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第1篇 ehr系統(tǒng)管理崗位職責
ehr系統(tǒng)建設(shè)與管理崗 崗位職責:
1.負責參與人力資源信息化的新增業(yè)務(wù)需求收集、分析;
2.負責分析ehr系統(tǒng)各項數(shù)據(jù)及用戶反饋、產(chǎn)品運營效果、用戶使用行為,對系統(tǒng)提出優(yōu)化建議;
3.負責與內(nèi)部it部門及外部乙方團隊溝通協(xié)調(diào);
4.負責對hr專業(yè)人員及員工操作過程中出現(xiàn)的問題給予支持;
5.負責推進產(chǎn)品迭代,參與運營、設(shè)計、開發(fā)、測試等環(huán)節(jié);
6.負責組織與ehr相關(guān)的培訓(xùn);
7.負責完成交辦的其他工作。 崗位職責:
1.負責參與人力資源信息化的新增業(yè)務(wù)需求收集、分析;
2.負責分析ehr系統(tǒng)各項數(shù)據(jù)及用戶反饋、產(chǎn)品運營效果、用戶使用行為,對系統(tǒng)提出優(yōu)化建議;
3.負責與內(nèi)部it部門及外部乙方團隊溝通協(xié)調(diào);
4.負責對hr專業(yè)人員及員工操作過程中出現(xiàn)的問題給予支持;
5.負責推進產(chǎn)品迭代,參與運營、設(shè)計、開發(fā)、測試等環(huán)節(jié);
6.負責組織與ehr相關(guān)的培訓(xùn);
7.負責完成交辦的其他工作。
第2篇 人事信息系統(tǒng)(hris)管理崗位職責
崗位職責:
1、負責公司e-hr等人力信息系統(tǒng)維護;
2、負責公司人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析;
3、負責公司招聘、績效、人事等模塊的線上運營及維護;
4、負責人事檔案、勞動合同管理等事宜;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。
任職要求:
1.信息自動化、計算機技術(shù)等相關(guān)專業(yè),全日制本科及以上學歷;
2.有e-hr系統(tǒng)上線、實施經(jīng)驗,熟悉hr招聘、培訓(xùn)、績效薪酬、人事運營、員工關(guān)系等各個模塊業(yè)務(wù)流程,有主導(dǎo)過系統(tǒng)上線或?qū)嵤┑膬?yōu)先;
3.工作踏實,細心,工作穩(wěn)定性高,責任心強。
第3篇 hr管理崗崗位職責
e-hr管理崗 君康人壽 君康人壽保險股份有限公司,君康人壽,君康 職責描述:
1.收集、梳理人力資源各模塊需求,負責ehr系統(tǒng)整體規(guī)劃、部署、上線及運維;
2.解決ehr系統(tǒng)實施過程中出現(xiàn)的問題,及時溝通、分析,優(yōu)化系統(tǒng);
3.負責ehr系統(tǒng)的管理,確保各項人事數(shù)據(jù)的準確性和真實性,并定期提交相關(guān)分析報告;
4.負責ehr系統(tǒng)的日常管理工作;
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、30歲以下;
2、本科及以上學歷,人力資源管理、計算機或相關(guān)專業(yè);
3、2年以上工作經(jīng)驗;
4、有良好的邏輯思維能力、溝通能力,較強的問題分析和解決能力;
5、能夠獨立承擔ehr系統(tǒng)建設(shè)工作。
第4篇 hr管理崗位職責
干部管理經(jīng)理(hr) 中國燃氣控股有限公司 深圳市中燃科技有限公司,中國燃氣控股有限公司,中燃 崗位職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定和完善公司干部管理人才體系與流程建設(shè),包括考核、考察、評議、任免、調(diào)配、管理等日常業(yè)務(wù)及相關(guān)的組織協(xié)調(diào)工作;
2、負責干部繼任機制的建立和完善,保障人才梯隊,并組織實施;
3、督導(dǎo)區(qū)域及項目公司對管理層、中層領(lǐng)導(dǎo)干部的管理;
4、負責干部能力素質(zhì)測評、領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型的建立、實施與應(yīng)用;
5、推動其他與干部管理相關(guān)的工作。
崗位要求:
一.基本要求:
1. 年齡:30歲-40歲;
2. 學歷:全日制本科以上, 985、211院校優(yōu)先;
3. 專業(yè):人力資源管理、工商管理、心理學等專業(yè);
4. 其它:8年以上工作經(jīng)驗,至少需有3年大型集團型公司人資管理(干部管理)工作經(jīng)驗。
二.工作經(jīng)驗/能力/個性特質(zhì)描述:
1.熟悉勞動法、勞動合同法及人力資源管理各模塊工作,具備各模塊基礎(chǔ)人力素質(zhì)要求;
2.能夠構(gòu)建科學有序的干部管理體系,有干部管理、人才盤點、人才測評、組織管理,有干部能力素質(zhì)測評、領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型的建立、實施與應(yīng)用等相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.工作思路清晰,對組織及人的變化敏感,出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、人際理解能力,有較強的信息采集、整合和文字編輯能力;
4.工作閱歷豐富,為人正直,務(wù)實進取,能在壓力下開展工作。
第5篇 人事信息系統(tǒng)(hris)管理崗位職責任職要求
人事信息系統(tǒng)(hris)管理崗位職責
崗位職責:
1、跟業(yè)務(wù)部門配合,采集業(yè)務(wù)需求,規(guī)劃系統(tǒng)方案。
2、在外部采購項目中,進行業(yè)務(wù)前期調(diào)研,帶領(lǐng)業(yè)務(wù)部門對供應(yīng)商進行考察,項目交付過程中對項目進行執(zhí)行管理,評估供應(yīng)商解決方案,管理項目文檔交付質(zhì)量、跟進進度等。
3、在自主研發(fā)項目中,協(xié)同業(yè)務(wù)進行產(chǎn)品方案設(shè)計,對接技術(shù)團隊,跟進開發(fā)、測試進度。
4、持續(xù)響應(yīng)業(yè)務(wù)對系統(tǒng)的優(yōu)化運維需求。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科以上學歷,3年~5年hr信息化領(lǐng)域工作經(jīng)驗,有過完整研發(fā)或?qū)嵤╉椖拷?jīng)驗。
2、邏輯清晰,學習能力強,有技術(shù)開發(fā)背景優(yōu)先。
3、有責任心,推進能力強,具有良好的溝通、協(xié)調(diào)及跨團隊協(xié)作能力。
人事信息系統(tǒng)(hris)管理崗位
第6篇 hr人力資源管理崗位職責
hr人力資源主管(招聘人事、績效管理、員工關(guān)系) 天津市中加黑格教育科技有限責任公司 天津市中加黑格教育科技有限責任公司,中加黑格 工作職責:
1.負責公司組織建設(shè)、人力資源規(guī)劃與制度建設(shè)
2.負責組織建設(shè)、管理人資部、制定本部門考核依據(jù)
3.負責公司的招聘工作
4.全面負責公司薪酬、社保管理工作
5.負責組織績效考核管理工作
6.負責員工關(guān)系管理
任職要求:
1.??埔陨蠈W歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)
2.熟知國家及地區(qū)人力資源相關(guān)法律法規(guī)及政策
3.具有一定的人力資源工作經(jīng)驗,3年以上團隊管理能力
4.具備較強的表達、談判能力
5.有過教育行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
6.工作細致嚴謹,責任心強,抗壓能力強。
公司福利:
1.廣闊的職業(yè)提升空間,公平的晉升機制;
2.完善的崗前及在職帶薪培訓(xùn);
3.北美風格的工作環(huán)境和融洽的團隊氛圍;
4.定期組織員工旅游團建,優(yōu)秀員工可參加寒暑假國際訪學;