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第1篇 儲備干部（店面經理）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、愿意從基層做起，學習餐廳所有崗位的操作標準，具有快速學習能力和經營意識；
2、學習排班管理、員工訓練及獨立當更的能力；
3、領導區(qū)域人員完成值班經理給予的任務和目標；
4、為顧客提供穩(wěn)定、高質量的服務。
職位要求：
1、年齡18～26歲， 男女均可，有上進心者優(yōu)先；
2、中?；蛞陨?，應屆畢業(yè)生、管理類、營銷類專業(yè)；
3、綜合素質較好，具有服務意識；
4、有較強的責任心、服務意識及團隊合作精神，善于與人溝通；
5、工作踏實，能承擔較大的工作壓力；
6、熱愛餐飲行業(yè)。
薪資福利待遇：
1、提供位于市中心區(qū)的住宿、飲食條件。讓你下班后繼續(xù)嗨起夜生活
2、正規(guī)勞動合同、五項社保、住房公積金絕對少不了
3、定期組織內部培訓，拓展員工自身、外部知識及崗位技能
4、公司每年為員工提供了旅游及豐富的娛樂活動
5、國家法定節(jié)假日必須有三倍薪資
6、良好的晉升（每月、每季皆有）與職級調薪機制，給予員工更好的激勵及更高的收入機會；成為股東的同事比比皆是。
第2篇 瓜子二手車店面總經理-煙臺/濰坊崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職責描述：
1、負責二手車直營店團隊的管理，包括店面的前期籌備、團隊搭建、人才培養(yǎng)和其它管理工作；
2、保證團隊銷售目標的達成，包括目標拆解、政策制定、數(shù)據(jù)分析、考核標準的制定等；
3、負責門店的品牌和口碑建立，提升整體業(yè)績；
4、配合線上產品團隊完善產品設計，提高用戶和客戶滿意度；
5、維護各類社會關系，完成日常性事務。
職位要求：
1、5年以上銷售團隊管理經驗，具備管理30人以上團隊的能力；
2、領導力強，具備良好的溝通和談判技巧，富有親和力；
3、擅長數(shù)據(jù)分析，反應敏捷、邏輯清晰，有較強的抗壓力和執(zhí)行力；
4、互聯(lián)網渠道管理、大型商超連鎖店管理和汽車4s店管理相關背景的優(yōu)先；
5、能夠接受內部調配。
第3篇 店面經理崗位職責(20篇)
店面經理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、負責根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定營銷目標計劃,督導執(zhí)行公司促銷計劃的實施,確保部門業(yè)績指標的完成;
2、負責店面的監(jiān)控管理,對小區(qū)開發(fā)、設計師、客戶經理進行管理,對業(yè)績指標完成情況進行統(tǒng)計、分析、匯報;
3、落實公司的相關規(guī)章制度,負責店面運作情況、日常行政管理、成本控制、銷售中各類需求及時匯報,及上傳下達公司精神及政策;
4、負責合理安排日常工作,激勵員工的工作積極性、團結性、效率性;
5、能夠及時反饋計劃執(zhí)行情況、和市場信息的反饋情況、同行業(yè)競爭對手動態(tài);
6、負責對銷售人員考評工作和經營業(yè)績的評估工作;
7、負責協(xié)調投訴處理,客戶關系處理,負責設計方面相關投訴的跟蹤解決,維護公司利益,名譽信譽;
任職要求:
1、24歲以上,大專以上學歷,專業(yè)不限,性別不限。
2、任職建材店面經理崗位二年以上,精通建材公司店面管理,對行業(yè)有獨立的認識和思考,經營思路明確,精于執(zhí)行。
3、人品端正,思想積極上進,無不良嗜好,工作積極主動,執(zhí)行力強,能吃苦耐勞。
4、精通家裝業(yè)務,懂市場開發(fā),善于服務家裝客戶,對家裝設計有一定的了解,管理能力良好,較強的組織溝通能力,裝修專業(yè)知識豐富,會使用辦公軟件,善于抓員工隊伍建設,能帶動團隊積極性。
5、從事陶瓷和家居行業(yè)優(yōu)先。
店面經理(崗位職責)
職位描述
騰際地產英雄帖:如果你不滿朝九晚五的日子,如果你不滿重復機械的工作,如果你想與一群真正有夢想的人在一起共事共進;那么,我們是同一路人,請加入我們,挑戰(zhàn)月薪10萬,成為地產英雄,商業(yè)地產專業(yè)銷售團隊,昆明多個尾盤代理合作,崗位:銷售英雄,銷售經理,渠道經理,人事經理。 晉升機制:置業(yè)顧問-業(yè)務主管-業(yè)務經理-區(qū)域經理-區(qū)域總監(jiān)-營銷總監(jiān)-營銷副總 昆明最快的發(fā)展平臺期待您的加入,是英雄就來... 店面經理要求:具有兩年以上店面管理經驗,底薪3600+高額提成+福利+獎金+省外學習+海外旅游 我們歡迎以下人員的加入: 1、有經濟壓力,渴望賺錢的人員 2、喜歡銷售,有銷售工作經驗的人員; 3、渴望提升自己、改變自己的人員; 4、有目標的人員 5、有服務意識的人員。
店面經理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:負責店面整體運營管理,有專業(yè)大型、連鎖的餐飲行業(yè)管理經驗5年以上。
任職要求:1、性別不限,年齡30歲以上;
2、有執(zhí)行力、溝通能力強。
福利待遇:每年帶薪學習培訓(國內知名培訓機構),每月休息4天,每月2次員工聚餐,每季帶薪旅行1次,每年15天帶薪國外游。
店面經理(崗位職責)
職位描述
1.對店面人事進行招聘、任命、辭退、開除的權力。
2.對店面人員工作進行規(guī)范管理的權力。
3.店面日常管理經費進行審批和管理、監(jiān)督的權力。
4. 對店面日常工作進行規(guī)劃、布署的權力(包括安排設計師量房、
進行設計任務分配、進行設計師組合搭配)。
5.對店面圖紙、預算審核的權力。
6.與公司其它部門進行溝通協(xié)調的權力。
店面經理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1.全面主持店面的管理工作,配合總部的各項營銷策略的實施;
2.執(zhí)行總部下達的各項任務;
3.做好門店各個部門的分工管理工作;
4.監(jiān)督商品的要貨,上貨,補貨。做好進貨驗收,商品陳列,商品質量和服務質量管理等有關作業(yè);
5.監(jiān)督門店商品損耗管理,把握商品損耗尺度;
6.掌握門店各種設備的維護保養(yǎng)知識;
7.監(jiān)督門店內外的清潔衛(wèi)生,負責保衛(wèi),防火等作業(yè)管理;
8.妥善處理顧客投訴和服務工作中所發(fā)生的各種矛盾;
9.負責對員工的培訓教育;
10.負責對客戶進行拜訪,維護客戶關系。
要求:
1.大專及以上學歷,專業(yè)不限;
2.三年以上零售業(yè)管理工作經驗,具有較強的店務管理經驗;
3.精通團隊管理,客戶管理,商品管理,陳列管理,物流配送。熟悉店務的各項流程的制定及執(zhí)行;
4.較強的團隊管理能力和溝通能力,能夠承受較強的工作強度和工作壓力;
5.年齡35歲以下。
店面經理(崗位職責)
職位描述
任職資格:
1、 高中以上學歷,3年以上珠寶行業(yè)從業(yè)經驗,1年以上管理工作經驗;
2、 有較強的營銷能力、具有良好的服務及團隊協(xié)助意識,談吐得體,責任心強,形象氣質佳,個人能力突出;
3、 熟悉珠寶銷售流程,能夠熟練安排組織店員工作,并對店員進行定期培訓。
4、 熟悉電腦辦公軟件基本操作。
店面經理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:貫徹執(zhí)行公司的經營理念和經營策略,保證門店的規(guī)范化運行。實現(xiàn)經營目標與管理目標,努力實現(xiàn)效益目標。
任職要求:_洞察周邊環(huán)境,帶領所屬人員及時調整策略
_協(xié)調店內人員合理安排分工
_建立客戶資源檔案
_定期向上級提交客戶狀況分析報告
店面經理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、利用網絡進行公司產品的銷售及推廣;
2、負責公司網上貿易平臺的操作管理和產品信息的發(fā)布;
3、了解和搜集網絡上各同行及競爭產品的動態(tài)信息;
4、通過網絡進行渠道開發(fā)和業(yè)務拓展;
5、按時完成銷售任務。
任職資格:
1、,市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、2年以上網絡銷售工作經驗,具有網絡銷售渠道者優(yōu)先;
3、精通各種網絡銷售技巧,有網上開店等相關工作經驗,熟悉各大門戶網站及各網購網站;
4、熟悉互聯(lián)網絡,熟練使用網絡交流工具和各種辦公軟件;
5、有較強的溝通能力。
店面經理(崗位職責)
職位描述
職位描述:
1、獨立管理和實施店面的所有營運;
2、店面人員、貨品、形象、賬務管理;
3、制訂店鋪營業(yè)目標達成的行動方案,執(zhí)行、跟進、達成店鋪營業(yè)目標;
4、店面所涉及的對外事務處理。
職位要求:
1、本科以上學歷,具有知名品牌服飾或大型零售企業(yè)三年以上獨立管理工作經驗;
2、注重細節(jié)管理,善于溝通、培訓和員工激勵;
3、做事執(zhí)著結果,并能在壓力下工作;
4、杰出的領導能力和果斷決策能力;
5、熱愛服裝,對時尚有敏銳的觸覺。
店面經理(崗位職責)
職位描述
職位描述:
1、負責根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定營銷目標計劃,督導執(zhí)行公司促銷計劃的實施,確保部門業(yè)績指標的完成;
2、負責店面的監(jiān)控管理,對小區(qū)開發(fā)、設計師、客戶經理進行管理,對業(yè)績指標完成情況進行統(tǒng)計、分析、匯報;
3、落實公司的相關規(guī)章制度,負責店面運作情況、日常行政管理、成本控制、銷售中各類需求及時匯報,及上傳下達公司精神及政策;
4、負責合理安排日常工作,激勵員工的工作積極性、團結性、效率性;
5、能夠及時反饋計劃執(zhí)行情況、和市場信息的反饋情況、同行業(yè)競爭對手動態(tài);
6、負責輔助支援設計師洽談客戶,負責設計師簽訂合同的審核工作,負責對客戶補充協(xié)議的簽訂審核,負責審核設計合同、圖紙、預算、施工合同;
7、負責對設計室人員考評工作和經營業(yè)績的評估工作;
8、負責協(xié)調投訴處理,客戶關系處理,負責設計方面相關投訴的跟蹤解決,維護公司利益,名譽信譽; 工作地點:鄭州市
店面經理(崗位職責)
職位描述
要求:
1. 組織、安排、管理店內的銷售等日常工作,帶領所屬人員完成銷售目標;
2. 洞察周邊環(huán)境,帶領所屬人員及時調整銷售策略;
3. 組織布置店內的商品布局;保持店面的新穎和變化性;
4. 協(xié)調店內的人員,合理安排分工,培養(yǎng)有潛力的員工;
5. 建立客戶資源檔案;
6. 定期向上級提交客戶狀況分板報告;
店面經理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、承接并分解產值指標,推動業(yè)績達成;
2、維護并不斷開拓客源,提高邀約、量房、簽單等各環(huán)節(jié)成功率;
3、 打造優(yōu)秀的客戶經理團隊和設計師團隊;
4、通過工作流程與服務的優(yōu)化提高客戶滿意度;
5、有家裝銷售、客戶經理、管理經驗者優(yōu)先;
任職要求:
1、 具有成熟良好的團隊管理經驗,能把客戶經理、設計師等打造成積極有戰(zhàn)斗力有正向文化的團隊;
2、 三年以上銷售管理從業(yè)經驗,強有力的銷售激情,并且能窮盡辦法完成業(yè)績指標;
3、 “狼”性開拓意識、正向陽光積極、較強的溝通表達、組織協(xié)調能力;
店面經理(崗位職責)
職位描述
要求3年以上珠寶銷售及店面管理工作經驗
1、工商管理、企業(yè)管理、市場銷售類相關專業(yè)大專以上學歷,25歲以上
2、從事行業(yè)三年以上,具備至少一年以上的獨立部門銷售、管理工作經驗
3、具備較強溝通能力,能承受的工作壓力
4、制定并分解本店面月度銷售計劃,帶領團隊完成目標
5、主持店面的例會,傳達相關政策和信息
6、監(jiān)督管理店面各項工作
7、監(jiān)督領導店員工作
8、總結本店銷售情況,分析營銷趨勢;
9、有良好的溝通、協(xié)調、組織管理工作經驗;
一經錄用,公司將提供同行業(yè)內最具競爭力的薪酬待遇,有志挑戰(zhàn)高薪者,敬請加盟!
有意者請發(fā)送個人簡歷,非約勿訪,恕不接待。
店面經理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、全面主持店面的管理工作,搭建店面經營管理體系,配合總部的各項營銷策略的實施;
2、執(zhí)行總部下達的各項任務;
3、做好門店各個部門的分工管理工作,負責店面的設計和規(guī)劃;
4、監(jiān)督門店內外的清潔衛(wèi)生,負責保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理;
5、妥善處理顧客投訴和服務工作中所發(fā)生的各種矛盾;
6、負責對員工的培訓教育,建立完善的員工培訓體系。
任職資格:
1、有三年以上餐廳、飯店管理工作經驗,有連鎖餐飲管理經驗佳;
2、精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理,熟悉店務的各項流程的制定、執(zhí)行;
3、較強的團隊管理能力和溝通能力,能夠承受較大的工作強度和工作壓力。
店面經理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1.負責所在店面的經營管理工作;
2.督導各崗位的日常運作,確保為客人提供優(yōu)質服務。
3.按照公司要求實現(xiàn)年度利潤;
4.負責總部經營計劃的落實及執(zhí)行;
5.完成上級領導交辦的其他工作。
任職資格:
1.大專及以上學歷;
2.熟悉店面的日常管理,懂經營;
3.堅持原則,有較強的人際溝通、處理突發(fā)事件的能力;
4.高度的團隊精神,較強的組織管理能力;
5.親和力強,有耐心,有較強的工作責任感和事業(yè)心;
店面經理(崗位職責)
職位描述
1、輔導客服經理、店面主管達成客戶銷售計劃;
2、組織督導促銷推廣、項目推廣、銷售規(guī)范、客戶資料及資信管理等具體工作;
3、妥善解決客戶關系、及時處理投訴問題,輔導和幫助客服經理和店面主管通過電 話、短信等方式與客戶溝通;
4、確?？蛻舸娣旁诠镜漠a品安全,確?？蛻舢a品提取流程完整;
5、領導、指揮、激勵、監(jiān)督、評價本崗位的直接下屬的工作內容;
6、重點客戶、重點計劃的跟蹤、管理工作及向上一級呈報的工作;
7、組織或親自處理服務中的實發(fā)事件與重大事件;
8、執(zhí)行公司傳達的各項員工福利、培訓、制度管理工作,并確保其正常運作;
9、做好與各部門間的對接工作,確保店面養(yǎng)生區(qū)和賣場的正常運營;
10、做好其他公司委派的任務
店面經理(崗位職責)
職位描述
崗位職責
1、店面日常工作管理
2、店面業(yè)績指標分解及完成
3、店面新入職員工的學習培訓工作任職資格
1、20—35周歲,大專及以上學歷
2、做事嚴謹,有較強的責任感及判斷決策力
3、具備市場分析及團隊建設能力
店面經理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:遵守公司各項規(guī)章制度,帶領銷售團隊完成公司年銷售目標,負責店面環(huán)境日常管理和人員的管理,負責與各部門每日工作的溝通和對接。重點客戶的跟進情況的監(jiān)督以及客戶投訴的處理
任職要求:有較好的親和力和溝通能力,較強的職業(yè)素養(yǎng)和自我約束能力,能帶動團隊氛圍,有一年以上品牌建材或高端奢侈品品牌店面管理的工作經驗。
店面經理(崗位職責)
職位描述
崗位要求: 1、店面經理:認真負責,很強的管理能力、策劃能力、獨立管理店面的能力。 2、根據(jù)市場營銷計劃,帶領團隊完成公司銷售指標; 3、開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產品銷售范圍; 4、負責轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析; 5、負責銷售區(qū)域內銷售活動的策劃和執(zhí)行,完成銷售任務; 6、管理維護客戶關系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃。 7、反應敏捷、表達能力強,具有較強的溝通能力及交際技巧,具有親和力。 8、有責任心,能承受較大的工作壓力; 9、有團隊協(xié)作精神、善于挑戰(zhàn)。
店面經理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1. 執(zhí)行直營店日常營運,實現(xiàn)月度、年度經營管理目標,及時提交門店計劃,對計劃執(zhí)行情況監(jiān)控。
2. 制訂營銷策略,指導營銷活動;執(zhí)行直營營銷方案,并對銷售業(yè)績的跟蹤,及時調整庫存;
3. 了解消費需求的變化,進行市場預測,把握市場機會,有效的覺察各種市場威脅或危機,規(guī)避風險;
4. 負責銷售渠道和客戶的管理,以及對應收賬款進行管理。
5. 做好公司制度準確的上傳下達,規(guī)范各項管理制度,遵守《員工手冊》,服從上級工作安排;
6. 組織執(zhí)行直營店售后服務流程,確保在實施過程中的售后服務質量,并及時將信息反饋給部門上級;
7. 負責門店設備、財產的防火防盜安全管理。
8. 完成上級領導交辦的其它各項臨時工作。
任職要求:
1、45歲以下。專科及以上學歷,市場營銷等相關專業(yè);
2、2年以上銷售行業(yè)工作經驗,有銷售管理工作經歷者優(yōu)先;
3、具有豐富的客戶資源和客戶關系,業(yè)績優(yōu)秀;
4、陌生拜訪能力強,具備較強的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調能力,分析和解決問題的能力。
第4篇 店面總經理崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責:
1、負責二手車直營店團隊的管理，包括店面的前期籌備、團隊搭建、人才培養(yǎng)和其它管理工作；
2、保證團隊銷售目標的達成，包括目標拆解、政策制定、數(shù)據(jù)分析、考核標準的制定等；
3、負責門店的品牌和口碑建立，提升整體業(yè)績；
4、配合線上產品團隊完善產品設計，提高用戶和客戶滿意度；
5、維護各類社會關系，完成日常性事務。
崗位要求:
1、5年以上銷售團隊管理經驗，具備管理30人以上團隊的能力；
2、領導力強，具備良好的溝通和談判技巧，富有親和力；
3、擅長數(shù)據(jù)分析，反應敏捷、邏輯清晰，有較強的抗壓力和執(zhí)行力；
4、互聯(lián)網渠道管理、大型商超連鎖店管理和汽車4s店管理相關背景的優(yōu)先；
5、能夠接受內部調配。
第5篇 店面副經理崗位職責
店面經理/店面副經理 歐思逸 廣州歐思逸文化發(fā)展有限公司,歐思逸,歐思逸 經營管理:
協(xié)助公司進行銷售預算的制定;
承擔公司下達的銷售目標,按標準進行分解,收集分析及反饋競品信息。
貨品管理:
店鋪商品管控并進行有效分析,提出商品需求,反饋商品銷售動態(tài);
管控貨品入、退倉,并做好商品流通;
管控貨品耗損,按慣例規(guī)定定期進行貨品盤點和承擔貨品損失。
形象管理:
維護品牌形象和店鋪的整體形象;
根據(jù)管理規(guī)范執(zhí)行店鋪視覺形象管理標準;
保證店鋪整體形象處于___的狀態(tài)(燈光、音樂、氣溫、櫥窗、商品、vmd等)。
營運管理:
承接公司各項管理規(guī)范及管理指令,定期培訓并督導有效執(zhí)行;
根據(jù)公司人力支援規(guī)劃及管理規(guī)范對店鋪人員進行有效管控,按照店鋪人員配置標準進行相應的人員管理,包括編制內人員的招聘、培訓、考核、激勵等;
負責店鋪各崗位的工作調配,店鋪各崗位工作績效的考核,保證店鋪營運順暢。
財務管理:
根據(jù)公司財務管理規(guī)范進行店鋪財務管理,包括收銀管理、發(fā)票管理、營業(yè)款結算余存儲、費用往來管理,按公司財務規(guī)定編制相應報表并按時送報;
店鋪各種證件、印章的保管、使用和安全管理。
對外管理:
協(xié)助公司處理與店鋪相關的對外實物及公共關系維護,包括工商、質檢、稅務、消防、宣傳推廣等。
危機管理:
接待和處理門店所有發(fā)生的突發(fā)狀況。
任職要求:
1、25-35周歲,性別專業(yè)不限;
2、熱愛零售,對工作充滿熱情,有遠大的夢想,期待成長;
3、能為實現(xiàn)自己的夢想而努力奮斗,堅持不懈的發(fā)起挑戰(zhàn);
4、優(yōu)秀的服務意識和團隊精神,良好的職業(yè)素養(yǎng)。
說明:該店2535㎡,兩層
第6篇 裝飾公司店面經理（店長）崗位職責
建筑裝飾公司店面經理(店長)崗位職責
一、完成店面當月的業(yè)績指標及上級領導所交辦的各項任務。
二、了解企業(yè)文化,遵守公司各項規(guī)章制度。
三、嚴格審查設計師所簽署的合同。
四、組織店面人員專業(yè)、技術培訓,落實新人傳、幫、帶工作。
五、指導設計師進行業(yè)務談判。
六、協(xié)調店面內小組之間的關系,協(xié)調設計師與客戶間的關系,協(xié)調店面與公司各部門的關系,協(xié)調店面與所在市場的關系。
七、增強員工的凝聚力,營造良好的團隊精神。樹立企業(yè)形象。
八、負責收集同行業(yè)其他家裝公司的薪酬標準、營銷動態(tài)。
九、建立、調整店面的營銷小組,激發(fā)內部的競爭意識。
十、指導、檢查店面員工填寫《工作流程》相關表格,并按規(guī)定交至相關部門。
十一、配合市場部,爭取客源。
十二、每月月末例會將本月工作總結,所有員工的工作總結及下月工作計劃交至總經理。
十三、配合公司企劃部進行媒體監(jiān)控并及時反饋。
十四、與公司企劃部密切合作炒作小區(qū)及參加大型展會。
十五、及時解決店面突發(fā)事件。
十六、公司文件的上傳下達且積極、客觀、公正的解釋公司的每一項決定。
十七、培養(yǎng)人才,推薦人才。挖掘設計師的潛能。配合公司完成設計師的招聘考核工作。
十八、組織本部門員工培訓工作,提高設計師各項技能。月底報《培訓總結及計劃》及《述職報告》
第7篇 保賣店面總經理崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責:
1、負責二手車直營店團隊的管理，包括店面的前期籌備、團隊搭建、人才培養(yǎng)和其它管理工作；
2、保證團隊銷售目標的達成，包括目標拆解、政策制定、數(shù)據(jù)分析、考核標準的制定等；
3、負責門店的品牌和口碑建立，提升整體業(yè)績；
4、配合線上產品團隊完善產品設計，提高用戶和客戶滿意度；
5、維護各類社會關系，完成日常性事務。
崗位要求:
1、5年以上銷售團隊管理經驗，具備管理30人以上團隊的能力；
2、領導力強，具備良好的溝通和談判技巧，富有親和力；
3、擅長數(shù)據(jù)分析，反應敏捷、邏輯清晰，有較強的抗壓力和執(zhí)行力；
4、互聯(lián)網渠道管理、大型商超連鎖店管理和汽車4s店管理相關背景的優(yōu)先；
5、能夠接受內部調配。
第8篇 店面總經理崗位職責
店面總經理 工作職責
1、 運營規(guī)劃與管理:根據(jù)集團總體戰(zhàn)略目標及經營發(fā)展的要求,制定業(yè)務總體發(fā)展規(guī)劃、戰(zhàn)略及年度計劃,并組織推進實施和監(jiān)督規(guī)章制度的執(zhí)行,確保有效的操作和整體銷售業(yè)績的增長。
2、 市場營銷:組織團隊進行市場活動引流和渠道開拓,提升客流以促進店面銷售指標達成。
3、 團隊建設:參與員工招募、培訓、績效評估、人才梯隊建設,并營造良好的工作氛圍。
4、 成本控制:監(jiān)督并維護辦公系統(tǒng),以確保對財務,公司資產和庫存管理進行有效地控制,同時促進人效提升。
5、 服務提升:與銷售和客戶服務、物流配送緊密配合,提升顧客服務質量與滿意度。
任職資格
1、40歲以下,本科以上學歷,會計,商務,營銷或管理相關專業(yè);
2、具有5年以上成功的商場零售管理經驗,特別是戰(zhàn)略規(guī)劃、品牌管理、市場推廣、渠道拓展等方面的經驗,從事過家居行業(yè)者優(yōu)先;
3、具有高檔零售環(huán)境綜合運營管理工作經驗,優(yōu)秀的團隊建設管理能力;
4、具有良好的溝通能力和執(zhí)行力,具備優(yōu)秀的職業(yè)道德;
5、與行業(yè)上下游合作機構有良好的合作關系,擁有良好的行業(yè)人脈資源;
工作職責
1、 運營規(guī)劃與管理:根據(jù)集團總體戰(zhàn)略目標及經營發(fā)展的要求,制定業(yè)務總體發(fā)展規(guī)劃、戰(zhàn)略及年度計劃,并組織推進實施和監(jiān)督規(guī)章制度的執(zhí)行,確保有效的操作和整體銷售業(yè)績的增長。
2、 市場營銷:組織團隊進行市場活動引流和渠道開拓,提升客流以促進店面銷售指標達成。
3、 團隊建設:參與員工招募、培訓、績效評估、人才梯隊建設,并營造良好的工作氛圍。
4、 成本控制:監(jiān)督并維護辦公系統(tǒng),以確保對財務,公司資產和庫存管理進行有效地控制,同時促進人效提升。
5、 服務提升:與銷售和客戶服務、物流配送緊密配合,提升顧客服務質量與滿意度。
任職資格
1、40歲以下,本科以上學歷,會計,商務,營銷或管理相關專業(yè);
2、具有5年以上成功的商場零售管理經驗,特別是戰(zhàn)略規(guī)劃、品牌管理、市場推廣、渠道拓展等方面的經驗,從事過家居行業(yè)者優(yōu)先;
3、具有高檔零售環(huán)境綜合運營管理工作經驗,優(yōu)秀的團隊建設管理能力;
4、具有良好的溝通能力和執(zhí)行力,具備優(yōu)秀的職業(yè)道德;
5、與行業(yè)上下游合作機構有良好的合作關系,擁有良好的行業(yè)人脈資源;
第9篇 店面客戶經理崗位職責
1、負責市場開發(fā)、客戶維護和銷售管理等工作；
2、負責年度銷售的預測，目標的制定及分解；
3、確定銷售部門目標體系和銷售配額；
4、制定銷售計劃和銷售預算；
5、負責銷售渠道和客戶的管理。
第10篇 店面管理經理崗位職責
運營經理(實體店面管理) 妖精的口袋 南京行狐電子商務有限公司,妖精的口袋,行狐 職責描述:
1、區(qū)域內直營店面銷售目標制定、分解、下達;制定年度、季度、月度銷售策略,目標分析。
2、制定部門費用預算、控制執(zhí)行;監(jiān)控店鋪各項費用。
3、零售團隊管理,各崗位kpi考核標準制定,規(guī)范店鋪運營流程。
4、制定銷售團隊人才培養(yǎng)計劃,進行人才梯隊建設;控制團隊人員流失率。
5、商場溝通、客情關系維護。
6、監(jiān)控各項銷售數(shù)據(jù)收集、相關報表的分析。
任職資格:
1.大專及以上學歷,市場營銷等相關專業(yè),5年以上品牌服裝公司實體零售區(qū)域管理經驗;
2.具備店鋪營運管理能力、貨品分析能力及良好的溝通協(xié)調能力;
3.較強的執(zhí)行能力,責任心強、具有團隊合作精神、良好的心理素質;
4.具有敏銳的市場分析能力,能夠準確的把握客戶需求,挖掘渠道客戶潛力。
第11篇 ur店面總經理/店長（三亞灣紅樹林店）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、獨立管理和實施店面的所有營運；
2、店面人員、貨品、形象、賬務管理；
3、制訂店鋪營業(yè)目標達成的行動方案，執(zhí)行、跟進、達成店鋪營業(yè)目標；
4、店面所涉及的對外事務處理；
5、完成上級領導交辦的其他工作。
崗位要求：
1、本科以上學歷，具有知名品牌服飾或大型零售企業(yè)三年以上獨立管理工作經驗；
2、注重細節(jié)管理，優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力；
3、積極樂觀，善于溝通、培訓和員工激勵；
4、做事執(zhí)著結果，并能在壓力下工作；
5、具備杰出的領導能力和果斷決策能力；
6、熱愛服裝，精通服裝產品，流行趨勢，陳列搭配，對時尚有敏銳的觸覺。
工作時間：每周工作五天，排班輪休制，每天工作八小時，分早中晚三個班次
第12篇 美容連鎖店面區(qū)域經理崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、負責全面貫徹公司要求，對于所轄區(qū)域內工作的部署和落實；
2、負責所轄區(qū)域內的團隊建設、人員培養(yǎng)的部署和計劃；
3、全面負責區(qū)域內銷售工作的部署和執(zhí)行，完成區(qū)域銷售業(yè)績指標；
4、負責對區(qū)域內隊店長進行工作指導、檢查，確保區(qū)域的工作正常進行；
5、負責區(qū)域店面sop的具體執(zhí)行情況，對店鋪業(yè)務流程和操作流程的監(jiān)督和檢查；
6、負責區(qū)域內店鋪的五星好評工作，起到協(xié)助、監(jiān)督的作用；
7、負責區(qū)域內員工的提升、考核和評定工作；
8、負責區(qū)域內人、財、物的管理監(jiān)督和調配工作；
9、負責區(qū)域內的人事管理，人員崗位職責描述崗位要求的最后確定，培訓計劃的安排；
10、負責區(qū)域內店鋪的財務分析，控制成本，監(jiān)督財務管理；
11、負責區(qū)域內部資金、物品、資產等的監(jiān)督管理工作；
12、負責了解區(qū)域市場，分析整理，向公司提供合理化建議和意見；
13、完成上級交給的其它工作任務；
職位要求：
1、美容類、營銷類、管理類大學本科及以上學歷；
2、受過相關技能培訓、項目管理培訓、管理培訓；
3、五年以上的工作經驗，具備三年年以上連鎖經營、服務行業(yè)經驗，有突出的成績
4、 具備連鎖經營的計劃、部署、市場、執(zhí)行的能力；
5、 具備一定的心理學知識、人事管理法規(guī)常識；
6、 具備良好市場意識、目標明確，有良好的組織、實施能力；
7、 具備良好的協(xié)調處理問題、應對突發(fā)事件的能力；
8、 具備良好的溝通能力；
9、 具有目標制定、計劃實施、過程控制、結果分析能力
10、具備一定的項目管理能力；
11、熟悉電腦辦公軟件的使用；
12、有良好的配合和團隊合作精神。
第13篇 店面經理崗位職責
店面經理 北京埃菲特國際房地產經紀有限公司 北京埃菲特國際房地產經紀有限公司,埃菲特 崗位職責:
1、負責門店日常管理工作,檢查監(jiān)督門店店面形象,經紀人著裝,儀容儀表及人;員整體素質,制定經營計劃,監(jiān)督及執(zhí)行;
2、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度;
3、嚴格遵守公司及行業(yè)保密制度;
4、多渠道招聘經紀人,組建及維護銷售團隊;
5、通過培訓提升經紀人專業(yè)知識,業(yè)務技巧;
6、及時傳達公司各項規(guī)章制度,方針策略,精神文教,工作任務等;
7、按照公司要求檢查與監(jiān)督門店的資金交易情況,做到日清日結;
8、負責完成領導交代的其他工作。
任職要求:
1、年齡25-38歲,男女不限;
2、3年以上二手房銷售經驗,有銷售管理經驗優(yōu)先;
3、溝通能力強,普通話標準;有親和力,工作積極主動,樂觀開朗;
4、做事認真踏實,為人正直誠懇,具有良好的團隊精神;
5、目標感強,成就動機明顯,對二手房行業(yè)深入了解。
第14篇 店面運營經理崗位職責
店面運營經理 青島俊豪兄弟貿易有限公司 青島俊豪兄弟貿易有限公司,俊豪 具有專業(yè)線化妝品工作經歷至少5年以上,店面運營經理工作經歷至少一年以上,具有責任心強,善于溝通,協(xié)調各崗位員工工作積極性的能力等。
第15篇 店面銷售經理崗位職責
店面銷售經理 深圳眾合興科技有限公司 深圳市眾合宏圖電子有限公司,眾合宏圖 1、立足迪拜,開發(fā)非洲市場
2、現(xiàn)有老客戶客情關系的維護,及新客戶的開發(fā)
3、定期出差所負責客戶的所在國家調查市場信息,做出銷售策略
崗位要求:
1、大專以上學歷,年齡26-38歲
2、了解非洲市場,有手機銷售經驗優(yōu)先
3、良好的溝通表達能力、極強的協(xié)調能力及抗壓能力
第16篇 門店店長/店面運營經理崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職責描述：
1、全面負責門店日常經營管理工作；
2、實體店面銷售、管理工作的指導，通過店面精細化管理，全面提升門店銷售、服務質量與管理水平；
3、整理制作門店終端陳列、生動化、培訓、促銷建議等內容的課件；
4、 帶領團隊對企業(yè)的品牌營銷策劃、促銷活動等方案在市場上的執(zhí)行；
5、負責組織門店導購的產品知識、陳列技巧、溝通技能、銷售等方面的培訓；
6、 協(xié)助公司新政策及制度推廣，并落實執(zhí)行情況；
職位要求：
1、有一定的團隊管理經驗
2、具有較強的工作責任心，做事細心
3、具有較強的溝通協(xié)調能力，親和力強
