招聘公司崗位職責(zé)16篇

第1篇 公司電話招聘專員崗位職責(zé)

公司電話招聘專員崗位職責(zé)

根據(jù)公司的用人需求,電話招聘專員以負責(zé)完成公司下達的招聘指標,以通過電話的形式預(yù)約求職者面試,安排面試等:

1、根據(jù)門店與總部的人才需求,完成公司下達的招聘指標;

2、負責(zé)網(wǎng)絡(luò)招聘過程的具體實施,包括網(wǎng)站招聘信息的發(fā)布和刷新、簡歷篩選、電話邀約、面試的安排、應(yīng)聘者的后續(xù)跟蹤和反饋;

3、維護人才庫和相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計,做好招聘分析工作;

4、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作或臨時任務(wù)。

第2篇 移動公司招聘區(qū)域經(jīng)理崗位職責(zé)

職位描述:

1、 有豐富的手機銷售和管理經(jīng)驗,良好的溝通表達能力和團隊合作精神;

2、 有有較強的銷售組織、銷售培訓(xùn)和銷售執(zhí)行能力,能夠激勵團隊工作;

3、 熟悉大型零售網(wǎng)站業(yè)務(wù)流程

4、 有較強的商務(wù)拓展能力和業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)能力

5、 電腦熟練(對word/e_cel/powerpoint熟練運用)

6、 綜合素質(zhì):服從安排,易溝通,團隊合作,主動性強,能承受工作壓力

7、 ___

第3篇 招聘公司會計崗位職責(zé)

大型航空公司招聘日語會計 job purpose

to supervise the e_ecution of all accounting functions for emirates in the relevant country by leading and supervising the team and ensuring all activities are correctly accounted for in a timely manner and in compliance with company procedures and local regulations.

2. job outline

1. lead and supervise the team by delegating tasks, monitoring performance and ensuring that the assigned tasks are completed in a timely and efficient manner.

2. ensure the ap process if effectively carried out including the process, reconcile and control financial transactions in oracle finance. ap function by verifying electronic and paper invoices or credit notes for various services against contractual terms; scanning appropriate invoices to document management system to start workflow for invoice approval and ensure invoice workflow reflects only accurate invoice and supplier details and issue all required payment documents in oracle financials. prepare individual and bulk payment transfers in line with corporate guidelines and authority limits and disbursement of e_pense reports, petty cash, customer and baggage claims.

3. verify and account supplier invoices and processes to ensure timely supplier payment and account for accruals, prepayments and recharges in the system as appropriate to ensure that books are accurate and up to date.

4. reconcile supplier and customer accounts as well as general ledger accounts on a regular basis and investigate and close the discrepancies, analysis budget variances and ensure that the bank reconciliation is current.

5. prepare, process and validate payroll journals, prepare weekly cash slow forecast and ensure all activities performed are in line with local ta_ laws and compliant with legal legislation.

6. maintaining control of all necessary documentation and ensuring all daily reports generated are properly checked and e_ceptions/disputes/discrepancies are correctly handled and required reports dispatched to ho whilst maintaining efficient records and an effective filing system.

7. provide statistical & productivity analysis as may be required by finance & admin manager from time to time and organise and perform required accounting routines especially during month/year end.

8. identify areas of cost savings and bring these to the attention of the finance manager and other managers and assist with any other finance department related ad-hoc duties as and when necessary.

3. minimum qualifications/e_perience/knowledge/skills

qualifications:

? a level education

? basic accounting background

e_perience:

? 4 years’ e_perience in a multinational company, preferably in an accounting shared service centre

knowledge/skills:

? knowledge and e_perience of airline/travel industry ticketing, refund calculation, settlement and erp accounting system/reporting systems advantageous.

? accounting knowledge and ability to interpret financial statements and kpis

? ability to cope, plan and organise a busy workload, with a positive and open attitude to change.

? good knowledge of and proficiency in ms office, in particular e_cel.

languages requirement:

? fluent in written and spoken english.

? ability to read and handle basic oral communication in japanese.

job purpose

to supervise the e_ecution of all accounting functions for emirates in the relevant country by leading and supervising the team and ensuring all activities are correctly accounted for in a timely manner and in compliance with company procedures and local regulations.

2. job outline

1. lead and supervise the team by delegating tasks, monitoring performance and ensuring that the assigned tasks are completed in a timely and efficient manner.

2. ensure the ap process if effectively carried out including the process, reconcile and control financial transactions in oracle finance. ap function by verifying electronic and paper invoices or credit notes for various services against contractual terms; scanning appropriate invoices to document management system to start workflow for invoice approval and ensure invoice workflow reflects only accurate invoice and supplier details and issue all required payment documents in oracle financials. prepare individual and bulk payment transfers in line with corporate guidelines and authority limits and disbursement of e_pense reports, petty cash, customer and baggage claims.

3. verify and account supplier invoices and processes to ensure timely supplier payment and account for accruals, prepayments and recharges in the system as appropriate to ensure that books are accurate and up to date.

4. reconcile supplier and customer accounts as well as general ledger accounts on a regular basis and investigate and close the discrepancies, analysis budget variances and ensure that the bank reconciliation is current.

5. prepare, process and validate payroll journals, prepare weekly cash slow forecast and ensure all activities performed are in line with local ta_ laws and compliant with legal legislation.

6. maintaining control of all necessary documentation and ensuring all daily reports generated are properly checked and e_ceptions/disputes/discrepancies are correctly handled and required reports dispatched to ho whilst maintaining efficient records and an effective filing system.

7. provide statistical & productivity analysis as may be required by finance & admin manager from time to time and organise and perform required accounting routines especially during month/year end.

8. identify areas of cost savings and bring these to the attention of the finance manager and other managers and assist with any other finance department related ad-hoc duties as and when necessary.

3. minimum qualifications/e_perience/knowledge/skills

qualifications:

? a level education

? basic accounting background

e_perience:

? 4 years’ e_perience in a multinational company, preferably in an accounting shared service centre

knowledge/skills:

? knowledge and e_perience of airline/travel industry ticketing, refund calculation, settlement and erp accounting system/reporting systems advantageous.

? accounting knowledge and ability to interpret financial statements and kpis

? ability to cope, plan and organise a busy workload, with a positive and open attitude to change.

? good knowledge of and proficiency in ms office, in particular e_cel.

languages requirement:

? fluent in written and spoken english.

? ability to read and handle basic oral communication in japanese.

第4篇 裝修公司招聘設(shè)計師崗位職責(zé)

性別:不限|駕照:不要求

崗位職責(zé):

崗位職責(zé):1、室內(nèi)設(shè)計,根據(jù)客戶的建議給出符合客戶要求的設(shè)計方案2、有團隊意識,做事認真仔細。任職資格:1、裝飾設(shè)計、室內(nèi)設(shè)計等相關(guān)專業(yè);2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,室內(nèi)裝修經(jīng)驗豐富者優(yōu)先考慮;3、有較強的視覺搭配能力,能熟練操作3d、cad、ps等軟件;4、學(xué)習(xí)能力強、熱愛設(shè)計工作、有創(chuàng)新精神;5、善于溝通,表達能力強,有團隊精神;6、富有創(chuàng)意及執(zhí)行力,有責(zé)任感、表達能力強。

第5篇 公司招聘主管崗位職責(zé)

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；

3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

6、分析、評估招聘效果；

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

第6篇 物流公司招聘物流專員的崗位職責(zé)是什么？待遇如何？

在現(xiàn)在越來越商品化的社會，物流行業(yè)已經(jīng)是社會上不可或缺的重要行業(yè)，那么，物流公司招聘物流專員是干什么的呢？怎樣才能更好的完成工作呢？在平時的工作中有哪些要求呢？下面就讓我們一起來了解一下物流專員是干什么的，待遇又是怎么樣的。

現(xiàn)如今，大型商品要想在兩個地區(qū)之間進行運送，就要委托物流公司進行運送，和普通的快遞公司不同，物流公司是只接收大型的商品物件的傳送，主要是通過汽車來進行運輸，當(dāng)然，費用也是比較高的，這也要根據(jù)地區(qū)的偏遠程度。另外，有些比較偏僻的路線物流也是不能到達的，例如西藏等過于偏遠的地區(qū)?？傮w來說，物流公司是解決了交換商品的一大難題。為顧客和賣家?guī)砹朔奖恪?物流專業(yè)就業(yè)前景如何，工作好找嗎

物流公司里都會有物流專員，物流公司招聘物流專員是干什么的？其實他們的工作是比較簡單的，一般來說就是先將貨物進行包裝分類，進行統(tǒng)計，將相同地區(qū)的貨物進行歸納，然后統(tǒng)一發(fā)貨，送貨上門，如果在路途中商品收到了損失，物流公司是要承擔(dān)相當(dāng)一部分責(zé)任的，這就需要物流專員在配貨的過程中能夠認真小心?？偠灾?，在物流公司工作，不需要太多的專業(yè)知識，只要是有足夠的耐心，能依據(jù)工作流程細致的工作，都能很好的完成業(yè)務(wù)?？爝f員的工資被拖欠 圓通三家站點快遞變慢遞

了解了物流專員是干什么的之后，我們來說一下相應(yīng)的工資待遇。首先，物流公司招聘都會有相應(yīng)的基本工資，其次就是業(yè)務(wù)提成，配送的商品越多，相應(yīng)的提成也就越多，如果是平時的疏忽導(dǎo)致貨物受損，也會扣除一定的工資，平均下來，普通的物流人員工資是不多的，那些負責(zé)一定項目和業(yè)務(wù)的物流專員工資也是比較可觀的。當(dāng)然，這也是根據(jù)不同地區(qū)的情況適時而定的。從來沒有一份工作叫工資多，事情少

最后，相信大家經(jīng)過以上的內(nèi)容描述，已經(jīng)大致了解了物流專員是干什么的了，從事這方面工作的人員或者是想要加入的人員，都可以在實際的物流公司招聘中了解更多的行情及內(nèi)容，不管怎樣，如果選擇了這份工作，就要努力的完成每一個業(yè)務(wù)。

第7篇 市公司經(jīng)理招聘崗位職責(zé)

1.在興源總公司的領(lǐng)導(dǎo)下,全面主持興源會計公司日常管理工作,貫徹執(zhí)行總公司會議決議。2.做好市場調(diào)研,準確把握行業(yè)市場動向,科學(xué)制定公司發(fā)展戰(zhàn)略并上報總公司審批。3.編制公司年度經(jīng)營目標計劃;制定季度、月度業(yè)務(wù)計劃,上報總公司審批并組織實施。4.編制公司年度、季度、月度財務(wù)預(yù)算決算及相關(guān)重大財務(wù)費用開支計劃,上報總公司審批并組織實施。5.安排、組織、協(xié)調(diào)各部門工作,明確其職能、崗位職責(zé)、工作標準及績效考核辦法,做好監(jiān)督、檢查、考核工作。6.聽取各部門工作匯報,提出意見并做出工作安排。7.審核并簽發(fā)上報總公司的文件,向總公司做全面工作匯報。對興源會計公司年度經(jīng)營成果負責(zé)。8.完成總公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

1.五年及以上企業(yè)管理工作經(jīng)歷。有較為豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗。2.企業(yè)管理、項目管理、經(jīng)濟管理、工商管理、農(nóng)業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。3.熟悉掌握玫瑰種植、產(chǎn)品生產(chǎn)、旅游開發(fā)、景觀工程、市場營銷等工作規(guī)律。4.有較好的工作溝通、協(xié)調(diào)能力。有較強的工作計劃、分析評估、總結(jié)能力。有較強的市場營銷能力。

第8篇 市公司總經(jīng)理招聘崗位職責(zé)

1、根據(jù)總公司年度銷售計劃,自定義所轄區(qū)域銷售目標,并指導(dǎo)團隊完成銷售任務(wù);2、負責(zé)團隊成員的管理工作,包括咨詢、維護、市場推廣、人資行政以及財務(wù)等各職能部門;3、全面負責(zé)公司工商、稅務(wù)、行政支出、人事等各項管理工作;4、貫徹企業(yè)文化的建設(shè)與團隊核心理念的塑造工作,確保團隊的高效性和競爭力;5、負責(zé)區(qū)域內(nèi)部團隊建設(shè)工作,做好公司的人員培養(yǎng)儲備工作,保持團隊的穩(wěn)定性。

要求有公司管理相關(guān)經(jīng)驗5-10年,車間現(xiàn)場管理相關(guān)工作經(jīng)驗5年以上,懂企業(yè)6s管理,有非常強的溝通能力,執(zhí)行能力和協(xié)調(diào)能力,有相關(guān)食品行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。至少有三年20人以上銷售團隊管理經(jīng)驗;有成功團隊管理案例。

第9篇 招聘公司會計崗位職責(zé)任職要求

招聘公司會計崗位職責(zé)

臨沂長江記賬公司，是一家連鎖會計公司，公司總部位于濟南市歷下區(qū)，在濟南、臨沂、濟寧均設(shè)有獨立分公司，我們本著誠信的原則服務(wù)廣大新老客戶，公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，招聘會計人員5名。

招聘公司會計崗位

第10篇 公司招聘會計崗位職責(zé)

以下就是公司招聘會計崗位職責(zé)等等的介紹，希望為您帶來幫助。

1.能針對國內(nèi)一般納稅人和香港貿(mào)易公司的業(yè)務(wù)，填制記賬憑證，登記賬薄，編制財務(wù)報表;能熟練操作erp，金碟軟件;

2.能熟練進行貿(mào)易企業(yè)出口退稅核銷;

3.能獨立處理香港公司的日常財務(wù)和會計工作，準備和報送香港公司的年度財務(wù)報告給香港審計事務(wù)所;

4.能協(xié)助處理香港公司的年度審計和稅務(wù)事宜;

5.辦理公司日常相關(guān)稅務(wù)事項、稅務(wù)申報操作流程熟練;

6.能按照領(lǐng)導(dǎo)要求，積極主動制定財務(wù)報表和做財務(wù)分析預(yù)測，提供對公司發(fā)展和財務(wù)管理有利的建議;

7.能管理團隊，愿意培訓(xùn)財務(wù)人才，為公司長期發(fā)展考慮。

8.要求態(tài)度認真負責(zé)，有優(yōu)秀的團隊精神，能夠按公司規(guī)定的程序完成指定的工作。

公司招聘會計崗位職責(zé)

第11篇 移動公司招聘業(yè)務(wù)經(jīng)理助理崗位職責(zé)

職位描述:

1、集團類客戶的關(guān)系維護;

2、業(yè)務(wù)辦理統(tǒng)計;

3、業(yè)務(wù)經(jīng)理安排的其他事情;

五官端正,有駕照,電腦熟練,對服務(wù)性行業(yè)感興趣,具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作意識與責(zé)任感。有銷售工作經(jīng)歷或相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

第12篇 科技有限公司銷售招聘崗位職責(zé)

銷售經(jīng)理職責(zé)描述:

1、負責(zé)課程、會議、數(shù)據(jù)銷售推廣;

2、市場調(diào)查，負責(zé)區(qū)域內(nèi)客戶培訓(xùn)需求，建立并維護良好的客戶關(guān)系;

3、活動執(zhí)行，活動過程中接待參會企業(yè)嘉賓，完成簽到、會中服務(wù)、主持、嘉賓咨詢等接待性工作。

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷，醫(yī)藥、醫(yī)療器械、市場營銷專業(yè)優(yōu)先;

2、有一年以上同職位工作經(jīng)歷優(yōu)先，能做會議銷售主持人;

3、較強溝通能力和客戶開發(fā)能力，具備良好的人際關(guān)系溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力;

4、正直誠信，敬業(yè)、團結(jié)、協(xié)作，有激情。

第13篇 公司招聘經(jīng)理崗位職責(zé)

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；

3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

6、分析、評估招聘效果；

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

第14篇 移動公司招聘活動策劃員崗位職責(zé)

職位描述:

1、至少2年以上活動策劃與執(zhí)行的經(jīng)驗,大專以上學(xué)歷;

2、能夠提供清晰及有效的提案技巧;

3、出色的人際關(guān)系和溝通能力,有能力組建一個良好的協(xié)作工作環(huán)境;

4、具有策劃,組織,解決問題的能力以及項目管理能力;

5、吃苦耐勞、上進進取。

6、要求___!

第15篇 公司招聘專員崗位職責(zé)

1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；

3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；

4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；

6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）。

第16篇 公司招聘專員崗位職責(zé)（3）

公司招聘專員崗位職責(zé)(三)

工作目的:為企業(yè)招聘優(yōu)秀、適合的人才。

工作要點:

1.制定和執(zhí)行企業(yè)的招聘計劃;

2.制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘制度;

3.安排應(yīng)聘人員的面試工作。

工作要求:認真負責(zé)、有計劃性、熱情周到

工作責(zé)任:

1.根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況,提出人員招聘計劃;

2.執(zhí)行企業(yè)招聘計劃;

3.制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘制度;

4.制定面試工作流程;

5.安排應(yīng)聘人員的面試工作;

6.應(yīng)聘人員材料管理;

7.應(yīng)聘人員材料、證件的鑒別;

8.負責(zé)建立企業(yè)人才庫;

9.完成直屬上司交辦的所有工作任務(wù)。

任職資格:

1.工作經(jīng)驗:3年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗

2.專業(yè)背景要求:曾從事人事招聘工作2年以上

3.學(xué)歷要求:本科,大專以上需從事專業(yè)3年以上

4.年齡要求:25歲以上

5.個人素質(zhì):獨立工作能力強,工作認真,責(zé)任心強,善于表達,積極熱情;四級英文,熟練使用msoffice。