人力專員崗位職責16篇

發(fā)布時間：2022-10-03 07:03:23 查看人數：53

下載一鍵復制全文

人力專員崗位職責

第1篇人力資源部培訓專員-崗位職責

培訓專員主要是負責公司人才的需求和人才的培訓,詳情請看以下人力資源部培訓專員崗位職責的資料,歡迎參閱。

直屬上級:人力資源部主管

工作概述:全面負責酒店培訓工作、新員工入職培訓工作。具體職責:

具體職責:

一、編寫年度、月度培訓計劃。

二、根據培訓計劃具體落實培訓工作。

三、負責培訓考勤工作,落實員工參加培訓的出勤情況,及時向相關部門反饋。

四、具體實施員工入職培訓,儀表、儀容、禮貌禮節(jié)、服務意識、服務規(guī)范用語及英語等公共課培訓。

五、進行培訓教材編寫工作并收集、購買培訓教材。

六、建立員工培訓檔案,跟蹤員工培訓效果。

七、對員工培訓進行考核,評估培訓效果。

八、收集酒店各部門每月培訓計劃,日常進行督促檢查。

九、發(fā)現、培養(yǎng)各部門人才,建立二級酒店培訓體系。

十、深入工作一線,對員工工作情況進行檢查,評估培訓效果,發(fā)現問題后調整培訓計劃,增強培訓工作針對性。

十一、定期舉辦店內服務技能競賽,形成店內業(yè)務服務技能競爭氛圍。

十二、具體負責店內各項培訓場地、音響、燈光及接待等安排。

十三、負責培訓器材、用品的申購與領用。

十四、負責培訓教材、器材的保管和使用。

十五、負責健康證的管理工作。

十六、負責員工宣傳欄的制作及定期更新。

十七、負責員工各項文體活動的安排。

十八、完成人力資源部經理交辦的其它各項工作。

第2篇人力資源管理專員崗位職責

1.負責了解公司人才需求,做好相關的預測工作。

2.負責按規(guī)定做好勞動用工的管理工作。

3.協(xié)助落實年度培訓計劃。

4.負責分析研究公司現有人力資源現狀,擬定公司緊缺人才招聘計劃,并組織實施。

5.完成領導交辦的其他工作。

第3篇員工人力資源專員崗位職責

企業(yè)文化&員工關系專員-人力資源部網易集團網易(杭州)網絡有限公司,杭州網易,網易,網易杭州,網易游戲,網易網絡,網易集團,網易工作職責:

1、結合公司要求和業(yè)務發(fā)展,協(xié)助策劃和制定企業(yè)文化推廣工作方案與計劃,傳播企業(yè)文化價值觀和行為準則;

2、深度了解公司業(yè)務,挖掘企業(yè)文化相關案例素材,并加以整合并傳播;

3、參與公司敬業(yè)度調研項目,能夠完整參與前期項目策劃宣傳,報告分析解讀,跟進改進方案等工作;

4、完成上級領導交辦的其他工作。

任職要求:

1、1-3年工作經驗,敢于接受挑戰(zhàn)的優(yōu)秀應屆生可考慮;

2、統(tǒng)招本科及以上學歷,中文、漢語言文學、新聞類、統(tǒng)計、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先;

3、創(chuàng)意及文案能力逆天,腦洞大,有運營公眾號經驗,有一定特長者優(yōu)先考慮;

4、具有深厚的文字功底和較強的宣傳策劃能力,較強的抗壓能力、組織協(xié)調、語言表達及溝通能力;

5、工作積極主動,有高效的執(zhí)行力;樂觀開朗,能夠承受一定的工作壓力,具有良好的團隊精神。

第4篇人力資源及行政專員id崗位職責

崗位特征:

人力資源及行政專員負責公司所有人事相關工作,包括維護員工資料、執(zhí)行入職、福利、評估和解除雇傭關系等事項。

職責說明(職責的先后順序按照其重要程度進行排列):

發(fā)布職位空缺并依據崗位要求和預算招聘新員工

協(xié)助各部門經理調任、升遷、降職、終止雇用等人事工作

管理勞動合同及其他人事檔案

協(xié)助所有部門執(zhí)行績效管理 (_如porsche中心已設立人力資源經理崗位,此職責由人力資源經理承擔)

核算porsche中心員工月度薪酬

監(jiān)督人員管理流程及相關政策的遵守情況(_如porsche中心已設立人力資源經理崗位,此職責由人力資源經理承擔)

教育背景:hr管理、商業(yè)管理或相關專業(yè)大專學歷

行業(yè)背景:至少2-3年人力資源管理領域工作經驗,

其他任職要求:

·熱愛本職工作,在工作中保持極高的敬業(yè)度及可靠性;

·具備較高文化和政治的認知能力和敏感度,能夠保守秘密,對工作積極主動并能做出明智判斷;

·可塑性強,具有良好的職業(yè)道德,始終堅持光明磊落的行為標準;

·熟悉與hr問題相關的法律及法規(guī)

第5篇物業(yè)公司人力資源管理專員崗位職責

物業(yè)公司人力資源管理專員崗位職責(2):

1.協(xié)助行政部經理對各公司的人力資源管理工作負責。

2.協(xié)助行政部經理按iso―9000質量管理標準編撰人力資源部門的體系文件。

3.負責全公司各崗位的人員招聘工作,制定各崗位人員招聘的操作程序和各崗位任職資格。

4.負責新入職員工的培訓工作。

5.協(xié)助行政部經理編撰員工手冊,并負責員工手冊的培訓和考核工作。

6.負責員工的年度體檢工作。

7.負責各崗位人員工作調整事項。

8.負責建立并管理全公司人員的人事檔案工作。

9.負責全公司人員的考勤管理、工資審核與發(fā)放工作。

10.負責全公司人員的勞動保險的交納工作。

第6篇人力資源專員工作崗位職責

以下以制度職責大全人力資源專員為例,為大家提供一則制度職責大全人力資源專員崗位職責,僅供各位參考,希望大家從中有所收獲。

1、辦理社會保險;

2、辦理商業(yè)保險;

3、出現意處事故報銷辦理;

5、社會保險月報表填寫、上報;

6、社會保險每月上繳費用的核算,并制表打印;

7、醫(yī)療手冊、醫(yī)療存折的發(fā)放;

8、員工各項保險政策的答復;

9、員工暫住證的辦理;

10、培訓協(xié)議的擬定;

11、其它協(xié)議的擬定;

12、人事制度的擬定,后勤管理(制度職責大全后勤管理)工作的實施;

13、員工奠儀、賀儀的申請;

14、員工福利費用申請;

15、員工體檢組織;

16、公司通訊錄的制作;

17、特殊員工的慰問工作;

18、員工活動現金的管理(支付);

19、正負激勵制度現金的管理(支付);

20、員工之間的協(xié)調與溝通;

21、與部門主管溝通了解員工的情況。

第7篇人力資源客服專員崗位職責

客服專員--人力資源行業(yè)崗位職責:

1、根據客戶經理的服務要求，提供人事外包客戶服務;

2、跟進客戶需求，及時反饋并完成工作進程;

3、與當地供應商、社保局的關系維護;

4、負責解答客戶人事外包方面操作問題、并協(xié)助客戶服務主任提供客戶解決方案。

崗位要求:

1、人力資源相關專業(yè)，大專以上學歷;

2、一年以上人事外包行業(yè)客戶服務相關工作經驗。崗位職責:

1、根據客戶經理的服務要求，提供人事外包客戶服務;

2、跟進客戶需求，及時反饋并完成工作進程;

3、與當地供應商、社保局的關系維護;

4、負責解答客戶人事外包方面操作問題、并協(xié)助客戶服務主任提供客戶解決方案。

崗位要求:

1、人力資源相關專業(yè)，大專以上學歷;

2、一年以上人事外包行業(yè)客戶服務相關工作經驗。

第8篇海外人力資源專員崗位職責

海外人力資源專員匯量信息科技廣州匯量信息科技有限公司,mobvista,匯量信息科技,匯量科技,匯量職責描述:

1、協(xié)助制定海外薪酬福利方案;

2、撰寫績效激勵方案的宣導文案及ppt;

3、協(xié)助調研海外各區(qū)域的福利項目、勞動法令、風土人情等信息,形成適用于當地雇員的個性化薪酬福利政策和方案;

4、負責海外人力資源供應商的開發(fā)、管理和運營,保證交付質量;

5、協(xié)助總部完成海外員工的薪酬數據分析工作,輸出分析報告;

6、按時完成上級交辦的其他工作任務。

任職要求:

1. 全日制本科以上學歷,有海外薪酬福利相關工作經驗者優(yōu)先考慮;

2. 英語專四(或同等資格證書)以上證書,優(yōu)秀的英文聽說讀寫能力,海外留學經驗優(yōu)先考慮;

3. 良好的文字功底,邏輯嚴密,思路清晰,熟練使用各類辦公軟件;

4. 細心、有責任心,具有高度的保密意識、良好的團隊合作精神,溝通能力較好,穩(wěn)定性強。

第9篇人力資源專員/人力資源助理崗位職責職位要求

職責描述：

1、根據崗位職責職位要求計劃選擇合適的崗位職責職位要求渠道發(fā)布崗位職責職位要求信息，組織面試，按時完成崗位職責職位要求任務；

2、新進員工入職、轉正、離職等手續(xù)的辦理；

3、各部門考勤的匯總，編制考勤月報表，處理考勤異常情況；

4、員工人事檔案及勞動合同的管理；

5、員工社會保險、商業(yè)保險的增加、減少以及出險理賠；

6、根據公司的培訓計劃開展員工培訓活動，以及培訓效果信息的收集與反饋；

7、協(xié)助人力資源部經理做好人力資源部其它工作。

職位要求：

1、全日制大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理相關專業(yè)畢業(yè)，已取得企業(yè)人力資源管理師三級證書優(yōu)先。

2、熱愛人力資源工作，擅長人員崗位職責職位要求，有2年以上人事行政工作經驗，對人力資源工作有一定的認識。

3、有較強的溝通協(xié)調能力、組織能力、親和力，執(zhí)行力強。

4、認同公司文化，服從安排。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經驗

第10篇人力專員助理崗位職責

人力資源專員/助理湯臣倍健湯臣倍健股份有限公司,湯臣倍健,湯臣倍健崗位職責:

1.協(xié)助開展招聘工作包括:招聘文案制作、推廣、簡歷初篩、面試安排及與招聘入職相關的業(yè)務流程,確保候選人順利入職。

2.協(xié)助開展培訓工作包括:新員工入職培訓、各層級專業(yè)培訓、外派培訓等。

3.各類人事資料的匯總,建檔及管理,員工個人檔案資料管理,ehr系統(tǒng)上線及維護工作。

4.協(xié)助完成各類人才項目申報項目;

5.協(xié)助完成合同簽訂及員工關系事務處理;

任職資格:

1.2019屆優(yōu)秀本科畢業(yè)生,人力資源專業(yè);

2.形象佳、氣質好,個性活潑開朗;

3.優(yōu)秀的學習思考、邏輯思維、語言表達及組織溝通協(xié)調能力;

4.能夠較好運用word、e_cel等office常用辦公軟件;會基礎h5文案制作、ps海報制作;

5.學業(yè)成績優(yōu)秀、有學生會、校內大型社團干部經歷優(yōu)先。

第11篇人力專員崗位職責職位要求

職責描述：

崗位職責：1、負責崗位職責職位要求渠道的維護和優(yōu)化，利用多種崗位職責職位要求渠道為公司吸引人才

2、崗位職責職位要求的實施，邀約面試，跟進入職

3、定期組織培訓

4、員工關系，定期與員工進行溝通，發(fā)現問題及時解決

5、員工入職、離職、轉正、調任的手續(xù)辦理與跟進，員工檔案的完善

6、領導交辦的其他工作

職位要求：1、人力資源相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷

2、36歲以下

3、從事過物流人事，有過相關經驗者優(yōu)先

4、具有較好的表達、溝通、組織、協(xié)調能力及親和力

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第12篇人力資源招聘專員崗位職責

1、現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；

3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；

4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；

6、辦理勞動關系中相關手續(xù)（報到，轉正，調動，離職）。

第13篇人力資源管理專員崗位職責(20篇)

人力資源管理專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1. 負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化,規(guī)范化。

2. 負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經批準后組織實施,并根據公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

3. 制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃,按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。

4. 定期收集公司內外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。

5. 依據公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

6. 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂,并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。

7. 負責建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計劃,全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作,并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。

8. 根據公司發(fā)展規(guī)劃,對公司的各個職能部門進行職務分析,編制各崗位的崗位說明書。

9. 負責協(xié)調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。

10. 建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

11. 負責勞動合同的簽定與管理工作,進行勞動關系管理,代表公司解決勞動爭議和糾紛。

12. 負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。

13. 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

14. 建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

15. 負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務聯(lián)系,負責對內、對外勞資統(tǒng)計工作。

16. 公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負責,各駐點經理不得干涉。

任職要求:曾就業(yè)食品行業(yè),能夠獨立完成職責范圍內的工作并且有創(chuàng)新刻苦的專研精神。精神狀態(tài)優(yōu)秀口齒伶俐,善于與人交談。

人力資源管理專員(崗位職責)

職位描述

崗位要求: 1.大學本科及以上學歷,人力資源管理、英語或金融等相關專業(yè); 2.2022或2022屆應屆畢業(yè)生; 3.有大型企業(yè)人力資源管理部門實習經歷或工作經驗優(yōu)先,有接待經驗者優(yōu)先; 4.踏實穩(wěn)重,具有一定的管理能力和協(xié)調能力。

人力資源管理專員(崗位職責)

[招聘部門:不限]

職位描述

1、大專以上學歷,人力資源、行政管理類相關崗位工作經驗2年以上;

2、具有良好的溝通、協(xié)調能力和團隊合作精神;

3、具有較強的責任心,和良好的工作心態(tài);

4、熟練運用office系列軟件并能良好的進行溝通工作;

5、能做好公司薪資福利、招聘、培訓、社保等工作;

6、做事細致,性格積極向上、善于表達溝通,有耐心和責任心。

7、大型企業(yè)管理人員或已婚已育者優(yōu)先。

人力資源管理專員(崗位職責)

職位描述

1. 配合部門負責人完成招聘、員工關系管理、檔案管理和培訓等工作;

2. 負責招聘工作,擬定招聘計劃,運用專業(yè)方法和測評工具組織實施招聘方案;

3. 負責員工關系管理、人事檔案管理等工作;

4. 配合部門負責人協(xié)調本部門與公司其他部門以及下屬公司之間的關系,做好上傳下達工作;

5. 完成上級安排的其他工作。

6. 開朗,樂觀,具有良好團隊合作精神者優(yōu)先

【任職要求】

1、了解員工關系管理基本流程;

2、熟練使用辦公軟件及人力資源系統(tǒng)軟件;

3、溝通協(xié)調能力、語言表達能力強;

4、工作熱情、主動,服務意識、責任心強;

5、思維敏捷,觀察力、分析能力強、組織能力強;

人力資源管理專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求,有計劃地對人力資源進行合理配置,通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列過程,調動員工的積極性,發(fā)揮員工的潛能,為企業(yè)創(chuàng)造價值,給企業(yè)帶來效益;

2、具有較好的表述、溝通、組織、協(xié)調能力及親和力,較強的責任心和敬業(yè)精神;

3、具有較全面的人力資源理論知識和實操經驗,熟悉《勞動合同法》及相關政策法規(guī)。

任職要求:

1、熟悉人事管理知識及工作流程,熟悉公文寫作格式;

2、工作仔細認真、責任心強、為人正直,具備較強的書面和口頭表述能力;

3、從事相關工作五年以上;

4、熟練使用各種辦公軟件。

人力資源管理專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.擬訂人事管理相關制度和管理辦法,并針對核準后的制度組織宣貫、培訓。必要時及時提出修繕建議。

2.負責公司員工勞動合同的簽(續(xù))訂、鑒證、解除、終止等手續(xù)辦理的相關工作。

3.及時更新人事異動信息。辦理新進員工入職、勞動合同簽訂及歸檔備案手續(xù)。掛失、補辦公司員工出入證、飯卡等。

4.根據招聘計劃實施招聘:招聘渠道選擇,簡歷篩選,面試組織,錄用審批手續(xù)辦理,入職通知等。并對入職人員進行相關入職培訓。

5.公司員工考勤、休假管理。

6.組織崗位說明書的編制和管理:確定《崗位說明書》的編制格式、內容、方法、編制要求,并進行必要的培訓;組織編制關鍵崗位《崗位說明書》,并進行指導和初審;及時組織評審、修訂、更新;匯總和保管《崗位說明書》。

7.組織員工績效考核的具體實施:

匯總員工績效評價結果,建立員工月度、年度績效臺帳;

跟蹤考核實施的全過程,保證按制度要求按時完成,并及時就考核過程中管理者、員工提出的問題進行溝通和解答;

對員工績效制度的執(zhí)行情況進行檢查、督導,依據相關規(guī)定對違規(guī)行為提出處罰建議。

8.根據公司經營發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃、人力資源現狀,組織各部門年度培訓需求的調研和分析,并擬制公司年度培訓規(guī)劃。具體組織實施委外培訓和公司級培訓:培訓實施計劃的擬制;受訓者的培訓協(xié)議簽訂;對培訓效果進行評估與反饋;建立員工培訓檔案。

任職要求:

1.大學本科及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè)。

2.熟悉招聘與調配管理、培訓管理、績效管理、員工關系管理、勞動法律法規(guī)等知識。

3.有良好的溝通能力。

4.熟練操作辦公室工作軟件。

人力資源管理專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.年度教育訓練計劃制定與實施以及檢討

2.公司內各招聘工作開展

3.考勤相關表單錄入

4.員工資料管理,勞動合同管理

任職要求:

1.大專學歷,25~30歲,文秘類相關專業(yè)佳

2.具2年以上人力資源管理相關工作經驗,意愿從事人力資源管理工作

3.性格開朗,溝通能力佳

4.教育訓練以及招聘獨檔一面者佳

5.具人力資源相關工作經驗者優(yōu)先

人力資源管理專員(崗位職責)

[招聘部門:本部]

職位描述

任職資格及要求:

1. 人力資源管理等相關專業(yè),大專及以上學歷,具有人力資源管理或經濟管理初級以上職稱;

2.熟悉人力資源六大模塊,并能夠熟練交叉運用;

3.嚴謹認真,責任心強,具有較好的溝通、表達、分析、判斷能力

4.具有3年以上大型企業(yè)人力資源管理實踐經驗。

注:投遞簡歷后我們將會電話與您聯(lián)系,若在一個月內未與您聯(lián)系,我們將把你的簡歷作為儲備人才納入招聘人才庫中。

其它薪資福利

養(yǎng)老保險醫(yī)療保險失業(yè)保險工傷保險生育保險住房公積金周末雙休公費培訓節(jié)日禮金帶薪年假工作餐 8小時工作制生日禮金高溫津貼班車接送通信補貼

人力資源管理專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

2、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。

3、負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

4、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

5、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。

6、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

7、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。

8、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。

9、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡退保,理賠事務。

10、協(xié)助人事行政經理處理人事方面的其他工作。

11、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試,負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領新進員工。

12、工作對人力資源部經理負責。

任職資格:

1. 大專及以上學歷,應屆畢業(yè)生亦可;

2. 良好的溝通和表達能力;

3. 勤奮,學習能力強,工作積極主動;

4、良好的團隊協(xié)助能力。

工作時間:每天工作8個小時,早上9點到下午6點,中間有2個小時休息時間

人力資源管理專員(崗位職責)

[招聘部門:不限]

職位描述

招聘要求:男女不限,人力資源管理等專業(yè)全日制本科及以上學歷,從事3年以上的相關工作經歷;有人力資源管理師從業(yè)資格證者優(yōu)先;有人力資源項目規(guī)劃和實施經驗;熟悉國家相關法律法規(guī);熟悉人力資源管理各項實務的操作流程;人力資源管理理論基礎扎實;熟練使用相關辦公軟件。

崗位職責:協(xié)助上級領導掌握人力資源狀況;管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù)以及員工的薪資與福利保障;根據公司人才需求展開各類人才招聘工作;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;協(xié)助上級領導完成對員工的年度考核;能夠獨立處理員工關系管理與維護工作。

人力資源管理專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責人力資源需求招聘工作,篩查應聘人員信息,審查應聘人員材料、證件、任職資格等,并安排組織應聘人員面試等相關工作;

2、辦理員工勞動合同簽定、續(xù)簽、解除、終止、變更手續(xù);

3、協(xié)同開展新員工入職崗前培訓業(yè)務;

4、負責員工入、離職手續(xù)辦理;

5、協(xié)助建立完善公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度和人事檔案管理工作;

6、負責集體宿舍管理工作;

7、執(zhí)行公司安排的其他行政工作等。

任職要求:

1、人力資源管理或相關專業(yè)大專或以上學歷;

2、具備良好職業(yè)道德和,兩年以上人事工作經驗;

3、熟悉勞動人事方面法律知識,熟悉員工招聘、培訓等工作,了解事務所業(yè)務一般流程;

4、具備一定的公文寫作能力及口頭表達能力。

人力資源管理專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、執(zhí)行招聘計劃,進行工作分析,完成職位說明書;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門

4、跟蹤評估各類人才的使用情況,更新和維護人才儲備庫;

5、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。

6、幫助建立員工關系,協(xié)調員工與管理層的關系,組織員工的活動。

7、基礎的人事管理工作,考勤管理,入離職等手續(xù)辦理。

任職要求:

1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;

2、一年以上相關工作經驗;

3、有人力資源招聘的實務操作經驗,熟悉國家相關法律法規(guī);

4、性格溫和、有耐心、積極主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴謹,具有很好的語言文字表達能力;

5、熟練使用辦公軟件,具備基本的網絡知識。

人力資源管理專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責集團下屬公司人力資源管理工作;

2、負責薪酬管理:起草薪資調整辦法、上報員工工資調整標準、月度計算員工工資;

3、負責培訓工作:新員工入職培訓、上報培訓計劃、監(jiān)督跟蹤組織培訓計劃落情況;

4、負責員工關系管理:新員工試用期轉正面談、組織企業(yè)文化娛樂活動、發(fā)放職工子女營養(yǎng)配餐基金;

5、領導安排的臨時性工作

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、勞動管理管理、工商管理、企業(yè)管理相關專業(yè);

2、良好的溝通協(xié)調能力、語言表達能力、有一定的公文寫作基礎。

人力資源管理專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:崗位職責:

1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、檔案管理、員工關系等人力資源日常管理事宜;

3、負責組織編寫各部門職位說明書;

任職要求:1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;

2、3年以上相關工作經驗,3年以上人力資源工作經驗,有外企或醫(yī)療設備行業(yè)從業(yè)經驗優(yōu)先;

3、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經驗;

4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;

5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。

人力資源管理專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1. 結合集團戰(zhàn)略,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;

2. 完善人力資源管理體系,制定和完善人力資源管理制度;

3. 熟悉招聘、薪資、績效考核、社保等兩個以上人力資源管理模塊工作。

任職要求:

1. 本科及以上學歷,人力資源管理及相關專業(yè),3年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經驗;

2. 熟悉人力資源管理及組織管理知識,有關法律、法規(guī)知識,國家和地方人事政策;了解房地產項目運作全套流程;

3. 具有良好的計劃執(zhí)行、組織協(xié)調、溝通與信息收集能力,較強的敬業(yè)精神;

4. 中高級人力資源師優(yōu)先;

5. 年齡25-35歲。

人力資源管理專員(崗位職責)

職位描述

職位描述:

招聘工作: 根據小恩愛發(fā)展特點與招聘目標,通過各種渠道搜索合適人選,深度定向挖掘高級人才以有效滿足人力需求;

hr項目執(zhí)行: 隨公司發(fā)展,參與hr相關項目執(zhí)行以優(yōu)化現行人事管理制度,并執(zhí)行員工培訓,活動拓展,年度績效管理,福利制度管理…等項目。

任職資格

熟悉互聯(lián)網招聘渠道,能主動使用各種線上、線下途徑招聘;

性格開朗活潑,溝通能力強,有親和力及客戶服務意識;

強烈的敬業(yè)精神,目標導向,工作細心,執(zhí)行力優(yōu)秀;

熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識;

具備一定的抗壓能力與幽默感;

對人力資源工作有濃厚興趣,有一年以上招聘相關經驗具備基本招聘技巧者優(yōu)先考慮。

人力資源管理專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、執(zhí)行并完善公司的人員招聘與配置、培訓與發(fā)展、績效評估、員工社會保障福利等方面的工作;

2、執(zhí)行并承擔人力資源六大模塊當中的2-3個模塊工作;

3、組織開展企業(yè)文化氛圍建設,實施組織員工活動。

4、協(xié)助hrbp執(zhí)行并完善公司人事方面相關政策及流程;

5、協(xié)助hrbp組織實施組織績效管理,促進業(yè)務部門業(yè)績目標的達成;

6、其他人事日常工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源管理或計算機類專業(yè)優(yōu)先;

2、1年以上人力資源管理工作實踐,掌握1-2個hr模塊以上的操作實務;

3、熟悉企業(yè)組織文化氛圍營造,有互聯(lián)網企業(yè)人事工作經驗者優(yōu)先;

4、良好的學習能力、交流和溝通能力,積極主動;

5、有公司內部論壇運營經驗者優(yōu)先考慮。

人力資源管理專員(崗位職責)

職位描述

任職要求:

1、人力資源或工商管理相關專業(yè) ,本科學歷 ;

2、熟悉人力資源六大模塊,有一年以上招聘、培訓與開發(fā)等方面相關工作經驗者優(yōu)先;

3、有良好的表達能力和溝通能力,熟練辦公軟件;

4、能吃苦耐勞,做事情積極主動

人力資源管理專員(崗位職責)

職位描述

職位描述:

招聘工作: 根據公司發(fā)展特點與招聘目標,通過各種渠道搜索合適人選,深度定向挖掘高級人才以有效滿足人力需求;

任職資格

熟悉互聯(lián)網招聘渠道,能主動使用各種線上、線下途徑招聘;

性格開朗活潑,溝通能力強,有親和力及客戶服務意識;

強烈的敬業(yè)精神,目標導向,工作細心,執(zhí)行力優(yōu)秀;

熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識;

具備一定的抗壓能力與幽默感;

對人力資源工作有濃厚興趣,有一年以上招聘相關經驗具備基本招聘技巧者優(yōu)先考慮。

人力資源管理專員(崗位職責)

職位描述

任職要求:男女不限,人力資源管理等專業(yè)全日制本科及以上學歷,從事2-3年以上的相關工作經歷;有人力資源管理師從業(yè)資格證者優(yōu)先;有人力資源項目規(guī)劃和實施經驗;熟悉國家相關法律法規(guī);熟悉人力資源管理各項實務的操作流程;人力資源管理理論基礎扎實;熟練使用相關辦公軟件。

第14篇保險人力資源專員崗位職責

任職要求:

1、有一年以上人力資源相關工作經驗,并有保險辦理相關工作經驗;

2、對人力資源各個模塊都有一定的接觸和認知,能承擔公司各項人力資源業(yè)務;

3、能夠獨立完成保險辦理,精通保險辦理流程及注意事項;

4、能夠及時規(guī)避公司用工風險并進行處理。

第15篇人力資源部員工關系專員崗位職責

企業(yè)文化&員工關系專員-人力資源部網易集團網易(杭州)網絡有限公司,杭州網易,網易,網易杭州,網易游戲,網易網絡,網易集團,網易工作職責:

1、結合公司要求和業(yè)務發(fā)展,協(xié)助策劃和制定企業(yè)文化推廣工作方案與計劃,傳播企業(yè)文化價值觀和行為準則;

2、深度了解公司業(yè)務,挖掘企業(yè)文化相關案例素材,并加以整合并傳播;

3、參與公司敬業(yè)度調研項目,能夠完整參與前期項目策劃宣傳,報告分析解讀,跟進改進方案等工作;

4、完成上級領導交辦的其他工作。