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第1篇 專賣店店長/品牌店店經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)著名衛(wèi)浴/櫥柜品牌專賣店的日常銷售和管理工作；
2、負(fù)責(zé)銷售工作的分析與安排，合理分解、 下達(dá)銷售任務(wù)，帶領(lǐng)下屬完成銷售目標(biāo)；
3、負(fù)責(zé)客戶關(guān)系的梳理與維護(hù)，適時(shí)的分析跟蹤，做好數(shù)據(jù)記錄；
3、負(fù)責(zé)導(dǎo)購的培訓(xùn)、引導(dǎo)及日常管理；
4、負(fù)責(zé)日常銷售單據(jù)的處理，與總公司相關(guān)部門做好對(duì)接；
5、建立并保持良好的店內(nèi)氛圍，包括門店環(huán)境、產(chǎn)品管理以及員工關(guān)系。
職位要求：
1、年齡：35歲以下，性別不限；
2、具有1年以上衛(wèi)浴行業(yè)零售銷售經(jīng)驗(yàn)，1年以上門店管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
3、性格外向，開朗，親和，富有感染力，善于溝通；
4、有良好的適應(yīng)能力。
福利待遇：
1、具有競爭力的薪酬體系；
2、生日禮金、節(jié)日福利；
3、具體待遇根據(jù)能力面談。
工作地點(diǎn)（就近分配+人員缺口原則）：
宜山路旗艦店 徐匯區(qū)宜山路404號(hào)
紅星美凱龍汶水專賣店 汶水路1555號(hào)a8113展廳(近滬太路)
紅星美凱龍浦東專賣店 臨御路250號(hào)1樓a8189展廳
紅星美凱龍真北專賣店 真北路1208 號(hào)a8073，a8100展廳(梅川路口)
紅星美凱龍金橋?qū)Ｙu店 金藏路58號(hào)紅星美凱龍金橋商場一樓8106展位
第2篇 專賣店運(yùn)營經(jīng)理崗位職責(zé)
樂高授權(quán)專賣店運(yùn)營經(jīng)理 美承集團(tuán) 上海美承高科技有限公司,美承數(shù)碼科技集團(tuán)有限公司,美承集團(tuán),美承高科技,美承 任職要求:
一、5年以上工作經(jīng)驗(yàn),3年以上零售連鎖管理經(jīng)驗(yàn);
二、具有較強(qiáng)的溝通能力、抗壓能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠較好的領(lǐng)導(dǎo)和組織團(tuán)隊(duì),具有開拓創(chuàng)業(yè)精神。
三、本科及以上學(xué)歷,32歲以下。
運(yùn)營經(jīng)理崗位職責(zé)
一、協(xié)助總經(jīng)理制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃;
二、負(fù)責(zé)制定所屬部門的工作計(jì)劃、管理方案、操作流程;
三、制訂所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的年度工作計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施執(zhí)行;
四、制定所負(fù)責(zé)部門的各項(xiàng)管理規(guī)章、制度;
五、積極協(xié)調(diào)和激勵(lì)所屬部門的工作。
六、參與公司整體策劃,健全公司各項(xiàng)制度,完善公司運(yùn)營管理;
七、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門工作,建立有效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作機(jī)制;
八、維持并開拓各方面的外部關(guān)系;
九、管理并激勵(lì)所屬部門的工作績效。
十、下屬的人事聘免、獎(jiǎng)懲、等人事異動(dòng)的建議權(quán)
十一、部門相關(guān)費(fèi)用審核權(quán)、控制權(quán);
十二、處理顧客投訴的對(duì)外代表權(quán)。
十三、下屬工作指導(dǎo)、督查、人事變動(dòng)權(quán)
十四、對(duì)下屬各項(xiàng)工作的檢查、考核權(quán)
十五、相關(guān)營運(yùn)部的營運(yùn)管理事項(xiàng)權(quán)
十六、負(fù)責(zé)本部門商管員工作的總體安排與工作執(zhí)行情況的督導(dǎo)實(shí)行周例會(huì)、早晚會(huì)制度;監(jiān)督、輔導(dǎo)工作進(jìn)程;強(qiáng)化考勤制度等。
十七、負(fù)責(zé)根據(jù)店鋪實(shí)際情況與企劃人員共同進(jìn)行促銷活動(dòng)的策劃和具體實(shí)施,以及評(píng)估活動(dòng)效果。
十八、負(fù)責(zé)組織與安排市場調(diào)研和評(píng)估,掌握競爭對(duì)手的價(jià)格、質(zhì)量、促銷、服務(wù)等情況。 及時(shí)根據(jù)市場的競爭情況調(diào)整經(jīng)營策略,并向總經(jīng)理及時(shí)提出可行性建議。
十九、負(fù)責(zé)指導(dǎo)本部門員工熟悉工作流程。
二十、負(fù)責(zé)了解本部門員工的思想動(dòng)態(tài),并及時(shí)向總經(jīng)理反映,關(guān)心員工的工作和生活情況,為員工排憂解難。
二十一、負(fù)責(zé)組織與安排市場調(diào)研和評(píng)估,掌握競爭對(duì)手的價(jià)格、質(zhì)量、促銷、服務(wù)等情況。 及時(shí)根據(jù)市場的競爭情況調(diào)整經(jīng)營策略,并向總經(jīng)理及時(shí)提出可行性建議。
二十二、組織員工進(jìn)行崗位職責(zé)的亮化并進(jìn)行培訓(xùn)。
二十三、對(duì)部門人員進(jìn)行儲(chǔ)備、培訓(xùn)、考核、培養(yǎng)部門助理。
二十四、填補(bǔ)管理空白,保證管理工作能夠持續(xù)進(jìn)行。
二十五、 負(fù)責(zé)公司零售店面的全面管理工作,完成月度季度年度銷售業(yè)績指標(biāo)。參與制定營銷方案并執(zhí)行實(shí)施。
lego授權(quán)專賣店】由lego樂高中國授權(quán)美承數(shù)碼科技集團(tuán)在華南和華中地區(qū)開設(shè)運(yùn)營,運(yùn)營主體為本集團(tuán)全資子公司樂承智力科技發(fā)展有限公司。
在lego授權(quán)專賣店,不但會(huì)有全系列產(chǎn)品,還擁有各類限量版和珍藏版產(chǎn)品,以及只會(huì)在這類授權(quán)店發(fā)售的產(chǎn)品。店面還會(huì)舉辦品牌特色活動(dòng)和獨(dú)有的創(chuàng)意體驗(yàn)。
公司秉承該品牌“only the best is good enough ”的精神,致力于推動(dòng)青少年的健康發(fā)展,旨在通過富有創(chuàng)意的玩樂和學(xué)習(xí),啟迪和培養(yǎng)未來的創(chuàng)建者。
第3篇 專賣店店長/店經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
職責(zé)描述：
一、經(jīng)營
1．按照公司制定的銷售任務(wù)，制定銷售計(jì)劃，完成店內(nèi)銷售指標(biāo)；
2．根據(jù)銷售情況，對(duì)商品的進(jìn)銷存及商品結(jié)構(gòu)進(jìn)行跟蹤管理。
3．對(duì)商品做好陳列、銷售分析，為銷售工作做好參考依據(jù)。
4.做好競品調(diào)查，收集信息，為公司經(jīng)營決策提供建議和信息支持。
5.溝通能力強(qiáng)，能建立穩(wěn)定的顧客關(guān)系圈。
二、管理
1．努力創(chuàng)造并維持賣場熱情、舒適的購物環(huán)境。
2．執(zhí)行公司的有關(guān)規(guī)章制度（店面衛(wèi)生、陳列、庫存、資產(chǎn)、促銷等），熟悉門店各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作流程，并對(duì)
員工進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
3．對(duì)門店收銀的管理，做到帳實(shí)相符。
4．負(fù)責(zé)處理顧客投訴，維護(hù)好公司形象；并維護(hù)好與各職能部門的關(guān)系。
5．做到上傳下達(dá)，接受并完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
職位要求
1.有過2年以上奢侈品服飾箱包等零售管理同崗位的經(jīng)歷，如始祖鳥、ck、gucci、lv、chanel、dior、versace、prada、愛馬仕 hermes、博柏利 burberry、紀(jì)梵希 givenchy、華倫天奴 valentino等奢侈品服飾品牌。
2.品行過硬，價(jià)值感與公司匹配，正直，擔(dān)責(zé)；
3.領(lǐng)導(dǎo)力和組織力：帶團(tuán)隊(duì)的成功經(jīng)；
4.較強(qiáng)的店鋪營銷企劃能力；
5.熱愛運(yùn)動(dòng)，喜歡運(yùn)動(dòng)，要求形象氣質(zhì)好，女164cm以上，男178以上。善于溝通，情商高；
第4篇 專賣店經(jīng)理崗位職責(zé)
體驗(yàn)店專賣店經(jīng)理 【崗位概述】
1、 重點(diǎn)門店支持:樹立所負(fù)責(zé)區(qū)域的標(biāo)桿門店(運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)化,人員綜合能力提升,銷售、會(huì)議、陳列)等多維度提升,樹立標(biāo)準(zhǔn)化的模版效應(yīng),從而提升品牌競爭力以及實(shí)現(xiàn)銷售指標(biāo)達(dá)成;
2、 問題門店診斷:對(duì)于所負(fù)責(zé)區(qū)域的問題門店,進(jìn)行原因分析,并給予支持,使其根本問題得到改善,實(shí)現(xiàn)從劣到優(yōu)的提升轉(zhuǎn)變;
3、 營銷活動(dòng)支持:區(qū)域營銷活動(dòng)期間,對(duì)于重點(diǎn)支持區(qū)域門店進(jìn)行銷售等方面支持,確保銷售指標(biāo)達(dá)成;
4、 培訓(xùn)效果跟進(jìn):統(tǒng)一培訓(xùn)后對(duì)于區(qū)域進(jìn)行有效復(fù)訓(xùn)并跟進(jìn)檢視,結(jié)合銷售話術(shù),專業(yè)知識(shí)等,確保培訓(xùn)工作在區(qū)域?qū)嵤┑挠行?
5、 門店vip分析:以周為單位對(duì)vip數(shù)據(jù)及邀約情況進(jìn)行分析,落實(shí)vip管理制度及流程并給到整改方案;
6、 門店人員培養(yǎng):首先在門店里選出可培養(yǎng)人員,快速培養(yǎng)店里的梯隊(duì)建設(shè),讓門店里的構(gòu)架穩(wěn)固。
【任職要求】
1.35歲以下,本科以上學(xué)歷。
2.1-3年門店?duì)I運(yùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3.有全面的市場督導(dǎo)、數(shù)據(jù)分析及人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力。
4.工作細(xì)致認(rèn)真,謹(jǐn)慎細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng)。
【崗位概述】
1、 重點(diǎn)門店支持:樹立所負(fù)責(zé)區(qū)域的標(biāo)桿門店(運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)化,人員綜合能力提升,銷售、會(huì)議、陳列)等多維度提升,樹立標(biāo)準(zhǔn)化的模版效應(yīng),從而提升品牌競爭力以及實(shí)現(xiàn)銷售指標(biāo)達(dá)成;
2、 問題門店診斷:對(duì)于所負(fù)責(zé)區(qū)域的問題門店,進(jìn)行原因分析,并給予支持,使其根本問題得到改善,實(shí)現(xiàn)從劣到優(yōu)的提升轉(zhuǎn)變;
3、 營銷活動(dòng)支持:區(qū)域營銷活動(dòng)期間,對(duì)于重點(diǎn)支持區(qū)域門店進(jìn)行銷售等方面支持,確保銷售指標(biāo)達(dá)成;
4、 培訓(xùn)效果跟進(jìn):統(tǒng)一培訓(xùn)后對(duì)于區(qū)域進(jìn)行有效復(fù)訓(xùn)并跟進(jìn)檢視,結(jié)合銷售話術(shù),專業(yè)知識(shí)等,確保培訓(xùn)工作在區(qū)域?qū)嵤┑挠行?
5、 門店vip分析:以周為單位對(duì)vip數(shù)據(jù)及邀約情況進(jìn)行分析,落實(shí)vip管理制度及流程并給到整改方案;
6、 門店人員培養(yǎng):首先在門店里選出可培養(yǎng)人員,快速培養(yǎng)店里的梯隊(duì)建設(shè),讓門店里的構(gòu)架穩(wěn)固。
【任職要求】
1.35歲以下,本科以上學(xué)歷。
2.1-3年門店?duì)I運(yùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3.有全面的市場督導(dǎo)、數(shù)據(jù)分析及人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力。
4.工作細(xì)致認(rèn)真,謹(jǐn)慎細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng)。
第5篇 連鎖專賣店經(jīng)理崗位職責(zé)
1、學(xué)歷要求:本科以上學(xué)歷,市場營銷專業(yè)
2、經(jīng)驗(yàn):5年以上,有連鎖運(yùn)營企業(yè)管理、熟悉門店運(yùn)營管理
3、年齡:28—40歲
4、職責(zé):
(1)統(tǒng)籌連鎖運(yùn)營戰(zhàn)略的規(guī)劃與策略的制訂與連鎖運(yùn)營管理體系的建設(shè);
(2)細(xì)化部門工作規(guī)劃,落實(shí)各項(xiàng)工作開展;
(3)負(fù)責(zé)連鎖店綜合營運(yùn)管理,與市場調(diào)研分析;
(4)負(fù)責(zé)連鎖運(yùn)營門店的規(guī)劃開發(fā)。
