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資源部經(jīng)理崗位職責(zé)16篇

發(fā)布時(shí)間:2022-12-23 15:15:01 查看人數(shù):94
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資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

第1篇 人力資源部經(jīng)理-崗位職責(zé)

作用為一名人才資源部的經(jīng)理有哪些崗位職責(zé)呢為了方便大家對(duì)它的了解,本站整理了人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé),請(qǐng)閱讀下文,僅供參閱。

1.依照公司策略,規(guī)劃人力資源部門的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進(jìn)度,并主導(dǎo)實(shí)施。

2.負(fù)責(zé)人力資源行政管理制度、作業(yè)辦法的制定與審核。

3.檢查、督導(dǎo)公司各項(xiàng)人力資源制度的執(zhí)行以及各項(xiàng)工作計(jì)劃的進(jìn)展情況,并采取必要的對(duì)策。

4.查核人力資源部員工的工作情況,并負(fù)責(zé)所屬人員薪資、職位變動(dòng)的初核。

5.依照人力需求,主持人力招募、到職準(zhǔn)備、職前及在職培訓(xùn)等工作。

6.主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理。

7.編列部門預(yù)算并控制費(fèi)用。

8.為各部門提供人力資源的良好服務(wù),以協(xié)助提高各部門專業(yè)工作效率。

9.簽發(fā)人力資源部文件。

10.對(duì)外建立與發(fā)展良好的公共關(guān)系。

11.了解并掌握員工的思想狀況。

12.員工各類保險(xiǎn)、福利及出國(guó)手續(xù)的辦理。

13.人員離職解聘的處理。

相關(guān)閱讀:人力資源主管的崗位職責(zé)人力行政崗位職責(zé)表

第2篇 物業(yè)人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)素質(zhì)要求

物業(yè)人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)及素質(zhì)要求

直接上級(jí):人事行政總監(jiān)

直屬下級(jí):勞資福利主管、培訓(xùn)質(zhì)檢主管、人事外勤主管、培訓(xùn)教師、工資員兼文員、宿舍主管等

1、負(fù)責(zé)管理人力資源部的日常工作。

2、協(xié)調(diào)與其他部門的關(guān)系。

3、草擬和修訂《員工手冊(cè)》、《人員編制》、《工資方案》、《勞動(dòng)合同》、《年度計(jì)劃》、《年度預(yù)算》。

4、負(fù)責(zé)制定和跟蹤落實(shí)人力資源部的年度、月度和每周的工作計(jì)劃。

5、處理員工的違紀(jì)和犯規(guī)行為及調(diào)查報(bào)告。

6、與總辦主任共同負(fù)責(zé)質(zhì)檢工作。

7、負(fù)責(zé)草擬、修改并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項(xiàng)規(guī)章制度。

8、審批有關(guān)人士的各類表格、書面材料及備忘錄。

9、處理各種投訴和員工/部門之間的糾紛。

10、籌劃并舉辦各類大型員工活動(dòng)(如:生日慶典、員工大會(huì)等)。

11、負(fù)責(zé)招聘、篩選、考評(píng)、培養(yǎng)、調(diào)動(dòng)、解雇、處分所有員工。

12、負(fù)責(zé)制定大廈年度培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計(jì)劃.

13、與本行業(yè)大中專院校建立聯(lián)系,定期招收實(shí)習(xí)學(xué)生。

14、負(fù)責(zé)人力資源部公章的管理工作。

素質(zhì)要求:有感召力、有責(zé)任感、有凝聚力、成熟、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

自然條件:25歲以上,50歲以下,身體健康,精力旺盛,儀表端莊,氣質(zhì)高雅。

文化程度:相關(guān)專業(yè)大學(xué)??埔陨蠈W(xué)歷,有社會(huì)學(xué)、心理學(xué)或管理學(xué)基礎(chǔ)

工作經(jīng)驗(yàn):3年以上大型大廈管理工作經(jīng)驗(yàn),2年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。

特殊要求:熟練使用電腦及其他辦公自動(dòng)化設(shè)備,熟悉掌握政府或勞動(dòng)部門有關(guān)人事方面的方針政策法規(guī)等。有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制、督導(dǎo)能力。

第3篇 人力資源部總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

人力資源部總經(jīng)理崗位職責(zé)

人力資源部總經(jīng)理 1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略,制定并完善人力資源管理體系及相應(yīng)的規(guī)章、制度、流程;

2、負(fù)責(zé)公司的人力資源配置與管理、關(guān)鍵人才的培養(yǎng)與隊(duì)伍建設(shè);

3、負(fù)責(zé)公司的績(jī)效與薪酬激勵(lì)體系建設(shè)、管理;

4、負(fù)責(zé)公司的員工培訓(xùn)體系建設(shè)與管理;

5、負(fù)責(zé)公司的員工關(guān)系管理及企業(yè)文化建設(shè);

6、負(fù)責(zé)公司的人力資源成本控制工作,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),提高人員整體素質(zhì);

7、為經(jīng)營(yíng)決策和重大人事決策提供專業(yè)建議和管理信息支持,實(shí)施人事管理制度、流程。 1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略,制定并完善人力資源管理體系及相應(yīng)的規(guī)章、制度、流程;

2、負(fù)責(zé)公司的人力資源配置與管理、關(guān)鍵人才的培養(yǎng)與隊(duì)伍建設(shè);

3、負(fù)責(zé)公司的績(jī)效與薪酬激勵(lì)體系建設(shè)、管理;

4、負(fù)責(zé)公司的員工培訓(xùn)體系建設(shè)與管理;

5、負(fù)責(zé)公司的員工關(guān)系管理及企業(yè)文化建設(shè);

6、負(fù)責(zé)公司的人力資源成本控制工作,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),提高人員整體素質(zhì);

7、為經(jīng)營(yíng)決策和重大人事決策提供專業(yè)建議和管理信息支持,實(shí)施人事管理制度、流程。

人力資源部總經(jīng)理崗位

第4篇 物業(yè)行政人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

物業(yè)行政與人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下主持本部門的工作,其主要職責(zé)如下:

1.負(fù)責(zé)擬定公司行政人事方面的規(guī)章制度,并檢查執(zhí)行情況。

2.負(fù)責(zé)制定本部門的職責(zé)、制度和工作計(jì)劃,并監(jiān)督執(zhí)行。

3.負(fù)責(zé)公司各類公文的辦理和印章管理。

4.負(fù)責(zé)公司本部采購計(jì)劃的審定和日常辦公用品采購的審批。

5.根據(jù)國(guó)家及北京市的人事勞動(dòng)政策,擬定公司的人事勞動(dòng)福利政策。

6.根據(jù)公司的實(shí)際情況,擬定公司組織架構(gòu)及人員編制。

7.負(fù)責(zé)制定公司部門副經(jīng)理(含)級(jí)以上人員的《崗位任職要求》,并報(bào)公司總經(jīng)理審批。

8.合理調(diào)整人員結(jié)構(gòu),組織對(duì)員工的招聘、考核、調(diào)配、獎(jiǎng)懲工作。

9.擬定公司本部員工及物管中心部門副經(jīng)理以上人員工資標(biāo)準(zhǔn)。

10.根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況提出人員調(diào)配、工資、勞保福利的計(jì)劃及調(diào)整意見,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)具體實(shí)施。

11.負(fù)責(zé)公司本部員工及中心部門副經(jīng)理以上人員的考察了解及聘任、解聘等呈報(bào)工作。

12.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃的審定,并組織實(shí)施和檢查。

13.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部協(xié)調(diào)及對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作。

14.根據(jù)公司形象設(shè)計(jì)要求確定工作服及工作牌式樣并組織制作。

15.負(fù)責(zé)公司職業(yè)健康安全衛(wèi)生方面的管理和協(xié)調(diào)工作。

16.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

第5篇 人力資源部經(jīng)理助理-崗位職責(zé)

前面為大家整理了人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé),顧名思義,人力資源助理是經(jīng)理的左右手,下面企業(yè)管理網(wǎng)為大家整理了人力資源部經(jīng)理助理崗位職責(zé),請(qǐng)閱讀下文,僅供參閱。

1.協(xié)助主管處理日常事務(wù)。

2.負(fù)責(zé)監(jiān)管執(zhí)行各項(xiàng)人力資源制度,并向經(jīng)理匯報(bào)。

3.指導(dǎo)人力規(guī)劃組起草人力資源部門有關(guān)文件。

4.收集各類資訊并及時(shí)提供給經(jīng)理。

5.做好會(huì)議記錄與資料整理工作。

6.外籍員工個(gè)人資料的建立。

7.文具物品的請(qǐng)購。

8.經(jīng)理缺席時(shí)臨時(shí)替代經(jīng)理工作。

9.承辦經(jīng)理臨時(shí)交待的事項(xiàng)。

相關(guān)閱讀: 人力行政崗位職責(zé)表崗位職責(zé)考核表

第6篇 人力資源部培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

人力資源部-高級(jí)培訓(xùn)經(jīng)理 北京誠(chéng)和敬投資有限責(zé)任公司 北京誠(chéng)和敬投資有限責(zé)任公司(分支機(jī)構(gòu)) 崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)建立公司人才發(fā)展體系,設(shè)計(jì)各子公司、各層級(jí)人才培養(yǎng)發(fā)展機(jī)制與方案;

2、負(fù)責(zé)建立公司人才標(biāo)準(zhǔn)與測(cè)評(píng)體系,構(gòu)建員工勝任素質(zhì)模型及領(lǐng)導(dǎo)力模型;

3、負(fù)責(zé)人才管理工作,開展核心、骨干人才識(shí)別、盤點(diǎn)、發(fā)展儲(chǔ)備與激勵(lì)保留工作;

4、負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)制度流程、制定培訓(xùn)計(jì)劃、策劃實(shí)施項(xiàng)目、組織實(shí)施課程開發(fā)、培訓(xùn)資源開發(fā)、知識(shí)管理體系建設(shè)。

任職要求:

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,黨員優(yōu)先;

2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn),其中需要有人才發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、人才評(píng)價(jià)方面工作經(jīng)驗(yàn),具有集團(tuán)化企業(yè)及養(yǎng)老行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、具有較強(qiáng)的ppt制作及文字功底;

4、具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織計(jì)劃能力及執(zhí)行推進(jìn)能力。

第7篇 人力資源部業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

人力資源部業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)

人力資源部高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理 崗位描述:

1、協(xié)助人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式;

3、統(tǒng)籌集團(tuán)人才梯隊(duì)建設(shè)、多樣化激勵(lì)設(shè)計(jì);

4、理解需求并發(fā)掘業(yè)務(wù)痛點(diǎn),牽頭針對(duì)性地設(shè)計(jì)提供業(yè)務(wù)部門及子公司的hr解決方案;

5、提供專業(yè)的hr指導(dǎo),持續(xù)提升組織的效率和團(tuán)隊(duì)的作戰(zhàn)能力;

6、根據(jù)工作需要統(tǒng)籌人力資源相關(guān)重大專項(xiàng)工作。

任職要求:

1、5年及以上人力資源工作經(jīng)歷,至少2年大型集團(tuán)企業(yè)總部人力資源崗位經(jīng)驗(yàn);具有世界500強(qiáng)企業(yè)總部人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,精通人力資源管理各個(gè)職能模塊;

4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;

5、思維活躍,具備先進(jìn)的人力資源管理理念;

6、具有良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神,良好職業(yè)道德 崗位描述:

1、協(xié)助人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式;

3、統(tǒng)籌集團(tuán)人才梯隊(duì)建設(shè)、多樣化激勵(lì)設(shè)計(jì);

4、理解需求并發(fā)掘業(yè)務(wù)痛點(diǎn),牽頭針對(duì)性地設(shè)計(jì)提供業(yè)務(wù)部門及子公司的hr解決方案;

5、提供專業(yè)的hr指導(dǎo),持續(xù)提升組織的效率和團(tuán)隊(duì)的作戰(zhàn)能力;

6、根據(jù)工作需要統(tǒng)籌人力資源相關(guān)重大專項(xiàng)工作。

任職要求:

1、5年及以上人力資源工作經(jīng)歷,至少2年大型集團(tuán)企業(yè)總部人力資源崗位經(jīng)驗(yàn);具有世界500強(qiáng)企業(yè)總部人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,精通人力資源管理各個(gè)職能模塊;

4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;

5、思維活躍,具備先進(jìn)的人力資源管理理念;

6、具有良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神,良好職業(yè)道德

人力資源部業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位

第8篇 人力資源部總經(jīng)理助理崗位職責(zé)內(nèi)容

1.負(fù)責(zé)配合人力資源總經(jīng)理,負(fù)責(zé)招聘、±咨訓(xùn)、考核、薪酬管理、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作。

2.負(fù)責(zé)實(shí)施公司重點(diǎn)項(xiàng)目、各部門間協(xié)調(diào)等工作。

3.負(fù)責(zé)上級(jí)交辦的其他工作。

第9篇 人力資源部總經(jīng)理崗位職責(zé)范本(保險(xiǎn))

組織公司的人力資源管理與組織機(jī)構(gòu)建設(shè)。

第10篇 人力資源部副總經(jīng)理崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)實(shí)施公司人力資源規(guī)劃。

2.負(fù)責(zé)實(shí)施公司人才儲(chǔ)備計(jì)劃、績(jī)效管理及績(jī)效考核辦法、建立科學(xué)、髙效的激勵(lì)機(jī)制與薪酬福利制度。

3.負(fù)責(zé)實(shí)施公司薪酬制度、績(jī)效考核制度、人才儲(chǔ)備計(jì)劃,領(lǐng)導(dǎo)完成工資核算、人員招聘、檔案管理、福利待遇分配管理方案、制度建設(shè)、文件擬定、對(duì)外接待等方面工作。

4.負(fù)責(zé)上級(jí)交辦的其他工作。

第11篇 資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

人力資源部人事經(jīng)理 匯銀集團(tuán) 上海匯銀(集團(tuán))有限公司,上海匯銀,匯銀集團(tuán),匯銀 工作職責(zé):

1、 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,負(fù)責(zé)分解制定招聘計(jì)劃、擬定招聘策略、組織實(shí)施并評(píng)估效果;

2、建立招聘資源管理機(jī)制,包括各類渠道及內(nèi)部人才儲(chǔ)備;

3、負(fù)責(zé)員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等日常管理工作;

3、 推行公司企業(yè)文化,創(chuàng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍,充分開發(fā)員工和團(tuán)隊(duì)的潛能;

5、擬訂人事管理制度及相關(guān)流程,協(xié)助制度的宣導(dǎo)、落實(shí)及推進(jìn)工作。

任職要求:

1、35歲左右,全日制本科及以上學(xué)歷;

2、五年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉上海當(dāng)?shù)厝耸抡?

3、有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧,熟練運(yùn)用各種招聘工具和方法,有獵頭工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

4、工作積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),勇于應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn),有較強(qiáng)的承壓能力;

5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力。

第12篇 人力資源部副經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

人力資源部副經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、規(guī)范、完善人力資源管理體系,制訂并實(shí)施人力資源管理制度(含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等);

3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,對(duì)人力資源流程優(yōu)化提出建議;

4、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展,制定人員需求規(guī)劃,負(fù)責(zé)監(jiān)督完成公司招聘計(jì)劃,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);

5、建立有效的員工激勵(lì)機(jī)制,并組織實(shí)施;

6、定期向高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,為公司重大決策提供支持;

8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

任職要求:

1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、5年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn),精通招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等模塊的實(shí)操;

3、良好的管理理念,優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)和分析能力;

4、責(zé)任心強(qiáng),敬業(yè)、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;

5、熟悉金融行業(yè)人力資源管理理念,有金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。

人力資源部副經(jīng)理崗位

第13篇 人力資源部總經(jīng)理崗位職責(zé)-人壽保險(xiǎn)

1.負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。

2.負(fù)責(zé)組織推動(dòng)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。

3.負(fù)責(zé)人力資源中各項(xiàng)事務(wù)的執(zhí)行,包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效管理、干部隊(duì)伍管理等。

4.負(fù)責(zé)人力資源部?jī)?nèi)部的組織管理。

5.負(fù)責(zé)公司黨務(wù)工作的全面開展。

第14篇 人力資源部總經(jīng)理助理崗位職責(zé)任職要求

人力資源部總經(jīng)理助理崗位職責(zé)

208011 人力資源部總經(jīng)理助理 1、原則上年齡35周歲及以下,全日制本科(含)以上學(xué)歷;

2、具有5年(含)以上金融機(jī)構(gòu)招聘工作經(jīng)驗(yàn);兼具獵頭及銀行經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

3、有較好的溝通協(xié)調(diào)能力,熟悉相關(guān)辦公軟件應(yīng)用;

4、能夠高效率、高質(zhì)量地完成本崗位的工作內(nèi)容,能夠較好地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作;

1、負(fù)責(zé)分支行人員招聘工作,完成分行下達(dá)的招聘指標(biāo);

2、策劃活動(dòng)方案,推進(jìn)全員開展內(nèi)部推薦活動(dòng);

3、拓展招聘渠道,大力挖掘同業(yè)優(yōu)秀人才;

4、完成總分行交待的其他工作。 1、原則上年齡35周歲及以下,全日制本科(含)以上學(xué)歷;

2、具有5年(含)以上金融機(jī)構(gòu)招聘工作經(jīng)驗(yàn);兼具獵頭及銀行經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

3、有較好的溝通協(xié)調(diào)能力,熟悉相關(guān)辦公軟件應(yīng)用;

4、能夠高效率、高質(zhì)量地完成本崗位的工作內(nèi)容,能夠較好地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作;

第15篇 人力資源部業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

(1)建立健全公司人力資源引進(jìn)及退出機(jī)制;

(2)組織開展社會(huì)招聘和校園招聘工作;

(3)協(xié)助做好領(lǐng)導(dǎo)人員考察、任免、競(jìng)聘、繼任及退出管理;

(4)員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)、掛職及借調(diào)管理工作;

(5)其他與崗位相關(guān)的工作。

任職資格

(1)學(xué)歷:本科及以上;

(2)年齡:30歲以下;

(3)助理級(jí)以上職稱,2年以上工作經(jīng)驗(yàn);

(4)具有良好的人際溝通、組織協(xié)調(diào)和文字表達(dá)能力;

(3)具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神及一定的抗壓能力。

第16篇 人力資源部副經(jīng)理崗位職責(zé)

人力資源部副經(jīng)理 鑫橋北京 鑫橋聯(lián)合融資租賃有限公司,鑫橋北京,鑫橋租賃,鑫橋聯(lián)合融資租賃,鑫橋 職責(zé)描述:

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司人力資源中、長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃;

2、規(guī)范、完善人力資源管理體系,制訂并實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等);

3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,對(duì)人力資源流程優(yōu)化提出建議;

4、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展,人員需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)目、部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);

5、建立有效的員工激勵(lì)機(jī)制,并組織實(shí)施,對(duì)過程中出現(xiàn)的問題給予糾偏;

6、及時(shí)處理公司人事管理中的問題,負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè);

7、定期向高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、公司管理等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;

8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

任職要求:

1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、5年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn),精通人力資源各個(gè)模塊的基礎(chǔ)知識(shí)和實(shí)操;

3、良好的管理理念,優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)和分析能力;

4、責(zé)任心強(qiáng),敬業(yè)、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;

5、熟悉金融行業(yè)人力資源管理理念,有金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。

資源部經(jīng)理崗位職責(zé)16篇

人力資源部總經(jīng)理崗位職責(zé)人力資源部總經(jīng)理1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略,制定并完善人力資源管理體系及相應(yīng)的規(guī)章、制度、流程;2、負(fù)責(zé)公司的人力資源配置與管理、關(guān)鍵人才的培養(yǎng)與隊(duì)伍建設(shè);3、負(fù)責(zé)公司的績(jī)效與薪酬激勵(lì)體系建設(shè)、管理;4、負(fù)責(zé)公司的員工培訓(xùn)體系建設(shè)與管理;5、負(fù)責(zé)公司的員工關(guān)系管理及企業(yè)文化建…
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