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第1篇 格斯特潤滑油招聘大區(qū)經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理崗位職責(zé)
僅限行業(yè)內(nèi)!!! 崗位職責(zé) 1.協(xié)助、組織、培訓(xùn)區(qū)域內(nèi)經(jīng)銷商開拓市場,包括拜訪重點客戶、開拓目標(biāo)客戶和組織經(jīng)銷商業(yè)績會議等,以實現(xiàn)區(qū)域銷售目標(biāo)。 2.向區(qū)域內(nèi)各級客戶傳達(dá)銷售政策,并參與、指導(dǎo)、監(jiān)督其執(zhí)行,以確保公司各項銷售政策得以快速落實 3.按年度規(guī)劃、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)各銷售網(wǎng)點的品牌基礎(chǔ)建設(shè)工作。 4.按年度規(guī)劃,負(fù)責(zé)本區(qū)域渠道發(fā)展計劃的落實,以確保區(qū)域內(nèi)各項渠道目標(biāo)達(dá)成 5.負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)主要競爭對手各類市場信息收集上報工作,以確保公司決策層有更加迅速、真實的信息依據(jù) 6、收取應(yīng)收帳款。 任職資格 1.專科及以上學(xué)歷 2.(區(qū)域經(jīng)理具備3年以上、大區(qū)經(jīng)理具備5年以上)渠道銷售、服務(wù)工作經(jīng)驗或有過潤滑油銷售經(jīng)驗優(yōu)先 3、市場營銷、機械、石油專業(yè)優(yōu)先。 4、較好的語言表達(dá)能力,具備較強溝通協(xié)調(diào)能力,具備較強的執(zhí)行力,具備一定的培訓(xùn)和組織能力,富有團隊和奉獻(xiàn)精神。 5、具備一定的市場分析及判斷能力,良好的客戶服務(wù)意識; 6、有責(zé)任心,能承受較大的工作壓力。
第2篇 市公司總經(jīng)理招聘崗位職責(zé)
1、根據(jù)總公司年度銷售計劃,自定義所轄區(qū)域銷售目標(biāo),并指導(dǎo)團隊完成銷售任務(wù);2、負(fù)責(zé)團隊成員的管理工作,包括咨詢、維護、市場推廣、人資行政以及財務(wù)等各職能部門;3、全面負(fù)責(zé)公司工商、稅務(wù)、行政支出、人事等各項管理工作;4、貫徹企業(yè)文化的建設(shè)與團隊核心理念的塑造工作,確保團隊的高效性和競爭力;5、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)部團隊建設(shè)工作,做好公司的人員培養(yǎng)儲備工作,保持團隊的穩(wěn)定性。
要求有公司管理相關(guān)經(jīng)驗5-10年,車間現(xiàn)場管理相關(guān)工作經(jīng)驗5年以上,懂企業(yè)6s管理,有非常強的溝通能力,執(zhí)行能力和協(xié)調(diào)能力,有相關(guān)食品行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。至少有三年20人以上銷售團隊管理經(jīng)驗;有成功團隊管理案例。
第3篇 儲備經(jīng)理招聘崗位職責(zé)任職要求
儲備經(jīng)理招聘崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、根據(jù)確定的招聘需求編制招聘計劃;
2、根據(jù)人員需求和招聘計劃開展招聘工作，負(fù)責(zé)發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選、主持初試等相關(guān)活動;
3、組織進行工作分析，提出整理、修改、增加公司職位說明書的建議，建立各種職位的招聘評價體系;
4、根據(jù)公司需要建立人才儲備庫;
5、對集團員工進行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、專業(yè)發(fā)展規(guī)劃，擬訂優(yōu)秀員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
任職資格:
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、四年以上房地產(chǎn)行業(yè)人力行政管理經(jīng)驗，兩年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗;
3、精通行政管理、人力資源管理知識，掌握文件、檔案管理知識;
4、熟悉辦公軟件、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用及企業(yè)信息化等的一般知識;
5、熟悉合同法、房地產(chǎn)、當(dāng)?shù)貏趧诱叻ㄒ?guī)等相關(guān)法律法規(guī)和一般的司法程序;
6、熟悉房地產(chǎn)行業(yè);
7、卓越的組織協(xié)調(diào)能力、計劃執(zhí)行能力、問題解決能力;
8、良好的語言表達(dá)能力、溝通能力。
儲備經(jīng)理招聘崗位
第4篇 總部招聘經(jīng)理崗位職責(zé)
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
第5篇 大客戶經(jīng)理招聘崗位職責(zé)
大客戶銷售經(jīng)理 杭州互仲網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 杭州互仲網(wǎng)絡(luò)科技有限公司,仲財通,互仲 職責(zé)描述:
1、分擔(dān)公司市場拓展工作,分解銷售任務(wù);
2、行業(yè)top20客戶銷售及運營管理,維護用戶服務(wù)滿意度;
3、行業(yè)市場研究,快速學(xué)習(xí)、了解行業(yè)規(guī)律、發(fā)展趨勢;
4、通過行業(yè)研究,整理客戶訴求點及行業(yè)發(fā)展趨勢,協(xié)助后端優(yōu)化、迭代產(chǎn)品;
5、結(jié)合公司定位,關(guān)注市場動向,配合公司完成市場活動。
任職要求:
1、有至少一年銷售經(jīng)驗,熟悉互聯(lián)網(wǎng)消費金融行業(yè)優(yōu)先,有法律、金融背景優(yōu)先;
2、學(xué)習(xí)能力強,有持續(xù)學(xué)習(xí)意識,工作中涉及跨行業(yè)知識較多;
3、執(zhí)行力強,能適應(yīng)出差。
第6篇 浦東新區(qū)銷售經(jīng)理招聘崗位職責(zé)
崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)服裝、電商、醫(yī)藥、食品類等行業(yè)的區(qū)域市場開拓、商機收集及客戶管理工作;2、負(fù)責(zé)項目的挖掘、跟進、簽約及回款等銷售工作,完成公司規(guī)定的銷售回款指標(biāo);3、銷售過程的管理,判斷客戶需求,安排資源、制訂計劃,推進項目進程;4、客戶關(guān)系維系,了解客戶需求,介紹公司及產(chǎn)品、服務(wù)給客戶,回答客戶疑慮,影響及引導(dǎo)客戶正確選型;6、協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源,獲得有價值的訊息,取得競爭優(yōu)勢,完成簽約,達(dá)成業(yè)績;7、區(qū)域市場競爭對手信息的收集和分析,完成區(qū)域市場競爭分析報告;8、具有良好的職業(yè)操守,對于公司重要信息,報表,文件都予以保密。
任職資質(zhì):1、大專及以上學(xué)歷,計算機、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;2、良好的溝通及語言表達(dá)能力,思維敏捷、邏輯清晰,具有銷售的特質(zhì);3、良好的團隊合作精神,勤奮,能承受工作壓力;4、形象氣質(zhì)良好,親和力好,普通話流利,表達(dá)能力強。
第7篇 集團招聘經(jīng)理崗位職責(zé)
集團招聘經(jīng)理 啟晟(天津)寵物醫(yī)院管理有限公司 啟晟(天津)寵物醫(yī)院管理有限公司,啟晟 崗位職責(zé):
1、分析用人部門招聘需求,參與制定年度招聘規(guī)劃并組織實施;
2、實施招聘筆試、面試,參與招聘工具開發(fā),確保招聘質(zhì)量的有效達(dá)成;
3、關(guān)注招聘后續(xù)工作,定期分析招聘效果,并提出招聘質(zhì)量改善方案;
4、指導(dǎo)地區(qū)有效進行招聘實施;
5、收集人才信息,建立完善的人才資料庫,形成報告,定期分析、評估招聘效果;
6、搜尋人才,建立外部人才簡歷儲備庫,并定期維護和更新;
7、甄別、選擇、建立和維護招聘渠道,確保招聘滿足率的有效達(dá)成;
8、不斷開拓和優(yōu)化招聘渠道;
9、協(xié)助完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。
任職要求:
1、本科(含)以上,人力資源管理、勞動經(jīng)濟及相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、3年以上年人力資源工作經(jīng)驗;
3、掌握工作分析技能、招聘渠道開拓及面試等技巧;
4、計算機應(yīng)用熟練;
第8篇 招聘財務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)
外貿(mào)財務(wù)經(jīng)理(集團子公司招聘) 三盈集團 上海三盈國際物流有限公司,三盈物流上海,三盈集團,三盈 崗位職責(zé):
1.熟悉外貿(mào)流程,審核外貿(mào)合同條款,審核合同價格,計算出口換匯成本;
2.熟悉出口退稅業(yè)務(wù),外匯申報、核銷,負(fù)責(zé)公司出口退稅業(yè)務(wù);
3.有較強的交際能力,能在短期內(nèi)與稅務(wù)專管員和退稅專管員建立良好的關(guān)系;
4.能夠獨立負(fù)責(zé)全盤賬務(wù)處理,熟練操作用友財務(wù)系統(tǒng);
5.編制財務(wù)報表,所得稅清算事項和其他涉稅事項;
6.有較強的數(shù)據(jù)分析能力,書寫財務(wù)報告。
任職條件:
1.本科及以上學(xué)歷,從事外貿(mào)會計4年以上;熟悉全盤賬務(wù)處理,熟悉出口退稅;
2.有食品快銷業(yè)務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.英語熟練;
3.擁有中級會計以上職稱優(yōu)先考慮;
第9篇 移動公司招聘業(yè)務(wù)經(jīng)理助理崗位職責(zé)
職位描述:
1、集團類客戶的關(guān)系維護;
2、業(yè)務(wù)辦理統(tǒng)計;
3、業(yè)務(wù)經(jīng)理安排的其他事情;
五官端正,有駕照,電腦熟練,對服務(wù)性行業(yè)感興趣,具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作意識與責(zé)任感。有銷售工作經(jīng)歷或相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
第10篇 區(qū)域經(jīng)理招聘崗位職責(zé)
城市經(jīng)理 神工眾志(北京)信息技術(shù)有限公司 神工眾志(北京)信息技術(shù)有限公司,神工眾志 崗位職責(zé):
1、 所負(fù)責(zé)中山區(qū)域建材類安裝技師招募及培訓(xùn)
2、 對負(fù)責(zé)區(qū)域技師進行日常培訓(xùn)和管理監(jiān)督工作
3、 協(xié)助運營部門處理問題訂單,并隨時優(yōu)化區(qū)域訂單交付及末端服務(wù)情況
4、配合公司當(dāng)?shù)氐膬r格調(diào)研以及相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)理交辦的其他工作
任職資格:
1、 建材行業(yè)2年及以上工作經(jīng)驗,家裝市場和藍(lán)領(lǐng)技師市場熟悉;
2、 有區(qū)域拓展、工人拓展和管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3、 具有一定數(shù)據(jù)分析總結(jié)能力,優(yōu)化區(qū)域指標(biāo);
4、愛崗敬業(yè),吃苦耐勞,有較強的自控管理能力。
5、本地化辦公,彈性工作制,晉升平臺好
第11篇 招聘外貿(mào)經(jīng)理崗位職責(zé)
外貿(mào)財務(wù)經(jīng)理(集團子公司招聘) 三盈集團 上海三盈國際物流有限公司,三盈物流上海,三盈集團,三盈 崗位職責(zé):
1.熟悉外貿(mào)流程,審核外貿(mào)合同條款,審核合同價格,計算出口換匯成本;
2.熟悉出口退稅業(yè)務(wù),外匯申報、核銷,負(fù)責(zé)公司出口退稅業(yè)務(wù);
3.有較強的交際能力,能在短期內(nèi)與稅務(wù)專管員和退稅專管員建立良好的關(guān)系;
4.能夠獨立負(fù)責(zé)全盤賬務(wù)處理,熟練操作用友財務(wù)系統(tǒng);
5.編制財務(wù)報表,所得稅清算事項和其他涉稅事項;
6.有較強的數(shù)據(jù)分析能力,書寫財務(wù)報告。
任職條件:
1.本科及以上學(xué)歷,從事外貿(mào)會計4年以上;熟悉全盤賬務(wù)處理,熟悉出口退稅;
2.有食品快銷業(yè)務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.英語熟練;
3.擁有中級會計以上職稱優(yōu)先考慮;
第12篇 招聘渠道經(jīng)理崗位職責(zé)
渠道招聘經(jīng)理 金柚網(wǎng) 杭州今元標(biāo)矩科技有限公司,今元標(biāo)矩,今元標(biāo)矩科技,金柚網(wǎng),今元標(biāo)矩 崗位職責(zé):
1、根據(jù)招聘業(yè)務(wù)發(fā)展需要,制定渠道拓展計劃并執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護及日常運營,洽談?wù)衅盖篮献鳂I(yè)務(wù),最終實現(xiàn)人才的輸送;
3、負(fù)責(zé)各招聘渠道的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析,通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)招聘流程問題并提出解決建議方案;
4、維護渠道關(guān)系并根據(jù)情況進行需求分析,達(dá)成多種模式的合作計劃;
5、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上招聘工作經(jīng)驗,有招聘渠道、乙方招聘工作經(jīng)驗;
3、熱愛人力工作,具有積極的心態(tài)和良好的職業(yè)素養(yǎng),能承受工作壓力,市場拓展能力強;
4、熟練運用各種招聘工具,熟練使用各類辦公軟件,認(rèn)真踏實,執(zhí)行力與學(xué)習(xí)能力強;
5、結(jié)果導(dǎo)向,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、出色的團隊協(xié)作精神。
第13篇 助理招聘經(jīng)理崗位職責(zé)
招聘經(jīng)理/助理 sr. recruiter/assistant recruitment manager jd
---for management consultant/risk management business
- work closely with all hiring managers to clarify recruiting requisitions
implement the strategy and methodology about cv screening and candidates sourcing through effective channels including proactive search, net working, internet postings, etc.
take initiatives to communicate with hiring managers about the recruiting status, provide complete and transparent analysis of recruiting status.
take full responsibility of offers (incl. offer proposal, issue offer letter, offer communication with candidates, etc.)
build pipeline of candidates and maintain relationships with qualified candidates and contacts. work closely with hr colleagues to establish/maintain talent pool that provides internal sourcing
qualifications
- must have e_perience in management consulting or risk management
- high degree of proficiency in ms office, outlook & internet applications
- basic knowledge on labor market trends
- familiar with recruiting process and related hr tools
- interview and assessment skills
-3 years+ e_perience as recruiter either in house or in consulting firm in it industry
- bachelor degree or above
- good command of english both in speaking and writing 領(lǐng)域it/通訊領(lǐng)域技術(shù)招聘經(jīng)驗
獵頭出身,有vender管理經(jīng)驗優(yōu)先 sr. recruiter/assistant recruitment manager jd
---for management consultant/risk management business
- work closely with all hiring managers to clarify recruiting requisitions
implement the strategy and methodology about cv screening and candidates sourcing through effective channels including proactive search, net working, internet postings, etc.
take initiatives to communicate with hiring managers about the recruiting status, provide complete and transparent analysis of recruiting status.
take full responsibility of offers (incl. offer proposal, issue offer letter, offer communication with candidates, etc.)
build pipeline of candidates and maintain relationships with qualified candidates and contacts. work closely with hr colleagues to establish/maintain talent pool that provides internal sourcing
qualifications
- must have e_perience in management consulting or risk management
- high degree of proficiency in ms office, outlook & internet applications
- basic knowledge on labor market trends
- familiar with recruiting process and related hr tools
- interview and assessment skills
-3 years+ e_perience as recruiter either in house or in consulting firm in it industry
- bachelor degree or above
- good command of english both in speaking and writing
第14篇 拓展經(jīng)理招聘崗位職責(zé)
商務(wù)拓展經(jīng)理 融360 北京融聯(lián)世紀(jì)信息技術(shù)有限公司,原子貸,融360,融聯(lián) 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)信用卡,貸款商務(wù)洽談及優(yōu)化工作;
2、對營收、roi等指標(biāo)負(fù)責(zé);
3、負(fù)責(zé)信用卡推廣合作,制定合理的推廣策略和計劃并執(zhí)行;
4、針對應(yīng)用商店的合作跟進,預(yù)算規(guī)劃以及數(shù)據(jù)回收分析;
5、負(fù)責(zé)各渠道的數(shù)據(jù)收集、分析與挖掘,根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果調(diào)整投放策略,控制獲客成本;
6、根據(jù)公司發(fā)展需求,不斷挖掘全國或者華東,華南優(yōu)質(zhì)渠道媒體資源以及新穎合作方式。
任職要求:
1、熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),2年以上工作經(jīng)驗;
2、本科及以上學(xué)歷,有相關(guān)市場類工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、有金融、銀行或者互金行業(yè)合作經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、目標(biāo)導(dǎo)向,具備較強的人際溝通能力及邏輯思維能力,善于換位思考,高效整合內(nèi)外部資源促成業(yè)績目標(biāo);
5、良好的團隊協(xié)作能力,較強的抗壓能力,邏輯清晰。
第15篇 銷售經(jīng)理招聘崗位職責(zé)
銷售經(jīng)理 北京賽柏藍(lán)科技有限公司 北京賽柏藍(lán)科技有限公司,賽柏藍(lán) 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)課程、會議、數(shù)據(jù)銷售推廣;
2、市場調(diào)查,負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)客戶培訓(xùn)需求,建立并維護良好的客戶關(guān)系;
3、活動執(zhí)行,活動過程中接待參會企業(yè)嘉賓,完成簽到、會中服務(wù)、主持、嘉賓咨詢等接待性工作。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,醫(yī)藥、醫(yī)療器械、市場營銷專業(yè)優(yōu)先;
2、有一年以上同職位工作經(jīng)歷優(yōu)先,能做會議銷售主持人;
3、較強溝通能力和客戶開發(fā)能力,具備良好的人際關(guān)系溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力;
4、正直誠信,敬業(yè)、團結(jié)、協(xié)作,有激情。
____年賽柏藍(lán)提供平臺,給懷揣夢想的你,施展才華大放光芒。
感謝優(yōu)秀的團隊
____年年會,我們在香港;
____年年會,我們在泰國;
____年年會,我們在巴厘島;
____年年會,我們在日本;
2019年年會,由你來定!!!
第16篇 經(jīng)理助理招聘崗位職責(zé)
經(jīng)理助理 上海勝栓科教設(shè)備有限公司 上海勝栓科教設(shè)備有限公司,勝栓 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)設(shè)計部工作,努力做好經(jīng)理的參謀助手,協(xié)助設(shè)計部經(jīng)理制訂計劃及各階段工作目標(biāo);
2、在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)部門及公司管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況;
3、做好會議的組織工作和會議記錄。做好公司決議、決定等文件的起草、發(fā)布,資料文件的整理、收集和歸檔;
4、具備較高的文字功底,有ppt方案、宣傳資料制作、匯報能力;
5、負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)或兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)的接待、參觀工作;
6、經(jīng)理安排的其他工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷(新聞、廣告?zhèn)髅?、營銷策劃等相關(guān)專業(yè)或設(shè)計類相關(guān)專業(yè)),三年以上文案及匯報工作經(jīng)驗;
2、有較強的文字功底和理解領(lǐng)悟能力,文筆流暢、文字轉(zhuǎn)化能力強,有優(yōu)秀的文案功底,ppt方案制作匯報能力強;
3、熟練使用ppt、word、e_cel、等辦公軟件;
4、良好的團隊協(xié)作精神,為人誠實可靠、品行端正;
5、思路敏捷,有勇于開拓的精神和強烈的事業(yè)責(zé)任心。
