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第1篇 技術總監(jiān)工作崗位職責
技術總監(jiān)的崗位職責是什么如果你想了解,不妨參閱以下這則技術總監(jiān)崗位職責表,希望各位從中有所收獲。
職務名稱:技術總監(jiān)
直接上級: 總經(jīng)理
直接下級:技術部經(jīng)理、質(zhì)量管理部經(jīng)理
本職工作:負責公司產(chǎn)品開發(fā)及質(zhì)量管理工作
工作責任:
一、業(yè)務職責
1、制訂并組織實施技術系統(tǒng)工作目標和工作計劃。
2、組織制訂并實施技術系統(tǒng)規(guī)章制度和實施細則。
3、組織不合格品的審理工作。
4、組織技術、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新。
5、組織建立并實施質(zhì)量體系。
6、公司標準化、計量管理工作。
7、定期進行技術分析和質(zhì)量分析工作,制定預防和糾正措施。
8、重要技術工藝設備、計量器具的申購。
9、技術系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。
10、公司保密工作。
第2篇 技術總監(jiān)崗位工作職責
篇一:技術總監(jiān)的工作職責
1、制訂并組織實施技術系統(tǒng)工作目標和工作計劃。
2、組織制訂并實施技術系統(tǒng)規(guī)章制度和實施細則。
3、組織不合格產(chǎn)品的審理工作。
4、組織技術、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新。
5、組織建立并實施質(zhì)量體系。
6、公司標準化、計量管理工作。
7、定期進行技術分析和質(zhì)量分析工作,制定預防和糾正措施。
8、重要技術工藝設備、計量器具的申購。
篇二:技術總監(jiān)的工作職責
1、 認真學習、深刻理解汽車維修質(zhì)量檢驗的有關法律、法規(guī)和規(guī)章嚴格執(zhí)行國家及行業(yè)的有關汽車維修技術規(guī)范和標準。
2、 協(xié)調(diào)質(zhì)量管理各項程序的貫徹執(zhí)行。
3、 負責維修車輛的“修前檢驗”工作,配合業(yè)務接待員對保修車輛的故障進行準確判斷,為確保維修作業(yè)項目(包括二級維護附加作業(yè)項目)提出意見。
4、 根據(jù)行業(yè)有關汽車維修技術標準和工藝過程,處理好生產(chǎn)上出現(xiàn)的重大技術問題,負責對全廠員工進行技術業(yè)務指導。
5、 負責嚴格按標準進行汽車維修竣工出廠質(zhì)量檢驗工作,出具檢驗報告、簽發(fā)合格證或不合格車輛的返修單,嚴格把好質(zhì)量關。負責組織、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督車輛維修質(zhì)量不合格的控制工作。
6、 負責組織人員對維修質(zhì)量事故進行檢查鑒定,并寫出具體檢定報告。
7、 了解用戶關于維修質(zhì)量的意見,不斷改進和提高維修質(zhì)量。
8、 負責對車間各班組的維修質(zhì)量進行考核,認真填寫“車輛維修質(zhì)量月報表”,并定期進行質(zhì)量抽查。抽查的內(nèi)容為:
9、 a)檢驗記錄,維修檔案的完整性及填寫的真實性;
b)簽證檢查部位與維修手冊、工藝規(guī)范、技術標準的對口情況檢查尺寸與維修手冊、原廠技術參數(shù)對口情況;
c)車輛的行使、操縱、控制、排放等整車性能。
10、 認真完成上級交給的其他技術質(zhì)量工作。
11、 秉公辦事,堅持原則,對本企業(yè)汽車維修質(zhì)量全面負責。
篇三:it公司技術總監(jiān)工作職責
工作責任:
一、業(yè)務職責
1、制訂并組織實施技術系統(tǒng)工作目標和工作計劃。
2、組織制訂并實施技術系統(tǒng)規(guī)章制度和實施細則。
3、組織不合格品的審理工作。
4、組織技術、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新。
5、組織建立并實施質(zhì)量體系。
6、公司標準化、計量管理工作。
7、定期進行技術分析和質(zhì)量分析工作,制定預防和糾正措施。
8、重要技術工藝設備、計量器具的申購。
9、技術系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。
10、公司保密工作。
二、管理職責
1、組織建設
(1)、參與討論公司部門級以上組織結構;
(2)、確定下級部門的組織結構;
(3)、當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時,要及時指出問題,作出調(diào)整,并通知人力資源部。
2、招聘及任免
a、用人需求
(1)、提出直接下級崗位的用人需求,并編寫該崗位的崗位職責和任職資格,提交給總經(jīng)理確認;
(2)、確認直接下級提交的用人需求(含崗位職責和任職資格),并提交總經(jīng)理確認。
b、面試
(1)、進行直接下級崗位的初試;
(2)、進行直接下級的直接下級崗位復試,并做最后確定;
(3)、組織參與面試的人員。
c、不合格員工處理
(1)、提出對不合格直接下級的處理建議,提交總經(jīng)理確認;
(2)、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議,提交給人力資源部。
3、培訓
(1)、提出對直接下級的培訓計劃,提交總經(jīng)理確認;
(2)、確認直接下級提出的培訓計劃,提交人力資源部。
4、績效考評
(1)、提出直接下級的績效考評原則,提交總經(jīng)理確認;
(2)、根據(jù)總經(jīng)理確認的績效考評原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法;
(3)、對直接下級進行考評,并進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。
5、工作溝通
(1)、匯總工作報告,并與總經(jīng)理進行信息溝通,同時將這些信息傳遞到直接下級;
(2)、負責將公司的政策、原則、策略等信息,快速、清晰、準確地傳達給直接下級;
(3)、確定書面的交互式的工作通報制度,與直接下屬進行溝通。
6、激勵
(1)、提議下級部門和直接下級的激勵原則,提交總經(jīng)理確認;
(2)、根據(jù)總經(jīng)理確認的激勵原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。
7、經(jīng)費審核與控制
(1)、依據(jù)財務制度審批下級部門的各項花費,并確認支出的合理性;
(2)、監(jiān)督并控制下級部門的費用支出,并向總經(jīng)理進行費用月報。
8、工作報告
(1)定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告。
9、表現(xiàn)領導能力
(1)、指導、鼓勵、鞭策下級,使下級能努力工作;
(2)、有辦法提升下級的工作效果和工作效率;
(3)、能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。
篇四:技術總監(jiān)崗位職責
1. 基本職責
在隊經(jīng)理的領導下,負責地震隊的物探技術和質(zhì)量管理與控制工作。
協(xié)助生產(chǎn)副經(jīng)理抓好全隊電子設備的技術管理和基礎工作,監(jiān)督、驗收電子設備檢測資料。
參加隊委會,參與審議決策本隊的各項計劃、管理制度等重大事項。
兼任解釋組長,負責解釋組的管理工作,對解釋組的工作效率、質(zhì)量、hse、設備、成本和隊伍建設等項管理負全責。
嚴格貫徹執(zhí)行國家的有關法律、法規(guī)和bgp的管理制度、規(guī)定和各項安全、技術操作規(guī)程。
維護bgp的利益,樹立bgp的形象,拓展bgp市場。
2.動員準備期間的職責
出國前準備階段的職責。
收集資料,掌握項目基本情況和有關技術、質(zhì)量信息與施工條件。
參與編制項目施工設計報告。
學習、研究合同和聽取、征詢甲方對合同的解釋與說明,明確掌握合同內(nèi)容。
協(xié)助隊經(jīng)理籌建地震隊和建立組織機構及管理體系。
組建解釋組,參與選聘解釋組的人員,并給其定崗、定責和安排工作。
根據(jù)合同要求和工區(qū)條件,制定落實上級質(zhì)量計劃的實施細則。
根據(jù)合同要求和工區(qū)條件,制定落實上級技術、質(zhì)量管理制度、規(guī)定的實施細則。
擬訂落實合同技術和質(zhì)量條款的總體技術方案,擬交隊經(jīng)理和隊委會審定。
參與審定《項目運作計劃》和各項管理工作計劃和制度、規(guī)定。
協(xié)助生產(chǎn)副經(jīng)理和人事管理員修訂編制本隊的勞動定額和測定生產(chǎn)能力。
協(xié)助生產(chǎn)副經(jīng)理做好電子設備的前期管理工作。
抓好解釋組在出國前準備階段的各項工作。
擬訂和報批中方人員出國前的業(yè)務技術培訓計劃,與有關部門配合進行培訓。
3.開工前準備階段的職責
帶領解釋組人員參加營地建設,按照hse標準整理和布置辦公室。
組織驗收解釋組到港或封存的辦公設備和用品。
參與工區(qū)現(xiàn)場詳細踏勘,為實地布設地震測線和試驗點準備。
根據(jù)工區(qū)詳細踏勘結果,對質(zhì)量計劃等管理工作計劃進行調(diào)整和完善。
參與當?shù)毓蛦T招聘時的考試、考核工作。
協(xié)助隊經(jīng)理按規(guī)定方案健全行政班組和質(zhì)量管理體系。
建立、健全質(zhì)量管理信息收集、傳遞、整理、分析、使用、儲存的運行網(wǎng)絡。
協(xié)助隊經(jīng)理抓好全隊員工上崗前的工作培訓和教育工作。
參與審定各班組的設備配備使用和定人、定機方案。
協(xié)助生產(chǎn)副經(jīng)理抓好開工前電子設備的安裝、調(diào)試、檢測和維修保養(yǎng)工作。
審定測量技術設計方案,和測量組的工作計劃。
接受甲方的開工驗收和審計。
組織和指導解釋人員作好野外施工方法試驗工作。
指導地球物理師設計早期施工測線(段)或線束的觀測系統(tǒng)和施工方案。
主持編制項目整體的和按測線或線束、按工序分解的采集資料質(zhì)量指標計劃。
參加甲方或上級召開生產(chǎn)會。
3.野外施工期間的職責
負責抓好物探技術管理工作。
負責抓好質(zhì)量管理和控制工作。
負責進行技術、質(zhì)量培訓和教育工作。
協(xié)助生產(chǎn)副經(jīng)理搞好生產(chǎn)管理工作。
協(xié)助生產(chǎn)副經(jīng)理搞好電子設備的技術管理工作。
負責解釋組的管理工作。
填寫崗位工作日志和審閱解釋組人員的工作日志。
4.驗收遣散期間的職責
編制解釋組的驗收遣散計劃和參與審定全隊的驗收遣散計劃。
負責各項技術和質(zhì)量資料、成果、圖件的善后處理。
協(xié)助生產(chǎn)副經(jīng)理做好電子設備收工期間的管理工作。
負責搞好解釋組設備和物資的清理、回收、封存工作。
協(xié)助隊經(jīng)理對工作量、質(zhì)量、hse、設備、成本五項管理指標進行期末考核兌現(xiàn)。
主持解釋組的總結考評和表彰獎勵工作,審閱組員的工作總結報告。
編寫和上交所主管工作的總結報告。
編寫地震隊的項目作業(yè)最終報告,并經(jīng)國際部審核后向甲方提交。
接受項目經(jīng)理部對驗收遣散工作的驗收和審計。
協(xié)助隊經(jīng)理向甲方做最終工作匯報,征求甲方的評價和意見。
篇五:公司技術總監(jiān)崗位職責
1 負責起草公司技術發(fā)展規(guī)劃,上報總經(jīng)理辦公會審批并依照審批決議實施;
2 領導公司技術人員完成公司簽約的工程項目和咨詢項目及申報項目的技術部份;
3 負責規(guī)劃并形成公司行業(yè)解決方案;
4 參與公司重大業(yè)務問題的決策;
5 協(xié)助編寫投標方案和咨詢服務,并協(xié)助專業(yè)銷售部門完成銷售工作;
6 負責項目啟動、項目計劃、項目客戶驗收及項目內(nèi)部總結驗收評審等相關工作;
7 負責協(xié)調(diào)解決項目中項目組與部門間的問題;
8 負責參與重要項目的售前支持;
9 負責與潛在客戶/合作伙伴的方案討論與技術交流;
10 負責制定部門管理規(guī)范報批并執(zhí)行以及業(yè)務流程規(guī)范化管理;
11 負責對下屬人員招聘做出決策,并參與重要崗位員工招聘工作;
12 負責對下屬部門經(jīng)理(番禺經(jīng)理)及相關有工作關系的人員進行考核;
13 參與公司文化建設工作;
14 定期向總經(jīng)理(番禺總經(jīng)理)匯報工作,定期聽取下屬員工的工作匯報;
15 參與公司總經(jīng)理會議或其他重大會議;
16 完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
第3篇 4s店技術總監(jiān)崗位工作職責
1、負責制定和實施維修質(zhì)量、培訓、工具/資料等相關技術管理制度和工作流程;
2、負責控制維修質(zhì)量,要求形成質(zhì)量分析月報表,提出改進建議;
3、負責維修工具、設備及售后服務資料、工具/資料庫房的日常監(jiān)控;
4、負責車間管理;
5、負責收集并反饋重大、安全、批量質(zhì)量相關信息,配合上汽開展技術管理工作。
第4篇 java技術總監(jiān)崗位工作職責
簡介:java自1995年問世以來,因其卓越的通用性、高效性、平臺移植性 和安全性等特性,成為全球范圍內(nèi)應用范圍最廣的開發(fā)語言,而且即使歷經(jīng)二十余年發(fā)展仍然在行業(yè)內(nèi)保持著“常青樹”的地位。java技術總監(jiān)是具有基本的java扎實基礎并了解框架等信息熟悉并具有管理經(jīng)驗的復合型人才。
java技術總監(jiān)職位描述(模板一)
崗位描述:
1.負責搭建并管理技術研發(fā)團隊;
2.將產(chǎn)品業(yè)務需求轉換為技術需求,提出技術解決方案;
3.負責項目框架搭建和核心代碼編寫;
4.帶領研發(fā)團隊推進服務端相關的研發(fā)工作,與各相關兄弟團隊進行溝通,協(xié)調(diào)資源,保證服務端的快速迭代,以及技術的穩(wěn)定性;
5.負責培訓新進員工和進行團隊組織建設。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學歷,豐富的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)經(jīng)驗和java從業(yè)經(jīng)驗;
2.至少2年以上帶領5人以上團隊管理經(jīng)驗;
3.熟悉大型互聯(lián)網(wǎng)架構,能夠進行核心架構及代碼構建;
4.具備微服務,soa相關架構經(jīng)驗,具備相關工作經(jīng)驗;
5.熟練掌握udp/tcp/ip、http等網(wǎng)絡協(xié)議;
6.熟練使用關系型數(shù)據(jù)庫,對數(shù)據(jù)庫調(diào)優(yōu)有一定經(jīng)驗;
7.熟悉 java 常見開發(fā)工具及框架,包含并不限于: maven、gradle、spring、springboot、mybatis;
8.思路清晰,有快速學習能力,不斷突破技術瓶頸,樂于探索未知領域,在較大壓力下保持工作激情。
java技術總監(jiān)職位描述(模板二)
崗位描述:
1.負責項目開發(fā)管理;
2.根據(jù)項目要求實現(xiàn)架構設計、概要設計及詳細設計;
3.參與系統(tǒng)核心模塊的程序編碼工作;
4.負責指導開發(fā)工程師解決開發(fā)過程中遇到的技術問題。
任職資格:
1.本科以上學歷,畢業(yè)于計算機相關專業(yè),3年以上軟件開發(fā)項目管理經(jīng)驗;
2.熟練掌握java開發(fā)技術,熟悉基于j2ee的web架構設計及web開發(fā)流程;
3.熟悉linu_/windows環(huán)境,熟悉tomcat, weblogic等應用服務器系統(tǒng)的操作和配置;
4.熟悉前端知識,熟練掌握jquery,aja_使用,了解html/html5規(guī)范及瀏覽器兼容問題;
5.有豐富的web mvc(spring,mybatis等)開發(fā)經(jīng)驗,熟悉eclipse等開發(fā)工具;
6.熟練掌握mysql、oracle數(shù)據(jù)庫,具有豐富的數(shù)據(jù)庫開發(fā)經(jīng)驗;
7.具備系統(tǒng)需求分析與架構設計的能力,熟悉軟件設計規(guī)范;
8.良好的文檔書寫能力,能夠熟練編寫項目需求分析設計文檔、項目方案書、系統(tǒng)詳細設計文檔等;
9.具備良好的自我管理能力,學習能力及溝通能力。
java技術總監(jiān)職位描述(模板三)
崗位描述:
1.深入挖掘和分析業(yè)務需求,撰寫技術方案和系統(tǒng)設計,確保系統(tǒng)的架構質(zhì)量;
2.系統(tǒng)核心部分代碼編寫,疑難問題的解決;
3.維護和升級現(xiàn)有軟件產(chǎn)品和系統(tǒng),快速定位并修復現(xiàn)有軟件缺陷;
4.針對新人、普通開發(fā)人員進行有效輔導,幫助其快速成長;
5.能為團隊引入創(chuàng)新的技術、創(chuàng)新的解決方案,用創(chuàng)新的思路解決問題,能對現(xiàn)存或未來系統(tǒng)進行宏觀的思考,規(guī)劃形成統(tǒng)一的框架、平臺或組件的優(yōu)先。
任職要求:
1.java基礎扎實,理解io、多線程、集合等基礎框架,對jvm原理有一定的了解;
2.3年及以上使用java開發(fā)的經(jīng)驗,對spring,ibatis,struts等開源框架熟悉;
3.熟悉分布式系統(tǒng)的設計和應用,熟悉分布式、緩存、消息等機制,能對分布式常用技術進行合理應用,解決問題;
4.掌握多線程及高性能的設計與編碼及性能調(diào)優(yōu);
5.掌握linu_ 操作系統(tǒng)和大型數(shù)據(jù)庫(oracle、mysql);對sql優(yōu)化有豐富的經(jīng)驗;
6.學習能力強,適應能力好,具備耐心/細心的品質(zhì)。
第5篇 技術總監(jiān)崗位職責工作內(nèi)容
技術總監(jiān)職位要求
1.能全面負責技術部工作,直接對總經(jīng)理負責
2.參與公司發(fā)展戰(zhàn)略和計劃的制定
3.參加公司會議,將工作落實到位
4.加強技術隊伍建設和管理
5.制定技術目標和工作方案
6.組織網(wǎng)絡開發(fā)工作的實施
7.加強部門合作,提供技術支持
8.加強計算機使用的管理
9.參與制訂電腦、網(wǎng)絡軟、硬件及耗材的采購計劃
10.負責網(wǎng)絡安全管理
11.對公司機密負有保密責任
12.積極完成其它臨時性工作
技術總監(jiān)崗位職責/工作內(nèi)容
1.參與討論確定公司部門級以上組織結構;當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時,要及時指出問題,作出調(diào)整,并通知人力資源部。
2.招聘及任免
3.提出并確定對直接下級的培訓計劃
4.績效考評
第6篇 網(wǎng)站技術總監(jiān)工作崗位職責
作為一名網(wǎng)站技術總監(jiān),其崗位職責有哪些以下是一篇網(wǎng)站技術總監(jiān)崗位職責,僅供各位參考。
1、直接對公司總經(jīng)理(制度職責大全總經(jīng)理)負責,完成其指定工作方案或達到工作目標。
2、負責公司整體各個部門之間的工作協(xié)調(diào)具體工作任務的分配。
3、總體對公司互聯(lián)網(wǎng)以及網(wǎng)絡等技術性產(chǎn)品研發(fā)工作負責。
4、監(jiān)督指導技術部門工作人員的整體工作情況、協(xié)調(diào)工作配合方式。
5、建立不同職能技術團隊隨時準備為公司技術項目調(diào)用。
6、負責技術部門人事任免工作,隨時吸納和篩選技術人才骨干。
7、保證公司網(wǎng)絡和技術型產(chǎn)品的安全性,制定技術部門保密計劃。
8、對技術部門內(nèi)各個小組成員進行統(tǒng)籌安排,合理劃分工作職能。
9、按照網(wǎng)站運營部門要求對網(wǎng)站進行改版或完善。
10、按照公司整體要求不斷完善組網(wǎng)技術工程,保證公司內(nèi)部網(wǎng)絡暢通。
11、制定技術部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務計劃,協(xié)調(diào)各部門的工作,建設和發(fā)展優(yōu)秀的運營隊伍;
12、建立規(guī)范、高效的技術部門獨立運營管理體系和并優(yōu)化完善;
13、建立技術性獨立考核制度,和規(guī)范性程序和產(chǎn)品開發(fā)要求。
第7篇 技術總監(jiān)的崗位要求和工作職責是什么
技術總監(jiān)屬于管理職位，技術總監(jiān)會負責企業(yè)的技術管理體系的建設和維護，制訂開發(fā)維護標準并且能夠帶領自己的團隊完成相關技術工作，一個好的技術總監(jiān)往往在具有優(yōu)秀的技術開發(fā)背景和技術管理能力之外，也有著很強的團隊建設管理能力，技術總監(jiān)不但要了解技術，還要了解所在行業(yè)的情況，行業(yè)技術未來的發(fā)展趨勢等，技術總監(jiān)是一個部門長，一般向總經(jīng)理匯報。
崗位定義
技術總監(jiān)（chieftechnologyofficer，cto），在過去也會被稱為首席技術官，但在目前國內(nèi)企業(yè)中，技術總監(jiān)與cto首席技術官有著明顯的不同，cto是公司層面的領導，是一個企業(yè)中，有關技術問題的最終拍板決策者，是副總裁類的職務，而技術總監(jiān)是一個典型的部門管理者，一般管理技術部，只對本部門工作負責
崗位要求
我們用一個技術總監(jiān)招聘要求來看一下：任職資格的具體描述：
1、負責指導制定、審核公司技術管理制度和技術規(guī)程標準；
2、負責公司新技術引進和產(chǎn)品開發(fā)工作的計劃、實施，確保技術的超前性、競爭性；
3、負責組織編制公司技術開發(fā)計劃和公司技術發(fā)展長遠規(guī)劃；
4、負責指導、處理、協(xié)調(diào)和解決公司項目中出現(xiàn)的技術問題，保證項目的正常進行，確保公司項目計劃按時完成；
5、負責組織技術成果及技術經(jīng)濟效益的專業(yè)評價工作；
6、負責對技術方案的評審工作。
管理職責
1、組織建設
（1）參與討論公司部門級以上組織結構；
（2）確定下級部門的組織結構；
（3）當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。
2、招聘及任免
a、用人需求
（1）提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經(jīng)理確認；
（2）確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格），并提交總經(jīng)理確認。
b、面試
（1）進行直接下級崗位的初試；
（2）進行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定；
（3）組織參與面試的人員。
c、不合格員工處理
（1）提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認；
（2）確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。
3、培訓
（1）提出對直接下級的培訓計劃，提交總經(jīng)理確認；
（2）確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。
4、績效考評
（1）提出直接下級的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認；
（2）根據(jù)總經(jīng)理確認的績效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法；
薪資行情
薪資水平因公司所在行業(yè)和公司自身規(guī)模的大小而不盡相同，中小企業(yè)的技術總監(jiān)的薪酬相對要低一些。平均而言，國內(nèi)知名公司的技術總監(jiān)一般年薪范圍在20-60萬元左右，相關專業(yè)技能的經(jīng)驗越豐富年薪越高。
職業(yè)發(fā)展路徑
技術總監(jiān)是企業(yè)團體里的高階主管職位之一，是企業(yè)內(nèi)負責技術的最高負責人，類似總工程師。技術總監(jiān)需要有多年的行業(yè)內(nèi)技術開發(fā)工作經(jīng)驗，精通行業(yè)相關技術及了解同行技術發(fā)展狀況，并且還要有一定的技術前瞻性和團隊領導能力。其一般是由技術部經(jīng)理、研發(fā)部經(jīng)理、質(zhì)量管理部經(jīng)理發(fā)展而來，經(jīng)過努力可以向主管技術的副總經(jīng)理、甚至總經(jīng)理的方向發(fā)展，也可以利用自身的技術優(yōu)勢、積累的人脈關系和資金，進行自主創(chuàng)業(yè)。
第8篇 技術總工工作崗位職責
1、貫徹執(zhí)行集體公司制定的質(zhì)量方針、目標、項目質(zhì)量計劃與科技發(fā)展規(guī)劃的改進及推廣應用工作,負責審核項目物資計劃及工程物資落實計劃(所需各種材料料單),對工程質(zhì)量負有第一技術責任。
2、負責組織相關人員編制施工組織計劃、質(zhì)量計劃、質(zhì)量階段控制計劃、質(zhì)量管理文件、項目創(chuàng)優(yōu)計劃實施。組織編制并審核專項施工方案、技術措施、技術交底,創(chuàng)優(yōu)項目施工過程的技術、工藝、操作標準指導。
3、領導項目計量設備管理工作。
4、領導材料的選型、報批與控制。負責引進有使用價值的新工藝、新材料、新技術。
5、協(xié)調(diào)監(jiān)理公司、業(yè)主參加結構驗收和竣工驗收等工作,參加工程質(zhì)量的控制和質(zhì)量事故的調(diào)查和處理。
6、負責組織圖紙會審及個專業(yè)技術處理,領導并編制各組織設計和洽商變更工作。
7、貫徹執(zhí)行技術法規(guī)、規(guī)程、規(guī)范強制性標準和涉及工程質(zhì)量方面的有關規(guī)定。
8、領導做好各項施工技術總結工作,參與成本節(jié)約計劃,控制管理。
第9篇 公司技術總監(jiān)工作崗位職責
作為一名技術總監(jiān),其崗位職責包括哪些。如果你想掌握其詳情,可參考以下這則公司技術總監(jiān)崗位職責,僅供各位參考。
1 負責起草公司技術發(fā)展規(guī)劃,上報總經(jīng)理辦公會審批并依照審批決議實施;
2 領導公司技術人員完成公司簽約的工程項目和咨詢項目及申報項目的技術部份;
3 負責規(guī)劃并形成公司行業(yè)解決方案;
4 參與公司重大業(yè)務問題的決策;
5 協(xié)助編寫投標方案和咨詢服務,并協(xié)助專業(yè)銷售部門完成銷售工作;
6 負責項目啟動、項目計劃、項目客戶驗收及項目內(nèi)部總結驗收評審等相關工作;
7 負責協(xié)調(diào)解決項目中項目組與部門間的問題;
8 負責參與重要項目的售前支持;
9 負責與潛在客戶/合作伙伴的方案討論與技術交流;
10 負責制定部門管理規(guī)范報批并執(zhí)行以及業(yè)務流程規(guī)范化管理;
11 負責對下屬人員招聘做出決策,并參與重要崗位員工招聘工作;
12 負責對下屬部門經(jīng)理(制度職責大全經(jīng)理)及相關有工作關系的人員進行考核;
13 參與公司文化建設工作;
14 定期向總經(jīng)理(制度職責大全總經(jīng)理)匯報工作,定期聽取下屬員工的工作匯報;
15 參與公司總經(jīng)理會議或其他重大會議;
16 完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
