- 目錄
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第1篇 管理培訓崗位職責
global management trainee 全球管理培訓生 科勒(中國)投資有限公司 科勒(中國)投資有限公司,科勒 as a management trainee within the global management trainee program, you will gain valuable leadership e_perience in varying functions globally. your opportunities for furthering your leadership e_pertise could include assignments within operations, marketing, engineering, supply chain, etc. as an e_panding global company with over 30,000 employees world-wide, this global program will offer additional opportunities to e_pand your business e_pertise and leadership capabilities. during these assignments, you will work on additional projects to ensure they have a sustainable impact in your area of focus.
following the end of your final assignment you should have a firm understanding and the ability to demonstrate the following:
? strong corporate culture knowledge
? business/product knowledge
? e_ecutive leadership skills
? management skills
? coaching & development foundation
specific responsibilities:
1. year 1-2: assignment in home country
2. year 3 & 4: global assignment
3. year 5: assignment in home country
selection criteria
- hiring new fresh graduates or the ones with less than 3 years working e_perience who graduated from top universities
- outstanding performer with high potential
- innovative and entrepreneurial spirit
- high passion and interest in taking the lead
- strong communication and analytical skills
- high learning agility
第2篇 培訓管理培訓崗位職責
global management trainee 全球管理培訓生 科勒(中國)投資有限公司 科勒(中國)投資有限公司,科勒 as a management trainee within the global management trainee program, you will gain valuable leadership e_perience in varying functions globally. your opportunities for furthering your leadership e_pertise could include assignments within operations, marketing, engineering, supply chain, etc. as an e_panding global company with over 30,000 employees world-wide, this global program will offer additional opportunities to e_pand your business e_pertise and leadership capabilities. during these assignments, you will work on additional projects to ensure they have a sustainable impact in your area of focus.
following the end of your final assignment you should have a firm understanding and the ability to demonstrate the following:
? strong corporate culture knowledge
? business/product knowledge
? e_ecutive leadership skills
? management skills
? coaching & development foundation
specific responsibilities:
1. year 1-2: assignment in home country
2. year 3 & 4: global assignment
3. year 5: assignment in home country
selection criteria
- hiring new fresh graduates or the ones with less than 3 years working e_perience who graduated from top universities
- outstanding performer with high potential
- innovative and entrepreneurial spirit
- high passion and interest in taking the lead
- strong communication and analytical skills
- high learning agility
第3篇 金融管理培訓崗位職責
金融管理培訓生 中國人壽保險股份有限公司蘇州市分公司第二營銷服務部 中國人壽保險股份有限公司蘇州市分公司第二營銷服務部 崗位職責:
1、為客戶提供信息咨詢;
2、維系并管理客戶關系,并在此基礎上擴展業(yè)務,提升售后服務滿意度。
任職資格:
1.形象氣質俱佳;
2.有積極的進取心、自信心、責任心和自律心,并渴望通過努力成就事業(yè);
3.有良好的溝通及團隊協(xié)作能力;
4.有過創(chuàng)業(yè)經歷者優(yōu)先。
第4篇 企業(yè)管理培訓崗位職責
企業(yè)文化專員-項目管理與培訓發(fā)展中心300 網易集團 網易(杭州)網絡有限公司,杭州網易,網易,網易杭州,網易游戲,網易網絡,網易集團,網易 工作職責:
1、根據公司價值觀、文化要求,通過多種途徑提煉關鍵詞、挖掘內涵及拓展外延,用員工接受的方式傳遞文化及理念;
2、系統(tǒng)化增強員工對企業(yè)文化的理解,幫助員工融入;
3、通過多樣化手段策劃設計大型文化活動。
任職要求:
1、優(yōu)秀的溝通能力,具備高情商和親和力,對人際關系敏感;
2、思維敏捷,有創(chuàng)造力,具備敏銳的潮流觸覺和互聯網思維;
3、熟練掌握office辦公軟件并能熟練運用至少一種多媒體處理軟件;
4、熱愛游戲,對游戲行業(yè)有基本了解,并持續(xù)深入地投入過至少一款熱門游戲 ;
5、本科或以上學歷,對搭建企業(yè)文化有實操經驗優(yōu)先。
第5篇 量販ktv管理培訓崗位職責
第一章 店經理、店長任職說明及制度規(guī)定
一、《店經理任職說明書》
崗位名稱
店經理
直屬上級
總經理
所在部門
直屬下級
各部負責人
崗位定員
1人
工資等級
崗位職責概述:
1、 負責各部門內部管理并監(jiān)督執(zhí)行。
2、 嚴格遵照《店經理作業(yè)指導書》、《店經理例行公事管理表格》要求,確保工作流程順暢、有效、準確地實施。
3、 負責對臺北魅力夜總會各部門主管領導干部進行業(yè)務、行政管理。
4、 負責與董事會、直屬上級部門、對外行政部門進行行政協(xié)調。
職責與任務
職責一:個人工作規(guī)
第6篇 銷售管理培訓崗位職責
資深快消品銷售管理/賣場經理培訓講師 深圳市微友家園科技有限公司 深圳市微友家園科技有限公司,微友 招聘信息:
招聘資深快消品銷售管理/賣場經理 師父
1. 在“拜師有道”平臺擔任資深快消品銷售管理/賣場經理 師父;
2. 填寫完善個人工作經歷和資質證明(工作證獲獎證書發(fā)表的作品工作業(yè)績等);
3. 薪酬:徒弟的拜師學費即是師父的薪酬,由師父根據培養(yǎng)目標、教學內容、教學周期等自定拜師學費;
4. 師父可自選培養(yǎng)方式:1).在師父提供的工作中指導(可招為助理在工作中指導);2).線下約定時間指導;3).線上教學;4).顧問咨詢指導;5).其他方式。
5. 師父按約定周期約定方式根據培養(yǎng)目標和教學內容對徒弟進行一對一的教學服務;
6. 師父為徒弟傳道受業(yè)解惑,努力把徒弟培養(yǎng)成有能力從事 快消品銷售管理/賣場經理 等相關工作。
任職資格
1、5年以上從事快消品銷售管理/賣場經理等相關工作經驗;
2、有較強語言表達與溝通能力,善于講解;
3、有較強的學習能力,能解決學生的各種疑問;
4、有較強的責任心、有熱心幫助他人的師者精神。
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第7篇 財務管理培訓崗位職責任職要求
財務管理培訓崗位職責
職責描述:
1、負責店面收入的結算工作。?2、負責店面費用報銷及憑證郵寄工作。?3、負責登記日記帳工作。?4、負責盤存工作。?5、負責財務外勤工作。?6、游戲幣的管理工作。?7、負責門店招聘、培訓及工資核算。?8、負責店總分配的其他工作。
任職要求:
1、大專以上文化程度;?2、能熟練使用office等辦公軟件;?3、可接受應屆畢業(yè)生，能接受外派者優(yōu)先考慮!
財務管理培訓崗位
第8篇 規(guī)劃管理培訓崗位職責
管理培訓生-業(yè)務規(guī)劃 廣汽菲亞特克萊斯勒汽車銷售有限公司 廣汽菲亞特克萊斯勒汽車銷售有限公司,廣汽菲亞特克萊斯勒 主要工作職責:
1. 在全球suv領導者jeep 公司,協(xié)助公司高層領導關鍵戰(zhàn)略材料整備
2. 學習并熟練mi智庫市場情報體系,汽車行業(yè)市場分析知識體系及data-driven的思維模式養(yǎng)成,與從微觀到微觀的辦公技能組合
3. 通過整合和管理公司內外部信息和資源,協(xié)助管理層制定年度戰(zhàn)略和季度運營規(guī)劃
4. 參與/協(xié)調/管理公司戰(zhàn)略級別項目,驅動相關資源,管理過程,并確保目標達成
任職要求:
1. 985/211/海外院校的學士或碩士
2. 專業(yè)能力
具備專業(yè)商業(yè)分析、規(guī)劃能力及良好的經營管理能力
具備良好的邏輯思維,有獨立分析和解決問題能力和數據分析洞察能力
3. 個人素質
具備快速學習能力,結果導向、客觀敬業(yè)、心態(tài)良好,能再壓力中突破工作;
優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調、組織、管理驅動相關資源的能力
第9篇 規(guī)劃管理培訓崗位職責任職要求
規(guī)劃管理培訓崗位職責
職責描述:
1.根據系統(tǒng)平臺分配的客戶數據(主動來咨詢業(yè)務的客戶)，展開客戶溝通，解疑答惑工作，為客戶提供專業(yè)的金融理財以及風險保障的咨詢服務;
2.根據客戶需求，為客戶量身定制符合其自身條件的家庭理財規(guī)劃方案;
3.及時反饋客戶訴求，促進網站產品迭代，提升用戶體驗和運營效率。
任職要求:
1.本科以上學歷，專業(yè)不限，保險學、金融學、財務管理專業(yè)者尤佳;
2.具備持續(xù)學習金融知識能力，立志從事理財規(guī)劃職業(yè)優(yōu)先考慮;
3.能快速并深入學習專業(yè)知識的能力，有較強的學習意愿，公司有完善的培訓體系;
4.認可互聯網行業(yè)、金融行業(yè)。
第10篇 金融管理培訓崗位職責任職要求
金融管理培訓崗位職責
崗位職責:
1、為客戶提供信息咨詢;
2、維系并管理客戶關系，并在此基礎上擴展業(yè)務，提升售后服務滿意度。
任職資格:
1.形象氣質俱佳;
2.有積極的進取心、自信心、責任心和自律心，并渴望通過努力成就事業(yè);
3.有良好的溝通及團隊協(xié)作能力;
4.有過創(chuàng)業(yè)經歷者優(yōu)先。
第11篇 培訓管理培訓崗位職責任職要求
培訓管理培訓崗位職責
崗位職責:
1、負責新客戶和業(yè)主的開發(fā);
2、負責客戶與業(yè)主的接待與咨詢，提供顧問式的咨詢服務;
3、負責公寓、別墅、寫字樓買賣與租賃的全過程，包括識別需求、帶看、收意向、談判、簽約及過戶和老客戶經營等，促成業(yè)務成交;
任職資格:
1、大專(含)以上學歷，年齡20歲-30歲之間，男女不限，專業(yè)不限，應屆畢業(yè)生優(yōu)先;
2、敏銳的洞察力，較強的抗壓和抗挫能力;勇于接受房產行業(yè)的壓力和挑戰(zhàn);
3、溝通能力強，普通話標準;有親和力，工作積極主動，樂觀開朗;
4、做事認真踏實，為人正直誠懇，具有良好的團隊精神;
5、注明:無房地產從業(yè)背景者優(yōu)先。
培訓管理培訓崗位
第12篇 財務管理培訓崗位職責
財務管理培訓生 深圳赤灣石油基地股份有限公司 深圳赤灣石油基地股份有限公司分支 崗位職責:
1、負責稅務日常業(yè)務辦理,完成納稅申報;
2、負責經營業(yè)務分析。
3、負責各類項目資料提供。
第13篇 管理培訓崗位職責任職要求
管理培訓崗位職責
管理培訓生 北京搜厚物業(yè)管理有限公司上海分公司 北京搜厚物業(yè)管理有限公司上海分公司，錦融 學歷要求:本科及以上(物業(yè)管理，酒店管理專業(yè)優(yōu)先)
福利:完善的五險一金福利體系、導師培養(yǎng)體系、年假、體檢、洗牙、節(jié)日福利等等
崗位職責及發(fā)展方向:
資產管理項目的客戶服務管理或工程管理方向，通過完善的三年發(fā)展計劃，成為公司中高層管理者
崗位要求:
客戶服務管理方向專業(yè)不限;工程管理方向要求機械、電氣等相關工程專業(yè)
有志從事資產管理及物業(yè)管理工作
思維活躍有激情，具備優(yōu)秀的創(chuàng)新精神
良好的服務意識，以及承受壓力和挫折的能力
管理培訓崗位
第14篇 銷售管理培訓崗位職責任職要求
銷售管理培訓崗位職責
崗位職責:
1、負責客戶的接待、咨詢;
2、識別客戶需求，提供合適產品，進行價格談判;
3、負責公寓、別墅、寫字樓的買賣與租賃的全過程，包括帶看、收意向、簽過戶及老客戶經營等。
4、負責業(yè)務跟進、客戶信息登記及客戶關系維護等后續(xù)工作;
5、負責公司產品的開發(fā)積累，與客戶建立良好的業(yè)務協(xié)作關系。
任職資格:
1、統(tǒng)招大專(含)以上學歷，年齡20歲-35周歲之間，男女不限，專業(yè)不限，應屆生優(yōu)先;
2、敏銳的洞察力，較強的抗壓和抗挫能力;能接受房產行業(yè)的壓力和挑戰(zhàn);
3、溝通能力強，普通話標準;有親和力，服務意識強、工作積極主動，樂觀開朗;
4、做事認真踏實，為人正直誠懇，具有良好的團隊精神;
第15篇 管理培訓崗崗位職責
培訓及員工發(fā)展管理崗 中信保誠人壽保險有限公司 中信保誠人壽保險有限公司,中信保誠,中信保誠人壽保險有限公司,中國中信,信誠,中信保誠 崗位職責:
1. 協(xié)助建立和完善公司內部培訓體系及培訓管理制度;
2. 開展培訓需求調研,制定年度培訓計劃及預算;
3. 組織開展各層級由人力資源部牽頭的培訓課程實施;
4. 根據公司整體人才規(guī)劃策略,配合制定內部人才發(fā)展規(guī)劃,進行人才發(fā)展通道的建設與推行。
任職要求:
1.全日制 碩士及以上學歷,人力資源、心理學等相關專業(yè);
2.至少3年以上人力資源培訓崗位工作經驗, 具備一定授課能力;
3.具備良好的溝通協(xié)調能力、文字及語言表達能力、應變能力以及親和力;
4.較好的英文水平。
第16篇 管理培訓崗崗位職責任職要求
管理培訓崗崗位職責
工作職責:
1. 按照公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定員工培訓計劃，包括月度、年度培訓計劃和預算的追蹤與督導管理;
2. 制定員工培訓制度和規(guī)定、年度培訓預算的編制與管理;
3. 進行培訓需求分析，搭建常規(guī)類培訓課程講師隊伍;
4. 挖掘公司各業(yè)務單位、各部門培訓需求，進行課程研發(fā);
5. 建立和完善員工培訓講師隊伍;
6. 做好與集團等部門的協(xié)調合作;
任職資格
1、全日制本科及以上學歷，3年以上相關工作經驗;
2、熟悉培訓管理工作;
3、良好的組織協(xié)調能力、內部外部溝通能力、執(zhí)行力、學習培訓能力以及系統(tǒng)思考問題的能力;
4、能夠快速適應新的組織文化 。
工作職責:
1. 按照公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定員工培訓計劃，包括月度、年度培訓計劃和預算的追蹤與督導管理;
2. 制定員工培訓制度和規(guī)定、年度培訓預算的編制與管理;
3. 進行培訓需求分析，搭建常規(guī)類培訓課程講師隊伍;
4. 挖掘公司各業(yè)務單位、各部門培訓需求，進行課程研發(fā);
5. 建立和完善員工培訓講師隊伍;
6. 做好與集團等部門的協(xié)調合作;
任職資格
1、全日制本科及以上學歷，3年以上相關工作經驗;
2、熟悉培訓管理工作;
3、良好的組織協(xié)調能力、內部外部溝通能力、執(zhí)行力、學習培訓能力以及系統(tǒng)思考問題的能力;
4、能夠快速適應新的組織文化 。
管理培訓崗崗位
