企業(yè)檢查報告15篇

篇一 ×企業(yè)項目部黨風廉正建設自我檢查報告

首先，我們利用項目部黨委中心組織學習、各黨支部分組集中學習、討論等形式，利用局域網、宣傳欄等進行廣泛宣傳，大力營造學習貫徹黨的十六屆四中全會精神的濃厚氛圍。使廣大黨員干部自覺地把思想認識統(tǒng)一到黨的十六屆四中全會的精神和要求上來。通過一系列的宣傳、學習、貫徹工作，菏澤項目部在學習貫徹黨的十六屆四中全會工作中收到了一定的成效，進一步鞏固了黨的執(zhí)政地位，使黨員干部及廣大職工充分認識到新時期加強黨的執(zhí)政能力建設的'重大意義，切實把廣大黨員干部的思想認識統(tǒng)一到黨的十六屆四中全會的精神和要求上來。進一步加強和改進了我項目部黨的建設和精神文明建設。

在組織建設中，我們克服了黨員來自不同單位、項目多，人員少，現場工作量大等困難，充分發(fā)揮黨員的先進模范帶頭作用，認真貫徹執(zhí)行上級及公司的各項工作部署，做到了政令暢通，令行禁止；嚴格遵守政治紀律、組織人事紀律、經濟工作紀律和群眾工作紀律；堅持“兩手抓、兩手硬”，領導班子開拓創(chuàng)新，求嚴務實，團結高效，全面完成了黨風廉政和精神文明建設責任制的各項目標任務；堅持民主集中制原則，重大問題按規(guī)定、程序集體討論決定；未發(fā)生失職或失察給公司造成損失的問題；按規(guī)定程序完成廠務公開、民主評議黨員及干部工作；堅持民主生活會制度，認真開展批評與自我批評；堅持黨員領導干部參加雙重組織生活制度；加強黨風廉政和精神文明建設，責任明確，分工具體，工作到位；責任制目標和內容與生產經營等工作同時計劃、部署、落實、檢查和考核；堅持以法司政，按章辦事；堅持領導干部個人重大事項報告、收入申報和禮品登記制度。

在政治學習方面，我們充分利用各種媒體及手段，特別是局域網、黑板報等形式，向廣大干部職工宣傳黨的政策及上級有關規(guī)定。利用多媒體教室等手段宣傳并學習了《中共中央關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定>>,和<<中國共產黨黨員權利保障條例>>,以及公司下發(fā)的<<關于實行黨風廉政建設責任制的實施細則>>、《思想政治工作條例》、《精神文明建設獎懲條例》、《黨風廉政建設責任書》等內容。按期完成了公司下達的各項學習教育計劃，做到措施具體，組織落實，職工參學率和培訓考試合格率均達95％以上，并結合公司和單位實際，每月召開一次形勢任務報告會；有針對性地做好深入細致的思想政治工作，保持職工思想和職工隊伍穩(wěn)定。

在基礎工作方面，嚴格執(zhí)行計劃要求，目前，施工工作已由原來的宿舍區(qū)的整理轉向現場工程施工。因項目開工的時間與電廠的三期工程奠基為同一時間，許多部門的員工及專業(yè)工程處的職工均沒有到位，為此，現有項目部全體人員，充分發(fā)揮個人潛能及能力，做到盡可能實現施工方和承包方雙贏的戰(zhàn)略。同時我們還積極開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”和“創(chuàng)崗建區(qū)”等活動，黨員作用明顯，黨員合格率100％；積極培養(yǎng)入黨（團）積極分子，按黨（團）章要求做好組織發(fā)展工作。開展文明系列創(chuàng)建活動；堅持中心組學習制度，理論聯(lián)系實際，按照“八個堅持，八個反對”的要求，搞好思想和作風建設活動；每月至少開展兩次黨、團活動，記錄完整率達到100％。按時足額上交黨費、會費、團費。積極開展勞動競賽、職工業(yè)余文娛生活和青年文明號及崗位能手等各項活動。認真落實《加強監(jiān)督約束機制實施辦法》和十項實施細則，工地監(jiān)委會活動正常，每季度開展一次監(jiān)察活動；物資、機械等物品采購和工程發(fā)包應按規(guī)定進行招議標，同時簽定廉政協(xié)議書；干部使用、后備干部的推薦培養(yǎng)以及變動職工崗位要嚴格執(zhí)行規(guī)定及程序，并廣泛征求黨內外意見。妥善處理好內部矛盾，民事糾紛調解率100%，未發(fā)生因工作不力激化矛盾和民轉刑案件；定期開展治安安全檢查，及時掌握本單位的治安動態(tài)，發(fā)現隱患及時整改，落實重點要害部位責任制，做到分工明確，責任到人；加強了職工及流動人口、重點人口及外包（工）隊、臨時工的管理工作；正確及時地完成公司部署的其他（臨時）黨風廉政和精神文明建設工作任務。

在遵紀守法方面，堅持以法司政辦事，制度健全，認真執(zhí)行，未發(fā)生“嫌疑腐敗”等問題；內部治安綜合治理機構和制度措施完備，有專兼職工作人員。職工遵紀守法率不低于100%，未發(fā)生影響公司聲譽的事件。計劃生育合格率100％，未出現計劃外生育。

盡管在黨風廉政建設方面，我們取得了不少成績但差距還很大。今后，我們會在上級各有關領導的幫助下加大廉政建設力度，各項重大決策實現陽光下操作，認真堅持已經建立的各項廉政制度，并不斷根據新形勢，抓好制度創(chuàng)新，創(chuàng)造性地開展工作，把黨風廉政建設這面大旗高高地揚起。

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篇二 企業(yè)工會工作條例對照檢查工作報告

一、深入學習宣傳

在學習宣傳階段，首先抓了集團公司領導班子的學習，每位班子成員都發(fā)了一份《條例》。工會提出了工會主席帶頭學、工會干部認真學、全體職工普遍學的具體要求。各單位也分別采取集中學習、重點輔導、知識競賽等多種方式，并輔以廣播、閉路電視、板報櫥窗等形式，開展了大規(guī)摸的學習宣傳活動。同時，集團工會還選派五個公司的工會主席參加了市總學習《條例》專題輔導和系列講座，并作為小教員在工會系統(tǒng)和職工中對《條例》進行了學習講解，從而使廣大職工充分了解了《條例》的內容，全面把握了《條例》的精神實質。為了進一步深入學習宣傳，集團工會正在準備全體職工《條例》知識答卷和宣傳板報櫥窗評比等活動，并計劃明年春節(jié)后開展以《條例》為主要內容的工會干部培訓工作。

二、對照查找問題

集團工會要求各權屬單位在學習《條例》的基礎上，搞好兩個對照，查找存在問題，組織好對基層的檢查，制定好目標措施，形成正式報告上報。兩個對照：一個是基層工會委員會要逐條對照，一個是分廠、車間工會要逐條對照。查找存在問題是從公司實際考慮的，因為從集團整體工會工作看，基本比較好，但不是沒問題，也不可能沒有問題，因而要克服自我感覺良好，自認沒有問題或無大的問題的思想，堅決防止查找不認真不深入，走形式走過場。對此，集團工會要求基層工會認真填寫《工會工作自檢表》。在此基礎上，抽查部分單位的情況，針對查出的突出問題，制定整改目標和措施。到目前，基層各單位都完成了對照檢查。集團工會還檢查了昊華公司、長溝峪礦、木城澗礦、昊煜公司、熱電廠、金泰恒業(yè)公司、宣武煤炭公司、西城公司、物業(yè)公司九個單位學習落實《條例》的情況。從檢查匯總來看，公司工會系統(tǒng)基本上達到了《條例》的相關規(guī)定要求，而且在職代會建設、職工之家建設、外來務工人員入會、廠務公開民主管理、群眾性生產保護工作、群眾性文體活動等方面近幾年還有新的突破，充分體現和結合了企業(yè)特點。如在職工建家方面，集團工會結合新形勢新情況新特點，去年新修訂了《建家考核細則》。在外來務工人員入會方面，近幾年一直做為重中之重來抓。因為這項工作有難度、有阻力，既有承包頭頭不愿建工會的問題，也存在外來工不愿入會的問題，同時在開始階段也存在不愿抓這項工作的思想。在這個問題上，集團工會通過抓認識，抓典型，做深入細致的工作，開展活動吸引，幫助承包頭頭解決問題等多方面工作，推進了外來務工人員入會工作。在職代會建設方面，集團工會始終堅持了每年各專業(yè)委員會和職工代表的檢查、巡查、調研、座談等活動，各組每年不少于兩次。近三年來，在職代會上做董事會、經理層、工會職代會報告、業(yè)務招待費使用情況報告的基礎上，又都做安全生產、職工三險繳納情況、集體合同履行情況的報告。關于領導班子成員收入方案，集團公司在職代會聯(lián)席會上做報告，基層多數在職代會上做報告，如化工廠還在廠務公開欄里公布。在群眾文化活動方面，集團工會從滿足職工精神文化需求、維護精神文化權益入手，開展了大量活動，行政也給予了不少資金支持。

集團工會通過貫徹《條例》初步查找出的問題：一是部分人員較少的單位，工會干部兼職過多，從時間和精力上不能全身心的投入到工會工作中來；二是一些工會干部專業(yè)知識缺乏，阻礙了工會作用的有效發(fā)揮；三是自身交流和發(fā)展的機率低，影響了工作的積極性。

三、抓實健全規(guī)范

對于新形勢下企業(yè)工會工作如何開展，xx年12月全總《關于進一步加強工會工作的決定》下發(fā)以后，集團工會經過認真思考，把“加強工會工作規(guī)范化，提升工會工作上水平”和“創(chuàng)建學習型、服務型、創(chuàng)新型工會”作為去年和今年工會工作的主線。

兩年來，集團工會在工會規(guī)范化建設上作了大量工作，先后修改、補充、完善了《職代會工作條例》、《廠務公開民主管理實施辦法》、《職工之家建設考核細則》等相關工作制度，同時還制定了聯(lián)系基層制度，建立了綜合考評機制，出臺了分級管理若干規(guī)定，下發(fā)了創(chuàng)建學習型、服務型、創(chuàng)新型工會的實施意見，明確了拓寬民主渠道了解群眾意愿等制度。今年7、8月份，經集團公司黨政工研究決定，下發(fā)了《關于創(chuàng)建和諧勞動關系單位、履行集體合同、執(zhí)行廠務公開三項工作自檢和抽查的通知》，要求各權屬單位認真自檢，并上報自檢報告。在自檢的基礎上，集團公司由黨委副書記xxx、工會主席xxx、副總經理xxx、副總經理xxx四位集團領導帶隊，由集團公司黨政工多數部門領導和工作人員參加的四個組，對12個單位進行了抽查。這三項工作檢查、抽查的內容都重點涉及了企業(yè)工會工作。

《條例》下發(fā)以后，集團公司工會又進一步明確了今年年底前，一定要取得四項成果，以進一步規(guī)范工會工作，即形成四個手冊：工會工作手冊、工會分支文化手冊、廠務公開質量管理手冊和安全群監(jiān)員工作手冊。

依據這次宣傳學習、對照檢查查出的問題，初步制定了幾個努力整改的措施：1.提高工會干部素質，制定加強隊伍建設的制度。2.加強自身學習的提高，建立學習型工會。3.以安全保護、外來工維權、幫扶困難職工、和諧勞動關系、集體合同、職代會公開民主為重點，履行基本職責，發(fā)揮工會作用。4.梳理建立工會工作制度、手冊，進一步規(guī)范工會工作。

《條例》的發(fā)布實施，既給企業(yè)工會工作指明了方向，同時對集團工會的各項工作也提出了更高的要求，公司工會將以此為契機，對各項工作特別是工作中存在的問題進行認真的研究和思考，并且準備制發(fā)《關于進一步加強工會工作的決定》，對工會的各項工作按照《條例》規(guī)定提出明確要求，從而使工會工作走上程序化、法制化、規(guī)范化的發(fā)展軌道。

篇三 市部分建材企業(yè)納稅檢查調研報告

市部分建材企業(yè)納稅檢查調研報告

20xx年第三稽查局實施行業(yè)性專業(yè)化稽查，對甘井子區(qū)和旅順口區(qū)所轄的建材企業(yè)35戶進行了納稅檢查，到目前為止，已經全部結案，有問題補稅戶13戶，罰款7戶。合計補征增值稅83.5萬元、企業(yè)所得稅34.8萬元，加收滯納金13.5萬元，罰款19.4萬元，滯補罰合計151.2萬元。

從比率上來看，有問題戶率達到37，處罰戶率為20，處罰（數額）率為16.4。

一、所查建材企業(yè)的基本情況從經濟性質分，在所查的35戶企業(yè)中，以有限責任公司居多，共有26戶，其中私營有限責任公司11戶，其他有限責任公司15戶；另外國有企業(yè)4戶、合資企業(yè)2戶、集體企業(yè)2戶、股份制企業(yè)1戶。按經營的產品分，從事建材批發(fā)零售的商貿企業(yè)12戶，混凝土生產企業(yè)9戶，建材生產企業(yè)8戶，水泥生產企業(yè)3戶，石灰石生產企業(yè)2戶，油漆生產企業(yè)1戶。

從經營規(guī)模來看，年銷售額千萬元以上的企業(yè)有20戶，其余企業(yè)年銷售額在三百萬元到千萬元之間。從增值稅銷售收入負擔率來看，混凝土企業(yè)由于按照簡易辦法征收，負擔率為6；石灰石企業(yè)的負擔率為7；建材生產企業(yè)的負擔率在6以上；水泥生產企業(yè)的平均負擔率僅為2；油漆生產企業(yè)負擔率7；建材經銷企業(yè)的負擔率為1―3。

二、檢查過程中發(fā)現的問題

（一）增值稅方面

1、查補前后增值稅負擔率比較如下圖所示，在13戶有問題的企業(yè)中，對11戶企業(yè)進行了增值稅補稅處理。其中3戶混凝土企業(yè)由于按簡易辦法征收，查補前后負擔率均為6；兩個石灰石礦企業(yè)查補后稅負比原來略有增加，其中一戶企業(yè)稅負與行業(yè)標準稅負基本持平，另一戶企業(yè)因是老企業(yè)，生產設施、水平落后，稅負低于行業(yè)標準稅負3個百分點；1戶水泥企業(yè)的稅負達到10以上，超過行業(yè)標準稅負3個百分點；3戶建材生產、制造企業(yè)的稅負均超過了行業(yè)標準稅負5.65；2戶建材經銷企業(yè)的稅負也超過了行業(yè)標準稅負0.16。

企業(yè)名稱20xx年銷售收入增值稅增值稅負擔率計稅依據調整額補征增值稅補稅后負擔率行業(yè)標準稅負某石灰石礦56,016,848.184,095,279.527.31$89470.2286399.237.347.84某塑鋼有限公司31,562,870.141,774,992.245.6242,070.0558,151.915.755.65某混凝土有限公司44,922,076.962,695,324.626.001,893,955.17113,637.316.006某水泥分廠8,309,140.07889,898.4910.71h1,034.1940,757.5210.596.96某混凝土有限公司3,447,686.77206,861.216.004,134.269,248.056.006某石灰石礦28,102,405.131,290,751.104.59d0,334.0050,657.894.707.84某建材有限公司8,022,249.61529,519.776.6033,313.3322,074.156.605.65某混凝土有限公司29,588,343.301,775,300.606.000.000.006.006某建材經銷有限公司6,500,723.92104,688.831.61,130.292,572.151.650.16某建材分廠8,344,047.89151,953.411.82h1,034.1940,757.522.180.16某混凝土有限公司16,001,265.56960,075.946.004,830.196,289.816.006某混凝土有限公司47,434,767.142,846,092.036.000.000.006.006某制漆有限公司19,804,256.001,363,730.006.898,110.6826,878.826.975.6

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2、發(fā)現的主要問題

（1）銷售產品未計收入，偷增值稅。有5戶企業(yè)存在這一問題，補征增值稅4.1萬元，罰款4.1萬元。

例如在檢查某企業(yè)時，我們到該企業(yè)倉庫保管員處取得了其保管的提貨單，通過與該企業(yè)的產品銷售收入明細賬、總賬核對，發(fā)現該企業(yè)20xx年3月至12月已銷售貨物154,134.26元，貨款已收到，但企業(yè)將貨款掛在往來賬上，未計銷售收入，未計提銷項稅額。依據《中華人民共和國增值稅暫行條例實施細則》第三十三條第

（一）項規(guī)定，補征增值稅9,248.05元，并處一倍罰款。

（2）未將價外費用計入銷售收入，少繳納增值稅。2戶石灰石企業(yè)在銷售貨物時代墊的過磅費、扒車費、鐵路延伸服務費等代墊費用，未作為價外費用計入應稅銷售額中繳納增值稅。

共計補征增值稅34萬元，罰款17萬元。

（3）發(fā)出商品未及時計入銷售收入，少繳納增值稅。有些企業(yè)雖然將貨物發(fā)出，但是因為未收到貨款，推遲計收入的時間。共有4戶企業(yè)存在這一問題，補征增值稅12.6萬元。

（4）混合銷售收入錯繳納了營業(yè)稅。例如某混凝 土企業(yè)銷售混凝土同時負責運輸，將取得的運費收入2,007,592.50計入營業(yè)稅征稅范圍，繳納了營業(yè)稅。

依據《中人民共和國增值稅暫行條例實施細則》第十三條規(guī)定，此行為屬于混合銷售應繳納增值稅。補征增值稅11.4萬元。

（5）取得增值稅專用發(fā)票未經稅務機關認證作進項稅額抵扣。如某建材經銷企業(yè)于20xx年

9、10月份分別取得三張增值稅專用發(fā)票，未經稅務機關的認定，已做進項稅抵扣處理。補征增值稅2,572.15元，處少繳稅額一倍的罰款2,572.15元。

篇四 企業(yè)工資檢查自查報告

自查報告要明確報告出自何種角度，必須站在鄉(xiāng)政府的高度來寫，行文語氣、敘述方式要適合當地政府的角色。下面就是小編整理的企業(yè)工資檢查自查報告，一起來看一下吧。

企業(yè)工資檢查自查報告篇一

我公司堅持以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹上級關于做好保密工作的要求，認真執(zhí)行《保密法》及其實施細則的有關條款，加強對保密工作的領導，嚴抓各項制度建設和落實，開展了多種形式的保密宣傳教育，使我公司保密隊伍的政治素質和業(yè)務素質明顯提高，全公司沒有發(fā)生失、泄密現象，確保了國家秘密在我公司的安全?，F將自查情況匯報如下：

一、強化政策理論學習，提高對保密工作的認識

領導班子非常重視領導班子的自身建設，認真堅持中心組學習制度，及時對保密工作的方針、政策、法規(guī)，制定了落實措施，使公司的保密工作始終和上級要求保持一致，確保了公司保密工作的受控狀態(tài)。在指導基層單位的保密工作上，公司在年初就把保密工作作為全年工作中的一項重要內容列入全公司工作的議事日程，對一年來的保密工作作出了具體安排。

二、優(yōu)化完善組織機構，加強對保密工作的領導

為加強對保密工作的領導，公司適時根據公司領導班子變動情況和部門調整情況，及時對公司保密工作領導小組進行了調整，對各級保密組織機構進行了進一步的完善，明確了各級保密組織機構成員，并進一步加強了組織領導。公司領導班子堅持把保密工作列入全年的工作計劃，并根據形勢變化和上級要求及時將其列入重要議事日程，保密領導小組多次組織召開會議學習落實上級有關精神，聽取有關人員對保密工作匯報，認真分析當前公司的保密工作狀況，確定重點保密部位，指導全公司的保密工作。為加強對全公司保密工作的領導，凡是有可能接觸和產生國家秘密的部門我們都設置了保密工作人員，確保業(yè)務工作拓展到哪里，保密工作就延伸到哪里，使保密工作和全公司業(yè)務工作同部署、同考核，確保了國家秘密和企業(yè)秘密的安全受控狀態(tài)。

三、完善保密制度及設施，切實保證密級文件及信息的安全

為確保密級文件的安全，公司里專門為取文件的專職人員隨時提供車輛，從而杜絕了文件在取送過程中失密的可能。保密工作人員均配有保險柜或密碼保密鐵柜，檔案室、復印室、保衛(wèi)部、生技部、信息中心等部門均專門裝置了防盜門、報警器等防盜設施。公司保密工作制度明確規(guī)定載有秘密信息的計算機不得聯(lián)入互聯(lián)網，在手機通訊中不得談論涉及國家及企業(yè)秘密的問題。同時還對涉密部門的涉密部位進行經常性的檢查，對全公司計算機進行普查，制定了相應的計算機管理制度，嚴禁把涉及國家秘密的事項聯(lián)入互聯(lián)網，對需要進行網上發(fā)布的內容需嚴格經過部門考查或組織鑒定，確認不涉及國家秘密后方可網上發(fā)布。在公文處理中，公司保密工作人員對涉及國家秘密的公文進行慎重處理，保證了密級公文在公文流轉的各個環(huán)節(jié)上的安全。

四、加強對保密工作人員教育，切實提高新形勢對密級事項的運用和處理能力

為加強保密工作力度，公司以加強密級文件管理為重點，每年對涉密人員進行教育。根據各部門工作特點，公司同形勢相結合，同抓重點部門、重點人員相結合，同重大節(jié)日活動相結合，同企業(yè)管理責任制相結合，同表彰先進、查處失泄密事件相結合，認真落實上級對保密工作的指示精神，積極做好保密教育工作國有企業(yè)保密工作自查報告國有企業(yè)保密工作自查報告。

公司積極組織保密組織成員進行學習，利用每年3月份“法制教育月”的機會，舉辦法律、法規(guī)學習班，并有側重地組織保密組織成員對《保密法》進行學習，認真學習《保密知識讀本》，利用《保密工作》中的典型事跡和典型案件，對涉密工作人員進行新時期的保密教育，使保密組織成員受到了較為全面的、系統(tǒng)的保密知識教育，增強了保密工作人員的保密意識，提高了業(yè)務素質，為公司保密工作的順利開展提供了人員保證。

總之，公司在上級單位的正確領導和公司黨政領導班子關心指導下，保密工作順利開展，圓滿完成了各類保密工作任務，確保了國家秘密事項和企業(yè)秘密的安全，為推動企業(yè)的健康發(fā)展做出了貢獻。

企業(yè)工資檢查自查報告篇二

為做好涉密文件信息資料保密管理工作，我局結合實際工作，對照檢查目錄表，逐條自查，現將自查情況報告如下：

一、保密工作落實情況

我局所收到文件，指定專人進行了妥善的處理，保證了涉密文件、記錄、信息等在傳遞、使用過程中的安全，未出現過失、泄密問題。

我局設有信息化機房，使用內外網分離的方法，同時所有電腦都配備了殺毒軟件，定期殺毒與升級，并指定專人從事計算機保密管理工作。通過自查，我局的計算機保密工作基本做到制度到位、管理到位、檢查到位。

二、主要做法

(一)高度重視，強化組織領導。我局領導剛度重視，并成立了保密領導小組，嚴格落實保密工作。領導班子成員以身作則，自覺學習、掌握保密制度，做到懂法、知法、執(zhí)法，在廣大干部職工中，真正樹立起有法必依、有章必循、違法必究、令行禁止的作風。

(二)重點突出，狠抓工作落實。我局定期以主要部門和主要領導為重點檢查對象，對計算機和移動存儲介質違規(guī)外聯(lián)和特種木馬為檢查重點，以查促管，及時采取防范措施，堅決切斷涉密信息流向互聯(lián)網的所有渠道。

(三)宣傳教育，增強保密意識國有企業(yè)保密工作自查報告工作報告。為加強我局涉密人員保密安全意識，我局采取多種方式，多渠道相關人員進行宣傳教育，并將各類保密學習文件予以轉發(fā)至各股室，要求結合實際，認真組織學習，并抓好貫徹落實，確保計算機及其網絡安全。

(四)完善措施，嚴格制度規(guī)范

加強制度建設，是做好計算機保密管理的保障。為了構筑科學嚴密的制度防范體系，我局不斷完善各項規(guī)章制度，規(guī)范計算機及其網絡的保密管理，我局主要采取了以下幾項措施：一是計算機貫徹執(zhí)行上級保密部門文件的有關項規(guī)定和要求，不斷增強依法做好計算機保密管理的能力;二是制定局各項涉密及非涉密計算機及網絡管理制度;三是嚴格涉密信息流轉的規(guī)范性，嚴格執(zhí)行“涉密信息不上網，上網信息不涉密”的原則。

(五)督促檢查，堵塞管理漏洞。為了確保計算機及其網絡保密管理工作各項規(guī)章制度的落實，及時發(fā)現計算機保密工作中存在的泄密隱患，堵塞管理漏洞，我局十分重視對計算機及其網絡保密工作的督促檢查，采取自查與抽查相結合，常規(guī)檢查與重點檢查相結合，定期檢查與突擊檢查相結合等方式，對計算機進行防范措施的落實情況進行檢查。

在今后的工作中，我局將進一步加強對保密工作的重視，強化對涉密內容的管理，力爭保密工作取得新成績，確保保密工作的順利開展。

企業(yè)工資檢查自查報告篇三

根據《關于印發(fā)'六五'保密法制宣傳教育中期檢查督導工作方案的通知》精神，深刻領會新形勢下加強保密工作的重要性。經過落實檢查，現將我處保密工作情況說明如下。

一、高度重視，切實加強保密管理工作

組織處室成員認真學習各項規(guī)章制度和保密制度，并加強文檔保管和計算機的安全使用與管理。并在具體落實中，對處室成員進行了逐機、逐項自查，不留死角，確保安全工作到位。

二、明確責任，嚴格要求

1、我處嚴格執(zhí)行保密管理制度，指定專人保管和收發(fā)文檔 ，對涉密文件保持高度警覺，嚴格按程序辦理并及時歸檔。處室重要文件資料指定專人負責保管，對過期沒有保存價值的文件資料也必須交由廳指定人員進行銷毀處理。

2、我處無涉密計算機;

3、我處個人計算機已全部安裝反病毒軟件，并設置定期升級、定期全盤殺毒，以確保個人計算機安全無漏洞。

4、已落實設置雙硬盤隔離措施，所有涉密文件都只存放于辦公系統(tǒng)內網，確保了涉密計算機不上網，上網計算機不涉密。

5、個人u盤或移動硬盤不存放涉密資料，以防資料外泄。

三、進一步加強保密管理工作，確保保密工作落到實效

通過自查，我處的保密工作做到制度到位、管理到位、檢查到位，但也存在一定的問題，主要是計算機防范技術有待學習提高，參加法律法規(guī)的宣傳和教育活動不夠。

我們將繼續(xù)加強保密法律法規(guī)的學習，以增強處室成員的保密意識和法制觀念，牢固樹立保密無小事的思想，進一步提高保密管理水平。

篇五 市部分建材企業(yè)納稅檢查調研報告范文

20xx年第三稽查局實施行業(yè)性專業(yè)化稽查，對甘井子區(qū)和旅順口區(qū)所轄的建材企業(yè)35戶進行了納稅檢查，到目前為止，已經全部結案，有問題補稅戶13戶，罰款7戶。合計補征xx83.5萬元、企業(yè)所得稅34.8萬元，加收滯納金13.5萬元，罰款19.4萬元，滯補罰合計151.2萬元。從比率上來看，有問題戶率達到37%，處罰戶率為20%，處罰(數額)率為16.4%。

一、所查建材企業(yè)的基本情況

從經濟性質分，在所查的35戶企業(yè)中，以有限責任公司居多，共有26戶，其中私營有限責任公司11戶，其他有限責任公司15戶;另外國有企業(yè)4戶、合資企業(yè)2戶、集體企業(yè)2戶、股份制企業(yè)1戶。

按經營的產品分，從事建材批發(fā)零售的商貿企業(yè)12戶，混凝土生產企業(yè)9戶，建材生產企業(yè)8戶，水泥生產企業(yè)3戶，石灰石生產企業(yè)2戶，油漆生產企業(yè)1戶。

從經營規(guī)模來看，年銷售額千萬元以上的企業(yè)有20戶，其余企業(yè)年銷售額在三百萬元到千萬元之間。

從xx銷售收入負擔率來看，混凝土企業(yè)由于按照簡易辦法征收，負擔率為6%;石灰石企業(yè)的負擔率為7%;建材生產企業(yè)的負擔率在6%以上;水泥生產企業(yè)的平均負擔率僅為2%;油漆生產企業(yè)負擔率7%;建材經銷企業(yè)的負擔率為1―3%。

二、檢查過程中發(fā)現的問題

(一)xx方面

1、查補前后xx負擔率比較

如下圖所示，在13戶有問題的企業(yè)中，對11戶企業(yè)進行了xx補稅處理。其中3戶混凝土企業(yè)由于按簡易辦法征收，查補前后負擔率均為6%;兩個石灰石礦企業(yè)查補后稅負比原來略有增加，其中一戶企業(yè)稅負與行業(yè)標準稅負基本持平，另一戶企業(yè)因是老企業(yè)，生產設施、水平落后，稅負低于行業(yè)標準稅負3個百分點;1戶水泥企業(yè)的稅負達到10%以上，超過行業(yè)標準稅負3個百分點;3戶建材生產、制造企業(yè)的稅負均超過了行業(yè)標準稅負5.65%;2戶建材經銷企業(yè)的稅負也超過了行業(yè)標準稅負0.16%。

企業(yè)名稱20xx年銷售收入xxxx負擔率計稅依據調整額補征xx補稅后負擔率行業(yè)標準稅負

某石灰石礦56,016,848.184,095,279.527.31%2489470.2286399.237.34%7.84%

某塑鋼有限公司31,562,870.141,774,992.245.62%342,070.0558,151.915.75%5.65%

某混凝土有限公司44,922,076.962,695,324.626.00%1,893,955.17113,637.316.00%6%

某水泥分廠8,309,140.07889,898.4910.71%481,034.1940,757.5210.59%6.96%

某混凝土有限公司3,447,686.77206,861.216.00%154,134.269,248.056.00%6%

某石灰石礦28,102,405.131,290,751.104.59%440,334.0050,657.894.70%7.84%

某建材有限公司8,022,249.61529,519.776.60%333,313.3322,074.156.60%5.65%

某混凝土有限公司29,588,343.301,775,300.606.00%0.000.006.00%6%

某建材經銷有限公司6,500,723.92104,688.831.61%15,130.292,572.151.65%0.16%

某建材分廠8,344,047.89151,953.411.82%481,034.1940,757.522.18%0.16%

某混凝土有限公司16,001,265.56960,075.946.00%104,830.196,289.816.00%6%

某混凝土有限公司47,434,767.142,846,092.036.00%0.000.006.00%6%

某制漆有限公司19,804,256.001,363,730.006.89%158,110.6826,878.826.97%5.65%

2、發(fā)現的主要問題

(1)銷售產品未計收入，偷xx。有5戶企業(yè)存在這一問題，補征xx4.1萬元，罰款4.1萬元。例如在檢查某企業(yè)時，我們到該企業(yè)倉庫保管員處取得了其保管的提貨單，通過與該企業(yè)的產品銷售收入明細賬、總賬核對，發(fā)現該企業(yè)20xx年3月至12月已銷售貨物154,134.26元，貨款已收到，但企業(yè)將貨款掛在往來賬上，未計銷售收入，未計提銷項稅額。依據《中華人民共和國xx暫行條例實施細則》第三十三條第(一)項規(guī)定，補征xx9,248.05元，并處一倍罰款。

(2)未將價外費用計入銷售收入，少繳納xx。2戶石灰石企業(yè)在銷售貨物時代墊的過磅費、扒車費、鐵路延伸服務費等代墊費用，未作為價外費用計入應稅銷售額中繳納xx。共計補征xx34萬元，罰款17萬元。

(3)發(fā)出商品未及時計入銷售收入，少繳納xx。有些企業(yè)雖然將貨物發(fā)出，但是因為未收到貨款，推遲計收入的時間。共有4戶企業(yè)存在這一問題，補征xx12.6萬元。

(4)混合銷售收入錯繳納了營業(yè)稅。例如某混凝土企業(yè)銷售混凝土同時負責運輸，將取得的運費收入2,007,592.50計入營業(yè)稅征稅范圍，繳納了營業(yè)稅。依據《中人民共和國xx暫行條例實施細則》第十三條規(guī)定，此行為屬于混合銷售應繳納xx。補征xx11.4萬元。

(5)取得xxxx未經稅務機關認證作進項稅額抵扣。如某建材經銷企業(yè)于20xx年9、10月份分別取得三張xxxx，未經稅務機關的認定，已做進項稅抵扣處理。補征xx2,572.15元，處少繳稅額一倍的罰款2,572.15元。

(二)企業(yè)所得稅方面

所查建材企業(yè)在企業(yè)所得稅方面存在一個問題，就是購入原材料未取得正式發(fā)票或沒有取得發(fā)票，而將原材料計入產品成本。共有2戶企業(yè)存在這一問題，補征所得稅20萬元。

三、對以后納稅檢查的啟示

1、一些建材企業(yè)規(guī)模不是很大，依法納稅意識不強，可能存在銷售產品不計收入，偷xx、所得稅的情況。因此，我們在日常檢查中，應注意對產成品的出入庫情況與銷售實現的情況進行核對，尋找數字上的差異，進而發(fā)現問題。

2、有的建材企業(yè)本身擁有運輸隊，在銷售產品的同時也負責運輸。這一行為屬于混合銷售行為，應交納xx。而有的企業(yè)將其看成兩項業(yè)務，對于運輸收入，按營業(yè)稅的稅目交納了營業(yè)稅。因此，我們應重點檢查企業(yè)的運費收入是否與本企業(yè)的產品銷售有關系，是否為應交納xx的混合銷售收入。

3、有些建材需要大宗、成批銷售，在銷售過程中可能會發(fā)生價外費用。此時，應重點檢查企業(yè)是否存在符合《中華人民共和國xx暫行條例實施細則》第十二條規(guī)定的應征xx的價外費用，是否將價外費用計入銷售收入，繳納了xx。

4、一些建材生產企業(yè)的原材料是土、石、沙、木料等，這些材料的銷售者往往是小規(guī)模納稅人或無證經營者，企業(yè)在購買材料時可能取得不了正式的發(fā)票，為了核算成本，有些企業(yè)就以白條列支或是通過某些途徑取得假的發(fā)票列支成本。因此，我們應注意檢查企業(yè)列支成本的原始憑證，檢查其真實性、合法性。

篇六 創(chuàng)建一流縣級供電企業(yè)自我檢查報告

一、必備條件符合要求

1、 認真貫徹國務院關于“改革、改組、改造和加強管理”的企業(yè)管理要求，把加強管理與企業(yè)改革有機結合起來。建立起現代企業(yè)制度按實行社會主義市場經濟的要求實現規(guī)范化管理。

全面完成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電站的`改革，實現城鄉(xiāng)電網一體化管理。至04年年底，將原來10個供電站重新組建為7個供電所，設立了31個電工組，順利完成了農電工的考核錄用工作，截止目前，農村電網改造已基本結束，農村電力營銷實現了“四到戶”、“五統(tǒng)一”、“三公開”。

2、 局領導班子成員堅持黨的基本路線，認真貫徹執(zhí)行國家各項方針、政策、法律、法規(guī)，密切協(xié)調黨政工關系，貫徹民主集中制，黨政工團關系協(xié)調，密切聯(lián)系群眾，團結進取，勤政廉政，具有較強的經營意識、法治意識、科技意識和創(chuàng)新意識。領導班子成員德才兼?zhèn)?，無違法違紀事件，未發(fā)生造成社會影響的事件；無影響電力行業(yè)聲譽事件。

3、 堅持“兩手抓、兩手硬”，物質文明與精神文明建設協(xié)調發(fā)展，局92年至今獲得并保持了“省級文明單位”稱號；93年獲得省電力工業(yè)局“先進黨支部”稱號；堅持優(yōu)質服務，客戶評價滿意率98.8%，二ｏｏ三年在萬家企業(yè)評行風活動中獲全區(qū)第一名。97年營業(yè)被評為國家級“青年文明號”稱號；02年帶電班被評為省級“青年文明號”稱號。

4、 認真貫徹執(zhí)行電力部提出的電力“為農業(yè)、為農民、為農村經濟發(fā)展服務”的方針。一九九七年被國家電力工業(yè)部評為“電力三為服務”達標單位，一九九八年被省電力工業(yè)局評為“電力三為服務”達標單位，一九九九年被省電力工業(yè)局評為“農電先進集體”，2000年被省電力工業(yè)局評為“農電競賽優(yōu)勝單位”，2001年被國網公司授予電力“三為”服務達標單位，二ｏｏ3年在率先開展了農灌用電“四到戶”管理，進一步強化了“三為”服務內容。

5、 堅持“安全第一、預防為主”的方針，考核年度內未發(fā)生特大和重大責任事故，未發(fā)生人身死亡事故、大面積停電事故和重大設備損壞事故。

6、 以經濟效益為中心，全面完成上級下達的年度經營承包合同。二ｏｏ4年完成售電量14.32億千瓦時，完成了與市局簽定的平均電價、供電成本、利潤、線損率等經營承包合同。

7、 嚴格執(zhí)行財經紀律和價格政策，財務通過上級部門的審計。未發(fā)生對社會造成重大影響、對生產力發(fā)展和國有資產保值增值造成重大損失的事件，未發(fā)生重大經營決策失誤。

8、 二ｏｏ四年電費實現月結月清，年底結零。

9、 主要技術經濟指標先進：供電電壓合格率完成99.86%,其中c、d各類監(jiān)測點合格率分別為99.74%、99.97%。配電系統(tǒng)用戶供電可靠率達到99.91%，完成高壓綜合線損率4.39%；低壓線損率完成10%；全局充油設備無滲漏。

10、 堅持科技進步，配網自動化、區(qū)調自動化、mis信息管理系統(tǒng)通過了上級主管部門實用化驗收。供電所全面實行微機開票到戶，營業(yè)窗口采用計算機管理和銀行聯(lián)網收費。開通了用電管理微機傳單、電費自動查詢系統(tǒng)，配網自動化工程中應用了nu-lec開關，降損工程中應用了組合式ptct計量裝置，與銀行聯(lián)網收費使用了電費儲蓄卡。

11、 企業(yè)按標準定員、定編，實現減人增效目標，按目前我區(qū)電力規(guī)模計算，定員應為156人，現從事主業(yè)人員73人，達到了原勞動部和電力工業(yè)部頒發(fā)的供電定員標準。建立完善全員培訓制度，年度全員培訓率大于50%。

12、 重視電網建設，制定了適應當地國民經濟和社會發(fā)展需要的中、長期電力發(fā)展規(guī)劃和年度計劃。全區(qū)農村實現了行政村村村通電和戶戶通電。隨著農電體制改革的深入，農村電網建設的加快，提高了農村電網的健康水平。電力基礎設施建設的投入，使全區(qū)電網布局更加合理，有效提高了供電質量和供電可靠性，降低了線損率，減輕了農民負擔。

二、 八項基礎管理工作達到考核標準要求

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篇七 企業(yè)領導班子分析檢查報告

開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動以來，xx廠黨委高度重視，嚴格按照集團公司學習實踐科學發(fā)展觀領導辦公室的部署和要求，緊緊圍繞“黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠”的總體要求，扎扎實實開展了學習實踐活動。兩個多月來，全廠通過理論學習，提高了黨員干部對科學發(fā)展觀的認識水平；通過深入調研，找準了制約xx廠科學發(fā)展的突出問題，分析了問題存在的根源，制定了相應的對策和措施；通過解放思想大討論，統(tǒng)一了廣大黨員干部的思想意志，開拓了視野，開闊了思路；通過聯(lián)系實際，確立了符合科學發(fā)展觀要求和xx廠實際的發(fā)展戰(zhàn)略；通過專題民主生活會，進一步分析了差距，解放了思想，理清了整改問題的思路和方法。在此基礎上，形成了分析檢查報告。報告的醞釀和形成過程，既是對前一階段學習實踐活動形成的思想共識、理論成果和實踐活動進行的一次全面回顧，也是統(tǒng)一思想意志、梳理突出問題、深挖問題根源、制定整改措施、理清發(fā)展思路、推進科學發(fā)展的一個過程。

一、深入學習科學發(fā)展觀形成的共識

xx廠開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動以來，不折不扣地認真完成各項理論學習任務，廣泛征求意見、調查研究，經過深入思考，xx廠黨委深刻認識到，科學發(fā)展觀是發(fā)展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰(zhàn)略思想，是企業(yè)發(fā)展的重要指導方針，也是xx廠安全生產工作必須遵循的行動指南，同時在以下五方面達成了共識：

發(fā)展思路上，必須堅持把發(fā)展做為第一要務，尤其是把應對金融危機作為學習實踐活動的生動課堂和實踐平臺，把企業(yè)堅決打贏“品牌攻堅戰(zhàn)”作為最大的實踐和載體。

篇八 企業(yè)黨風廉政建設自檢自我檢查報告

一、認真扎實搞好保持共產黨員先進性教育活動

根據市國資委《開展保持共產黨員先進性教育活動實施意見》的要求，公司黨委從今年七月份開始，在全公司范圍內開展了保持共產黨員先進性教育活動，為使這次活動搞得扎實有效，公司采取了幾個步驟：

（一）加強組織領導。公司成立了以黨委書記和總經理為組長、各位副總為組員的活動領導小組，下設辦公室負責各項具體工作。

篇九 企業(yè)黨組科學發(fā)展觀分析檢查報告

企業(yè)黨組科學發(fā)展觀分析檢查報告

在深入學習實踐科學發(fā)展觀活動當中，我局領導班子高度重視，把此次活動作為一項重大政治任務來抓。從第一階段學習成果上看，收到了良好的效果，達到了預期的目的。學習期間，通過發(fā)放征求意見表、“調查問卷”、設立意見箱、開通意見專線等形式在全市范圍內廣泛征求意見和建議，針對收到的意見和建議，班子成員結合對科學發(fā)展觀的認識，深入開展批評與自我批評，認真解決不符合、不適應科學發(fā)展觀的問題。聯(lián)系本單位實際，形成如下分析報告：

一、進一步增強落實科學發(fā)展的自覺性和堅定性

科學發(fā)展觀是對我們黨關于發(fā)展的一系列重要思想的堅持和發(fā)展，是對改革開放30年來，我國社會主義建設實踐的科學總結，是順應人類社會發(fā)展進步趨勢、積極借鑒人類文明成果的體現，是我們黨對社會主義市場經濟條件下社會發(fā)展規(guī)律認識的升華，共產黨員帶頭堅持科學發(fā)展觀，是貫徹落實“三個代表”重要思想的具體體現，也是保持共產黨員先進性的必然要求。十六大以來，特別是今年開展深入學習實踐發(fā)展觀活動以來，我們黨委在扎實做好各項準備的基礎上，及時召開了科學發(fā)展觀學習動員會議，學習傳達了市委深入學習實踐科學發(fā)展觀的有關精神，對我局開展科學發(fā)展觀學習教育活動進行了全面動員和具體部署，認真扎實地開展活動。按照活動方案要求，在學習階段，采取集中、自學、專題輔導、互相交流相結合等形式，重點學習了十七大、十七屆三中全會、《毛澤東鄧小平江澤民論科學發(fā)展》、《科學發(fā)展觀重要論述摘編》、胡錦濤等中央領導、省委、市委領導一系列重要講話精神等，做到了學習有計劃安排、有專題、有話題、有個人學習筆記和心得體會，并利用業(yè)余時間加強自學，將自學貫穿于學習活動的全過程。通過認真學習，深刻領會，準確把握了科學發(fā)展觀的內涵和精神實質，進一步增強了干部貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性，提高了推進科學發(fā)展的能力和本領。

二、貫徹落實科學發(fā)展觀方面存在的突出問題

對照科學發(fā)展觀要求，我們還有許多與科學發(fā)展觀要求不相適應的地方，經過認真分析和梳理。主要體現在以下幾個方面：一是政治理論學習不夠，沒有真正做到用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀武裝頭腦；二是解放思想推動工作創(chuàng)新、破解難題推動發(fā)展力度不夠；三是對廉政建設的重要性、緊迫性認識不是很深。

三、存在問題的主要原因

一是思想認識出現偏差。對科學發(fā)展觀的內涵缺乏深刻的理解，有些干部不能深刻領悟科學發(fā)展觀的內涵和實質，在對待如何發(fā)展的問題上，不能以實事求是的態(tài)度，站在全局的高度，辯證地去看待發(fā)展中所取得的成績，以至于在工作中追求形式較多，注重實際較少；追求局部利益較多，注重整體利益較少；追求“顯績”較多，注重“隱績”較少。二是價值觀發(fā)生了偏差。一些干部擺不正自己與人民群眾的位置，缺乏公仆意識、服務意識、責任意識和危機意識，在工作中不善于學習，不善于總結經驗教訓，不善于思考發(fā)展，思維變得程式化、工作趨于表面化。三是存在被動應付思想。有些干部認為本部門單位工作職能弱化，又是“清水衙門”，貫徹落實科學發(fā)展觀是上級的事、是部門權利的事，存在“求平安不作為”思想，只要遵照執(zhí)行就可以了，以至于缺乏與時俱進思想，存在工作被動應付的不良現象。

四、理清思路，明確方向，推動工作科學發(fā)展

進一步樹立科學發(fā)展的理念，明確發(fā)展思路和舉措，著力轉變不適應、不符合科學發(fā)展要求的思想觀念，不斷凝聚推動科學發(fā)展的強大力量，推動各項工作又快又好發(fā)展。

1.轉變工作作風，進一步推進各項服務上新水平。為全面落實科學發(fā)展的要求,進一步增強優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的自覺性,把協(xié)會上下的思想統(tǒng)一到強化服務、樹立二輕新形象上來。一是切實改進機關工作作風,端正服務態(tài)度。機關工作人員做到服務態(tài)度熱情、禮貌待人、說話文明,能辦的事立即辦,不能辦的說明原因,解釋清楚,杜絕態(tài)度惡劣、作風粗暴,對群眾合理要求置之不理、久拖不決現象。二是強化服務意識,提高服務水平。以深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機,進一步解放思想,積極創(chuàng)造條件。著力營造一種服務創(chuàng)業(yè)、服務發(fā)展的良好環(huán)境和氛圍,樹立“好的服務是親和力,差的服務是破壞力”和“誠信也是生產力”的觀念,形成了誠信服務的共識；同時加強機關工作人員業(yè)務知識學習,通過各種培訓,提高機關工作人員的業(yè)務素質和服務水平。三是規(guī)范辦事制度。完善機關各項管理制度,制定出臺機關服務承諾,平時工作嚴格按照要求考核,年終進行全面評比。四是鼓勵機關黨員干部在不影響本職工作的前提下,帶頭創(chuàng)辦、領辦、合辦農業(yè)開發(fā)項目和工商企業(yè),使機關工作人員在創(chuàng)業(yè)中敢于參與、敢有作為。五是強化信息導向,推進輕工企業(yè)產品創(chuàng)名牌、拓市場。根據國家產業(yè)政策及經濟運行情況,發(fā)布行業(yè)經濟運行動態(tài),引導創(chuàng)業(yè)主體科學判斷行業(yè)趨勢及運行規(guī)律；為輕工業(yè)行業(yè)企業(yè)創(chuàng)名牌提供全方位的服務,全力推進質量興市 戰(zhàn)略,提高我市輕工企業(yè)產品的品位,為他們開拓國內外市場提供服務。

2.切實關心原所屬企業(yè)職工生產生活維護一方穩(wěn)定。把切實關心原所屬企業(yè)職工生產生活作為維護一方穩(wěn)定的大事來抓,懷著對黨的事業(yè)高度負責的精神,充分體現組織的關懷和溫暖,做到以情暖人,以行感人,對原所屬企業(yè)職工的事能辦的及時盡力解決,需要相關部門幫助配合解決的問題,盡心想辦法協(xié)調解決,需要上級支持解決的,積極向上級匯報爭取解決。對有創(chuàng)業(yè)能力的下崗職工利用單位優(yōu)勢幫助提高項目、信息、技術支持,使他們通過創(chuàng)業(yè),增加收入,家業(yè)殷實,富裕安康；對有就業(yè)能力的下崗職工介紹就業(yè)崗位,提供就業(yè)信息；對再就業(yè)的下崗職工,按照政策幫助他們及時辦理再就業(yè)優(yōu)惠有關手續(xù)；對有的下崗職工由于種種原因沒有及時接續(xù)社會養(yǎng)老保險關系,及時與有關部門進行聯(lián)系協(xié)調、幫助解決；對生活困難的下崗職工、軍隊退役(傷殘)軍人進行走訪慰問；對原手工業(yè)聯(lián)社下屬小集體人員的生活待遇落實,認真按要求做好調查摸底,并將情況向省主觀部門匯報反映、爭取政策支持；對原二輕企業(yè)退休職工的醫(yī)療保險問題,一方面認真和有關部門溝通協(xié)調,并將他們的實際情況及時向市委、市政府領導及上級主觀部門匯報,爭取政策傾斜,另一方面積極做好退休人員的思想政治工作,耐心細致地向他們宣傳解釋相關政策人性化地對他們進行情緒安撫和勸解疏導，確保一方平安,有效地鞏固企業(yè)改革的成果。

3.加強自身建設，提高班子整體戰(zhàn)斗力。一是進一步解放思想，保持創(chuàng)新精神，努力突破傳統(tǒng)的思維模式，用新的眼光、新的思路看待問題和開展工作，同時克服工作中的畏難情緒，增強工作的創(chuàng)新能力，務實高效地做好本職工作；二是進一步加強學習，提高整體素質，適應新形勢發(fā)展需要，勤于學習，堅定終身學習理念，帶頭用先進思想和現代科技知識武裝自己，不斷增強工作本領，堅持理論聯(lián)系實際，做到學以致用，帶頭人用科學理論指導工作實踐；三是進一步改進作風，保持公仆本色，堅持服務宗旨，密切聯(lián)系群眾，班子成員帶頭多深入調查研究，虛心聽取群眾意見，幫助群眾解決實際問題，克服官僚主義和形式主義，努力提高工作效率和質量，增強民主作風，堅持民主決策，進一步落實全局性的重大事項集體討論制度，嚴格執(zhí)行民主集中制；四是進一步加強黨風廉政建設，保持清正廉潔，嚴于律己，做勤政廉政的模范實踐者，自覺改造主觀世界，正確行使權利，帶頭執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，加強防范教育，從腐敗案例中認真吸取教訓，做到警鐘長鳴，自覺接受社會和群眾的監(jiān)督，為普遍黨員干部樹好榜樣。

篇十 2023商貿企業(yè)財務大檢查的自查報告

××縣商業(yè)局：

按縣局的部署，我們于9月末組成專門班子，依照檢查提綱列出的重點，對我公司1至9月份的財務收支進行了認真的自查，到10月末全部結束。茲將自查階段檢查出來的違紀問題，報告如下：

(一)誤將公司所屬衛(wèi)生所和新開辦的幼兒園13名工作人員的工作、獎金開支，全部列入管理費用。1至8月份共支付11960元。

(二)今年春節(jié)時，公司為職工購買過節(jié)用白條雞、鯉魚、牛肉、豬蹄、海鮮、豆油等副食品，只收一部分錢，將8162元差額全部列入經營費用核銷。

(三)年初在發(fā)放勞動保護用品時，違紀為每名職工發(fā)衣料一塊(折合106元)，在勞保費用中，共核銷8162元。

(四)今年雨季，公司為職工修繕宿舍支出34711元，沒有在職工福利費項下列支，也擠入經營費用中核銷。

對以上違紀問題，公司已交由檢查小組提出處理意見，向經理辦公會匯報，并按縣稅收、財務、物價大檢查辦公室的要求，于11月末提出糾正違紀問題的報告。

以上報告，請予審查。

××縣百貨公司

20x×年×月×日

篇十一 企業(yè)勞動保障工作自我檢查報告

2023年，我們根據下屬各成員企業(yè)的生產經營特點，挖掘和開發(fā)就業(yè)崗位，積極支持政府的就業(yè)和再就業(yè)工作開展。年初，我們根據各下屬各成員企業(yè)的實際情況和用工特點，通過多種內部政策充分調動他們吸納安置下崗失業(yè)人員就業(yè)的積極性，同時，還針對“4050”人員多渠道、多途徑的增加就業(yè)崗位和就業(yè)機會，并積極和市、區(qū)勞動就業(yè)指導部門保持及時和高效的聯(lián)系，四月份和七月份，我們根據成員企業(yè)##公司新項目發(fā)展的需要，分別在市、區(qū)兩級勞動就業(yè)部門的大力支持和幫助下，對近百名有就業(yè)意向和就業(yè)能力的下崗人員進行崗前培訓、安置就業(yè)，并根據勞動就業(yè)相關要求，積極引導他們，鼓勵他們的重新定位和自我發(fā)展。據統(tǒng)計，我集團公司自1994年創(chuàng)立以來，吸納下崗失業(yè)人員占總人數的近40%。㈡企業(yè)內部培訓工作卓有成效。對進入企業(yè)的下崗失業(yè)人員，我們針對其思想狀況、個人素質及家庭現狀等情況，及時的與其進行一對一溝通，排除其顧慮、化解其思想障礙和心理包袱，并幫助其重新規(guī)劃自己未來。同時，我們還根據其個人情況，有針對性的給予其勞動技能和文化素質上的重點培訓，幫助其盡快適應崗位要求并能擁有一技之長。多年來，我們企業(yè)內部完善的二級培訓體系的作用逐步得到了發(fā)揮，培養(yǎng)出了一大批管理精英、經營骨干、生產能手，有近百人獲得了職稱、職業(yè)技能的培訓和鑒定。企業(yè)現有高學歷、高職稱、高技能的人才52人。㈢社會保險工作切實可行。為切實將社會保險工作做到實處，做出成效來。2023年，我們對企業(yè)內部員工勞動身份、勞動關系、勞動現狀等問題進行了一次及時、詳細、全面的摸底和登記。統(tǒng)計出企業(yè)內部勞動用工存在以下五種情況：

一是已與原單位解除勞動關系的下崗失業(yè)人員；二是未與原單位解除勞動關系的待改制和待身份置換的人員；三是在原單位已離退休人員；四是實習生和學徒工；五是在個私、民營企業(yè)和有關社會從業(yè)人員（一直不能購買社會保險）。為此，針對以上五種用人情況，我們從企業(yè)和員工共同發(fā)展及解決員工后顧之憂的角度出發(fā)，結合社會保險相關規(guī)定及我區(qū)實際情況等，對以上人員分別采取給予參加社會保險、發(fā)放社會保險補助等形式，切實做到應保盡保，也使社會保險的保健作用在企業(yè)得到最大程度的發(fā)揮，員工的工作積極性、主動性和責任感顯著加強，企業(yè)員工的一些顧慮、思想障礙等都迎刃而解。㈣勞動者權益依法保障。集團公司自成立以來，就注重一流的員工素質和一流的企業(yè)管理，“以流程管事、以制度管人”的理念已深入人心，早已形成了一整套完備的企業(yè)管理制度，尤其是在勞動保障方面，我們嚴格按《勞動法》及相關法律法規(guī)規(guī)定，嚴把人員的進入關，精心做好人員引進的每個環(huán)節(jié)工作，對引進的每個人員我們都對其進行嚴格和科學的面試測評，并與其簽訂勞動合同、保密合同等，確保員工的勞動條件、勞動強度、勞動時間、勞動保護、勞動福利、勞動安全等符合國家規(guī)定及企業(yè)要求。特別是集團公司自成立以來，從上到下約定俗成了一條強制規(guī)定要求，無論各成員企業(yè)及項目的盈利狀況如何，都要確保員工的工資按時、足額發(fā)放。多年來，##從未拖欠克扣過員工一分錢工資，更沒有發(fā)生過員工維權“上訪”的事，員工在企業(yè)都得到充分的尊重和信任，企業(yè)的凝聚力、向心力和員工的團隊意識獨樹一幟，企業(yè)效益也因此年年上臺階。

二、完成工作所采取的主要措施㈠充分依靠市區(qū)兩級勞動部門。在企業(yè)的實際工作中，我們始終把落實就業(yè)和再就業(yè)工作作為企業(yè)應有的社會責任，始終及時和高效的與市區(qū)兩級勞動部門保持溝通，不斷挖掘和開發(fā)就業(yè)崗位，利用勞動部門的相關資源拓寬和促進再就業(yè)工作，并以再就業(yè)政策積極引導就業(yè)；㈡突出重點，狠抓落實。針對每年的勞動狀況及媒體報道的難點、熱點及焦點問題等，我們都進行認真對照，突出重點環(huán)節(jié)，嚴格防范，自查落實，決不在這方面存有半點僥幸心理，從而確保企業(yè)勞動保障工作開展的合情、合法、合理；㈢重視員工的崗前培訓和個人發(fā)展。對進入企業(yè)的每個員工，我們都加大培訓投資，切實將培訓作為員工的福利，并對每個人的生存和個人發(fā)展負責，提高其生存技能和職業(yè)專長，確保其能適應社會發(fā)展；㈣尊重人、關心人，挖掘每個人的潛力?！叭诵校赜形?guī)煛?。在實際工作中我們充分考慮每個人的優(yōu)勢和特長，充分尊重每個人，把每個人都當作企業(yè)擁有的資源，并在工作上支持和幫助，生活上關心和幫扶，事業(yè)上成就其舞臺和空間，從而使每個人的主觀能動性都得到了極大地發(fā)揮。

三、2023年勞動保障工作計劃2023年是“十五”規(guī)劃的最后一年，也是##全面提升的關鍵之年，做好今年的勞動保障工作對全區(qū)經濟的貢獻和企業(yè)的持續(xù)、快速、健康發(fā)展都具有至關重要的意義。為此，我們在總結成績的同時，對存在的不足和疏忽之處要引起足夠的重視，并在2023年度工作中切實加以落實：㈠深入開展勞動普法宣傳教育活動。在企業(yè)全面開展勞動普法宣傳教育活動是切實提高勞動者維權意識和自身素質的重要途徑，也是實現企業(yè)依法開展各項工作的基礎，為此，我們要高度重視，采取多種方式方法全面發(fā)動，確保該項工作開展得卓有成效；㈡積極參與“勞動保障信用等級”的評定活動。實行勞動保障信用等級評價制度是建立社會主義市場經濟和法制社會的基本要求，也是建立用人單位在勞動用工方面自我規(guī)范、自我約束、自我激勵的一種有效管理機制。這對于規(guī)范勞動保障執(zhí)法機構依法行政，用人單位合法用工，勞動者依法維權，維護社會都具有十分重要的意義；㈢進一步做好員工培訓工作。在做好新人員崗前培訓的同時，我們將加大投入，提升培訓層次、培訓質量和培訓的針對性，以努力造就：一支站得高、看得遠的決策隊伍；一支懂經營、善管理的經營管理隊伍；一支拉得出、打得響的員工隊伍；㈣努力增加就業(yè)崗位。在實際工作，我們將堅持“以企業(yè)發(fā)展促勞動就業(yè)、以勞動就業(yè)促企業(yè)發(fā)展”的方針，把擴大就業(yè)、增加就業(yè)崗位作為企業(yè)應承擔的社會責任去努力實現；㈤繼續(xù)鞏固和提升勞動保障工作中的亮點。2023年，我們將充分爭取勞動部門的支持和幫助，充分發(fā)揮勞動部門的服務平臺作用，在鞏固去年工作成果的基礎上，進一步完善勞動保障體系，把各項新的舉措及時落到實處，努力實現勞動保障工作日常化、制度化、規(guī)范化。總之，做好2023年度勞動保障工作，責任重大，任務繁重。為此，我們必須要在區(qū)委、區(qū)政府的領導下，在市區(qū)兩級勞動保障部門的大力支持和幫助下，進一步提高認識，統(tǒng)一思想，切實增強做好今年勞動保障工作的信心和決心，同心同德，扎實苦干，全面完成今年的勞動保障工作任務，實現企業(yè)和員工的共同進步、共同發(fā)展。二00五年四月十日

2023年是##公司全面發(fā)展的戰(zhàn)略轉折期。這一年，我們圍繞中心抓核心，突出創(chuàng)新求發(fā)展，完善了集團公司法人治理結構，形成了科學、合理的現代企業(yè)運行機制，集團公司“三個重點、兩個提升、一個突破”的目標已基本實現，企業(yè)的各項工作都得到顯著提升。現結合區(qū)勞動和社會保障部門2023年度勞動年審相關要求，總結和自查如下：一、2023年度勞動人事工作回顧2023年，##公司勞動保障工作在市區(qū)勞動部門的大力支持下，以“三個代表”重要思想為指針，開拓創(chuàng)新、銳意進取、真抓實干，勞動保障工作成效初顯。一年來，積極支持就業(yè)和再就業(yè)，深入開展企業(yè)內部培訓，切實維護員工權益，有效開展社會保險等工作，為我區(qū)經濟建設、社會穩(wěn)定、構建和諧社會，做出了積極貢獻。由于工作扎實，成效較明顯，我集團公司2023年度先后榮獲區(qū)“青年文明號”企業(yè)、區(qū)“企業(yè)貢獻獎”、區(qū)“科技進步獎”、“安徽省優(yōu)秀民營企業(yè)”等殊榮?；仡櫼荒陙淼膭趧颖Ｕ瞎ぷ鳎饕靡嬉韵聨追矫婀ぷ鞯某掷m(xù)開展：㈠就業(yè)再就業(yè)工作成效明顯。

2023年，我們根據下屬各成員企業(yè)的生產經營特點，挖掘和開發(fā)就業(yè)崗位，積極支持政府的就業(yè)和再就業(yè)工作開展。年初，我們根據各下屬各成員企業(yè)的實際情況和用工特點，通過多種內部政策充分調動他們吸納安置下崗失業(yè)人員就業(yè)的積極性，同時，還針對“4050”人員多渠道、多途徑的增加就業(yè)崗位和就業(yè)機會，并積極和市、區(qū)勞動就業(yè)指導部門保持及時和高效的聯(lián)系，四月份和七月份，我們根據成員企業(yè)##公司新項目發(fā)展的需要，分別在市、區(qū)兩級勞動就業(yè)部門的大力支持和幫助下，對近百名有就業(yè)意向和就業(yè)能力的下崗人員進行崗前培訓、安置就業(yè)，并根據勞動就業(yè)相關要求，積極引導他們，鼓勵他們的重新定位和自我發(fā)展。據統(tǒng)計，我集團公司自1994年創(chuàng)立以來，吸納下崗失業(yè)人員占總人數的近40%。㈡企業(yè)內部培訓工作卓有成效。對進入企業(yè)的下崗失業(yè)人員，我們針對其思想狀況、個人素質及家庭現狀等情況，及時的與其進行一對一溝通，排除其顧慮、化解其思想障礙和心理包袱，并幫助其重新規(guī)劃自己未來。同時，我們還根據其個人情況，有針對性的給予其勞動技能和文化素質上的重點培訓，幫助其盡快適應崗位要求并能擁有一技之長。多年來，我們企業(yè)內部完善的二級培訓體系的作用逐步得到了發(fā)揮，培養(yǎng)出了一大批管理精英、經營骨干、生產能手，有近百人獲得了職稱、職業(yè)技能的培訓和鑒定。企業(yè)現有高學歷、高職稱、高技能的人才52人。㈢社會保險工作切實可行。為切實將社會保險工作做到實處，做出成效來。2023年，我們對企業(yè)內部員工勞動身份、勞動關系、勞動現狀等問題進行了一次及時、詳細、全面的摸底和登記。統(tǒng)計出企業(yè)內部勞動用工存在以下五種情況：

一是已與原單位解除勞動關系的下崗失業(yè)人員；二是未與原單位解除勞動關系的待改制和待身份置換的人員；三是在原單位已離退休人員；四是實習生和學徒工；五是在個私、民營企業(yè)和有關社會從業(yè)人員（一直不能購買社會保險）。為此，針對以上五種用人情況，我們從企業(yè)和員工共同發(fā)展及解決員工后顧之憂的角度出發(fā)，結合社會保險相關規(guī)定及我區(qū)實際情況等，對以上人員分別采取給予參加社會保險、發(fā)放社會保險補助等形式，切實做到應保盡保，也使社會保險的保健作用在企業(yè)得到最大程度的.發(fā)揮，員工的工作積極性、主動性和責任感顯著加強，企業(yè)員工的一些顧慮、思想障礙等都迎刃而解。㈣勞動者權益依法保障。集團公司自成立以來，就注重一流的員工素質和一流的企業(yè)管理，“以流程管事、以制度管人”的理念已深入人心，早已形成了一整套完備的企業(yè)管理制度，尤其是在勞動保障方面，我們嚴格按《勞動法》及相關法律法規(guī)規(guī)定，嚴把人員的進入關，精心做好人員引進的每個環(huán)節(jié)工作，對引進的每個人員我們都對其進行嚴格和科學的面試測評，并與其簽訂勞動合同、保密合同等，確保員工的勞動條件、勞動強度、勞動時間、勞動保護、勞動福利、勞動安全等符合國家規(guī)定及企業(yè)要求。特別是集團公司自成立以來，從上到下約定俗成了一條強制規(guī)定要求，無論各成員企業(yè)及項目的盈利狀況如何，都要確保員工的工資按時、足額發(fā)放。多年來，##從未拖欠克扣過員工一分錢工資，更沒有發(fā)生過員工維權“上訪”的事，員工在企業(yè)都得到充分的尊重和信任，企業(yè)的凝聚力、向心力和員工的團隊意識獨樹一幟，企業(yè)效益也因此年年上臺階。

二、完成工作所采取的主要措施㈠充分依靠市區(qū)兩級勞動部門。在企業(yè)的實際工作中，我們始終把落實就業(yè)和再就業(yè)工作作為企業(yè)應有的社會責任，始終及時和高效的與市區(qū)兩級勞動部門保持溝通，不斷挖掘和開發(fā)就業(yè)崗位，利用勞動部門的相關資源拓寬和促進再就業(yè)工作，并以再就業(yè)政策積極引導就業(yè)；㈡突出重點，狠抓落實。針對每年的勞動狀況及媒體報道的難點、熱點及焦點問題等，我們都進行認真對照，突出重點環(huán)節(jié)，嚴格防范，自查落實，決不在這方面存有半點僥幸心理，從而確保企業(yè)勞動保障工作開展的合情、合法、合理；㈢重視員工的崗前培訓和個人發(fā)展。對進入企業(yè)的每個員工，我們都加大培訓投資，切實將培訓作為員工的福利，并對每個人的生存和個人發(fā)展負責，提高其生存技能和職業(yè)專長，確保其能適應社會發(fā)展；㈣尊重人、關心人，挖掘每個人的潛力?！叭诵校赜形?guī)煛?。在實際工作中我們充分考慮每個人的優(yōu)勢和特長，充分尊重每個人，把每個人都當作企業(yè)擁有的資源，并在工作上支持和幫助，生活上關心和幫扶，事業(yè)上成就其舞臺和空間，從而使每個人的主觀能動性都得到了極大地發(fā)揮。

三、2023年勞動保障工作計劃2023年是“十五”規(guī)劃的最后一年，也是##全面提升的關鍵之年，做好今年的勞動保障工作對全區(qū)經濟的貢獻和企業(yè)的持續(xù)、快速、健康發(fā)展都具有至關重要的意義。為此，我們在總結成績的同時，對存在的不足和疏忽之處要引起足夠的重視，并在2023年度工作中切實加以落實：㈠深入開展勞動普法宣傳教育活動。在企業(yè)全面開展勞動普法宣傳教育活動是切實提高勞動者維權意識和自身素質的重要途徑，也是實現企業(yè)依法開展各項工作的基礎，為此，我們要高度重視，采取多種方式方法全面發(fā)動，確保該項工作開展得卓有成效；㈡積極參與“勞動保障信用等級”的評定活動。實行勞動保障信用等級評價制度是建立社會主義市場經濟和法制社會的基本要求，也是建立用人單位在勞動用工方面自我規(guī)范、自我約束、自我激勵的一種有效管理機制。這對于規(guī)范勞動保障執(zhí)法機構依法行政，用人單位合法用工，勞動者依法維權，維護社會都具有十分重要的意義；㈢進一步做好員工培訓工作。在做好新人員崗前培訓的同時，我們將加大投入，提升培訓層次、培訓質量和培訓的針對性，以努力造就：一支站得高、看得遠的決策隊伍；一支懂經營、善管理的經營管理隊伍；一支拉得出、打得響的員工隊伍；㈣努力增加就業(yè)崗位。在實際工作，我們將堅持“以企業(yè)發(fā)展促勞動就業(yè)、以勞動就業(yè)促企業(yè)發(fā)展”的方針，把擴大就業(yè)、增加就業(yè)崗位作為企業(yè)應承擔的社會責任去努力實現；㈤繼續(xù)鞏固和提升勞動保障工作中的亮點。2023年，我們將充分爭取勞動部門的支持和幫助，充分發(fā)揮勞動部門的服務平臺作用，在鞏固去年工作成果的基礎上，進一步完善勞動保障體系，把各項新的舉措及時落到實處，努力實現勞動保障工作日?；⒅贫然?、規(guī)范化?？傊龊?023年度勞動保障工作，責任重大，任務繁重。為此，我們必須要在區(qū)委、區(qū)政府的領導下，在市區(qū)兩級勞動保障部門的大力支持和幫助下，進一步提高認識，統(tǒng)一思想，切實增強做好今年勞動保障工作的信心和決心，同心同德，扎實苦干，全面完成今年的勞動保障工作任務，實現企業(yè)和員工的共同進步、共同發(fā)展。

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篇十二 鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)安全生產檢查整改工作報告

安全生產責任重于泰山，我鎮(zhèn)黨委、政府堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)攬安全安全生產工作全局。做到從保穩(wěn)定，促發(fā)展的高度出發(fā)。嚴格按照縣政府的工作要求。做到一手抓經濟，一手抓建設。在縣安監(jiān)主管部門的大力支持下，各項安全措施健全，監(jiān)管措施到位，安全投入加大，監(jiān)管環(huán)境優(yōu)化。五月底鎮(zhèn)政府和縣安監(jiān)局聯(lián)合對鎮(zhèn)區(qū)企業(yè)進行-

了一次安全生產大檢查，并對部分企業(yè)存在的安全隱患下達了責令整改的指令書?，F就將整改后的情況作個小結向局匯報。

一、 xx木業(yè)：1.廠內有關制度相對健全。

2.安全警示標志有。

3.安全培訓資料不完善。

4.按規(guī)定已上交納工傷保險。

5.材料堆放有序。

6.廠內設置廚房，由于受條件的限制，未整改到位。

二、xx縣金星鐵合金廠：整改不明顯。

三、xx竹制品廠：整改檢查時處于停產狀態(tài)，部分已整改，整改不明顯。

四、xx木材加工廠：1.各項制度未健全。

2.安全警示完成較好。

3.無滅火器

4.雜物材料堆放整改到位

5.６項未到位。

五、炎陵順發(fā)膠板廠十都分廠：整改不明顯，不到位。

六、xx谷竹制品廠：檢查時處于停產狀態(tài)，整改不明顯。

從整改后的總體結果來看：有的企業(yè)效果不是很明顯仍存在

安全隱患，有些企業(yè)存在敷衍現象。針對這些情況，我們必須加大

安全生產監(jiān)管力度，納入政府工作重要議事日程。對屢次不接受整改，無視安全生產的企業(yè)按有關規(guī)定進行處罰，責令停產整改。一切從人民群眾根本利益出發(fā)真正把安全生產抓緊抓好，取得經濟效益和社會效益雙豐收。

xx鎮(zhèn)人民政府

篇十三 企業(yè)安全檢查自查自糾報告推薦

企業(yè)安全檢查自查自糾報告推薦

按照《關于集中開展安全檢查整改專項行動通知》要求開展企業(yè)安全生產自查自糾活動。我公司領導高度重視，積極組織相關人員抓好組織發(fā)動，認真開展自查自糾，不留死角。針對存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)按照定人員、定時間、定措施、定資金的原則制定整改計劃，落實整改措施，嚴防事故發(fā)生。現就自查情況總結如下：

一、強化管理，明確責任

為切實加強對我公司安全生產工作的領導，公司調整充實了公司安全生產工作領導組，力爭做到目標明確，責任落實，工作到位，防患于未然。

二、細化措施，落實到位

全面貫徹落實“安全第一，預防為主”的方針和師、團安全生產工作有關文件精神，堅持做到依法管理，強化監(jiān)督，嚴格檢查，督促整改，讓隱患得到消除，事故得到控制。以監(jiān)管工作為重點，嚴防一般安全事故，杜絕重、特大安全事故，確保員工生命財產安全

三、工作內容及措施辦法得當

1.加強安全知識的宣傳教育，努力提高全公司職工安全生產意識。認真開展安全生產法律法規(guī)和政策的宣傳教育，倡導和抓好安全文化建設，增強公司職工安全生產意識。我企業(yè)按照有關要求，積極主動選派人員參加上級主管部門組織的安全培訓和復訓，并切實抓好企業(yè)職工安全生產知識和生產技能的培訓，努力確保特種作業(yè)人員和從業(yè)人員持證上崗率達100%。

2.強化安全責任管理，建立健全各項規(guī)章制度。本單位安全工作的第一責任人，對本單位安全生產工作負直接責任，必須切實履行職責，加強監(jiān)督檢查，及時排除各類安全隱患，嚴防各類安全事故的發(fā)生。

一是要認真貫徹落實好與公司簽訂的安全生產目標管理責任書，做到有崗、有位、有責。

二是公司安全生產領導組定期組織人員對各個部門落實的情況進行檢查、督促，并將情況登記在冊，作為年終綜合考核的評分依據。

三是各單位要結合自身實際，制定和完善各項安全生產規(guī)章制度及安全生產規(guī)程，并嚴格執(zhí)行，杜絕“三違”現象，切實做到安全生產有章可循。

3.開展了綜合性安全生產大檢查。企業(yè)安全生產領導組每季度組織開展一次綜合性的安全生產大檢查，對車間存在的重大隱患，督促其制定整改措施，落實資金，安排專人督促整改，并將隱患排查以及整改情況備案存檔;各車間和安全責任單位每月組織一次安全大檢查，發(fā)現隱患，制定措施，落實專人，限期整改，并將情況及時上報企業(yè)安全生產領導組。

四、存在的問題與不足以及整改

1、不得使用自制掛鉤。

2、不得亂接亂焊掛鉤(主要一樓大門和柱子上)。

3、車間二樓扶梯有部分變形。

4、打木片的電動機尼龍棒應更換。

5、精整區(qū)雜亂，硅袋應擺放至機修車間，每日定量領取使用。

6、配電箱上堆放雜物。

7、出爐人與未佩戴護目鏡、工作服、面罩。

五、針對以上檢查出的問題

在下步工作中，我們要強化措施，督促車間按時整改，按期復查，跟蹤整治，確保整改到位，做出以下幾點：

1、把硅袋放入機修車間，每日領取使用。確保精整區(qū)域不雜亂。

2、打木材的電動機的尼龍棒、車間扶梯讓機修人員定期檢查、維修、定期更換。

3、電器設備的安裝和維修由電工操作，并定期檢查線路及一切電器設備，

4、車間配電室的電路需電工定期進行檢查，確保電路的整齊。

5、車間二樓配電柜需更換，并上鎖。

6、加強出爐人員佩戴護目鏡、穿工作服、戴面罩的重要性意識，樹立安全生產意識。認真落實安全生產責任制。

7、嚴禁車間內亂焊亂掛，確保車間的規(guī)范。

在這次“打非治違”和“隱患排查”自查自糾下，我公司高度重視，進一步增強企業(yè)和職工的安全隱患得到了有效的排除，車間也根據所提的整改意見迅速進行整改，整個自查自糾工作取得了良好的效果。

篇十四 商貿企業(yè)財務大檢查的自查報告

范例

××百貨公司財務大檢查的自查報告

××縣商業(yè)局：

按縣局的部署，我們于9月末組成專門班子，依照檢查提綱列出的重點，對我公司1至9月份的財務收支進行了認真的自查，到10月末全部結束。茲將自查階段檢查出來的違紀問題，報告如下：

（一）誤將公司所屬衛(wèi)生所和新開辦的幼兒園13名工作人員的工作、獎金開支，全部列入管理費用。1至8月份共支付11960元。

篇十五 企業(yè)安全生產大檢查自查報告

按照萬府辦[20xx]120號通知要求開展企業(yè)安全生產大檢查。我公司領導高度重視，積極組織相關人員抓好組織發(fā)動，認真開展自查自糾，不留死角。針對存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)按照定人員、定時間、定措施、定資金的原則制定整改計劃，落實整改措施，嚴防事故發(fā)生。現就自查情況總結如下。

一、強化管理，明確責任

為切實加強對我公司20xx年安全生產工作的領導，公司調整充實了公司安全生產工作領導組，力爭做到目標明確，責任落實，工作到位，防患于未然。

二、細化措施，落實到位

全面貫徹落實“安全第一，預防為主”的方針和市安全生產工作有關文件精神，堅持做到依法管理，強化監(jiān)督，嚴格檢查，督促整改，讓隱患得到消除，事故得到控制，人民群眾的生命財產得到保障。以監(jiān)管工作為重點，嚴防一般安全事故，杜絕重、特大安全事故，確保人民群眾生命財產安全。

三、工作內容及措施辦法得當

(一)加強安全知識的宣傳教育，努力提高全公司職工安全生產意識。認真開展安全生產法律法規(guī)和政策的宣傳教育，倡導和抓好安全文化建設，增強公司職工安全生產意識。二是企業(yè)要按照有關要求，積極主動選派人員參加上級主管部門組織的安全培訓和復訓，并切實抓好企業(yè)職工安全生產知識和生產技能的培訓，確保特種作業(yè)人員和從業(yè)人員持證上崗率達100%。三是綜治辦協(xié)助派出所要定期組織機動車輛駕駛員和車主參加道路交通安全法的培訓教育，促使其增強道路交通安全意識，嚴守道路交通安全法規(guī)。四是加強檢查、督促，促使企業(yè)安全生產培訓教育工作制度化、經?；?/p>

(二)強化安全責任管理，建立健全各項規(guī)章制度。本單位安全工作的第一責任人，對本單位安全生產工作負直接責任，必須切實履行職責，加強監(jiān)督檢查，及時排除各類安全隱患，嚴防各類安全事故的發(fā)生。一是要認真貫徹落實好與公司簽訂的安全生產目標管理責任書，做到有崗、有位、有責。二是公司安全生產領導組定期組織人員對各個部門落實的情況進行檢查、督促，并將情況登記在冊，作為年終綜合考核的評分依據。三是各單位要結合自身實際，制定和完善各項安全生產規(guī)章制度及安全生產規(guī)程，并嚴格執(zhí)行，杜絕“三違”現象，切實做到安全生產有章可循。

(三)突出重點，狠抓落實，加大隱患排查整改力度。

1.定期開展了綜合性安全生產大檢查。企業(yè)安全生產領導組每季度組織開展一次綜合性的安全生產大檢查，對重點部門存在的重大隱患，要督促其制定整改措施，落實資金，安排專人督促整改，并將隱患排查以及整改情況上報市安委會;各村、各企業(yè)和安全責任單位每月組織一次安全大檢查，發(fā)現隱患，制定措施，落實專人，限期整改，并將情況及時上報企業(yè)安全生產領導組。

2.道路交通安全。一是要認真落實責任制，及時與機動車輛駕駛員和車主簽訂安全責任書，明確責任。二是協(xié)助相關部門要對全公司范圍內的營運車輛特別是危險品車輛進行了認真清理、登記造冊，做到底數清、情況明。對車況不良的，該報廢的強制解體報廢，對于脫審的要督促或強制檢審。定期或不定期開展路檢路查，加大對“三無”車輛和“三超”(超載、超限、超速)行為的打擊力度，嚴禁報廢、帶病車輛上路行駛。加強對易發(fā)生安全事故路段車輛的檢查、監(jiān)控，防止交通安全事故的發(fā)生。三是要加大宣傳教育力度，定期組織機動車輛業(yè)主或駕駛員進行道路交通安全知識培訓，進一步增強從業(yè)人員的道路交通安全意識。

3.電力安全。工程部要定期組織專業(yè)人員對全公司范圍內輸電線路進行一次檢查，對存在的安全隱患，及時整改。

4.加強民事糾紛的調解工作。對一些遺留的糾紛要作好安撫工作對新出現的矛盾糾紛要早發(fā)現早解決，把影響穩(wěn)定的因素解決在萌芽中。

5.建筑工程安全。加強了對建房屋的施工人員的安全管理，對施工工地在搞好安全防護設施。確保施工人員和過往行人的人生安全。對存在嚴重安全隱患的要責令整改。

6.隨時提高度警惕，嚴防 “”等邪教組織利用經濟發(fā)展遇到的困難，向基層特別是困難群眾滲透，插手人民內部矛盾制造事端。各村支部認識清醒，隨時加強對重點人員的盯、防、管、控，加強對重點部位、重點場所、重點場所的清理巡查守護，一有發(fā)現及時上報。確保我鄉(xiāng)經濟發(fā)展和政治穩(wěn)定。

四、存在的問題與不足

(一)廣大群眾安全生產意識較為淡薄，安全法律法規(guī)宣傳教育工作有待加強。

(二)安全生產工作經費投入不足。

在安全生產工作上雖然取得了一定的成績，但離上級管理部門的要求還有一定的差距，我們將在今后的工作中發(fā)揚成績，找出差距，彌補不足。我們將牢固樹立安全就是保障，安全就是效益。抓安全就是抓發(fā)展，抓安全就是顧大局。進一步增強責任心和緊迫感，樹立“生產必須安全，安全為了生產”的指導思想，切實履行職責，警鐘長鳴，常抓不懈，確保公司上下生產安全，經濟發(fā)展。