咨詢公司崗位職責15篇

第1篇 咨詢顧問（美國上市公司）崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責：

1．接待顧客來訪咨詢，解答上門顧客提出的各種問題；

2．通過電話等方式，跟進顧客購買意向，提供相應指導，促成訂單；

3．為客戶制定合理的課程；

4．準確收集、統(tǒng)計、整理咨詢數(shù)據(jù)，挖掘有效顧客信息。

職位要求：

1．20-30歲，大專以上學歷；

2．良好的職業(yè)形象；

3．熟練使用辦公軟件、具備基本的計算機操作能力；

4．語言表達能力強，標準普通話，具有親和力，善于電話溝通，反應機敏靈活，思路清晰；

舒適的工作環(huán)境：獨立辦公室，無需外出跑單

完善的晉升渠道：咨詢顧問-咨詢經(jīng)理-運營總監(jiān)-中心校長

優(yōu)厚的福利待遇：五險一金、帶薪年假、股權激勵、樂居計劃

校區(qū)分布：西湖校區(qū)、江干校區(qū)、下沙校區(qū)、濱江校區(qū)、u盤時代校區(qū)、三墩校區(qū)

第2篇 課程咨詢師+上市公司+五險一金+年假崗位職責要求

職位描述：

崗位職責：

1、通過電話、網(wǎng)絡給意向?qū)W員進行課程咨詢；

2、在crm系統(tǒng)中及時準確輸入并更新學員信息；

3、無需外出，無需開發(fā)客戶資源，僅針對意向?qū)W員進行課程咨詢；

4、顧問式營銷，有無銷售經(jīng)驗均可；

職位要求：

1、年齡18-30歲，大專及以上學歷；

2、較強的表達與溝通能力，普通話標準 ；

3、較強的學習能力，可快速掌握專業(yè)知識；

4、工作嚴謹、吃苦耐勞、有責任心，有團隊合作精神；

5、熟練掌握辦公軟件office的操作；

五險一金+各類節(jié)日福利+單雙輪休+國家法定節(jié)假日+帶薪超長年假+出國游+技能培訓+良好的工作氛圍。

地址：金水區(qū)東風路文化路硅谷廣場b座20層

第3篇 咨詢助理/項目助理（上市公司、六險一金）職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

工作職責:

1、配合項目負責人完成項目的前期跟進、中期執(zhí)行與項目后期執(zhí)行工作；

2、配合項目負責人完成項目各類文件、材料的匯總、整理、總結；

3、處理項目經(jīng)理交辦的事務，協(xié)助項目組同事辦理事務;

4、協(xié)助領導或獨立完成與客戶、合作機構、公司內(nèi)部他部門的事物溝通、事件推進、事件配合等工作；

5、完成上級領導安排的其他工作；

任職資格:

1、熟練使用office辦公軟件；

2、熟悉辦公設備的使用及維護等；

3、善于溝通、責任心強，樂觀向上，有投標工作經(jīng)驗優(yōu)先。

第4篇 知名歐洲咨詢公司崗位職責職位要求

職責描述：

人員要求：

工作經(jīng)驗：行政相關工作經(jīng)驗，以及團隊管理經(jīng)驗，最好有咨詢公司或it公司行政工作經(jīng)驗。

工作年限：3~5年左右行政相關工作經(jīng)驗，有管理經(jīng)驗優(yōu)先。

工作態(tài)度：要對行政工作有正確的認識，服務意識強，主動強性，執(zhí)行力要強，要以服務為中心。

英文：4-6級都可，必須能有良好的英文溝通與文字書寫能力。

學歷：本科學歷及以上，行政管理相關專業(yè)優(yōu)先

其它：為人具有親和力，能接受在昆山花橋工作。

工作內(nèi)容：

1、月度及年度預算制作及把控

2、填寫月度費用明細表，控制預算，如有預算超出，則要分析原因，以及后續(xù)執(zhí)行預案

3、供應商管理，及供應商維護以及監(jiān)督

4、內(nèi)物業(yè)及外物業(yè)的溝通管理，突發(fā)情況的緊急處理

5、合同到期情況管理，確保在合同到期前完成新合同的簽屬

6、設施設備樓宇維護管理和安全管理，辦公室裝修或改造工程

7、固定資產(chǎn)管理，定期盤點以及定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理

8、集團及公司層面項目事宜，支持昆山所有活動/會議安排

9、管理昆山行政團隊，制定定期工作目標，合理分配行政團隊工作

10、對于行政團隊內(nèi)的其它工作做好監(jiān)督和檢查，包括但不限于：供應商對帳，月度payment申請，合同簽屬，車輛管理，公郵發(fā)布，visa辦理，食堂，宿舍等

11、領導安排的其它工作

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經(jīng)驗

第5篇 課程咨詢師+上市公司+五險一金崗位職責要求

職位描述：

崗位職責：

1、通過電話、網(wǎng)絡給意向?qū)W員進行課程咨詢；

2、在crm系統(tǒng)中及時準確輸入并更新學員信息；

3、無需外出，無需開發(fā)客戶資源，僅針對意向?qū)W員進行課程咨詢；

4、顧問式營銷，有無銷售經(jīng)驗均可；

職位要求

1、年齡18-28歲，大專及以上學歷；

2、較強的表達與溝通能力，普通話標準 ；

3、較強的學習能力，可快速掌握專業(yè)知識；

4、工作嚴謹、吃苦耐勞、有責任心，有團隊合作精神；

5、熟練掌握辦公軟件office的操作；

五險一金+各類節(jié)日福利+單雙輪休+國家法定節(jié)假日+帶薪超長年假+出國游+技能培訓+良好的工作氛圍。

地址：金水區(qū)東風路文化路硅谷廣場b座20層

工作地址

河南省鄭州市金水區(qū)文化路東風路硅谷廣場b座20層

第6篇 法資咨詢公司崗位職責職位要求

職責描述：

工作職責：

1. 協(xié)助學習發(fā)展部負責人做每年的培訓調(diào)研及培訓計劃；

2. 負責公司各類培訓活動的通知、組織、跟進與反饋；

3. 負責各類培訓數(shù)據(jù)的匯總與分析；

4. 負責員工培訓協(xié)議的簽署和管理，及培訓檔案的管理；

5. 能夠講授課程（如入職培訓等）；

6. 完成領導安排的其他工作事項。

任職資格：

1. 本科學歷，人力資源、工商管理相關專業(yè)；

2. 1年以上培訓相關工作經(jīng)驗

3. 具備良好的office能力，英語聽說讀寫流利；

4. 性格開朗，善于溝通和交流，具備良好的個人素養(yǎng)。

福利: 十三薪，15天帶薪年假，12天帶薪病假

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1年經(jīng)驗

第7篇 造價咨詢公司崗位工作職責

職責一:造價咨詢公司崗位職責——造價工程師

1、項目投資分析,進行日常成本測算,提供設計變更成本建議;

2、負責對設計估算、施工圖預算、招標文件編制、工程量計算進行審核;

3、組織內(nèi)部招標實施,配合外部招標;

4、合同文件的起草與管理,跟蹤分析合同執(zhí)行情況,審核相關條款;

5、工程款支付審核,結算管理,概預算與決算報告;

6、變更洽商審核及處理索賠事宜。

職責二:造價咨詢公司崗位職責——造價員

1、編制各工程的材料總計劃,包括材料的規(guī)格、型號、材質(zhì)。在材料總計劃中,主材應按部位編制,耗材按工程編制。

2、負責編制工程的施工圖預、結算及工料分析,編審工程分包、勞務層的結算。

3、編制每月工程進度預算及材料調(diào)差(根據(jù)材料員提供市場價格或財務提供實際價格)并及時上報有關部門審批。

4、審核分包、勞務層的工程進度預算(技術員認可工程量)。

5、協(xié)助財務進行成本核算。

6、根據(jù)現(xiàn)場設計變更和簽證及時調(diào)整預算。

7、在工程投標階段,及時、準確做出預算,提供報價依據(jù)。

8、掌握準確的市場價格和預算價格,及時調(diào)整預、結算。

9、對各勞務層的工作內(nèi)容及時提供價格,作為決策的依據(jù)。

10、參與投標文件、標書編制和合同評審,收集各工程項目的造價資料,為投標提供依據(jù)。

11、熟悉圖紙、參加圖紙會審,提出問題,對遺留未發(fā)現(xiàn)問題負責。

12、參與勞務及分承包合同的評審,并提出意見。

13、建好單位工程預、結算及進度報表臺帳,填報有關報表。

職責三:造價咨詢公司崗位職責——總經(jīng)理崗位職責

1 總經(jīng)理按公司章程的規(guī)定主持本公司全面工作,副總經(jīng)理按分工協(xié)助總經(jīng)理工作。

2 遵守國家的法律法規(guī)和行業(yè)主管部門的規(guī)定,依法執(zhí)業(yè)。

3 堅持獨立、客觀、公正的宗旨,誠信服務,保證本公司發(fā)展的正確方向。

4 主持制訂和組織實施公司發(fā)展規(guī)劃、人才發(fā)展規(guī)劃、各項規(guī)章制度和公司重大決策。

5 代表公司對外簽訂各項合同、協(xié)議和合約,簽發(fā)咨詢成果報告。

6 負責公司市場拓展和公司風險防范,維護本公司合法權益。

7 領導和協(xié)調(diào)各部門的工作,提高本公司的管理水平,保證咨詢服務質(zhì)量。

8 主持或授權委托技術負責人、部門負責人進行重大業(yè)務項目的咨詢;決定執(zhí)業(yè)中重大決策問題、業(yè)務質(zhì)量問題、風險問題的處理。

9 協(xié)調(diào)和處理公司部門之間、從業(yè)人員之間的利益關系,培育公司團隊精神。

10按章程的規(guī)定決定和審批本公司的財務收支、人事任免、分配辦法和從業(yè)人員聘用、辭退、獎懲。

職責四:造價咨詢公司崗位職責——評估人員

1、持證上崗,評估過程中主動出示,以保證評估工作的順利進行;

2、對被征收房屋進行實地勘察,了解、收集、記錄被征收房屋的權屬狀況和實體狀況;

3、根據(jù)實地勘察情況出具、簽署分戶評估報告,對被征收房屋的真實性及房屋實體因素的準確性負責;

4、對征收當事人提出的問題,應做耐心的解釋說明并做書面記錄,堅持對征收當事人負責;

5、對征收評估中遇到的疑難問題,應做好預警、匯報和會診工作,控制評估風險,提高評估的準確性;

6、嚴格按照“一戶一檔”存檔要求及時整理匯總資料;

7、妥善保管委托方的文件資料,未經(jīng)委托方書面許可,不得將委托方的文件資料擅自公開或泄露給他人;

8、不得將資格證書借給他人使用或允許他人用自己的名義從事征收評估、簽署評估報告;

9、承辦領導交辦的其他工作。

第8篇 咨詢師崗位職責內(nèi)容(證券公司)

1.對重點、熱點行業(yè)及上市公司進行動態(tài)跟蹤與異動提示。

2.協(xié)助制作和配送公司系列咨詢產(chǎn)品。

3.配合協(xié)助研發(fā)中心做好市場調(diào)研工作。

4.負責客戶的信息收集及相關服務工作。

第9篇 咨詢公司各-崗位職責

一個咨詢公司有很多的工作崗位,如管理崗位中的總經(jīng)理,副總經(jīng)理,財務總監(jiān),人力資源經(jīng)理等,每一個崗位都負責不同的崗位職責,以下整理了咨詢公司各崗位職責,僅供參考。

管理副總經(jīng)理崗位職責

1、參與公司重大決策。

2、主抓人力資源工作,包括人才儲備、新員工轉(zhuǎn)正、員工培訓、員工日常工作考核、績效考核標準的解釋工作,員工升職、降職、解聘。

3、公司業(yè)務流程、管理條例、崗位職責再造。

4、提出對公司的改革意見,拿出具體實施方案。

5、公司法律事務的處理。

6、公司網(wǎng)站的建設。

7、負責公司安全管理。

技術副總經(jīng)理崗位職責

1、參與公司重大決策。

2、負責管理與指導軟件部、技術部工作。

3、負責軟件項目開發(fā)。

4、組織制定高端技術解決方案。

5、參與重大項目的立項。

6、負責重大信息搜索及組織。

7、培育及組織維修市場工作。

8、公司高端網(wǎng)絡資質(zhì)辦理及人員資質(zhì)的培訓工作。

業(yè)務副總經(jīng)理崗位職責

1、參與公司重大決策。

2、負責公司市場銷售的指導和開發(fā)。

3、負責公司重大客戶的管理維護,密切廠家之間的關系。

4、對公司日常業(yè)務進行調(diào)度和協(xié)調(diào)。

5、參與重大項目的立項。

6、協(xié)助其他部門完成重大攻關項目。

財務副總經(jīng)理崗位職責

1參與公司重大決策。

2公司管理財務工作。

3負責北京辦事處工作。

4對公司資本融資與運作。

5成本控制與資金周轉(zhuǎn)。

6協(xié)助實施績效考核。

7信息化建設。

總經(jīng)理秘書崗位職責

1、負責總經(jīng)理辦公服務工作。

2、負責總經(jīng)理日程安排。

3、負責會議籌備、通知并記錄、整理、存檔會議紀要,以及會議資料的發(fā)放和收集。

4、負責來往信件的處理工作,做好來訪接待工作。

5、負責每周工作安排的編發(fā)。

6、負責督促、檢查、催辦總經(jīng)理批件及辦公會議議定事項的辦理工作。

7、招標文件的制作。

8、搜集與反饋公司經(jīng)營、產(chǎn)品相關信息。

9、完成領導交辦的其他任務和各種應急事務的處理。

人力資源、監(jiān)督崗位職責

1、按各部門用人需求標準,做好招聘工作。

2、組織公司培訓,并檢查落實各部門培訓計劃執(zhí)行情況。

3、辦理離職員工各種手續(xù)。

4、負責各部門績效考核工作。

5、組織紀律檢查。

6、對采購“貨比三家”進行監(jiān)督抽查,發(fā)現(xiàn)問題上報經(jīng)理。

7、網(wǎng)站建設與維護。

8、法律事務處理。

9、公司合同審核。

10、媒體宣傳、新聞采訪。

11、組織企業(yè)文化活動。

12、樹立公司專業(yè)形象,保證索福公司名譽不受到侵害。

檔案員職責

1、電話傳達。

2、信件、資料、報紙收發(fā)。

3、復印資料及復印機維修管理。

4、圖書、檔案(資質(zhì)、合同等)管理。

5、飲用水管理。

6、技術服務工作統(tǒng)計與監(jiān)察。

業(yè)務部門經(jīng)理崗位職責

1、根據(jù)公司運營管理總體發(fā)展計劃和工作目標,組織實施,確保完成公下達的經(jīng)營責任指標。

2、確保每月的項目回款、發(fā)票正常收回。

3、合理使用資金,加快資金的周轉(zhuǎn)率。

4、控制庫存,實現(xiàn)動態(tài)庫存的零管理。

5、開展公司的市場經(jīng)營和客戶服務工作,組織開展市場調(diào)查、經(jīng)營分析,掌握競爭對手動態(tài),及時組織競爭方案的制定和實施,確保公司在市場競爭中的主動。

6、組織實施部門機構和人員的調(diào)整設置、績效考核及二級薪酬分配,提出員工的招聘和使用計劃,保證公司內(nèi)部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置,推進公司目標的實現(xiàn)。

7、推進公司的企業(yè)文化建設,掌握員工主要思想動態(tài),倡導隊伍的創(chuàng)新和團隊精神,提升公司核心競爭能力。

8、完成項目方案的制定及合同形成、標書制作。

9、密切與客戶及供應商的工作合作關系。

10、每周定期將所負責區(qū)域信息反饋至公司,了解用戶需求及市場動態(tài)。

11、對于重點項目、重點用戶應及時申報公司,并動用公司人力、財力、技術等資源來保障項目的成功(以書面形式申報)。

1、嚴格按項目執(zhí)行計劃書執(zhí)行,為驗收做好全部準備。

12、每季制定對新產(chǎn)品推廣計劃,并按時實施完成。

13、開拓新市場,增加新客戶。

14、組織本部門員工業(yè)務培訓。

15、樹立索福公司的專業(yè)形象,保證索福公司的名譽不受到侵害。

采購經(jīng)理崗位職責

1、嚴格按照公司規(guī)定的報價原則進行對外報價。

2、確保每月的發(fā)票正常收回。

3、凡與經(jīng)銷產(chǎn)品相關的廠家代理資質(zhì)、培訓計劃、促銷政策、獎勵、返點、廠家資源的掌握、價格體系更新等必須做到了如指掌,落實到人。

4、要積極主動配合業(yè)務部門做好每個項目方案,并與業(yè)務部門達成共識。

5、采購要嚴格按流程執(zhí)行并做到貨比三家,控制降低采購成本,對供應商進行管理及考評,每年按一定比例更新供應商(形成表單)。

6、密切與供應商的合作關系,做到投入、細致、深知,達到低價、快速、及時供貨。

7、嚴格執(zhí)行合同管理規(guī)定,要按時簽訂,不得延誤,并在第一時間將合同傳遞給與項目相關的人員。

8、負責客戶部項目執(zhí)行中與技術部、財務部的協(xié)調(diào)及結算信息的傳遞。

9、綜合調(diào)配公司庫存資源,訂貨時必須要了解當前庫存情況,在有庫存的情況下要以先出庫存為主。

10、負責門市產(chǎn)品選型、市場導向、宣傳資料。

11、組織本部門員工業(yè)務培訓

12、樹立索福公司的專業(yè)形象,保證索福公司的名譽不受到侵害。

采購員崗位職責

1、嚴格按照公司規(guī)定的報價原則進行對外報價。

2、凡與經(jīng)銷產(chǎn)品相關的廠家代理資質(zhì)、培訓計劃、促銷政策、獎勵、返點、廠家資源的掌握、價格體系更新等必須做到了如指掌,落實到人。

3、要積極主動配合業(yè)務部門做好每個項目方案,并與業(yè)務部門達成共識。

4、采購要嚴格按流程執(zhí)行并每做到貨比三家,控制降低采購成本,對供應商進行管理及考評,每年按一定比例更新供應商(形成表單)。

5、承擔所負責區(qū)域產(chǎn)品項目的標書制作、現(xiàn)場答議、評委協(xié)調(diào)等與投標有關一切事宜,對于臨時應急在客戶部不能給予支持的前提下,必須與用戶進行深層感情溝通后再進行投標。

6、協(xié)助經(jīng)理搞好供貨渠道建設。

7、嚴格執(zhí)行合同管理規(guī)定,要按時簽訂,不得延誤,并在第一時間將合同傳遞給與項目相關的人員。

8、負責客戶部項目執(zhí)行中與技術部、財務部的協(xié)調(diào)及結算信息的傳遞。

9、綜合調(diào)配公司庫存資源,訂貨時必須要了解當前庫存情況,在有庫存的情況下要以先出庫存為主。

10、參加本部門員工業(yè)務培訓。

11、樹立索福公司的專業(yè)形象,保證索福公司的名譽不受到侵害。

售前技術支持經(jīng)理崗位職責

1、提供產(chǎn)品售前的技術支持。

2、與用戶交流,為用戶提供技術方案的編寫。

3、收集、分析用戶需求,提供解決方案,引導客戶技術和產(chǎn)品選擇。

4、參與公司其他工程項目的建設,并為其提供建議與技術支持。

5、組織本部門員工業(yè)務培訓

6、收集、整理相關技術信息。

7、完成公司安排的其他工作。

第10篇 商業(yè)分析師（咨詢公司背景優(yōu)先）崗位職責要求

職位描述：

主要職責：

1. 深入研究和分析公司及行業(yè)內(nèi)外部狀況，通過分析多維度數(shù)據(jù)分析為運營策略的制定及調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持，對行業(yè)競品和相關研究領域進行長期跟蹤，持續(xù)輸出相關的研究結論及動向報告；

2. 對業(yè)務各環(huán)節(jié)產(chǎn)生的數(shù)據(jù)做統(tǒng)計與深度運營數(shù)據(jù)挖掘分析，挖掘用戶行為特征，為市場，產(chǎn)品，運營等提供決策依據(jù)或優(yōu)化建議；

3. ?參與數(shù)據(jù)分析需求的調(diào)研，分析與實現(xiàn)，構建數(shù)據(jù)體系，以及數(shù)據(jù)挖掘模型，領導基本的業(yè)務數(shù)據(jù)分析，承擔公司初中級難度的業(yè)務策略分析和制定職責；

4. 協(xié)調(diào)推進和制定基本的跨部門項目與流程落地；

5. 分析業(yè)務團隊運營數(shù)據(jù)，為業(yè)務團隊的團隊績效管理決策提供數(shù)據(jù)支持。

職位要求：

1. 211、985大學，或國外知名大學本科或以上學歷，經(jīng)濟學，統(tǒng)計學，應用數(shù)學等專業(yè)優(yōu)先；

2. 優(yōu)先考慮情況：具有知名汽車金融商業(yè)分析同等或相近職位經(jīng)驗者，或有2-3年市場調(diào)研或咨詢公司從業(yè)經(jīng)驗者，或有快消行業(yè)，大型互聯(lián)網(wǎng)商戶運營/用戶運營分析背景者；

3. 具備良好的邏輯思維能力及商業(yè)分析思路，對商業(yè)數(shù)據(jù)敏感；

4. 熟悉咨詢公司數(shù)據(jù)分析整合方法論，具有熟練的數(shù)據(jù)提取能力，精通 sql，e_cel，powerpoint等 ；

5. 具備良好溝通能力，學習能力，和團隊協(xié)作精神，有強烈的學習和提高欲望，有創(chuàng)新和冒險精神，渴望在快節(jié)奏的創(chuàng)業(yè)公司提升自己，創(chuàng)造價值；

6. 人際交往能力強，能夠和不同的目標群體有效溝通，能接受加班和可能的高頻次出差。

第11篇 咨詢公司各崗位職責

管理副總經(jīng)理崗位職責

1、 參與公司重大決策。

2、 主抓人力資源工作,包括人才儲備、新員工轉(zhuǎn)正、員工培訓、員工日常工作考核、績效考核標準的解釋工作,員工升職、降職、解聘。

3、 公司業(yè)務流程、管理條例、崗位職責再造。

4、 提出對公司的改革意見,拿出具體實施方案。

5、 公司法律事務的處理。

6、 公司網(wǎng)站的建設。

7、 負責公司安全管理。

技術副總經(jīng)理崗位職責

1、 參與公司重大決策。

2、 負責管理與指導軟件部、技術部工作。

3、 負責軟件項目開發(fā)。

4、 組織制定高端技術解決方案。

5、 參與重大項目的立項。

6、 負責重大信息搜索及組織。

7、 培育及組織維修市場工作。

8、 公司高端網(wǎng)絡資質(zhì)辦理及人員資質(zhì)的培訓工作。

業(yè)務副總經(jīng)理崗位職責

1、 參與公司重大決策。

2、 負責公司市場銷售的指導和開發(fā)。

3、 負責公司重大客戶的管理維護,密切廠家之間的關系。

4、 對公司日常業(yè)務進行調(diào)度和協(xié)調(diào)。

5、 參與重大項目的立項。

6、 協(xié)助其他部門完成重大攻關項目。

財務副總經(jīng)理崗位職責

1 參與公司重大決策。

2 公司管理財務工作。

3 負責北京辦事處工作。

4 對公司資本融資與運作。

5 成本控制與資金周轉(zhuǎn)。

6 協(xié)助實施績效考核。

7 信息化建設。

總經(jīng)理秘書崗位職責

1、 負責總經(jīng)理辦公服務工作。

2、 負責總經(jīng)理日程安排。

3、 負責會議籌備、通知并記錄、整理、存檔會議紀要,以及會議資料的發(fā)放和收集。

4、 負責來往信件的處理工作,做好來訪接待工作。

5、 負責每周工作安排的編發(fā)。

6、 負責督促、檢查、催辦總經(jīng)理批件及辦公會議議定事項的辦理工作。

7、 招標文件的制作。

8、 搜集與反饋公司經(jīng)營、產(chǎn)品相關信息。

9、 完成領導交辦的其他任務和各種應急事務的處理。

人力資源、監(jiān)督崗位職責

1、 按各部門用人需求標準,做好招聘工作。

2、 組織公司培訓,并檢查落實各部門培訓計劃執(zhí)行情況。

3、 辦理離職員工各種手續(xù)。

4、 負責各部門績效考核工作。

5、 組織紀律檢查。

6、 對采購“貨比三家”進行監(jiān)督抽查,發(fā)現(xiàn)問題上報經(jīng)理。

7、 網(wǎng)站建設與維護。

8、 法律事務處理。

9、 公司合同審核。

10、 媒體宣傳、新聞采訪。

11、 組織企業(yè)文化活動。

12、 樹立公司專業(yè)形象,保證索福公司名譽不受到侵害。

檔案員職責

1、 電話傳達。

2、 信件、資料、報紙收發(fā)。

3、 復印資料及復印機維修管理。

4、 圖書、檔案(資質(zhì)、合同等)管理。

5、 飲用水管理。

6、 技術服務工作統(tǒng)計與監(jiān)察。

業(yè)務部門經(jīng)理崗位職責

1、 根據(jù)公司運營管理總體發(fā)展計劃和工作目標,組織實施,確保完成公下達的經(jīng)營責任指標。

2、 確保每月的項目回款、發(fā)票正常收回。

3、 合理使用資金,加快資金的周轉(zhuǎn)率。

4、 控制庫存,實現(xiàn)動態(tài)庫存的零管理。

5、 開展公司的市場經(jīng)營和客戶服務工作,組織開展市場調(diào)查、經(jīng)營分析,掌握競爭對手動態(tài),及時組織競爭方案的制定和實施,確保公司在市場競爭中的主動。

6、 組織實施部門機構和人員的調(diào)整設置、績效考核及二級薪酬分配,提出員工的招聘和使用計劃,保證公司內(nèi)部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置,推進公司目標的實現(xiàn)。

7、 推進公司的企業(yè)文化建設,掌握員工主要思想動態(tài),倡導隊伍的創(chuàng)新和團隊精神,提升公司核心競爭能力。

第12篇 知名歐洲it咨詢公司崗位職責職位要求

職責描述：

job description – em hub manager

job type: sub account

category: delivery quality and risk management

location: shanghai

role and responsibilities:

× manage the event of em community， responsible for knowledge sharing and delivery hero nomination;

× conduct engagement manager (em) certification process， responsible for identifying new ems， communicating on process and tracking the status;

× tracking and reporting the em development progress to apac em champion;

× run em incentive program;

× quality management initiatives – internal quality audit and support e_ternal audit for certifications

requirements:

× e_perience in it service or consulting industry;

× good communication (both english and mandarin) and interpersonal skills;

× taking english as working language fluently;

× ability to look into details;

× knowledge of iso certification/cmmi is a plus;

× pmp certified is a plus;

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經(jīng)驗

第13篇 咨詢公司崗位工作職責

篇一:人力資源、監(jiān)督崗位職責

1、按各部門用人需求標準,做好招聘工作。

2、組織公司培訓,并檢查落實各部門培訓計劃執(zhí)行情況。

3、辦理離職員工各種手續(xù)。

4、負責各部門績效考核工作。

5、組織紀律檢查。

6、對采購“貨比三家”進行監(jiān)督抽查,發(fā)現(xiàn)問題上報經(jīng)理。

7、網(wǎng)站建設與維護。

8、法律事務處理。

9、公司合同審核。

10、媒體宣傳、新聞采訪。

11、組織企業(yè)文化活動。

12、樹立公司專業(yè)形象,保證索福公司名譽不受到侵害。

篇二:業(yè)務部門經(jīng)理崗位職責

1、根據(jù)公司運營管理總體發(fā)展計劃和工作目標,組織實施,確保完成公下達的經(jīng)營責任指標。

2、確保每月的項目回款、發(fā)票正常收回。

3、合理使用資金,加快資金的周轉(zhuǎn)率。

4、控制庫存,實現(xiàn)動態(tài)庫存的零管理。

5、開展公司的市場經(jīng)營和客戶服務工作,組織開展市場調(diào)查、經(jīng)營分析,掌握競爭對手動態(tài),及時組織競爭方案的制定和實施,確保公司在市場競爭中的主動。

6、組織實施部門機構和人員的調(diào)整設置、績效考核及二級薪酬分配,提出員工的招聘和使用計劃,保證公司內(nèi)部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置,推進公司目標的實現(xiàn)。

7、推進公司的企業(yè)文化建設,掌握員工主要思想動態(tài),倡導隊伍的創(chuàng)新和團隊精神,提升公司核心競爭能力。

篇三:庫管員崗位職責

1、熟知商品的品名、特性、功能外觀,做到眼勤、手勤、筆勤,心中有數(shù)。

2、保管商品、賬目清晰、每月對賬盤點庫存商品、低值易耗品必須做到賬物相符。

3、商品入庫、出庫前嚴格檢查商品包裝、數(shù)量及破損情況、發(fā)現(xiàn)問題立刻匯報。

4、經(jīng)常查物點數(shù)、分門別類管理、定期盤點、做到心中有數(shù)、拒絕外人或其他工作人員隨意進入庫房。

5、商品擺放井然有序,做到一目了然,學會分析冷背呆滯積壓庫存的合理調(diào)整,提出建議。

6、嚴格按調(diào)撥員程序辦理出入庫,賬、物、表三對清,當天業(yè)務當日完成,不許他人代辦。

7、定期參加部門人員培訓。

8、樹立索福公司的專業(yè)形象,保證索福公司的名譽不受到侵害。

第14篇 五百強公司凱捷咨詢itrecruiter崗位職責職位要求

職責描述：

職位要求：

2-3年以上it行業(yè)崗位職責職位要求經(jīng)驗，熟悉軟件服務、軟件外包等業(yè)務的崗位職責職位要求工作流程及人才需求；

熟悉零售快消行業(yè)的it服務人才需求崗位職責職位要求工作流程及目標人才市場；

熟悉java/大數(shù)據(jù)/erp等技術職位的崗位職責職位要求工作；

英語口語熟練，適應全英文工作環(huán)境

能夠適應高壓力、快節(jié)奏的工作環(huán)境

快速的學習能力，優(yōu)秀的溝通能力

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗

第15篇 留學咨詢總監(jiān)（青島分公司）崗位職責要求

職位描述：

職位描述：

1、制定本部門業(yè)務計劃并負責監(jiān)督計劃執(zhí)行情況；

2、培訓、建設和管理高素質(zhì)的咨詢顧問團隊，指導其完成公司計劃、市場銷售任務，推動公司咨詢業(yè)務管理的規(guī)范化、專業(yè)化。

3、負責對咨詢顧問日常的電話咨詢、網(wǎng)絡咨詢、面詢進行規(guī)范化監(jiān)督及管理；

4、負責對顧問在和客戶簽約程序上進行監(jiān)督管理；

5、負責客戶在辦理流程中遇到的問題進行協(xié)調(diào)與安排；

6、協(xié)助市場部策劃及實施市場推廣活動

崗位要求：

1、本科及以上學歷或海外教育背景，嫻熟的英語商務溝通能力；

2、有3年及以上留學咨詢經(jīng)驗或留學管理經(jīng)驗；

3、有從事其它高端客戶銷售管理經(jīng)歷者優(yōu)先；

4、熱愛教育事業(yè)，誠實守信，有事業(yè)心和責任感；

5、熟悉海外教育狀況、能夠在短時間內(nèi)掌握公司相關業(yè)務；

6、具備市場推廣活動組織才干；

7、認同企業(yè)文化，有較強的學習和融入能力，熟悉使用辦公軟件；

8、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)；