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本補充管理制度旨在規(guī)范公司內(nèi)部的日常工作流程，確保各項業(yè)務的高效有序進行，強化員工的責任意識，提升團隊協(xié)作效率。
包括哪些方面
1. 工作審批流程
2. 文件管理規(guī)定
3. 溝通協(xié)調(diào)機制
4. 責任追究制度
5. 員工培訓與發(fā)展
6. 突發(fā)事件應對策略
重要性
補充管理制度對于公司的運營至關重要。它不僅明確了工作職責，減少了決策延誤，還促進了信息流通，增強了員工的歸屬感和責任感。通過有效的制度管理，可以預防潛在的問題，提高工作效率，保障公司的長期穩(wěn)定發(fā)展。
方案
1. 工作審批流程：所有部門的工作計劃、預算申請及重大決策需提交至直接上級審批，涉及多個部門的事項應通過跨部門會議討論決定。審批結果應及時反饋，確保工作進程不受阻礙。
2. 文件管理規(guī)定：建立統(tǒng)一的電子文檔管理系統(tǒng)，規(guī)定文件分類、命名規(guī)則和存檔期限。重要文件應有專人保管，防止信息泄露和丟失。
3. 溝通協(xié)調(diào)機制：推行定期部門會議和不定期跨部門溝通，鼓勵員工提出建議和問題。建立在線平臺，方便員工日常交流和項目協(xié)作。
4. 責任追究制度：明確各崗位職責，對工作失誤或疏忽造成的損失，應根據(jù)具體情況追究相關人員的責任。強調(diào)預防為主，提倡事前風險評估。
5. 員工培訓與發(fā)展：制定年度培訓計劃，提升員工專業(yè)技能和團隊合作能力。為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，鼓勵內(nèi)部晉升，激發(fā)員工積極性。
6. 突發(fā)事件應對策略：設立應急預案，針對可能發(fā)生的突發(fā)事件（如技術故障、自然災害等），提前準備應對措施，確保公司能在危機中快速恢復運營。
實施這些方案時，管理層需密切關注執(zhí)行情況，適時調(diào)整和完善制度。要注重制度的宣傳和培訓，確保每位員工都清楚理解并遵守。通過持續(xù)優(yōu)化，我們的管理制度將更好地服務于公司的戰(zhàn)略目標，推動公司向前發(fā)展。
補充管理制度簽范文
第1篇 高中管理制度補充規(guī)定
高級中學管理制度補充規(guī)定
一、學生要自覺提高文明交往意識,建立平等、團結、互助、友善的同學關系。
二、自覺遵守《中學生日常行為規(guī)范》,男女同學之間相互尊重,正常交往,珍惜同學之間的友誼。
三、嚴格禁止男女生之間非正常交往,更不準在校園內(nèi)摟摟抱抱,違者由學生家長領回,學校給予勸退處分。
四、對因男女生非正常交往發(fā)生的打架斗毆事件,依據(jù)《zz高級中學學生違紀懲戒規(guī)定》予以加重處罰。
五、嚴禁學生在宿舍以外地方帶mp3、手機和小靈通,違者將上述東西交學校政教處,由學生家長領回。
第2篇 投資公司檔案管理補充規(guī)定
投資開發(fā)公司檔案管理補充規(guī)定
為進一步規(guī)范公司檔案管理,提高檔案管理水平,保證檔案資料的齊全、完整、準確和及時歸檔,結合公司現(xiàn)有的檔案管理規(guī)定及其他相關制度,現(xiàn)將檔案管理作以下補充規(guī)定:
一、檔案移交
1.公司檔案實行統(tǒng)一管理制度,任何人不得將檔案資料據(jù)為己有,由辦公室統(tǒng)一保管。各部門要及時收集、整理本部門的檔案,各經(jīng)辦人應負責將本年度的所有檔案資料于次年三月底前整理后移交辦公室進行歸檔。有關公司的重大事件重要資料應隨時向辦公室移交。
2.所有歸檔材料內(nèi)容必須填寫完整,特別是合同、協(xié)議日期及簽字欄。
3.所有需加蓋公司印章的材料,辦公室必須留存一份原件存檔,確因情況特殊,無法以原件備存的,應以復印件存檔。所有合同、協(xié)議(除財務合同)完成簽訂后,應及時移交辦公室歸檔;財務合同由計劃財務部負責于每季度末月25日前向辦公室統(tǒng)一移交一次。
4.建設項目的檔案工作,應做到與項目建設進程同步。在項目申請立項后,項目主管要按照檔案清單內(nèi)容開始進行資料的積累、整理工作:
(1)施工許可證申領完成后1個月內(nèi),應將項目前期資料移交至公司檔案室;
(2)項目竣工驗收合格,取得建設工程質(zhì)量監(jiān)督報告后,應在15天內(nèi)完成后期業(yè)主檔案資料的移交工作;
(3)施工、監(jiān)理方除按規(guī)定直接將檔案交至區(qū)城建檔案館外,另一套裝訂成冊,由項目主管驗收后移交至公司檔案室。
5.項目前期資料自上交區(qū)城建檔案館起三個月內(nèi),項目主管需完成資料的補齊完善工作。
6.會計檔案由計劃財務部負責歸檔,滿兩年后于次年3月移交至公司檔案室統(tǒng)一保管。
7.檔案移交工作需堅持誰項目誰負責原則,并將此項工作納入個人年度績效考核中,如超出規(guī)定期限未移交或整改的,酌情扣分。
各類檔案歸檔移交期限表
檔案類型 歸檔內(nèi)容 移交時限 責任部門/責任人
文書檔案 各類合同、協(xié)議等(除財務合同) 簽訂后一周內(nèi) 各部門
其他資料 次年三月底前 各部門
財務檔案 財務合同 每季度末25日前 計劃財務部
所有會計檔案 每年三月 計劃財務部
工程檔案 公司歸檔前期業(yè)主
檔案資料 待施工許可證申領完成后1個月內(nèi) 項目主管 公司歸檔后期業(yè)主
檔案資料 竣工驗收合格,取得建設工程質(zhì)量監(jiān)督報告后15天內(nèi) 項目主管
移交城建檔案館資料 上交城建檔案館起三個月內(nèi)完成檔案前期資料移交工作 項目主管
二、檔案利用
(一)公司內(nèi)部借閱、查閱
公司檔案內(nèi)部借閱、查閱范圍僅限本公司員工。
1.借閱、查閱檔案時,需填寫《檔案借閱、查閱審批表》(詳見附件)。如借閱、查閱本部門檔案,由部門負責人簽字同意;如借閱、查閱非本部門檔案,另需檔案所屬部門負責人審批簽字;重要檔案及機密檔案原則不予借閱、查閱,特殊情況須總經(jīng)理批準同意。
2.借閱檔案需限時歸還,借閱人在《檔案借閱、查閱審批表》中應注明借閱期限,按期歸還,逾期未歸還的,將視情況計入個人年度績效考核成績;確因特殊情況無法及時歸還的,可申請延期,并辦理延期審批手續(xù)。
3.借閱人必須嚴格保密,不準泄露檔案內(nèi)容,如發(fā)現(xiàn)遺失必須及時匯報,并報辦公室備案,嚴重者追究責任。
4.必須愛護檔案,不準在檔案材料中寫字、劃線或作記號等;不準拆卷及任意抽、換卷內(nèi)文件或剪貼涂改其字句等,必須保持檔案完整及整潔。
(二)外部人員借閱、查閱
公司檔案原則不予外部人員查閱、借閱,若因工作需要,確需查閱、借閱的,按相關程序辦理。
1.未經(jīng)許可,公司員工不得替外部人員借閱、查閱檔案,不得向外部人員提供一切檔案,不得私帶外部人員到檔案室查閱檔案。
2.外部人員查閱相關檔案,須經(jīng)公司分管領導批準;如重要檔案,須經(jīng)公司總經(jīng)理批準。
3.外部人員借閱相關檔案,須經(jīng)公司總經(jīng)理批準,限期歸還,并由檔案管理員負責跟蹤催討。
附件:檔案借閱查閱申請表
附件: 檔案借閱查閱申請表
□借閱□查閱
申請人:
檔案名稱:
事由:
時間:
借閱檔案:□原件□復印件
借閱期限:
歸還日期:
部門領導審批:
年月日
辦公室審批:
年月日
分管副總審批:
年月 日
總經(jīng)理審批:
年月 日
第3篇 紐曼小學師生就餐管理補充規(guī)定
云溪小學師生就餐管理補充規(guī)定
1、學生中餐晚餐標準:一素一葷一湯,老師標準在學生基礎上加兩個素菜。其中葷菜按辣椒炒肉、辣椒炒豆腐等間隔安排,炒肉必須人人有份;湯可以是骨頭湯,海帶湯,蛋湯。
2、米飯菜肴制作烹調(diào)要安全、科學、合理,該去皮的要去皮,不能出現(xiàn)異物進入菜食中,不能出現(xiàn)不熟、全部水煮或干炒等情況。
3、寄宿生早餐標準:面條、粉條、稀飯等。均要求適當搭配,量要充足。
4、菜食量不足時,必須先就學生,后就老師。
5、開飯時間先就學生,再就老師。學生排隊就餐時,老師不得開飯。早餐寄宿部沒有下自習時,老師不得開飯。
6、寄宿生發(fā)放牛奶在早餐完畢后,發(fā)放水果在晚餐完畢后。
7、校務值日和寄宿部主管對此規(guī)定的落實進行檢查監(jiān)督,凡不按要求安排師生伙食的,分別追究食堂主管和相關員工責任。每項次罰款10――50元,員工兩次以上違規(guī)的予以辭退。
第4篇 z校園秩序管理補充規(guī)定
學院校園秩序管理補充規(guī)定
一、校園安全管理
(一)禁止在校園內(nèi)玩火、燒荒、焚燒垃圾,確需燒荒須到保衛(wèi)處登記備案,做好防護措施方可進行。
(二)禁止在學生公寓、教工宿舍區(qū)樓道燃放煙花爆竹;校園內(nèi)燃放煙花必須到保衛(wèi)處備案,并在指定地點做好防護措施方可進行。
(三)禁止在校園內(nèi)練習駕駛機動車輛和在校道、圖書館廣場、教學區(qū)域溜冰、開展輪滑活動等影響交通安全的行為。
(四)營運車輛原則上禁止進出校園。特殊車輛如:搭乘老、弱、病、殘、孕的出租車須在門衛(wèi)值班室登記、檢查,獲得值班人員同意后方可進出;開展教育教學實習和社會實踐活動需進出校園接送學生的營運車輛,必須由主管部門、系(部)提供證明,獲得保衛(wèi)處治安科批準備案后方可出入。
(五)非學院組織的活動未經(jīng)批準禁止在教學區(qū)、圖書館廣場等學習場所開展。
(六)外單位原則上不得在校園內(nèi)開展各類活動(含培訓班),因特殊情況必須進入校園的,只能安排在周末,不得影響和干擾學院的教學、科研和生活秩序。學院負責引進的部門、系(部)必須嚴格把關,歸口管理部門審批后,將活動方案以及安全管理方案等送學院綜治辦(保衛(wèi)處),獲批準后方可進行。
(七)安裝有門禁系統(tǒng)的場所,一律憑校園一卡通刷卡進出。
(八)校園內(nèi)禁止開荒種植莊稼、蔬菜,因教學、科研需要的必須經(jīng)相關部門審批后方可進行。
二、飼養(yǎng)家禽家畜及寵物的管理
(一)禁止在院內(nèi)飼養(yǎng)家禽家畜。家禽主要指:雞、鴨、鴿子、鵝等。家畜主要指:豬、牛、羊、馬、驢、騾、兔、犬等。因教學、科研需要飼養(yǎng)的必須經(jīng)有關部門批準,在院內(nèi)圈養(yǎng)。
(二)教職工個人及其家屬養(yǎng)的寵物(本規(guī)定所指寵物為體態(tài)較小的動物品種),須經(jīng)賀州市防疫站辦理注冊免疫手續(xù),持《防疫證》在我院綜合治理辦公室登記注冊后,在本人住宅范圍內(nèi)拴養(yǎng)或圈養(yǎng);不得帶寵物進入學院公共場所。
(三)院內(nèi)禁養(yǎng)狼犬、家犬。因教學、科研等工作需要養(yǎng)犬,須經(jīng)飼養(yǎng)部門或單位寫出申請報學校分管領導批準,并報賀州市相關機關審查,經(jīng)畜牧部門免疫,持畜牧管理部門頒發(fā)的《防疫證》和公安機關頒發(fā)的《犬類準養(yǎng)證》,在指定區(qū)域內(nèi)飼養(yǎng),并定期免疫。
(四)校園辦公、教學區(qū)(含辦公樓、教學樓、實驗室、圖書館、運動場所和周邊)及學生生活區(qū)(含學生公寓、學生食堂、體育場館和周邊)等公共場所禁止養(yǎng)犬、貓、兔子等動物。禁止將動物帶入學生宿舍區(qū)域內(nèi),或在學生宿舍區(qū)域內(nèi)暫存、寄養(yǎng)。
(五)禁止校外養(yǎng)犬戶入校遛犬。
(六) 各部門、各系(部)要教育教職工及其家屬自覺遵守本規(guī)定。凡違反本規(guī)定,經(jīng)教育勸阻不改的,按有關規(guī)定給予罰款、沒收等處罰。所養(yǎng)寵物傷人的,主人應立即將傷者送往醫(yī)療機構診治,負擔傷者全部醫(yī)療費用并依法賠償傷者的其他損失。凡有違規(guī)養(yǎng)犬、貓等寵物或遛犬行為的,保衛(wèi)處將會同公安機關依法處罰;對于進入校園無主流浪動物和違規(guī)飼養(yǎng)的動物和在教學區(qū)、學生宿舍區(qū)無人看管的動物,學院相關職能部門將會同賀州市相關管理部門給予處置或捕殺。
三、亂搭亂建等違章行為的管理
(一)凡未經(jīng)學校統(tǒng)一規(guī)劃、批準的建筑均為亂搭亂建。凡未經(jīng)學校批準、長期(七天以上)在非指定地點占用公用場地(含樓道)存放物品的行為均為亂堆亂放。
(二)對亂搭亂建、亂堆亂放的,學校職能部門向本人下達書面通知,同時通知行為人所在部門、系(部),限期拆除(清理)。未在規(guī)定期限內(nèi)拆除(清理)的,由職能部門予以拆除清理并視情況給予經(jīng)濟處罰和行政處理。
四、責任分工
為了將校園秩序管理規(guī)定落到實處,按照有關部門的職能,分工負責,具體落實:
(一)校園安全管理:1-4條由保衛(wèi)處負責;5-6條由保衛(wèi)處牽頭,學生工作處、教務處、繼續(xù)教育中心協(xié)助管理;7條由已按裝門禁系統(tǒng)的部門負責(學生宿舍區(qū)由學生工作處負責,圖書館區(qū)由圖書館負責)。
(二)飼養(yǎng)家禽家畜及寵物的管理:由保衛(wèi)處牽頭,國有資產(chǎn)管理與后勤服務處、工會協(xié)助管理。
(三)亂搭亂建等違章行為的管理和校園安全管理中的第8條由國有資產(chǎn)管理與后勤服務處負責。
各有關部門要認真履行職能,堅持“誰主管,誰負責”、“誰主辦,誰負責”的原則,建立和落實學校安全目標責任制和責任追究制,一級抓一級,層層抓落實。工作不得力的要批評教育,限期整改;對因失職、瀆職造成事故的,要嚴肅追究有關責任人的責任。
第5篇 公司財務管理制度“總公司費用報銷管理規(guī)定的補充規(guī)定”
某公司財務管理制度之“總公司費用報銷管理規(guī)定的補充規(guī)定”
為了更好的貫徹總公司開源節(jié)流的精神,本著既提高辦事效率,又節(jié)約費用支出的原則,現(xiàn)就總公司出差人員乘坐交通工具的標準作如下補充。
一、部門正職以上人員出差,可乘坐飛機。
二、部門副職以下(含副職)人員出差,單程連續(xù)乘其它交通工具至少需要16小時方能到達目的地者,可乘坐飛機。
三、部門副職以下(含副職)人員出差,因特殊情況,需乘飛機者,應事先報請主管財務工作的總公司領導審批。
四、原總公司費用報銷管理規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的,按本規(guī)定執(zhí)行。
本補充規(guī)定由財務本部負責解釋。
第6篇 安裝公司補充管理制度
建筑安裝公司補充制度
一、例會
每星期五下午召開一次全員會議,無特殊情況不得缺席,無故缺席計曠工,因下工地或其它管理工作不能一半以上人員參加的,可延至下周一下午進行。會上上崗人員將一周工作情況、生產(chǎn)經(jīng)營情況作匯報并作記錄。
二、考勤
實行指紋機考勤,上、下午各一次,每周一至周五八點半以前指紋考勤有效,八點半以后至下班前為遲到,下午上班后至下班前指紋考勤有效,周六考勤一次上午8點半前考勤有效。因工作崗位需要,不能按時或不能來簽考勤的特殊情況,有公司成員證實示為工作在崗。上崗時間內(nèi),離辦公室工作地要讓公司有所知情,保持隨時可以聯(lián)絡。
三、假日
周六半班,周日不上班。自身崗位無在急工作任務或公司其它部門不需配合工作時、日,有事可以以請假條形式報公司批假。但每月不得超過二天。需要超過兩天事假的,由經(jīng)理會議審批,但連續(xù)請事假不得超過十五天。事假內(nèi)的法定假日不作補給。當月超過十五天以后假日無工資,連續(xù)超過三十天的無月工資。病假應持病歷審批。
四、工資與福利
工資一年內(nèi)不作調(diào)整,每月發(fā)放一次,曠工日無工資,事假日工資70%(每月30天平均計算)遲到月累計五次,扣一天工資。社會養(yǎng)老金公司全額上交,事假超過一個月的,國家規(guī)定的個人部分社保費由自己交納。勞保、獎金、其它補助費,執(zhí)行上年度慣例年終發(fā)放,病假、事假、曠工連續(xù)達十五天的相應扣除。職工每年進行健康狀況體檢一次。
五、責任
非公司決策有惡意的個人行為造成公司經(jīng)濟損失五萬元以下的應予賠償;五萬元以上的,公司無條件解雇并賠償相應的經(jīng)濟損失和相關的法律責任。未經(jīng)公司研究,個人有意將公司的物質(zhì)、文化資源及經(jīng)營狀況信息和決策提供和傳遞給外單位,造成經(jīng)營業(yè)務損失、財產(chǎn)損失和帶來法律責任的,公司無條件解雇并承擔相應的經(jīng)濟、法律責任。自我未作防范措施,造成公司財產(chǎn)和文件及私自財物失竊的經(jīng)濟、法律責任自負。電器設備下班后未關閉,造成事故而發(fā)生的經(jīng)濟、法律責任自負。法律規(guī)定的崗位責任。無故曠工一個月,公司將無條件解雇,并依法律規(guī)定辦理相關手續(xù)。上班時間內(nèi)和上下班途中,個人違規(guī)違章違法,造成安全事故的法律和經(jīng)濟自負。
六、文秘管理
行政印章由專人負責保管,登記啟用,需法人簽字的,須先簽字后蓋章,保管交接應記錄建檔,無特殊情況印章不得私自隨帶。財務印章由財會人員負責。收發(fā)文一律實行登記、建檔保存。介紹信和委托書由法人簽發(fā)。財務資料依法由財務人員建檔保存,工程資料由工程科造冊建檔保存,合同、協(xié)議由合同科建檔保存,保存的資料交接應有記錄。調(diào)檔查閱需經(jīng)法人同意并記錄簽字。
七、業(yè)務接洽
個人議定的項目由當事人自己確立確有經(jīng)營價值的法人同意后與公司簽約,公開競爭,由法人綜合考慮、分析項目的因素決定是否參與競爭,并介紹或委托具有相應技術水平和能力的公司在冊人員進行業(yè)務接洽活動;重大項目和外單位聯(lián)合進行的經(jīng)營項目由經(jīng)理會議研究或例會討論決定。與公司簽約的項目,承包人與公司須簽定責任書。
八、資源管理
公司全部實物所有權屬公司,在職員工僅享有使用權,不得私自占用,個人有意損壞予以賠償。公司出資培訓、年檢的有效個人和集體證書、證件為公司使用并永久保管,不得外傳外借,退休和解除勞動關系的個人不得帶走;純屬個人取得的有效證書證件,退休和解除勞動關系時可自行帶走。與公司業(yè)務無關和無往來的個人與單位需支持,使用公司的有效證件證書須經(jīng)理會議決定。公司工具書籍統(tǒng)一保管方便查閱,借閱應有借據(jù)。公司的有效證書、證件、文本、文印原件和復印件均不得私自外傳。非公司業(yè)務需要的長途電話私自每次不得超過五分鐘,每月不得超過三次。假日非公司業(yè)務需要不得啟用公司設備。生產(chǎn)經(jīng)營用的器具專人保管、使用、維修,不得私自外借和使用。
九、財務
財會人員依法進行建賬并保存,非經(jīng)法人同意,任何人或外來部門不得強行查閱財務,法律規(guī)定的時間內(nèi)丟損賬冊負法律經(jīng)濟責任。
工程項目收入,經(jīng)財務負責人核實法人簽字后付出,非生產(chǎn)經(jīng)營性開支須有一人以上的經(jīng)手人或證明人簽字后,法人簽字報銷。經(jīng)營資金不足,集體研究后借貸,項目部向公司借貸超五萬元的集體研究決定,借款一律以法律許可的民間利率計息。有明確日期的應收款和工程結算款未到賬的由財會人員在例會上提出后催討。
十、培訓學習
凡行業(yè)規(guī)定,上崗專業(yè)人員需要培訓和再學習,考核合格后費用由公司支費,公司根據(jù)需要研究決定派遣上崗人員學習的不可拒絕。
十一、其它制度仍執(zhí)行,與本制度不一致的,以本制度為準。
第7篇 建設集團公司印章管理補充規(guī)定
建設集團公司關于印章管理補充規(guī)定
各部門、辦事處、分公司、項目部:
根據(jù)《中華人民共和國國公司法》,《__建設集團有限公司規(guī)章制度》結合__建設集團有限公司施工現(xiàn)狀,現(xiàn)就__建設集團有限公司(以下簡稱公司)項目工地印章的刻制、管理、使用作如下補充規(guī)定:
第一條 印章刻制
1.1所有__建設集團有限公司項目部所需印章均應由項目部負責人或項目部項目經(jīng)理,向公司總部現(xiàn)場部提交書面申請,現(xiàn)場部根據(jù)工地實際情況進行審核后提交公司董事長批準,方可由公司現(xiàn)場部組織刻制。
1.2現(xiàn)場部刻制印章的式樣,均統(tǒng)一為方形圖章(如圖二),禁止使用圓形圖章且字行為多行的印章(如圖一)。
樣章一
圖一圖二
1.3項目部印章字樣為 __建設集團有限公司___項目部資料專用章且需注明不得用于簽署合同使用。例如禁止合同使用、非合同使用。
1.4印章字體必須統(tǒng)一,且字與字之間需緊密相連,不得停頓。
1.5違法該規(guī)定私刻、刻制印章一律視為無效印章,公司將不予認可,并根據(jù)印章的使用情況及后果給予一定的罰款,情節(jié)嚴重者追究其刑事責任。
第二條印章管理
2.1項目部印章實行管理責任制。項目部負責人向公司現(xiàn)場部領用項目部印章,需由項目部負責人親自現(xiàn)場簽收,并出具印章領用責任書,保證印章的規(guī)范管理和使用,因違規(guī)使用印章造成損失由責任人全權負責。
2.2現(xiàn)場部需備案兩份以上工程項目部已領用的印章樣章。樣章下方由領用人簽字。
第三條 印章使用
3.1項目部技術資料專用章,僅供項目部工程技術資料的確認、變更使用。不得用以簽署合同性質(zhì)的文件,不得確認工程價款、材料價款等非技術資料類文件。
3.2印章應當保管妥善,項目部應當有專人保管和使用。
3.3 項目部印章、項目部技術資料專用章建立使用登記制度,現(xiàn)場部對此進行不定期檢查。
第四條 印章注銷
4.1工程完工,并經(jīng)過竣工驗收,項目部應當將印章交回公司項目部。
4.2項目部在收到印章后統(tǒng)一管理,工程保修期過后銷毀。
第五條 其他
本規(guī)定于20__年7月1日起生效并執(zhí)行,之前的項目部未辦理相關手續(xù)的,在公司現(xiàn)場部的組織下進行補辦。之前印章為圓形圖章的在7月15日之前向公司申報更換或者向公司申請?zhí)嘏褂谩?/p>
__建設集團有限公司
二0__年六月二十三日
第8篇 某保安部制服管理補充規(guī)定
保安部制服管理補充規(guī)定
1.上班前需換好整齊制服上班。
2.下班后,嚴禁著裝制服在任何公共場所逗留、閑逛、娛樂、打鬧等行為。
3.制服可在公司指定換衣處進行換穿制服或公司宿舍內(nèi)。
4.著裝制服只局限于上班時段,及上下班時公司與宿舍路途之間或公司要求著制服時,其它時段嚴禁著裝制服。
5.制服嚴禁借給他人穿著,及擅自復制;嚴禁故意損壞制服(自然損耗除外)。
6.妥善保管和愛護制服,保持制服整潔、完好。
以上規(guī)定嚴格遵照執(zhí)行,違反者將視情節(jié)輕重作出處理。
備注:制服包括:帽、帽徽、外套、襯衣、肩章、臂章、褲、領帶、員工證。
第9篇 消防站規(guī)范管理補充規(guī)定
1、為了保證自身安全,執(zhí)勤戰(zhàn)斗員嚴禁不著戰(zhàn)斗服進入火場。
2、服從安全環(huán)保部及站部的工作安排,無特殊情況必須按時按要求完成。
3、請假必須履行手續(xù),必須書面請假,經(jīng)站長或副站長簽批同意后方可請假(請假未有人頂班者,將扣其中班、夜班費,若有人頂班,則不扣當天的中班、夜班費)。
4、執(zhí)勤人員在值班期間未經(jīng)同意嚴禁離開消防站。
5、消防站是執(zhí)勤戰(zhàn)備的場所,任何人嚴禁留宿外來人員。
6、消防站所有工作人員當班期間嚴禁飲酒。
7、保持良好的工作衛(wèi)生環(huán)境,消防站各樓層值日生每天應搞好樓層衛(wèi)生。
8、嚴禁外來人員到消防站充電、洗車、沖涼。
9、以上各條請全站人員嚴格遵守執(zhí)行,違者將按有關規(guī)定嚴肅處理。(此規(guī)定從公布之日起實行)
第10篇 補充管理規(guī)定格式
補充管理規(guī)定[1]
公司管理制度補充規(guī)定
第一條:公司實行每周六天工作日,各部門作息時間為:
每年4月1日至10月31日:
工作時間:
早8:00—晚17:00
需要倒班的部門工作時間,根據(jù)工作需要安排作息時間;
每年11月1日至3月31日:
工作時間:
早 8:30—晚17:00
需要倒班的部門工作時間,根據(jù)工作需要安排作息時間;
備注:需要倒班的部門每月將倒班表上報辦公室備案。
第二條:法定節(jié)假日
元旦 一天
春節(jié) 三天
五一節(jié) 三天
國慶節(jié) 三天
法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日
第三條:病假、婚假、產(chǎn)假、事假、工傷假、調(diào)休假等
1、 病假
1) 病假者須持正規(guī)醫(yī)院開具的病歷及診斷書交送辦公室備案。
2) 每月三天以內(nèi)(含當月累計三天)的病假者,若因患急病未能在當天親自遞交病歷及診斷書,必須及時電話告知或委托他人向部門主管請假,事后應及時補交病歷及診斷書,否則一律不作病假處理。未辦任何手續(xù)而缺勤者,作曠工處理。3) 每月連續(xù)三天或累計當月病假三天以上病假,須報公司辦公室核準備案,并按日扣除工資。
2、 婚假
1) 凡請婚假,應提前一周填寫《婚假申請》遞交辦公室,由部門主管安排人員臨時接替其工作,保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的正常運行。
2) 初婚婚假為7天,期間薪金照發(fā)。
3) 非初婚婚假為5天。
4) 婚假假期原則上一次連續(xù)休假,由特殊原因需二次休假的須報公司辦公室批準,但跨度不得超過6個月。
3、 產(chǎn)假
女職工生育符合《沈陽市計劃生育條例》,辦妥生育假期手續(xù)的,公司準予假期。
1) 請產(chǎn)假應提前一周填寫《產(chǎn)假申請》,報部門主管,由部門主管安排人員接替其工作,并持《產(chǎn)假申請》至辦公室備案;
2) 單胎順產(chǎn)者,產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前假15天;
3) 難產(chǎn)者,再增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;
4) 辦理獨生子女證明的員工享受150天產(chǎn)假;妊娠三個月以上流產(chǎn)者,經(jīng)醫(yī)院證明給假四個星期休養(yǎng)。入公司一年以上者薪金照發(fā)(按照醫(yī)保工資標準發(fā)放),不足一年者,工資減半發(fā)給;
5) 男性員工可在配偶生產(chǎn)后連續(xù)休假7天帶薪假期;
6) 產(chǎn)假期間的醫(yī)療津貼,按照2006年1月1日起執(zhí)行的《沈陽市城鎮(zhèn)生育保險辦法》實施細則的規(guī)定辦理,由社保局統(tǒng)一支付。
7) 產(chǎn)假后上崗,須經(jīng)公司重新考核、定崗、定薪。
附:《沈陽市城鎮(zhèn)生育保險辦法》
4、 喪假
1) 凡請喪假者,應以書面形式向部門主管申請批準;
2) 員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)死亡準假7天;
3) 員工近親屬(兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死亡準假5天;
4) 員工在外地的直系親屬死亡,喪事在當?shù)剞k的,另給予路程假,但不予路程費報銷。
5)休假期間薪金照發(fā)。
5、 事假
1) 員工請事假應事先以書面形式向部門主管申請,經(jīng)部門主管批準予以生效。連續(xù)請假3天以上或當月累計請假3天以上,須事前以請假條形式向公司辦公室申請,申請批準后生效。
2) 若事前情況特殊不能辦理請假手續(xù),須設法以電話等方式向部門主管請假,事后及時補辦手續(xù);
3) 如未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者,一律作曠工處理。當月曠工累計三日者開除處理;
4) 員工請事假不滿半天按半天計算,半天不滿一天按一天計算;事假期間工資按天扣除。
6、 工傷假
凡工作中非個人過失造成負傷,二十四小時內(nèi)憑二級醫(yī)院以上簽發(fā)的《病假證明》依法享受工傷假。
7、 調(diào)休假
1) 調(diào)休需填寫調(diào)休條,報辦公室備案;
2) 調(diào)休假要求在本年度內(nèi)使用,調(diào)休應事先向部門主管申請,獲批準后方可調(diào)休;
3) 調(diào)休假使用以整天為單位計算。
8、 取消原人事管理規(guī)章中第五章第十五條帶薪休假制度。
以上考勤管理規(guī)定解釋權歸總經(jīng)辦所有,公司原有規(guī)定與新規(guī)定不一致之處,一律按照新規(guī)定執(zhí)行。
本規(guī)定由4月1日起開始執(zhí)行。
沈陽匯鑫汽車銷售有限公司
20__-3-30
補充管理規(guī)定[2]
員工內(nèi)訓補充管理辦法
集團各單位:
結合管理人員、技術序列人員積分與“知識積累與傳播”規(guī)定,為確保各單位培訓任務完成及保障培訓效果,現(xiàn)對《員工培訓制度》做如下補充和強調(diào):
一、培訓計劃要求:
每月27日前將次月培訓計劃上傳到培訓網(wǎng)站(培訓計劃表按附件中的新版格式),希望各月培訓時間相對固定,培訓中心安排教室也相對固定。培訓網(wǎng)站網(wǎng)址:192.168.0.59
二、培訓地點要求:
通才區(qū)在培訓中心教室;
鑄造區(qū)在鑄造鐵鐵廠教室;
建邦國際在各部門會議室;
如果不能安排在以上地點,需經(jīng)培訓中心領導或專責人審核同意,并在培訓簽到表上注明,其他地點培訓不在積分范圍內(nèi)。
三、培訓簽到表要求:
1、所有部門培訓時要自帶培訓簽到表(見附件),根據(jù)人數(shù)選擇表1或表2,同樣內(nèi)容連續(xù)培訓可用同一簽到表,完善表格內(nèi)容,做好培訓評價。
2、通才區(qū)培訓結束后將培訓簽到表直接交培訓中心204辦公室,并做好登記。
3、鑄造區(qū)培訓時要拍照,照片電子版連同培訓簽到表紙質(zhì)版統(tǒng)一交鑄造生產(chǎn)技術科,27日前由生產(chǎn)技術科統(tǒng)一交培訓中心。
4、建邦國際各部門培訓時也要拍照片,照片電子版連同培訓簽到表紙質(zhì)版每月27日前由交培訓中心。
四、培訓匯總打分:
從11月份開始,培訓中心每月根據(jù)各單位培訓簽到表進行統(tǒng)計匯總打分,過期不再進行匯總。
聯(lián)系人:趙永強聯(lián)通小號7775
集團培訓中心
20__年10月26日
第11篇 管理規(guī)定補充規(guī)定格式
管理規(guī)定補充規(guī)定1
一、請假制度:
1、病假:員工請病假,應在看病的前一天告之部門經(jīng)理,特殊情況不能提前告之的,須在當日上午九點之前向部門經(jīng)理請假,病愈上班后,要將醫(yī)院出具的病志及就診證明交部門經(jīng)理,部門經(jīng)理審驗證后,由總經(jīng)理批假,準假后,按事假論。病假一日,扣發(fā)一日工資,以此類推。
2、事假:員工請事假,應先填寫《事假申請單》,交由部門經(jīng)理審核,由總經(jīng)理批準。無特殊情況,每月事假不能超過二天,且不能連請。事假一天,扣發(fā)一天工資,每月事假超過三天(含三天),除按日扣發(fā)工資外,另扣發(fā)當月獎金的20%,全年累計事假超過20天,再扣發(fā)年終獎的10%。
3、休假:公司執(zhí)行每周7個工作日,即56小時工作制度,女員工于每周日輪休半天,法定假日另行安排,無報酬輪流值班(因工資已包函值班薪水)。
4、加班:因工作需要確需加班的,需報請部門經(jīng)理核準,由總經(jīng)理批備。加班時間超過4小時按半天計;加班時間2小時之內(nèi)的,不做累計。雨季汛期時,男員工晚間輪流值班,必須堅守崗位。
二、報銷制度:
1、業(yè)務費用發(fā)生后(含招待費、差旅費、汽油費、維修費、采購辦公用品等實際發(fā)生的費用),要及時報銷,做到周清月結。
2、由于特殊原因來不及報銷的,自費用發(fā)生之日起十五日內(nèi)的,要出具書面材料予以說明,并由部門經(jīng)理簽字核實呈總經(jīng)理報批;超過三十日還不報銷的,原則上公司將不予報銷,由經(jīng)辦人自行承擔。
3、每月30日前,財務部要將個人借款進行匯總統(tǒng)計,并進行公示催告。不報清上月單據(jù)的,除不受理新的借款業(yè)務外,還要在個人工資中逐月扣回。借款數(shù)額大,拖欠時間長,催告無效的,要按借款額的10%每日加罰滯納金。
四、采購制度:
1、辦公用品及低值易耗品實行統(tǒng)一采購比價制度,采購時要做到貨比三家、物美價廉,大宗商品的采購必要時要進行招標,財務部具體負責采購及物品管理工作。
2、各部室領取辦公用品要進行登記,低值易耗品要以舊換新,厲行節(jié)約,反對浪費,增收節(jié)支是公司二○○九年的工作重點之一。
3、公司車輛的維修、維護,以及燃料的消耗,易損件的更換等發(fā)生的費用適用于上述報銷制度。
五、錯誤追究制度:
1、由于工作人員的不作為,導致了效益減少或客戶喪失,要追究相關人員的經(jīng)濟責任,每發(fā)生一次,扣發(fā)年終獎金的10%。
2、由于對市場信息了解不夠,市場運行把握不準,決策失誤,給公司造成經(jīng)濟損失的,要追究相關人員的經(jīng)濟責任,每發(fā)生一次,扣發(fā)年終獎金的10%。
3、工作中相互推諉,不積極進取,長期打不開工作局面,“拖、等、靠”思想嚴重,行為明顯,老客戶鞏固不住,新客戶資源挖掘不來,公司將視情況扣發(fā)相關責任人年終獎金的10%。
以上補充規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。
管理規(guī)定補充規(guī)定2
《外商投資建筑業(yè)企業(yè)管理規(guī)定》的補充規(guī)定
《〈外商投資建筑業(yè)企業(yè)管理規(guī)定〉的補充規(guī)定》已經(jīng)2003年12月9日建設部第24次常務會議和商務部部務會議審議通過,現(xiàn)予發(fā)布,自2004年1月1日起施行。
建設部部長 汪光燾
商務部部長 呂福源
二○__年十二月十九日
《外商投資建筑業(yè)企業(yè)管理規(guī)定》的補充規(guī)定
為了促進內(nèi)地與香港、澳門經(jīng)貿(mào)關系的發(fā)展,鼓勵香港服務提供者和澳門服務提供者在內(nèi)地設立建筑業(yè)企業(yè),根據(jù)國務院批準的《內(nèi)地與香港關于建立更緊密經(jīng)貿(mào)關系的安排》和《內(nèi)地與澳門關于建立更緊密經(jīng)貿(mào)關系的安排》,現(xiàn)就《外商投資建筑業(yè)企業(yè)管理規(guī)定》(建設部、對外貿(mào)易經(jīng)濟合作部令第113號)做如下補充規(guī)定:
一、香港服務提供者和澳門服務提供者申請設立建筑業(yè)企業(yè)時,其在香港、澳門和內(nèi)地的業(yè)績可共同作為評定其在內(nèi)地設立的建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)的依據(jù)。管理和技術人員數(shù)量應以其在內(nèi)地設立的建筑業(yè)企業(yè)的實際人員數(shù)量為資質(zhì)評定依據(jù)。
二、允許香港服務提供者和澳門服務提供者全資收購內(nèi)地的建筑業(yè)企業(yè)。
三、香港服務提供者和澳門服務提供者在內(nèi)地投資設立的建筑業(yè)企業(yè)承攬中外合營建設項目時不受建設項目的中外方投資比例限制。
四、香港服務提供者和澳門服務提供者在內(nèi)地投資的建筑業(yè)企業(yè)申辦資質(zhì)證應按內(nèi)地有關法規(guī)辦理。凡取得建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)的,可依法在全國范圍內(nèi)參加工程投標。
五、香港服務提供者和澳門服務提供者在內(nèi)地投資設立建筑業(yè)企業(yè)以及申請資質(zhì),按照《外商投資建筑業(yè)企業(yè)管理規(guī)定》以及有關的建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定執(zhí)行。
六、本規(guī)定中的香港服務提供者和澳門服務提供者應分別符合《內(nèi)地與香港關于建立更緊密經(jīng)貿(mào)關系的安排》和《內(nèi)地與澳門關于建立更緊密經(jīng)貿(mào)關系的安排》中關于“服務提供者”定義及相關規(guī)定的要求。
七、本補充規(guī)定由建設部和商務部按照各自職責負責解釋。
八、本補充規(guī)定自20__年1月1日起實施。
第12篇 補充管理規(guī)定格式
補充管理規(guī)定格式范文一
公司管理制度補充規(guī)定
一、請假制度:
1、病假:員工請病假,應在看病的前一天告之部門經(jīng)理,特殊情況不能提前告之的,須在當日上午九點之前向部門經(jīng)理請假,病愈上班后,要將醫(yī)院出具的病志及就診證明交部門經(jīng)理,部門經(jīng)理審驗證后,由總經(jīng)理批假,準假后,按事假論。病假一日,扣發(fā)一日工資,以此類推。
2、事假:員工請事假,應先填寫《事假申請單》,交由部門經(jīng)理審核,由總經(jīng)理批準。無特殊情況,每月事假不能超過二天,且不能連請。事假一天,扣發(fā)一天工資,每月事假超過三天(含三天),除按日扣發(fā)工資外,另扣發(fā)當月獎金的20%,全年累計事假超過20天,再扣發(fā)年終獎的10%。
3、休假:公司執(zhí)行每周7個工作日,即56小時工作制度,女員工于每周日輪休半天,法定假日另行安排,無報酬輪流值班(因工資已包函值班薪水)。
4、加班:因工作需要確需加班的,需報請部門經(jīng)理核準,由總經(jīng)理批備。加班時間超過4小時按半天計;加班時間2小時之內(nèi)的,不做累計。雨季汛期時,男員工晚間輪流值班,必須堅守崗位。
二、報銷制度:
1、業(yè)務費用發(fā)生后(含招待費、差旅費、汽油費、維修費、采購辦公用品等實際發(fā)生的費用),要及時報銷,做到周清月結。
2、由于特殊原因來不及報銷的,自費用發(fā)生之日起十五日內(nèi)的,要出具書面材料予以說明,并由部門經(jīng)理簽字核實呈總經(jīng)理報批;超過三十日還不報銷的,原則上公司將不予報銷,由經(jīng)辦人自行承擔。
3、每月30日前,財務部要將個人借款進行匯總統(tǒng)計,并進行公示催告。不報清上月單據(jù)的,除不受理新的借款業(yè)務外,還要在個人工資中逐月扣回。借款數(shù)額大,拖欠時間長,催告無效的,要按借款額的10%每日加罰滯納金。
三、采購制度:
1、辦公用品及低值易耗品實行統(tǒng)一采購比價制度,采購時要做到貨比三家、物美價廉,大宗商品的采購必要時要進行招標,財務部具體負責采購及物品管理工作。
2、各部室領取辦公用品要進行登記,低值易耗品要以舊換新,厲行節(jié)約,反對浪費,增收節(jié)支是公司二○○九年的工作重點之一。
3、公司車輛的維修、維護,以及燃料的消耗,易損件的更換等發(fā)生的費用適用于上述報銷制度。
四、錯誤追究制度:
1、由于工作人員的不作為,導致了效益減少或客戶喪失,要追究相關人員的經(jīng)濟責任,每發(fā)生一次,扣發(fā)年終獎金的10%。
2、由于對市場信息了解不夠,市場運行把握不準,決策失誤,給公司造成經(jīng)濟損失的,要追究相關人員的經(jīng)濟責任,每發(fā)生一次,扣發(fā)年終獎金的10%。
3、工作中相互推諉,不積極進取,長期打不開工作局面,“拖、等、靠”思想嚴重,行為明顯,老客戶鞏固不住,新客戶資源挖掘不來,公司將視情況扣發(fā)相關責任人年終獎金的10%。
以上補充規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。
補充管理規(guī)定格式范文二
公司管理制度補充規(guī)定
第一條:公司實行每周六天工作日,各部門作息時間為:
每年4月1日至10月31日:
工作時間:
早8:00—晚17:00
需要倒班的部門工作時間,根據(jù)工作需要安排作息時間;
每年11月1日至3月31日:
工作時間:
早 8:30—晚17:00
需要倒班的部門工作時間,根據(jù)工作需要安排作息時間;
備注:需要倒班的部門每月將倒班表上報辦公室備案。
第二條:法定節(jié)假日
元旦 一天
春節(jié) 三天
五一節(jié) 三天
國慶節(jié) 三天
法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日
第三條:病假、婚假、產(chǎn)假、事假、工傷假、調(diào)休假等
1、 病假
1) 病假者須持正規(guī)醫(yī)院開具的病歷及診斷書交送辦公室備案。
2) 每月三天以內(nèi)(含當月累計三天)的病假者,若因患急病未能在當天親自遞交病歷及診斷書,必須及時電話告知或委托他人向部門主管請假,事后應及時補交病歷及診斷書,否則一律不作病假處理。未辦任何手續(xù)而缺勤者,作曠工處理。3) 每月連續(xù)三天或累計當月病假三天以上病假,須報公司辦公室核準備案,并按日扣除工資。
2、 婚假
1) 凡請婚假,應提前一周填寫《婚假申請》遞交辦公室,由部門主管安排人員臨時接替其工作,保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的正常運行。
2) 初婚婚假為7天,期間薪金照發(fā)。
3) 非初婚婚假為5天。
4) 婚假假期原則上一次連續(xù)休假,由特殊原因需二次休假的須報公司辦公室批準,但跨度不得超過6個月。
3、 產(chǎn)假
女職工生育符合《沈陽市計劃生育條例》,辦妥生育假期手續(xù)的,公司準予假期。
1) 請產(chǎn)假應提前一周填寫《產(chǎn)假申請》,報部門主管,由部門主管安排人員接替其工作,并持《產(chǎn)假申請》至辦公室備案;
2) 單胎順產(chǎn)者,產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前假15天;
3) 難產(chǎn)者,再增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;
4) 辦理獨生子女證明的員工享受150天產(chǎn)假;妊娠三個月以上流產(chǎn)者,經(jīng)醫(yī)院證明給假四個星期休養(yǎng)。入公司一年以上者薪金照發(fā)(按照醫(yī)保工資標準發(fā)放),不足一年者,工資減半發(fā)給;
5) 男性員工可在配偶生產(chǎn)后連續(xù)休假7天帶薪假期;
6) 產(chǎn)假期間的醫(yī)療津貼,按照2006年1月1日起執(zhí)行的《沈陽市城鎮(zhèn)生育保險辦法》實施細則的規(guī)定辦理,由社保局統(tǒng)一支付。
7) 產(chǎn)假后上崗,須經(jīng)公司重新考核、定崗、定薪。
附:《沈陽市城鎮(zhèn)生育保險辦法》
4、 喪假
1) 凡請喪假者,應以書面形式向部門主管申請批準;
2) 員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)死亡準假7天;
3) 員工近親屬(兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死亡準假5天;
4) 員工在外地的直系親屬死亡,喪事在當?shù)剞k的,另給予路程假,但不予路程費報銷。
5)休假期間薪金照發(fā)。
5、 事假
1) 員工請事假應事先以書面形式向部門主管申請,經(jīng)部門主管批準予以生效。連續(xù)請假3天以上或當月累計請假3天以上,須事前以請假條形式向公司辦公室申請,申請批準后生效。
2) 若事前情況特殊不能辦理請假手續(xù),須設法以電話等方式向部門主管請假,事后及時補辦手續(xù);
3) 如未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者,一律作曠工處理。當月曠工累計三日者開除處理;
4) 員工請事假不滿半天按半天計算,半天不滿一天按一天計算;事假期間工資按天扣除。
6、 工傷假
凡工作中非個人過失造成負傷,二十四小時內(nèi)憑二級醫(yī)院以上簽發(fā)的《病假證明》依法享受工傷假。
7、 調(diào)休假
1) 調(diào)休需填寫調(diào)休條,報辦公室備案;
2) 調(diào)休假要求在本年度內(nèi)使用,調(diào)休應事先向部門主管申請,獲批準后方可調(diào)休;
3) 調(diào)休假使用以整天為單位計算。
8、 取消原人事管理規(guī)章中第五章第十五條帶薪休假制度。
以上考勤管理規(guī)定解釋權歸總經(jīng)辦所有,公司原有規(guī)定與新規(guī)定不一致之處,一律按照新規(guī)定執(zhí)行。
本規(guī)定由4月1日起開始執(zhí)行。
______有限公司
20__-3-30
第13篇 石腦油調(diào)運質(zhì)量管理的補充規(guī)定
關于石腦油調(diào)運質(zhì)量管理的補充規(guī)定
為進一步加強石腦油調(diào)運的質(zhì)量管理,根據(jù)_油煉 (生) 發(fā)〔20__〕129 號文件精神,結合調(diào)運工作實際,特制定本補充規(guī)定。
一、裝車管理規(guī)定
1、由調(diào)出單位在裝車前給承運單位負責人出具大罐分析報告。
2、裝車前調(diào)出單位與承運單位雙方負責人共同到該儲罐進行脫水,無明水時,雙方確認簽字,方可裝該罐油品。
3、裝車后,對前三車進行采樣,采樣時調(diào)出單位與承運單位負責人雙方應共同在現(xiàn)場,采樣后先現(xiàn)場觀察樣品顏色,若發(fā)現(xiàn)顏色異常時,就認為該車油品已被污染,不再進一步化驗分析。若顏色正常,再進行下一步分析。
二、卸車管理規(guī)定
1、卸車時,每放進一批次車輛, 調(diào)入單位與承運單位駐站人員共同核對鉛封號,檢查并核對完好后方可拆鉛封。否則不予卸車,并按不合格對待。
2、拆除鉛封后由調(diào)入單位與承運單位駐站人員共同現(xiàn)場脫水,確認無明水后方可單車采樣。
3、采樣時調(diào)入單位與承運單位駐站人員應同在現(xiàn)場簽字認可,任何一方不在現(xiàn)場的,不得采樣。
4、采樣后現(xiàn)場進行目測,發(fā)現(xiàn)顏色異常、含雜質(zhì)、渾濁等情況的,調(diào)入單位就可認定該車油品為不合格油品。
5、現(xiàn)場采樣目測合格的油品進一步分析。
6、化驗分析合格的車輛方可卸車。
7、化驗分析合格的車輛先卸入卸車罐,卸車罐轉油前要對該罐進行一次全分析,合格后方可轉入原料罐。該罐在進行全分析時,不得繼續(xù)進油,應倒罐后再卸車。
8、對所有不合格油品的車輛,調(diào)入單位必須在該車調(diào)撥單上蓋不合格章,并不得作為結算依據(jù)。
三、 化驗分析規(guī)定
1、所用采樣器具應符合有關國標規(guī)定。
2、采樣執(zhí)行gb/t4756石油液體手工取樣法。
3、大罐、卸車罐新增以下分析項目:
(1) 錳:分析方法采用sh/t0711
(2) 殘餾:分析方法采用gb/t6536
(3)機械雜質(zhì): 分析方法采用目測或gb/t511
單車分析項目:錳、顏色、溴價、機械雜質(zhì)
單車抽檢項目:錳、顏色、溴價、餾程、機械雜質(zhì)
4、所有不合格分析報告單要蓋單項不合格章。
5、化驗分析單必須具有采樣人、化驗人、審核人的簽字。
6、當大罐分析出現(xiàn)異常時,必須報告領導并自行復查,以確保出具報告準確無誤。
7、單車化驗分析時,每批次車輛中隨機取一車的樣品進行餾程分析。
8、對不合格的油品要保留好樣品并及時匯報相關領導和煉化公司相關部門。
四、處罰規(guī)定:
凡是被污染(化驗不合格)的油品:
1、由生產(chǎn)計劃部要求銷售公司出具當月93#成品汽油與石腦油差價。
2、由回煉單位核算回煉的加工成本費用報生產(chǎn)計劃部。
3、由回煉單位將回煉該油品的損失折算人民幣報生產(chǎn)計劃部。
以上費用由生產(chǎn)計劃部統(tǒng)計并交財務資產(chǎn)部,財務資產(chǎn)部根據(jù)提供的上述三項數(shù)據(jù),在結算運費時從運費中扣除。
第14篇 江九中學后勤管理補充規(guī)定
九江中學后勤管理補充規(guī)定
1、職工校內(nèi)不準騎自行車,要推車而行。運菜和拖泔水的小型車輛在校園內(nèi)必須靠右慢行,但在學生上學、下課、放學等時段不得在校園內(nèi)行使。大型和重型車輛一律不得進入校園,以保證師生的人身安全和道路完好。各種車輛在校內(nèi)停放時,必須按規(guī)定排放整齊。
2、食堂每天要定人、定點、定時對食堂內(nèi)外進行衛(wèi)生打掃,保證室內(nèi)外環(huán)境干凈整潔,不留衛(wèi)生死角。打掃樓上走廊可以使用小掃帚或拖把,可以灑水,但是不得用水沖洗。
3、食堂要按照學校規(guī)定的時間開飯,不得私自提前或推遲開飯時間。特殊情況按照總務處通知執(zhí)行。每餐的開飯時間為:
早餐:6:00-6:50 中餐:11:45-12:40晚餐:5:50-6:30
4、教師餐廳只對教師開放,一律不對學生開放。教師餐廳的消毒柜每天都要抹洗干凈,并正常使用。教師用碗和筷子要清洗干凈后先進行蒸汽消毒,然后放入消毒柜內(nèi)二次消毒。
5、食堂每天晚上下班后一定要關好所有門窗,鎖好防盜卷簾門,防止財產(chǎn)丟失。
6、每天要把菜譜以及相應價格公布上墻,以免刷卡錯誤。若出現(xiàn)刷卡錯誤,必須立即糾正。
7、熱情服務,不準出現(xiàn)辱罵學生甚至老師的行為。如有違反,則食堂承包人必須給以其嚴厲的批評教育、扣發(fā)工資,直至開除。
8、總務處將不定期對食堂執(zhí)行上述規(guī)定的情況進行檢查考核。
九江中學總務處
20__年03月
第15篇 某后勤集團公文行文管理補充規(guī)定
后勤集團公文行文管理補充規(guī)定
為進一步加強公文管理,規(guī)范公文行文,促進集團各級單位公文行文管理的規(guī)范化和標準化,根據(jù)集團目前實際情況,現(xiàn)對《北京z大學后勤集團公文行文管理規(guī)定》做出如下補充規(guī)定:
一、管理職責補充規(guī)定
(一)集團各單位、機關各職能部門下發(fā)的編號文件必須抄送集團黨政辦公室備案。
(二)集團各單位下發(fā)的編號文件按照公文內(nèi)容所屬關系還須抄送集團機關各職能部門備案。
1.人力資源公文抄送集團人力資源部備案。
2.質(zhì)量管理公文抄送集團質(zhì)量管理部備案。
3.經(jīng)營管理公文抄送集團經(jīng)營管理部備案。
4.財務管理公文抄送集團財務部備案。
5.工會公文抄送集團工會。
二、發(fā)文管理補充規(guī)定
(一)根據(jù)集團職能機構的調(diào)整情況,將集團及各單位發(fā)文代字調(diào)整如下:
承辦單位:集團黨政辦公室發(fā)文代字:集團黨政辦字
發(fā)文代字:集團任字
承辦單位:集團黨委 發(fā)文代字:集團黨字
發(fā)文代字:集團團工字
承辦單位:集團工會發(fā)文代字:集團工字
承辦單位:集團財務部發(fā)文代字:集團財字
承辦單位:集團人力資源部 發(fā)文代字:集團人字
承辦單位:集團質(zhì)量管理部發(fā)文代字:集團質(zhì)字
承辦單位:集團經(jīng)營管理部發(fā)文代字:集團經(jīng)字
承辦單位:物業(yè)管理公司 發(fā)文代字:集團物字
承辦單位:動力與工程服務公司 發(fā)文代字:集團動工字
承辦單位:餐飲服務公司發(fā)文代字:集團餐字
承辦單位:接待服務公司發(fā)文代字:集團接字
承辦單位:商貿(mào)服務公司發(fā)文代字:集團商字
承辦單位:幼兒園發(fā)文代字:集團幼字
承辦單位:信息綜合服務公司發(fā)文代字:集團信字
(二)集團及各單位序號規(guī)定如下:
000:存檔、集團領導傳閱
001:總經(jīng)理
002:黨委書記
003:副總經(jīng)理
004:副總經(jīng)理
005:總工程師
006:工會主席
……
019:信息綜合服務公司
3、集團各單位序號規(guī)定如下(以信息綜合服務公司為例):
019: 存檔、公司領導傳閱
019-1:總經(jīng)理
019-2:支部書記
019-3:副總經(jīng)理
……
三、各單位應根據(jù)本規(guī)定要求,參照集團黨政辦公室《發(fā)文審批單》樣表,制定本單位的《發(fā)文審批單》。
四、本規(guī)定的擬定、修改和解釋由集團黨政辦公室負責。
五、本規(guī)定自6月1日起執(zhí)行,此前頒布的《北京z大學后勤集團公文行文管理規(guī)定》中與本補充規(guī)定不符合的條款同時廢止。
