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第1篇 統(tǒng)計(jì)員崗（班列公司）崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)整理匯總班列開行基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，及日常費(fèi)用的核對、簽認(rèn)，并整理班列原始單據(jù)資料；
2、負(fù)責(zé)班列基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的提報(bào)及資料的歸檔管理；
3、負(fù)責(zé)現(xiàn)場費(fèi)用臺(tái)賬的管理及供應(yīng)商付款工作。
任職資格：
1.大專（含）以上學(xué)歷，物流管理、財(cái)務(wù)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.有一定的文字功底和數(shù)據(jù)分析能力，熟練掌握辦公軟件，尤其是e_cel的使用，有財(cái)務(wù)基礎(chǔ)或計(jì)算機(jī)編程基礎(chǔ)的優(yōu)先考慮；
3.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯分析能力，工作細(xì)致。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1年經(jīng)驗(yàn)
第2篇 建筑公司:計(jì)劃統(tǒng)計(jì)員崗位職責(zé)
建筑公司計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)員崗位職責(zé)
為了達(dá)到國家相應(yīng)法律、法規(guī)及質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的要求,結(jié)合我公司實(shí)際情況制定崗位職責(zé):
一、計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)員要認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)國家《統(tǒng)計(jì)法》和相應(yīng)的法律、法規(guī)。
二、計(jì)劃工作要服務(wù)于生產(chǎn)、按照公司生產(chǎn)的需求,合理制定施工進(jìn)度計(jì)劃和物資設(shè)備供應(yīng)計(jì)劃。
三、編制的各類計(jì)劃要符合工程實(shí)際。要做到切實(shí)可行,滿足顧客和施工的要求。
四、統(tǒng)計(jì)報(bào)表要真實(shí)的反映企業(yè)情況,不行弄虛作假、欺上瞞下。
五、按照公司的總體要求編制每季度、月、旬計(jì)劃,計(jì)劃實(shí)施中出現(xiàn)的偏差時(shí),及時(shí)調(diào)整計(jì)劃。
六、制定有效的保證計(jì)劃順利實(shí)施的措施方案。注意協(xié)調(diào)總分包和各專業(yè)工種在施工時(shí)間上安排。
七、隨時(shí)深入工地檢查計(jì)劃的執(zhí)行情況。對檢查的結(jié)果形成書面處理意見,上報(bào)主管經(jīng)理,并抄報(bào)項(xiàng)目部。
第3篇 物業(yè)公司統(tǒng)計(jì)員電腦員崗位職責(zé)
物業(yè)公司統(tǒng)計(jì)員(電腦員)崗位職責(zé)
(1)及時(shí)統(tǒng)計(jì)、存儲(chǔ)各種費(fèi)用收付資料,供主管會(huì)計(jì)參考;
(2)維護(hù)好電腦設(shè)備,保管好所有資料,對變動(dòng)資料數(shù)據(jù)應(yīng)及時(shí)修改并存儲(chǔ);
(3)及時(shí)輸入打印收費(fèi)通知單,保證費(fèi)用的按時(shí)收繳。
第4篇 公司統(tǒng)計(jì)員崗位職責(zé)
負(fù)責(zé)運(yùn)營管理數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、成本分析、測算
職位要求:
1、35周歲以下;
2、本科或以上學(xué)歷,統(tǒng)計(jì)或環(huán)境工程相關(guān)專業(yè);
3、有從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先
第5篇 公司統(tǒng)計(jì)員崗位職責(zé)任職要求
公司統(tǒng)計(jì)員崗位職責(zé)
倉儲(chǔ)統(tǒng)計(jì)員(經(jīng)開公司) 合肥國軒高科動(dòng)力能源有限公司 合肥國軒高科動(dòng)力能源有限公司，國軒 1、匯總單據(jù)、數(shù)據(jù)，分類，打包;
2、部分單據(jù)錄入 核對數(shù)據(jù) ;
3、核對系統(tǒng)賬務(wù)，部分系統(tǒng)出賬，對接倉管，采購，財(cái)務(wù);
4、簡單分析數(shù)據(jù)，預(yù)警，輸出報(bào)表;
5、部分文員工作;
6、按時(shí)完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù);
任職條件:
1、年齡23-45歲，男女不限，大專以上學(xué)歷;
2、熟悉倉庫管理制度及規(guī)定，了解掌握物料入庫存儲(chǔ)出庫流程.;
3、辦公電腦軟件運(yùn)用熟練，能夠獨(dú)立制作倉庫統(tǒng)計(jì)表格單據(jù).熟練操作erp系統(tǒng);
4、對數(shù)字敏感，有統(tǒng)計(jì)意識;
5、工作中有團(tuán)隊(duì)意識，有責(zé)任心，主動(dòng)性強(qiáng)，且在公司和部門的培訓(xùn)指導(dǎo)下能夠獨(dú)立完成公司下達(dá)的工作任務(wù)。
第6篇 某物業(yè)公司統(tǒng)計(jì)員崗位職責(zé)
物業(yè)公司統(tǒng)計(jì)員崗位職責(zé)
1. 統(tǒng)計(jì)員在公司財(cái)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)現(xiàn)金、現(xiàn)金帳的管理工作,做好物業(yè)管理費(fèi)和其它費(fèi)用的收取和登記工作,以備核對。
2. 嚴(yán)格按照國家有關(guān)現(xiàn)金管理和結(jié)算制度,認(rèn)真辦理款項(xiàng)收付業(yè)務(wù),根據(jù)審核無誤、手續(xù)完備的會(huì)計(jì)憑證支付款項(xiàng),如不符合有關(guān)規(guī)定,統(tǒng)計(jì)員有責(zé)任不予辦理。
3. 每日逐筆登記現(xiàn)金日記帳,做到帳證相符。每日結(jié)出當(dāng)日余額,并與庫存現(xiàn)金相核對,保證現(xiàn)金的準(zhǔn)確無誤,做到帳實(shí)相符。
4. 根據(jù)財(cái)務(wù)部規(guī)定的日期每星期必須向公司財(cái)務(wù)上交所有收取的現(xiàn)金及憑證,未經(jīng)公司財(cái)務(wù)部門同意不得有現(xiàn)金坐支現(xiàn)象,準(zhǔn)確填寫各類匯總表,每月按時(shí)上交月報(bào)表。
5. 做好空白收據(jù)及發(fā)票的管理,登記發(fā)票使用情況,票據(jù)使用要規(guī)范,正確填制好銀行結(jié)算單據(jù),嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)制度執(zhí)行,并做好保管。
6. 及時(shí)辦理銀行業(yè)務(wù),以保證管理處日常工作正常、有序地進(jìn)行。如有現(xiàn)金超過庫存現(xiàn)金限額時(shí),要及時(shí)送存銀行,否則責(zé)任自負(fù)。
7. 做好管理處的收支預(yù)算工作,并嚴(yán)格按預(yù)算收支執(zhí)行。
8. 加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高責(zé)任心,保證各種款項(xiàng)的安全。
9.配合小區(qū)經(jīng)理工作,及完成公司交辦的其它工作。
第7篇 總公司-戰(zhàn)略規(guī)劃本部-統(tǒng)計(jì)分析崗崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部制式報(bào)告及監(jiān)管報(bào)告制作；
2、負(fù)責(zé)月度、季度及年度報(bào)表報(bào)送工作；
3、負(fù)責(zé)公司相關(guān)部門相應(yīng)數(shù)據(jù)源的提供；
4、負(fù)責(zé)系統(tǒng)數(shù)據(jù)日常維護(hù)及自動(dòng)化水平提升。
職位要求：
1、國家統(tǒng)招統(tǒng)考本科以上學(xué)歷，統(tǒng)計(jì)學(xué)、精算學(xué)、會(huì)計(jì)或計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)；
2、2年以上保險(xiǎn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生可考慮；
3、具備較強(qiáng)的邏輯分析能力、數(shù)據(jù)分析能力。
第8篇 商貿(mào)公司統(tǒng)計(jì)員崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
職責(zé)描述：
1、整理、統(tǒng)計(jì)、分析公司賬目相關(guān)數(shù)據(jù)；
2、根據(jù)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析結(jié)果，提出合理的改進(jìn)建議，；
3、公司日常退款審核、整理；
4、數(shù)據(jù)月報(bào)的制作，與銷售部確認(rèn)數(shù)據(jù)；
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)事宜。
任職條件：
1、專業(yè)不限，工作經(jīng)驗(yàn)不限，?？萍耙陨蠈W(xué)歷；曾經(jīng)有過快消品或零售行業(yè)統(tǒng)計(jì)、參與過比較完整的數(shù)據(jù)整理、分析或者有數(shù)據(jù)分析處理工作背景者優(yōu)先。
2、熟練使用office辦公軟件，特別是e_cel表格；
3、對數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析有興趣，有創(chuàng)新精神，能夠承受一定的工作壓力；
4、為人耐心細(xì)致，工作認(rèn)真，有求知欲，具敬業(yè)精神、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第9篇 統(tǒng)計(jì)員崗位職責(zé)范本(汽車公司)
1.根據(jù)生產(chǎn)記錄表,及時(shí)準(zhǔn)確地將各類信息輸入工廠數(shù)據(jù)庫。
2.根據(jù)主管要求審核各類數(shù)據(jù)填寫的規(guī)范性和準(zhǔn)確性,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。
3.根據(jù)崗位要求管理各類文檔資料。
4.根據(jù)生產(chǎn)要求,管理辦公用品、勞防用品的計(jì)劃及收發(fā)存。
5.根據(jù)崗位要求負(fù)責(zé)崗位5s與定置工作。
6.根據(jù)崗位要求及時(shí)、有效地處理運(yùn)作過程中發(fā)生的一切問題。對于緊急嚴(yán)重的問題、暫時(shí)不能解決的問題,及時(shí)向相關(guān)部門和主管通報(bào),并且主動(dòng)、適時(shí)地向主管匯報(bào)工作進(jìn)度。
7.根據(jù)崗位要求對職責(zé)范圍內(nèi)的結(jié)果(及時(shí)性、正確性、有效性)負(fù)責(zé)。
第10篇 統(tǒng)計(jì)員崗位職責(zé)－印刷公司
1.負(fù)責(zé)全廠的產(chǎn)量、質(zhì)量、工時(shí)、出勤、事故和消耗的統(tǒng)計(jì)工作,各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)數(shù)字必須做到準(zhǔn)確無誤,各項(xiàng)原始資料要分類立樣保存。
2.嚴(yán)格執(zhí)行統(tǒng)計(jì)制度,要對廠領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),對生產(chǎn)工人負(fù)責(zé)。每天對個(gè)人報(bào)表中的數(shù)字進(jìn)行抽查核實(shí),有疑問的要核對清楚。
3.每月的5日前將上月各種統(tǒng)計(jì)數(shù)字造表上報(bào)廠領(lǐng)導(dǎo)審閱,及時(shí)準(zhǔn)確地完成上級主管部門布置的統(tǒng)計(jì)報(bào)表任務(wù)。
4.開展統(tǒng)計(jì)分析,提出改進(jìn)工作的意見,為領(lǐng)導(dǎo)改進(jìn)工作提供參考。
5.負(fù)責(zé)職工病、事、休假、加班等統(tǒng)計(jì)工作,做好獎(jiǎng)酬金發(fā)放工作。
6.完成廠領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第11篇 分公司統(tǒng)計(jì)崗位職責(zé)任職要求
分公司統(tǒng)計(jì)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、日常業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì);
2、業(yè)務(wù)方案數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、公示及問題處理;
3、業(yè)務(wù)方案最終結(jié)果的執(zhí)行;
4、處理部門行政事務(wù);
5、完成主管交辦的其他工作。
崗位要求:
1、年齡不超過35歲，全日制本科及以上學(xué)歷;
2、熟練使用office辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析和報(bào)表處理能力;
3、具有較強(qiáng)的邏輯思考能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力和抗壓能力。
第12篇 _z物業(yè)公司計(jì)劃統(tǒng)計(jì)員崗位職責(zé)
物業(yè)公司計(jì)劃統(tǒng)計(jì)員崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)編制公司的勞動(dòng)工資工作計(jì)劃及年、季、月計(jì)劃,并組織落實(shí)。
2.負(fù)責(zé)編制匯總上報(bào)勞動(dòng)工資專業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
3.負(fù)責(zé)公司職工考勤、請假管理工作。
4.負(fù)責(zé)公司職工加班、加點(diǎn)管理工作。
5.全面負(fù)責(zé)公司職工的職稱晉升工作。
6.負(fù)責(zé)對職稱晉升后的專業(yè)技術(shù)人員做好日常管理工作。
7.負(fù)責(zé)公司中級以下職稱人員的業(yè)績考核管理工作。
8.負(fù)責(zé)公司職工的檔案、工作證、卡片、工號的日常管理工作。
第13篇 統(tǒng)計(jì)員崗位職責(zé)(汽車公司)
1.根據(jù)生產(chǎn)記錄表，及時(shí)準(zhǔn)確地將各類信息輸入工廠數(shù)據(jù)庫。
2.根據(jù)主管要求審核各類數(shù)據(jù)填寫的規(guī)范性和準(zhǔn)確性，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。
3.根據(jù)崗位要求管理各類文檔資料。
4.根據(jù)生產(chǎn)要求，管理辦公用品、勞防用品的計(jì)劃及收發(fā)存。
5.根據(jù)崗位要求負(fù)責(zé)崗位5s與定置工作。
6.根據(jù)崗位要求及時(shí)、有效地處理運(yùn)作過程中發(fā)生的一切問題。對于緊急嚴(yán)重的問題、暫時(shí)不能解決的問題，及時(shí)向相關(guān)部門和主管通報(bào)，并且主動(dòng)、適時(shí)地向主管匯報(bào)工作進(jìn)度。
7.根據(jù)崗位要求對職責(zé)范圍內(nèi)的結(jié)果(及時(shí)性、正確性、有效性)負(fù)責(zé)。
第14篇 公司統(tǒng)計(jì)分析員崗位職責(zé)
公司統(tǒng)計(jì)分析員的崗位職責(zé)
工作權(quán)限:對所有的銷售信息有知會(huì)權(quán)
崗位要求:
1、性別不限,22―35歲,大專以上學(xué)歷,統(tǒng)計(jì)、財(cái)務(wù)專業(yè),1年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)
2、電腦操作熟練,對服裝行業(yè)有一定的了解,數(shù)據(jù)敏感
3、責(zé)任心強(qiáng)、做事細(xì)心、善于分析、總結(jié)、判斷、應(yīng)變
4、參加過iso三個(gè)管理體系培訓(xùn)
職責(zé):
1、統(tǒng)計(jì)匯總分析:協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行日常的統(tǒng)計(jì)匯總工作;及時(shí)準(zhǔn)確地對部門所有的調(diào)查表進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析,并對于有價(jià)值的信息提出相應(yīng)的注解和建議;對商品銷售、店鋪營業(yè)額等各類報(bào)表進(jìn)行分析,挖掘隱藏性的信息,并提出相關(guān)建議
2、信息收集分析:每日對客戶上傳的進(jìn)銷存信息進(jìn)行整理匯總和分析,并及時(shí)反饋上級和相關(guān)工作人員;終端溝通報(bào)告的整理和分析
3、召開信息分析會(huì):每月根據(jù)erp軟件系統(tǒng)信息和各崗位提交的市場銷售信息進(jìn)行整合,并組織相關(guān)工作人員進(jìn)行信息反饋和分享
4、erp信息:關(guān)注并跟進(jìn)總公司及各店鋪的erp上傳的情況,并做相關(guān)反饋
5、完成上級交辦或相關(guān)部門提出需要協(xié)調(diào)的工作。
第15篇 統(tǒng)計(jì)員崗位職責(zé)(印刷公司)
1.負(fù)責(zé)全廠的產(chǎn)量、質(zhì)量、工時(shí)、出勤、事故和消耗的統(tǒng)計(jì)工作，各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)數(shù)字必須做到準(zhǔn)確無誤，各項(xiàng)原始資料要分類立樣保存。
2.嚴(yán)格執(zhí)行統(tǒng)計(jì)制度,要對廠領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，對生產(chǎn)工人負(fù)責(zé)。每天對個(gè)人報(bào)表中的數(shù)字進(jìn)行抽查核實(shí)，有疑問的要核對清楚。
3.每月的5日前將上月各種統(tǒng)計(jì)數(shù)字造表上報(bào)廠領(lǐng)導(dǎo)審閱，及時(shí)準(zhǔn)確地完成上級主管部門布置的統(tǒng)計(jì)報(bào)表任務(wù)。
4.開展統(tǒng)計(jì)分析,提出改進(jìn)工作的意見，為領(lǐng)導(dǎo)改進(jìn)工作提供參考。
5.負(fù)責(zé)職工病、事、休假、加班等統(tǒng)計(jì)工作，做好獎(jiǎng)酬金發(fā)放工作。
6.完成廠領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第16篇 分公司統(tǒng)計(jì)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)建立、管理分公司業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)體系;
2.負(fù)責(zé)編制分公司業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
3.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的制作與對外報(bào)送;
4.領(lǐng)導(dǎo)交代的其余工作事項(xiàng)。任職要求:
1.22-35周歲(含),全日制本科及以上學(xué)歷;
2.良好的溝通技巧及統(tǒng)計(jì)、分析能力,具備一定會(huì)務(wù)組織經(jīng)驗(yàn);
3.熟練操作e_cel、word等辦公類軟件。
