級管理崗位職責(17篇)

第1篇 高級管理崗崗位職責

高級績效管理崗 1、帶領團隊持續(xù)完善公司績效管理體系,修訂、優(yōu)化績效管理相關制度及工作流程;

2、組織實施公司各部門績效計劃制定、績效輔導與過程管理、績效考核與反饋、績效結果應用等工作的開展;

3、組織公司績效管理工作的分析總結,評估員工激勵效果,并提出改進方案;

4、對績效政策進行宣傳解讀,建立良好績效文化氛圍,推動公司各級管理人員按要求開展績效管理工作;

5、推動、指導各部門績效指標的設置,建立、維護公司kpi指標庫,包括績效指標的定義、范圍和計算公式等。

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學歷

2、5年以上績效體系搭建及績效管理經驗, 4年以上績效管理工作經驗,有互聯網行業(yè)績效從業(yè)經驗優(yōu)先。

3、具有良好的溝通能力、規(guī)劃和執(zhí)行能力、組織協(xié)調能力、解決和分析問題。

4、具知名人力資源咨詢公司績效相關項目經驗者優(yōu)先。

5、熟悉績效考核體系建設及各類績效管理方法和工具,有成功的績效體系搭建經驗。 jd僅限參考,詳細可私聊~~ 1、帶領團隊持續(xù)完善公司績效管理體系,修訂、優(yōu)化績效管理相關制度及工作流程;

2、組織實施公司各部門績效計劃制定、績效輔導與過程管理、績效考核與反饋、績效結果應用等工作的開展;

3、組織公司績效管理工作的分析總結,評估員工激勵效果,并提出改進方案;

4、對績效政策進行宣傳解讀,建立良好績效文化氛圍,推動公司各級管理人員按要求開展績效管理工作;

5、推動、指導各部門績效指標的設置,建立、維護公司kpi指標庫,包括績效指標的定義、范圍和計算公式等。

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學歷

2、5年以上績效體系搭建及績效管理經驗, 4年以上績效管理工作經驗,有互聯網行業(yè)績效從業(yè)經驗優(yōu)先。

3、具有良好的溝通能力、規(guī)劃和執(zhí)行能力、組織協(xié)調能力、解決和分析問題。

4、具知名人力資源咨詢公司績效相關項目經驗者優(yōu)先。

5、熟悉績效考核體系建設及各類績效管理方法和工具,有成功的績效體系搭建經驗。

第2篇 高級管理咨詢師崗位職責

高級咨詢師(經營管理背景) 1、 三年以上大型企業(yè)經營管理或財務管理工作經驗,熟悉財務基礎知識,并對企業(yè)的經營管理有較深刻的理解;

2、 mba、財會類、管理類或相關專業(yè)碩士及以上學歷,有團隊管理經驗,擔任過團隊負責人者優(yōu)先;

3、 邏輯思維能力強,有較強的財務分析能力,善于與人溝通,有較強的文字功底;

4、 高度的工作熱情,良好的團隊合作精神,能根據項目需要經常性出差。

1、 三年以上大型企業(yè)經營管理或財務管理工作經驗,熟悉財務基礎知識,并對企業(yè)的經營管理有較深刻的理解;

2、 mba、財會類、管理類或相關專業(yè)碩士及以上學歷,有團隊管理經驗,擔任過團隊負責人者優(yōu)先;

3、 邏輯思維能力強,有較強的財務分析能力,善于與人溝通,有較強的文字功底;

4、 高度的工作熱情,良好的團隊合作精神,能根據項目需要經常性出差。

第3篇 高級管理咨詢顧問崗位職責

高級管理咨詢顧問 元方智庫 上海元方智庫公共管理咨詢有限公司,上海元方計算機技術有限公司,元方智庫,元方智庫 崗位職責:

1. 作為項目組成員,參與項目全過程的工作,并獨立承擔項目的某個或幾個模塊的工作;

2. 在項目整體安排下,制定工作計劃、調研并設計方案、與客戶溝通研討、獲得客戶認可;

3. 根據政府公共管理的特點,主要編寫職責清單、崗責、能力素質、績效方案、指標體系等方案;

4. 與軟件實施顧問協(xié)同,對接it實施方案,并參與實施過程的指導和解答;

5. 負責項目調研、資料搜集分析、管理規(guī)章及細則的編纂;

6. 負責客戶培訓、項目研討與匯報、績效指標審核;

7. 根據公司安排,開展案例研究、最佳實踐研究、知識庫的提煉建設。

任職要求:

1. 公共管理、企業(yè)管理相關專業(yè)畢業(yè),碩士以上學位,或公職人員出身;

2. 5年以上政府或企業(yè)工作經驗,有咨詢公司工作經驗優(yōu)先;

3. 熟練運用戰(zhàn)略管理、組織管理、績效管理、公共管理的咨詢方法與工具;

4. 熟練使用word、visio、ppt等辦公軟件,熟悉政府或企業(yè)管理軟件者優(yōu)先;

5. 具備快速搜索、整理、分析、提煉知識與信息的能力;邏輯思維能力強、思路清晰;

6. 有良好的團隊合作精神、組織能力和溝通能力、學習能力;

7. 工作積極主動、勤奮進取、有責任心,能適應出差;

第4篇 中高級管理人才崗位職責

1.自由組建團隊,負責帶領團隊銷售產品,完成銷售業(yè)務指標;

2.負責團隊管理工作,組織實施團隊招聘,培訓,督導,考核等工作,建立健全團隊各項管理制度;

3.負責對團隊員工進行培訓,指導和監(jiān)督,確保團隊所有員工明確工作進度和個人目標;

4.負責解決渠道營銷過程中出現的問題面不斷提升團隊凝聚力。

崗位要求:

1.2年以上銷售團隊管理經驗,具備管理能力;

2.與有良好和溝通,人際交往及維系客戶關系的能力;

3.具有敏銳的市場洞察力和客戶分析能力,能夠有效地開發(fā)客戶資源;

4.有廣泛的社會關系網和人脈資源優(yōu)先。

第5篇 高級管理人員崗位職責

高級管理人員 1、制定分行創(chuàng)業(yè)通專營團隊年度經營計劃,并負責組織具體實施及管理工作;

2、負責開展創(chuàng)業(yè)通業(yè)務營銷工作,制定業(yè)務營銷方案并組織實施;

3、負責創(chuàng)業(yè)通業(yè)務的信用審查、授信審批;

4、負責資產業(yè)務風險質量監(jiān)控追蹤,協(xié)助資產保全部門處置不良資產;

5、進行團隊的日常管理及技能培訓,人員發(fā)展,績效輔導等工作 1、制定分行創(chuàng)業(yè)通專營團隊年度經營計劃,并負責組織具體實施及管理工作;

2、負責開展創(chuàng)業(yè)通業(yè)務營銷工作,制定業(yè)務營銷方案并組織實施;

3、負責創(chuàng)業(yè)通業(yè)務的信用審查、授信審批;

4、負責資產業(yè)務風險質量監(jiān)控追蹤,協(xié)助資產保全部門處置不良資產;

5、進行團隊的日常管理及技能培訓,人員發(fā)展,績效輔導等工作

第6篇 中高級管理崗位職責

經營管理專員(中高級) 順豐速運有限公司區(qū)域共享中心 順豐速運有限公司區(qū)域共享中心

任職要求:

溝通表達能力較好

2.邏輯思維能力較好

3.學習能力較強

4.對公司經營邏輯有一定的理解,能主動思考問題、發(fā)現問題,并給出專業(yè)建議

5.有流程/質量類較專業(yè)的實戰(zhàn)經驗,曾自行主導過流程/質量梳理與優(yōu)化相關工作,并收到可量化的效果(有咨詢公司項目經驗優(yōu)先)

6.35歲以下,男女不限

7.認同順豐文化

第7篇 高級管理儲備崗位職責

高級儲備干部(管理) 雄鷹教育北京 北京雄鷹教育科技股份有限公司,萬題庫,雄鷹教育,雄鷹教育北京,雄鷹教育科技,雄鷹科技,雄鷹移動 崗位職責:

1.了解和參與各個部門的業(yè)務流程;

2.協(xié)助管理層工作并提供有意義的見解,不斷成長;

3.推動項目進展,達成團隊的戰(zhàn)略目標、數據目標;

4.不斷學習,在管理上有所建樹;

★★★ 任職要求:

● 本科或以上學歷,人大 北航 北大 清華等院校優(yōu)先考慮,專業(yè)不限,歡迎____年 or ____年畢業(yè)生加入我們~如果您已經畢業(yè)了,____年畢業(yè)的也可以投遞看看哦~如果您還未畢業(yè),預計2019畢業(yè)的漢紙和仙女們也可以看看哦~

我們帶你一起干票又大又好玩的~

● 自驅力、執(zhí)行力:職場沒有奶媽,你也并不是個寶寶;

● 邏輯思考能力:比你身邊80%的人強;

● 思考能力習慣:比你身邊80%的人愛思考;

● 口頭表達和書面輸出能力:說要能說服別人、寫要目標讀者能讀懂;

第8篇 高級管理崗位職責

風險管理部風控高級經理 紫金集團 紫金信托有限責任公司,紫金信托,紫金集團,紫金 工作內容:

1.編寫和完善公司風險管理制度和流程;

2.參與審查業(yè)務部門提交的可行性研究報告,出具風險評價意見;

3.跟蹤業(yè)務進展情況、負責風控委員會決議的落實,定期編寫風險排查報告、項目執(zhí)行情況報告;

4.調查公司風控管理執(zhí)行情況,及時反應業(yè)務風險狀況;

5.部門經理交辦的其他事務。

任職資格:

1.教育背景:

◆金融、投資、法律、財務以及風險管理相關專業(yè)本科以上學歷。

2.工作經驗

◆大型信托機構或其他金融行業(yè)風控高級經理崗位3年以上工作經歷。

3.個人素質與技能技巧:

◆誠實正直,堅持原則,獨立思考,抗壓能力強,細致而有耐心;

◆較高的理論水平、文字表述能力;

◆具備金融信托業(yè)務實踐工作經驗;

◆較強的風險識別能力和風控管理能力;

◆具備獨立處理風控事務的能力;

◆具備溝通、協(xié)調能力。

4.其他條件:

◆年齡35歲以下;

◆能夠勝任出差或兩地工作;

◆有信托行業(yè)從業(yè)經驗者,學歷、年齡等相關條件可適當放寬。

其他說明:

◆紫金信托對于應聘者資料將嚴格保密,未錄用者材料將存入公司人才庫

第9篇 高級管理人才崗位職責

人才管理高級專員 1、 研究人才選拔的先進方法和工具,并推廣實施;

2、 制定并完善儲備選拔、人才浮出機制,督導實施儲備選拔、人才浮出,搭建各層級管理人才梯隊;

3、 建立并完善繼任人管理系統(tǒng),確保信息的完整、有效,充分運用系統(tǒng)進行人才浮;

4、 制定干部監(jiān)督機制及具體的實施方案,督導方案的實施,并撰寫報告;

5、 建立員工的職業(yè)發(fā)展輔導機制,制定有效的職業(yè)發(fā)展輔導辦法;

6、 組織實施職業(yè)發(fā)展輔導工作,引入科學的測評工具幫助員工自我分析;

7、 根據集團戰(zhàn)略和人才發(fā)展規(guī)劃,預測年度的干部需求,制定儲備數量計劃;

8、 輔導人才管理專員,提升集團人員管理專業(yè)人員的能力; 1、 研究人才選拔的先進方法和工具,并推廣實施;

2、 制定并完善儲備選拔、人才浮出機制,督導實施儲備選拔、人才浮出,搭建各層級管理人才梯隊;

3、 建立并完善繼任人管理系統(tǒng),確保信息的完整、有效,充分運用系統(tǒng)進行人才浮;

4、 制定干部監(jiān)督機制及具體的實施方案,督導方案的實施,并撰寫報告;

5、 建立員工的職業(yè)發(fā)展輔導機制,制定有效的職業(yè)發(fā)展輔導辦法;

6、 組織實施職業(yè)發(fā)展輔導工作,引入科學的測評工具幫助員工自我分析;

7、 根據集團戰(zhàn)略和人才發(fā)展規(guī)劃,預測年度的干部需求,制定儲備數量計劃;

8、 輔導人才管理專員,提升集團人員管理專業(yè)人員的能力;

第10篇 高級管理會計崗位職責

高級管理會計咨詢顧問 上海漢得信息 上海漢得信息技術股份有限公司,上海漢得信息,漢得信息,財稅贏,漢得 崗位要求:

職位要求 :

1、大學本科及以上學歷;計算機、財務、數學、統(tǒng)計、管理類專業(yè)優(yōu)先;

2、有it實施經驗者優(yōu)先;掌握相關管理會計產品,不限于oracle hyperion、offsa、sap bpc等;

3、熟悉大型企業(yè)的業(yè)務流程,具有財務運營、核算、預算、財務分析、風險管理等相關業(yè)務工作經驗者優(yōu)先;熟悉管會相關產品的設計開發(fā);

4、工作3到5年以上,具備金融行業(yè)領域者優(yōu)先,歡迎通過cma、cpa一科或多科考試者;

5、具備優(yōu)秀的溝通表達能力、邏輯思維分析能力 、優(yōu)秀的文檔撰寫能力,能獨立完成模塊解決方案;

6、強烈的責任感、進取精神、良好的專業(yè)操守和為人正直;

7、能接受出差;(北京、上海、南京、深圳等)

崗位職責:

1、負責項目現場實施和交付工作;

2、負責金融行業(yè)業(yè)務方案的總結、整合和創(chuàng)新;

3、負責產品設計及研發(fā)工作。

4、base:北京、上海、廣州(三選一)

第11篇 高級管理顧問崗位職責

高級財富管理顧問 中國平安人壽保險股份有限公司陜西分公司 中國平安人壽保險股份有限公司陜西分公司 此崗位為銷售崗位

職位描述:即用新的理財顧問式行銷方式,通過個人理財工具,從資產規(guī)劃、風險管理等方面為保險客戶提供全面的財務分析和理財建議。理財規(guī)劃師標志著傳統(tǒng)意義上以銷售保險產品為中心的保險代理人的角色將向以客戶需求為中心的全面理財顧問轉變。保險規(guī)劃作為一種針對個人的金融服務,個人理財在海外較為普遍和流行。它主要根據客戶的資產狀況與風險偏好,以規(guī)范的模式提供財務建議,為客戶尋找最適合的理財方式和最佳的風險管控和風險規(guī)避,包括儲蓄計劃、保險計劃、置產計劃、金融投資計劃、年金計劃、稅務計劃以及生命、時間價值等,確保其資產的保值、增值。 任職要求;20-45歲,男女不限,大?；蛞陨蠈W歷;

2、有一定金融,投資,經濟等相關領域知識,一定的行業(yè)與公司研究能力;

3、具備使用常用工具、解讀與報告制作能力;

4、敏銳快捷的市場反應能和實戰(zhàn)能力,和較強的風險控制意識;

5、具有嚴密的邏輯思維和分析判斷能力;

6、具有良好的口頭和人際溝通能力;

7、有較強的學習能力,能通過主動學習與鉆研不斷提升自己。

公司提供:

1、薪酬體系:遠高于業(yè)內平均水平的基本薪資,高比例的業(yè)績提成;

2、休息休假:周末雙休,享受國家法定假期(不補班);

3、晉升制度:透明標準化考核晉升制度,完善的晉升體系和廣闊的發(fā)展空間;

4、培訓體系:系統(tǒng)專業(yè)知識及技能培訓;

5、員工活動:不定期公司聚餐、活動、員工旅游;

6、年終獎金:同時優(yōu)秀員工更可獲得公司獎勵年終獎金;

7、員工福利:優(yōu)秀員工獎勵、先進員工獎勵、團隊獎勵;

福利:不定期聚會活動、聚餐,績效獎金,全勤獎,員工旅游等......

第12篇 班級管理員的職責

遠程培訓以班級為基本單位，班級是組織學員的學習與研討，促進學員間的交流與協(xié)作的基本平臺。班級管理員是班級的組織者和管理者，是班級輔導教師成功實施教學工作的重要保證。班級管理員的組織管理工作，是保障遠程培訓效果的重要因素。

1．負責本班學員信息的登記、學習帳號、相關學習資料的發(fā)放等工作。確保能夠隨時聯系到每一位學員；

2.負責開班儀式及其他集中學習日的通知及組織；

3.負責本班學員網上學習、交流的監(jiān)督與督促；及時提醒學時不夠的學員上網學習；

4．編輯班級簡報，圖文宣傳報道班級內優(yōu)秀組織管理經驗，學員學習的典型事跡及案例；

5．督促提醒學員認真實踐，完成實踐任務；

6．及時以簡報形式報道本班實踐工作情況；

7.匯總學員學習成績并報送各級項目辦；

8．做好培訓的評優(yōu)及工作總結。

第13篇 高級管理師崗位職責

高級hrbp管理師 立達信 漳州立達信光電子科技有限公司,立達信,漳州立達信 職責描述:

1、圍繞事業(yè)部各部門人才需求標準,通過現有招聘渠道及個人招聘渠道進行人才引進(以研發(fā)人才及中高層管理人才為主);

2、負責關鍵崗位的面試評估并建立人才信息庫及人才選拔/儲備機制;

3、協(xié)助總部進行年度校園招聘工作;

4、完善研發(fā)體系組織架構及人員編制;

5、負責日常員工關系處理、員工關懷、員工訪談等;

6、其他hrbp日常工作處理。

任職要求:

1、大專及以上學歷,人力資源相關專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、2年以上人力資源工作經驗,其中三年以上技術研發(fā)型崗位招聘經驗佳;

3、熟悉現代人力資源管理知識,掌握招聘技巧,人才測評工具運用熟練;

4、能承受較大工作壓力,擁有較為廣泛的招聘網絡渠道,較強的組織、溝通、協(xié)調能力。

第14篇 高級管理專員崗位職責

高級庫存管理專員-網易考拉051 網易集團 網易(杭州)網絡有限公司,杭州網易,網易,網易杭州,網易游戲,網易網絡,網易集團,網易 工作職責:

1. 根據銷售預測和庫存計劃制定相應商品類目的商品補貨計劃,并下達訂單至供應商端;

2. 監(jiān)測庫存和缺貨狀態(tài),控制并管理供應商到貨;

3. 對庫存健康度負責,降低滯銷品和缺貨品的占比,并合理控制庫存周轉天數;

4. 持續(xù)對商品類目的庫存參數進行設置和優(yōu)化 ;

5. 參與對供應鏈物流協(xié)同平臺的產品設計,包括供應鏈計劃、供應鏈執(zhí)行、s&op、訂單管理、運輸管理、庫存管理等 。

任職要求:

1. 訂貨管理相關工作經驗3年以上,有大型零售企業(yè)訂貨經驗(沃爾瑪,tesco,京東,貓超等)優(yōu)先;

2. 熟悉庫存管理相關業(yè)務及指標;

3. 熟練運用數據分析對業(yè)務結果進行解讀,并能給出建議方案協(xié)同解決;

4. 良好的溝通能力及團隊合作精神;

5. 積極,獨立,良好的驅動能力,以結果為導向;

6. 接受快節(jié)奏變化的環(huán)境以及良好的適應調整能力 ;

7. 有一定的項目參與及實施經驗,能夠在多維度跨團隊工作中建立有效的合作。

第15篇 信息系統(tǒng)高級管理師崗位職責

崗位職責: 1.負責信息系統(tǒng)安全加固,以提高信息心痛整體安裝性能 2.掌握網絡攻防技術,跟蹤前沿it技術,能夠結合實際情況制定信息系統(tǒng)安全加固方案并落實 3.參與信息系統(tǒng)集成與運維相關工作,可為信息系統(tǒng)設計,建設和后期運維管理和系統(tǒng)風險評估提供技術支撐 崗位任職條件: 1.大學本科及一上學歷,it技術相關專業(yè)基礎只是扎實 2.熟悉網絡協(xié)議,安全機制,了解常見設備性能,精通至少一種主流計算機語言,具有較高的網絡攻防技能 3.具備較強的責任心,具有一定的協(xié)調能力,自學能力和寫作能力 4.具有ccie等網絡與安全相關權威證書者優(yōu)先,具有網絡攻防技術比賽成績者優(yōu)先,具有大型信息系統(tǒng)集成與運維者優(yōu)先

第16篇 高級管理經理崗位職責

風險管理部風控高級經理 紫金集團 紫金信托有限責任公司,紫金信托,紫金集團,紫金 工作內容:

1.編寫和完善公司風險管理制度和流程;

2.參與審查業(yè)務部門提交的可行性研究報告,出具風險評價意見;

3.跟蹤業(yè)務進展情況、負責風控委員會決議的落實,定期編寫風險排查報告、項目執(zhí)行情況報告;

4.調查公司風控管理執(zhí)行情況,及時反應業(yè)務風險狀況;

5.部門經理交辦的其他事務。

任職資格:

1.教育背景:

◆金融、投資、法律、財務以及風險管理相關專業(yè)本科以上學歷。

2.工作經驗

◆大型信托機構或其他金融行業(yè)風控高級經理崗位3年以上工作經歷。

3.個人素質與技能技巧:

◆誠實正直,堅持原則,獨立思考,抗壓能力強,細致而有耐心;

◆較高的理論水平、文字表述能力;

◆具備金融信托業(yè)務實踐工作經驗;

◆較強的風險識別能力和風控管理能力;

◆具備獨立處理風控事務的能力;

◆具備溝通、協(xié)調能力。

4.其他條件:

◆年齡35歲以下;

◆能夠勝任出差或兩地工作;

◆有信托行業(yè)從業(yè)經驗者,學歷、年齡等相關條件可適當放寬。

其他說明:

◆紫金信托對于應聘者資料將嚴格保密,未錄用者材料將存入公司人才庫

第17篇 高級管理職位崗位職責

成本優(yōu)化高級管理職位 1、負責公司成本優(yōu)化項目管理,包括前期規(guī)劃到后期收尾完整的項目過程及進度管理,確保項目目標達成。

2、負責研究并提出成本優(yōu)化方向和建議,制定成本優(yōu)化方案。

3、協(xié)調和推進成本優(yōu)化項目相關合作部門的工作流程和工作進度,對項目推進及實施全權負責。

4、組織推動成本優(yōu)化項目在分支機構的有效落地。

5、組織成本優(yōu)化項目檢視,定期反饋優(yōu)化目標達成進展。

6、協(xié)助財務部門總經理實施成本管控。

1、負責公司成本優(yōu)化項目管理,包括前期規(guī)劃到后期收尾完整的項目過程及進度管理,確保項目目標達成。

2、負責研究并提出成本優(yōu)化方向和建議,制定成本優(yōu)化方案。

3、協(xié)調和推進成本優(yōu)化項目相關合作部門的工作流程和工作進度,對項目推進及實施全權負責。

4、組織推動成本優(yōu)化項目在分支機構的有效落地。

5、組織成本優(yōu)化項目檢視,定期反饋優(yōu)化目標達成進展。

6、協(xié)助財務部門總經理實施成本管控。