績(jī)效主管主管崗位職責(zé)16篇

第1篇 人事績(jī)效主管崗位職責(zé)

人事主管--薪酬績(jī)效 上海派森諾生物科技股份有限公司 上海派森諾生物科技股份有限公司,派森諾,派森諾生物,上海派森諾 工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司薪酬管理體系、制度、流程的完善與優(yōu)化;

2、負(fù)責(zé)公司薪酬核算、員工福利、公司團(tuán)建等工作;

3、完善公司績(jī)效考核體系,負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的組織與實(shí)施;

4、統(tǒng)計(jì)、匯總、核對(duì)績(jī)效考核結(jié)果,為工資發(fā)放提供依據(jù);

5、配合部門(mén)負(fù)責(zé)人制訂、優(yōu)化員工專(zhuān)項(xiàng)激勵(lì)方案;

6、負(fù)責(zé)人力成本預(yù)算、分析等工作;

7、負(fù)責(zé)公司考勤管理,并出具考勤報(bào)告。

崗位要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或統(tǒng)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

2、3年以上薪酬、績(jī)效管理的工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟練掌握人力資源薪酬福利計(jì)算及薪酬設(shè)計(jì)方法;

4、細(xì)心,耐心,邏輯思維能力強(qiáng),數(shù)字敏感度好,精通數(shù)據(jù)分析;

5、良好的溝通表達(dá)能力,有責(zé)任心,吃苦耐勞。

第2篇 人力資源績(jī)效主管崗位職責(zé)

人力資源主管(薪酬績(jī)效) 崗位職責(zé):

1、薪酬福利方案修訂及推進(jìn)實(shí)施,薪酬福利體系完善及優(yōu)化;

2、人力成本分析及改善建議,并推動(dòng)實(shí)施;

3、市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)的收集、分析與建議;

4、建立公司績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系并根據(jù)公司發(fā)展不斷完善和優(yōu)化;

5、專(zhuān)項(xiàng)績(jī)效管理、激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)以及推動(dòng)實(shí)施;

6、績(jī)效考核的組織實(shí)施,考核數(shù)據(jù)的匯總分析,提出績(jī)效改善建議,并推動(dòng)實(shí)施;

7、進(jìn)行績(jī)效溝通、受理績(jī)效申訴。

崗位要求

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或財(cái)會(huì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

2、3年以上中、大型規(guī)模制造型企業(yè)薪酬福利管理、績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn),帶過(guò)團(tuán)隊(duì)優(yōu)先考慮;

3、熟知薪酬管理、績(jī)效管理常用理論及工具,有較佳薪酬績(jī)效體系建設(shè)能力;

4、思維邏輯嚴(yán)謹(jǐn),較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力和原則性;

5、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng),具有良好的跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力;

6、熟知國(guó)家及地方勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)。 該崗位位急需到崗的是深圳東站(布吉)片區(qū)。歡迎自薦或推薦! 崗位職責(zé):

1、薪酬福利方案修訂及推進(jìn)實(shí)施,薪酬福利體系完善及優(yōu)化;

2、人力成本分析及改善建議,并推動(dòng)實(shí)施;

3、市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)的收集、分析與建議;

4、建立公司績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系并根據(jù)公司發(fā)展不斷完善和優(yōu)化;

5、專(zhuān)項(xiàng)績(jī)效管理、激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)以及推動(dòng)實(shí)施;

6、績(jī)效考核的組織實(shí)施,考核數(shù)據(jù)的匯總分析,提出績(jī)效改善建議,并推動(dòng)實(shí)施;

7、進(jìn)行績(jī)效溝通、受理績(jī)效申訴。

崗位要求

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或財(cái)會(huì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

2、3年以上中、大型規(guī)模制造型企業(yè)薪酬福利管理、績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn),帶過(guò)團(tuán)隊(duì)優(yōu)先考慮;

3、熟知薪酬管理、績(jī)效管理常用理論及工具,有較佳薪酬績(jī)效體系建設(shè)能力;

4、思維邏輯嚴(yán)謹(jǐn),較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力和原則性;

5、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng),具有良好的跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力;

6、熟知國(guó)家及地方勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)。

第3篇 績(jī)效主管崗位職責(zé)、任職條件以及應(yīng)具備的能力

績(jī)效主管含義

績(jī)效主管，又稱績(jī)效考核主管，是指企業(yè)中負(fù)責(zé)組織實(shí)施全員績(jī)效評(píng)價(jià)制度及員工績(jī)效評(píng)估工作的基層管理人員。

績(jī)效主管的直接上級(jí)是人力資源經(jīng)理，直接下級(jí)是績(jī)效專(zhuān)員。

績(jī)效主管崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)與公司各部門(mén)經(jīng)理制定績(jī)效考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核計(jì)劃等績(jī)效考核體系;

2.負(fù)責(zé)與各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效考核溝通工作;

3.指導(dǎo)各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效評(píng)估工作;

4.監(jiān)督各部門(mén)績(jī)效考核制度的執(zhí)行情況，協(xié)助解決考核過(guò)程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議問(wèn)題;

5.組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談;

6.根據(jù)績(jī)效考核情況對(duì)員工實(shí)施獎(jiǎng)懲;

7.檢查績(jī)效評(píng)價(jià)制度的實(shí)施效果，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提供建議解決方案。

績(jī)效主管應(yīng)具備的能力

1.具備績(jī)效評(píng)價(jià)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法和績(jī)效管理流程;

2.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與相關(guān)人員進(jìn)行充分的溝通，協(xié)調(diào)與各相關(guān)部門(mén)之間的關(guān)系，順利開(kāi)展績(jī)效管理工作;

3.具備良好的執(zhí)行能力，能有效推動(dòng)績(jī)效考核管理制度并將其落在實(shí)處，并能根據(jù)執(zhí)行的情況進(jìn)行及時(shí)調(diào)整;

4.具備良好的分析歸納能力，對(duì)數(shù)字敏感，能夠科學(xué)、合理的分析績(jī)效考核數(shù)據(jù);

5.具備良好的人際關(guān)系處理能力;

6.具備團(tuán)隊(duì)合作能力。

績(jī)效主管任職條件

1.人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

2.具備3年以上績(jī)效管理或綜合人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

3.參加人力資源管理、勞動(dòng)法律法規(guī)方面的培訓(xùn);

4.具備績(jī)效考核管理的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉績(jī)效考核管理的流程以及管理方法;

5.具備良好的執(zhí)行能力;

6.具備人際關(guān)系處理能力;

7.工作認(rèn)真，具有高度的工作熱情以及責(zé)任心，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作能力。

績(jī)效主管職業(yè)發(fā)展

績(jī)效主管一般是由績(jī)效專(zhuān)員發(fā)展而來(lái)，其職業(yè)發(fā)展方向是人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)。成為人力資源經(jīng)理，需要具備專(zhuān)業(yè)的人力資源管理知識(shí)以及經(jīng)驗(yàn)，還需要具備良好的領(lǐng)導(dǎo)管理能力。

績(jī)效主管收入

績(jī)效主管年收入一般在5-10萬(wàn)之間，工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰?、地區(qū)、企業(yè)性質(zhì)是影響績(jī)效主管收入的重要因素，提高自身的工作經(jīng)驗(yàn)以及能力，選擇合適的企業(yè)提高收入。求職者可以到獵頭網(wǎng)求職，對(duì)于職位的提升和收入的增長(zhǎng)非常有幫助。

第4篇 綜合部薪酬績(jī)效主管崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)：

一、負(fù)責(zé)擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績(jī)效管理體系，并組織實(shí)施。

二、負(fù)責(zé)搜集各部門(mén)崗位的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，制作各崗位的績(jī)效考核表。

三、負(fù)責(zé)組織實(shí)施各部門(mén)員工績(jī)效考核方案，并組織考核過(guò)程中的監(jiān)督和指導(dǎo)。

四、做好公司工作計(jì)劃、總結(jié)及工作述職會(huì)的組織。

五、結(jié)合日?？?jī)效考核結(jié)果，做好員工年度績(jī)效終評(píng)。

六、按時(shí)完成人工成本預(yù)算編制與管理、高管薪酬管理及公司員工工資、福利、獎(jiǎng)金報(bào)表編制、報(bào)送工作。

七、負(fù)責(zé)薪酬及各項(xiàng)福利的檔案資料維護(hù)和管理。

八、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金計(jì)算及賬戶管理。

九、負(fù)責(zé)員工離入職關(guān)系辦理。

十、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

職位要求：

1.文化程度：全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2.相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：具有2年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

3.核心能力：有工作熱情，能承擔(dān)一定的工作強(qiáng)度。具有較強(qiáng)的判斷、理解、分析、學(xué)習(xí)能力及獨(dú)立工作能力。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年

第5篇 組織績(jī)效主管崗位職責(zé)任職要求

組織績(jī)效主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)所轄主體年度組織層級(jí)績(jī)效方案優(yōu)化與結(jié)果兌現(xiàn);

2、負(fù)責(zé)所轄主體組織績(jī)效的日常監(jiān)控與督導(dǎo);

3、負(fù)責(zé)所轄主體計(jì)劃預(yù)算編制與應(yīng)用。

任職要求:

1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，管理類(lèi)、財(cái)經(jīng)類(lèi)、統(tǒng)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2、3年以上企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理或同行業(yè)業(yè)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、具有良好的溝通能力、抗壓能力。

組織績(jī)效主管崗位

第6篇 薪酬與績(jī)效主管崗位職責(zé)

人力資源主管(薪酬與績(jī)效) 聯(lián)邦制藥(中國(guó))有限公司 聯(lián)邦制藥(中國(guó))有限公司 職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)建立、完善公司薪酬福利管理制度、績(jī)效考評(píng)體系及相應(yīng)的操作程序;

2、開(kāi)展薪酬市場(chǎng)調(diào)查,結(jié)合內(nèi)外部情況,出具調(diào)查分析報(bào)告;

3、擬定公司人力成本預(yù)算,制定并跟進(jìn)年度薪酬激勵(lì)計(jì)劃;

4、開(kāi)展員工薪酬滿意度調(diào)查,深入了解員工薪酬?duì)顩r;

5、開(kāi)展其它日常的薪酬、績(jī)效和福利管理工作。

任職要求:

1、學(xué)歷:本科及以上;

2、人力資源管理、工商管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),具有人力資源管理師證書(shū);

3、3年以上中大型企業(yè)薪酬或績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn),5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源各模塊專(zhuān)業(yè)知識(shí),及相關(guān)法律法規(guī),有醫(yī)藥行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4、誠(chéng)信敬業(yè)、為人正直,具有良好的邏輯思維能力和溝通協(xié)調(diào)水平。

第7篇 人事績(jī)效主管崗位職責(zé)任職要求

人事績(jī)效主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、績(jī)效考核、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系的管理工作;

2、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

3、 根據(jù)用人部門(mén)人員需求情況，做好月度、季度、年度招聘計(jì)劃，并實(shí)施;

4、 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，開(kāi)展人事調(diào)研工作;組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度，完 善并執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程;

6、 完善公司薪酬政策、福利政策及各項(xiàng)管理規(guī)章制度;崗位編制管理;

7、 診斷公司人力資源狀況，為公司的持續(xù)發(fā)展提供完善的人力資源保障;

8、 處理突發(fā)事件和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

任職要求:

1、3年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2、具有豐富的培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn);

3、具有豐富的績(jī)效考核經(jīng)驗(yàn);

4:具有豐富的薪酬制作經(jīng)驗(yàn)

5、工作積極主動(dòng)、認(rèn)真細(xì)致，有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心;有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和服務(wù)意識(shí);

6、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守;

7、具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)推進(jìn)能力和抗壓能力;

8、熟悉當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律、法規(guī)政策。

人事績(jī)效主管崗位

第8篇 薪資績(jī)效主管崗位職責(zé)

薪資績(jī)效主管 貝業(yè)新兄弟供應(yīng)鏈 上海貝業(yè)新兄弟供應(yīng)鏈管理有限公司,新兄弟物流,貝業(yè)新兄弟,貝業(yè)新兄弟供應(yīng)鏈,貝業(yè)新兄弟物流,貝新供應(yīng)鏈,新兄弟 職責(zé)描述:

1.參與公司薪酬體系、績(jī)效體系、激勵(lì)機(jī)制建立與完善

2.負(fù)責(zé)人工成本預(yù)算的制定、管控及分析

3.新項(xiàng)目人工成本預(yù)算審核

4.總部員工考勤統(tǒng)計(jì)、薪資、績(jī)效、獎(jiǎng)金核算

5.總部員工社保增減員辦理、公積金繳退工作。

任職資格:

1.全日制本科及以上學(xué)歷,1年及以上總部平臺(tái)工作經(jīng)驗(yàn)

2.相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上者優(yōu)先

3.思維敏捷,較強(qiáng)執(zhí)行能力、溝通與表達(dá)能力;熟練操作計(jì)算機(jī)及辦公軟件。

第9篇 績(jī)效主管崗位職責(zé)任職要求

績(jī)效主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，梳理公司績(jī)效管理工作流程、制定績(jī)效管理制度;

2、獨(dú)立組織設(shè)計(jì)各部門(mén)績(jī)效考核方案并推動(dòng)執(zhí)行;

3、指導(dǎo)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行績(jī)效面談，確保各部門(mén)績(jī)效目標(biāo)準(zhǔn)確量化可執(zhí)行;

4、跟蹤并反饋各部門(mén)員工績(jī)效考核結(jié)果;

5、對(duì)員工績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析運(yùn)用，對(duì)員工獎(jiǎng)金、調(diào)薪、晉升等提出專(zhuān)業(yè)性建議;

6、完善公司績(jī)效指標(biāo)庫(kù)，匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù)，建立績(jī)效考核檔案。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

2、3年以上績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，同行業(yè)優(yōu)先;

3、熟悉人力資源管理相關(guān)的理論基礎(chǔ)、績(jī)效評(píng)估方法、考核效果測(cè)量方法;

4、能熟練運(yùn)用mbo、kpi、bsc、360°等常用績(jī)效管理相關(guān)工具及技術(shù);

5、能夠承受較大的工作壓力、思維嚴(yán)謹(jǐn)縝密，邏輯判斷能力強(qiáng)。

績(jī)效主管崗位

第10篇 績(jī)效主管/專(zhuān)員崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)：

1、 協(xié)助績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善工作，落實(shí)、督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行績(jī)效考核制度；

2、協(xié)助開(kāi)展績(jī)效管理方案的宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作

3、按考核周期，監(jiān)督指導(dǎo)各部門(mén)實(shí)施績(jī)效考核工作，協(xié)助解決考核過(guò)程中存在的爭(zhēng)議問(wèn)題，完成績(jī)效考核。

4、負(fù)責(zé)與各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效考核的溝通工作，組織實(shí)施績(jī)效面談工作；

5、匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù)，建立員工績(jī)效考核檔案；并定期對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析反饋，編制總結(jié)報(bào)告，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出建議解決方案；

職位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，2年以上中型以上企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；

2、具備績(jī)效考核管理的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉績(jī)效考核管理的流程及方法。

3、具備較好的分析能力，應(yīng)變能力有責(zé)任心。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第11篇 薪酬績(jī)效主管崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

工作職責(zé)

帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員做好考勤管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、員工福利管理和績(jī)效管理。

01、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂、檔案管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、員工關(guān)系維護(hù)。

02、負(fù)責(zé)員工考勤管理以及相關(guān)制度修訂。

03、負(fù)責(zé)員工社保和公積金管理以及其他員工福利管理。

04、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)組織。

05、負(fù)責(zé)hr it系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)。

職位要求

01、學(xué)歷專(zhuān)業(yè)：管理或醫(yī)藥相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷

02、 工作經(jīng)歷：知名企業(yè)五年以上hr從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，三年以上薪酬福利和績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)，有藥企工作經(jīng) 驗(yàn)的優(yōu)先。

03、培訓(xùn)背景：接受過(guò)hr管理體系的系統(tǒng)培訓(xùn)。

04、基本素質(zhì)及能力：

1、工作有計(jì)劃性，有全局觀念，善于溝通。

2、 工作細(xì)心耐心，善于流程改善和表單設(shè)計(jì)。

3、能夠承受工作壓力。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-7年經(jīng)驗(yàn)

第12篇 績(jī)效主管崗位職責(zé)

薪酬績(jī)效主管 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司,耶里夏麗,耶里夏麗 一、崗位職責(zé):

1、設(shè)計(jì)符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機(jī)制;

2、負(fù)責(zé)定期向外部市場(chǎng)、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵(lì)體系的調(diào)研,及時(shí)掌握國(guó)家有關(guān)法律及政策,提交分析報(bào)告供決策分析,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù);

3、根據(jù)上級(jí)要求,完成人員發(fā)展及人工成本的預(yù)算編制工作;

4、員工績(jī)效、薪酬管理操作流程和規(guī)則制定和解釋,績(jī)效、薪酬管理流程的實(shí)施和優(yōu)化;

5、職位績(jī)效指標(biāo)提取,績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)節(jié),參與績(jī)效目標(biāo)的討論和溝通;

6、組織實(shí)施績(jī)效考核,追蹤日?？?jī)效數(shù)據(jù),每月/季考核周期績(jī)效分析;

二、任職資格:

1、本科以上學(xué)歷;

2、從事人力資源管理工作5年以上,連鎖行業(yè)工作2年以上,有餐飲相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

3、具備人力資源管理知識(shí),熟悉連鎖行業(yè)績(jī)效與薪酬管理,熟悉社保及相關(guān)工資福利政策 ;

5、掌握mbo、bsc、kpi等多種績(jī)效評(píng)估工具,寬帶薪酬應(yīng)用,考勤與假期管理等管理工具;

5、具備數(shù)據(jù)分析和績(jī)效溝通能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調(diào)能力,計(jì)劃組織能力,有創(chuàng)新力 ;

6、誠(chéng)信,嚴(yán)謹(jǐn),有服務(wù)意識(shí),能承擔(dān)壓力,溝通協(xié)調(diào)力強(qiáng),數(shù)據(jù)敏感。

第13篇 招聘績(jī)效主管崗位職責(zé)

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；

2、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；

3、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

5、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等；

6、分析、評(píng)估招聘效果；

7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

第14篇 績(jī)效主管工作崗位職責(zé)

為了方便各位績(jī)效主管,以下以制度職責(zé)大全績(jī)效主管為例,為大家提供一則績(jī)效主管崗位職責(zé),供參考。

職責(zé)1 、協(xié)助績(jī)效主管編制各部門(mén)員工績(jī)效考核表,制定各部門(mén)績(jī)效考核指標(biāo)體系;

職責(zé)2 、協(xié)助考核主管完成各種報(bào)告、文件的草擬、印發(fā)等工作;

職責(zé)3 、隨時(shí)掌握各部門(mén)考核動(dòng)態(tài),及時(shí)向績(jī)效經(jīng)理(制度職責(zé)大全績(jī)效經(jīng)理)匯報(bào);

職責(zé)4 、協(xié)助各部門(mén)作好績(jī)效考核執(zhí)行工作;

職責(zé)5 、對(duì)各部門(mén)考核過(guò)程進(jìn)行跟蹤并對(duì)其中產(chǎn)生的疑問(wèn)進(jìn)行解答;

職責(zé)6 、受理和處理員工考核投訴,對(duì)不能給予解決的要及時(shí)報(bào)告給考核主管;

職責(zé)7 、保存和管理考核檔案,并對(duì)考核檔案進(jìn)行分類(lèi)整理;

職責(zé)8 、為考核主管制定考核體系提供相關(guān)支持;

職責(zé)9 、協(xié)調(diào)部門(mén)之間的運(yùn)作關(guān)系,提供正確的有關(guān)績(jī)效考核信息和建議;

職責(zé)10 、協(xié)助本部門(mén)其他同事完成其他工作;

職責(zé)11 、完成總經(jīng)理(制度職責(zé)大全總經(jīng)理)臨時(shí)交辦的其他工作。

制度職責(zé)大全地區(qū)相關(guān)職位招聘信息:制度職責(zé)大全保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人 制度職責(zé)大全市場(chǎng)調(diào)研員

第15篇 績(jī)效主管崗位職責(zé)(20篇)

績(jī)效主管(崗位職責(zé))

職位描述

1、負(fù)責(zé)優(yōu)化各崗位kpi,組織實(shí)施公司的績(jī)效考核工作,確保組織績(jī)效的順利開(kāi)展 ;

2、跟蹤績(jī)效考核實(shí)施過(guò)程,及時(shí)對(duì)被考核員工進(jìn)行考核指導(dǎo)和幫助;

3、協(xié)助綜合辦制定并完善公司績(jī)效管理制度,不斷優(yōu)化績(jī)效管理流程

4、收集各類(lèi)工作崗位績(jī)效信息,為考核指標(biāo)體系建設(shè)提供依據(jù);

5、對(duì)績(jī)效考核成績(jī)進(jìn)行統(tǒng)計(jì);

6、建立并保管員工績(jī)效考核檔案,整理考核文件與資料;

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)事宜

崗位要求:

1、本科以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉公司的人力資源政策,掌握績(jī)效考核的基本方法;

4、工作有條理性、計(jì)劃性,原則性強(qiáng),正直踏實(shí),細(xì)心、辦事沉穩(wěn)細(xì)致,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5、熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

誠(chéng)邀您的加盟,一經(jīng)錄用,我司將為您提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利(五險(xiǎn)一金、年底雙薪、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班補(bǔ)助工作餐、免費(fèi)班車(chē)、節(jié)日福利等)以及良好的職業(yè)發(fā)展空間。歡迎具有以上條件的人才投遞簡(jiǎn)歷。

績(jī)效主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、建立和完善公司績(jī)效管理制度、方案、流程,績(jī)效指標(biāo)庫(kù);

2、提交績(jī)效分析報(bào)告,推動(dòng)公司相關(guān)工作的改進(jìn)及優(yōu)化;

3、主導(dǎo)完成公司員工績(jī)效考核工作,績(jī)效投訴受理及協(xié)調(diào)處理;

4、各項(xiàng)考核制度、流程的監(jiān)督執(zhí)行,協(xié)助和指導(dǎo)各部門(mén)開(kāi)展考核工作;

5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2、精通kpi/bsc/mbo/360考核技巧;有研發(fā)績(jī)效體系推行、運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

3、邏輯思維能力強(qiáng),數(shù)字敏感度好;

4、優(yōu)秀的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力;

5、承受較強(qiáng)的工作壓力,辦事思路縝密、細(xì)心;

6、具有良好的職業(yè)操守,原則性強(qiáng)。

績(jī)效主管(崗位職責(zé))

職位描述

主要職責(zé):

1、參與績(jī)效管理體系的建設(shè)與維護(hù);

2、組織全司各層級(jí)人員績(jī)效實(shí)施工作;

3、參與績(jī)效結(jié)果的分析、改進(jìn)和應(yīng)用開(kāi)發(fā);

4、維護(hù)kpi指標(biāo)與目標(biāo)體系,搭建kpi數(shù)據(jù)渠道,并持續(xù)改進(jìn)與優(yōu)化;

5、開(kāi)展績(jī)效培訓(xùn)與績(jī)效管理知識(shí)宣傳,營(yíng)造良好的績(jī)效管理文化;

6、完成上級(jí)交辦其他工作。

任職要求:

1、26歲以上,大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源管理或工商管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2、至少具有大型it企業(yè)3年以上績(jī)效管理工作經(jīng)歷,熟悉績(jī)效管理體系建設(shè);

3、人際敏感力強(qiáng),邏輯思維能力強(qiáng),能較好的承受工作壓力;

4、熟練操作常用辦公軟件,尤其是ppt和e_cel等。

績(jī)效主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、年度工作方案制訂;

2、年度工作方案培訓(xùn);

3、月度績(jī)效測(cè)評(píng);

4、工作方案檢討。

任職要求:

學(xué)歷:本科以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)管理、企業(yè)管理、工商管理或人力資源管理專(zhuān)業(yè)。

·資歷:參加工作3年以上,在大中型企業(yè)從事同等職位工作2年以上。

·技能:

a)熟練掌握兩種以上績(jī)效考評(píng)方法(bsc、kpi、mbo、360度);

b)對(duì)數(shù)字敏感,掌握統(tǒng)計(jì)分析技能;

c)熟悉生產(chǎn)型企業(yè)各部門(mén)工作流程。

·年齡:25歲以上,40歲以下。

·其他要求:持企業(yè)人力資源管理師者優(yōu)先。

績(jī)效主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、組織實(shí)施常規(guī)績(jī)效考核工作;

2、協(xié)助年度績(jī)效制度體系設(shè)計(jì)、調(diào)整工作;

3、協(xié)助定期績(jī)效考核分析報(bào)告工作;

4、實(shí)施績(jī)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)、績(jī)差汰劣計(jì)劃;

5、員工離職面談工作;

6、數(shù)據(jù)管理。

職位要求:

1、本科以上學(xué)歷,三年以上人力資源類(lèi)工作經(jīng)驗(yàn),其中至少一年以上專(zhuān)職績(jī)效考核管理工作經(jīng)歷;

2、熟練掌握辦公軟件,擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析,掌握基本績(jī)效管理理念,熟悉各類(lèi)考核方法;

3、工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),溝通表達(dá)優(yōu)秀,較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力。

績(jī)效主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)定期修訂完善公司績(jī)效考核制度,優(yōu)化績(jī)效管理工作流程;

2、組織公司績(jī)效考核及年度考核工作,保證考核工作的及時(shí)性、準(zhǔn)確性、公正性;

3、根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談,做好信息反饋工作;

4、協(xié)助各單位部門(mén)組織開(kāi)展和做好日常的員工績(jī)效考核、面談、評(píng)價(jià)與確認(rèn)等工作;

5、對(duì)各部門(mén)績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制;

6、組織每月與各部門(mén)負(fù)責(zé)人召開(kāi)績(jī)效考核分析會(huì)議,形成分析報(bào)告;

7、整理、保存與歸檔各類(lèi)考核、績(jī)效考核與評(píng)價(jià)等資料;

8、完成職責(zé)范圍內(nèi)的其他事務(wù)性工作,領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限;

2、至少1年以上績(jī)效模塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),制造業(yè)背景優(yōu)先;

3、熟悉iso體系優(yōu)先考慮;

4、具備優(yōu)秀的溝通、組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力。

績(jī)效主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、主導(dǎo)績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程;

2、定期組織并協(xié)助各部門(mén)實(shí)施績(jī)效考核工作,匯總、統(tǒng)計(jì)績(jī)效考核數(shù)據(jù),建立員工績(jī)效考核檔案;

3、負(fù)責(zé)技能考核的申請(qǐng)審核及結(jié)果評(píng)定;

4、協(xié)助相關(guān)部門(mén)/單位做好異動(dòng)人員的轉(zhuǎn)正考核;

5、做好年度績(jī)效考評(píng)工作,組織年度先進(jìn)評(píng)選活動(dòng),及榮譽(yù)稱號(hào)授予等相關(guān)工作。

資歷要求:

1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源、經(jīng)濟(jì)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),三年以上的人力資源相關(guān)工作或一年以上大中型企業(yè)績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉國(guó)家人事政策、法律法規(guī), 熟悉各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法及績(jī)效管理流程;

3、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí),熟練使用相關(guān)辦公軟件,有人力資源或企業(yè)管理工作方面的培訓(xùn)經(jīng)歷;

4、熟悉制度、方案的制定、編寫(xiě),有較好的邏輯思維、溝通、組織能力和人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力。

績(jī)效主管(崗位職責(zé))

職位描述

【職位描述】

1.起草公司年度績(jī)效考核規(guī)劃;

2.參與制定、調(diào)整薪酬福利政策;

3.負(fù)責(zé)車(chē)間及科室類(lèi)員工的績(jī)效考核、等級(jí)評(píng)定、職位晉升;

4.以月度為單位組織、指導(dǎo)各部門(mén)績(jī)效考核及kpi的設(shè)定工作;

【任職資格】

1、 教育:人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷

2、 工作經(jīng)驗(yàn):1年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)

3、技能/能力:

(1)熟悉國(guó)家人事政策、法律和法規(guī);

(2)熟悉績(jī)效管理流程;

(3)人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí);

(4)熟練使用相關(guān)辦公軟件。

4、其它:

(1) 人際關(guān)系良好,具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心

(2) 較高的敏感度及一定的判斷能力

(3) 性格外向,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,擅于溝通與協(xié)調(diào),良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)

【薪酬福利及上升空間】

1、提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利,享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日及節(jié)假日福利補(bǔ)貼,享受公司提供的免費(fèi)勞保物品;

2、簽訂正規(guī)勞動(dòng)合同,上五險(xiǎn)一金,市內(nèi)六區(qū)提供班車(chē),提供員工公寓(帶網(wǎng)線、空調(diào)、彩電、獨(dú)立衛(wèi)生間、24小時(shí)熱水);

3、外地員工業(yè)績(jī)突出者或?yàn)楣咀龀鐾怀鲐暙I(xiàn)者可有機(jī)會(huì)評(píng)選為優(yōu)秀外來(lái)建設(shè)者,享受天津市落戶及限價(jià)房等生活福利;

4、綜合表現(xiàn)優(yōu)秀者,通過(guò)年度績(jī)效考評(píng)可晉升至人力資源部部長(zhǎng)助理、副部長(zhǎng)等崗位。

績(jī)效主管(崗位職責(zé))

[職稱要求:不限]

職位描述

任職資格: 1.25-30歲,性別不限 2.專(zhuān)科以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè) 3.受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn) 4.3年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn) 5.具備相應(yīng)的績(jī)效考核體系搭建管理知識(shí) 6.熟練使用相關(guān)辦公軟件 7.良好的職業(yè)操守,細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重;強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強(qiáng);人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng),良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí) 8.身體健康,精力充沛,能夠勝任本職工作

績(jī)效主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、主管職位,獨(dú)立負(fù)責(zé)某分公司人事小組,給下級(jí)成員提供指導(dǎo)或支持;

2、擅長(zhǎng)績(jī)效模塊,讓各部門(mén)人員進(jìn)一步熟悉績(jī)效考核的流程,并深刻了解績(jī)效考核的目的,初步對(duì)工作績(jī)效設(shè)計(jì)進(jìn)行了解。由人力資源部做主導(dǎo)部門(mén)為輔助進(jìn)行指標(biāo)的設(shè)計(jì);

3、主要負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作,審核月度薪酬福利統(tǒng)計(jì)發(fā)放;

4、人力資源部進(jìn)行績(jī)效數(shù)據(jù)總結(jié)并出績(jī)效報(bào)告

任職資格

1、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè),從事人力資源兩年以上;

2、熟悉薪酬福利,績(jī)效管理模塊

3、熟練操作計(jì)算機(jī),熟練使用各種辦公軟件;

4、熟悉各類(lèi)招聘渠道及招聘流程,掌握較好的面試技巧;

5、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力及親和力;

績(jī)效主管(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):

1、集團(tuán)績(jī)效管理體系建設(shè)

(1)制訂集團(tuán)績(jī)效管理制度、流程和模板;

(2)組織制訂集團(tuán)績(jī)效指標(biāo)體系;

2、督導(dǎo)集團(tuán)績(jī)效體系運(yùn)行和改善

(1)統(tǒng)計(jì)、分析集團(tuán)重點(diǎn)績(jī)效指標(biāo)數(shù)據(jù);

(2)組織對(duì)集團(tuán)異?？?jī)效指標(biāo)進(jìn)行要因分析、制訂改善措施,督導(dǎo)措施落實(shí)與績(jī)效改善;

(3)編制集團(tuán)績(jī)效報(bào)告。

3、協(xié)助各子公司建立績(jī)效管理體系。

任職資格:

1、熟悉制造業(yè)企業(yè)基本業(yè)務(wù)流程。

2、掌握績(jī)效管理理論知識(shí)。

3、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作、溝通交流、邏輯歸納和公文撰寫(xiě)能力。

4、能夠承受較大工作壓力。

績(jī)效主管(崗位職責(zé))

職位描述

職位描述:1. 編制績(jī)效考核工作規(guī)劃、相應(yīng)的績(jī)效考核發(fā)展目標(biāo)和年度的績(jī)效考核工作計(jì)劃,并制定細(xì)化的季 度、月度計(jì)劃;2. 建立并維持公正有效的績(jī)效考核體系,并負(fù)責(zé)考核的實(shí)施、管理;3. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要,配合領(lǐng)導(dǎo)具體組織實(shí)施各類(lèi)員工績(jī)效考核工作;4. 建立公司職位管理系統(tǒng),協(xié)助和指導(dǎo)各部門(mén)績(jī)效考核工作; 5. 建立公司干部考核評(píng)估體系及職務(wù)晉升體系; 6.負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的匯總及整理工作,及時(shí)編制績(jī)效統(tǒng)計(jì)報(bào)告和分析報(bào)告;7. 對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn);8. 對(duì)當(dāng)前的績(jī)效考核制度進(jìn)行評(píng)估,推薦改進(jìn)措施。

崗位要求:1. 人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;2. 人力資源管理3年以上工作經(jīng)驗(yàn),有扎實(shí)的人力資源理論知識(shí);3. 熟悉人力資源六大模塊,對(duì)績(jī)效管理有一定鉆研;4. 有1000人以上規(guī)模的制造型企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。

績(jī)效主管(崗位職責(zé))

[職稱要求:不限]

職位描述

一、職位目標(biāo): 制訂、完善公司績(jī)效體系,協(xié)助部門(mén)經(jīng)理分解落實(shí)公司戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo);制訂、完善全體員工的績(jī)效管理體系,員工在工作崗位上創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí),實(shí)現(xiàn)員工素質(zhì)與能力的提升 二、職位職責(zé): 職責(zé)一 職責(zé)描述:對(duì)體系的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督與完善 工作 任務(wù) 1.對(duì)公司戰(zhàn)略實(shí)施與計(jì)劃管理體系的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、考核并予完善 職責(zé)二 職責(zé)描述:負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司全員績(jī)效考核,向人員提供績(jī)效培訓(xùn) 工作 任務(wù) 1.對(duì)各級(jí)人員進(jìn)行績(jī)效管理培訓(xùn),持續(xù)提供績(jī)效管理過(guò)程輔導(dǎo)與指正 2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施全員績(jī)效考核,處理績(jī)效考核投訴、績(jī)效面談等 職責(zé)三 職責(zé)描述:以績(jī)效考核結(jié)果為主要依據(jù),提出員工職務(wù)與薪酬調(diào)整意見(jiàn)以及培訓(xùn)提升方向 工作 任務(wù) 1.每月匯總組織和員工績(jī)效考核結(jié)果,分析反饋公司戰(zhàn)略、員工績(jī)效目標(biāo)達(dá)成情況 2.依據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果,提出員工轉(zhuǎn)正、職務(wù)與薪酬調(diào)整意見(jiàn)、獎(jiǎng)懲意見(jiàn)等 3.結(jié)合崗位職責(zé)、崗位任職資格與員工的績(jī)效考核結(jié)果,提出員工培訓(xùn)提升方向 職責(zé)四 職責(zé)描述:負(fù)責(zé)績(jī)效管理及相關(guān)的工作 工作 任務(wù) 1.負(fù)責(zé)績(jī)效考核相關(guān)的支持性數(shù)據(jù)、信息的收集、統(tǒng)計(jì)工作,為績(jī)效考核提供依據(jù) 2.負(fù)責(zé)績(jī)效管理相關(guān)的數(shù)據(jù)、表單等檔案資料的收集、保管等工作 3.定期對(duì)績(jī)效管理工作進(jìn)行總結(jié)、分析,持續(xù)改善公司績(jī)效管理體系 三、其他 完成上級(jí)交辦的其他任務(wù) 四、工作聯(lián)系 內(nèi)部聯(lián)系: 公司領(lǐng)導(dǎo)、公司及各下屬單位員工等 外部聯(lián)系: 人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等 五、權(quán)利 1.對(duì)部門(mén)業(yè)務(wù)量化表格設(shè)計(jì)、評(píng)分內(nèi)容的審核權(quán) 2.對(duì)部門(mén)績(jī)效考核指標(biāo)確立的適應(yīng)性、準(zhǔn)確性、激勵(lì)作用方面的補(bǔ)充修訂建議權(quán) 3.對(duì)人員變動(dòng)、晉級(jí)、降職、獎(jiǎng)懲建議權(quán) 4.對(duì)績(jī)效制度、業(yè)務(wù)程序、考核表單設(shè)計(jì)的補(bǔ)充完善建議權(quán) 5.對(duì)績(jī)效考核實(shí)施情況、員工改進(jìn)計(jì)劃的跟蹤、反饋 6.詳細(xì)權(quán)限參照各中心/部門(mén)權(quán)限劃分表 六、任職資格 教育背景: 人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),大專(zhuān)以上學(xué)歷 工作經(jīng)驗(yàn): 3年以上績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn),其中 1年以上績(jī)效管理崗位的工作經(jīng)驗(yàn)。 專(zhuān)業(yè)技能: 熟練掌握電腦辦公應(yīng)用軟件;全面掌握人事、勞動(dòng)、社保相關(guān)的法律法規(guī);熟悉公司各業(yè)務(wù)領(lǐng)域等 基本素質(zhì): ①思路清晰、親和力強(qiáng),較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力;②良好的服務(wù)精神;③良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;④認(rèn)真細(xì)致、專(zhuān)注專(zhuān)業(yè);⑤原則性強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)⑥較強(qiáng)的執(zhí)行力 資格證書(shū): 助理人力資源管理師或其他相關(guān)證書(shū)

績(jī)效主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司發(fā)展需要,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定公司年度績(jī)效考核規(guī)劃,并具體實(shí)施績(jī)效工作;

2、起草、完善績(jī)效相關(guān)制度、流程,建立符合企業(yè)發(fā)展的績(jī)效管理體系;

3、調(diào)查、評(píng)價(jià)制度體系實(shí)施效果和出現(xiàn)的問(wèn)題,及時(shí)提供建議解決方案;

4、監(jiān)督各類(lèi)績(jī)效考核實(shí)施過(guò)程,及各部門(mén)在工作中對(duì)考核細(xì)則的執(zhí)行情況;

5、按期統(tǒng)計(jì)相關(guān)績(jī)效數(shù)據(jù),并定期核算員工績(jī)效,實(shí)施獎(jiǎng)懲,開(kāi)展績(jī)效面談;

6、建立、更新績(jī)效考核信息系統(tǒng),為公司人力資源決策提供相關(guān)依據(jù);

7、向員工宣貫、解釋相關(guān)績(jī)效考核制度的條款、細(xì)則;

8、參與建設(shè)、發(fā)展、宣傳企業(yè)文化;

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職資格:

1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷,良好的口頭、書(shū)面語(yǔ)言表達(dá)能力;

2、三年以上績(jī)效管理與具體實(shí)施經(jīng)驗(yàn),條件特別優(yōu)秀者,可適當(dāng)放寬條件;

3、了解企業(yè)人力資源體系及其與績(jī)效的關(guān)系,從事過(guò)大中型企業(yè)績(jī)效工作者優(yōu)先考慮;

4、較強(qiáng)的敬業(yè)精神,工作踏實(shí)肯干,認(rèn)真負(fù)責(zé),思維敏捷,條理清晰,目標(biāo)明確;

5、性格開(kāi)朗,有親和力,團(tuán)隊(duì)意識(shí)好,良好的溝通、計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力;

6、有一定的抗壓、分析、創(chuàng)新能力,能夠與公司共同發(fā)展;

7、熟練掌握相關(guān)辦公軟件。

績(jī)效主管(崗位職責(zé))

職位描述

任職標(biāo)準(zhǔn):

1、具備扎實(shí)的人力資源管理理論知識(shí),熟練掌握績(jī)效體系建設(shè)方法及相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

2、兩年以上績(jī)效相關(guān)工作背景者優(yōu)先考慮;

3、國(guó)家統(tǒng)招大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮;

4、具備績(jī)效體建設(shè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)或能獨(dú)立完成績(jī)效方案;

5、思路清晰、溝通能力強(qiáng),具備較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、分析、執(zhí)行能力。

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司整體績(jī)效考核體系的完善;

2、負(fù)責(zé)各部門(mén)、業(yè)務(wù)體系績(jī)效考核制度、方案的協(xié)助制定、審核;

3、公司績(jī)效考核政策的培訓(xùn);

4、負(fù)責(zé)績(jī)效考核政策的推進(jìn)及協(xié)調(diào);

5、負(fù)責(zé)收集、整理、分析績(jī)效考核數(shù)據(jù),負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理績(jī)效投訴;

6、負(fù)責(zé)審核績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用(含獎(jiǎng)金審核等);

7、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

績(jī)效主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要,每年修改績(jī)效管理制度供上級(jí)審批,并在實(shí)踐中不斷完善績(jī)效管理體系;

2、通過(guò)各種方式建立績(jī)效管理文化及開(kāi)發(fā)績(jī)效管理輔助工具,輔助提升管理人員管理能力;

3、全面負(fù)責(zé)績(jī)效考核管理工作,監(jiān)督、實(shí)施和指導(dǎo)各部門(mén)的績(jī)效考核工作,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題,促進(jìn)績(jī)效考核工作的順利開(kāi)展,達(dá)成企業(yè)預(yù)訂的戰(zhàn)略目標(biāo) ;

4、對(duì)績(jī)效考核結(jié)果及績(jī)效診斷出具運(yùn)用報(bào)告意見(jiàn);

5、完成相關(guān)的人力資源工作。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

2、3年以上大型企業(yè)績(jī)效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、對(duì)績(jī)效管理有自己的理解,能熟練的運(yùn)用各種績(jī)效考核方法;

4、溝通表達(dá)能力強(qiáng),綜合素質(zhì)高,抗壓能力強(qiáng)。

績(jī)效主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)與人力資源規(guī)劃,建立符合公司營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)的績(jī)效管理制度與考核體系;

2.根據(jù)公司市場(chǎng)體系的需求,制定公司績(jī)效管理和考核制度、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)懲方案及實(shí)施辦法,并組織落實(shí);

3.負(fù)責(zé)各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效考核工作的組織實(shí)施,并提交績(jī)效考核分析報(bào)告及改進(jìn)建議;

4.對(duì)各部門(mén)的各項(xiàng)考核指標(biāo)進(jìn)行跟蹤、控制、分析和督促;

5.負(fù)責(zé)督促各部門(mén)開(kāi)展員工績(jī)效面談工作。

任職要求:

1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷,管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先,職業(yè)形象良好;

2.從事類(lèi)績(jī)效管理崗位2年以上工作經(jīng)驗(yàn),針對(duì)營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)具備績(jī)效體系搭建和運(yùn)作管理的經(jīng)驗(yàn)3年以上;

3.具備系統(tǒng)的解決問(wèn)題能力和學(xué)習(xí)能力;

4.具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力;

5.具備良好的職業(yè)素養(yǎng)及奮斗精神。

績(jī)效主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo),制定及完善部門(mén)績(jī)效考核流程與制度規(guī)范,設(shè)計(jì)與優(yōu)化考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)與方法,使其更符合不同階段的要求;

2、調(diào)查評(píng)價(jià)制度實(shí)施問(wèn)題和效果,提供建議解決方案;改進(jìn)、完善考核體系;

3、根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo),分解各部門(mén)績(jī)效考核目標(biāo);

4、組織和指導(dǎo)各部門(mén)的績(jī)效考核工作,對(duì)考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制;

5、參與組織實(shí)施績(jī)效評(píng)估面談,反饋各部門(mén)績(jī)效考核結(jié)果,為高層決策提供依據(jù);

6、負(fù)責(zé)kpi執(zhí)行情況數(shù)據(jù)的收集與匯總,負(fù)責(zé)監(jiān)控報(bào)告的制定;

7、為員工提供相關(guān)的咨詢服務(wù),提供績(jī)效相關(guān)培訓(xùn)。

任職要求:

1、25-35歲,本科學(xué)歷;人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷,有游戲行業(yè)大中型企業(yè)績(jī)效考核相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、熟練掌握績(jī)效管理理論及操作工具,具備績(jī)效模塊的構(gòu)建、執(zhí)行流程及標(biāo)準(zhǔn)的制訂等專(zhuān)業(yè)技能;

4、具備優(yōu)秀的分析能力和溝通能力,具有較強(qiáng)的執(zhí)行能力和抗壓能力。

績(jī)效主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和發(fā)展目標(biāo)需要,提出適合公司快速發(fā)展的績(jī)效管理體系改進(jìn)方案和制度流程;

2、在全公司范圍內(nèi)推進(jìn)、執(zhí)行績(jī)效管理方案,包括指標(biāo)設(shè)定、績(jī)效周期性評(píng)估、績(jī)效反饋、持續(xù)溝通、績(jī)效結(jié)果運(yùn)用等過(guò)程;

3、宣傳、培訓(xùn)績(jī)效管理理念、體系與方案,達(dá)到良好的激勵(lì)效果;

4、組織各層級(jí)管理者對(duì)下屬的績(jī)效結(jié)果進(jìn)行反饋與溝通,找出績(jī)效改進(jìn)點(diǎn);

5、統(tǒng)計(jì)績(jī)效考核結(jié)果,并進(jìn)行薪資核算。

任職資格:1、專(zhuān)科以上學(xué)歷,人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè),性別不限;

2、兩年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中一年以上績(jī)效考核/薪資福利核算工作經(jīng)驗(yàn);

3、具備扎實(shí)的績(jī)效考核專(zhuān)業(yè)知識(shí),熟悉績(jī)效考核管理工具、前沿理論和操作技巧;

4、熟練操作office(尤其是e_cel),對(duì)數(shù)字敏感;

5、良好的溝通、組織、監(jiān)控和協(xié)調(diào)能力。

績(jī)效主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1 、根據(jù)公司發(fā)展需要,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定公司季度、年度績(jī)效考核規(guī)劃,并具體實(shí)施績(jī)效工作;

2、起草、完善績(jī)效相關(guān)制度、流程,建立符合企業(yè)發(fā)展的績(jī)效管理體系;

3、調(diào)查、評(píng)價(jià)制度體系實(shí)施效果和出現(xiàn)的問(wèn)題,及時(shí)提供建議及解決方案;

4、監(jiān)督各類(lèi)績(jī)效考核實(shí)施過(guò)程及各部門(mén)在工作中對(duì)考核細(xì)則的執(zhí)行情況;

5、按周期統(tǒng)計(jì)相關(guān)績(jī)效數(shù)據(jù),并定期核算員工績(jī)效,實(shí)施獎(jiǎng)懲,開(kāi)展績(jī)效面談;

6、向部門(mén)及員工宣貫、解釋相關(guān)績(jī)效考核制度的條款、細(xì)則;

7、參與建設(shè)、發(fā)展、宣傳企業(yè)文化;

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職要求:

1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、3年以上績(jī)效管理與具體實(shí)施經(jīng)驗(yàn),熟練掌握bsc、kpi、mbo、360°、okr等績(jī)效管理工具;

3、了解企業(yè)人力資源體系及其與績(jī)效的關(guān)系,從事過(guò)大中型企業(yè)績(jī)效工作;

4、較強(qiáng)的敬業(yè)精神,工作踏實(shí)肯干,認(rèn)真負(fù)責(zé),思維敏捷,條理清晰,目標(biāo)明確;

5、性格開(kāi)朗,有親和力,團(tuán)隊(duì)意識(shí)好,良好的溝通、計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力;

6、有一定的抗壓、分析、創(chuàng)新能力,能夠與公司共同發(fā)展;

7、要求對(duì)數(shù)據(jù)的精確度高度關(guān)注,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)及金融從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

第16篇 薪酬績(jī)效主管崗位職責(zé)

薪酬績(jī)效主管 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司,耶里夏麗,耶里夏麗 一、崗位職責(zé):

1、設(shè)計(jì)符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機(jī)制;

2、負(fù)責(zé)定期向外部市場(chǎng)、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵(lì)體系的調(diào)研,及時(shí)掌握國(guó)家有關(guān)法律及政策,提交分析報(bào)告供決策分析,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù);

3、根據(jù)上級(jí)要求,完成人員發(fā)展及人工成本的預(yù)算編制工作;

4、員工績(jī)效、薪酬管理操作流程和規(guī)則制定和解釋,績(jī)效、薪酬管理流程的實(shí)施和優(yōu)化;

5、職位績(jī)效指標(biāo)提取,績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)節(jié),參與績(jī)效目標(biāo)的討論和溝通;

6、組織實(shí)施績(jī)效考核,追蹤日?？?jī)效數(shù)據(jù),每月/季考核周期績(jī)效分析;

二、任職資格:

1、本科以上學(xué)歷;

2、從事人力資源管理工作5年以上,連鎖行業(yè)工作2年以上,有餐飲相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

3、具備人力資源管理知識(shí),熟悉連鎖行業(yè)績(jī)效與薪酬管理,熟悉社保及相關(guān)工資福利政策 ;

5、掌握mbo、bsc、kpi等多種績(jī)效評(píng)估工具,寬帶薪酬應(yīng)用,考勤與假期管理等管理工具;

5、具備數(shù)據(jù)分析和績(jī)效溝通能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調(diào)能力,計(jì)劃組織能力,有創(chuàng)新力 ;

6、誠(chéng)信,嚴(yán)謹(jǐn),有服務(wù)意識(shí),能承擔(dān)壓力,溝通協(xié)調(diào)力強(qiáng),數(shù)據(jù)敏感。