)準(zhǔn)的制訂等專業(yè)技能;

4、具備優(yōu)秀的分析能力和溝通能力,具有較強的執(zhí)行能力和抗壓能力。

績效主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略和發(fā)展目標(biāo)需要,提出適合公司快速發(fā)展的績效管理體系改進方案和制度流程;

2、在全公司范圍內(nèi)推進、執(zhí)行績效管理方案,包括指標(biāo)設(shè)定、績效周期性評估、績效反饋、持續(xù)溝通、績效結(jié)果運用等過程;

3、宣傳、培訓(xùn)績效管理理念、體系與方案,達到良好的激勵效果;

4、組織各層級管理者對下屬的績效結(jié)果進行反饋與溝通,找出績效改進點;

5、統(tǒng)計績效考核結(jié)果,并進行薪資核算。

任職資格:1、?？埔陨蠈W(xué)歷,人力資源、管理或相關(guān)專業(yè),性別不限;

2、兩年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,其中一年以上績效考核/薪資福利核算工作經(jīng)驗;

3、具備扎實的績效考核專業(yè)知識,熟悉績效考核管理工具、前沿理論和操作技巧;

4、熟練操作office(尤其是e_cel),對數(shù)字敏感;

5、良好的溝通、組織、監(jiān)控和協(xié)調(diào)能力。

績效主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1 、根據(jù)公司發(fā)展需要,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定公司季度、年度績效考核規(guī)劃,并具體實施績效工作;

2、起草、完善績效相關(guān)制度、流程,建立符合企業(yè)發(fā)展的績效管理體系;

3、調(diào)查、評價制度體系實施效果和出現(xiàn)的問題,及時提供建議及解決方案;

4、監(jiān)督各類績效考核實施過程及各部門在工作中對考核細則的執(zhí)行情況;

5、按周期統(tǒng)計相關(guān)績效數(shù)據(jù),并定期核算員工績效,實施獎懲,開展績效面談;

6、向部門及員工宣貫、解釋相關(guān)績效考核制度的條款、細則;

7、參與建設(shè)、發(fā)展、宣傳企業(yè)文化;

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職要求:

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、3年以上績效管理與具體實施經(jīng)驗,熟練掌握bsc、kpi、mbo、360°、okr等績效管理工具;

3、了解企業(yè)人力資源體系及其與績效的關(guān)系,從事過大中型企業(yè)績效工作;

4、較強的敬業(yè)精神,工作踏實肯干,認真負責(zé),思維敏捷,條理清晰,目標(biāo)明確;

5、性格開朗,有親和力,團隊意識好,良好的溝通、計劃、組織、協(xié)調(diào)能力;

6、有一定的抗壓、分析、創(chuàng)新能力,能夠與公司共同發(fā)展;

7、要求對數(shù)據(jù)的精確度高度關(guān)注,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗及金融從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

第16篇 薪酬績效主管崗位職責(zé)

薪酬績效主管 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司,耶里夏麗,耶里夏麗 一、崗位職責(zé):

1、設(shè)計符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機制;

2、負責(zé)定期向外部市場、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵體系的調(diào)研,及時掌握國家有關(guān)法律及政策,提交分析報告供決策分析,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù);

3、根據(jù)上級要求,完成人員發(fā)展及人工成本的預(yù)算編制工作;

4、員工績效、薪酬管理操作流程和規(guī)則制定和解釋,績效、薪酬管理流程的實施和優(yōu)化;

5、職位績效指標(biāo)提取,績效標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)節(jié),參與績效目標(biāo)的討論和溝通;

6、組織實施績效考核,追蹤日?？冃?shù)據(jù),每月/季考核周期績效分析;

二、任職資格:

1、本科以上學(xué)歷;

2、從事人力資源管理工作5年以上,連鎖行業(yè)工作2年以上,有餐飲相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先

3、具備人力資源管理知識,熟悉連鎖行業(yè)績效與薪酬管理,熟悉社保及相關(guān)工資福利政策 ;

5、掌握mbo、bsc、kpi等多種績效評估工具,寬帶薪酬應(yīng)用,考勤與假期管理等管理工具;

5、具備數(shù)據(jù)分析和績效溝通能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調(diào)能力,計劃組織能力,有創(chuàng)新力 ;

6、誠信,嚴(yán)謹,有服務(wù)意識,能承擔(dān)壓力,溝通協(xié)調(diào)力強,數(shù)據(jù)敏感。