人資經(jīng)理崗位職責(zé)16篇

第1篇 人資部經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

人資部經(jīng)理崗位職責(zé)

人資部經(jīng)理 1、制度管理;

2、計劃管理;

3、人力資源規(guī)劃管理;

4、招聘管理;

5、培訓(xùn)管理;

6、績效管理;

7、薪酬福利管理。 1、制度管理;

2、計劃管理;

3、人力資源規(guī)劃管理;

4、招聘管理;

5、培訓(xùn)管理;

6、績效管理;

7、薪酬福利管理。

人資部經(jīng)理崗位

第2篇 人資行政部經(jīng)理崗位職責(zé)

人資行政部人才開發(fā)中心經(jīng)理 三亞新機場投資建設(shè)有限公司, 1.負責(zé)本中心管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行;

2.根據(jù)部門年度工作計劃,編制中心整體工作計劃,并負責(zé)落實和監(jiān)督;

3.負責(zé)下屬員工的工作安排,并對下屬進行工作指導(dǎo)、監(jiān)督,確保本中心工作的順利開展;

4.組織公司年度的人力資源需求預(yù)測與分析,制定年度人力資源規(guī)劃,并組織實施;

5.向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略等方面的建議;

6.組織對公司員工、成員單位每年度的人力資源需求預(yù)測,制定相關(guān)解決方案;

7.組織制訂公司年度人力資源招聘計劃;

8.組織對公司員工、成員公司管理人員及核心人員的招聘、任免、晉升;

9.組織建立并完善公司人才資料庫及人才信息庫。

第3篇 行政人資總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

行政人資總經(jīng)理崗位職責(zé)

人資行政副總經(jīng)理 主要職責(zé):

1、協(xié)助中心總經(jīng)理規(guī)劃集團公司人力資源戰(zhàn)略，制訂適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并負責(zé)監(jiān)督實施;

2、參與集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策，提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)、培訓(xùn)發(fā)展等方面的建議及措施的實施;

3、根據(jù)國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，指導(dǎo)建立人力資源及行政管理機制與管理體系;

4、對于開展公司人才梯隊的建設(shè)、提升全體員工的崗位勝任力、審核并指導(dǎo)各板塊招聘、培訓(xùn)、完善并指導(dǎo)各板塊考核及薪酬體系，組織開展人才盤點等工作的人資業(yè)務(wù)管理;

5、承辦公司交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷， 8年以上人力資源工作經(jīng)歷，3年以上人力資源綜合管理工作經(jīng)驗，精通人力資源各模塊和行政管理工作;

2、熟悉人力資源與行政管理工作思路與流程，擅長培訓(xùn)發(fā)展、組織績效管理等模塊;

3、工作積極、負責(zé)，具有陽光心態(tài)，具有較高的職業(yè)素養(yǎng)和大局觀;

4、較好的文字表達能力，有較強的溝通能力和服務(wù)意識;

5、較強的分析、解決問題能力，強烈的責(zé)任心與事業(yè)心，敢于擔(dān)當(dāng)、抗壓能力強。 主要職責(zé):

1、協(xié)助中心總經(jīng)理規(guī)劃集團公司人力資源戰(zhàn)略，制訂適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并負責(zé)監(jiān)督實施;

2、參與集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策，提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)、培訓(xùn)發(fā)展等方面的建議及措施的實施;

3、根據(jù)國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，指導(dǎo)建立人力資源及行政管理機制與管理體系;

4、對于開展公司人才梯隊的建設(shè)、提升全體員工的崗位勝任力、審核并指導(dǎo)各板塊招聘、培訓(xùn)、完善并指導(dǎo)各板塊考核及薪酬體系，組織開展人才盤點等工作的人資業(yè)務(wù)管理;

5、承辦公司交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷， 8年以上人力資源工作經(jīng)歷，3年以上人力資源綜合管理工作經(jīng)驗，精通人力資源各模塊和行政管理工作;

2、熟悉人力資源與行政管理工作思路與流程，擅長培訓(xùn)發(fā)展、組織績效管理等模塊;

3、工作積極、負責(zé)，具有陽光心態(tài)，具有較高的職業(yè)素養(yǎng)和大局觀;

4、較好的文字表達能力，有較強的溝通能力和服務(wù)意識;

5、較強的分析、解決問題能力，強烈的責(zé)任心與事業(yè)心，敢于擔(dān)當(dāng)、抗壓能力強。

行政人資總經(jīng)理崗位

第4篇 人資副經(jīng)理崗位職責(zé)

人資副經(jīng)理 廣州市天生印刷器材有限公司 廣州市天生印刷器材有限公司,天生印刷 職責(zé)描述:

1、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

2、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,負責(zé)制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施;

4、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

5、負責(zé)制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

6、公司安排的其他工作。

職位要求:

1、熟悉員工薪酬、員工績效、企業(yè)文化等模塊;

2、5年及以上人資部部門經(jīng)理工作經(jīng)驗;

3、有實際參與公司管理項目落地經(jīng)驗

注:該崗位就職于廣東柏高智能家居有限公司,廣東中山辦公。

第5篇 人資經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

人資經(jīng)理崗位職責(zé)

人資經(jīng)理 1、完成客戶的招聘需求;

2、負責(zé)客戶拓展，了解客戶需求，取得招聘委托，收取預(yù)付款;

3、根據(jù)客戶需求和職位說明書，尋訪適合客戶需要的人才;

4、通過各種渠道搜尋合適的人才，面試評估，出具人才推薦報告;

5、負責(zé)安排客戶面試，薪酬談判，簽訂offer;

6、安排人才到客戶公司上崗，確保合作順利，通過保證期;

7、項目后期跟蹤及收款;

8、和客戶的長期合作;

9、帶領(lǐng)和管理團隊。 1、完成客戶的招聘需求;

2、負責(zé)客戶拓展，了解客戶需求，取得招聘委托，收取預(yù)付款;

3、根據(jù)客戶需求和職位說明書，尋訪適合客戶需要的人才;

4、通過各種渠道搜尋合適的人才，面試評估，出具人才推薦報告;

5、負責(zé)安排客戶面試，薪酬談判，簽訂offer;

6、安排人才到客戶公司上崗，確保合作順利，通過保證期;

7、項目后期跟蹤及收款;

8、和客戶的長期合作;

9、帶領(lǐng)和管理團隊。

人資經(jīng)理崗位

第6篇 人資經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1、35周歲以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或其他管理類相關(guān)專業(yè)；

2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上同等職位或人力資源全盤管理工作經(jīng)驗，有零售行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、精通人力資源管理理論及實操，熟悉國家和當(dāng)?shù)厝耸?、社保政策及相關(guān)規(guī)定；

4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、文字編寫能力和團隊合作精神；

5、為人正直、公正，待人謙和，能承受較強的工作壓力，具有良好的職業(yè)形象；

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第7篇 人資經(jīng)理崗位職責(zé)

人資經(jīng)理 北京悅康科創(chuàng)醫(yī)藥科技股份有限公司 北京悅康科創(chuàng)醫(yī)藥科技股份有限公司,悅康科創(chuàng),悅康集團,悅康科創(chuàng) 崗位職責(zé):

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行,為重大人事決策提供建議和信息支持。

2.負責(zé)制定、完善、實施、監(jiān)督、評估公司各項管理制度的規(guī)范性和有效性。

3.建立和完善人力資源管理體系,制定并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬管理及員工發(fā)展等),并監(jiān)督執(zhí)行。

4.擅長各類科研崗位人才的甄別和選撥,全面把控技術(shù)人員的梯隊建設(shè),完善公司人才儲備。

5.負責(zé)開發(fā)、引進外部人才,組織實施招聘工作,并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選。

6.突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

任職資格:

1.企業(yè)管理或人力資源管理等相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷。

2.8年以上人力資源工作經(jīng)驗,3年以上大型藥企研發(fā)單位人力資源管理工作經(jīng)驗。

3.對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認知,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作。

4.熟悉國家、地區(qū)各項勞動人事法規(guī)政策。

5.優(yōu)秀的計劃性和實施執(zhí)行的能力,良好的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強。

6.熟練使用office辦公軟件。

第8篇 行政人資總經(jīng)理崗位職責(zé)

人資行政副總經(jīng)理 工作職責(zé)

協(xié)助負責(zé)產(chǎn)業(yè)集團總部總辦、人力、行政工作

職位要求:

任職資格

1、人力專業(yè)基礎(chǔ),有行政相關(guān)管理經(jīng)驗;

2、80后,第一學(xué)歷要統(tǒng)招的211學(xué)院本科以上;

3、有知名產(chǎn)業(yè)集團同等管控經(jīng)驗優(yōu)先。

工作職責(zé)

協(xié)助負責(zé)產(chǎn)業(yè)集團總部總辦、人力、行政工作

職位要求:

任職資格

1、人力專業(yè)基礎(chǔ),有行政相關(guān)管理經(jīng)驗;

2、80后,第一學(xué)歷要統(tǒng)招的211學(xué)院本科以上;

3、有知名產(chǎn)業(yè)集團同等管控經(jīng)驗優(yōu)先。

第9篇 集團人資經(jīng)理崗位職責(zé)

集團人資中心總經(jīng)理 福建東百集團股份有限公司 福建東百集團股份有限公司,東百集團,東百 職責(zé)描述:

1、 參與擬定集團戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃,并加以落實;

2、 全面統(tǒng)籌集團人力資源開發(fā)與戰(zhàn)略管理,編制人力資源規(guī)劃和人力成本預(yù)算;

3、 負責(zé)主持、指導(dǎo)、監(jiān)督薪酬福利管理工作,嚴(yán)格落實集團統(tǒng)一的薪酬制度和操作規(guī)范,有效控制人力成本;

4、 指導(dǎo)、監(jiān)督公司的各項招聘工作,提高招聘效率和效果;

5、 負責(zé)主持、監(jiān)督、落實集團績效管理工作,制定各部門、各單位的績效考核制度、考核指標(biāo)等,確保績效考核的公平性和有效性;

6、 指導(dǎo)、監(jiān)督集團的員工關(guān)系管理工作,確保各項基礎(chǔ)人事操作的規(guī)范性;

7、 統(tǒng)籌集團的培訓(xùn)與員工發(fā)展工作,建立具有激勵性的員工發(fā)展平臺。

任職要求:

1、1980年(含)后出生,本科及以上學(xué)歷;

2、精通人力資源相關(guān)知識與工作流程,熟悉人力資源管理各職能模塊,有豐富的實踐經(jīng)驗;

3、5年以上大型集團公司人力資源第一負責(zé)人工作經(jīng)驗,具備集團管控思路,具有較強的分析規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)、執(zhí)行推動和團隊管理能力;

4、誠實穩(wěn)重,具有高度的責(zé)任感和良好的合作意識,能夠適應(yīng)壓力狀態(tài)下工作;

5、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)法律、法規(guī)及政策。

第10篇 人資部經(jīng)理崗位職責(zé)

人資部經(jīng)理 崗位職責(zé):

1、在集團副總裁領(lǐng)導(dǎo)下主持公司人力資源日常管理工作;

2、根據(jù)制度規(guī)劃,組織公司人力資源管理制度體系的建立、完善與執(zhí)行;

3、根據(jù)公司戰(zhàn)略與經(jīng)營計劃要求,組織擬定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年度工作計劃、預(yù)算并分解執(zhí)行;

4、負責(zé)集團組織與崗位管理,擬定組織結(jié)構(gòu)、崗位及編制方案與崗位說明書,報批后執(zhí)行,確保組織高效與職責(zé)清晰;

5、負責(zé)集團人力資源招聘與培訓(xùn)管理,確保組織發(fā)展的人力資源供應(yīng);

6、根據(jù)人力資源戰(zhàn)略與外部市場薪酬信息,組織實施集團薪酬策略,確保人力成本控制與效益的提升;

7、負責(zé)集團員工績效方案設(shè)計與實施管理,及時總結(jié)分析并完善績效管理體系;

8、負責(zé)集團員工考勤、社保福利、異動、勞動合同管理,及??處理員工投訴與勞資關(guān)系,協(xié)調(diào)處理政府相關(guān)部門工作關(guān)系;

9、組織實施公司文化建設(shè)工作計劃,及時了解員工思想動態(tài)并引導(dǎo),增強團隊凝聚力,降低員工流失率;

10、組織梳理集團職層職級體系與評價標(biāo)準(zhǔn),推動后備團隊建設(shè);

11、組織集團人力資源信息報表編制、分析與提報;

12、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作任務(wù)。 崗位職責(zé):

1、在集團副總裁領(lǐng)導(dǎo)下主持公司人力資源日常管理工作;

2、根據(jù)制度規(guī)劃,組織公司人力資源管理制度體系的建立、完善與執(zhí)行;

3、根據(jù)公司戰(zhàn)略與經(jīng)營計劃要求,組織擬定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年度工作計劃、預(yù)算并分解執(zhí)行;

4、負責(zé)集團組織與崗位管理,擬定組織結(jié)構(gòu)、崗位及編制方案與崗位說明書,報批后執(zhí)行,確保組織高效與職責(zé)清晰;

5、負責(zé)集團人力資源招聘與培訓(xùn)管理,確保組織發(fā)展的人力資源供應(yīng);

6、根據(jù)人力資源戰(zhàn)略與外部市場薪酬信息,組織實施集團薪酬策略,確保人力成本控制與效益的提升;

7、負責(zé)集團員工績效方案設(shè)計與實施管理,及時總結(jié)分析并完善績效管理體系;

8、負責(zé)集團員工考勤、社保福利、異動、勞動合同管理,及??處理員工投訴與勞資關(guān)系,協(xié)調(diào)處理政府相關(guān)部門工作關(guān)系;

9、組織實施公司文化建設(shè)工作計劃,及時了解員工思想動態(tài)并引導(dǎo),增強團隊凝聚力,降低員工流失率;

10、組織梳理集團職層職級體系與評價標(biāo)準(zhǔn),推動后備團隊建設(shè);

11、組織集團人力資源信息報表編制、分析與提報;

12、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作任務(wù)。

第11篇 人資總經(jīng)理崗位職責(zé)

人資總經(jīng)理 1、負責(zé)進行集團人力資源管理體系的規(guī)劃,監(jiān)督各項制度的執(zhí)行;

2、負責(zé)集團人事日常運營管理工作;

3、負責(zé)擬定年度費用預(yù)算,合理控制各項人力成本;

4、負責(zé)制定和完善崗位編制,了解各部門的招聘需求,編制招聘計劃,組織完成招聘指標(biāo);

5、負責(zé)根據(jù)公司各部門培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計劃,組織實施培訓(xùn)項目,對培訓(xùn)效果進行評估;

6、負責(zé)擬訂績效考評方案,組織實施績效管理,并對績效考評過程進行監(jiān)督和控制,使績效評價體系能落到實處,不斷完善績效管理體系;

7、負責(zé)組織人事檔案的管理、勞動合同的簽訂、社保公積金的繳納等工作;

8、負責(zé)對部門下屬員工工作指導(dǎo)、業(yè)績考評及團隊建設(shè)等工作。

任職要求:

1、35歲-45歲,人力資源管理、工商管理等專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;

2、從事大中型(多元化集團)企業(yè)5年以上人力資源管理工作,其中3年以上人力資源副總工作經(jīng)歷;

3、具備戰(zhàn)略思維與眼光,在人才規(guī)劃、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬福利激勵機制等方面具有豐富的理論與實操經(jīng)驗;

4、具有一定的財經(jīng)知識,善溝通、協(xié)調(diào),具備較強的團隊協(xié)作意識與帶團隊的能力。

1、負責(zé)進行集團人力資源管理體系的規(guī)劃,監(jiān)督各項制度的執(zhí)行;

2、負責(zé)集團人事日常運營管理工作;

3、負責(zé)擬定年度費用預(yù)算,合理控制各項人力成本;

4、負責(zé)制定和完善崗位編制,了解各部門的招聘需求,編制招聘計劃,組織完成招聘指標(biāo);

5、負責(zé)根據(jù)公司各部門培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計劃,組織實施培訓(xùn)項目,對培訓(xùn)效果進行評估;

6、負責(zé)擬訂績效考評方案,組織實施績效管理,并對績效考評過程進行監(jiān)督和控制,使績效評價體系能落到實處,不斷完善績效管理體系;

7、負責(zé)組織人事檔案的管理、勞動合同的簽訂、社保公積金的繳納等工作;

8、負責(zé)對部門下屬員工工作指導(dǎo)、業(yè)績考評及團隊建設(shè)等工作。

任職要求:

1、35歲-45歲,人力資源管理、工商管理等專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;

2、從事大中型(多元化集團)企業(yè)5年以上人力資源管理工作,其中3年以上人力資源副總工作經(jīng)歷;

3、具備戰(zhàn)略思維與眼光,在人才規(guī)劃、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬福利激勵機制等方面具有豐富的理論與實操經(jīng)驗;

4、具有一定的財經(jīng)知識,善溝通、協(xié)調(diào),具備較強的團隊協(xié)作意識與帶團隊的能力。

第12篇 人資經(jīng)理主管崗位職責(zé)人資經(jīng)理主管職責(zé)任職要求

人資經(jīng)理主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1 、負責(zé)公司人力資源管理、行政管理體系的搭建與優(yōu)化，制定并不斷完善各項規(guī)章制度，為公司發(fā)展戰(zhàn)略的制定提供人力資源體系的決策性信息;

2、 依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)以及經(jīng)營計劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)的組織架構(gòu)，組織公司年度定崗、定員、定編，組織進行工作分析，明確各崗位責(zé)權(quán)利以及任職資格要求;

3 、組織建立公司的薪酬福利體系，擬定與不斷完善員工薪酬福利方案，并對薪酬體系的運營狀況進行分析與改進;

4 、根據(jù)公司對績效管理的要求，主導(dǎo)制定績效評價體系，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制并不斷完善績效管理體系;

5 、建立并實施招聘系統(tǒng)的政策、實施流程、操作規(guī)范及工作標(biāo)準(zhǔn)，審核公司招聘計劃、實施方案、招聘渠道等，并組織實施招聘工作;

6 、建立并不斷完善培訓(xùn)體系，組織編制、實施年度培訓(xùn)計劃并做好有效評估，協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;

7、引導(dǎo)員工建立良好的工作關(guān)系，實施企業(yè)文化建設(shè)推廣工作，建立良好的企業(yè)內(nèi)部工作氛圍;

8、 負責(zé)公司行政管理建設(shè):包括制度建設(shè)、后勤管理、行政公文等。

任職要求:

第13篇 人資經(jīng)理主管崗位職責(zé)

人資經(jīng)理/主管 崗位職責(zé):

1、組織制訂公司人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施工作。

2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的管理水平。

3、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展,制定企業(yè)人力資源管理制度。

4、對人力資源工作中各項數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析,及時處理公司管理中的重大人力資源問題。

5、進行企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理,保證企業(yè)所需各類人才的及時到位。

6、制定員工培養(yǎng)計劃,確保滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需要。

7、監(jiān)督、檢查分管下屬員工的各項工作及計劃的執(zhí)行情況。

任職要求:

1、人力資源管理專業(yè)本科及以上學(xué)歷。

2、熟悉人力資源管理各模塊,具有豐富的理論認識及實際操作經(jīng)驗。

3、具備較強的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力,執(zhí)行力強,善于溝通。

4、具有團隊合作精神,品行端正。

5、具有較強的計劃協(xié)調(diào)能力及解決實際問題的能力。

6、具有人力資源高級管理師證書者優(yōu)先。 崗位職責(zé):

1、組織制訂公司人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施工作。

2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的管理水平。

3、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展,制定企業(yè)人力資源管理制度。

4、對人力資源工作中各項數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析,及時處理公司管理中的重大人力資源問題。

5、進行企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理,保證企業(yè)所需各類人才的及時到位。

6、制定員工培養(yǎng)計劃,確保滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需要。

7、監(jiān)督、檢查分管下屬員工的各項工作及計劃的執(zhí)行情況。

任職要求:

1、人力資源管理專業(yè)本科及以上學(xué)歷。

2、熟悉人力資源管理各模塊,具有豐富的理論認識及實際操作經(jīng)驗。

3、具備較強的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力,執(zhí)行力強,善于溝通。

4、具有團隊合作精神,品行端正。

5、具有較強的計劃協(xié)調(diào)能力及解決實際問題的能力。

6、具有人力資源高級管理師證書者優(yōu)先。

第14篇 行政人資經(jīng)理崗位職責(zé)

行政人資經(jīng)理 食巢扒王(廣州)餐飲管理有限公司 食巢扒王(廣州)餐飲管理有限公司,食巢扒王 職責(zé)描述及崗位要求:

1.年齡:28-40歲,男女不限;

2.大專及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

3.3-5年以上人事經(jīng)理經(jīng)驗,能熟悉人力資源管理六大板塊的工作內(nèi)容,并能獨立執(zhí)行3-5個板塊的工作;

4.能夠熟練使用各種辦公室軟件;

5.具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、親和力、判斷與決策能力;

6.負責(zé)負責(zé)建立健全公司人力資源管理、勞資、考核、聘任、晉升和獎懲等各項體系及規(guī)章制度;

7.負責(zé)公司人員的招聘、培訓(xùn)工作,建立核心人才儲備機制;

8.負責(zé)年度人力資源管理預(yù)測及成本預(yù)算;

9.熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī),根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責(zé)制定人力資源管理規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行。

第15篇 人資經(jīng)理崗位職責(zé)(20篇)

人資經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;

2、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓(xùn)等人事管理等制度;

3、指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績效、員工關(guān)系等方面的工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源及相關(guān)專業(yè);

2、對人力資源各個模塊均有深入的認識;

3、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

4、有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心;

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;

6、有商超類企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

工作地址

石家莊市橋東區(qū)平安南大街佳農(nóng)茶城南行600米路東;

人資經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

一、工作職責(zé)

1.結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略完善公司人力資源規(guī)劃、管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

2.制定人力成本預(yù)算,合理有效的進行人員配置,完成招聘計劃;

3.負責(zé)制定、跟進和完善員工發(fā)展規(guī)劃,有效組織培訓(xùn)計劃的開展;

4.根據(jù)公司發(fā)展的各個階段及不同部門職能制定合理的薪酬福利、績效考核制度,并組織實施;

5.提交各項人事工作相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析報告,并據(jù)此對公司發(fā)展提出合理化建議;

6.負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)與宣導(dǎo),讓企業(yè)價值觀深入每位員工內(nèi)心。

二、任職資格

1.5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上招聘管理工作經(jīng)驗或二級以上職稱優(yōu)先;

2.熟悉國家、地方相關(guān)法規(guī)及政策,對金融行業(yè)有一定的了解和實踐經(jīng)驗積累,有一定金融行業(yè)人脈圈者優(yōu)先;

3.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和觀察力、執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)能力及工作熱情。

三、薪資待遇:

1、底薪+績效+獎金+五險一金+年終獎;

2、帶薪享受國家規(guī)定節(jié)假日;

3、良好的競爭機制,廣闊晉升空間;

4、工作地點,嶗山區(qū)苗嶺路總部;

福利和發(fā)展體系:

1、總部位于青島市政府打造的國際金融新區(qū)---金家?guī)X財富中心,隸屬嶗山麗達商圈,緊鄰會展中心、金獅廣場。近1000平開放式辦公環(huán)境,集團化管理。

2、我們是90后高顏值,80后高智商,70后高情商的團隊!在這里,可以打破年齡和經(jīng)驗的束縛,真正打造公平、公開的工作氛圍。

3、合理規(guī)劃每一位員工的職業(yè)發(fā)展通道:

客戶服務(wù)—客戶經(jīng)理—團隊管理—部門管理—職業(yè)經(jīng)理人。

客戶服務(wù)—客戶經(jīng)理—區(qū)域經(jīng)理—業(yè)務(wù)專家—百萬俱樂部會員。

4、學(xué)習(xí)型企業(yè),時刻關(guān)注員工的成長:

新員工入職培訓(xùn)—崗位技能培訓(xùn)—內(nèi)部培訓(xùn)—年度培訓(xùn)—免費的外部培訓(xùn)—青大mba

私募基金管理人/在線金融理財師/注冊會計師/理財規(guī)劃師等專業(yè)性人才梯隊建設(shè)。

人資經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議,負責(zé)薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持;4、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作;5、制定培訓(xùn)計劃,實施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;6、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進行勞動訴訟;7、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作;9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動,協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

人資經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

1.制訂公司人力資源、行政管理戰(zhàn)略的執(zhí)行;

2.規(guī)劃、管理公司人力資源、行政管理的各項事宜,保證公司人力資源供給和高效利用;

3.制定人力資源、行政管理戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持

4.負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

5.負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

6.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)

人資經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

【崗位職責(zé)】:

1、統(tǒng)計各部門招聘需求,制定招聘計劃;

2、根據(jù)招聘需求,選擇招聘渠道,及時發(fā)布并更新招聘信息;

3、完成簡歷的收集和篩選工作,并向各部門相關(guān)負責(zé)人推薦;

4、負責(zé)聯(lián)系和接待候選人,做好面試記錄并編制面試報告;

5、統(tǒng)計相關(guān)面試數(shù)據(jù);

6、優(yōu)化現(xiàn)有招聘制度和流程,并在面試中做好人員甄選工作;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。

【任職資格】:

1、人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招?？埔陨蠈W(xué)歷優(yōu)先考慮,英語口語流利.

2、擁有教育行業(yè)招聘工作經(jīng)驗,對招聘工作有自己的想法和工作思路,掌握一定的相關(guān)社會資源;

3、善于溝通,對“人”有較深刻的觀察和認識,能夠從多角度對人才進行評定和鑒別;

4、為人正直、誠信,有較強的事業(yè)心,對工作認真負責(zé),能夠承擔(dān)一定工作壓力 ;

5、善于學(xué)習(xí),具有分析、解決應(yīng)用問題的能力。

人資經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施,提高公司的綜合管理水平。

2、根據(jù)公司實際情況完善公司人力資源體系,設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源制度,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

3、研究設(shè)計各崗位績效考核方案并負責(zé)組織實施。

4、根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場行情制定薪酬體系,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題

7、加強與公司外同行之間的聯(lián)系。

8、代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

9、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項任務(wù)

任職要求:

1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)的專科以上學(xué)歷;

2.3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;

3.有很強的計劃性和執(zhí)行能力;

4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力。

工作地址

濟南市高新區(qū)舜華路2000號舜泰廣場9號樓南區(qū)11層

人資經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

協(xié)助總經(jīng)理全面負責(zé)商場的行政人事和辦公室事務(wù)。

2、2、根據(jù)人員規(guī)劃和商場管理要求,負責(zé)起草、執(zhí)行本商場年度人員編制方案,

招聘方案、薪資福利預(yù)算以及培訓(xùn)計劃。

3、執(zhí)行公司相關(guān)制度及流程,并根據(jù)本地法律法規(guī)制度適合本商場的相關(guān)細則。

4、 4、負責(zé)商場人員的招聘、錄用、離職等手續(xù)的督辦工作。

5、按公司的分工安排,督導(dǎo)各經(jīng)營管理部門的工作運作,并將標(biāo)準(zhǔn)量化,

進行考核。

6、根據(jù)總經(jīng)理安排主持召開各項業(yè)務(wù)會,對業(yè)務(wù)工作進行協(xié)調(diào)、指導(dǎo)。

7、負責(zé)商場企業(yè)文化的推廣,掌握了解員工的思想動態(tài),與員工進行有效溝通

激勵員工的積極性、能動性和創(chuàng)造性。

8、負責(zé)對商場的行政人事事務(wù),后勤保障工作進行監(jiān)督,保障營銷工作順利有

效的進行。

9、組織協(xié)調(diào)商場員工活動,負責(zé)對外聯(lián)系。協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險機關(guān)、

業(yè)內(nèi)單位關(guān)系,辦理公司所屬各項證明。

任職要求:

具有較強的溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷和決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力、

培訓(xùn)能力、觀察和應(yīng)變能力;

具有很高的工作熱情和極強的責(zé)任感。

人資經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

【職位描述】

1.制定和完善人力資源相關(guān)的管理制度,并做好監(jiān)督實施;

2.根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略,結(jié)合分公司實際情況,組織制定和完善公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、行政后勤工作規(guī)劃和企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃目標(biāo)和工作計劃,并組織貫徹落實和監(jiān)督指導(dǎo);

3.根據(jù)公司的年度發(fā)展戰(zhàn)略,制定合理的績效考核方案,并做好監(jiān)督實施;

4.依據(jù)公司人力資源需求,做好員工內(nèi)部調(diào)動(轉(zhuǎn)崗)工作,辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動合同變更手續(xù),負責(zé)人事檔案管理工作;

5.建立員工溝通渠道,定期收集信息,及時有效的處理員工問題;

6.負責(zé)勞動合同的簽定與管理工作,進行勞動關(guān)系管理,代表公司解決勞動爭議和糾紛;

7.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性人事項目性工作。

【任職資格】:

1、本科及以上學(xué)歷,3年以上大型企業(yè)集團工作經(jīng)驗;

2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

3、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力,有團隊協(xié)作精神。

人資經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

4、負責(zé)組織編寫各部門職位說明書;

5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施;

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

10、負責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。

任職要求:1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗,有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;

4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

人資經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.建立和完善分公司人力資源管理體系,保障公司業(yè)務(wù)運營;

2.具體組織分公司人員招聘配置、薪酬福利、培訓(xùn)考核、員工關(guān)系等工作,為公司發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)的人力資源保障;

3.協(xié)助、指導(dǎo)、監(jiān)督校區(qū)用人和崗位編制配置,控制人工成本,保證公司利潤的實現(xiàn)

4.組織公司企業(yè)文化建設(shè),營造良好的公司氛圍,提升公司影響力和凝聚力

5.負責(zé)人力資源日常工作管理,完成上級安排的其他工作

任職要求:

1.大專以上學(xué)歷,企業(yè)管理、人力資源管理類專業(yè)優(yōu)先;

2.3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

3.能把握全局,計劃性強,有較強的責(zé)任心和使命感,能承受各種壓力

4.較強的團隊協(xié)作能力和協(xié)調(diào)能力,善于與人溝通、判斷力強。

人資經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負責(zé)制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行;

2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,為領(lǐng)導(dǎo)作出重大人事決策提供建議和信息支持;

3、組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調(diào)重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的最佳人選;

4、制定年度員工培訓(xùn)計劃并組織實施,對培訓(xùn)效果進行評估;

5、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè),合理設(shè)計激勵機制,有效調(diào)動員工積極性,提高員工滿意度;

6、負責(zé)督導(dǎo)員工管理檔案的建設(shè),確保用工信息完整、有效;

7、負責(zé)組織公司人力資源績效評估體系的建立與實施,公司人力資源狀況實時分析、監(jiān)控、調(diào)整,組織員工考核、晉升相關(guān)工作;

8、負責(zé)管理本部門員工,負有對其工作進行督導(dǎo)和管理的責(zé)任;

9、負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1.人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,5年以上房地產(chǎn)同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先。

2.對人力資源六大模塊熟悉了解,并對招聘、社保、勞動關(guān)系模塊精通。熟悉勞動法規(guī),熟練操作辦公軟件。

3.熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。

4.具有良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力強。

人資經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

4、負責(zé)組織編寫各部門職位說明書;

5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施;

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

10、負責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。

任職資格:

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)專科及以上學(xué)歷;

2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗;

3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;

4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;

7、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

8、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強。

工作地址

濟南市天橋區(qū)北園大街

人資經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位說明:

1、負責(zé)公司基本人員組織架構(gòu)組建完善;

2、輔助管理公司日常運營、監(jiān)督、執(zhí)行公司考勤、晉升等;

3、工作流程梳理和完善,健全人資資料檔案。

任職要求:

1、人力資源相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷,3年以上同崗位工作履歷;

2、熟悉各種招聘渠道的運用,執(zhí)行力強,具有良好的溝通表達能力。

3、組織過大中專院校的校內(nèi)招聘(宣講與會議招聘);

4、擁有現(xiàn)在行業(yè)內(nèi)的部分人才儲備資源;

5、擁有各個招聘渠道的聯(lián)系人資料,如:網(wǎng)絡(luò)(智聯(lián)、前程無憂、58、趕集),大型招聘會(省體、會展等);

6、擁有臨促、長促(學(xué)生)聯(lián)系人名單。

人資經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略,建立并完善公司績效管理體系與培訓(xùn)體系,協(xié)助人資總監(jiān)做好績效及培訓(xùn)管理;

2、督導(dǎo)各部門績效考核工作,負責(zé)考核數(shù)據(jù)的收集、整理、匯制相應(yīng)分析報表,提出績效考核方案的整改意見;

3、培訓(xùn)體系的搭建、課程開發(fā)、培訓(xùn)計劃制定與推進、招聘渠道的開發(fā)與維護等;制訂年度培訓(xùn)計劃、分解實施、效果評估和持續(xù)改善;

4、培養(yǎng)與搭建公司內(nèi)部培訓(xùn)講師隊伍,確保優(yōu)秀的企業(yè)文化和先進的工作技巧、管理經(jīng)驗、工作技能等得到持續(xù)有效的傳承與提升;

任職資格:

1.大專及以上學(xué)歷,人力資源或管理類相關(guān)專業(yè),一級人力資源管理師資格者優(yōu)先;

2.五年以上大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,其中三年以上績效管理與培訓(xùn)實戰(zhàn)經(jīng)驗;

3. 精通績效管理,熟悉績效管理工具,熟悉培訓(xùn)流程及培訓(xùn)方式,能獨立操作培訓(xùn)項目;

4.具備優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、分析能力、較強的文字功底,良好的團隊合作精神。

人資經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;

2.管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;

3.負責(zé)公司需求人員的招聘、面試、入職引導(dǎo)。

5.幫助建立積極的員工關(guān)系,

6.協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,

7.組織策劃員工的各類活動;

8.協(xié)助上級掌握人力資源狀況;

9.協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;

10.協(xié)助上級完成對員工的年度考核;

11.協(xié)助上級完成對員工的其他日常管理工作。

任職資格:

1、有招聘、引進、培訓(xùn)開發(fā)、員工考核等實際操作能力

2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力。

3、具有強烈的責(zé)任感及抗壓能力,應(yīng)變能力強。

4、熟練使用各類辦公軟件及辦公自動化設(shè)備。

工作時間:早上8點30分-下午5點30分。

人資經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、帶領(lǐng)部門完成人資各板塊工作;

2、能獨立完成績效考核和薪酬福利管理兩大模塊;

3、思維清晰,條理性佳,有較深獨立思考,解決問題能力;

4、有良好的溝通及團隊協(xié)作能力;

5、協(xié)同員工招聘、 培訓(xùn)、 調(diào)動、 晉升、離職離崗等日常人事手續(xù)工作;

6、負責(zé)公司人事、行政文檔的編定、 分類、 下發(fā)工作;

7、負責(zé)公司部分行政事務(wù)的日常管理工作。

任職資格:

1、5年以上人資同崗位工作經(jīng)歷;

2、大專及以上學(xué)歷,口頭表達能力強;形象氣質(zhì)俱佳者優(yōu)先;

3、熟練使用辦公軟件與各種辦公設(shè)備,工作積極主動;

4、有積極的進取心、自信心、責(zé)任心和自律;

5、溝通能力佳,細致耐心,具有較好推動執(zhí)行力。

6、公司雙休,每日工作7.5小時。

人資經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

2、負責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè), 調(diào)動公司文化氛圍。

3、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、績效、薪酬、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行;

4、負責(zé)各部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進行,確保公司人力資源的合理使用;

5、制定和完善公司培訓(xùn)機制,負責(zé)定期組織對公司員工進行培訓(xùn),完善培訓(xùn)渠道和模式;

6、負責(zé)員工的人事異動管理,并通過員工面談等方式積極與員工溝通,促進員工參與企業(yè)管理的積極性。

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷;人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、至少具有3年以上人力資源管理的工作經(jīng)驗;

3、組織過員工活動策劃,有團隊文化建設(shè)1年工作經(jīng)驗;

4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心;

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、文字能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

人資經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

一、協(xié)助行政總監(jiān)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持 工作任務(wù) (1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,全面考慮干部和工程技術(shù)人員梯隊建設(shè)

(2)參與公司人事問題的解決

(3)定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持

二、負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行

工作任務(wù) (1)根據(jù)公司的情況,組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序,并組織實施

(2)根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案

三、全面負責(zé)人力資源管理的各項事務(wù)

工作任務(wù) (1)負責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配

(2)負責(zé)開發(fā)、引進外部人才,組織實施招聘工作,并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選

(3)負責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃,組織安排對員工的培訓(xùn)

(4)負責(zé)組織公司員工的考核,并對考核結(jié)果做出評價

(5)負責(zé)組織公司員工的職稱評定工作

(6)組織公司薪酬管理工作,編制公司年度薪酬計劃及薪資調(diào)整方案

(7)負責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機制,及時了解員工的思想動態(tài)

(8)受理員工投訴,并組織相關(guān)部門妥善解決

四、負責(zé)其他人事事務(wù)

工作任務(wù) (1)負責(zé)組織辦理員工的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等工作

(2)代表公司與員工簽訂各種勞動合同,以及處理各種與合同相關(guān)的事宜

(3)負責(zé)受理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決

(4)監(jiān)督下屬進行各類人事檔案的歸檔保管工作

(5)負責(zé)有關(guān)人事調(diào)動、戶口管理的事宜

(6)代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流

五、負責(zé)人力資源部內(nèi)部的組織管理

工作任務(wù) (1)負責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃,并督促執(zhí)行

(2)負責(zé)人事隊伍建設(shè),選拔、配備、培訓(xùn)、評價本部門人員

(3)負責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工,合理安排人員

(4)負責(zé)控制部門預(yù)算,降低費用成本

六、完成上級交辦的其他任務(wù)

人資經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、協(xié)助經(jīng)理編制公司近、中期人力資源規(guī)劃和實施方案,報公司批準(zhǔn)后組織實施;

2、協(xié)助經(jīng)理審核、修改公司崗位職責(zé)及相關(guān)配套的人事管理制度;

3、負責(zé)公司組織架構(gòu)、部門設(shè)置及人員配置方案的設(shè)計、調(diào)整,并組織實施;

4、負責(zé)公司員工招聘、培訓(xùn)等工作;

5、負責(zé)公司員工獎勵、升職、辭退、離職等管理工作;

6、負責(zé)公司行政管理體制和規(guī)章制度建設(shè)與完善;

7、負責(zé)公司員工績效考評結(jié)果的審核、調(diào)整及相關(guān)報表的填報、上報等工作。

任職條件

1、本科以上學(xué)歷,5年以上中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,有較強的活動策劃、績效管理、組織、溝通、協(xié)調(diào)、文字處理能力;

2、熟悉人力資源管理的各個模塊以及國家有關(guān)人事方面的法律法規(guī)及政策,具有解決復(fù)雜問題的能力;

3、有建筑行業(yè)人資管理工作經(jīng)驗,具有人力資源管理師資格證者優(yōu)先。

人資經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

一、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃

1.負責(zé)制定并完善公司人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃;

2.負責(zé)制定并落實人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的相關(guān)配套政策,定期對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施情況進行評估。

二、組織結(jié)構(gòu)及崗位管理

1.負責(zé)制定與完善公司崗位管理體系與制度,并組織編制與完善崗位說明書,監(jiān)控公司現(xiàn)有崗位設(shè)置的調(diào)整;

2.負責(zé)或參與新建部門的崗位設(shè)置、人員編制和崗位說明書編制;

3.核定公司年度人員需求計劃,確定各部門年度人員編制計劃。

三、招聘任用管理

1.組織制定招聘計劃和招聘方案;

2.負責(zé)組織公司新進員工的統(tǒng)一招聘工作;

3.負責(zé)關(guān)鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培養(yǎng)。

四、績效管理

1.負責(zé)建立和完善員工績效管理體系,組織制定員工考核指標(biāo)體系;

2.組織員工績效考核的實施,并在實施中提供培訓(xùn)與輔導(dǎo);

3.負責(zé)員工績效管理的結(jié)果統(tǒng)計分析及應(yīng)用建議。

五、培訓(xùn)開發(fā)管理

1.負責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計劃,組織實施年度培訓(xùn)計劃;

2.負責(zé)組織與本部門職能相關(guān)的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作;

3.指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;

六、員工關(guān)系管理

1.負責(zé)員工的勞動合同的簽訂與管理;

2.負責(zé)定期員工滿意度的調(diào)查或以其他方式員工交流,開發(fā)溝通渠道;

3.負責(zé)員工離職面談和勞動爭議的協(xié)調(diào)。

七、人事檔案管理

1.負責(zé)制定和完善《人事檔案管理辦法》,收集、鑒別、分類、整理、核對人事檔案資料; 2.負責(zé)辦理員工入職、調(diào)動、離職手續(xù)及社保工作;

3.負責(zé)向有關(guān)部門上報人事信息及統(tǒng)計資料。

八、薪酬福利管理

1.負責(zé)編制公司年度薪酬總額計劃,負責(zé)公司員工的薪酬福利的計算,審核與發(fā)放工作; 2.負責(zé)定期進行市場薪酬水平的調(diào)研,提供決策參考依據(jù)。

九、企業(yè)文化建設(shè)

1.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,制定企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃,并負責(zé)規(guī)劃的推進與實施工作;

2.進行企業(yè)文化研究,提煉企業(yè)文化核心理念;

3.參與企業(yè)文化制度體系建設(shè),包括員工道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則等;

4.監(jiān)督指導(dǎo)各部門落實企業(yè)文化建設(shè)的各項工作,控制企業(yè)文化建設(shè)的方向和過程。

十、日常工作安排協(xié)調(diào),以及總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù);

任職要求:

1、具有良好品德,責(zé)任心強;

2、管理類?？埔陨蠈W(xué)歷,具備企業(yè)管理、行政管理、人力資源、公共關(guān)系、心理學(xué)方面的知識;

3、接受過專業(yè)人事和行政培訓(xùn),有服裝行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

4、五年以上行政人事管理工作經(jīng)驗;

5、專業(yè)技能: ①較強的處理人際關(guān)系能力; ②管理文件的實施能力、熟練使用辦公軟件;③自我控制能力及協(xié)調(diào)溝通能力強; ④了解勞動法及社保工作,具有較強的公文寫作能力;⑤很強的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力,能制定明確的工作計劃,有效進行指揮、監(jiān)督,分工清晰合理。 ⑥指導(dǎo)、提高下屬能力,能指導(dǎo)下屬履行本職工作職能,培養(yǎng)、提高其工作能力。

第16篇 人資規(guī)劃經(jīng)理崗位職責(zé)

人資規(guī)劃經(jīng)理 鄭州金山置業(yè)有限公司 鄭州金山置業(yè)有限公司,金山 崗位職責(zé):

1.參與人力資源規(guī)劃工作,完善并加強集團化人力資源垂直管理和流程梳理等;

2.定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

3.負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。

4.負責(zé)組織編寫各部門職位說明書;

5.參與任職資格體系建設(shè);

6.協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

崗位要求:

1.本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè),5年大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗;

2.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;

3.對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

4.具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;

5.具有解決復(fù)雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

6.很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強。