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第1篇 酒店人事副經(jīng)理崗位職責(zé)
某酒店人事副經(jīng)理的崗位職責(zé):
1.直接向人事及培訓(xùn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)。
2.根據(jù)上級的授權(quán)主持分管部分工作,并處理好人事部的日常工作,與有關(guān)部門進行協(xié)調(diào)和溝通。
3.負(fù)責(zé)對人事分部有關(guān)規(guī)章制度和發(fā)文通知。
4.負(fù)責(zé)員工招聘、面試等相關(guān)工作。
5.負(fù)責(zé)員工飯?zhí)谩⑺奚?、小賣部的管理。
6.負(fù)責(zé)工會的開展活動。
7.草擬人事分部有關(guān)規(guī)章制度和發(fā)文通知。
8.負(fù)責(zé)員工每月工資發(fā)放的核對。
9.負(fù)責(zé)員工的獎罰制度。
10.召開員工座談會和飯?zhí)霉ぷ骺偨Y(jié)會議。
第2篇 行政人事副經(jīng)理崗位職責(zé)
行政人事副經(jīng)理/經(jīng)理 金輪藍海 金輪藍海股份有限公司,金輪股份,金輪藍海,金輪藍海股份,金輪藍海 職責(zé)描述:
1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、公司制度的制定與修訂,監(jiān)督制度執(zhí)行;
3、全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作;
4、全面負(fù)責(zé)辦公室行政管理事務(wù);
5、協(xié)助總經(jīng)理做好對外關(guān)系建立和維護;
6、認(rèn)真完成公司上級領(lǐng)導(dǎo)交辦工作及其他臨時工作。
任職要求:
1、學(xué)歷:本科以上學(xué)歷;
2、專業(yè):人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
3、性別:不限;
4、年齡:28-38周歲;
5、熟悉公司各部門管理,有5年以上上市企業(yè)或外企人事、行政管理工作經(jīng)驗;
6、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),行政人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實。精通人力資源管理六大模塊的流程,具備一定的寫作能力。
7、較強的協(xié)調(diào)能力、組織能力、獨立處事能力、執(zhí)行能力,強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強。
8、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團隊合作意識和職業(yè)素質(zhì)。
第3篇 人事副經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
人事副經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
協(xié)助行政人事經(jīng)理規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、落實公司內(nèi)部相關(guān)行政、人事工作(尤其是人事工作)，
以保證公司各項工作高效正常運轉(zhuǎn)。
任職要求:
1、28-34歲，大專以上學(xué)歷，外交溝通能力強，外形氣質(zhì)較佳;
2、有行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗，文筆較好，如有出過系統(tǒng)制度優(yōu)先考慮;
3、熟悉人力資源六大模塊，尤其要有招聘方面的優(yōu)勢，能引進中高層管理人員;
4、有建筑行業(yè)或地產(chǎn)行業(yè)中高級招聘經(jīng)驗及獵頭公司工作經(jīng)驗者。
人事副經(jīng)理崗位
第4篇 行政人事副總經(jīng)理崗位職責(zé)
行政人事副總經(jīng)理 廣州納金科技有限公司 廣州納金科技有限公司,廣州納金科技有限公司,廣州鋼鐵交易中心,建盛達集團,納金 職位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,年齡35歲以下;
2、大型企業(yè)3年以上同類工作經(jīng)驗;
3、 熟悉政府與相關(guān)組織辦事程序及法律法規(guī),有良好的政府關(guān)系背景,可迅速整合社會資源;
4、文筆較好,熟悉各類公文寫作;
5、 具有較強的公關(guān)技巧及良好的應(yīng)變決策能力;
6、形象良好,溝通表達能力佳。
主要職責(zé):
1、 組織開展公司人力資源開發(fā)管理體系的建設(shè)和維護及建立健全行政管理制度:
2.控制人力資源成本和行政費用的預(yù)算與管理;
3.管理人力資源風(fēng)險;
4、通過與各相關(guān)政府部門(政府機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會、社團等)的聯(lián)絡(luò)及定期溝通,為公司建立、拓展及維護良好、暢通的政府關(guān)系及溝通渠道,獲得相關(guān)支持;
5、負(fù)責(zé)公司對內(nèi)外重要接待工作。
第5篇 行政人事副經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1.職責(zé)描述
（1）組織、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度；
（2）人力資源工作規(guī)劃制定、落實人力資源管理體系的建設(shè)；
（3）根據(jù)公司人才需要，完成既定的崗位職責(zé)職位要求計劃，組織員工職業(yè)培訓(xùn)；
（4）參與公司績效與薪酬管理工作；
（5）公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
2.崗位要求
（1）全日制大專及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源、行政類等相關(guān)專業(yè)；
（2）至少具備3年及以上同崗位工作經(jīng)驗，對人力資源工作有一定的認(rèn)識；
（3）具備較強的行政管理經(jīng)驗，較好的溝通技巧和較強的執(zhí)行力；
（4）具備良好的公文寫作能力，邏輯清晰、善于學(xué)習(xí)；
（5）具備優(yōu)良的道德品質(zhì)，熱衷于人力資源及行政管理事務(wù)工作，具有挑戰(zhàn)自我，勇于擔(dān)當(dāng)，忠實履責(zé)的工作態(tài)度。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第6篇 人事副經(jīng)理崗位職責(zé)
人事副經(jīng)理 深圳市善德兄弟生物醫(yī)療科技有限公司 深圳市善德兄弟生物醫(yī)療科技有限公司,善德兄弟生物醫(yī)療,善德兄弟 1、負(fù)責(zé)集團 人力資源規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)日常人事管理工作;
3、負(fù)責(zé)采購管理工作;
4、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù);
5、負(fù)責(zé)上級交待的其它工作;
任職要求:
1、有大健康、醫(yī)美類管理工作經(jīng)驗
2、人力資源或工商管理類專業(yè)
3、有3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗
4、溝通、執(zhí)行力強
第7篇 人事副總經(jīng)理崗位職責(zé)
人事副總經(jīng)理 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人力資源部門整體管理工作,致力于推動總部人力資源體系規(guī)劃、人力
資源開發(fā)。
2、監(jiān)督完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式,包含組織發(fā)展、
招聘、績效、薪酬及人才發(fā)展等體系的全面建設(shè)。
3、及時向cho提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的建議,致力
于提高企業(yè)綜合管理水平。
4、協(xié)調(diào)各類資源,開展和推動人力資源專項工作,包括組織分析、人才盤點、
職級體系、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、激勵方案等項目的實施和落地。
5、帶領(lǐng)人力資源團隊,保證團隊高效運作,培養(yǎng)和發(fā)展團隊成員。
6、搭建集團的企業(yè)文化體系,打造和深化集團及各個業(yè)務(wù)板塊的文化和價值觀
體系。
任職資格:
1、體系健全,溝通能力強,實戰(zhàn)落地能力強,主動性強。 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人力資源部門整體管理工作,致力于推動總部人力資源體系規(guī)劃、人力
資源開發(fā)。
2、監(jiān)督完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式,包含組織發(fā)展、
招聘、績效、薪酬及人才發(fā)展等體系的全面建設(shè)。
3、及時向cho提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的建議,致力
于提高企業(yè)綜合管理水平。
4、協(xié)調(diào)各類資源,開展和推動人力資源專項工作,包括組織分析、人才盤點、
職級體系、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、激勵方案等項目的實施和落地。
5、帶領(lǐng)人力資源團隊,保證團隊高效運作,培養(yǎng)和發(fā)展團隊成員。
6、搭建集團的企業(yè)文化體系,打造和深化集團及各個業(yè)務(wù)板塊的文化和價值觀
體系。
任職資格:
1、體系健全,溝通能力強,實戰(zhàn)落地能力強,主動性強。
第8篇 行政人事副經(jīng)理崗位職責(zé)要求
1.制訂實施人力資源目標(biāo)及計劃,以實現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置。
2.安排、落實行政服務(wù)支持工作。
