自我管理制度(2篇)

自我管理制度是一種個人層面的管理策略，旨在提高工作效率，提升個人能力，并確保長期的職業(yè)發(fā)展。它涵蓋了自我規(guī)劃、時間管理、目標設定、反饋機制以及持續(xù)學習等多個方面。

包括哪些方面

1. 自我規(guī)劃：明確個人職業(yè)愿景，設定短期和長期目標，以實現個人與組織的同步發(fā)展。

2. 時間管理：有效分配工作和休息時間，避免拖延，提高生產力。

3. 目標設定：smart原則（具體、可衡量、可達成、相關、時限）指導下的目標設定，確保目標的可行性。

4. 反饋機制：定期評估個人表現，識別優(yōu)點和改進空間，以便調整策略。

5. 持續(xù)學習：不斷提升專業(yè)技能，適應行業(yè)變化，保持知識更新。

重要性

自我管理制度的重要性在于：

1. 提升效率：通過優(yōu)化工作流程，減少無效勞動，提高工作產出。

2. 促進成長：通過目標設定和反饋機制，個人可以不斷學習和進步。

3. 管理壓力：合理的時間管理有助于防止過度勞累，維護良好的身心健康。

4. 職業(yè)發(fā)展：自我管理能力是職業(yè)生涯中不可或缺的軟實力，對于晉升和適應新挑戰(zhàn)至關重要。

方案

1. 制定個人發(fā)展計劃：結合個人興趣和職業(yè)需求，設定短期和長期目標，列出實現這些目標的具體步驟。

2. 實施時間塊管理：將一天分成若干個時間段，為每個任務分配固定時間，以提高專注力。

3. 設立反饋循環(huán)：每周或每月進行一次自我評估，記錄成就和需要改進的地方，調整策略。

4. 建立學習習慣：每天預留一部分時間用于閱讀行業(yè)資訊，參加在線課程，或與同行交流，保持學習狀態(tài)。

5. 保持彈性：在面對突發(fā)情況時，能靈活調整計劃，適應變化，但不偏離大方向。

通過上述方案，個人可以構建一個自我驅動的管理系統(tǒng)，不斷優(yōu)化自己的工作和學習模式，從而在職業(yè)生涯中取得更大的成功。

自我管理制度范文

第1篇 建筑學院學生公寓自我管理委員會章程

__建筑工程學院學生公寓自我管理委員會章程

第一章 總 則

第一條 __建筑工程學院學生自我管理委員會(簡稱自管會)是協助學校建設良好的學習生活秩序和環(huán)境的學生管理組織。通過參與學生事務的民主管理,促進學生之間、學生與教職員工之間的團結與溝通,維護校規(guī)校紀,倡導良好的校風學風,加強學校與廣大學生的聯系,及時反映學生意見、建議和要求,維護學生的正當權益,動員和組織全體學生為建設美好的__建筑工程學院做出自己應有的貢獻。

第二條 學生自我管理委員會在學生處領導和學生公寓服務中心的指導、幫助下開展工作,以自我教育、自我管理、自我服務、自我約束、自我監(jiān)督、自我提高為宗旨,充分發(fā)揮廣大學生在學校公寓管理中的重要作用,培養(yǎng)自我管理的能力,做到引導同學、服務同學、樹立形象、共同進步。形成以行政手段為主,學生自我管理為輔的合理、可行、完善的管理體制。嚴格按照規(guī)章制度辦事,使學校各項制度措施得以切實有效貫徹落實。在學校主管部門的重視和領導下,使自管會成為能發(fā)揮較大管理和服務作用、具有特色的學生管理組織。

第三條 自管會的基本任務是:貫徹黨的教育方針,引導和團結全體學生熱愛祖國,熱愛學校,勤奮學習,努力培養(yǎng)自身綜合素質,成為一個合格的大學生。

(一)發(fā)揮橋梁和紐帶作用,做到上情下達和及時反映同學們的意見和建議,發(fā)揮學生在公寓管理、服務、教育工作中的主體作用,組織發(fā)動同學積極參與學生公寓的管理、服務和建設工作。

(二)督促各宿舍搞好室內衛(wèi)生,積極開展宿舍文化建設和衛(wèi)生達標創(chuàng)優(yōu)活動開展爭創(chuàng)“標兵宿舍”、“文明宿舍”活動,促使大學生養(yǎng)成講文明、愛整潔的良好習慣。

(三)協助公寓管理服務中心發(fā)動學生參與公寓安全秩序公共衛(wèi)生清掃和節(jié)水、節(jié)電工作,自覺維護公寓內各種公物、公共設施和設備等。

(四)配合學生公寓管理服務中心對學生遵守公寓各項規(guī)章制度的情況進行監(jiān)督、檢查,通過學校傳媒、通報等方式表揚先進、批評落后,達到自我教育的目的。

(五)自管會各部,結合宿舍特點,開展適合學生特點,以及健康、有益的競賽和文化誤樂活動,豐富廣大同學的業(yè)余文化生活。

(六)協助學生公寓管理服務中心加強學生公寓勤工助學管理工作,掌握困難學生基本情況,建立健全學生公寓信息檔案,跟蹤指導,幫助困難學生做好勤工助學工作,使更多的困難學生能順利完成學業(yè)。

第四條 對自管會全體成員的基本要求是:

(一)堅定政治方向,擁護黨路線、方針和政策;

(二)熟悉學校各項規(guī)章制度,熟悉本部門工作;

(三)嚴格遵守校規(guī)校紀和自管會章程及規(guī)章制度;

(四)認真履行自己所擔任的職責,按時完成工作,并做到效率高、質量好;

(五)以身作則,公正無私,作風正派,嚴以律己,在廣大學生中起到模范帶頭作用;

(六)工作中主動與其他成員溝通協調,不斷改進工作方法和提高管理能力;

(七)在思想、學習、工作、生活、活動等方面接受全校師生的監(jiān)督。

第二章 組織機構和工作職責

第五條 組織機構設置:自會設有指導老師、主席團、辦公室、宿舍文化建設部、宣傳部、紀檢部、網絡信息部、衛(wèi)生部、女生部、勤工助學部、外聯部。

其中設主席1人,副主席2人;自部均有部長1人,副部長2人;干事2-5人。

自管會在每棟宿舍樓設學生樓長、學生層長。自管會干事、樓長、層長均屬于學生干部,按學生干部對待。

第六條 各部門主要職責:

(一)主席團職責:主席團由主席、副主席、辦公室主任組成,主要職責為:

1、討論、決定學生自我管理服務委員會重大事項,制定各項工作計劃以及布置各項工作:

2、參與各部建設工作,對各部工作計劃、管理方式等方面提出意見;

3、監(jiān)督、檢查各項工作和制度的落實情況;

4、指導、幫助、檢查、督促自管會各職能部門開展工作,協調各部門關系;

5、制定各項規(guī)章制度以及修改自管會章程,報主管部門批準,并監(jiān)督執(zhí)行;

6、帶領自管會全體成員積極主動地完成所擔負的各項工作,并及時向上級有關部門匯報工作;

7、接受自管會所有成員及全體老師、職工和學生的監(jiān)督。

主席由主席主持全面工作,副主席協助主席做好各方面的工作。

(二)辦公室職責:

1、負責自管會財物、經費及日常用品的購置、保管、發(fā)放;

2、負責自管會內部資料、檔案材料的管理、文件的起草及審查處理上報與通知以及有關數據的收集整理和電腦錄入工作;

3、認真作好自管會正式會議的會前和會后工作;

4、收集各部門工作計劃,并檢查實施情況,作好工作記錄并分類歸檔;

5、督促各部門工作,協調各部門關系;

6、負責與校內各學生組織以及校外兄弟院校聯系交流;

7、及時統(tǒng)計自管會成員的組成和變動情況,定期向主任委員會匯報日常工作事務;

8、對各部門工作和各成員的工作表現進行考核記錄、收集整理匯總,及時作報表向全校公布,以便于學校各部門、各學院掌握情況;

(三)宣傳部職責:

1、宣傳黨和國家的方針政策,宣傳學校規(guī)章制度及動態(tài),積極營造正確的校園輿論導向;

2、利用廣播、宣傳欄、期刊、工作簡報、橫幅、標語、板報、海報等方式宣傳自管會及各部門工作;

3、負責各種宣傳品的制作,積極配合其他部門的工作,認真及時地完成各項宣傳活動;

4、做好對外宣傳工作,提高學校的社會知名度;

5、負責公寓中心及自管會期刊的編輯發(fā)行工作。

(四)紀檢部職責:

1、負責自管會內部成員的紀律檢查工作,定期或不定期檢查各職能部門的工作。

2、巡查學生宿舍區(qū)域內外(宿舍樓道和外圍)情況,對宿舍內發(fā)生的違紀行為(大聲喧嘩、哄鬧、亂接電源、使用大功率電器、留宿外人等擾亂宿舍秩序、危害宿舍區(qū)安全的違紀現象)進行制止、記錄,并上報學生處、保衛(wèi)處、后勤宿管科等主管部門處理;

3、在晚上11:30以后檢查登記夜不歸寢學生,對晚歸、晚出學生檢查有效證件和登記,并上報學生處和學院、年級處理;

4、負責“自管會信箱”內信件的處理工作;

5、對違紀事件進行制止、詢問、記錄、上報情況;

6、對違紀事件進行調查、核實和處理;

7、對學生(全校范圍內學生和自管會內部成員)違紀情況和處理結果進行公布。

(五)宿舍文化建設部職責:

1、負責宿舍事務的管理,倡導學生宿舍內的安全、文明、團結氛圍;

2、配合學校各部門對宿舍檢查和文明寢室的評比;

3、預防、排除各類違紀事件的發(fā)生,創(chuàng)造良好的宿舍生活環(huán)境;

4、對樓長、層長、布置工作和管理,職責如下:

樓長職責:負責本學院在本棟樓住宿學生的宿舍事務管理。

層長職責:負責本學院在本層樓住宿學生的宿舍事務管理。

5、定期對各學生宿舍違紀事件、評比情況予以公布。

(六)勤工助學部職責:

1、負責家庭經濟貧困學生(自管會內部成員及全校貧困生)的登記核實和工作表現考察,并評定助學金等級和發(fā)放助學金;

2、宣傳國家和學校有關經濟貧困學生的政策、制度,宣傳自尊、自強、自立精神,鼓勵經濟貧困學生發(fā)奮努力、自強不息;

3、成立“家教服務中心”,組織本校家庭經濟貧困學生參加有償家教服務工作,同時做到規(guī)范化管理。

4、組織經濟貧困學生參加校內外各項勤工助學活動;

5、將全校經濟貧困學生工作和勤工助學活動以及評獎情況公布;

(七)外聯部職責:

1、收集整理校內外有關學生管理工作的信息(管理方式和規(guī)章制度等),上報學校有關部門借鑒或采納;

2、加強自管會內部工作人員的交流,以促進相互學習和提高;

3、為全校學生提供關于學習、生活等方面有益的信息服務;

4、負責給自管會組織的各項活動拉贊助及對外的宣傳等;

5、做好內外信息傳遞交流工作,使校園與社會形成良好的聯系,積極配合其他部門的工作。網絡信息部、衛(wèi)生部、女生部

(八)網絡信息部職責:

1、負責新聞素材的收集,新聞稿的撰寫,以網絡方式為社區(qū)自管會的各項活動進行宣傳,

2、全面負責社區(qū)管理中心自管會網站的信息發(fā)布,內容更新及進一步開發(fā)完善網站功能,全面推進社區(qū)的信息化建設。

3、負責公寓中心及自管會所有的對外媒體宣傳工作。

(九)衛(wèi)生部職責:

1、 負責收集同學的意見和建議,客觀反映飲食方面的情況,以促進學校衛(wèi)生工作的改善,保障同學們的正常學習和生活;

2、 負責學校宿舍區(qū)的文化建設,衛(wèi)生評比及維護宿舍區(qū)的正常秩序。

3、 配合各樓樓長的工作,對宿舍進行衛(wèi)生檢查。

(十)女生部職責:

1、反映廣大女生的要求。改善女生學習,生活環(huán)境,維護女生正當權益。

2、結合女生特點組織開展包括以女生為主題的知識講座,學習成功女生的先進事跡等有益身心健康的活動。

3、對弱勢女生提供幫助,了解女同學存在的問題,配合學校有關部門解決好女生的問題。

自管會各部門均可設“信箱”收集學生意見,也可利用廣播、宣傳欄、工作簡報、橫幅、標語、板報、海報等方式宣傳自管會及本部門工作。

第三章 任職條件和產生程序

第七條 自管會所有成員都是本校學生干部,其選拔和任用要遵循《__建筑工程學院學生干部管理條例》。

第八條 任職條件如下:

(一) 政治立場堅定,思想素質好,責任心強,積極上進,熱心為全體學生服務,

(二) 學習成績合格(各科考試成績及格,學習成績名次居年級和班前50%以內者);

(三) 以身作則、嚴以律己、作風正派、公正無私,模范執(zhí)行學校各項規(guī)章制度;

(四)在同等條件下,經濟貧困學生(憑有關證明材料)優(yōu)先;

(五)自管會主要干部原則上不得兼任自管會以外的其它社會工作。

第九條 產生程序如下:

(一)個人自愿報名→年級或學院推薦→公開競聘或招聘→組織考察→確定人選→公示→公布名單。

(二)新當選干部(干事)一律實行試用期制度,一般試用期為三個月,試用期結束時由學生處和公寓中心決定是否正式任用;

(三)每學年進行一次改選,每學期作一次局部人員調整;

(四)確定干部人選時要盡力做到各學院、年級、樓層、男女生比例相對合理分布。

第四章 工作制度和紀律

第十條 自管會所有成員在工作中應嚴格遵守各項工作制度和紀律,積極主動,盡職盡責地完成工作,認真優(yōu)質地為同學服務,解決同學的實際困難,充分保證工作效率與質量。

第十一條 工作制度如下:

(一)自管會的工作要接受學生處和公寓中心的指導,具體分工是:校自管會接受公寓中心指導。校自管會主要負責制定章程和其它規(guī)章制度,統(tǒng)一標準,嚴格要求,對各學院自管會的工作進行指導、協調、檢查、監(jiān)督、評比、公布。

(二)自管會主席團工作由主席負責,各部工作由部長負責,各負責人應及時將工作情況報告學生處或公寓中心;

(三)自管會各部門之間要做到職責分明、各司其職,又相互配合、團結協作,服從組織。遇到重大事項或不能解決的問題,必須及時請示學生處和公寓中心處理,不得擅自作主、拖延時間或者馬虎對待;

(四)組織開展的各項工作和活動,須有計劃、有總結,并及時將相關材料報送辦公室處理;

(五)遵循有理、有禮、有節(jié)、有利、有序的工作原則;

(六)實行層層負責管理制度,干事(包括樓長、層長)向副部長(副主席)和部長(主任)負責,副部長(副主任)向部長(主任)負責,部長、主任向學院黨總支或校學生處負責,各部門以及各成員之間應相互協調、相互配合,不得相互推卸責任;

(七)每周、每月進行各類情況月評通報,包括對學校有關部門、學院、年級上報情況的反饋意見進行通報;未經主任委員會同意,各成員不得自行隨意對外發(fā)布各種信息;

(八)自管會成員應經常開展批評與自我批評,敢于提出批評意見和合理建議,在工作中應富有創(chuàng)新精神,盡力改進自管委工作中的不足之處;

(九)自管會成員若遇特殊情況不能參加會議或工作、活動,應當按規(guī)定程序請假,由主任或部長負責批準,所有請假情況記錄及時歸檔。未經請假缺勤三次以上者,按考評不及格處理,予以勸退出自管會組織;

(十)所有成員可以辭職或退出,但須具備正當理由,形成書面申請,經公寓中心或學生處批準執(zhí)行,并通報到學院和年級。

第十二條 工作紀律如下:

(一)自管會成員要堅持黨的教育方針,自覺接受上級領導和負責老師的指導,不斷提高自身素質;

(二)要做到工作積極主動、認真負責、實事求是、嚴格要求,按時上崗,按時參加會議,不遲到、早退、缺席;

(三)所有成員不得制造內部矛盾,不得利用職務之便謀取不正當利益;

(四)任何個人不得自行向外泄露工作安排、檢查計劃、評選情況等不應公開的事項,以確保檢查、評比的公證性;

(五)任何個人不得擅自向外泄露違紀事件的舉保人、證明人和調查人姓名和處理情況;

(六)認真、按時完成工作任務,不推脫責任,嚴禁營私舞弊,要避免同鄉(xiāng)同班同學等熟人關系影響工作開展。在處理違紀事件時,當事人是同鄉(xiāng)同學關系時,應主動回避;

(七)各部必須嚴格遵守財經制度,經費不得違規(guī)使用(鋪張浪費或挪作它用等);

第十三條 幾項具體工作制度:

(一)工作證、檢查證和袖標管理制度:

1、新成員進入自管會工作后,由辦公室辦理工作證,如有損壞、丟失必須向辦公室寫書面檢查,并申請自費補辦;

2、工作證、檢查證必須由辦公室編號簽發(fā),貼上本人2寸免冠照片,并加蓋學生處或公寓中心公章,無照片或無公章均視為無效證件;

3、工作證、檢查證和袖標是工作人員的身份證明和重要標志,所有成員須妥善保管,值勤或執(zhí)行任務時必須按規(guī)定佩帶檢查證、工作證、袖標等值勤標志,要作到文明值勤;

4、工作證佩帶左胸前,袖標佩帶左臂上部;

5、工作證、檢查證和袖標不準轉借他人或作抵押物品,不得用于工作以外用途以謀取私利;

6、凡退會的成員應立即交回工作證、檢查證和袖標,自管會成員若內部工作調動,工作證、檢查證需要及時更換;

7、凡違反以上工作證、檢查證和袖標使用管理制度者,由主席團進行處罰。

(二)會議制度:

1、自管會會議分為主席團會議、部長級干部會議、各職能部門會議、全體成員會議,所有會議均實行例會制度和臨時性會議制度,例會每周定期(周一晚上)召開例會,臨時性會議根據實際情況不定期召開;

2、會議內容:總結前階段工作、通報相關情況、討論重大事項、交流工作經驗、聽取各方建議、協調各部關系、表揚好人好事、布置近期工作等,并對不足之處以及不良行為進行批評和處理;

3、所有應出席會議的人員都必須遵守會議紀律,準時參加會議,不得無故缺席、遲到和早退,因特殊原因經核實確實無法出席者,事前必須提交書面請假申請,待負責人在假條上簽字批準方為準假,否則將視為無故缺席;

4、每次會議都要作好會議內容和出勤情況記錄。出勤情況將作為干部考評條件之一,無故缺席、遲到和早退者將視其情節(jié)予以相應處分(考評不及格、通報批評、警告、嚴重警告、撤消職務等)。

主席團會議:

(1)參加人員為主席、副主席、辦公室主任;

(2)會議由主席主持,辦公室主任負責考勤、記錄及歸檔;

(3)會議實行例會制度,每周五或周末定期召開,總結布置近期工作,討論相關事務、布置工作任務,處理工作問題等;

各職能部門會議:

(1)參加人員為部門正、副部長、干事;

(2)會議由部長主持,副部長負責考勤記錄;

(3)會議每周召開一次,總結本部工作,討論和布置近期工作任務,或針對某項工作任務進行布置和分配等;

(4)各部須及時將考勤、會議記錄交一份到辦公室存檔。

全體成員會議:

(1)參加人員為自管會全體成員;

(2)實行臨時性會議制度,每學期開學和期末或者學期內不定期召開;

(3)會議由辦公室負責考勤、記錄和歸檔。所有應出席會議的人員都必須準時參加會議,不得無故缺席、遲到和早退,因特殊原因確實無法出席者,會前必須提交書面請假申請,待負責人在假條上寫出書面批準意見后方為準假;

(三)檔案管理制度:

(1)自管會檔案材料包括各類文件、資料、報刊、工作計劃、工作總結、會議記錄、考勤記錄、考評記錄、各部門工作和活動資料和圖片、干部干事成員個人材料等內容。

(2)將所有材料分類妥善保管,任何部門或個人不得隨意外借,要查閱、復印時,需經主任委員會同意后,由辦公室主任辦理查閱或外借手續(xù)方可查閱和復印。因任何個人原因導致檔案材料損壞

或遺失的,要嚴肅處理和追究有關人員的責任;

(3)辦公室向各部門及個人收集相關材料時,各部門及個人有義務及時向辦公室提供相關材料;

(4)以自管會集體名義獲得的證書、獎狀、紀念品,由辦公室統(tǒng)一保存;

(5)建立健全電子檔案庫,將各部門工作活動材料進入電子檔案庫,以便于保管;

(6)各部門平時應將各類情況作記錄,包括自管會成員情況,各項工作及活動情況,會議記錄,考評情況,學校各種文件等,進行分類整理,以便歸檔。

第五章 經費來源和使用

第十四條 經費來源:自管會經費主要來源于學校(學生處)撥款或者社會贊助。

第十五條 經費使用:自管會經費使用要嚴格按照財物制度和紀律執(zhí)行,由學生處負責具體指導和計劃使用。

(一)經費用途:購置必要的辦公用品、各項工作和活動開支、各類獎勵、經濟貧困學生補助;

(二)辦公室負責統(tǒng)籌計劃使用經費,各部門要將經費使用計劃交主席團討論批準后執(zhí)行;

(三)經費使用程序為:預算→報批→預支→使用→報銷;

(四)要嚴格遵循合理使用、節(jié)約為本的原則;

(五)經費使用人員必須在申請開支前做出具體、詳細、準確的預算,以書面形式上報主席團批準:由主席團提出建議和意見并簽字后方可預支和使用經費;

(六)經費使用的每一個環(huán)節(jié)都應有憑據,報銷時要求經手人在《自管會經費支出記錄表》上填表簽字,必須做到:如實填寫報銷單,由部長和主席簽字,連同全部正式發(fā)票(必須由收款單位加蓋公章、寫上收款事由、收款金額大小寫,并簽上兩個以上經手人姓名和寫上活動內容及日期)和預算書一起,才可報銷;

(七)主席團和紀檢部負責監(jiān)督經費的開支使用,要隨時抽查開支記錄,發(fā)現有違紀問題,要嚴肅處理。

第六章 權利和義務

第十六條 自管會干部的權利:

(一) 自管會內選舉權和被選舉權;

(二) 自管會內討論、建議、批評和監(jiān)督的權利;

(三) 參加自管會各種活動的權利;

(四) 處理職責范圍內各項事務的權利;

(五) 參與自管會評優(yōu)的權利;

(六) 向上級部門投訴的權利;

(七) 參加自管會有關會議的權利和在會上表決的權利;

(八) 監(jiān)督各職能部門開展工作,指導和協調各年級學生活動的權利。

第十七條 自管會干部的義務:

(一) 遵守學校各項規(guī)章制度和自管會章程、各職能部門規(guī)章制度的義務;

(二) 遵守執(zhí)行自管會各項決議,積極參加各項活動,圓滿完成各項任務的義務;

(三) 參加例會及其他會議的義務;

(四) 向主管部門反映情況和提出建議的義務;

(五) 按時參加自管會組織的統(tǒng)一和臨時性檢查行動的義務;

(六) 如實向上級領導反映情況的義務;

(七) 妥善保護、保管自管會公用設施、物品、工作證和袖標的義務;

(八) 團結同學,維護學校和自管會名譽和利益的義務;

(九) 熱心為同學服務,積極維護同學正當權益的義務。

第七章 考核和評定

第十八條 考核和評定執(zhí)行如下:

(一)建立客觀公正完整的考評制度,對自管會全體成員參加各項工作、開會、活動以及值勤進行嚴格考勤,以此作為考評的重要依據;

(二)按照客觀公正、實事求是的原則,以德、能、勤、績?yōu)榛緝热葸M行考核和評定;

(三)每學期進行一次考評,包括自評、互評、各部評議和自管會總評、主管部門評定;

(四)考評成績分為優(yōu)、良、合格、不合格四個等級;

(五)考評成績作為是否繼續(xù)擔任自管會干部干事和評優(yōu)、評獎的重要依據;

(六)凡是學習成績出現不及格科目者,考評成績評為不合格;

(七)由學生處和各學院對自管會全體成員整個考評活動進行指導。

第八章 獎勵和懲罰

第十九條 自管會干部的獎勵:自管會干部(包括干事)的考評成績作為推優(yōu)、評優(yōu)、評獎的重要依據,每年舉行一次自管會先進集體和先進個人評選、表彰活動,以調動自管會干部的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。

(一)由主管部門(學生處)組織評選,擔任自管會干部一學期以上的所有成員都可參加先進個人的評選,各學院自管會和自管會內各部門可參加先進自管會集體的評選;

(二)自管會評選先進個人包括優(yōu)秀自管會干部和先進自管會個人或者按工作性質分類評選為優(yōu)秀宣傳干部優(yōu)秀紀檢干部優(yōu)秀勤工助學干部優(yōu)秀樓長、優(yōu)秀層長等;

(三)對獲獎的干部干事給予物質獎勵和精神獎勵,頒發(fā)獎品和榮譽證書,并將表彰材料存入學生個人檔案;

(四)對于工作表現特別突出的優(yōu)秀自管會干部干事,除了進行表揚或評為先進個人外,同時可推薦進黨校學習或推薦介紹入黨。

第二十條 自管會干部的懲罰:工作不稱職的自管會干部(包括干事)應給予相應的懲罰,懲罰的內容與措施如下:

(一)違反自管委章程者,給予通報批評、警告、嚴重警告、勸退、除名等處理;

(二)考評未達優(yōu)良者,取消評優(yōu)資格,給予口頭警告或批評教育;

(三)違反財經紀律者,視其情節(jié)輕重給予撤職(或除名)、追究經濟責任或交學校有關部門嚴肅處理;

(四)工作積極性不高,對自己不嚴格要求,不能勝任本職工作的要免除職務;

(五)對于長期請病事假,影響正常工作者,予以勸退;

(六)有下列情況之一者,不得再繼續(xù)擔任自管會學生干部(干事):

1、考評成績?yōu)椴缓细裾?

2、不能以身作則、不能嚴格要求自己或不能起表率作用者;

3、思想道德較差,有損學生干部形象,在學生中威信較低者;

4、無故不參加學生干部會議或其它集體活動兩次以上(包括遲到早退兩次以上)者;

5、因工作不負責任,造成不良影響或嚴重后果者;

6、工作拖拉敷衍了事,不能按期完成任務者;

7、一學期內無任何工作實績,不能在學生中樹立較高威信者;

8、以職權謀私、拉幫結派、搞團伙組織、制造矛盾者;

9、不積極主動、實事求是地反映情況,庇護錯誤行為,或者發(fā)現有違紀行為而不出面制止者;

10、因工作影響學習,成績明顯下降,或者考試出現不及格現象,或者學習成績名次居年級和班倒數50%以內者;

11、抽煙、酗酒、不文明談戀愛、生活作風不檢點造成不良影響者,

12、違反國家法律法規(guī),或者違反校規(guī)校紀受到各類處分,或者受到年級以上通報批評以上處分者;

(七)對于上述不符合干部條件的學生,在取消干部資格(以勸退、撤職、除名等方式)的同時,給予批評教育、書面檢查、取消評優(yōu)資格,并通報所在學院、年級。

第九章 附 則

第二十一條 本章程自20__年10月25日公布之日起執(zhí)行。

第2篇 個人自我管理制度(范本)

做一個嚴格要求自我的人,qiquha小編為大家精心搜集了一篇個人自我管理制度,歡迎大家參考借鑒,希望可以幫助到大家!

一 、 做好計劃和總結

做好每五年、每年、每月、每周、每天的計劃,并及時總結和修正。周報必須在星期一之前完成,月報必須在每月3日前完成,年報必須在次年元月5日前完成。周報少一次罰款20元,月報少一次罰款50元,年報少一次罰款100元。完成年度任務,獎勵自己買一件自己喜歡的東西;未完成年度任務,罰款100元。

二、 時間管理

做好時間管理。首先不準遲到、不準早退。遲到或早退一次,罰款20元,年內累積10次以上,每增加一次罰款提升至每50元/次。事情分輕重緩急,集中精力做重要的事,有足夠的時間做重要的事。

三、學習管理

每年至少讀三本以上的書。少讀一本書,罰款100元。每天至少讀三頁書,未完成罰俯臥撐100個。讀書以經營管理類書籍為主,同時要兼顧其他,在博的基礎上精。每月至少寫一篇博客,少一篇罰款50元。鼓勵多讀書,如果年讀書超十本,可以允許獎勵自己消費一次。

四、健康管理

養(yǎng)成天天鍛煉的習慣。每天俯臥撐100個以上(特殊節(jié)假日和重要活動期間除外),如未完成,加罰俯臥撐100個,合計200個,累積到下一天執(zhí)行。每周鍛煉一次(散步不算鍛煉),鍛煉時間在20分鐘以上,少一次罰款20元。

五、人際關系管理

每年至少結識三個以上有穩(wěn)定聯系的新朋友,擴大自己的人際關系圈,未完成罰款100元。每年重要的假日期間(春節(jié)、端午、中秋,元旦、五一、十一),必須通過電話、短信或其他方式和自己的老朋友聯系,少一次罰款50元。

六、家庭責任

每周向父母打電話詢問情況,關愛父母,未完成每次罰款20元;每年帶父母逛一次街或旅游一次,未完成每次罰款100元。忠誠愛情,忠誠婚姻,有愛人后,每天花時間和她溝通,未完成罰俯臥撐100個;有子女后,每周和他們溝通并進行指導,未完成每次罰款20元。

七、社會責任

每年年底向中國紅十字會捐款100元以上。自己要多幫助他人,多做好事,爭取月積一德。