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篇一 機關用人申請報告范文
用人單位”是我國勞動法領域首創(chuàng)性概念,其不僅在國外勞動法領域未曾被使用過,甚至在我國法律體系其他部門法中亦鮮有提及。本文是小編為大家整理的機關用人申請報告范文，僅供參考。
機關用人申請報告范文
州區(qū)衛(wèi)生局
關于申報創(chuàng)建市級“綠色機關”的報告
區(qū)環(huán)保局：
根據市環(huán)保局《關于開展xx年度“綠色機關”創(chuàng)建工作的通知》，我局在“創(chuàng)綠”活動開展以來，經過精心部署，卓有成效地開展了“綠色機關(單位)”的創(chuàng)建活動，取得了較好的成績，推動了我局各項事業(yè)的深入開展。為此，特提出申請創(chuàng)建市級“綠色機關”稱號，現將具體工作開展情況匯報如下：
一、高度重視，責任層層落實，為“綠色機關”創(chuàng)建活動提供堅強的組織保證。1.成立了以局長為組長、局黨委書記為副組長、班子成員為成員的“綠色機關”創(chuàng)建領導小組。同時局機關與各股室負責人簽訂創(chuàng)建責任書，責任到人。2.在原有的制度基礎上不斷完善，制定下發(fā)創(chuàng)建計劃。3.召開全區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)創(chuàng)建動員大會，從根本上使創(chuàng)建活動有落實、有成效。
二、宣傳方式多樣，具體措施得力，效果顯著。1.充分利用公益活動、宣傳專欄等活動陣地營造活動聲勢。2.開展環(huán)境保護知識教育講座，進一步提高干部職工的環(huán)保意識。
3.統(tǒng)一張貼辦公及會議場所的禁煙標志，設立吸煙區(qū)，鼓勵干部職工養(yǎng)成綠色文明的生活習慣，培養(yǎng)干部職工綠色消費和環(huán)境價值觀念。4.大力倡導節(jié)約能源，不斷增強節(jié)水、節(jié)電以及節(jié)約用紙、低碳的環(huán)保措施。5、優(yōu)化機關環(huán)境，維護機關正常秩序，科學規(guī)劃衛(wèi)生責任區(qū)，增加衛(wèi)生保潔員，加大機關衛(wèi)生保潔力度，做到辦公室窗明幾凈、辦公用品擺放整齊有序。6、大力開展機關綠化活動，提高綠化率。7、加大機關基礎設施投入，加大創(chuàng)建宣傳力度，現已制作2個環(huán)保知識宣傳專欄，加大創(chuàng)建宣傳力度。并固定放置了2個廢舊燈管、電池回收箱和不可回收垃圾處理箱。8、大力倡導建立節(jié)約型機關，將機關公用場所照明全都換成節(jié)能燈具，節(jié)省用電量已達15%以上，節(jié)能效果明顯。9、凈化辦公環(huán)境，提倡使用環(huán)保、可再利用辦公用品。
此次在全區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)開展的創(chuàng)建“綠色機關(單位)” 的活動，以提高資源利用效率和服務水平為中心，以節(jié)能、節(jié)水、節(jié)電、廢棄物回收為重點，以提高干部職工的環(huán)保意識為目的，強化廣大干部職工的可持續(xù)發(fā)展意識，積極創(chuàng)建節(jié)約型組織，打造綠色機關，已收到顯著成效，并已自查合格，現申報綠色機關，請貴局考核驗收。
20xx年x月x日
機關用人申請報告范文
篇二 用人申請報告
公司領導：
市場工作具有繁雜、量大的特點，需要花費大量的時間和精力來分析復雜多變的市場情況，且由于目前公司業(yè)務量的增加，不少項目都因人手太少無法針對項目進行專門跟蹤?，F市場部只有六名員工（含部門經理），為更好地開展市場工作，提高市場部工作效率，擴大公司的業(yè)務量，特申請增加市場人員，望領導批準為盼!
附:職位要求
市場部
二○○四年九月
職位要求:
1、人數：二人(一男一女)。
2、崗位相關要求：
a、必須具有大專以上學歷，市場營銷專業(yè)優(yōu)先。
b、具有較好的市場洞察能力，人際交流能力強，善于表達和溝通，具有良好的團隊合作精神。
c、具有極強的市場開拓能力，能適應經常性的市場考察和出差。
d、能夠熟練使用電腦，熟練操作office等辦公軟件。
e、具有強烈的進取心，精力充沛，身體健康、品貌端正、樂觀豁達、形象氣質佳。
篇三 單位用人申請報告
集團領導：
包頭分公司在建鍋爐房、冷庫氨機房工程設備正在陸續(xù)進場及安裝階段，目前分公司工程部、監(jiān)理部無專業(yè)設備工程師，為更好的把好質量關，特申請派一名設備工程師來現場把好質量關，希望集團給予大力支持！
包頭分公司工程部
20xx年x月x日
