人員管理崗位職責16篇

第1篇 消防管理人員崗位職責

一、嚴格遵守《醫(yī)療機構從業(yè)人員行為規(guī)范》。

二、在醫(yī)院安全生產(chǎn)委員會的領導下，在上級消防部門的指導下，認真貫徹落實《消防法》。

三、做好消防的宣傳工作，負責普及消防安全常識和防火、滅火知識，不定期舉辦消防知識講座并進行消防演練，制定切實可行的防火安全制度。

四、定期組織相關人員對全院各個部位進行消防安全檢查。對查出的隱患，積極協(xié)調并督促相關部門限期進行整改。

五、負責對醫(yī)院消防器材的維護和管理，對全院的消防設施和消防器材定期進行檢查、維修和保養(yǎng)。掌握本單位各類消防器材的狀態(tài)、應用范圍。

六、一旦發(fā)生火災，及時匯報，并立即組織人員實施滅火和進行人員疏散?；鹎閲乐貢r要迅速撥打119報警。事后協(xié)助調查火災原因、火災事故責任人和火災損失。

第2篇 橋頭危巖體項目管理人員崗位職責

橋頭崩塌危巖體項目管理人員崗位職責

1、項目經(jīng)理

(1)項目工程的施工組織者,對履行合同負全責,為業(yè)主搞創(chuàng)建優(yōu)良工程。

(2)嚴格按質量計劃及作業(yè)指導書組織施工。

(3)做好進場物資的驗收工作。

(4)對各分項工程的施工進度、質量、規(guī)范用工、安全、文明施工等實施監(jiān)督檢查,對材料的質量實施考評。

2、項目技術負責人

(1)負責編制中小型質量計劃。

(2)嚴格執(zhí)行規(guī)范、規(guī)程,按計劃圖組織施工,對項目施工的技術和質量負責。

(3)對各分項工程的施工實施監(jiān)督和檢查。

(4)參與質量問題和質量事故的分析處理,負責保護好事故現(xiàn)場。

3、施工技術人員

(1)參與施工技術組織設計的制訂,并認真貫徹執(zhí)行。

(2)嚴格執(zhí)行施工任務書,做好技術交底和分部分項工程驗收工作。

(3)做好工程資料的形成、收集、整理和保管工作。

(4)做好施工工程的質量記錄工作。

4、質量管理工程師

(1)嚴格執(zhí)行規(guī)范、規(guī)程,做好工程各環(huán)節(jié)的檢查和檢驗工作。

(2)按相關規(guī)定做好各項試驗工作。

(3)配合施工監(jiān)理,做好工程質量監(jiān)督工作。

(4)參與質量問題和質量事故的處理,并負責保護好事故現(xiàn)場。

(5)配合總技術負責做好工程質量評定的各項基礎工作。

5、材料員

(1)對進場材料、半成品做好進貨檢驗工作。

(2)對進場材料做好標識工作。

(3)搞好施工現(xiàn)場的材料管理工作。

6、安全員

(1)認真貫徹執(zhí)行國家有關安全生產(chǎn)的法定政策及有關規(guī)定,制定現(xiàn)場安全生產(chǎn)制度。

(2)負責項目施工管理過程中的安全教育,參與工程的技術、安全交底,對關鍵、危險部位做到書面交底并巡視現(xiàn)場,對不重視安全生產(chǎn)的人員,應及時警告,甚至進行安全培訓整頓。

(3)對施工現(xiàn)場發(fā)生重大傷亡或重大消防事故,應主動積極保護事故現(xiàn)場,及時搶救負傷人員,按'三不放過'原則做好善后分析工作。

(4)按有關要求填寫安全日志和檢查記錄,對存在的不安全隱患應及時擬定對策,監(jiān)督有關部門限期解決,工程竣工后,及時將項目施工過程安全總結提交項目經(jīng)理。

第3篇 特種設備安全管理人員崗位職責

特種設備安全管理人員崗位職責(上墻)

在安全生產(chǎn)領導小組、總經(jīng)理和生產(chǎn)副總經(jīng)理的領導下,領導部門開展廠區(qū)安全工作,全面履行部門安全職責。

1、熟悉掌握并嚴格執(zhí)行《特種設備安全監(jiān)察條例》、有關安全生產(chǎn)的法律、行政法規(guī)、安全技術規(guī)范、本單位各項規(guī)章制度,制訂并認真落實執(zhí)行本單位特種設備崗位責任制、各項特種設備安全操作規(guī)程。

2、全面了解、掌握本單位特種設備安全狀況,保證特種設備的安全性能和安全使用;建立特種設備臺帳,主動申請檢驗檢測機構對特種設備監(jiān)督檢驗和定期檢驗,主動接受質監(jiān)部門的安全監(jiān)察。

3、對特種設備使用狀況進行經(jīng)常性檢查,對重點特種設備和易發(fā)生事故設備重點監(jiān)控,發(fā)現(xiàn)問題的應當立即處理,及時報告本單位負責人,必要時還應報告當?shù)乇O(jiān)管部門和政府。

4、負責本單位的特種設備作業(yè)人員管理,組織特種設備作業(yè)人員進行專門安全技術培訓,經(jīng)相關部門考核合格后持有效證件上崗。建立特種設備作業(yè)人員花名冊,安排持證的特種設備作業(yè)人員每二年復審一次,確保證件不過期、失效。

5、制定特種設備事故應急救援預案,組織特種設備作業(yè)人員經(jīng)常性開展演練。

6、加強對車間和班組安全管理員的教育和培訓,全面提高各級安全管理員的業(yè)務水平,進一步做好全公司的安全生產(chǎn)工作。

第4篇 辦公室管理人員崗位職責

1、按時完成領導交給的各項任務。

2、認真執(zhí)行各項工作制度,上班不遲到、不早退、有事請假。

3、認真做好各種文件、材料、報表建檔保存工作。

4、對上級的指示、文件和職工反映的問題及時向領導匯報,做好上情下達、下情上報工作。

5、做好辦公室會議記錄,做到字體工整、清潔、有序。

6、認真接聽電話,并將電話內容及時匯報給相關領導。接待來賓,態(tài)度和睦、熱情。

7、經(jīng)常保持室內外清潔衛(wèi)生,物品擺放整齊。

第5篇 施工管理人員崗位職責任職要求

施工管理人員崗位職責

職責描述:

1、建立作業(yè)標準，明確施工工藝，制定出每項工作的作業(yè)順序。

2、根據(jù)施工圖紙，進行施工。

3、控制材料品質量，核查施工進程中施工和設計要求是否一致。

4、現(xiàn)場出現(xiàn)的各種問題，及時反映施工現(xiàn)場問題。

5、監(jiān)督施工過程、隱蔽工程驗收。

6、熟練完成市政管網(wǎng)、排除管網(wǎng)堵點并對其進行分析，做分析報告。

7、負責所使用儀器設備的核查、保管和日常維護

8、高質量完成檢測工作并做好原始記錄填寫、檢測報告出具，確保檢測過程按照現(xiàn)行規(guī)范及制度進行。

9、完成本崗位檢驗檢測機構資質認定申報、維持、復查及管理體系提出要求的相應工作。

10、完成上級領導交代的其他工作。

任職要求:

1.土木工程、交通工程、建筑學、環(huán)境工程類等相關專業(yè)，大專及以上學歷;

2.對檢測儀器和檢測方法有相關了解，能熟練使用辦公軟件，能獨立查閱參考資料及標準;

3.執(zhí)行力和團隊合作能力強，主動積極、善于溝通，自主學習能力強，能承受一定壓力;

4.熟悉建筑工程見證取樣檢測及相關檢測工作;

5.有2-3年防洪排澇檢測施工工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

第6篇 企業(yè)管理人員崗位職責

某大型國有企業(yè)——醫(yī)療高級管理人員 成都天府新區(qū)人力資源開發(fā)服務有限公司 成都天府新區(qū)人力資源開發(fā)服務有限公司,天府新區(qū) 工作職責:

1、全面負責公司醫(yī)療項目開發(fā)與建設;

2、分析醫(yī)療產(chǎn)業(yè)前景、發(fā)展趨勢,為公司戰(zhàn)略規(guī)劃提供支持;

3、組織實施年度經(jīng)營計劃和項目年度經(jīng)營預算指標;

4、根據(jù)戰(zhàn)略目標和經(jīng)營規(guī)劃實施運營、成本分析,培養(yǎng)醫(yī)療運營管理專業(yè)化團隊。

任職資格:

1、40-50周歲;

2、碩士及以上學歷,醫(yī)學等相關專業(yè),副高級以上專業(yè)技術職稱;

3、長期從事醫(yī)院管理工作,具有三年以上三級醫(yī)院院長、副院長工作經(jīng)驗;

4、熟悉現(xiàn)代醫(yī)院管理制度、模式及相關政策法規(guī)。

第7篇 裝修改造項目各管理人員崗位職責

裝修改造項目各主要管理人員崗位職責

1 項目經(jīng)理職責

項目經(jīng)理對全面實現(xiàn)各項目標負責。合理組織指揮部的生產(chǎn)經(jīng)營、技術設計、材料供應、財務開支、人員調配等全面工作。

2 技術負責人

審定總體技術方案,負責整個工程的技術操作,幫助解決技術難點。合理調配技術力量,監(jiān)控主設計師的設計方案和設計進度。

3 安全員職責

3.1 負責施工前的技術安全交底。

3.2 負責督促施工人員執(zhí)行各種安全規(guī)定,及時制止違章作業(yè)和違章指揮行為。

3.3 負責檢查施工現(xiàn)場施工機具的安全裝置,確保施工機具安全無故障。

3.4 負責檢查施工現(xiàn)場的安全防護措施,確保安全防護措施齊備,安全措施可靠。

3.5 負責檢查高空作業(yè)、用電、防火、防盜工作中的安全隱患,及時提出整改意見。

3.6 熟悉施工現(xiàn)場的周邊環(huán)境,做好社會綜合治理工作。

3.7 負責對施工危險區(qū)域設置安全色標或警示牌并重點監(jiān)督。

3.8 及時向本單位領導和總包方反映非我方原因造成的安全隱患。

3.9 認真做好安全日記,及時向領導報告安全情況。

4 質檢員職責

4.1 負責工程進度過程中各階段質量的監(jiān)督和檢查,對比施工參照的技術標準和施工現(xiàn)場實際情況,對違反有關規(guī)定和工藝、設計圖紙要求的行為或結果做出制止或糾正。

4.2 及時向項目經(jīng)理反映和匯報工程質量情況,會同技術負責人提出整改方案。

5 保安職責

5.1 協(xié)助項目經(jīng)理維持施工現(xiàn)場秩序,協(xié)同安全員貫徹執(zhí)行公司施工現(xiàn)場管理規(guī)程。

5.2 保護公司財物和人員安全。

6 材料員職責

6.1 根據(jù)國家和上級業(yè)務部門規(guī)定的物資、器材供應渠道,參與制定和采購。

6.2 按照合同催貨和采購器材,協(xié)助處理呆滯、積壓和廢舊物資。

6.3 急生產(chǎn)所急,及時催促工程所需的物資、器材、保證生產(chǎn)順利進行。

6.4 熟悉器材的名稱、圖號、規(guī)格和技術條件及用途,經(jīng)常了解消耗情況。

6.5 確切掌握和擴大貨源,熟悉和溝通供應渠道,貨比三家,優(yōu)質優(yōu)價,快、好、省地完成采購任務。

6.6 嚴格遵守政策、法令,執(zhí)行國家各項經(jīng)濟政策和本公司財務制度,及時報銷和銷賬。

6.7 樹立勤儉節(jié)約的思想,及時回收和處理各個工地的舊廢材料。

6.8 按時完成領導臨時交辦的任務。

第8篇 管理人員崗位職責

工程管理人員 旭天實業(yè) 杭州旭天實業(yè)有限公司,旭天實業(yè),旭天 職責描述:

1、全面負責項目管理,統(tǒng)籌管理項目安全、進度控制、質量控制、成本控制;

2、協(xié)調施工、監(jiān)理及社會各級主管部門關系;

3、審定、審查重大技術實施方案,整理施工方案專項特殊技術施工方案;

4、按審批要求組織施工圖設計和審查工作。深入設計現(xiàn)場,監(jiān)控設計質量,使設計優(yōu)化合理、安全、經(jīng)濟、最大限度地減少投資,降低工程成本。

任職要求:

1、35歲周歲以下,大專以上學歷,工民建或建筑管理等相關專業(yè)畢業(yè);

2、具有3年以上建筑工程管理經(jīng)驗,具有同等資質施工企業(yè)優(yōu)先;

3、具有突出的溝通、協(xié)調能力和一定的管理能力;

4、具備房地產(chǎn)項目施工管理和工程配套管理等相關經(jīng)驗,有現(xiàn)場監(jiān)督管理協(xié)調能力;

5、具備領導才能,關于溝通和統(tǒng)籌管理。

6、熟悉運用cad等設計軟件,持建造師證優(yōu)先考慮。

第9篇 行政科澡塘更衣室管理人員崗位職責

1、樹立全心全意為廣大職工服務的思想，做到優(yōu)質服務，禮貌待人。

2、堅守崗位遵守勞動紀律，按時上下班，上班時間不干私活，不串崗位。

3、嚴格執(zhí)行管理制度及交接班制度，如對違章者不監(jiān)督，不制止者按管理制度有關規(guī)定對服務員進行罰款。

4、愛護公物，對損壞和丟失者要賠償和罰款。公用工具當班點清交由接班人負責。

5、負責看管更衣室、更衣箱，如有撬鎖、砸鎖而丟失衣物的，當班人員除折價賠償外，視其情節(jié)，性質追究其責任。

6、班班必須把地板、淋浴、墻壁衛(wèi)生區(qū)沖洗干凈，否則，罰款處理。

第10篇 超高層項目管理人員職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

做過200米以上超高層的項目人員，其中包括：項目管理、技術負責人、施工技術員、安全員等職位

一直從事土建項目的優(yōu)先；

應聘管理人員的有一級建造師證、安全b證、工程師職稱（證書已注冊，可轉），有實際工作業(yè)績者優(yōu)先；

應聘八大員的有施工員證、質檢員、安全c證等小證（可人證合一入職）的優(yōu)先；

任職資格：

1、大學以上學歷，建筑或土木工程專業(yè)，熟悉建筑專業(yè)設計規(guī)范；

2、具有較好的人事協(xié)調能力和溝通能力，有較好的文字表達能力和口頭表達能力；

?。?！任職資格不符合者請不要投遞，耽誤彼此時間。謝謝?。。?！

第11篇 管理儲備人員崗位職責

儲備管理里人員 中國人壽保險股份有限公司蘇州市分公司第二營銷服務部 中國人壽保險股份有限公司蘇州市分公司第二營銷服務部 1、負責從事客戶投資理財規(guī)劃和保險產(chǎn)品銷售;

2、負責從事組織的發(fā)展、訓練、管理工作;

3、負責協(xié)助分析客戶的保險及財務狀況;

4、負責定期接受業(yè)務培訓;

5、負責輔導新人的銷售、培訓及管理工作;

6、負責為參?？蛻籼峁┧N售保險的一切服務,為客戶提供快速、準確與專業(yè)的保險信息咨詢與相關理財服務;

7. 協(xié)助組長做好小組內其他相關工作。

第12篇 人員管理主管崗位職責任職要求

人員管理主管崗位職責

招聘及人員管理主管/經(jīng)理 職責

1、全面負責人才的招聘工作;

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書;

4、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

5、指導員工發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，

6、組織相關部門人員完成面試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

7、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

8、負責發(fā)布招聘廣告、招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

9、管理招聘費用的申請、控制和報銷;

10、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;提高招聘效率;

11、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

12、協(xié)助上級管理公司的人員配置、調動和晉升

任職要求

經(jīng)驗要求:

招聘工作經(jīng)歷3年以上、熟悉相關法律法規(guī)、對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗;

對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;熟悉招聘流程及各種招聘渠道;

學歷要求:人力資源、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上畢業(yè)者優(yōu)先 職責

1、全面負責人才的招聘工作;

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書;

4、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

5、指導員工發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，

6、組織相關部門人員完成面試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

7、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

8、負責發(fā)布招聘廣告、招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

9、管理招聘費用的申請、控制和報銷;

10、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;提高招聘效率;

11、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

12、協(xié)助上級管理公司的人員配置、調動和晉升

任職要求

經(jīng)驗要求:

招聘工作經(jīng)歷3年以上、熟悉相關法律法規(guī)、對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗;

對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;熟悉招聘流程及各種招聘渠道;

學歷要求:人力資源、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上畢業(yè)者優(yōu)先

第13篇 財務管理人員崗位職責(1)

財務管理人員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、 嚴格執(zhí)行財金制度,保證財務業(yè)務的真實性、有效性。

2、 協(xié)助總經(jīng)理管理好公司的經(jīng)濟業(yè)務,掌握好本公司的經(jīng)濟動向及時向總經(jīng)理匯報,做好總經(jīng)理的助手。

3、 嚴禁弄虛作假,嚴禁做虛假成本,嚴禁體外資金循環(huán)。

4、 做好每個項目的成本核算,嚴格審理每筆業(yè)務,每張票據(jù)。

5、 定時、及時、準確地向總經(jīng)理及集團財務處上報財務報表。

6、 及時做好各種財務賬,做到每筆經(jīng)濟業(yè)務清楚、明了。

任職要求:

1、財務管理工作經(jīng)驗兩年。

2、能夠合理統(tǒng)籌安排財務部門的全面工作。

3、有合理的工作計劃及規(guī)劃

4、具有中級會計師資格證

財務管理人員(崗位職責)

職位描述

1、編制公司的年度財務預算,檢查預算執(zhí)行情況,負責公司財務分析工作,負責往來帳、銀行帳的對帳工作,負責職工工資發(fā)放,稅費代繳,負責的帳務處理,參與財務決算,編制會計報表,負責公司會計核算的日?；斯ぷ?監(jiān)督日常財務制度執(zhí)行,保管財務票據(jù),管理會計檔案。2、建立財務分析評價指標體系和投入產(chǎn)出分析模型,以優(yōu)化和控制財務結構;收集整理相關財務統(tǒng)計、分析資料;對整個公司進行月、季度、年度的財務分析,及時提供財務信息,為公司領導的管理決策、改善資產(chǎn)質量提供意見;對階段或者全年的經(jīng)濟狀況進行分析,提交分析報告。

財務管理人員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、制定或修訂公司財務管理制度,會計核算制度,并監(jiān)督執(zhí)行;

2、擬定年度財務計劃、資金運營計劃;

3、負責日常憑證審核、印章管理、日常費用審核;

4、負責公司資金管理、合理調配和控制各項資金,對資金使用進行風險控制;

5、公司稅收籌劃管理;

6、組織管理和監(jiān)督公司合同執(zhí)行情況;

7、負責財務團隊建設,組織財務人員培訓工作;

8、配合公司內部審計工作;

9、其他領導安排的工作。

任職要求:

1、財務會計相關專業(yè);

2、具備中級會計師及以上職稱,掌握稅務、統(tǒng)計、經(jīng)濟、金融等相關知識,熟練掌握會計核算基本知識;

3、5年以上大中型企業(yè)財務管理工作經(jīng)驗。

備注:高薪聘用。

財務管理人員(崗位職責)

職位描述

【任職要求】

大專及以上文憑,25-35歲;

有財務管理工作經(jīng)驗優(yōu)先;

持有會計從業(yè)資格證,工作經(jīng)驗5-10年。

【崗位描述】

財務管理工作。

【試用期及薪資】

試用期薪資面談,轉正后月薪4000以上。

財務管理人員(崗位職責)

職位描述

一、職位描述:

1、崗位職責:

承擔公司費用計劃、變動、核對、分配等工作;對公司財務管理工作承擔相應的事宜。

2、任職資格:

(1)25-35歲,國家統(tǒng)招的一類院校本科及以上學歷,財務相關專業(yè);

(2)掌握財務管理、資金管理等專業(yè)知識,取得會計從業(yè)資格證書;

(3)具有較強的執(zhí)行力和良好的溝通能力、組織協(xié)調能力,具有良好的時間節(jié)點意識、財務意識和成本意識;

(4)身體健康,吃苦敬業(yè)。

二、薪酬及福利待遇

公司財務管理等專業(yè)管理人員以崗定薪,收入由工資及績效、獎金等組成,一般年平均收入5.5~8萬。

公司按規(guī)定為其繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金、大額醫(yī)療保險外,企業(yè)為吸納和留住人才,還建立了比例高達個人工資標準8%以上的企業(yè)年金。

三、招聘程序

1、如符合應聘條件且有意應聘者,從招聘信息發(fā)布之日起,在智聯(lián)招聘網(wǎng)站投遞簡歷或發(fā)送簡歷到招聘郵箱,標題注明:求職崗位-工作年限-畢業(yè)學校-專業(yè)-學歷-姓名,如:機械工程師-五-華科-機械-碩士-張三。

2、公司接收簡歷后進行篩選,對符合應聘條件的,予以回復。公司將組織應聘者到公司進行面試,通過面試達到錄用條件者辦理相關錄用手續(xù)。

財務管理人員(崗位職責)

職位描述

【工作職責】

1、 負責財務管理、會計核算、預算管理、成本管理、財務分析等相關的財務類業(yè)務;

2、 編制總帳、明細帳、現(xiàn)金、銀行日記帳;

3、 制作、管理會計憑證,進行帳務處理,日常費用報銷;

4、 成本核算,固定資產(chǎn)的管理、核對與盤點;

5、 準備并提交單據(jù)及報表,完成報稅,繳納稅費;

6、 協(xié)助主管進行預算控制、財務分析和資金管理;

7、 協(xié)助建立和完善會計核算制度和財務管理體系;

8、 完成領導布置的其他工作。

【職位要求】

1、全日制大學本科學歷,財務管理、會計學及相關專業(yè),有注冊會計師資格者優(yōu)先;

2、1年以上財務管理工作經(jīng)驗,有會計師事務所工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

3、了解國家財經(jīng)政策和會計、稅務法規(guī),熟悉財務報表的處理和分析,熟練使用財務軟件;

4、具有較強的學習能力、獨立工作能力和財務分析能力;

5、工作細致,責任感強,良好的溝通能力、團隊合作精神;

6、年齡35歲以下(條件優(yōu)秀者可適當放寬),身體健康,北京戶口。

財務管理人員(崗位職責)

職位描述

1、男女不限,會計、財務管理相關專業(yè); 2、 能熟練獨立操作財務會計流程; 3、 能熟練使用辦公軟件以及財務等相關軟件; 4、 熟悉公司各項經(jīng)營活動的全盤會計手續(xù),能獨立進行會計核算; 5、 具有系統(tǒng)的財務理論和豐富的財務工作實踐,熟悉國家財稅法律規(guī)范,對公司財務往來業(yè)務能提出考慮周全的、有效的可行性建議; 6、 具有高度的責任心、保密意識及很強的溝通協(xié)調能力; 7、 性格開朗,思想積極,敢于承擔責任; 8、 能吃苦耐勞,工作認真,細致,有責任心,能與公司長遠發(fā)展; 9、 有工業(yè)會計從業(yè)經(jīng)驗,并有3年以上會計崗位工作經(jīng)驗. 10、適應昆明、丘北兩地工作 工資待遇3000元/月以上,轉正后按能力工資面議。

財務管理人員(崗位職責)

職位描述

任職要求:

1.具有會計師職稱。

2.一年以上全面財務工作經(jīng)驗。

3.能夠獨立完成財務工作。

崗位職責:

一.內部工作:

1、審核原始憑證,按時編制會計憑證,記賬入賬。

2、計提和核算待攤費用。

3、固定資產(chǎn)折舊的計提和核算。

4、匯總會計憑證,與科目明細賬對賬。與出納對賬。

5、編制月度資產(chǎn)負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表等有關財務會計報表。

6、收_計資料、裝訂成冊,登記編號,妥善保管。

7、配合公司進行對賬審核工作。

8、編制季度、年度資產(chǎn)負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表等有關財務會計報表。

9、審核人力資源部每月工資表、社保明細表,個稅明細表。

10、與公司辦公室配合對固定資產(chǎn)進行清查盤點。

11、審核公司辦公室交來商鋪收入。

12、及時清理往來款項。

13.開具(營改增)國稅發(fā)票。

二.外聯(lián)工作:

1.國稅納稅網(wǎng)絡申報。

2.國稅發(fā)票網(wǎng)絡抄報。

3.地稅綜合納稅網(wǎng)絡申報。

4.地稅發(fā)票網(wǎng)絡抄報

5.地稅個人所得稅明細申報

6.地稅企業(yè)所得稅匯算清繳

7.印花稅年度申報和購買

8.稅收預測網(wǎng)絡報表。

9.北京市統(tǒng)計直報。

10.殘保金核算與繳納。

11.國稅專用發(fā)票進項稅網(wǎng)絡認證。

12.國稅網(wǎng)絡申報ca證書有效運用與認購。

13.重點企業(yè)納稅月度.年度自查填報。

14.印花稅核定征收范圍及比例表填寫與抄報。

福利待遇:雙休、住宿、班車、節(jié)假日福利,并可按學生收費標準在本校食堂用餐。

財務管理人員(崗位職責)

職位描述

崗位職責 負責辦理資產(chǎn)保險相關工作;負責固定資產(chǎn)的明細核算和有關報表的編制; 參與固定資產(chǎn)的清查盤點;負責在建工程轉資產(chǎn)工作;協(xié)助融資部門辦理資產(chǎn)抵押工作;組織開展固定資產(chǎn)的新增、出售、維修、報廢的核算工作;組織固定資產(chǎn)的盤點檢查工作;會同有關部門擬定固定資產(chǎn)的核算與管理辦法;組織、參與在建工程轉資工作;固定、無形、股權投資、債權投資的會計核算等。 應聘要求 1、經(jīng)濟、金融、財務、會計等相關專業(yè)畢業(yè),具有中級會計師職稱; 2、具有3年及以上大型企業(yè)會計工作經(jīng)驗,具有注冊會計師或高級會計師職稱者優(yōu)先; 3、能熟練應用各種辦公財務軟件; 4、工作認真細致、愛崗敬業(yè),有良好的職業(yè)操守,責任心強; 5、具有良好溝通能力和團隊協(xié)作精神。 截止日期:2022年8月31日

財務管理人員(崗位職責)

職位描述

因為公司業(yè)務擴展,需要招聘財務管理人員。具體崗位要求如下:

崗位職責:

一.依據(jù)國家財經(jīng)法律法規(guī)和集團財務制度,主持分公司日常財務管理工作;

二.負責分公司日常會計核算,編制財務報表和分析報告;

三.編制資金收支計劃,做好資金籌措、調配等資金管理工作;

四.負責稅務管理工作;

五.遵照執(zhí)行總部的管理要求,接受總部的工作指導和審計,促進分公司運營目標的實現(xiàn)。

任職要求:

1)30-40歲之間,本科以上學歷,財務管理、審計相關專業(yè);

2)會計中級職稱者優(yōu)先考慮;

3)具備5年以上財務工作經(jīng)驗且從事建筑工程類企業(yè)成本核算報表工作3年以上;

4)具備一定財務分析能力、良好的溝通能力,認同青建企業(yè)文化;

5)服從公司安排,可以長期駐外工作;

6)集團內部員工優(yōu)先考慮。

7)特別優(yōu)秀者可適當放寬條件

財務管理人員(崗位職責)

職位描述

招聘職位:財務管理人員

我公司因業(yè)務發(fā)展需要,在廣州市辦事處招聘財務管理人員,主要從事廣東省世行貸款項目的項目管理及財務管理工作。

主要工作職責:

1. 協(xié)助廣東省有關項目單位進行財務業(yè)務處理工作;

2. 協(xié)助項目辦編寫項目進度報告、財務報告。

工作地點:廣州市天河區(qū)先烈東路

應聘條件:

1.財務專業(yè)本科以上學歷,具有財務工作經(jīng)驗;

2.熟練掌握word、e_cel、powerreport等辦公軟件;

3.按具有一定的文字能力,能夠獨立編寫項目報告;

4.善于溝通,具有良好的協(xié)調能力;

應聘方法:請將簡歷發(fā)至智聯(lián)招聘郵箱。

財務管理人員(崗位職責)

職位描述

(1)教育背景:財務管理、會計學等專業(yè)全日制本科學歷(若為08級畢業(yè)生要求計算級2級以上,英語4級以上)、或者具有2年以上工作經(jīng)驗?？茖W歷(中級職稱)。

(2)培訓經(jīng)歷:受過財務管理、經(jīng)濟法、管理學、計算機操作等知識的培訓。

(3)技能與素質

1)熟悉會計操作、核算流程與管理、熟悉相關賬務的處理方法

2)熟悉并能制定各種會計報表

3)具有較強的洞察力,思維清晰條理,善于獨立思考并做綜合分析

4)具有良好的口頭及書面表達能力

5)經(jīng)培訓能夠獨立運用財務軟件進行賬務操作

6)熟悉國家的房地產(chǎn)財經(jīng)法律、稅收政策

7)個性特征:溫和穩(wěn)重,有耐心,工作嚴謹細致,思維敏捷,富有責任感,團隊精神,及上進心。

2、工作內容

(1)對實際發(fā)生業(yè)務進行賬務核算

(2)對實際發(fā)生的財務業(yè)務進行分析

(3)做好銷售資金回籠

(4)認真進行稅收核算

(5)對業(yè)務支出進行監(jiān)督

(6)財務內部其他業(yè)務

財務管理人員(崗位職責)

職位描述

任職要求:1.財務相關專業(yè)本科以上學歷,考取會計師職稱證

2.年齡在35歲左右

3.黨員優(yōu)先

財務管理人員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責集團公司財務預算編制、執(zhí)行、落實工作;

2、負責集團公司成本費用預測、計劃、控制、核算、分析和考核,提高經(jīng)濟效益;

3、負責集團公司會計監(jiān)督,嚴格維護財經(jīng)紀律,對重要的財務收支業(yè)務須作不定期的抽查和復審;

4、負責國資委報表、財政報表的編報工作;

5、妥善保管集團公司會計憑證、會計賬薄、會計報表和其他會計資料;

6、按照會計制度的規(guī)定、記賬、復帳,做到手續(xù)完備,數(shù)字準確,賬面清晰,按期報賬。

任職要求:

1、財務及會計專業(yè)本科以上學歷,中級會計師(必須條件),熟練使用財務軟件;

2、3-5年大型企業(yè)會計工作經(jīng)驗;

3、良好的學習能力、獨立工作能力和財務分析能力;

4、工作細致,責任感強,良好的溝通能力、團隊精神。

財務管理人員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、財會專業(yè),具有會計師及以上職稱;

2、有會計師事務所、稅務師事務所、大數(shù)據(jù)處理經(jīng)歷、計算機編程開發(fā)經(jīng)歷者優(yōu)先;

任職要求:

1、有較高的政治思想素質,身體健康,誠實守信,品德端正,無違法違規(guī)記錄;

2、具有敬業(yè)精神和團隊合作意識,勇于接受挑戰(zhàn),注重創(chuàng)新,善于溝通;

3、全日制院校本科及以上學歷(印刷崗位可放寬至大專);

4、有所需崗位工作經(jīng)歷者優(yōu)先,年齡35歲以下。

第14篇 銷售人員管理崗位職責

企業(yè)管理軟件銷售人員 成都四平軟件有限公司 成都四平軟件有限公司,成都四平軟件 職責描述:

1、落實軟件產(chǎn)品銷售計劃和戰(zhàn)略,完成公司制定的年度銷售計劃;

2、開拓新市場,發(fā)展新客戶;

3、掌握相關產(chǎn)品的整體銷售情況、客戶群情況、市場情況并對市場銷售戰(zhàn)略有獨到的見解;

4、代表公司組織項目合作、客戶談判及簽約;

5、在項目執(zhí)行過程中,協(xié)調并充分利用公司內、外部資源,提升客戶滿意度,按期收回合同款項。

任職要求:

1、大專及以上學歷,計算機相關專業(yè);

2、熱愛銷售工作,有2年及以上銷售經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)、it行業(yè)銷售經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

3、口齒伶俐,性格外向,良好的語言表達能力和溝通技巧;

4、吃苦耐勞,具有極強的市場開拓精神,較強的團隊合作意識。

第15篇 建設采購中心工作人員管理崗位職責

1.負責中心重要文稿，包括年度工作計劃、總結報告、規(guī)章制度、相關文件的具體起草工作和各部門上報材料匯總整合工作；

2.根據(jù)各相關職能部門編制的具體采購項目計劃，并制定相關采購計劃和實施方案，并做好建設采購的調配計劃工作；

3.負責編制物資采購招標文件，與采購單位聯(lián)系落實采購工作，協(xié)調采購單位做好編制采購文件、發(fā)布采購招標信息和公告等其他準備工作；

4.負責對供應廠商的聯(lián)系、接待工作；

5.做好招標會議記錄，負責采購項目申請、驗收、履約及交付使用等相關信息的統(tǒng)計、匯總；

6.負責協(xié)調處理采購單位和供應商的反饋意見，認真負責地做好供應商履約情況記錄，協(xié)助使用單位共同處理采購中的投訴、爭議和糾紛；

7.負責收集、整理有關各類采購信息，及時掌握市場最新信息情報，為學校各使用單位提供信息咨詢服務；

8.負責供應商及校內專家信息的收集、整理。完善供應商信息庫的建設、管理，逐步建立評審專家信息庫；

9.負責采購文件的整理、立卷、歸檔工作；

10.完成領導交辦的其他工作。

第16篇 骨灰管理人員崗位職責內容

1.骨灰管理人員必須具有高度的事業(yè)心和責任感,自覺遵守本單位制定的各項規(guī)章制度。

2.衣著整齊,熱情接待,態(tài)度和葡,語言文明,服務主動,使喪主得到精神安慰。

3.辦理骨灰存取時,嚴格履行相關手續(xù),主動協(xié)助喪主按號準確存取;對取走的骨灰要做好盒、證的核對,防止差錯,要堅持每月核查制度,避免骨灰錯放位置或遺失。

4.喪主取骨灰進行祭奠時,嚴格辦理骨灰租借手續(xù),因骨灰管理人員失職或管理不當造成的責任,由本人承擔一切后果。

5.搞好區(qū)域和室內衛(wèi)生;保持環(huán)境和設施設備的衛(wèi)生清潔。

6.對祭奠群眾做好宣傳引導工作,確保放火安全。