我們的【請(qǐng)假考勤管理制度】旨在確保公司的日常運(yùn)營(yíng)穩(wěn)定，員工權(quán)益得到保障，同時(shí)也為員工提供公平、透明的請(qǐng)假和考勤管理規(guī)定。本制度涵蓋了請(qǐng)假申請(qǐng)、審批流程、考勤記錄、異常處理和獎(jiǎng)懲機(jī)制等多個(gè)方面。
包括哪些方面
1. 請(qǐng)假類(lèi)別：包括事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等各類(lèi)假期的定義和申請(qǐng)規(guī)定。
2. 請(qǐng)假申請(qǐng)：詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假的申請(qǐng)流程，包括提前申請(qǐng)的時(shí)間要求、申請(qǐng)表格的填寫(xiě)、審批權(quán)限等。
3. 審批流程：明確各級(jí)管理人員的審批職責(zé)和權(quán)限，以及特殊情況的處理方式。
4. 考勤記錄：規(guī)定考勤設(shè)備的使用、考勤數(shù)據(jù)的收集和審核，以及考勤異常的處理流程。
5. 獎(jiǎng)懲機(jī)制：設(shè)定對(duì)按時(shí)出勤、請(qǐng)假合規(guī)的獎(jiǎng)勵(lì)措施，以及對(duì)無(wú)故缺勤、請(qǐng)假違規(guī)的懲罰規(guī)則。
重要性
請(qǐng)假考勤管理制度的重要性在于：
1. 維護(hù)公司正常運(yùn)作：確保員工在位，避免因個(gè)人原因影響團(tuán)隊(duì)效率。
2. 保障員工權(quán)益：合理安排休息時(shí)間，防止過(guò)度勞累，提高工作滿意度。
3. 公平公正：通過(guò)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，消除潛在的不公平現(xiàn)象，增強(qiáng)員工信任感。
4. 法規(guī)合規(guī)：遵守勞動(dòng)法規(guī)定，保護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益。
方案
1. 請(qǐng)假申請(qǐng)：?jiǎn)T工需至少提前2天通過(guò)企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)提交請(qǐng)假申請(qǐng)，附帶相關(guān)證明材料。部門(mén)主管應(yīng)在1個(gè)工作日內(nèi)完成審批。
2. 審批流程：初級(jí)員工請(qǐng)假由直接主管審批，高級(jí)員工還需報(bào)備人力資源部門(mén)。連續(xù)3天以上的假期需由部門(mén)經(jīng)理及以上級(jí)別批準(zhǔn)。
3. 考勤記錄：采用自動(dòng)化的考勤系統(tǒng)，每日自動(dòng)記錄員工的上下班時(shí)間，每月進(jìn)行核對(duì)。異常情況如遲到、早退需書(shū)面解釋。
4. 獎(jiǎng)懲機(jī)制：連續(xù)3個(gè)月全勤的員工可獲得額外獎(jiǎng)金，頻繁請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤的員工將受到警告甚至罰款，嚴(yán)重者可能影響年度績(jī)效評(píng)價(jià)。
本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，全體員工應(yīng)熟知并遵守。對(duì)于制度的任何疑問(wèn)或建議，歡迎向人力資源部門(mén)提出，我們將持續(xù)優(yōu)化，以適應(yīng)公司和員工的需求。
請(qǐng)假考勤管理制度范文
第1篇 保安公司員工請(qǐng)假考勤調(diào)配管理規(guī)定
保安公司員工請(qǐng)假、考勤及調(diào)配管理規(guī)定
為進(jìn)一步加強(qiáng)公司正規(guī)化管理,經(jīng)公司辦公會(huì)研究通過(guò)本管理規(guī)定。
1.病假:
員工因病請(qǐng)假,憑病歷和醫(yī)院開(kāi)具的假條等有關(guān)材料報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后方可休假。病假條一次只能開(kāi)1-5天,如有疑難病癥或住院治療的按實(shí)際情況開(kāi)具病假天數(shù)。
2.醫(yī)療期:
員工因患病或非因公負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)如下:
2.1實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。
2.2實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月。二十年以上的為二十四個(gè)月。
2.3醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
2.4員工因病或非因公負(fù)傷,在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療不超過(guò)180天的,發(fā)給本人工資70%的病假工資;累計(jì)超過(guò)180天的,發(fā)給本人工資的60%的疾病救濟(jì)費(fèi)。凡經(jīng)有關(guān)部門(mén)鑒定可以恢復(fù)工作的由本部門(mén)通知其上班,堅(jiān)持不上班者,停發(fā)一切待遇。按曠工處理。
2.5在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié),不能從事原工作,也不能從事公司另行安排的工作的,應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程序鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的,應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位,終止勞動(dòng)關(guān)系,辦理退休、退職手續(xù),享受退休、退職待遇。
2.6醫(yī)療期滿,應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的,應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位,解除勞動(dòng)關(guān)系,并辦理退休、退職手續(xù),享受退休、退職待遇。
2.7醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開(kāi)始,累計(jì)計(jì)算。如:享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工,如果從2022年1月1日起第一次病休,那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在1月1日至7月1日之間確定,在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類(lèi)推。
3.事假:
3.1公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。其他員工請(qǐng)假1天以內(nèi)(含1天)由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)。1天以上3天以內(nèi)由分管經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假,3天以上的由公司總經(jīng)理簽字后方可休假。事假一天扣一天工資,依次類(lèi)推。
3.2本月事假累計(jì)超過(guò)15天者,本人本月養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金等費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。
4.公、工假:
員工休各類(lèi)公假,須按規(guī)定程序辦理休假手續(xù),手續(xù)完備方可休假,休假期間法定假和公休日包括在內(nèi)。
4.1婚假:
按《中華人民共和國(guó)國(guó)婚姻法》規(guī)定,享受婚假:休假3天;結(jié)婚雙方都達(dá)到國(guó)家規(guī)定晚婚年齡者,按照國(guó)家規(guī)定享受晚婚假:雙方晚婚(男25周歲,女23周歲初婚的為晚婚)休假18天。需休婚假的職工,由本人填寫(xiě)請(qǐng)假報(bào)告單,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意后,持報(bào)告單到人力資源部辦理休假手續(xù)。享受婚假者當(dāng)年不再享受探親假,婚假不予報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)?；榧賰?nèi)不影響基本工資。
4.2產(chǎn)假:
凡本公司員工,工齡滿一年以上的,均可依據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)婦女兒童保護(hù)法》
第2篇 職工請(qǐng)假考勤管理辦法(范本)
第一章 總則
第一條 企業(yè)加強(qiáng)職工請(qǐng)假和考勤管理,是鞏固勞動(dòng)紀(jì)律,維護(hù)企業(yè)良好的生產(chǎn)、工作秩序,高效率、滿負(fù)荷地完成各項(xiàng)任務(wù),確保經(jīng)濟(jì)效益不斷增長(zhǎng)的重要保證。
第二條 ____公司的每名職工,都必須自覺(jué)遵守和執(zhí)行請(qǐng)假和考勤的各項(xiàng)規(guī)定。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和勞動(dòng)人事部門(mén)要經(jīng)常組織所屬職工學(xué)習(xí)與貫徹本規(guī)定并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。
第二章 請(qǐng)假管理
第三條 職工請(qǐng)假的假別可分為下列十一種:
一、 事假;
二、 病假;
三、 婚假;
四、 喪假;
五、 工傷假;
六、 產(chǎn)假;
七、 計(jì)劃生育假;
八、 探親假;
九、 公假;
十、 臺(tái)胞臺(tái)屬接待假;
十一、 其他假。
第四條 職工請(qǐng)假,必須由本人于請(qǐng)假前履行請(qǐng)假手續(xù),填寫(xiě)《職工請(qǐng)假單》(探親假填寫(xiě)《職工探親假申請(qǐng)審批單》),按假單所列項(xiàng)目填寫(xiě)齊全,包括寫(xiě)明請(qǐng)假假別和理由,起止日期和天數(shù),并附有關(guān)證明,向直屬領(lǐng)導(dǎo)(班組長(zhǎng)、科長(zhǎng)、處長(zhǎng))提出申請(qǐng)。如確因急病、急事,且居住地離工作單位路途較遠(yuǎn)等特殊情況,事先確實(shí)不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí),可在班前用電話或委托他人向直屬領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假,事后本人仍須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)和交驗(yàn)有關(guān)證明。非特殊情況,不得用電話或委托他人代為請(qǐng)假。
職工在班中遇有急病急事等特殊情況需請(qǐng)假時(shí),也要辦理請(qǐng)假手續(xù)。
凡未履行請(qǐng)假手續(xù)或雖履行了請(qǐng)假手續(xù)但未經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)同意和未按批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)、假滿未歸又無(wú)續(xù)假批準(zhǔn)手續(xù)、偽造或私自涂改請(qǐng)假憑證的,均按曠工處理。
第五條 職工請(qǐng)假期滿,因特殊情況需續(xù)假時(shí),應(yīng)于假期期滿前向所在單位直屬領(lǐng)導(dǎo)辦理請(qǐng)假手續(xù),續(xù)假未準(zhǔn)的應(yīng)按時(shí)上班。
經(jīng)批準(zhǔn)后的請(qǐng)假單連同有關(guān)證明,由請(qǐng)假者及時(shí)交本單位考勤員作為考勤依據(jù)。
第六條 在法定節(jié)日和公休假日,一般不需辦理請(qǐng)假手續(xù)。但輪班制連續(xù)生產(chǎn),以及因工作需要,事先經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排在法定節(jié)日、公休假日加班的職工,因故不能出勤的,仍需于事先向直屬領(lǐng)導(dǎo)辦理請(qǐng)假手續(xù)(經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假在考勤記錄上不按請(qǐng)假記載)。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的,按違規(guī)違制處理(在考勤記錄上不按曠工記載)。
第七條 職工每次請(qǐng)假不滿一小時(shí),以一小時(shí)論;一小時(shí)以上不滿二小時(shí),按二小時(shí)論。以此類(lèi)推。
第八條 職工因各種假全月缺勤的,按無(wú)資假、有資假順序記錄考勤;全月缺勤小于或等于十一天時(shí),按無(wú)資假、有資假、出勤的順序記錄考勤;全月缺勤大于十一天并且有出勤的,按出勤、有資假、無(wú)資假順序記錄考勤。
職工在連續(xù)請(qǐng)病、事假期間,遇有法定節(jié)日或公休假日時(shí),其法定節(jié)日或公休假日仍按原請(qǐng)假的假別處理。但請(qǐng)假者在法定節(jié)日的當(dāng)月有滿一天或以上出勤的,其連續(xù)病、事假期間中的法定節(jié)日,在考勤記錄上不按病、事假記載,可按休法定節(jié)日處理。
職工在有法定節(jié)日月份全月休假并有兩種或以上假別時(shí),其法定節(jié)日按法定節(jié)日后的假別處理。職工連續(xù)休假期中遇有公休假日時(shí),其公休假日前后是同一種假別的,則公休假日按所休假假別處理;公休假日前后假別不相同時(shí),其公休假日按公休假日后的假別處理。
第九條 各種假別的具體規(guī)定如下:
一、事假
⒈職工請(qǐng)事假,須于請(qǐng)假前一天辦理請(qǐng)假手續(xù),特殊情況按本辦法第四條規(guī)定辦理。
⒉在非管理崗位工作的職工,請(qǐng)事假在一天或以內(nèi)的,由班組長(zhǎng)批準(zhǔn);一天以上至三天或以內(nèi)的,由工長(zhǎng)(作業(yè)隊(duì)長(zhǎng))或車(chē)間主任、科長(zhǎng)、室主任批準(zhǔn);三天以上至七天或以內(nèi)的,由車(chē)間主任(隊(duì)長(zhǎng)、科長(zhǎng)、室主任)批準(zhǔn);七天以上至兩個(gè)月或以內(nèi)的,由單位勞動(dòng)人事部門(mén)批準(zhǔn);三個(gè)月或以內(nèi)的,由廠、礦、工程公司主管廠長(zhǎng)(經(jīng)理、處長(zhǎng))批準(zhǔn)。
班組長(zhǎng)請(qǐng)事假在一天或以內(nèi)的,由直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);一天以上至七天或以內(nèi)的,由車(chē)間主任(隊(duì)長(zhǎng)、科長(zhǎng)、室主任)批準(zhǔn);七天以上兩個(gè)月或以內(nèi)的,由單位勞動(dòng)人事部門(mén)批準(zhǔn);三個(gè)月或以內(nèi)的,由廠、礦、工程公司主管廠長(zhǎng)(經(jīng)理、處長(zhǎng))批準(zhǔn)。
⒊在管理崗位工作的副科級(jí)以下職工,請(qǐng)事假在七天或以內(nèi)的,由直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);七天以上至三個(gè)月或以內(nèi)的,由單位主管領(lǐng)導(dǎo)或勞動(dòng)人事部門(mén)批準(zhǔn)。
⒋副科級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)事假三個(gè)月或以內(nèi)的,均由其直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
⒌職工請(qǐng)事假期間停發(fā)工資。
⒍學(xué)徒工在學(xué)徒期間,一般不準(zhǔn)請(qǐng)事假。確有特殊情況的,經(jīng)批準(zhǔn)的事假期間照發(fā)學(xué)徒生活費(fèi)。
⒎職工請(qǐng)事假期間中遇有病、喪、產(chǎn)假等假別時(shí),按實(shí)際發(fā)生日期和假別改假處理。
⒏職工利用工作時(shí)間參加各種業(yè)余愛(ài)好者協(xié)會(huì)組織的活動(dòng)、家屬區(qū)或街道的義務(wù)治安聯(lián)防以及非經(jīng)組織安排的機(jī)動(dòng)車(chē)培訓(xùn)班學(xué)習(xí),按事假處理。
⒐職工請(qǐng)事假,在一個(gè)年度內(nèi)原則上不得超過(guò)三個(gè)月(不含歸僑、僑眷職工因私事短期出國(guó))。
二、病假
⒈職工因病或非因工負(fù)傷休假,憑本人醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院、中醫(yī)醫(yī)院的診斷休假證明或?qū)？漆t(yī)院的?？崎T(mén)診的診斷休假證明(以下簡(jiǎn)稱:醫(yī)務(wù)部門(mén)診斷休假證明),于休假前向直屬領(lǐng)導(dǎo)或班組長(zhǎng)辦理請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)同意簽認(rèn)后方可按病假處理。住院治療的可于出院后補(bǔ)交病假證明。
職工因病或非因工負(fù)傷休假,按醫(yī)務(wù)部門(mén)診斷休假證明的起止日期執(zhí)行,不得間斷使用。但休假期間本人確因生產(chǎn)、工作需要堅(jiān)持生產(chǎn)的,需經(jīng)車(chē)間主任(隊(duì)長(zhǎng)、科長(zhǎng)、室主任)及以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并簽證。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并簽證,間斷后并超過(guò)診斷休假證明日期的天數(shù),按事假處理。
2.職工因病在本人異地醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院、中醫(yī)醫(yī)院、?？漆t(yī)院門(mén)診開(kāi)據(jù)的診斷休假證明,每次連續(xù)休假不超五天有效,每月一次,超過(guò)部分按事假處理,弄虛作假按曠工處理。
3.職工發(fā)生急病、重病,如確實(shí)不能到本人醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院、中醫(yī)醫(yī)院、?？漆t(yī)院就診時(shí),經(jīng)當(dāng)?shù)鼐徒⑨t(yī)院,或相當(dāng)鄉(xiāng)級(jí)或以上醫(yī)療單位診斷證明必須休假,且確實(shí)不能事先履行請(qǐng)假手續(xù)的,應(yīng)于病假開(kāi)始的當(dāng)日內(nèi)寫(xiě)信或發(fā)電報(bào)(以郵戳或發(fā)電報(bào)日期為準(zhǔn))或打電話向直屬領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,并于上班后當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
非本人醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院、中醫(yī)醫(yī)院、?？漆t(yī)院的急診休假證明,唐山地區(qū)每次連續(xù)休假不超三天有效;外省市每次連續(xù)休假不超七天有效。特殊情況(如骨折斷肢、重病住院等)須經(jīng)單位勞動(dòng)人事部門(mén)審查批準(zhǔn)。非本人醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院、中醫(yī)醫(yī)院、?？漆t(yī)院的急診休假證明,每月一次有效,超過(guò)部分按事假處理,弄虛作假按曠工處理。
__公司駐京單位職工按《__職工請(qǐng)假考勤管理辦法》(首發(fā)[20__]151號(hào))執(zhí)行。
4.職工在國(guó)營(yíng)浴池治療腳病需要休息的,有修腳技師簽名,并加蓋診斷專用章的,視同專科醫(yī)院醫(yī)師開(kāi)具的休假證明可按病假處理。
職工非因病或非因工負(fù)傷進(jìn)行整形、美容以及由此造成的病毒感染等所休假的天數(shù),一律按事假處理。
5.職工因打架斗毆致傷造成的休假,不論其是否持有醫(yī)務(wù)部門(mén)的休假證明,一律按事假處理。
6.個(gè)體醫(yī)療診所的病休證明一律無(wú)效。
7.職工因病(含非因工負(fù)傷,下同)連續(xù)休假滿三個(gè)月不滿六個(gè)月要求復(fù)工時(shí),須有醫(yī)務(wù)部門(mén)證明并經(jīng)廠級(jí)單位的勞動(dòng)鑒定委員會(huì)審議核準(zhǔn)后方能復(fù)工。復(fù)工后試工期為一個(gè)月;連續(xù)因病休假滿六個(gè)月及六個(gè)月以上要求復(fù)工時(shí),需經(jīng)各子公司級(jí)的勞動(dòng)鑒定委員會(huì)審議核準(zhǔn)后方能復(fù)工。復(fù)工后試工期為兩個(gè)月。試工期間舊病復(fù)發(fā)又繼續(xù)病休的,試工期前后病假合并計(jì)算。試工期間發(fā)生其它病、傷休假或產(chǎn)假、探親假等假期,試工期順延。
職工連續(xù)休病假滿六個(gè)月以上領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi),仍需定期將醫(yī)務(wù)部門(mén)的病休證明交考勤員,無(wú)醫(yī)務(wù)部門(mén)的病休證明不支付疾病救濟(jì)費(fèi)。
凡連續(xù)因病休假滿三個(gè)月及以上未經(jīng)批準(zhǔn)而自行上班者,不按出勤處理。
8.職工工作時(shí)間內(nèi)到礦山醫(yī)院看病,事前應(yīng)向直屬領(lǐng)導(dǎo)或班組長(zhǎng)請(qǐng)假,每次不得超過(guò)三小時(shí)。超過(guò)部分,有病休證明按病假處理,無(wú)病假證明的按事假處理。
9.職工發(fā)生非因工交通事故的休假,經(jīng)過(guò)公安交通部門(mén)裁定的,按公安交通部門(mén)裁定的意見(jiàn)處理,未經(jīng)過(guò)公安交通部門(mén)裁定的,憑醫(yī)務(wù)部門(mén)的病假證明按病假處理。
10.經(jīng)批準(zhǔn)的病假,病假期間工資待遇按勞動(dòng)保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。
三、婚假
⒈職工結(jié)婚給婚假三天。男女雙方均符合晚婚規(guī)定結(jié)婚時(shí)(即男年滿25周歲、女年滿23周歲以上且雙方均為初婚登記),另增加獎(jiǎng)勵(lì)假七天。職工結(jié)婚,因另一方在外地工作,需赴外地辦理婚事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給路程假?；榧俸吐烦碳僖淮问褂??；榧俸吐烦碳倨陂g照發(fā)工資(效益工資部分除外)。
⒉職工婚假,在領(lǐng)取結(jié)婚證后半年內(nèi)有效,超過(guò)半年結(jié)婚時(shí)不得再享受婚假。
⒊職工離婚后又復(fù)婚時(shí),不給婚假。
⒋婚假期間遇有法定節(jié)日、公休假日,假期不順延。
⒌職工請(qǐng)婚假要提出有關(guān)證明,辦理有關(guān)手續(xù),由直屬領(lǐng)導(dǎo)同意后,經(jīng)車(chē)間主任(隊(duì)長(zhǎng)、科長(zhǎng)、室主任)和勞動(dòng)人事部門(mén)批準(zhǔn)。
四、喪假
⒈職工的直系親屬(父母、配偶、滿一周歲及以上子女)、女職工的公公或婆婆、男職工的岳父或岳母喪亡時(shí),可享受喪假一至三天。喪假由直屬領(lǐng)導(dǎo)同意后,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)或勞動(dòng)人事部門(mén)批準(zhǔn)。
⒉職工的祖父、祖母、外祖父、外祖母喪亡時(shí),死者與職工在一地生活的,可批準(zhǔn)喪假一天。但因父母已雙亡必須由本人料理喪事的,可批準(zhǔn)喪假一至三天。
⒊職工兼有生身父母和養(yǎng)父母的,當(dāng)生身父母和養(yǎng)父母中一方喪亡時(shí),職工已享受了喪假,則另一方喪亡時(shí),不得再享受喪假。
⒋職工自幼父母雙亡,由他人撫養(yǎng)成人,撫養(yǎng)人去世時(shí),憑有關(guān)證明可享受喪假。
⒌職工本人去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給路程假。喪假和路程假期間照發(fā)工資(效益工資部分除外)。
⒍職工不滿一周歲的子女喪亡時(shí),給喪假一天。
⒎喪假期間遇有法定節(jié)日、公休假日,假期不順延。
五、工傷假
職工因工負(fù)傷需停止工作進(jìn)行治療或休養(yǎng)時(shí),需持有醫(yī)務(wù)部門(mén)證明并經(jīng)安全部門(mén)簽認(rèn)后可請(qǐng)工傷假。工傷假期間待遇按勞動(dòng)保險(xiǎn)條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、產(chǎn)假
⒈女職工生育時(shí)可請(qǐng)產(chǎn)假,產(chǎn)假為九十天,其中包括產(chǎn)前假十五天。難產(chǎn)的憑醫(yī)務(wù)部門(mén)證明另增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒另增加產(chǎn)假十五天。
女職工休產(chǎn)前假,需在預(yù)產(chǎn)期前十五天辦理休產(chǎn)前假的請(qǐng)假手續(xù)。產(chǎn)前假休滿十五天仍未生育繼續(xù)休假的,有醫(yī)務(wù)部門(mén)休假證明的按病假處理,無(wú)證明的按事假處理;產(chǎn)前假休假不足十五天即生育的,不足十五天的天數(shù),可延長(zhǎng)到產(chǎn)后休假。
女職工懷孕六個(gè)月以后至正常產(chǎn)假期滿一周前,持有醫(yī)務(wù)部門(mén)證明,可以申請(qǐng)不超過(guò)兩年的假期(假期包括產(chǎn)假和產(chǎn)假延長(zhǎng)假)。
女職工產(chǎn)假請(qǐng)長(zhǎng)假時(shí)應(yīng)注意與合同期限相銜接,有固定期限的,合同期不足兩年的,原則不予辦理。
⒉女職工生育時(shí)符合計(jì)劃生育晚育規(guī)定時(shí)(即初婚夫婦,女方滿24周歲及以上生育第一個(gè)子女或再婚夫婦,男方無(wú)子女,女方滿24周歲及以上生育第一個(gè)子女),在本條本款第1項(xiàng)規(guī)定產(chǎn)假假期的基礎(chǔ)上,另增加獎(jiǎng)勵(lì)假三十天。
符合晚育規(guī)定的產(chǎn)婦護(hù)理確有實(shí)際困難的,晚育獎(jiǎng)勵(lì)假也可由男方享受,但需由女方單位計(jì)劃生育部門(mén)出具證明,經(jīng)男方單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可由男方使用十五天或全部使用。
⒊女職工在休病假期間或連續(xù)休病假滿六個(gè)月后生育時(shí),可從生育之日起推前十五天改按產(chǎn)假辦理,并停發(fā)病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。產(chǎn)假期滿仍需病休并有醫(yī)務(wù)部門(mén)證明的,從產(chǎn)假期滿之日起,改按病假繼續(xù)發(fā)給病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),其產(chǎn)前與產(chǎn)后的病假合并計(jì)算。
⒋女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí),可根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)意見(jiàn),給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí),給予四十二天產(chǎn)假。
⒌女職工生育后領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》的,在享受規(guī)定產(chǎn)假假期的基礎(chǔ)上,經(jīng)本人申請(qǐng),直屬領(lǐng)導(dǎo)同意,計(jì)劃生育部門(mén)提供證明,單位勞動(dòng)人事部門(mén)批準(zhǔn),可再增加產(chǎn)假三個(gè)月(本款適用于一胎多胞的女職工)。
⒍懷孕的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,需持醫(yī)務(wù)部門(mén)預(yù)約證明或孕期保健卡,經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)同意,每次占用工作時(shí)間最多不超過(guò)四小時(shí)。超過(guò)四小時(shí)的時(shí)間,有醫(yī)務(wù)部門(mén)證明的,按病假處理;無(wú)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明的,按事假處理。
女職工孕期接受孕期教育,每次上課時(shí)間不得超過(guò)四小時(shí)(需有職工所在街道或醫(yī)務(wù)部門(mén)出具的證明)。
⒎有不滿一周歲嬰兒的女職工,可在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間,可以合并使用。哺乳時(shí)間和從工作崗位至哺乳室的往返途中時(shí)間,算作勞動(dòng)時(shí)間(往返途中時(shí)間每次最多不超過(guò)二十分鐘)。每天的哺乳時(shí)間不得跨日累計(jì)使用。
⒏女職工哺乳嬰兒滿一周歲后,一般不得延長(zhǎng)哺乳期。嬰兒身體特別虛弱的,經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明,單位可根據(jù)具體情況,適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期。哺乳期滿正值夏季7月或8月的,其哺乳期可以適當(dāng)延長(zhǎng)一至兩個(gè)月,但最多延長(zhǎng)到9月底。
⒐在規(guī)定的產(chǎn)假期間照發(fā)工資(效益工資部分除外)。
⒑女職工違反計(jì)劃生育規(guī)定生育的,不享受產(chǎn)假、產(chǎn)前檢查、哺乳時(shí)間等有關(guān)待遇,其所休假天數(shù)和占用的工作時(shí)間均按事假處理。
七、計(jì)劃生育假
⒈已婚女職工進(jìn)行人工流產(chǎn)以及職工因絕育手術(shù)的后遺癥而休假的,憑醫(yī)務(wù)部門(mén)的休假證明,按計(jì)劃生育假處理,休假期間照發(fā)工資(效益工資部分除外)。
⒉職工采取長(zhǎng)效節(jié)育措施或長(zhǎng)效節(jié)育措施失敗做人工流產(chǎn)而休假的,憑醫(yī)務(wù)部門(mén)休假證明,按公假處理。
⒊男職工做絕育手術(shù)無(wú)人照顧時(shí),憑男方單位計(jì)劃生育部門(mén)開(kāi)具的證明,可酌情給女方一至兩天假;女職工做絕育手術(shù)無(wú)人照顧時(shí),憑女方單位計(jì)劃生育部門(mén)開(kāi)具的證明,可酌情給男方一至七天假。休假期間按計(jì)劃生育假處理,照發(fā)工資(效益工資部分除外)。
⒋非婚人工流產(chǎn)的,其休假期間按事假處理,學(xué)徒的減發(fā)學(xué)徒生活費(fèi)。
八、 探親假
⒈工作滿一年的職工與配偶不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的(指回家休息約一晝夜的),可以享受探望配偶的待遇;職工與父母雙方都不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探望父母的待遇。但職工與父或母一方可在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,不能享受探望父母的待遇。
不享受探親假區(qū)域?yàn)?
①唐山市所屬區(qū)、縣
②秦皇島地區(qū):秦皇島市、昌黎縣、盧龍縣、撫寧縣、青龍縣(除大石嶺、山東、木頭凳鎮(zhèn)、鳳凰山、牛心山、山神廟、龍五廟、干溝、周杖子外)
③承德地區(qū):寬城縣(除徐家溝、湯道河、大石柱子外)、興隆縣半壁山、三道河、蘑菇峪、孤山子
④北京地區(qū):東城、西城、崇文、宣武、海淀、朝陽(yáng)、石景山、豐臺(tái)、門(mén)頭溝、通州城區(qū)
⑤天津地區(qū):市區(qū)、薊縣
⑥廊坊地區(qū):三河市、大廠縣
上述地區(qū)中確因交通不便,不能保證職工利用工休假日?qǐng)F(tuán)聚一晝夜的,經(jīng)單位考察核實(shí),勞動(dòng)工資處同意后,可以執(zhí)行。
⒉學(xué)徒及實(shí)行熟練制人員在學(xué)徒或在熟練期間,均不能享受探親待遇。學(xué)徒期滿,上半年轉(zhuǎn)正的,當(dāng)年可以享受探親待遇;下半年轉(zhuǎn)正的,自下一個(gè)年度起享受探親待遇。熟練制人員、各類(lèi)院校畢業(yè)生、技校生、職高生等,自參加工作之日算起,工作滿一年后,可享受探親待遇,上半年滿一年的,當(dāng)年可以享受探親待遇;下半年滿一年的,自下一個(gè)年度起享受探親待遇。
⒊職工易地施工或工作,自易地工作之日起,工作滿一年后可享受探親待遇,探親待遇原則上僅限易地施工或工作的職工返回原住地探親。
⒋探親假假期:
⑴探望配偶的每年給予一方探親假一次,假期為三十天;配偶在駐外使館常駐的職工探親時(shí),在其配偶在國(guó)外任期內(nèi)未隨任的,可探親一次,假期為六十天。
⑵未婚職工探望父母,每年給假一次,假期二十天。如因工作需要,本單位當(dāng)年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次的,可以兩年給假一次,假期為四十五天。
職工喪偶或離婚又未再婚,如具備探望父母條件,在喪偶或離婚滿一年后,可享受未婚探望父母的待遇。上半年滿一年的,當(dāng)年可以享受探親待遇;下半年滿一年的,自下一個(gè)年度起享受探親待遇。
⑶符合探望父母條件的已婚職工探望父母,每四年給假一次,假期為二十天。
符合探望父母條件的已婚職工探望父母,每四年給假一次的周期計(jì)算,應(yīng)按國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)[1981]36號(hào),《關(guān)于職工探親假待遇的規(guī)定》發(fā)布之日算起。即:1981年 3月14日前結(jié)婚的職工,從1981年 3月14日開(kāi)始算起,每四年為一個(gè)周期;1981年 3月14日以后結(jié)婚的職工,從結(jié)婚的次年開(kāi)始算起,每四年為一個(gè)周期。
⑷對(duì)享受探親假的職工,根據(jù)實(shí)際情況給予路程假。探親假和路程假規(guī)定的假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
⒌__公司各類(lèi)學(xué)校的教職員工以及脫產(chǎn)培訓(xùn)的在職職工,符合探親條件的,應(yīng)在學(xué)校休假期間探親,如休假期較短,可由本單位適當(dāng)安排,補(bǔ)足其探親假天數(shù)。
⒍符合享受探望父母待遇的未婚職工,利用探親假期前往外地與未婚夫(妻)結(jié)婚時(shí),不再另給婚假。
符合享受探望父母條件的職工,在探親期間父或母去世,或在父或母去世的時(shí)候,未婚的在當(dāng)年,已婚的在規(guī)定四年期間,還未按規(guī)定享受過(guò)探望父母待遇的,在回家料理父或母喪事時(shí),可以按探親假待遇處理,但不另給喪假。
⒎職工因各種原因,已婚的當(dāng)年與配偶團(tuán)聚連續(xù)滿三十天(不包括女職工按勞保條例規(guī)定享受產(chǎn)假時(shí),在假期與配偶團(tuán)聚的時(shí)間),或在四年內(nèi)與父母團(tuán)聚連續(xù)滿二十天的,未婚的當(dāng)年與父母團(tuán)聚連續(xù)滿二十天的,即不再享受當(dāng)年或四年內(nèi)應(yīng)享受的探親假。
⒏探親假假期原則上應(yīng)一次使用,特殊情況時(shí)經(jīng)單位勞動(dòng)人事部門(mén)批準(zhǔn),可以分兩次使用探親假假期。
規(guī)定的探親假和路程假期間照發(fā)工資(效益工資部分除外)。
⒐職工探親,應(yīng)根據(jù)本單位的安排,在探親前向直屬領(lǐng)導(dǎo)或班組長(zhǎng)提出申請(qǐng),辦理請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)本單位勞動(dòng)人事部門(mén)批準(zhǔn)后方能休假。
⒑ 歸僑、僑眷、港澳同胞眷屬、臺(tái)胞、臺(tái)屬職工出境探親或在國(guó)內(nèi)會(huì)見(jiàn)國(guó)外回來(lái)的配偶、父母及親兄弟姐妹等,按下列有關(guān)規(guī)定執(zhí)行:
⑴北京政府僑務(wù)辦公室、北京市人事局、北京市勞動(dòng)局、北京市財(cái)政局、北京市公安局[82]京僑會(huì)字第028號(hào)<關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于歸僑、僑眷職工出境探親待遇的通知》的通知>。
⑵勞動(dòng)人事部勞人險(xiǎn)〔1983〕71號(hào)關(guān)于父母已經(jīng)去世的歸僑職工探望親兄弟姐妹問(wèn)題的復(fù)函。
⑶勞動(dòng)人事部勞人險(xiǎn)局〔1984〕7號(hào)關(guān)于歸僑職工探望港澳的親兄弟姐妹問(wèn)題的答復(fù)。
⑷北京政府僑務(wù)辦公室〔86〕京僑字第047號(hào)轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于港澳同胞眷屬職工探親待遇問(wèn)題的通知》的通知。
⑸_北京市委統(tǒng)戰(zhàn)部、_北京市委對(duì)臺(tái)辦、北京市公安局、北京市人事局、北京市勞動(dòng)局、中國(guó)銀行北京分行、北京海關(guān)〔86〕京統(tǒng)字27號(hào)《關(guān)于在京臺(tái)胞、臺(tái)屬出境的執(zhí)行辦法》。
⑹歸僑、僑眷職工因私事出境假期,按“國(guó)務(wù)院僑務(wù)辦公室、勞動(dòng)人事部、財(cái)政部〔83〕僑政會(huì)字第007號(hào)《關(guān)于歸僑、僑眷職工因私事出境的假期、工資等問(wèn)題的規(guī)定》”執(zhí)行,其假期按事假處理。
九、公假
⒈職工參加廠級(jí)及廠級(jí)以上部門(mén)組織的文藝、體育等非生產(chǎn)性社會(huì)活動(dòng),以及參加公司組織的休養(yǎng),根據(jù)主辦部門(mén)和勞動(dòng)人事部門(mén)下達(dá)的通知,考勤員方可按公假辦理。
⒉職工因工傷住院,由醫(yī)院負(fù)責(zé)護(hù)理。但因特殊情況,經(jīng)組織派去護(hù)理傷員的職工,在護(hù)理期間按公假辦理。
⒊職工獻(xiàn)血后,憑獻(xiàn)血證明自獻(xiàn)血之日起計(jì)算給予一周(含公休日)休息時(shí)間,休息期間按公假辦理。規(guī)定的休息期滿確因身體不適不能到崗工作,經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)診斷確認(rèn)與獻(xiàn)血有關(guān)的并發(fā)癥休假期間,可仍按公假辦理。
⒋職工因公出差在一周以上的,可根據(jù)實(shí)際情況,由單位領(lǐng)導(dǎo)按管理權(quán)限批準(zhǔn),給予一至三天休息時(shí)間。
⒌職工接受組織(報(bào)社、電臺(tái)等)采訪所占用的工作時(shí)間,憑采訪單位出具的證明,可按公假辦理。
⒍公安、司法部門(mén)因工作需要,要求我公司工作者在工作時(shí)間參加出證、陪審或協(xié)助破案等活動(dòng)時(shí),根據(jù)有關(guān)部門(mén)證明,可按公假辦理。
但由于職工本人或親屬、親友的原因,被傳訊、審查所占用的勞動(dòng)時(shí)間,應(yīng)按事假處理。
⒎職工經(jīng)公司有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)參加公司組織的各種學(xué)習(xí)(脫產(chǎn)或半脫產(chǎn))以及經(jīng)公司有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)參加成人、自學(xué)高考或公司以外單位組織的學(xué)習(xí),按規(guī)定的聽(tīng)課、復(fù)習(xí)和考試所占用的工作時(shí)間,均按公假辦理。
⒏職工經(jīng)組織部門(mén)確認(rèn)的民主黨派〔包括:中國(guó)國(guó)民革命委員會(huì)(民革)、中國(guó)民主同盟(民盟)、中國(guó)民主建國(guó)會(huì)(民建)、中國(guó)民主促進(jìn)會(huì)(民進(jìn))、中國(guó)農(nóng)工民主黨(農(nóng)工黨)、中國(guó)致公黨(致公黨)、九三學(xué)社、中國(guó)臺(tái)灣民主自治同盟(臺(tái)盟)〕成員,除每月參加正常的組織活動(dòng)外,參加民主黨派組織的臨時(shí)性會(huì)議、學(xué)習(xí)等,憑有關(guān)證明辦理請(qǐng)假手續(xù),其參加活動(dòng)的時(shí)間可按公假處理。
十、臺(tái)胞臺(tái)屬接待假
⒈臺(tái)胞、臺(tái)屬職工在境內(nèi)接待其不屬于探親范圍回大陸探親、觀光的其他親屬(如祖父、外祖父、伯父、叔父、姑姑、姨、舅、親兄弟姐妹以及上列人員的配偶),可請(qǐng)臺(tái)胞臺(tái)屬接待假。
⒉職工凡未經(jīng)組織部門(mén)確認(rèn)其臺(tái)胞、臺(tái)屬身份,或經(jīng)確認(rèn)身份后情況又有變化的,由職工所在單位黨委組織部門(mén)審核,并以書(shū)面材料通知同級(jí)勞動(dòng)人事部門(mén),作為批準(zhǔn)接待假的依據(jù)。
⒊臺(tái)胞、臺(tái)屬職工在工作所在地或戶口所在地接待其回大陸的親屬,每四年給假一次,假期一至三天。
⒋臺(tái)胞、臺(tái)屬職工到境內(nèi)其它地區(qū)會(huì)親接待其回大陸的親屬,每四年給假一次,假期三至五天(另加往返路程假)。
⒌職工經(jīng)批準(zhǔn)的臺(tái)胞、臺(tái)屬接待假,照發(fā)工資(效益工資部分除外)。
十一、其他假
⒈職工因分房、調(diào)房搬家;因房管部門(mén)修繕?lè)课菁抑袩o(wú)人照管;因城市建設(shè)征用土地而搬遷住戶需要占用工作時(shí)間時(shí),憑房管部門(mén)或市政拆遷辦公室等有關(guān)證明,辦理請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可給假一至兩天。
⒉職工居住的房屋需要裝修,無(wú)論其是否居住__房,確因需要留人看管配合時(shí),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)按事假辦理。
⒊職工因家庭被偷、被盜或家庭成員被傷害等原因,為公安、司法部門(mén)在處理案件期間需職工配合占用的工作時(shí)間。
⒋職工婚前檢查及婚前教育,事先向直屬領(lǐng)導(dǎo)辦理請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后給假最多不超過(guò)兩個(gè)半天。
⒌職工的夫或妻一方,為其獨(dú)生子女定期檢查時(shí),持婦幼保健部門(mén)證明,經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)同意,每次最多不超過(guò)四小時(shí)。
⒍職工為其子女參加家長(zhǎng)會(huì),憑學(xué)校證明,經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)同意占用的工作時(shí)間。
⒎女職工患痛經(jīng)且有痛經(jīng)病史或臨床有明顯癥狀,不能堅(jiān)持正常工作(生產(chǎn))的,經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明,可在經(jīng)期休息一天。
⒏經(jīng)批準(zhǔn)的其他假期間照發(fā)工資(效益工資部分除外)。
第三章 考勤管理
第十條 考勤形式采取職工本人簽到制或考勤員記工制。__公司機(jī)關(guān)、廠礦、工程公司機(jī)關(guān)、子公司、直屬單位、車(chē)間管理人員,以及醫(yī)院、子弟學(xué)校、技校的科文衛(wèi)人員的考勤形式采取工作者本人簽到制,其他人員一律實(shí)行班組考勤員記工制的形式。
第十一條 各級(jí)單位須設(shè)立專職或兼職考勤員,班組設(shè)立不脫產(chǎn)的考勤員。考勤員必須嚴(yán)格、公正、實(shí)事求是地審核職工每天的出勤情況。對(duì)職工請(qǐng)假的原始憑證進(jìn)行審核與保存,統(tǒng)計(jì)上報(bào)職工出勤情況,及時(shí)反映執(zhí)行中的問(wèn)題。
第十二條 采取職工本人簽到制的單位,可根據(jù)崗位分布情況采取集中或按處、科、班組分設(shè)若干點(diǎn)進(jìn)行簽到,簽到簿要放置在指定地點(diǎn),有專人負(fù)責(zé)保管。職工本人每日于班前在簽到簿上用鋼筆或圓珠筆如實(shí)簽寫(xiě)本人姓名(簽名要字跡清晰)不得補(bǔ)簽、超前簽名、或由他人代簽,以章代簽。
在規(guī)定的上班時(shí)間后停止簽到,由專職或兼職考勤員收集簽到簿,檢查審核職工的簽到情況和請(qǐng)假憑證,并在簽到簿上蓋章和按規(guī)定記錄考勤符號(hào)。
實(shí)行集中簽到的單位,由考勤員于上班審核后在簽到簿的簽名欄加蓋簽到核章戳記。簽到核章戳記統(tǒng)一規(guī)格為長(zhǎng)16毫米,寬 8毫米的豎字體章(由__公司勞動(dòng)工資處統(tǒng)一刻制)。班組由班組考勤員或班長(zhǎng)于上班審核后在簽到簿的簽名處加蓋本人圖章。
對(duì)未按規(guī)定簽到或未辦理請(qǐng)假手續(xù)及請(qǐng)假憑證不符合規(guī)定的,考勤員有權(quán)按規(guī)定處理。
第十三條 采取考勤員記工制的單位,由考勤員于每日班前在小組考勤表上用鋼筆或圓珠筆如實(shí)記工,不得超前記工、或班后記工。
第十四條 職工因生產(chǎn)或工作需要加班、加點(diǎn)時(shí),需按規(guī)定提前辦理加班審批手續(xù)?？记趩T按批準(zhǔn)的加班證明,并根據(jù)實(shí)際加班時(shí)間,如實(shí)記錄加班加點(diǎn)日期和小時(shí)數(shù)。加班加點(diǎn)后經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)需要休息,并且次日不能按時(shí)到崗的,由考勤員如實(shí)記錄到崗時(shí)間。
第十五條 對(duì)職工在班中經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假,要如實(shí)記錄假別及時(shí)間。
第十六條 職工上班遲到或早退,需由考勤員如實(shí)填寫(xiě)遲到或早退時(shí)間。遲到或早退不滿一小時(shí)的(含一小時(shí)),按一小時(shí)扣發(fā)工資,以此類(lèi)推。遲到滿三小時(shí)及以上的按曠工處理。
第十七條 職工經(jīng)批準(zhǔn)參加占用工作時(shí)間的文化學(xué)習(xí),由辦學(xué)單位按月(每月一日前)向?qū)W員單位提供學(xué)員上月學(xué)習(xí)出勤情況。
第十八條 職工經(jīng)上級(jí)組織安排參加的非生產(chǎn)性活動(dòng)(開(kāi)會(huì)、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、文體活動(dòng)等),由考勤員在簽到簿上或小組考勤表上如實(shí)填寫(xiě)。
第十九條 職工因公外出,事先要填寫(xiě)公出單,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后交考勤員。
第二十條 每月一日班組考勤員負(fù)責(zé)結(jié)工,對(duì)本班組人員的上月出勤和缺勤情況進(jìn)行結(jié)算,經(jīng)班組長(zhǎng)審核簽字后交車(chē)間考勤員。
每月二日前車(chē)間考勤管理員收齊簽到簿或小組考勤表,對(duì)出勤和缺勤情況及各種請(qǐng)假憑證進(jìn)行嚴(yán)格審查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正,確認(rèn)無(wú)誤后,作為支付工資的依據(jù),并按月將考勤情況填入《職工年度考勤記錄卡片》。
各級(jí)考勤員要按上級(jí)部門(mén)規(guī)定的時(shí)限,準(zhǔn)確、及時(shí)上報(bào)出勤情況。
第二十一條 __公司內(nèi)部相互借用的人員,由借入單位負(fù)責(zé)考勤,并于每月二日前向借出單位提供上月考勤和有關(guān)請(qǐng)假憑證,借出單位據(jù)此結(jié)工計(jì)發(fā)工資。
第二十二條 職工在公司內(nèi)部各單位之間調(diào)動(dòng)時(shí),調(diào)出單位必須將調(diào)出人員調(diào)出前的當(dāng)月考勤情況、并將有關(guān)請(qǐng)假憑證和《職工年度考勤記錄卡片》,加蓋公章以后一并轉(zhuǎn)到調(diào)入單位。
第二十三條 考勤符號(hào)可分為下列十八種:出勤/、病假、工傷假、事假、產(chǎn)假p、計(jì)劃生育假j、婚喪假△、探親假≠、拘留傳訊□、曠工×、其他假q、臺(tái)胞臺(tái)屬接待假t、公假ㄙ、公休○、中班、夜班、大夜班、加班加點(diǎn)。
第二十四條 各種請(qǐng)假憑證統(tǒng)一貼在職工個(gè)人簽到簿或小組考勤表的背面。每月將職工個(gè)人簽到簿或小組考勤表裝訂成冊(cè)。
第二十五條 職工利用病、事假期間從事第二職業(yè)或私攬外活,從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)、販運(yùn)、倒賣(mài)工農(nóng)業(yè)產(chǎn)品等活動(dòng)的,經(jīng)核實(shí)證據(jù)確鑿的,原批準(zhǔn)的病、事假無(wú)效,按曠工處理。
第二十六條 各級(jí)考勤員要定期檢查所屬單位請(qǐng)假考勤管理情況和本制度執(zhí)行情況。廠級(jí)每月抽查面不少于下屬單位的三分之一。車(chē)間級(jí)每旬檢查班組的簽到或記工情況。
對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要進(jìn)行核實(shí)和及時(shí)糾正,并對(duì)有關(guān)責(zé)任者按規(guī)定進(jìn)行考核。
第二十七條 本辦法自下發(fā)之日起開(kāi)始施行,原《請(qǐng)假考勤管理辦法(試行稿)》(__發(fā)[19__]350號(hào))和《請(qǐng)假考勤管理辦法(試行)補(bǔ)充規(guī)定》(__發(fā)[19__]74號(hào))同時(shí)廢止。
第二十八條 本辦法由__公司勞動(dòng)工資處負(fù)責(zé)解釋。
