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第1篇 招聘區(qū)域銷售經理崗位職責
北京區(qū)域銷售經理(可異地招聘、異地辦公) 上海聯(lián)樁新能源技術股份有限公司 上海聯(lián)樁新能源技術股份有限公司,聯(lián)樁 崗位職責:
1、快速熟悉公司產品,并能通過培訓自行編寫和整合客戶方案;
2、開發(fā)新客戶,完成團隊指標。
3、長期維護客戶關系,深度開發(fā)客戶和客戶身邊的資源。
4、收集和分析市場數(shù)據(jù),并定期反饋最新信息。
5、良好的溝通能力。
6、渠道銷售、汽車行業(yè)、公交系統(tǒng)等工作經驗者優(yōu)先;
任職要求:
1、結果導向,大專以上學歷,1年以上工作經驗。熱愛銷售,勇于挑戰(zhàn)。
2、敬業(yè),性格開朗陽光,正能量,抗壓能力及自我調節(jié)能力;為人積極、熱情,有責任心,能夠適應全國各地的銷售業(yè)務出差。
3、有工程師、渠道銷售(加盟代理)、客服經驗者優(yōu)先考慮。
4、有汽車、交通運輸、房地產、市政公交、汽車租賃、電動汽車充電樁、電力輸配電等行業(yè)優(yōu)先考慮。
5、具備客戶溝通、談判、簽約及競爭對手分析能力,具備優(yōu)秀的文案策劃能力。
6、具有優(yōu)秀的團隊意識和大局觀,能夠與公司共同拼搏,創(chuàng)造事業(yè)。
第2篇 招聘區(qū)域經理崗位職責
區(qū)域招聘經理 普惠體檢 西安普惠健康體檢有限公司,普惠體檢,普惠 崗位職責:
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,制定企業(yè)人力招募、調配、儲備的戰(zhàn)略規(guī)劃,并組織實施。
2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程,不斷提高招聘效率和招聘匹配率。
3、制定各崗位任職資格和錄用標準,建立各崗位能力素質模型。
4、建立、完善企業(yè)人才梯隊建設。
5、中高級及關鍵崗位人才的尋聘,建立人才儲備庫。
6、招聘團隊管理和效率提升,完成招聘任務。
任職條件:
1. 30-40歲,?？埔陨蠈W歷,人力資源、心理學或管理類專業(yè)尤佳;
2. 3年以上大型企業(yè)招聘工作經驗,熟悉企業(yè)的招聘流程、各種招聘渠道、人才甄選方法,能獨立組織開展各項招聘項目工作,完成招聘任務;
3. 對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織規(guī)劃、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經驗,識人、辨人的能力強;
4. 擅長招聘模塊,同時具有其他模塊管理經驗者、獵頭工作經驗者優(yōu)先;
5. 形象氣質好,親和力佳,溝通、組織、協(xié)調能力強;
6. 工作高效、責任心強,具有較強的學習和理解力,團隊合作意識強,能承擔工作壓力。
第3篇 移動公司招聘區(qū)域經理崗位職責
職位描述:
1、 有豐富的手機銷售和管理經驗,良好的溝通表達能力和團隊合作精神;
2、 有有較強的銷售組織、銷售培訓和銷售執(zhí)行能力,能夠激勵團隊工作;
3、 熟悉大型零售網站業(yè)務流程
4、 有較強的商務拓展能力和業(yè)務協(xié)調能力
5、 電腦熟練(對word/e_cel/powerpoint熟練運用)
6、 綜合素質:服從安排,易溝通,團隊合作,主動性強,能承受工作壓力
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