聘用管理制度包括(15篇)

我們的聘用管理制度是企業(yè)運(yùn)營的核心組成部分，它涵蓋了從招聘流程、員工選拔到入職培訓(xùn)等一系列環(huán)節(jié)。這一制度旨在確保我們吸引、保留并發(fā)展最優(yōu)秀的人才，以推動(dòng)公司的長期成功。

包括哪些方面

1. 招聘策略：定義招聘渠道、崗位描述、候選人評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，以及與招聘團(tuán)隊(duì)的職責(zé)分配。

2. 候選人篩選：包括簡歷篩選、面試流程、技能測試以及背景調(diào)查的詳細(xì)步驟。

3. 薪酬與福利：設(shè)定公平、競爭性的薪酬體系，以及福利政策，如醫(yī)療保險(xiǎn)、退休計(jì)劃等。

4. 入職培訓(xùn)：新員工的引導(dǎo)程序，包括公司文化介紹、崗位技能培訓(xùn)及導(dǎo)師制度。

5. 績效管理：設(shè)定績效目標(biāo)、考核周期、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和反饋機(jī)制，以及與晉升、調(diào)薪的關(guān)聯(lián)。

6. 員工發(fā)展：職業(yè)規(guī)劃、繼續(xù)教育支持、內(nèi)部晉升機(jī)會(huì)等，以鼓勵(lì)員工的個(gè)人成長。

7. 離職管理：明確離職程序，包括通知期、交接流程和離職面談，確保有序過渡。

重要性

聘用管理制度的重要性不容忽視。它不僅有助于吸引和留住人才，還能提升員工滿意度，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，從而提高整體業(yè)務(wù)表現(xiàn)。此外，一個(gè)健全的制度還能避免法律風(fēng)險(xiǎn)，確保企業(yè)在合規(guī)的前提下進(jìn)行人力資源管理。

方案

1. 定期審查和更新：隨著市場環(huán)境和公司戰(zhàn)略的變化，定期審視并調(diào)整聘用政策，確保其有效性。

2. 培訓(xùn)與溝通：對(duì)招聘團(tuán)隊(duì)進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，確保他們理解并執(zhí)行政策；同時(shí)，通過內(nèi)部通訊和會(huì)議，向全體員工傳達(dá)政策要點(diǎn)。

3. 反饋機(jī)制：設(shè)立匿名反饋渠道，收集員工對(duì)聘用制度的意見，以便不斷優(yōu)化。

4. 法律合規(guī)：確保所有聘用流程符合勞動(dòng)法規(guī)，避免潛在的法律糾紛。

5. 文化融合：將公司價(jià)值觀融入聘用制度，確保新員工能快速適應(yīng)并融入企業(yè)文化。

通過實(shí)施這些方案，我們的聘用管理制度將成為一個(gè)動(dòng)態(tài)、靈活且有效的工具，幫助我們?cè)谌找婕ち业氖袌龈偁幹斜３秩瞬艃?yōu)勢。

聘用管理制度包括范文

第1篇 置業(yè)公司員工聘用管理規(guī)定

地產(chǎn)置業(yè)公司員工聘用管理規(guī)定

1、目的

為規(guī)范員工聘用管理程序,明確有關(guān)責(zé)任和要求,制定本規(guī)定。

2、適用范圍

本項(xiàng)目的員工聘用。

3、職責(zé)

項(xiàng)目人事部負(fù)責(zé)除行政級(jí)及高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員外的員工聘用;行政級(jí)和高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的聘用由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé),項(xiàng)目人事部協(xié)助辦理。

4、招聘

4.1招聘基本原則

公開招聘,公平競爭,全面考核,擇優(yōu)錄用。

4.2招聘形式

招聘包括內(nèi)部招聘和外部招聘兩種形式。本規(guī)定僅對(duì)外部招聘加以規(guī)范,內(nèi)部招聘管理另行規(guī)定。

4.3招聘基本條件

4.3.1年滿16周歲,身體健康,品德良好,無犯罪記錄,符合公司用工條件和要求者。4.3.2從本公司辭職或被公司勸退者重新申請(qǐng)入職,間隔期不得少于3個(gè)月。

4.3.3被公司解雇及自動(dòng)離職者,不再錄用。

4.4招聘作業(yè)程序

①用人部門填寫人員增補(bǔ)申請(qǐng)表

②人事部審核編制及實(shí)際需求情況

③在編制內(nèi),則將人員增補(bǔ)申請(qǐng)表呈項(xiàng)目總經(jīng)理審批(定編外按⑥辦理)

④制定招聘計(jì)劃

批準(zhǔn)審核編訂人事部

發(fā)布日期實(shí)施日期

⑤實(shí)施招聘計(jì)劃

應(yīng)聘人員填寫職位申請(qǐng)表

人事部初試

用人部門復(fù)試

審查背景和資格

審批職位申請(qǐng)表

體格檢查

辦理入職手續(xù)

對(duì)不錄用者作結(jié)果回復(fù)(致辭謝函或以其它方式回復(fù))

⑥如人員增補(bǔ)屬編制外,則需督促用人部門填寫調(diào)整人員定編申請(qǐng)表,經(jīng)項(xiàng)目總經(jīng)理簽名,并呈集團(tuán)公司主管副總裁審批后再實(shí)施招聘。

4.5職位申請(qǐng)表審批程序

4.6每月5號(hào)前,人事部招聘負(fù)責(zé)人須填寫上月的招聘工作小結(jié)、招聘會(huì)結(jié)果統(tǒng)計(jì)表、和當(dāng)月的人員需求情況匯總表、招聘計(jì)劃,并報(bào)給集團(tuán)人力資源部招聘組。

4.7外部招聘常用渠道及相關(guān)規(guī)定

①發(fā)布廣告

常用廣告煤體:報(bào)紙、電視、網(wǎng)絡(luò)等。利用報(bào)紙、電視及專業(yè)人才網(wǎng)站等煤體發(fā)布廣告由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)。

②專業(yè)人才市場舉辦的招聘會(huì)

外出參加由專業(yè)人才市場舉辦的招聘會(huì),須填寫參加招聘會(huì)申請(qǐng)表,經(jīng)項(xiàng)目總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可參加。同時(shí),報(bào)集團(tuán)人力資源部備案。

③自行組織招聘會(huì)(與發(fā)布廣告同時(shí)使用)

自行組織招聘會(huì)須以書面形式請(qǐng)示,經(jīng)項(xiàng)目總經(jīng)理簽名,并呈集團(tuán)公司主管副總裁審批后方可組織。

④獵頭公司

⑤就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)

⑥大中專院校和各種職業(yè)、技工學(xué)校

⑦推薦或自薦

5、入職

5.1新員工入職程序

5.2辦理入職手續(xù)時(shí),首先入職者須填寫個(gè)人資料登記表,再由人事部文員開出人員到位通知單,并按通知單指引辦理相關(guān)手續(xù),發(fā)放《員工手冊(cè)》(須簽收)、考勤卡、工作證。同時(shí),人事部文員須審核入職者有關(guān)證件,填寫員工個(gè)人資料審核表。

5.3辦理入職手續(xù)需提交材料

①身份證復(fù)印件3份

②學(xué)歷證及職稱證復(fù)印件各1份

技術(shù)、管理、文職類必須提供學(xué)歷證明復(fù)印件,職稱證無則免。

③彩色小一寸照片4張

④市級(jí)醫(yī)院體檢合格證明:健康證(限餐飲業(yè))或體檢表(包括乙肝兩對(duì)半、_光心肺透視兩項(xiàng)檢查)

⑤制服保證金

⑥同時(shí),入職者須攜帶身份證、學(xué)歷證及職稱證正本交人事部審核。對(duì)提供虛假證件者,人事部有權(quán)終止辦理入職手續(xù)。

⑦流動(dòng)人口婚育證明

5.4 制服保證金收取標(biāo)準(zhǔn)

凡有制服發(fā)放的部門,新員工入職時(shí)須繳納300元制服保證金,離職時(shí)退還制服,可憑財(cái)務(wù)收據(jù)退回保證金。

5.5為確保公司利益和員工責(zé)任,會(huì)計(jì)、出納、收銀員、采購員、司機(jī)、更衣室服務(wù)員等特殊崗位錄用非中山籍員工,入職時(shí)需辦理經(jīng)濟(jì)擔(dān)保手續(xù)。

5.6督導(dǎo)級(jí)、財(cái)務(wù)人員入職資料須交復(fù)印件一份給集團(tuán)人力資源部。

6、試用

6.1試用分為入職試用、晉升試用、調(diào)職試用(限不同工種)。以下僅指入職試用。

6.2新入職員工試用期一般為3個(gè)月。根據(jù)表現(xiàn),公司可酌情縮短或延長試用期,但試用期最長不得超過6個(gè)月。

6.3新入職員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件者,公司有權(quán)立即終止勞動(dòng)關(guān)系而不給予工資外的任何補(bǔ)償。

6.4對(duì)臨時(shí)工轉(zhuǎn)員工、曾經(jīng)為本公司服務(wù)過者等新入職情況,公司可酌情免除試用期。

7、轉(zhuǎn)正

7.1轉(zhuǎn)正分為入職轉(zhuǎn)正、晉升轉(zhuǎn)正、調(diào)職轉(zhuǎn)正。

7.2轉(zhuǎn)正審批程序

1、月薪3000元以下的督導(dǎo)三、四級(jí)及普通員工:

2、督導(dǎo)一、二級(jí)及月薪3000元(含)以上者:

7.3勞動(dòng)合同

員工辦理入職轉(zhuǎn)正手續(xù)后,公司將與員工簽訂勞動(dòng)合同,合同期為一年,自轉(zhuǎn)正日起算。合同期滿,公司將視工作需要及員工表現(xiàn)決定續(xù)聘或解聘。

8、附則

8.1本辦法最終解釋權(quán)歸本項(xiàng)目人事部。

8.2本辦法自2004年月日起施行。

9、相關(guān)表單

1.人員增補(bǔ)表

2.職位申請(qǐng)表

3.調(diào)整人員定編申請(qǐng)表

4.招聘工作小結(jié)

5.招聘會(huì)結(jié)果統(tǒng)計(jì)表

6.人員需求情況匯總表

7.參加招聘會(huì)申請(qǐng)表

8.人員到位通知單

9.個(gè)人資料登記表

10.員工個(gè)人資料審核表

11.經(jīng)濟(jì)擔(dān)保表

12.人事處理表

13.勞動(dòng)合同

第2篇 某房地產(chǎn)公司人才聘用管理辦法

一、總則

(一)、集團(tuán)公司引進(jìn)人才遵循的基本原則是保證公司需要與個(gè)人發(fā)展的有效契合,各級(jí)公司必須遵照集團(tuán)管理制度的規(guī)定,通過嚴(yán)謹(jǐn)、系統(tǒng)、客觀的招聘評(píng)估程序,篩選和吸收契合型人才。

(二)、集團(tuán)公司嚴(yán)格遵循國家和地方政府有關(guān)法規(guī)要求,規(guī)范和健全勞動(dòng)用工制度,與員工建立平等互信的勞動(dòng)合同關(guān)系,并將之作為穩(wěn)定員工隊(duì)伍、控制人才有序流動(dòng)的基本措施。

二、員工招聘

(一)、招聘申請(qǐng)審批

1、 各級(jí)公司員工招聘,首先應(yīng)由用人部門(公司)提出《人員招聘審批表》(hrg301),明確招聘崗位、任職要求,以及擬采用的招聘方式等,并按規(guī)定的招聘權(quán)限報(bào)批。

a) 總經(jīng)理助理、總監(jiān)級(jí)別(包括同等級(jí)別技術(shù)類)以上(含)人員和集團(tuán)總部人員由集團(tuán)人力資源部審核,集團(tuán)總裁批準(zhǔn)。

b) 編制內(nèi)其它人員由各公司綜合管理部審核,各公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。但須在人員上崗當(dāng)月內(nèi)及時(shí)上報(bào)集團(tuán)人力資源部備案。

2、 招聘申請(qǐng)的提出和審批,應(yīng)保證擬招聘申請(qǐng)內(nèi)容:

a) 符合年度人員編制計(jì)劃;

b) 崗位設(shè)置明確,[[已有該崗位的《職務(wù)說明書》,包括工作范圍和任職條件;

c) 招聘方式可行。

3、 《人員招聘審批表》經(jīng)審批后,由所在公司人力資源部(或綜合管理部)負(fù)責(zé)組織進(jìn)行招聘工作。必要時(shí),可由集團(tuán)人力資源部協(xié)同各公司綜合管理部集中組織招聘工作。

(二)、 招聘審查及錄用

1、 選才原則

a) 具備良好的道德品質(zhì);

b) 原則上須全日制本科以上學(xué)歷(商管、物管公司可適當(dāng)放寬),如屬個(gè)別特殊人才可適當(dāng)放寬但須報(bào)集團(tuán)人力資源部審批。

c) 能勝任所聘之崗位;

d) 符合企業(yè)對(duì)人才成本的要求;

e) 有正確的求職動(dòng)機(jī)和良好、積極的工作愿望。

2、 各級(jí)公司招聘工作必須按集團(tuán)《員工招聘管理規(guī)范》(hrg302)規(guī)定,遵循以下程序?qū)?yīng)聘人員進(jìn)行全面、客觀評(píng)價(jià),以確保公司聘用員工滿足工作要求。

a) 初篩及面試

b) 技術(shù)考核

c) 背景審核、調(diào)查

d) 復(fù)審

e) 體檢

f) 審批

3、 經(jīng)審批錄用的招聘人員,由所在公司人力資源部(或綜合管理部)發(fā)出通知,并與其簽訂《新進(jìn)員工聘用確認(rèn)書》(hrg303),約定報(bào)到日期。

4、 各級(jí)公司人力資源部(或綜合管理部)負(fù)責(zé)新員工的報(bào)到準(zhǔn)備工作,指導(dǎo)、協(xié)助新員工辦理報(bào)到手續(xù),并按集團(tuán)《新員工入職手續(xù)辦理規(guī)范》(hrg304)的規(guī)定執(zhí)行。

5、 各下屬公司招聘人員情況,應(yīng)在新員工正式報(bào)到前由綜合管理部向集團(tuán)人力資源部報(bào)備,資料包括:《人員招聘審批表》、《面試評(píng)估表》(hrg305)、《新員工錄用審批匯簽表》(hrg306)、《新進(jìn)員工聘用確認(rèn)書》、《求職申請(qǐng)表》(hrg307)等。

(三)、 試用及轉(zhuǎn)正

1、 所有新進(jìn)入員工均應(yīng)實(shí)行試用,各級(jí)公司在與新進(jìn)員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)予以明確,并按《勞動(dòng)合同訂立及續(xù)訂規(guī)范》(hrg308)的要求執(zhí)行。

2、 新員工試用期滿,由其所在公司人力資源部(綜合管理部)負(fù)責(zé)按集團(tuán)《轉(zhuǎn)正管理規(guī)定》(hrg309)的要求,組織新員工的轉(zhuǎn)正考核評(píng)估?？己私Y(jié)果包括三種:

a) 考核評(píng)估合格,由人力資源部(綜合管理部)按規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);

b) 延長試用期;

c) 即時(shí)辭退。

3、 各下屬公司員工轉(zhuǎn)正考核評(píng)估結(jié)果應(yīng)報(bào)集團(tuán)人力資源部備案,員工轉(zhuǎn)正審批權(quán)限按上述界定執(zhí)行。

三、 勞動(dòng)合同訂立及續(xù)訂

(一)、各級(jí)公司均應(yīng)根據(jù)國家及當(dāng)?shù)卣块T的規(guī)定,與公司員工簽訂正式的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。

(二)、集團(tuán)人力資源部是勞動(dòng)合同管理的主管部門,對(duì)各公司勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除等過程進(jìn)行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo),并負(fù)責(zé)集團(tuán)總部工作人員、下屬公司總經(jīng)理助理級(jí)別以上(包括總經(jīng)理助理)人員勞動(dòng)合同的簽訂和管理。

(三)、各公司綜合管理部負(fù)責(zé)本公司總經(jīng)理助理級(jí)別以下人員勞動(dòng)合同的簽訂,并對(duì)合同進(jìn)行管理。

(四)、各級(jí)公司與員工簽訂勞動(dòng)合同必須遵循集團(tuán)《勞動(dòng)合同訂立及續(xù)訂規(guī)范》,按集團(tuán)規(guī)定約定:合同內(nèi)容、合同期限、試用期、簽約主體及授權(quán)簽約人員等。

(五)、勞動(dòng)合同執(zhí)行過程中,合同約定條件發(fā)生變化,經(jīng)合同雙方協(xié)商一致,可以書面形式變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,作為勞動(dòng)合同的附件,與合同具有同等效力。

(六)、勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月內(nèi),各級(jí)公司人力資源部(綜合管理部)應(yīng)組織進(jìn)行任期考核,并根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。

1、 決定續(xù)簽合同的,按《勞動(dòng)合同訂立及續(xù)訂規(guī)范》執(zhí)行;

2、 決定不再續(xù)簽合同的,即為合同終止,按下述勞動(dòng)合同終止、解除的規(guī)定執(zhí)行。

四、 勞動(dòng)合同終止、解除

(一)、勞動(dòng)合同終止、解除的情形包括:

1、合同期間員工提出解除合同;

2、合同期間公司提出解除合同;

3、合同期滿員工提出不再續(xù)簽合同;

4、合同期滿公司提出不再續(xù)簽合同。

(二)、員工提出終止或解除合同

1 、員工提出終止或解除合同時(shí),均應(yīng)提前向本部門經(jīng)理(直接上司),或公司人力資源部(綜合管理部)遞交《辭職申請(qǐng)書》。

2 、各級(jí)公司收到員工《辭職申請(qǐng)書》(hrg310)后,應(yīng)按集團(tuán)《勞動(dòng)合同終止、解除規(guī)范》(hrg311)辦理相關(guān)審批手續(xù),確認(rèn)符合終止、解除合同條件。

3、 員工辭職審批權(quán)限的界定,按上述規(guī)定執(zhí)行。

4、 辭職申請(qǐng)書經(jīng)批準(zhǔn)后,勞動(dòng)合同正式終止或解除,由公司人力資源部(綜合管理部)負(fù)責(zé)督促和協(xié)助辭職員工辦理離職手續(xù)。

5、 所有辭職員工,各公司人力資源部(綜合管理部)應(yīng)根據(jù)其個(gè)人意愿組織進(jìn)行離職面談,征詢辭職員工意見,并上報(bào)集團(tuán)人力資源部,以利改進(jìn)公司管理工作。

(三)、公司提出終止、解除合同

1、 公司提出終止或解除合同的,必須由用人部門提前向公司人力資源部(綜合管理部)遞交《辭退(解聘、不再續(xù)約)審批表》(hrg312),并按規(guī)定的人事管理權(quán)限進(jìn)行審批。

2、 公司提出終止或解除合同必須符合《勞動(dòng)合同終止、解除規(guī)范》中規(guī)定的條件,各公司人力資源部(綜合管理部)應(yīng)核實(shí)情況,以供領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、 完成審批程序后,公司人力資源部(綜合管理部)負(fù)責(zé)書面通知辭退(解聘、不再續(xù)約)員工,并督促和協(xié)助辭退(解聘、不再續(xù)約

)員工辦理離職。

4 、建議、審批和辦理員工辭退(解聘、不再續(xù)約)必須遵守國家和當(dāng)?shù)卣块T的規(guī)定,合理、穩(wěn)妥地維護(hù)公司和員工雙方的利益。

五、離職管理

(一)、員工離職(辭職、辭退)批準(zhǔn)后,員工所在部門應(yīng)配合人力資源部(下屬公司綜合管理部)督促離職員工辦理工作交接手續(xù),并完整填寫《離職工作交接表》(hrg313)。

(二)、所有辭退員工均應(yīng)根據(jù)辭退員工個(gè)人意愿,由所在公司人力資源部(或綜合管理部)經(jīng)理組織辭退面談,并如實(shí)填寫《離職面談清單》(hrg314)。

(三)、需做辭退補(bǔ)償?shù)?由辭退員工填寫《辭退補(bǔ)償申請(qǐng)表》(hrg315),經(jīng)逐級(jí)報(bào)批后,財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)支付補(bǔ)償款項(xiàng)。

(四)、各下屬公司人事主管負(fù)責(zé)將部門業(yè)務(wù)主管以上級(jí)別離職員工的《辭職申請(qǐng)書》、《辭退(解聘、不再續(xù)約)審批表》、《離職面談清單》和《離職工作交接表》呈報(bào)集團(tuán)人力資源部備案

第3篇 員工聘用、解聘管理規(guī)定

為了利于員工的合理流動(dòng),引進(jìn)各種人材,逐漸形成合理的人才結(jié)構(gòu),不斷提高員工的素質(zhì),特制定本管理規(guī)定。

一、本公司員工的聘用、解聘及調(diào)配工作的手續(xù)統(tǒng)一由辦公室負(fù)責(zé)辦理。

二、員工聘用

(一)各部門在定員編制內(nèi),因工作量增加,內(nèi)部又無法調(diào)濟(jì)的,可由部門提出增員報(bào)告。

(二)新聘員工須經(jīng)辦公室面試,由用人部門進(jìn)行業(yè)務(wù)考核,確認(rèn)能勝任應(yīng)聘崗位,填寫《員求職申請(qǐng)表》,上報(bào)總經(jīng)理或董事會(huì)審批,經(jīng)批準(zhǔn)后由辦公室辦理聘用手續(xù)。

(三)批準(zhǔn)聘用的員工與公司先簽定《用工協(xié)議書》,并根據(jù)受聘崗位試工期可分為一至三個(gè)月。在此期間,享受試工待遇。試用期滿合格者,可與公司簽定正式勞動(dòng)合同,享受正式員工待遇,對(duì)試工期不合格者,限期調(diào)離并解除用工協(xié)議書。

(四)被聘用的員工需將個(gè)人檔案存放于公司認(rèn)定的北京市職業(yè)介紹服務(wù)中心,檔案保管費(fèi)由公司負(fù)擔(dān)。

三、員工解聘

(一)因員工違法亂紀(jì)或嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的,公司有權(quán)立即將其解聘,被解聘者在接到公司書面通知后,按公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù),::否則一切后果自負(fù)。

(二)因員工工作不稱職被子公司解聘的,在接到公司書面解聘通知后,按規(guī)定時(shí)間辦理解聘手續(xù)。

(三)因員工本人主動(dòng)提出解聘的需提前30天以書面形式提出申請(qǐng),經(jīng)部經(jīng)理簽字同意,并報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審批同意后,方可辦理有關(guān)解聘手續(xù)。

(四)凡被解聘的員工,要按員工解聘交接手續(xù)清單的要求,逐項(xiàng)辦理交接手續(xù)。

(五)凡經(jīng)公司出資培訓(xùn)的員工,在合同期內(nèi)主動(dòng)提出解聘的,要承擔(dān)公司所支付的培訓(xùn)費(fèi),具體計(jì)算方法如下:

一般員工:培訓(xùn)費(fèi)÷合同期限/月×未完合同時(shí)間/月

業(yè)務(wù)骨干:(指部門經(jīng)理、副經(jīng)理及專業(yè)性較強(qiáng)的技術(shù)人員)

服務(wù)不滿1年的:賠償全部培訓(xùn)費(fèi);

服務(wù)不滿2年的:賠償80%培訓(xùn)費(fèi);

服務(wù)不滿3年的:賠償60%培訓(xùn)費(fèi)(以每年遞補(bǔ)減20%類推)

(六)凡被解聘的員工,在一個(gè)月內(nèi)未將本人檔案提走的,從第二個(gè)月起由個(gè)人承擔(dān)檔案管理費(fèi)。

四、員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)

因工作需要或其他原因調(diào)動(dòng)的員工,在辦公室接到總經(jīng)理通知后辦理調(diào)動(dòng)手續(xù),并通知有關(guān)部門執(zhí)行。

五、員工聘用、解聘審批權(quán)限及程序

(一)審批權(quán)限:

總會(huì)計(jì)師、總工程師、部門經(jīng)理報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn);

部門副經(jīng)理、部門職員報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);

臨時(shí)工報(bào)辦公室主任批準(zhǔn)。

(二)審批程序:

總會(huì)計(jì)師、總工程師、部門經(jīng)理……辦公室填表--總經(jīng)理審批--董事會(huì)批準(zhǔn)

部門副經(jīng)理、部門職員……辦公室填表--總經(jīng)理批準(zhǔn)(必要時(shí)報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn))

臨時(shí)工……辦公室填表--辦公室主任批準(zhǔn)

第4篇 某局臨時(shí)聘用人員管理實(shí)施細(xì)則

__局臨時(shí)聘用人員管理實(shí)施細(xì)則

__局臨時(shí)聘用人員管理實(shí)施細(xì)則(試行)

一、總則

(一)為加強(qiáng)對(duì)__局臨時(shí)聘用人員的管理,根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及《浙江__系統(tǒng)臨時(shí)聘用人員管理辦法(試行)》(浙_人[2002]85號(hào)),結(jié)合__工作實(shí)際,制定本實(shí)施細(xì)則。

(二)臨時(shí)聘用人員是指不占用__正式編制(指行政、事業(yè)編制),與我局簽訂臨時(shí)性聘用合同的,在__崗位上從事輔助性工作的專業(yè)技術(shù)人員和在后勤服務(wù)崗位上工作的人員。專業(yè)技術(shù)人員分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)和一般技術(shù)人員四個(gè)層次;后勤服務(wù)崗位分為高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工和普通工。

(三)局政工處為臨時(shí)聘用人員的管理部門。

(四)聘用合同的訂立、變更、終止和解除,必須符合有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。

(五)各部門應(yīng)充分發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力,嚴(yán)格控制,合理使用臨時(shí)聘用人員。

二、招聘要求

(一)各部門因工作需要招聘臨時(shí)人員時(shí),應(yīng)事前將用人理由、聘請(qǐng)人數(shù)、計(jì)劃安排崗位等情況以書面材料報(bào)政工處,經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)審核同意后方可聘用。招聘條件和招聘程序按《浙江__系統(tǒng)臨時(shí)聘用人員管理辦法(試行)》(浙_人[20 02]85號(hào))執(zhí)行。

(二)臨時(shí)聘用人員按公安、計(jì)生部門和我局的規(guī)定,必須符合下列要求:

1、聘請(qǐng)臨時(shí)工作人員須體檢合格,并審核身份證、戶口簿、待業(yè)證(或失業(yè)證、務(wù)工證)、計(jì)劃生育證明(或流動(dòng)人口婚育證明)、學(xué)歷證明或?qū)I(yè)技術(shù)資格證書等證件的原件,同時(shí)提交體檢報(bào)告和相關(guān)證件的復(fù)印件一份備案。

2、聘請(qǐng)外地臨時(shí)工作人員,還需在我局所在地的派出所辦理“暫住證”。

3、聘請(qǐng)從事食堂工作的臨時(shí)工作人員須持有衛(wèi)生健康證。

4、聘請(qǐng)駕駛員須持有駕駛證及有關(guān)部門提供的安全行車證明。

5、聘請(qǐng)?jiān)谖C(jī)、水電等特殊工程崗位的臨時(shí)人員,應(yīng)持有相關(guān)部門培訓(xùn)證明及上崗證。

(三)新聘用的臨時(shí)工作人員均試用三個(gè)月,試用期滿經(jīng)考核合格者,根據(jù)工作任務(wù)、職責(zé)范圍和有關(guān)規(guī)定與其簽訂勞動(dòng)合同,期限一般為一年。

(四)勞動(dòng)合同的解除和終止按《浙江__系統(tǒng)臨時(shí)聘用人員管理辦法(試行)》執(zhí)行。

三、工資福利待遇

(一)臨時(shí)聘用人員的勞動(dòng)報(bào)酬、福利根據(jù)工作崗位和本人實(shí)際工作能力及貢獻(xiàn)大小,參照本市同類人員的收入情況確定,并在合同中明確。

(二)臨時(shí)聘用人員的月工資一般由基礎(chǔ)工資、崗位津貼和獎(jiǎng)金等組成,其待遇與考勤及工作表現(xiàn)掛鉤。試用期工資和聘用期工資標(biāo)準(zhǔn)詳見附表。

(三)已簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)聘用人員,單位按照有關(guān)規(guī)定為其繳納社會(huì)基本養(yǎng)老金。

(四)合同制聘用人員的醫(yī)藥費(fèi)按《__局職工醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷管理暫行辦法》(__政[20o2]64號(hào))執(zhí)行。

(五)臨時(shí)聘用人員原則上不解決住房。

四、管理制度

(一)臨時(shí)聘用人員的日常管理工作(包括考核、請(qǐng)病事假、教育培訓(xùn)等)由用人部門負(fù)責(zé),并按局有關(guān)管理辦法執(zhí)行。

(二)用人部門要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)聘用人員的管理,明確其崗位的工作范圍和標(biāo)準(zhǔn),提出具體工作要求。

(三)臨時(shí)聘用人員必須自覺遵守國家法律法規(guī)以及__局相關(guān)規(guī)章制度,切實(shí)履行工作職責(zé),認(rèn)真做好本職工作。

(四)用人部門要根據(jù)臨時(shí)聘用人員的工作性質(zhì),制定相應(yīng)的考核辦法,按月對(duì)臨時(shí)聘用人員的工作情況進(jìn)行考核,考核結(jié)果報(bào)政工處作為獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)。

(五)臨時(shí)聘用人員如違反國家法律法規(guī)或__局相關(guān)規(guī)章制度,解除聘用合同,予以辭退。觸犯國家法律法規(guī)的,交由司法機(jī)關(guān)處理。

(六)臨時(shí)聘用人員在工作中造成質(zhì)量、安全事故,視情節(jié)輕重由本人作出檢查并扣發(fā)1―3個(gè)月工資、津貼和獎(jiǎng)金;嚴(yán)重的作辭退處理;對(duì)因工作失職造成重大責(zé)任事故的,除解聘外還要追究責(zé)任。

(七)對(duì)一年內(nèi)考核2次不合格的臨時(shí)聘用人員將解除合同。

(八)終止或解除合同的臨時(shí)聘用人員需辦理工作交接、歸還所借公物和錢款手續(xù)后,方可離局。

(九)用人部門要在年終結(jié)合日?？己饲闆r對(duì)臨時(shí)聘用人員進(jìn)行年度考核,于每年12月l0日前將本部門下一年度臨時(shí)聘用人員增減計(jì)劃報(bào)政工處,局政工處匯總并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體研究后報(bào)省局人事處。

五、附則

1、如浙江局有新的規(guī)定,按新的規(guī)定執(zhí)行。

2、本實(shí)施細(xì)則從發(fā)文之日起執(zhí)行。

第5篇 外聘人員聘用合同工管理辦法

外聘人員聘用合同工管理試行辦法

__市__公司外聘人員聘用合同工管理試行辦法

為了進(jìn)一步深化企業(yè)用工制度的改革,規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工管理,增強(qiáng)企業(yè)活力,促進(jìn)公路事業(yè)的發(fā)展,根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合我公司實(shí)際,特制定本辦法。

第一章總則

第一條本公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的需要,使用由撫州市人才交流中心提供的聘用合同工。聘用合同由本公司實(shí)行全權(quán)辦理,其勞動(dòng)關(guān)系在本公司。

第二條聘用合同工必須是身體健康、品學(xué)兼優(yōu)的大、中專院校畢業(yè)的路橋?qū)I(yè)人員。

第三條聘用合同工不納入在職職工統(tǒng)計(jì)表。

第四條聘用合同工使用的原則

一、 堅(jiān)持“編制控制”原則,嚴(yán)格在計(jì)劃范圍內(nèi)使用。

二、 堅(jiān)持“公開、公平、公正、擇優(yōu)選用”的原則,面向社會(huì)招聘。

三、 堅(jiān)持“獎(jiǎng)勤罰懶、優(yōu)勝劣汰、能進(jìn)能出”原則,進(jìn)行績效考核和管理。

第五條公司辦公室是勞動(dòng)綜合管理的職能部門,合同工的聘用、配置、培訓(xùn)、薪酬激勵(lì)及社會(huì)保險(xiǎn)等工作歸院辦管理。

第二章合同工的聘用

第六條本公司根據(jù)單位業(yè)務(wù)量、工作量進(jìn)行科學(xué)測算,核定缺員數(shù)量,并根據(jù)崗位說明書的具體要求,擬定招聘條件,報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審核后進(jìn)行招聘。由撫州市人才交流中心協(xié)助辦理。

第七條本公司應(yīng)聘的人員必須符合本公司聘用條件,并與社會(huì)上其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系。

第八條受聘的合同工均實(shí)行六個(gè)月的試用期,試用期滿經(jīng)考核合格者,由本公司簽訂為期1-5年的勞動(dòng)合同,同時(shí)與其簽訂上崗協(xié)議書。

第三章聘用合同工人員的崗位管理及人員配置

第九條聘用合同工崗位共設(shè)一類崗、二類崗、三類崗等三種崗位。崗位管理采取“以崗定薪、易崗易薪”的原則。

第十條招聘的大、中專畢業(yè)生企業(yè)與其簽訂勞務(wù)用工協(xié)議,并實(shí)行有別于企業(yè)現(xiàn)有員工工資的談判工資,不納入在職職工統(tǒng)計(jì)表。

第四章聘用合同工人的培訓(xùn)及開發(fā)

第十一條公司辦公室負(fù)責(zé)組織聘用合同工的崗前培訓(xùn)。

第十二條聘用合同工依法享有培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)。公司辦公室制定年度培訓(xùn)計(jì)劃和臨時(shí)性培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)應(yīng)將聘用合同工考慮進(jìn)去,并進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)時(shí)登記和相關(guān)培訓(xùn)效果考核評(píng)估。

第十三條聘用合同工的職稱評(píng)定本院協(xié)助辦理。

第五章聘用合同工的薪酬、福利管理

第十四條聘用合同工的勞動(dòng)薪酬由崗位工資和工地補(bǔ)貼組成,崗位工資根據(jù)其所在崗位的技術(shù)含量、勞動(dòng)強(qiáng)度、責(zé)任大小、本人工作業(yè)績和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)勞動(dòng)力市場價(jià)格等因素確定(具體標(biāo)準(zhǔn)見附表);工地補(bǔ)貼按其完成的工作量由項(xiàng)目經(jīng)理部核定發(fā)放。試用期發(fā)放試用工資。

第十五條聘用合同工的勞動(dòng)薪酬,實(shí)行按月考核,按月發(fā)放。

第十六條聘用合同工享受用工單位同等崗位人員崗位津貼、勞保用品和防暑降溫費(fèi)、烤火取暖費(fèi)等。

第十七條聘用合同工可設(shè)立服務(wù)年限獎(jiǎng),發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月以20為基數(shù),每服務(wù)一年加發(fā)10元。

第十八條本公司按有關(guān)規(guī)定為合同工辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn),聘用合同工人個(gè)繳納的部分,由本公司在其工資中代扣代繳,企業(yè)應(yīng)繳納的部分,由財(cái)務(wù)科按月核定,并統(tǒng)一辦理落實(shí)。

第十九條聘用合同工不享受單位福利分房待遇。

第六章合同工的管理

第二十條公司各部門負(fù)責(zé)對(duì)聘用合同工人員的日常管理,布置、安排其應(yīng)完成的各項(xiàng)生產(chǎn)(工作),并按公司(部門)的考核辦法對(duì)合同工進(jìn)行動(dòng)態(tài)考核。聘用合同工必須遵守企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。公司對(duì)聘用合同工應(yīng)加強(qiáng)日?？己撕湍甓瓤己?對(duì)其各方面表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的重要依據(jù)。

第二十一條聘用合同工有下列情形之一的,本公司與合同工解除勞動(dòng)關(guān)系可以將該合同工退回,但不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(1) 在試崗期被證明不符合上崗條件的;

(2) 嚴(yán)重違反乙方勞動(dòng)紀(jì)委或規(guī)章制度的;

(3) 上崗過程中失職、營私舞弊、泄露有關(guān)商業(yè)秘密、結(jié)企業(yè)利益造成損害的;

(4) 因賣淫、嫖娼、盜竊、賭博、打架斗毆等行為嚴(yán)重影響社會(huì)秩序,違反治安管理法規(guī)的;

(5) 被勞動(dòng)教養(yǎng)的;

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外聘人員聘用合同工管理試行辦法

(6) 被依法追究刑事責(zé)任的;

(7) 違反國家計(jì)劃生育政策的;

(8) 甲乙雙方認(rèn)可的其它情況。

第二十二條聘用合同工具有下列情形之一的,不再聘用,并按國家勞動(dòng)政策給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?

(1) 聘用合同工因工負(fù)傷,經(jīng)撫州市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

(2) 聘用合同工患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);

(3) 甲乙雙方認(rèn)可的其它情況。

上述人員在上崗協(xié)議有效期內(nèi),公司按其原崗位工資支付。上崗協(xié)議期滿后,若用人單位工作不需要或其不能勝任工作,可解聘。

第二十三條聘用合同工人員要求提前與企業(yè)解除上崗協(xié)議,應(yīng)提前三十日告知企業(yè),并征得企業(yè)同意,未經(jīng)企業(yè)同意,擅自離開企業(yè),應(yīng)向企業(yè)返還培訓(xùn)費(fèi)等。

第二十四條聘用合同工因工傷、殘、死亡及非因工傷、殘、死亡的處理:

1、用人單位為聘用合同工辦理工傷保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為聘用合同工人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的0.8%,用人單位按月支付,由院財(cái)務(wù)科代繳。

2、企業(yè)使用的聘用合同工發(fā)生工傷事故,由用人單位組織搶救,并落實(shí)聘用合同工工傷、殘、死亡的待遇和負(fù)責(zé)處理相關(guān)事宜。

3、聘用合同工違章操作發(fā)生事故,應(yīng)賠償因此給企業(yè)造成的損失。

4、聘用合同工非因工傷、殘、死亡,企業(yè)不承擔(dān)任何責(zé)任和費(fèi)用。

第二十五條本公司實(shí)行勞務(wù)代理主要內(nèi)容為:為聘用合同工保管人事檔案、保留編制及身份、按有關(guān)規(guī)定辦理與聘用合同工簽訂、終止及解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事宜、處理勞動(dòng)爭議及訴訟事務(wù)、代發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬、為聘用合同工代扣代繳相關(guān)保險(xiǎn)金及保險(xiǎn)待遇的落實(shí)。

第二十六條上崗協(xié)議期滿,單位不再需要或合同工不符合續(xù)聘條件的,應(yīng)將聘用合同工人員予以解聘;符合續(xù)聘條件的人員,單位與聘用合同工人員續(xù)簽為期一年的上崗協(xié)議。

第二十七條用人單位必須在當(dāng)月15日前將每個(gè)聘用合同工上月的勞動(dòng)報(bào)酬核定,公司領(lǐng)導(dǎo)核批后由公司財(cái)務(wù)科直接核發(fā)到勞動(dòng)人員個(gè)人賬戶上。

第二十八條本公司在簽訂聘用合同時(shí)應(yīng)要求聘用合同人員指定經(jīng)濟(jì)責(zé)任擔(dān)保人,擔(dān)保必須有穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)收入,或是國有企業(yè)、行政、事業(yè)單位在職人中,且自愿為聘用合同人員進(jìn)行經(jīng)濟(jì)擔(dān)保并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第二十九條本公司與聘用合同工發(fā)生爭議,由公司辦公室與聘用合同工協(xié)商解決。

第七章附則

第三十條本辦法由__市__公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第三十一條本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。

附件:

聘用職稱及崗位工資標(biāo)準(zhǔn)

聘用職稱

崗位名稱

崗位工資標(biāo)準(zhǔn)

(單位:元)

技術(shù)員以下

工程測設(shè)、施工、內(nèi)業(yè)資料

600~800

助工

工程測設(shè)、施工、內(nèi)業(yè)資料

800~1000

工程師

工程測設(shè)、施工、內(nèi)業(yè)資料

1000~1200

副高及副高以上

工程測設(shè)、施工、內(nèi)業(yè)資料

1200~1500

試用期工資為在崗工資的80%

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第6篇 員工聘用管理辦法范本

員工聘用管理辦法

湖北博盈投資股份有限公司

員工崗位聘用辦法

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范公司勞動(dòng)人事管理制度,形成平等競爭、擇優(yōu)錄用、獎(jiǎng)罰分明、合理流動(dòng)的用工用人機(jī)制,特制定本辦法。

第二章 適用范圍

第二條 公司全體員工均適用本辦法

第三章 定編及崗位設(shè)定

第三條 公司人力資源部根據(jù)企業(yè)總體經(jīng)營目標(biāo)和要求,提出公司人員規(guī)模和人力資源需求規(guī)劃,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。

第四條 人力資源部會(huì)同各部門科學(xué)合理地劃分企業(yè)組織職務(wù),明確職務(wù)間的相互關(guān)系,建立清晰的職務(wù)層次和順序。

第五條 編制崗位說明書,明確每個(gè)崗位的工作性質(zhì)、任務(wù)、權(quán)限、責(zé)任大小以及任職條件。

第四章崗位聘用原則

第六條 堅(jiān)持任人唯賢、優(yōu)化組合結(jié)構(gòu)。

第七條 公司調(diào)配方案與個(gè)人業(yè)務(wù)專長和意愿相結(jié)合。

第八條 實(shí)行自上而下的逐級(jí)聘用制,并由人力資源部統(tǒng)一辦理聘用手續(xù)。

第九條崗位聘用期限不得超過員工勞動(dòng)合同期限。

第五章管理人員任免

第十條 公司高級(jí)管理人員由董事會(huì)成員、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、 董事會(huì)秘書和財(cái)務(wù)總監(jiān)組成;公司中級(jí)管理人員由各部門部長、經(jīng)理、主任和部門副部長、副經(jīng)理、副主任組成。

第十一條 公司管理人員任免通過聘用制實(shí)現(xiàn),即聘用和解聘。

第十二條 公司高級(jí)管理人員的任免:

1、總經(jīng)理由董事長提名,董事會(huì)任免;

2、董事會(huì)秘書由董事長提名,董事會(huì)任免;

3、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)由總經(jīng)理提名,董事會(huì)任免。

第十三條公司中層管理人員由總經(jīng)理任免。

第十四條公司所有人事任免事項(xiàng),均須正式行文通告。

第六章晉升和降職

第十五條公司建立正常職務(wù)升遷機(jī)制,由人力資源部提出備選方案報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)議審議后實(shí)施。

第十六條對(duì)成績出色者或卓著者,可以晉升職位,特殊情況可破格晉升。

第十七條對(duì)業(yè)績不良者或違反公司規(guī)章制度者,可以降職使用,特殊情況可連降幾級(jí)。

第十八條職位升遷由部門負(fù)責(zé)人或公司高級(jí)管理人員提出,經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn),由公司人力資源部行文通告。

第十九條當(dāng)事人可因自身工作原因向公司提出晉升或降職請(qǐng)求,人力資源部受理后提出初步意見,報(bào)公司高級(jí)經(jīng)理會(huì)議審批。

第二十條員工職位升遷后,其工資福利待遇應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整,特殊情況報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可保持不變。

第七章 崗位調(diào)換

第二十一條為了做到人盡其才,公司允許員工在公司崗位間調(diào)動(dòng)。

第二十二條員工主動(dòng)提出崗位調(diào)換時(shí),可向人力資源部遞交調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書,經(jīng)新舊崗位部門負(fù)責(zé)人和公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由人力資源部正式行文任免事項(xiàng),當(dāng)事人辦理交接手續(xù)。

第二十三條公司提出人事調(diào)動(dòng)命令時(shí),征求員工個(gè)人和新舊崗位部門負(fù)責(zé)人意見后,人力資源部正式行文調(diào)動(dòng),當(dāng)事人辦理交接手續(xù)。

第二十四條所有崗位變動(dòng),其部門負(fù)責(zé)人均須對(duì)員工原崗位的工作進(jìn)行考核、鑒定,并交人力資源部存檔。

第八章試用及正式聘用

第二十五條公司所有員工均應(yīng)實(shí)行試用制,須簽訂試用勞動(dòng)合同或在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期。新員工試用期一般不超過3個(gè)月,需延長試用期的必須報(bào)總經(jīng)理審批,但試用期最長不超過6個(gè)月。

第二十六條試用員工部門負(fù)責(zé)人對(duì)其試用期工作績效進(jìn)行考核,提出提前結(jié)束、按原定期限、延期、解聘等意見,并填寫試用考核單,送人力資源部審核。

第二十七條員工由試用轉(zhuǎn)入正式聘用,須簽定正式勞動(dòng)合同或由人力資源部發(fā)出通知。

第二十八條根據(jù)員工崗位、職務(wù)等原因,可協(xié)商決定員工的聘用年限,一般分別為1年、2年、3年。員工在公司連續(xù)工作滿10年的,如員工提出,可續(xù)簽無固定期限的勞動(dòng)合同。

第二十九條員工和公司根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,確定員工在試用、正式期的工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇。

第九章解 聘

第三十條 公司因下列原因,可對(duì)有關(guān)員工解聘:

1、受聘人因本業(yè)務(wù)、技術(shù)水平等原因,經(jīng)考核不能勝任崗位要求;

2、受聘人在規(guī)定的一段時(shí)間內(nèi)不能完成崗位任務(wù);

3、因違反國家和公司法律規(guī)章制度;

4、因公司部門工作變化,部門提出撤崗;

5、公司因經(jīng)營業(yè)務(wù)和經(jīng)營范圍調(diào)整、變化;

6、受聘人因脫產(chǎn)進(jìn)修、長期外借,難以履行崗位責(zé)任;

7、無正當(dāng)理由連續(xù)曠工達(dá)十五天;

8、因身體健康狀況不適宜崗位要求;

9、受聘人因勞動(dòng)合同趨于屆滿;

10、其他本公司認(rèn)為不合適崗位工作要求且不觸犯國家有關(guān)法規(guī)的事宜。

第三十一條 解聘可由員工或公司各方提出,須于離職前1個(gè)月提出。

第三十二條公司無正當(dāng)理由提出解聘要求的,按雙方簽定的勞動(dòng)合同進(jìn)行補(bǔ)償。

第三十三條 員工解聘后,公司將不再負(fù)擔(dān)員工的任何非公司職責(zé)范圍內(nèi)的費(fèi)用。

第十章 附 則

第三十四條 本辦法由人力資源部解釋、補(bǔ)充,經(jīng)公司總經(jīng)理會(huì)議審議通過后生效。

第7篇 建筑集團(tuán)管理人員聘用制度

建設(shè)集團(tuán)管理人員聘用制度

1 .實(shí)行全聘制,采取逐級(jí)聘任、簽約辦法

( 1 )副總經(jīng)理、三總師的聘任,由總經(jīng)理提名推薦,董事會(huì)集體研究考察,由總經(jīng)理聘任;

( 2 )部門負(fù)責(zé)人(經(jīng)理)的聘任:

l )部門負(fù)責(zé)人由分管副總經(jīng)理或三總師提名推薦,總經(jīng)理辦公會(huì)議根據(jù)德、勤、績綜合考察確定后,由分管副總經(jīng)理聘任并與其簽訂年度目標(biāo)管理責(zé)任書后上崗;

2 )部門副職的聘任,采取部門正職提名推薦的方法,報(bào)總經(jīng)理室認(rèn)可確定,副職與正職簽訂年度工作目標(biāo)管理責(zé)任書后由正職聘任上崗。

( 3 )部門工作人員的聘任:

部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門工作職能及年度工作目標(biāo),合理提出一人多崗的崗位設(shè)置及人選建議,總經(jīng)理室按其專業(yè)職能確定后,由部門負(fù)責(zé)人與職能人員簽訂仁崗合同后上崗。

( 4 )直屬公司負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目經(jīng)理部經(jīng)理,分別由股東單位和職能部門聯(lián)合推薦,總經(jīng)理辦公會(huì)議研究確定,由總經(jīng)理與其簽訂年度目標(biāo)管理或項(xiàng)目管理責(zé)任書后聘任上崗。

2 .聘期和待遇

聘期(指行政管理人員和專業(yè)職能人員)原則上一聘五年,聘期屆滿,經(jīng)考核.勝任工作者可繼續(xù)聘任。受聘后按企業(yè)規(guī)定新任職務(wù),確定其相應(yīng)的職務(wù)等級(jí)和職務(wù)工資

3 .解聘條件和待遇

( l )受聘期間調(diào)出本公司,自行解聘,按現(xiàn)職務(wù)工資等級(jí)介紹給調(diào)入單位

( 2 )聘期屆滿,基本稱職的因企業(yè)調(diào)整等原因不再續(xù)聘。除保留其最后受聘時(shí)的工資等級(jí)外,不再享受原職務(wù)待遇。安排新工作后,其職務(wù)、特別待遇按新崗位確定。

( 3 )在聘用期間,工作失誤造成較大信譽(yù)、經(jīng)濟(jì)損失或考核得不到本部門的多數(shù)人員擁護(hù),或表現(xiàn)較差,經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議研究認(rèn)為其不稱職的,給予解聘。解聘后不再享受最后受聘時(shí)的工資待遇,如重新聘用,按新崗位確定待遇。

第8篇 人事聘用管理制度范本

人才的聘用可以決定一個(gè)公司的發(fā)展,老板發(fā)錢聘人才,人事部就得有挑選人才的眼光,在人事部聘用方面有哪些管理制度呢下面是企業(yè)管理網(wǎng)整理的人事聘用管理制度,供各位參考。

第一條本公司所需員工,一律公開條件,向社會(huì)招聘。

第二條本公司聘用各級(jí)員工以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合於職務(wù)或工作者為原則,但特殊需要時(shí)不在此限。

第三條新進(jìn)員工的聘用,根據(jù)業(yè)務(wù)需要,由主管人事部門統(tǒng)籌計(jì)畫,呈報(bào)標(biāo)準(zhǔn)。

第四條本公司各級(jí)員工必須具備以下資格,才能聘用。

(一)副總經(jīng)理以上職位,必須具備大學(xué)本科以上學(xué)歷,熟悉業(yè)務(wù)、具有5年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),年齡在35歲以上。

(二)部門經(jīng)理,必須具備大專以上學(xué)歷,熟悉業(yè)務(wù),具有兩年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),年齡在25歲以上。

(三)一般職員,高中以上學(xué)歷,其條件符合職務(wù)要求。

第五條本公司特勤人員(司機(jī)、保安、打字員),必須具備下列資格,經(jīng)考試合格,才能聘用:

(一)司機(jī)有汽車駕駛執(zhí)照,并具有兩年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。

(二)保安身高1.72m以上,有安全保安知識(shí)和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。

(三)打字員擅長中英文打字,有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。

范例 企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度范本

第9篇 裝飾公司員工聘用待遇臨時(shí)工管理規(guī)定

裝飾公司員工聘用、待遇及臨時(shí)工管理規(guī)定

1、各部門如因業(yè)務(wù)需要,必須增加人員時(shí),應(yīng)先提出申請(qǐng),經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由辦公室辦理。

2、公司引進(jìn)人才試用期為一個(gè)月一至三個(gè)月,試用期滿,由員工呈轉(zhuǎn)正報(bào)告交部門領(lǐng)導(dǎo)簽核意見交辦公室;轉(zhuǎn)正報(bào)告批準(zhǔn)后,自試用期滿之日起,領(lǐng)取轉(zhuǎn)正定級(jí)薪資。

3、員工因工作需要調(diào)換工作崗位,薪資標(biāo)準(zhǔn)按新崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4、試用人員如有品行不良或工作成績欠佳或無故曠工者,可隨時(shí)停止試用,予以辭退,試用期不滿十五日者,不給工資。

5、員工一經(jīng)正式聘用,臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性及特定性工作視工作情況應(yīng)與本公司簽訂定期工作聘用合同,雙方共同遵守。

6、根據(jù)勞資兼顧互助互利的原則,員工薪資待遇主要包括:

a、工資類

基本工資+效益工資+津貼+保險(xiǎn) 增加工齡工資

b、獎(jiǎng)勵(lì)類

①考勤獎(jiǎng):全年滿勤的獎(jiǎng)勵(lì)500元,全年每天提前10分鐘到的獎(jiǎng)勵(lì)200元,全年每天提前15分鐘到的獎(jiǎng)勵(lì)300元,全年出勤最多的獎(jiǎng)勵(lì)200元。

②年終獎(jiǎng):包括效益獎(jiǎng)。

③先進(jìn)員工獎(jiǎng):一年評(píng)兩次,一次按公司評(píng)比辦法評(píng)選。一二三等獎(jiǎng)

④特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng):獎(jiǎng)醫(yī)療保險(xiǎn)一份。

第10篇 公司聘用人員管理細(xì)則

你是否因?yàn)檎也坏狡赣萌藛T管理細(xì)則而苦惱,沒關(guān)系,小編幫你。

一、總 則

(一)為加強(qiáng)對(duì)__局臨時(shí)聘用人員的管理,根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及《浙江__系統(tǒng)臨時(shí)聘用人員管理辦法(試行)》(浙_人[__]85號(hào)),結(jié)合__工作實(shí)際,制定本實(shí)施細(xì)則。

(二)臨時(shí)聘用人員是指不占用__正式編制(指行政、事業(yè)編制),與我局簽訂臨時(shí)性聘用合同的,在__崗位上從事輔助性工作的專業(yè)技術(shù)人員和在后勤服務(wù)崗位上工作的人員。專業(yè)技術(shù)人員分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)和一般技術(shù)人員四個(gè)層次;后勤服務(wù)崗位分為高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工和普通工。

(三)局政工處為臨時(shí)聘用人員的管理部門。

(四)聘用合同的訂立、變更、終止和解除,必須符合有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。

(五)各部門應(yīng)充分發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力,嚴(yán)格控制,合理使用臨時(shí)聘用人員。

二、招聘要求

(一)各部門因工作需要招聘臨時(shí)人員時(shí),應(yīng)事前將用人理由、聘請(qǐng)人數(shù)、計(jì)劃安排崗位等情況以書面材料報(bào)政工處,經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)審核同意后方可聘用。招聘條件和招聘程序按《浙江__系統(tǒng)臨時(shí)聘用人員管理辦法(試行)》(浙_人[20 02]85號(hào))執(zhí)行。

(二)臨時(shí)聘用人員按公安、計(jì)生部門和我局的規(guī)定,必須符合下列要求:

1、聘請(qǐng)臨時(shí)工作人員須體檢合格,并審核身份證、戶口簿、待業(yè)證(或失業(yè)證、務(wù)工證)、計(jì)劃生育證明(或流動(dòng)人口婚育證明)、學(xué)歷證明或?qū)I(yè)技術(shù)資格證書等證件的原件,同時(shí)提交體檢報(bào)告和相關(guān)證件的復(fù)印件一份備案。

2、聘請(qǐng)外地臨時(shí)工作人員,還需在我局所在地的派出所辦理“暫住證”。

3、聘請(qǐng)從事食堂工作的臨時(shí)工作人員須持有衛(wèi)生健康證。

4、聘請(qǐng)駕駛員須持有駕駛證及有關(guān)部門提供的安全行車證明。

5、聘請(qǐng)?jiān)谖C(jī)、水電等特殊工程崗位的臨時(shí)人員,應(yīng)持有相關(guān)部門培訓(xùn)證明及上崗證。

(三)新聘用的臨時(shí)工作人員均試用三個(gè)月,試用期滿經(jīng)考核合格者,根據(jù)工作任務(wù)、職責(zé)范圍和有關(guān)規(guī)定與其簽訂勞動(dòng)合同,期限一般為一年。

(四)勞動(dòng)合同的解除和終止按《浙江__系統(tǒng)臨時(shí)聘用人員管理辦法(試行)》執(zhí)行。

三、工資福利待遇

(一)臨時(shí)聘用人員的勞動(dòng)報(bào)酬、福利根據(jù)工作崗位和本人實(shí)際工作能力及貢獻(xiàn)大小,參照本市同類人員的收入情況確定,并在合同中明確。

(二)臨時(shí)聘用人員的月工資一般由基礎(chǔ)工資、崗位津貼和獎(jiǎng)金等組成,其待遇與考勤及工作表現(xiàn)掛鉤。試用期工資和聘用期工資標(biāo)準(zhǔn)詳見附表。

(三)已簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)聘用人員,單位按照有關(guān)規(guī)定為其繳納社會(huì)基本養(yǎng)老金。

(四)合同制聘用人員的醫(yī)藥費(fèi)按《__局職工醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷管理暫行辦法》(__政[20o2]64號(hào))執(zhí)行。

(五)臨時(shí)聘用人員原則上不解決住房。

四、管理制度

(一)臨時(shí)聘用人員的日常管理工作(包括考核、請(qǐng)病事假、教育培訓(xùn)等)由用人部門負(fù)責(zé),并按局有關(guān)管理辦法執(zhí)行。

(二)用人部門要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)聘用人員的管理,明確其崗位的工作范圍和標(biāo)準(zhǔn),提出具體工作要求。

(三)臨時(shí)聘用人員必須自覺遵守國家法律法規(guī)以及__局相關(guān)規(guī)章制度,切實(shí)履行工作職責(zé),認(rèn)真做好本職工作。

(四)用人部門要根據(jù)臨時(shí)聘用人員的工作性質(zhì),制定相應(yīng)的考核辦法,按月對(duì)臨時(shí)聘用人員的工作情況進(jìn)行考核,考核結(jié)果報(bào)政工處作為獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)。

(五)臨時(shí)聘用人員如違反國家法律法規(guī)或__局相關(guān)規(guī)章制度,解除聘用合同,予以辭退。觸犯國家法律法規(guī)的,交由司法機(jī)關(guān)處理。

(六)臨時(shí)聘用人員在工作中造成質(zhì)量、安全事故,視情節(jié)輕重由本人作出檢查并扣發(fā)1—3個(gè)月工資、津貼和獎(jiǎng)金;嚴(yán)重的作辭退處理;對(duì)因工作失職造成重大責(zé)任事故的,除解聘外還要追究責(zé)任。

(七)對(duì)一年內(nèi)考核2次不合格的臨時(shí)聘用人員將解除合同。

(八)終止或解除合同的臨時(shí)聘用人員需辦理工作交接、歸還所借公物和錢款手續(xù)后,方可離局。

(九)用人部門要在年終結(jié)合日?？己饲闆r對(duì)臨時(shí)聘用人員進(jìn)行年度考核,于每年12月l0日前將本部門下一年度臨時(shí)聘用人員增減計(jì)劃報(bào)政工處,局政工處匯總并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體研究后報(bào)省局人事處。

五、附則

1、如浙江局有新的規(guī)定,按新的規(guī)定執(zhí)行。

2、本實(shí)施細(xì)則從發(fā)文之日起執(zhí)行。

第11篇 某局臨時(shí)聘用人員的管理實(shí)施細(xì)則

小編為大家整理了一份局臨時(shí)聘用人員管理實(shí)施細(xì)則,希望對(duì)大家有用。

一、總 則

(一)為加強(qiáng)對(duì)__局臨時(shí)聘用人員的管理,根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及《浙江__系統(tǒng)臨時(shí)聘用人員管理辦法(試行)》(浙_人[__]85號(hào)),結(jié)合__工作實(shí)際,制定本實(shí)施細(xì)則。

(二)臨時(shí)聘用人員是指不占用__正式編制(指行政、事業(yè)編制),與我局簽訂臨時(shí)性聘用合同的,在__崗位上從事輔助性工作的專業(yè)技術(shù)人員和在后勤服務(wù)崗位上工作的人員。專業(yè)技術(shù)人員分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)和一般技術(shù)人員四個(gè)層次;后勤服務(wù)崗位分為高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工和普通工。

(三)局政工處為臨時(shí)聘用人員的管理部門。

(四)聘用合同的訂立、變更、終止和解除,必須符合有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。

(五)各部門應(yīng)充分發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力,嚴(yán)格控制,合理使用臨時(shí)聘用人員。

二、招聘要求

(一)各部門因工作需要招聘臨時(shí)人員時(shí),應(yīng)事前將用人理由、聘請(qǐng)人數(shù)、計(jì)劃安排崗位等情況以書面材料報(bào)政工處,經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)審核同意后方可聘用。招聘條件和招聘程序按《浙江__系統(tǒng)臨時(shí)聘用人員管理辦法(試行)》(浙_人[20 02]85號(hào))執(zhí)行。

(二)臨時(shí)聘用人員按公安、計(jì)生部門和我局的規(guī)定,必須符合下列要求:

1、聘請(qǐng)臨時(shí)工作人員須體檢合格,并審核身份證、戶口簿、待業(yè)證(或失業(yè)證、務(wù)工證)、計(jì)劃生育證明(或流動(dòng)人口婚育證明)、學(xué)歷證明或?qū)I(yè)技術(shù)資格證書等證件的原件,同時(shí)提交體檢報(bào)告和相關(guān)證件的復(fù)印件一份備案。

2、聘請(qǐng)外地臨時(shí)工作人員,還需在我局所在地的派出所辦理“暫住證”。

3、聘請(qǐng)從事食堂工作的臨時(shí)工作人員須持有衛(wèi)生健康證。

4、聘請(qǐng)駕駛員須持有駕駛證及有關(guān)部門提供的安全行車證明。

5、聘請(qǐng)?jiān)谖C(jī)、水電等特殊工程崗位的臨時(shí)人員,應(yīng)持有相關(guān)部門培訓(xùn)證明及上崗證。

(三)新聘用的臨時(shí)工作人員均試用三個(gè)月,試用期滿經(jīng)考核合格者,根據(jù)工作任務(wù)、職責(zé)范圍和有關(guān)規(guī)定與其簽訂勞動(dòng)合同,期限一般為一年。

(四)勞動(dòng)合同的解除和終止按《浙江__系統(tǒng)臨時(shí)聘用人員管理辦法(試行)》執(zhí)行。

三、工資福利待遇

(一)臨時(shí)聘用人員的勞動(dòng)報(bào)酬、福利根據(jù)工作崗位和本人實(shí)際工作能力及貢獻(xiàn)大小,參照本市同類人員的收入情況確定,并在合同中明確。

(二)臨時(shí)聘用人員的月工資一般由基礎(chǔ)工資、崗位津貼和獎(jiǎng)金等組成,其待遇與考勤及工作表現(xiàn)掛鉤。試用期工資和聘用期工資標(biāo)準(zhǔn)詳見附表。

(三)已簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)聘用人員,單位按照有關(guān)規(guī)定為其繳納社會(huì)基本養(yǎng)老金。

(四)合同制聘用人員的醫(yī)藥費(fèi)按《__局職工醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷管理暫行辦法》(__政[20o2]64號(hào))執(zhí)行。

(五)臨時(shí)聘用人員原則上不解決住房。

四、管理制度

(一)臨時(shí)聘用人員的日常管理工作(包括考核、請(qǐng)病事假、教育培訓(xùn)等)由用人部門負(fù)責(zé),并按局有關(guān)管理辦法執(zhí)行。

(二)用人部門要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)聘用人員的管理,明確其崗位的工作范圍和標(biāo)準(zhǔn),提出具體工作要求。

(三)臨時(shí)聘用人員必須自覺遵守國家法律法規(guī)以及__局相關(guān)規(guī)章制度,切實(shí)履行工作職責(zé),認(rèn)真做好本職工作。

(四)用人部門要根據(jù)臨時(shí)聘用人員的工作性質(zhì),制定相應(yīng)的考核辦法,按月對(duì)臨時(shí)聘用人員的工作情況進(jìn)行考核,考核結(jié)果報(bào)政工處作為獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)。

(五)臨時(shí)聘用人員如違反國家法律法規(guī)或__局相關(guān)規(guī)章制度,解除聘用合同,予以辭退。觸犯國家法律法規(guī)的,交由司法機(jī)關(guān)處理。

(六)臨時(shí)聘用人員在工作中造成質(zhì)量、安全事故,視情節(jié)輕重由本人作出檢查并扣發(fā)1—3個(gè)月工資、津貼和獎(jiǎng)金;嚴(yán)重的作辭退處理;對(duì)因工作失職造成重大責(zé)任事故的,除解聘外還要追究責(zé)任。

(七)對(duì)一年內(nèi)考核2次不合格的臨時(shí)聘用人員將解除合同。

(八)終止或解除合同的臨時(shí)聘用人員需辦理工作交接、歸還所借公物和錢款手續(xù)后,方可離局。

(九)用人部門要在年終結(jié)合日?？己饲闆r對(duì)臨時(shí)聘用人員進(jìn)行年度考核,于每年12月l0日前將本部門下一年度臨時(shí)聘用人員增減計(jì)劃報(bào)政工處,局政工處匯總并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體研究后報(bào)省局人事處。

五、附則

1、如浙江局有新的規(guī)定,按新的規(guī)定執(zhí)行。

2、本實(shí)施細(xì)則從發(fā)文之日起執(zhí)行。

第12篇 局臨時(shí)聘用人員管理實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)

第一章總則

第一條為建立典范化辦事型當(dāng)局構(gòu)造,促成構(gòu)造工作法制化、典范化、軌制化,根據(jù)《四川省人民當(dāng)局工作法則》,聯(lián)合食物藥品監(jiān)督辦理工作實(shí)際,訂定本細(xì)則。

第二條 省食物藥品監(jiān)禁局工作人員要當(dāng)真踐諾憲法和法律付與的職責(zé),嚴(yán)厲依法行政,各司其職,各負(fù)其責(zé),在各自權(quán)柄范疇內(nèi),自力當(dāng)真地做好工作;要進(jìn)一步變化本能機(jī)能、辦理方法和工作風(fēng)格,履行典范化辦事,進(jìn)步行政質(zhì)量和效果。

第二章構(gòu)成人員及其職責(zé)

第三條省食物藥品監(jiān)禁局工作人員包括:局長、副局長、構(gòu)造黨委布告、紀(jì)檢組長、巡查員、助理巡查員;各到處長(主任、總隊(duì)長)、食物安定監(jiān)察專員、副處長(副主任、副總隊(duì)長)、調(diào)研員、助理調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員和其他工作人員。

第四條省食物藥品監(jiān)禁局履行行政首長當(dāng)真制。局長當(dāng)真省食物藥品監(jiān)禁局的周全工作,副局長幫忙局長工作。

第五條局長或局長拜托的副局長主持省食物藥品監(jiān)禁局局長辦公_。

第六條局長代表省食物藥品監(jiān)禁局向省當(dāng)局報(bào)告工作,并受省當(dāng)局的拜托向省人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)報(bào)告省食物藥品監(jiān)禁工作;副局長受局長拜托代表省食物藥品監(jiān)禁局向省當(dāng)局報(bào)告請(qǐng)教某一方面的工作。

第七條副局長、構(gòu)造黨委布告、紀(jì)檢組長按分工當(dāng)真處理分擔(dān)工作,受局長拜托,當(dāng)真其他方面的工作或?qū)ｍ?xiàng)任務(wù)。

第八條巡查員和助理巡查員按分工幫忙局長和副局長工作,對(duì)龐大題目發(fā)起發(fā)起。受局長、副局長拜托,負(fù)擔(dān)其他方面的工作或?qū)ｍ?xiàng)任務(wù),代表省食物藥品監(jiān)禁局出席各有關(guān)_。

第九條省食物藥品監(jiān)禁局的動(dòng)靜講話人由局長或局長拜托的副局長擔(dān)當(dāng)。

第十條局長外出期間,由局長拜托的副局長代行局長職責(zé)。

第十一條局構(gòu)造到處(室)處長(主任)當(dāng)真本處(室)的周全工作,其他工作人員按各自的職位職責(zé)從事詳細(xì)工作。

第十二條省食物藥品監(jiān)禁局根據(jù)法律、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章和國務(wù)院、省當(dāng)局的決議、命令,在本局的職責(zé)范疇大家使權(quán)柄。

第三章決議計(jì)劃程序

第十三條根據(jù)法律、標(biāo)準(zhǔn)的要乞降法則的權(quán)限,根據(jù)《四川省食物藥品監(jiān)督辦理局黨組議事法則》進(jìn)行決議計(jì)劃,對(duì)觸及的龐大事變經(jīng)過議定局黨組聚集體評(píng)論辯論決議并按程序?qū)ν夤妗?/p>

第十四條全局五年以上長遠(yuǎn)籌劃或年度工作籌劃、年度資金預(yù)算安排、年度工作目標(biāo)和必要報(bào)請(qǐng)省人大經(jīng)過議定的處所性標(biāo)準(zhǔn)草案、當(dāng)局規(guī)章,以及其他龐大事變和龐大決議計(jì)劃,必須經(jīng)局長辦公_評(píng)論辯論決議。

第十五條到處(室)提請(qǐng)局長辦公會(huì)評(píng)論辯論決議的龐大決議計(jì)劃事變和發(fā)起,必須以全省食物藥品監(jiān)督辦理成長籌劃為根據(jù),提交評(píng)論辯論前應(yīng)與有關(guān)處室或部分富裕會(huì)商,構(gòu)成同等定見。對(duì)觸及全省性、全局性、長遠(yuǎn)性和大家長處的食物藥品監(jiān)禁系統(tǒng)行政辦理的龐大決議計(jì)劃事變,事前應(yīng)經(jīng)過議定專家詢問論證,并采納社會(huì)公示或聽證會(huì)等式樣廣泛聽取有關(guān)方面的定見和發(fā)起。

第十六條局長辦公_決事變,應(yīng)構(gòu)成_記要,由局辦公室當(dāng)真跟蹤查抄,鞭策辦理。各市(州)局、各直屬單位、構(gòu)造到處室和全系統(tǒng)工作人員必須堅(jiān)定貫徹落實(shí)全局的各項(xiàng)決議計(jì)劃和工作安排。

第13篇 某臨時(shí)聘用人員管理實(shí)施細(xì)則

1、總則

(一)為加強(qiáng)對(duì)__局臨時(shí)聘用人員的辦理,憑占有關(guān)法律、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章及《浙江__系統(tǒng)臨時(shí)聘用人員辦理方法(試行)》(浙_人[__]85號(hào)),聯(lián)合__工作實(shí)際,訂定本履行細(xì)則。

(二)臨時(shí)聘用人員是指不占用__正式式樣(指行政、奇跡式樣),與我局簽訂臨時(shí)性聘用公約的,在__崗?fù)ど蠌氖聨椭怨ぷ鞯膶I(yè)技巧人員和在后勤辦事崗?fù)ど瞎ぷ鞯娜藛T。專業(yè)技巧人員分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)和平常技巧人員四個(gè)層次;后勤辦事崗?fù)し譃楦呒?jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工和平凡工。

(三)局政工處為臨時(shí)聘用人員的辦理部分。

(四)聘用公約的訂立、變動(dòng)、停止和解除,必須符合有關(guān)法律、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章的法則。

(五)各部分應(yīng)富裕闡揚(yáng)現(xiàn)有人員的潛力,嚴(yán)厲把握,公道利用臨時(shí)聘用人員。

2、雇用要求

(一)各部分因工作必要雇用臨時(shí)人員時(shí),應(yīng)事前將用人原因、聘請(qǐng)人數(shù)、籌劃安排崗?fù)さ拳h(huán)境以書面材料報(bào)政工處,經(jīng)局帶領(lǐng)考核贊成后方可聘用。雇用前提和雇用程序按《浙江__系統(tǒng)臨時(shí)聘用人員辦理方法(試行)》(浙_人[20 02]85號(hào))履行。

(二)臨時(shí)聘用人員按公安、計(jì)生部分和我局的法則,必須符合以下要求:

1、聘請(qǐng)臨時(shí)工作人員須體檢合格,并考核身份證、戶口簿、待業(yè)證(或賦閑證、務(wù)工證)、籌劃生育表明(或滾動(dòng)人口婚育表明)、學(xué)歷表明或?qū)I(yè)技巧資格證書等證件的原件,同時(shí)提交體檢報(bào)告和相干證件的復(fù)印件一份備案。

2、聘請(qǐng)外埠臨時(shí)工作人員,還需在我局地點(diǎn)地的派出所辦理“暫住證”。

3、聘請(qǐng)從事食堂工作的臨時(shí)工作人員須持有衛(wèi)生健康證。

4、聘請(qǐng)駕駛員須持有駕駛證及有關(guān)部分供給的安定行車表明。

5、聘請(qǐng)?jiān)谖C(jī)、水電等特別工程崗?fù)さ呐R時(shí)人員,應(yīng)持有相干部分培訓(xùn)表明及上崗證。

(三)新聘用的臨時(shí)工作人員均試用三個(gè)月,試用期滿經(jīng)考核合格者,根據(jù)工作任務(wù)、職責(zé)范疇和有關(guān)法則與其簽訂工作公約,期限平常為一年。

(四)工作公約的清除和停止按《浙江__系統(tǒng)臨時(shí)聘用人員辦理方法(試行)》履行。

3、工錢福利報(bào)酬

(一)臨時(shí)聘用人員的工作工錢、福利根據(jù)工作崗?fù)ず捅救藢?shí)際工作本領(lǐng)及貢獻(xiàn)大小,參照本市同類人員的收益環(huán)境肯定,并在公約中明了。

(二)臨時(shí)聘用人員的月工錢平常由根本工錢、崗?fù)ぱa(bǔ)助和獎(jiǎng)金等構(gòu)成,其報(bào)酬與考勤及工作表現(xiàn)掛鉤。試用期工錢和聘用期工錢標(biāo)準(zhǔn)詳見附表。

(三)已簽訂工作公約的臨時(shí)聘用人員,單位憑占有關(guān)法則為其繳納社會(huì)根本養(yǎng)老金。

(四)公約制聘用人員的醫(yī)藥費(fèi)按《__局職工醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷辦理暫行方法》(__政[20o2]64號(hào))履行。

(五)臨時(shí)聘用人員原則上不辦理住房。

4、辦理軌制

(一)臨時(shí)聘用人員的平常辦理工作(包括考核、請(qǐng)病事假、教誨培訓(xùn)等)由用人部分當(dāng)真,并按局有關(guān)辦理方法履行。

(二)用人部分要切當(dāng)加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)聘用人員的辦理,明了其崗?fù)さ墓ぷ鞣懂牶蜆?biāo)準(zhǔn),發(fā)起詳細(xì)工作要求。

(三)臨時(shí)聘用人員必須自發(fā)服從國度法律標(biāo)準(zhǔn)以及__局相干規(guī)章軌制,切當(dāng)踐諾工作職責(zé),當(dāng)真做好本職工作。

(四)用人部分要根據(jù)臨時(shí)聘用人員的工作性質(zhì),訂定響應(yīng)的考核方法,按月對(duì)臨時(shí)聘用人員的工作環(huán)境進(jìn)行考核,考核結(jié)果報(bào)政工處作為獎(jiǎng)金發(fā)放的根據(jù)。

(五)臨時(shí)聘用人員如違背國度法律標(biāo)準(zhǔn)或__局相干規(guī)章軌制,清除聘用公約,予以解雇。得罪國度法律標(biāo)準(zhǔn)的,交由法律構(gòu)造處理。

(六)臨時(shí)聘用人員在工作中造成質(zhì)量、安定變亂,視情節(jié)輕重由本人作出查抄并扣發(fā)1—3個(gè)月工錢、補(bǔ)助和獎(jiǎng)金;緊張的作解雇處理;對(duì)因工作失職造成龐大責(zé)辦變亂的,除解職外還要究查責(zé)任。

(七)對(duì)一年內(nèi)考核2次同等格的臨時(shí)聘用人員將清除公約。

(八)停止或清除公約的臨時(shí)聘用人員需辦理工作交代、歸還所借公物和錢款手續(xù)后,方可離局。

(九)用人部分要在年末聯(lián)合平?？己谁h(huán)境對(duì)臨時(shí)聘用人員進(jìn)行年度考核,于每一年12月l0日前將本部分下一年度臨時(shí)聘用人員增減籌劃報(bào)政工處,局政工處匯總并經(jīng)帶領(lǐng)集體探討后報(bào)省局人事處。

5、附則

1、如浙江局有新的法則,按新的法則履行。

2、本履行細(xì)則從發(fā)文之日起履行。

第14篇 促銷員聘用管理制度規(guī)范

一、目的:為明確公司促銷員聘用的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn),特此制定本管理制度;

二、適用范圍:促銷員職位

三、內(nèi)容說明

1、促銷員類別

人望促銷員共分為兩個(gè)類別,不同類別促銷員在招聘實(shí)施、工資發(fā)放等方面將有所不同,具體說明如下:

01 人望自行聘用促銷員:自行聘用促銷分為兩類,一類由本公司自行支付工資;另一類由采購洽談財(cái)務(wù)代收取供應(yīng)商費(fèi)用,由本公司支付促銷員工資類;自聘促銷員均享受本公司各項(xiàng)福利待遇,屬公司正式員工;

01 供應(yīng)商派駐促銷員:即由供應(yīng)商自行招聘,支付工資,并享受供應(yīng)商各項(xiàng)福利待遇的促銷員;

2、不同類別促銷員實(shí)施說明

人望自行聘用促銷員

01 由采購部根據(jù)商品銷售情況或營銷部需求進(jìn)行審核,審核后確屬需要進(jìn)行聘用促銷員,則報(bào)人事部進(jìn)行招聘;

01 根據(jù)《員工招聘管理制度》,由采購部填寫《人員需求表》,并注明所招聘促銷員的工資待遇、提成計(jì)算規(guī)則、擬派駐分店、招聘人數(shù)、促銷品牌名稱、供應(yīng)商名稱、試用期等信息;

01 若為代收供應(yīng)商費(fèi)用招聘的促銷員,則需采購部提供代收款協(xié)議至人事部與財(cái)務(wù)部進(jìn)行核查,確保費(fèi)用支出;

01 《人員需求表》必須注明屬哪類招聘類型,并經(jīng)采購部第一負(fù)責(zé)人審批同意,人事部方可執(zhí)行招聘(注:若屬代收供應(yīng)商費(fèi)用需提供協(xié)議);

01 人事部在收到招聘需求后,需于15天內(nèi)將促銷人員招聘到位;

01 自行聘用促銷員為本公司正式員工,并享受本公司各項(xiàng)福利待遇;

01 自行聘用促銷員原則上試用期為兩個(gè)月,具體試用期由采購部在人員需求申請(qǐng)內(nèi)注明,未注明者人事部將按兩個(gè)月試用期標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施;

01 商品部需于每月初5日前提供自聘促銷員提成明細(xì)表,經(jīng)采購第一負(fù)責(zé)人審批同意,報(bào)人事部核算薪酬即可,同時(shí)抄送一份至財(cái)務(wù)部扣供應(yīng)商費(fèi)用;

01 財(cái)務(wù)部必須確保按采購部簽定的收款協(xié)議收取相應(yīng)款項(xiàng),包括固定費(fèi)用與浮動(dòng)提成費(fèi)用;

01 自行聘用促銷員將簽定《勞動(dòng)合同》,合同期參照公司員工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;

供應(yīng)商派駐的促銷員

01 由采購部與供應(yīng)商協(xié)商派駐促銷員,此促銷員由供應(yīng)商自行招聘,并由供應(yīng)商開具加蓋公章的《促銷員入場證明》,并注明促銷品牌名稱、供應(yīng)商名稱、擬派駐分店、派駐人數(shù)及派駐時(shí)間等,由辦理入場的促銷員交至本公司人事部;

01 供應(yīng)商派駐的促銷員為非本公司員工,由供應(yīng)商支付工資待遇,并享受供應(yīng)商各項(xiàng)福利待遇;

01 供應(yīng)商派駐的促銷員必須服從本公司的工作安排,并遵守《促銷員手冊(cè)》內(nèi)的各項(xiàng)條款,若有違反則按制定予以處罰;

01 供應(yīng)商派駐的促銷員本公司僅與其簽定《供應(yīng)商派駐促銷員進(jìn)場工作協(xié)議》,協(xié)議期參照供應(yīng)商《促銷員入場證明》上標(biāo)注而定;

注:1、自聘促銷員或供應(yīng)商派駐促銷員入職按《促銷員手冊(cè)》內(nèi)勞動(dòng)管理章節(jié)標(biāo)準(zhǔn)辦理;

2、所有促銷員入職均需在人事部或人事部授權(quán)代辦部門辦理相關(guān)手續(xù),促銷員進(jìn)場未提交“入場證明”

則不得接受其到店工作,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有未辦理入職手續(xù)到店工作的促銷員,將追究相關(guān)管理人員責(zé)任;

四、附件:《供應(yīng)商派駐促銷員進(jìn)場工作協(xié)議》、《促銷員聘用需求表》、《代收供應(yīng)商費(fèi)用協(xié)議》、《代收供應(yīng)商費(fèi)用促銷員工資表》;

五、該制度從__年02月01日起正式實(shí)施,營銷中心對(duì)該制度有最終解釋和變更權(quán)利;

六、流程圖

采購部提交人員需求

采購部負(fù)責(zé)人審批

人事部審核

人事部根據(jù)數(shù)據(jù)核算薪酬

每月5日前商品部提交提成數(shù)據(jù)

合適人員入職辦理

代聘需提交協(xié)議

人事部根據(jù)工資表提交代收供應(yīng)商費(fèi)用促銷員工資表至財(cái)務(wù)部

財(cái)務(wù)支付工資并代扣供應(yīng)商費(fèi)用

第15篇 駕駛員考核聘用管理辦法

根據(jù)我公司年度安全管理目標(biāo)的有關(guān)精神制訂本辦法:

一、考核辦法:

1.駕駛員要服從調(diào)度,積極工作,不折不扣地按要求完成任務(wù)。若無故不服從調(diào)度,而耽誤貨物發(fā)送,第一次罰款500元,出現(xiàn)第二次罰款加倍,有三次類似問題給予待崗處理,待崗期間停發(fā)工資。

2.對(duì)駕駛員私自出車和超出路程而造成損失的由駕駛員自負(fù),并賠償停車天數(shù)損失。

3.對(duì)私自繞道造成支出和私自多收運(yùn)費(fèi)不繳者,處于違法收入的10倍罰款。

4.車輛必須按規(guī)定地點(diǎn)停放過夜,無故不服從者每次罰款100元。

5.車輛的日常保養(yǎng)由駕駛員負(fù)責(zé),必須在收車后做好勤保養(yǎng)、勤清洗的工作,保持車況良好。

6.對(duì)一年內(nèi)對(duì)完成任務(wù)較好,車輛技術(shù)性能保持良好,安全管理制度落實(shí)到位,無責(zé)任事故發(fā)生的駕駛員給予經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。

二、聘用管理辦法:

1.受聘人員在受聘期內(nèi),應(yīng)嚴(yán)格遵守本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2.受聘人員因事、因病請(qǐng)假期間的工資和其它待遇按勞動(dòng)合同中的約定兌付。

3.受聘人員因違反規(guī)章制度,造成本單位經(jīng)濟(jì)損失的,由受聘者承擔(dān)全部損失。

4.聘用期滿經(jīng)考核合格的優(yōu)先錄用,并續(xù)訂勞動(dòng)合同,享受公司職工待遇。