人事工作崗位職責(zé)16篇

第1篇 人事培訓(xùn)經(jīng)理工作崗位職責(zé)

作為一名人事培訓(xùn)經(jīng)理,其崗位職責(zé)是怎樣的以下是一則人事培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé),僅供各位制度職責(zé)大全培訓(xùn)經(jīng)理參考。

1、負(fù)責(zé)單店的日常人事工作(員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、績效考評(píng)等管理工作),建立人才資料庫,為單店做好人才儲(chǔ)備;

2、監(jiān)督指導(dǎo)各單店各類人事政策的執(zhí)行情況;

3、單店勞動(dòng)關(guān)系的管理協(xié)調(diào),勞動(dòng)合同的簽續(xù)訂,人事檔案管理;

4、負(fù)責(zé)單店的開業(yè)招募和后繼補(bǔ)員;提供人事咨詢(人事制度的提供),幫助建立人事體系及協(xié)調(diào)人事關(guān)系;

5、負(fù)責(zé)擬定單店員工的培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施方案,并監(jiān)督和評(píng)估執(zhí)行情況;

6、負(fù)責(zé)組織編寫培訓(xùn)教材,并全面組織各種培訓(xùn)工作,完善培訓(xùn)體系;負(fù)責(zé)加盟店的開業(yè)培訓(xùn)和后繼培訓(xùn),確保培訓(xùn)質(zhì)量效果,使單店與總部保持共同的理念和營運(yùn)水準(zhǔn);

7、各片區(qū)實(shí)習(xí)基地、辦事處的培訓(xùn)體系建設(shè)及指導(dǎo)工作;協(xié)調(diào)各單店的培訓(xùn)指導(dǎo)工作,并指導(dǎo)和協(xié)調(diào)各直營店做好培訓(xùn)基地工作;

8、聽從制度職責(zé)大全總經(jīng)理工作安排,負(fù)責(zé)績效考核的推廣與實(shí)施。

第2篇 人事經(jīng)理崗位職責(zé)工作內(nèi)容

人事經(jīng)理職位要求

1.作風(fēng)正派,有強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神。

2.具有較好的文字口頭表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。

3.具有大專以上文化程度和勞動(dòng)人事管理知識(shí);較強(qiáng)的組織管理能力;

4.熟悉國家勞動(dòng)人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策;

5.具有本崗位工作經(jīng)驗(yàn)三年以上者優(yōu)先聘用;

6.努力學(xué)習(xí),積極進(jìn)取,團(tuán)結(jié)下屬,既嚴(yán)格管理又講究工作方法;

人事經(jīng)理崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求,規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量,并確定員工素質(zhì)條件,包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等。

2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改,包括 員工手冊(cè)、 公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。

3、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃,實(shí)施公司員工招聘。1)招聘準(zhǔn)備:確定招聘人數(shù),制定招聘文書,選擇招聘方式;2)招聘實(shí)施:篩選簡歷確定面試人選;3)實(shí)施面試,確定試聘人選。

4、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。1)簽訂勞動(dòng)合同;2)交納勞動(dòng)保險(xiǎn),加強(qiáng)與勞動(dòng)保障部門的聯(lián)系;3)勞動(dòng)合同存檔管理。

5、負(fù)責(zé)員工績效考核。選擇員工考核 方法 ( 分級(jí)法、 kpi關(guān)鍵指標(biāo)考核法、360度 立體 考核法、 量表績效考核法、強(qiáng)制分配法 ) ,對(duì)員工進(jìn)行定期考核。

6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。

第3篇 人事行政專員崗位工作職責(zé)

職責(zé)一:人事行政專員崗位職責(zé)

人事行政專員負(fù)責(zé)公司需求人員的招聘、面試、入職引導(dǎo)。人才庫的建立。人才網(wǎng)站的開發(fā)、建立與 維護(hù)。負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定和培訓(xùn)體系的建立與執(zhí)行。協(xié)調(diào)辦公室各項(xiàng)行政體 系并進(jìn)行整合。

1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試。

2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理。

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。

4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá)。

5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作。

6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算。

7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作。

8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度。

9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等。

10、協(xié)助上級(jí)制定各部門崗位職責(zé)說明書,報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行。

11、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃。

12、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,建立企業(yè)形象。

13、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。

14、制定崗位晉升、下調(diào)及薪酬漲幅策略,報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行。

15、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。

16、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔。

17、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作。

18、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等。

職責(zé)二:人事行政專員崗位職責(zé)

1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制。

4、進(jìn)行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。

5、 負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果。

7、 負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。

8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),編制年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工的工資。

9、 負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。

10、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。保險(xiǎn)辦理

11、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。

12、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

14、負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。

15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動(dòng)糾紛。

16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對(duì)口部門的關(guān)系。

17、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。

18、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。

職責(zé)三:人事行政專員崗位職責(zé)

1.協(xié)助人力資源部經(jīng)理制定公司人力資源部管理政策和制度

2.依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計(jì)劃,做好人才儲(chǔ)備工作

3.協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編

4.編寫崗位說明書,完善崗位管理體系

5.負(fù)責(zé)招聘工作的實(shí)施,人員的預(yù)約,接待及面試

6.負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知,及時(shí)辦理錄用員工的招用手續(xù),簽訂勞動(dòng)合同和崗位責(zé)任書,建立人事、職稱檔案,并及時(shí)更新通訊錄和花名冊(cè)

7.負(fù)責(zé)員工考勤手續(xù)的辦理,辦公用品、工作證、工作服的發(fā)放

8.負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律檢查落實(shí)

9.根據(jù)公司人力資源需求及時(shí)辦理員工轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職的手續(xù)

10.負(fù)責(zé)員工內(nèi)、外部培訓(xùn)工作

11.負(fù)責(zé)各部門的上傳下達(dá)工作

12.協(xié)調(diào)各部門處理日常行政事物,配合上級(jí)做好人事行政方面的工作

13.公司人事預(yù)算及行政成本控制核算工作

14.負(fù)責(zé)工資績效的核算工作,包括新員工工資確認(rèn)及工資調(diào)整

15.負(fù)責(zé)員工福利的采購及發(fā)放工作

16.負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置工作,包括清點(diǎn)、申報(bào)、維護(hù)等

17.協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排

18.負(fù)責(zé)員工社保的辦理工作

19.其他臨時(shí)性工作的處理

職責(zé)四:人事行政專員崗位職責(zé)

1、根據(jù)預(yù)算,進(jìn)行人員招聘、儲(chǔ)備、錄用、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)配、獎(jiǎng)懲、辭退等工作;

2、根據(jù)公司出勤、休假等工作紀(jì)律規(guī)定,檢查、記錄員工的考勤及各種休假信息,負(fù)責(zé)出勤及休假信息的收集、核實(shí)、匯 總、 統(tǒng)計(jì),處理員工獎(jiǎng)懲事宜,確保公司紀(jì)律規(guī)定的準(zhǔn)確落實(shí);

3、完成薪資、社保、公積金和個(gè)調(diào)稅等核算,薪資按時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放,社保、公積金和個(gè)調(diào)稅按時(shí)準(zhǔn)確繳納;

4、及時(shí)辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更和終止;

5、完成公司行政事務(wù)。

第4篇 行政人事崗位工作職責(zé)

職責(zé)一:行政人事崗位職責(zé)

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)人事部門的有關(guān)方針、政策、法令和指示,組織制定計(jì)劃,經(jīng)物業(yè)管理處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施;

2、全面負(fù)責(zé)人事部工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬訂本部門的工作計(jì)劃,定期召開例會(huì),布置、檢查、總結(jié)工作,重大事項(xiàng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并共同研究、討論決定;

3、組織本部門干部的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力,加強(qiáng)對(duì)本部門員工的思想教育,團(tuán)結(jié)本部門干部,調(diào)動(dòng)每個(gè)人的工作積極性,保證完成各項(xiàng)工作任務(wù);

4、對(duì)分配給本部門的工作,定期進(jìn)行檢查考核,表揚(yáng)先進(jìn),帶動(dòng)后進(jìn),搞好本部門干部隊(duì)伍的建設(shè);

5、抓好干部及職工的管理工作,經(jīng)常深入基層研究,掌握情況;合理安排使用干部,發(fā)現(xiàn)人才;及時(shí)提出干部調(diào)整意見,當(dāng)好物業(yè)管理處領(lǐng)導(dǎo)的參謀;

6、組織制定、修改、充實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學(xué)化;

7、根據(jù)用工計(jì)劃組織招聘工作,負(fù)責(zé)調(diào)入、招聘、招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核,負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核;

8、按照有關(guān)政策,結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和物業(yè)管理處實(shí)際制定本物業(yè)管理處工資、獎(jiǎng)金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn),報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利、加班費(fèi)、夜班費(fèi)及各種津貼報(bào)表的審核;

9、按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn);

10、負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作,負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作;

11、完成總經(jīng)理交給的其他各項(xiàng)工作。

職責(zé)二:行政人事崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力,合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等。

2.負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào),公司社?；鶖?shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作,及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。

3.組織、安排公司會(huì)議,或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng),做好會(huì)議記錄,整理會(huì)議記要。

4.負(fù)責(zé)公司保密工作及法律事務(wù),妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。

5.負(fù)責(zé)制訂公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要。

6.管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴(yán)格借檔手續(xù)。

7.負(fù)責(zé)公司整體培訓(xùn)工作,制訂有針對(duì)性的培訓(xùn)方案,組織實(shí)施培訓(xùn)工作,檢查、跟蹤效果,不斷滿足公司發(fā)展需要。

8.協(xié)助財(cái)務(wù)部做好行、財(cái)部門員工考勤和排班工作。

9.為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動(dòng)。

10.負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)。

11.熟悉行政部其他崗位工作,必要時(shí)替崗。

12.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

職責(zé)三:行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

2.員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

4.負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);

5.負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

6.負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算;

7.負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;

8.負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

9.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

10.協(xié)助上級(jí)制定各部門崗位職責(zé)說明書,報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行;

11.協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃;

12.負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,建立企業(yè)形象;

13.負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

14.制定崗位晉升、下調(diào)策略,報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

15.制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略,報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

16.負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

17.負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

18.協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;

19.負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;

20.其他突發(fā)事件的處理。

職責(zé)四:行政人事崗位職責(zé)

1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù);

2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計(jì)劃的編制及各階段工作目標(biāo)分解;

3、負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、請(qǐng)示等文件。

4、負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對(duì)文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo),推進(jìn)公司的管理。

5、收集和了解各部門的工作動(dòng)態(tài),掌握全公司主要活動(dòng)情況,編寫公司年度大事記;

6.負(fù)責(zé)召集公司辦公會(huì)議和其他有關(guān)會(huì)議,做好會(huì)議記錄,根據(jù)需要撰寫會(huì)議紀(jì)要,并跟蹤、檢查、督促會(huì)議決議的貫徹實(shí)施;

7、負(fù)責(zé)宿舍、食堂、保衛(wèi)工作管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行;,負(fù)責(zé)對(duì)總務(wù)、保潔工及保安的管理;

8、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,處理員工獎(jiǎng)懲事宜。對(duì)各崗位及其場所的勞動(dòng)、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查。

9、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作,監(jiān)督各部門有計(jì)劃的安排用車,滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。

10、負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排,組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場類活動(dòng),開展年度總結(jié)評(píng)比和表彰活動(dòng)。

11、負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。

12、負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的策劃和組織。

13、負(fù)責(zé)公司辦公用品管理。

14、負(fù)責(zé)并監(jiān)督實(shí)施對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。

15、負(fù)責(zé)公司檔案的管理工作。

16、加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào),為促進(jìn)相互的團(tuán)結(jié)做好工作。

17、負(fù)責(zé)與相關(guān)上級(jí)政府部門的聯(lián)系,獲取相關(guān)法律、政策信息,爭取政策支持。

第5篇 人事部工作崗位職責(zé)

不同的部門有著不同的崗位職責(zé),那么人事部的崗位職責(zé)是什么呢如果想掌握,請(qǐng)查看以下這則人事部崗位職責(zé)。

1.負(fù)責(zé)公司的人力資源整體規(guī)劃;

2.負(fù)責(zé)公司的人力資源招募選拔、培訓(xùn)上崗、文件檔案、薪資福利、升遷調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲制度、考勤考績、離職出公司整個(gè)過程的運(yùn)作及事物性工作處理;

3.負(fù)責(zé)部門文件及單據(jù)的審核;

4.負(fù)責(zé)部門日常事務(wù)的檢查、督促、落實(shí)、改進(jìn);

5.負(fù)責(zé)員工投訴、處罰事務(wù)的調(diào)查核實(shí)工作;

7.負(fù)責(zé)各個(gè)部門之間的人事溝通及協(xié)調(diào)和發(fā)展;

8.負(fù)責(zé)對(duì)外人事溝通和協(xié)調(diào),發(fā)展公司內(nèi)部的人事關(guān)系;

9.負(fù)責(zé)建立和完善企業(yè)文化,營造良好的企業(yè)文化氛圍;

10.負(fù)責(zé)對(duì)外宣傳公司人事政策,創(chuàng)造具有競爭力的企業(yè)人事環(huán)境;

11.負(fù)責(zé)辦理公司員工社會(huì)福利保險(xiǎn)事宜,保障員工合法權(quán)益;

12.負(fù)責(zé)處理日常勞資糾紛,協(xié)調(diào)公司和員工的利益平衡;

13.負(fù)責(zé)公司員工的每月薪資計(jì)算核對(duì)工作;

14.負(fù)責(zé)推動(dòng)erp項(xiàng)目人事部分的順暢運(yùn)行;

15.負(fù)責(zé)部門財(cái)產(chǎn)保值增值及辦公文具的領(lǐng)用報(bào)廢事務(wù);

16.負(fù)責(zé)收集員工思想動(dòng)態(tài),并針對(duì)思想動(dòng)態(tài)開展人事活動(dòng);

17. 負(fù)責(zé)人力資源的成本評(píng)估;

18. 負(fù)責(zé)公司員工發(fā)展,職業(yè)生涯規(guī)劃;

19.負(fù)責(zé)定期對(duì)直接上司匯報(bào)工作情況;

20.負(fù)責(zé)總經(jīng)理(制度職責(zé)大全總經(jīng)理)臨時(shí)交辦的事務(wù);

21.其他臨時(shí)性的指定項(xiàng)目和階段性任務(wù)。

第6篇 人事助理崗位職責(zé)工作內(nèi)容

人事助理職位要求

1. 大學(xué)專科以上學(xué)歷,具有1年以上外企行政總務(wù)及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

2. 較好的英語口語能力,同時(shí)會(huì)法語者優(yōu)先。

3. 較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力,思路清晰。

4. 了解中華人民共和國國勞動(dòng)法律法規(guī)和園區(qū)各項(xiàng)人事政策,公積金制度。

5. 形象良好,有一定的商務(wù)禮儀接待經(jīng)驗(yàn)者尤佳。

6. 身體健康,能適應(yīng)一定的工作壓力,可能會(huì)受到電磁輻射

人事助理崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

1、 協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

2、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

3、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);

4、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

5、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

6、 組織、實(shí)施員工文化娛樂活動(dòng);

7、 管理公司人事的檔案;

8、 協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng);

9、 協(xié)助處理勞動(dòng)爭議;

10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。

第7篇 人事部總監(jiān)工作崗位職責(zé)

人事部主管應(yīng)如何履行自己的崗位職責(zé)首先應(yīng)了解崗位職責(zé)的內(nèi)容。以下是一則人事部總監(jiān)崗位職責(zé),供各位參考,希望各位從中有所啟發(fā)。

1.堅(jiān)決服從分管副總經(jīng)理(制度職責(zé)大全總經(jīng)理)的統(tǒng)一指揮,認(rèn)真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);

2.嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認(rèn)真履行其工作職責(zé);

3.負(fù)責(zé)組織對(duì)人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;

4.負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計(jì)人事管理工作程序,研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議;

5.負(fù)責(zé)對(duì)本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制;

6.負(fù)責(zé)合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。組織勞動(dòng)定額編制,做好公司各部門車間及有關(guān)崗位定員定編工作,結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際,合理控制勞動(dòng)力總量及工資總額,及時(shí)組織定額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充,確保勞動(dòng)定額的合理性和準(zhǔn)確性,杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi);

7.負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作。

8.編制年、離、月度勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排;

9.制定勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn),定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表;定期編寫上報(bào)年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計(jì)報(bào)告;

10.負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況,及時(shí)考核,負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作;

11.嚴(yán)格遵守'勞動(dòng)法'及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度,負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動(dòng)合同,依法對(duì)員工實(shí)施管理;

12.負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)(制度職責(zé)大全統(tǒng)計(jì))工作,負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作,辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等工作;

13.負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作;

14.配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理,提出處理意見;

15.負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱,抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時(shí),逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn),專業(yè)技術(shù)知識(shí)與綜合管理知識(shí)相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系;

16.認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

第8篇 人事科崗位工作職責(zé)

篇一:人事科工作職責(zé)范文

人事科在處長領(lǐng)導(dǎo)下,直接履行學(xué)校各類干部和畢業(yè)生人事方面 的工作,其職責(zé)范圍如下:

1、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國家和上級(jí)主管部門有關(guān)在職干部、新接收畢業(yè)生及軍 隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部人事方面的各種方針、政策、規(guī)定,負(fù)責(zé)起草擬定有關(guān)全校干部和畢業(yè)生方面有關(guān)規(guī)定、制定及實(shí)施辦法。

2、負(fù)責(zé)全校的機(jī)構(gòu)設(shè)置和定編工作,并組織協(xié)調(diào)和制定各單位的職責(zé)范圍。

3、根據(jù)學(xué)校發(fā)展規(guī)模和定編要求,負(fù)責(zé)制定各類專業(yè)技術(shù)干部、一般干部的用人規(guī)劃,并負(fù)責(zé)干部的調(diào)配工作。

4、負(fù)責(zé)做好各類干部的吸收、錄用、招聘工作。

5、掌握各類干部的獎(jiǎng)懲工作。

6、負(fù)責(zé)干部培訓(xùn)計(jì)劃的制定,一般干部辭職的審批工作。

7、負(fù)責(zé)干部方面的來訪接待工作。

8、擬訂有關(guān)規(guī)章制度,做好本科有關(guān)文件,資料的立卷歸檔工作。

9、完成處長交辦的其它工作。

篇二:人事科工作職責(zé)

一、負(fù)責(zé)全院科室設(shè)置、人員編制、用人計(jì)劃的起草和人事調(diào)配工作。

二、負(fù)責(zé)全院各類人員的考核、晉級(jí)和工作崗位的調(diào)整工作。

三、負(fù)責(zé)全院各科室專業(yè)技術(shù)設(shè)崗方案的制定和設(shè)崗數(shù)額報(bào)批,設(shè)崗數(shù)額的調(diào)整和各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核、評(píng)審、聘 任工作。

四、負(fù)責(zé)全院干部的培訓(xùn)、考察、選拔、任免和調(diào)配工作。

五、負(fù)責(zé)全院干部職工的考核、鑒定、獎(jiǎng)懲工作。

六、負(fù)責(zé)全院人員的工資調(diào)整、審核、簽發(fā)工作。

七、協(xié)助科教科、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部做好專業(yè)技術(shù)人員的培養(yǎng)工作。

八、按照有關(guān)規(guī)定辦理干部職工的離退休、退職、辭職手續(xù)。

九、負(fù)責(zé)干部、職工的調(diào)入審查和辦理調(diào)入調(diào)出的相關(guān)手續(xù)。

十、負(fù)責(zé)集體工、臨時(shí)工的計(jì)劃管理和清理、清退工作。

十一、負(fù)責(zé)全院人員社會(huì)保險(xiǎn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的統(tǒng)籌及工資獎(jiǎng)金分配工作。

十二、負(fù)責(zé)人事工作各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表的填報(bào)工作,及時(shí)準(zhǔn)確地為領(lǐng)導(dǎo)提供所需的人事工作數(shù)據(jù)。

十三、定期不定期地會(huì)同有關(guān)職能科室檢查勞動(dòng)紀(jì)律。

十四、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。負(fù)責(zé)全院人員的勞動(dòng)考勤工作,維護(hù)勞動(dòng)紀(jì)律。

篇三: 人事科工作職責(zé)

一、人事政策咨詢

1.負(fù)責(zé)人事科的來電、來訪、接待工作以及有關(guān)人事政策的解釋工作;

2.協(xié)助處長作好特別重要人才的溝通和引進(jìn)工作;

3.負(fù)責(zé)國內(nèi)外高校的人才、人事政策、做法以及有關(guān)學(xué)科資料的搜集和分析。

二、相關(guān)人才工程項(xiàng)目

1.負(fù)責(zé)“千人計(jì)劃”人選的申報(bào)、引進(jìn)及日常管理工作;

2.負(fù)責(zé)福建省創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新人才申報(bào)及日常管理工作;

3.負(fù)責(zé)廈門市“雙百”人才的申報(bào)及日常管理工作;

4.負(fù)責(zé)廈門市重點(diǎn)人才的申報(bào)及日常管理工作;

5.負(fù)責(zé)廈門市拔尖人才的申報(bào)工作;

三、負(fù)責(zé)擬訂學(xué)校機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制核算方案;

四、負(fù)責(zé)廈門市人才中心廈門大學(xué)人才工作站管理;

五、負(fù)責(zé)擬訂招聘需求計(jì)劃,做好招聘、錄用、人才引進(jìn)工作;

六、負(fù)責(zé)全校職員考核、聘任和管理工作;

七、負(fù)責(zé)辦理校內(nèi)各類人員的調(diào)配、借用、辭職、辭退等手續(xù);

八、負(fù)責(zé)教職工的在職繼續(xù)教育資格審核及管理工作;

九、負(fù)責(zé)家屬的協(xié)助推薦與軍轉(zhuǎn)干部的安置工作;

十、負(fù)責(zé)流動(dòng)編制人員合同的簽訂與管理工作;

十一、負(fù)責(zé)全校教職工工作證、?；盏陌l(fā)放、換、補(bǔ)等管理工作;

十二、負(fù)責(zé)福建省教育廳從教30年(女25年)榮譽(yù)證書申報(bào)工作;

十三、負(fù)責(zé)協(xié)助留學(xué)回國人員學(xué)歷認(rèn)證及其他相關(guān)服務(wù)工作;

十四、相關(guān)待遇的兌現(xiàn)

1.負(fù)責(zé)福建省高層次人才生活津貼的發(fā)放;

2.負(fù)責(zé)引進(jìn)人才安家費(fèi)的辦理與發(fā)放;

3.負(fù)責(zé)引進(jìn)人才住房貨幣化補(bǔ)貼的辦理與發(fā)放;

4.負(fù)責(zé)博士生導(dǎo)師津貼的辦理與發(fā)放;

5.負(fù)責(zé)廈門市專家津貼的辦理與發(fā)放;

6.負(fù)責(zé)繼續(xù)教育學(xué)費(fèi)的審核和辦理;

7.負(fù)責(zé)引進(jìn)人才來校差旅費(fèi)以及行李托運(yùn)費(fèi)的審核與辦理。

十五、人事處各類數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)及人事系統(tǒng)、人事處網(wǎng)站的維護(hù)工作

1.負(fù)責(zé)教育部、省人事廳、省組織部、校辦等下發(fā)的各類報(bào)表的填報(bào);

2.負(fù)責(zé)為本處及其他部門提供所需的查詢統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及各類人員花名冊(cè)、報(bào)表;

3.負(fù)責(zé)人事處網(wǎng)站日常的更新與維護(hù)工作,完善網(wǎng)站的功能;

4.負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)每日的備份及刻錄、軟件的升級(jí)、結(jié)構(gòu)的調(diào)整、機(jī)構(gòu)的調(diào)整、代碼的增刪、數(shù)據(jù)的優(yōu)化、數(shù)據(jù)的診斷處理等維護(hù)工作;

5.負(fù)責(zé)兩臺(tái)服務(wù)器的日常維護(hù);

6.負(fù)責(zé)每月工資數(shù)據(jù)的歸檔,并更新“工資查詢系統(tǒng)”中的數(shù)據(jù)。

十六、人事檔案管理工作

1.負(fù)責(zé)為需要辦理入黨、提干、出國、子女升學(xué)等事宜的校內(nèi)教職工提供相關(guān)證明信息;

2.負(fù)責(zé)接收并審核新進(jìn)人員檔案,對(duì)參加工作時(shí)間、出生年月、學(xué)歷學(xué)位等重要信息進(jìn)行詳細(xì)核對(duì),將材料缺失情況告知相關(guān)單位或本人;

3.負(fù)責(zé)分類整理、鑒定審核教職工檔案,編寫檔案目錄,裝訂成冊(cè);

4.負(fù)責(zé)調(diào)出人員檔案寄送工作;

5.協(xié)助校內(nèi)外單位查閱本校教職工檔案中有關(guān)其本人和主要親屬及社會(huì)關(guān)系的信息。

十七、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

篇四:醫(yī)院人事科工作職責(zé)

蘇州大學(xué)附屬第一醫(yī)院人事處工作職責(zé)

1、在醫(yī)院黨委和行政的領(lǐng)導(dǎo)下,貫徹執(zhí)行上級(jí)關(guān)于醫(yī)院人事工作的方針政策。同時(shí)根據(jù)我院人事管理的實(shí)際,擬定相應(yīng)的人事工作條規(guī)和辦法。

2、歸口管理全院的機(jī)構(gòu)設(shè)置工作。擬定全院各類人員的編制和用人規(guī)劃,編報(bào)年度進(jìn)人計(jì)劃。

3、根據(jù)醫(yī)療、教學(xué)、科研和學(xué)科建設(shè)的需要,擬定和實(shí)施各類人員培養(yǎng)計(jì)劃。

4、負(fù)責(zé)全院各類人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘工作。

5、負(fù)責(zé)全校長期(半年以上)公派出國管理工作。

6、做好國家及省突貢專家、享受政府特貼、先進(jìn)工作者的選拔工作。組織拾333工程”、省優(yōu)秀青年骨干教師、“青藍(lán)工程”、“百千萬工程”等的選拔、培養(yǎng)、考核工作。

7、負(fù)責(zé)職工的考勤、考核、鑒定和獎(jiǎng)懲工作。

8、負(fù)責(zé)人事調(diào)配工作。擬定相應(yīng)的人才引進(jìn)政策,努力吸引高層次人才。擬定和實(shí)施接收畢業(yè)生年度計(jì)劃。負(fù)責(zé)職工調(diào)動(dòng)、辭職、自費(fèi)出國留學(xué)、因私出境等的管理工作。

9、辦理合同制工人的錄用、合同管理、社會(huì)保險(xiǎn)工作。

10、負(fù)責(zé)全院職工的工資、福利、津貼、獎(jiǎng)金、困難補(bǔ)助、遺屬補(bǔ)助等的管理、調(diào)整工作。對(duì)臨時(shí)用工進(jìn)行宏觀控制和管理。

11、負(fù)責(zé)辦理職工退休手續(xù)。

12、負(fù)責(zé)全校職工人事檔案、專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)檔案的管理工作。

13、完成干部、勞動(dòng)工資、人事等各方面的統(tǒng)計(jì)工作。

篇五:人事科科長崗位職責(zé)

在上級(jí)主管部門以及教育局的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)人事科的工作:

一、負(fù)責(zé)上級(jí)有關(guān)人事勞資工作方針、政策的貫徹落實(shí)以及局人事勞資工作計(jì)劃的制定和組織實(shí)施工作;

二、負(fù)責(zé)教職工的規(guī)劃、核編統(tǒng)計(jì)、錄用、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、辭退、考核和聘任工作。

三、負(fù)責(zé)全系統(tǒng)機(jī)構(gòu)、定員編制管理及實(shí)施工作;

四、負(fù)責(zé)教職工社會(huì)保險(xiǎn)的管理工作;

五、負(fù)責(zé)全系統(tǒng)教職工勞資福利、離、退休審核、報(bào)批工作;

六、負(fù)責(zé)全系統(tǒng)的工人考核、技能鑒定及相關(guān)考試報(bào)名工作;

七、負(fù)責(zé)教師資格的審核認(rèn)定、職稱的申報(bào)、評(píng)審及相關(guān)考試報(bào)名工作;

八、負(fù)責(zé)全系統(tǒng)職工人事檔案和綜合檔案的管理工作;

九、負(fù)責(zé)本科室人員的管理和工作的安排部署及組織實(shí)施工作;

十、負(fù)責(zé)完成上級(jí)主管部門及局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

第9篇 酒店人事經(jīng)理工作崗位職責(zé)

作為酒店人事經(jīng)理,其崗位職責(zé)是怎樣的以下是一則酒店人事經(jīng)理崗位職責(zé),僅供各位參考。

1、組織制定人事計(jì)劃,經(jīng)酒店經(jīng)理(制度職責(zé)大全經(jīng)理)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

2、負(fù)責(zé)酒店人事工作,掌握業(yè)務(wù)計(jì)劃,擬定工作計(jì)劃,及時(shí)向有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并共同研究、討論。

3、抓好管理工作,經(jīng)常深入基層,掌握情況,合理安排使用干部,發(fā)現(xiàn)人才,及時(shí)提出調(diào)整意見。

4、組織本部門工作人員學(xué)習(xí),提高管理水平和業(yè)務(wù)能力,負(fù)責(zé)酒店后勤管理(制度職責(zé)大全后勤管理)工作,做到管理規(guī)范化。

5、根據(jù)用工計(jì)劃組織招聘工作,負(fù)責(zé)招聘、辭退、停薪留職員工的審核,負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核。

6、結(jié)合酒店實(shí)際,制定本酒店工資、獎(jiǎng)金、福利標(biāo)準(zhǔn),報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn);負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、福利、加班夜班費(fèi)及各種津貼報(bào)表的審核。

7、負(fù)責(zé)審核、辦理各類休假期的期限和有關(guān)費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)。

8負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作。

9、完成總經(jīng)理(制度職責(zé)大全總經(jīng)理)交給的其他各項(xiàng)工作。

第10篇 人事行政主管（工作地：張北縣油簍溝鎮(zhèn)）崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)：

1、 負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求工作，豐富崗位職責(zé)職位要求渠道，完善崗位說明書，組織實(shí)施各項(xiàng)崗位職責(zé)職位要求活動(dòng)，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；

2、 制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；

3、 建立健全公司合理的薪酬框架管理體系，根據(jù)制度準(zhǔn)確及時(shí)地核算并發(fā)放薪資及相關(guān)福利；

4、 制訂員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方法和考核流程，完善績效考核體系，完善激勵(lì)機(jī)制；

5、 建立內(nèi)外部溝通渠道和公共管理，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭議，建立和諧的勞資關(guān)系；

6、負(fù)責(zé)公司日常行政管理；

7、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位要求：

1、人力資源和行政管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，有食品企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

2、3年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉人力資源各模塊，精通績效、薪酬模塊；

4、有良好的分析問題解決問題的能力和較強(qiáng)的溝通能力；

5、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，有良好的服務(wù)意識(shí)和工作激情。

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗(yàn)

第11篇 人事部經(jīng)理工作崗位職責(zé)

作為一名人事部經(jīng)理,其崗位職責(zé)是什么以下是一則人事部經(jīng)理崗位職責(zé),僅供各位參閱。

1、在總經(jīng)理(制度職責(zé)大全總經(jīng)理)領(lǐng)導(dǎo)下,主持人事部工作。組織部屬全場人員的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),負(fù)責(zé)思想政治教育和工作檢查,考核各項(xiàng)崗位職責(zé)的執(zhí)行情況。

2、正確貫徹執(zhí)行黨和國家、企業(yè)有關(guān)人事、工資、福利等方面的政策和規(guī)定。

3、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)草擬全場人員編制和員工培訓(xùn)、培養(yǎng)計(jì)劃;組織辦理員工的招收、任免、調(diào)配、培養(yǎng)、政審、工作考核、轉(zhuǎn)正、定級(jí)、工資調(diào)整和獎(jiǎng)懲等項(xiàng)工作;組織整理、保管人事檔案。

4、組織辦理商場超市各類技術(shù)人員職務(wù)的申報(bào)、考核、評(píng)議工作,并負(fù)責(zé)辦理報(bào)批和聃書簽發(fā)工作。

5、組織了解本場員工思想、工作和生活情況,定期向總經(jīng)理匯報(bào),并配合有關(guān)部門做好員工的思想政治教育工作。

6、負(fù)責(zé)組織管理全場員工的考勤工作,按規(guī)定權(quán)限審批、檢查員工請(qǐng)假、銷假。

7、負(fù)責(zé)組織管理部內(nèi)“三密”文件、資料的保密工作;審核各類報(bào)表和上報(bào)材料。

8、負(fù)責(zé)對(duì)全場勞動(dòng)用工、勞動(dòng)分配提出改革方案,供總經(jīng)理參考。

9、負(fù)責(zé)對(duì)全場勞動(dòng)質(zhì)量工作進(jìn)行計(jì)劃、安排、檢查、以及質(zhì)量核定參數(shù)和審核。

10、做好后勤管理(制度職責(zé)大全后勤管理)工作,按制度組織辦理商場超市員工離職手續(xù)。

11、協(xié)調(diào)好與其他部門的工作關(guān)系,辦理總經(jīng)理交辦的其他有關(guān)人事工作。

第12篇 人事管理主管崗位職責(zé)工作內(nèi)容

人事管理主管崗位崗位職責(zé)

任職要求:

1.歡迎本屆畢業(yè)生，公司考慮培養(yǎng)人才

2.人事管理方面有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

3.性格開朗，熱情，愛好廣泛，工作認(rèn)真踏實(shí)，積極向上，有責(zé)任心，具有良好的溝通能力、創(chuàng)造力以及協(xié)調(diào)能力， 有團(tuán)隊(duì)互助合精神

人事管理主管崗位崗位

第13篇 公司人事經(jīng)理工作崗位職責(zé)

作為公司的一名人事經(jīng)理,其崗位職責(zé)包括哪些以下是一則公司人事經(jīng)理崗位職責(zé),僅供各位參考。

第一、收集、管理、整合現(xiàn)有資源

第二、設(shè)計(jì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

第三、完善并審核員工勞動(dòng)關(guān)系及相對(duì)應(yīng)的法律爭議

第四、設(shè)計(jì)并審核薪酬福利制度及績效考核辦法

第五、設(shè)計(jì)并審核招聘制度、培訓(xùn)方案及相應(yīng)的獎(jiǎng)懲條例和實(shí)施措施

第六、設(shè)計(jì)并審核考核指標(biāo)、流程控制及其它營運(yùn)方案等

第七、協(xié)助其它部門或個(gè)人完成員工職業(yè)生涯規(guī)劃及工作需要的規(guī)章制度等

第八、完成企業(yè)日常工作及公司總經(jīng)理(制度職責(zé)大全總經(jīng)理)交辦的其它事宜。

相關(guān)職位崗位職責(zé):業(yè)務(wù)員崗位職責(zé) 會(huì)計(jì)崗位職責(zé) 出納崗位職責(zé)

第14篇 事業(yè)單位人事崗位工作職責(zé)

一、貫徹黨和國家關(guān)于人事工作的方針、政策、法規(guī)、決定。

一、根據(jù)市區(qū)編委有關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)本街道、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的編制和職管理。為領(lǐng)導(dǎo)掌握各種編制數(shù)據(jù)及時(shí)提供信息。

二、根據(jù)市區(qū)人事局有關(guān)福利待遇的規(guī)定,負(fù)責(zé)本街道機(jī)關(guān)工作人員、社保所、社區(qū)服務(wù)中心的工資福利工作,負(fù)責(zé)向老干辦、幼兒園傳達(dá)工資福利的有關(guān)政策。

三、根據(jù)市、區(qū)人事局的有關(guān)規(guī)定對(duì)機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位的干部調(diào)配、錄用和聘用工作。

四、根據(jù)市、區(qū)有關(guān)公務(wù)員管理考核規(guī)定,負(fù)責(zé)對(duì)公務(wù)員的管理與考核。

五、根據(jù)上級(jí)有關(guān)要求,負(fù)責(zé)公務(wù)員隊(duì)伍的各項(xiàng)培訓(xùn)以及其它專業(yè)人員的各種培訓(xùn)。

六、根據(jù)區(qū)人事局有關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審的申報(bào)備案工作。

七、負(fù)責(zé)人事工作的各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表(工資年報(bào)、編制季、年報(bào)、公務(wù)員及事業(yè)單位年報(bào)、工資水平調(diào)查的報(bào)表等等)

八、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)科級(jí)以下公務(wù)員、工人以及事業(yè)單位人事檔案的管理工作。

九、負(fù)責(zé)人事工作文書起草及內(nèi)勤管理。

十、負(fù)責(zé)對(duì)社區(qū)專職工作者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。

第15篇 工廠人事經(jīng)理工作崗位職責(zé)

作為工廠的人事經(jīng)理,其崗位職責(zé)包括哪些以下是一則工廠人事經(jīng)理崗位職責(zé),供各位參考。

(1)協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動(dòng)人事政策,負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

(2)就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見,負(fù)責(zé)擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)。

(3)負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案,上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。

(4)負(fù)責(zé)審核員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、懲罰意見,并提交經(jīng)理(制度職責(zé)大全經(jīng)理)決定。

(5)負(fù)責(zé)審核戶口調(diào)動(dòng)、職稱評(píng)定、出國審查、住房分配等重大事項(xiàng)的方案,并提交總經(jīng)理決定。

(6)負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項(xiàng)勞動(dòng)、人事、勞保、安全、保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)、定額和工作計(jì)劃,并及時(shí)監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

(7)負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好下屬人員的績效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰事項(xiàng)。

(8)與黨組織部門合并辦公時(shí),負(fù)責(zé)黨員組織管理。協(xié)助黨委(黨總支)做好組織工作。

(9)完成總經(jīng)理(制度職責(zé)大全總經(jīng)理)臨時(shí)交辦的工作。

第16篇 酒店人事專員崗位工作職責(zé)

1、 在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開展日常工作,直接對(duì)總理經(jīng)負(fù)責(zé)、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)政策法規(guī),嚴(yán)格按上級(jí)下達(dá)的勞動(dòng)力計(jì)劃進(jìn)行招募工作;

2、根據(jù)有關(guān)文件精神和酒店領(lǐng)導(dǎo)的意圖制定有關(guān)人事管理規(guī)定; 統(tǒng)計(jì)員工的流失率、分析原因,及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài);

3、根據(jù)《員工手冊(cè)》規(guī)定負(fù)責(zé)辦理各級(jí)職工的招聘、試用、簽訂合同、解除合同、調(diào)動(dòng)、辭退的各項(xiàng)手續(xù);

4、負(fù)責(zé)酒店全面人事部工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬訂本部門的工作計(jì)劃,重大事項(xiàng)及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并共同研究、討論決定;

5、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲過程中的各項(xiàng)手續(xù);辦理審核批準(zhǔn)的有關(guān)員工的人事評(píng)核及調(diào)動(dòng)事宜;

6、組織籌辦、策劃酒店員工的休假、娛樂、聯(lián)歡等活動(dòng);負(fù)責(zé)酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時(shí)用工工作;

7、協(xié)助其它部門進(jìn)行新員工崗前培訓(xùn)并協(xié)調(diào)安排時(shí)間、地點(diǎn)等、負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律的檢查實(shí)施和員工違紀(jì)的調(diào)查處理;

8、 負(fù)責(zé)人事部的文件、資料的歸檔保管,負(fù)責(zé)上級(jí)文件的接收和傳遞工作;負(fù)責(zé)檔案資料的補(bǔ)充、歸檔和轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出的傳遞工作、

9、 按上級(jí)要求定期做好人事報(bào)表統(tǒng)計(jì)、及時(shí)準(zhǔn)確掌握酒店各級(jí)員工的變化情況;抓好員工宿舍及員工餐的監(jiān)督管理工作、

10、辦理每年員工體檢工作事宜,及外來人員的暫住證辦理、完成酒店領(lǐng)導(dǎo)交派的其它工作。