歡迎光臨管理者范文網(wǎng)
當前位置:管理者范文網(wǎng) > 安全管理 > 崗位職責 > 管理崗位職責

hr管理崗位職責6篇

發(fā)布時間:2023-02-06 17:03:01 查看人數(shù):58

hr管理崗位職責

第1篇 ehr系統(tǒng)管理崗位職責

ehr系統(tǒng)建設(shè)與管理崗 崗位職責:

1.負責參與人力資源信息化的新增業(yè)務(wù)需求收集、分析;

2.負責分析ehr系統(tǒng)各項數(shù)據(jù)及用戶反饋、產(chǎn)品運營效果、用戶使用行為,對系統(tǒng)提出優(yōu)化建議;

3.負責與內(nèi)部it部門及外部乙方團隊溝通協(xié)調(diào);

4.負責對hr專業(yè)人員及員工操作過程中出現(xiàn)的問題給予支持;

5.負責推進產(chǎn)品迭代,參與運營、設(shè)計、開發(fā)、測試等環(huán)節(jié);

6.負責組織與ehr相關(guān)的培訓(xùn);

7.負責完成交辦的其他工作。 崗位職責:

1.負責參與人力資源信息化的新增業(yè)務(wù)需求收集、分析;

2.負責分析ehr系統(tǒng)各項數(shù)據(jù)及用戶反饋、產(chǎn)品運營效果、用戶使用行為,對系統(tǒng)提出優(yōu)化建議;

3.負責與內(nèi)部it部門及外部乙方團隊溝通協(xié)調(diào);

4.負責對hr專業(yè)人員及員工操作過程中出現(xiàn)的問題給予支持;

5.負責推進產(chǎn)品迭代,參與運營、設(shè)計、開發(fā)、測試等環(huán)節(jié);

6.負責組織與ehr相關(guān)的培訓(xùn);

7.負責完成交辦的其他工作。

第2篇 人事信息系統(tǒng)(hris)管理崗位職責

崗位職責:

1、負責公司e-hr等人力信息系統(tǒng)維護;

2、負責公司人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析;

3、負責公司招聘、績效、人事等模塊的線上運營及維護;

4、負責人事檔案、勞動合同管理等事宜;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。

任職要求:

1.信息自動化、計算機技術(shù)等相關(guān)專業(yè),全日制本科及以上學歷;

2.有e-hr系統(tǒng)上線、實施經(jīng)驗,熟悉hr招聘、培訓(xùn)、績效薪酬、人事運營、員工關(guān)系等各個模塊業(yè)務(wù)流程,有主導(dǎo)過系統(tǒng)上線或?qū)嵤┑膬?yōu)先;

3.工作踏實,細心,工作穩(wěn)定性高,責任心強。

第3篇 hr管理崗崗位職責

e-hr管理崗 君康人壽 君康人壽保險股份有限公司,君康人壽,君康 職責描述:

1.收集、梳理人力資源各模塊需求,負責ehr系統(tǒng)整體規(guī)劃、部署、上線及運維;

2.解決ehr系統(tǒng)實施過程中出現(xiàn)的問題,及時溝通、分析,優(yōu)化系統(tǒng);

3.負責ehr系統(tǒng)的管理,確保各項人事數(shù)據(jù)的準確性和真實性,并定期提交相關(guān)分析報告;

4.負責ehr系統(tǒng)的日常管理工作;

5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、30歲以下;

2、本科及以上學歷,人力資源管理、計算機或相關(guān)專業(yè);

3、2年以上工作經(jīng)驗;

4、有良好的邏輯思維能力、溝通能力,較強的問題分析和解決能力;

5、能夠獨立承擔ehr系統(tǒng)建設(shè)工作。

第4篇 hr管理崗位職責

干部管理經(jīng)理(hr) 中國燃氣控股有限公司 深圳市中燃科技有限公司,中國燃氣控股有限公司,中燃 崗位職責:

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定和完善公司干部管理人才體系與流程建設(shè),包括考核、考察、評議、任免、調(diào)配、管理等日常業(yè)務(wù)及相關(guān)的組織協(xié)調(diào)工作;

2、負責干部繼任機制的建立和完善,保障人才梯隊,并組織實施;

3、督導(dǎo)區(qū)域及項目公司對管理層、中層領(lǐng)導(dǎo)干部的管理;

4、負責干部能力素質(zhì)測評、領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型的建立、實施與應(yīng)用;

5、推動其他與干部管理相關(guān)的工作。

崗位要求:

一.基本要求:

1. 年齡:30歲-40歲;

2. 學歷:全日制本科以上, 985、211院校優(yōu)先;

3. 專業(yè):人力資源管理、工商管理、心理學等專業(yè);

4. 其它:8年以上工作經(jīng)驗,至少需有3年大型集團型公司人資管理(干部管理)工作經(jīng)驗。

二.工作經(jīng)驗/能力/個性特質(zhì)描述:

1.熟悉勞動法、勞動合同法及人力資源管理各模塊工作,具備各模塊基礎(chǔ)人力素質(zhì)要求;

2.能夠構(gòu)建科學有序的干部管理體系,有干部管理、人才盤點、人才測評、組織管理,有干部能力素質(zhì)測評、領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型的建立、實施與應(yīng)用等相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先;

3.工作思路清晰,對組織及人的變化敏感,出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、人際理解能力,有較強的信息采集、整合和文字編輯能力;

4.工作閱歷豐富,為人正直,務(wù)實進取,能在壓力下開展工作。

第5篇 人事信息系統(tǒng)(hris)管理崗位職責任職要求

人事信息系統(tǒng)(hris)管理崗位職責

崗位職責:

1、跟業(yè)務(wù)部門配合,采集業(yè)務(wù)需求,規(guī)劃系統(tǒng)方案。

2、在外部采購項目中,進行業(yè)務(wù)前期調(diào)研,帶領(lǐng)業(yè)務(wù)部門對供應(yīng)商進行考察,項目交付過程中對項目進行執(zhí)行管理,評估供應(yīng)商解決方案,管理項目文檔交付質(zhì)量、跟進進度等。

3、在自主研發(fā)項目中,協(xié)同業(yè)務(wù)進行產(chǎn)品方案設(shè)計,對接技術(shù)團隊,跟進開發(fā)、測試進度。

4、持續(xù)響應(yīng)業(yè)務(wù)對系統(tǒng)的優(yōu)化運維需求。

任職資格:

1、統(tǒng)招本科以上學歷,3年~5年hr信息化領(lǐng)域工作經(jīng)驗,有過完整研發(fā)或?qū)嵤╉椖拷?jīng)驗。

2、邏輯清晰,學習能力強,有技術(shù)開發(fā)背景優(yōu)先。

3、有責任心,推進能力強,具有良好的溝通、協(xié)調(diào)及跨團隊協(xié)作能力。

人事信息系統(tǒng)(hris)管理崗位

第6篇 hr人力資源管理崗位職責

hr人力資源主管(招聘人事、績效管理、員工關(guān)系) 天津市中加黑格教育科技有限責任公司 天津市中加黑格教育科技有限責任公司,中加黑格 工作職責:

1.負責公司組織建設(shè)、人力資源規(guī)劃與制度建設(shè)

2.負責組織建設(shè)、管理人資部、制定本部門考核依據(jù)

3.負責公司的招聘工作

4.全面負責公司薪酬、社保管理工作

5.負責組織績效考核管理工作

6.負責員工關(guān)系管理

任職要求:

1.??埔陨蠈W歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)

2.熟知國家及地區(qū)人力資源相關(guān)法律法規(guī)及政策

3.具有一定的人力資源工作經(jīng)驗,3年以上團隊管理能力

4.具備較強的表達、談判能力

5.有過教育行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

6.工作細致嚴謹,責任心強,抗壓能力強。

公司福利:

1.廣闊的職業(yè)提升空間,公平的晉升機制;

2.完善的崗前及在職帶薪培訓(xùn);

3.北美風格的工作環(huán)境和融洽的團隊氛圍;

4.定期組織員工旅游團建,優(yōu)秀員工可參加寒暑假國際訪學;

hr管理崗位職責6篇

hr人力資源主管(招聘人事、績效管理、員工關(guān)系)天津市中加黑格教育科技有限責任公司天津市中加黑格教育科技有限責任公司,中加黑格工作職責:1.負責公司組織建設(shè)、人力資…
推薦度:
點擊下載文檔文檔為doc格式

相關(guān)hr信息

  • hr管理崗位職責6篇
  • hr管理崗位職責6篇58人關(guān)注

    hr人力資源主管(招聘人事、績效管理、員工關(guān)系)天津市中加黑格教育科技有限責任公司天津市中加黑格教育科技有限責任公司,中加黑格工作職責:1.負責公司組織建設(shè)、 ...[更多]

管理崗位職責熱門信息