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辭退管理制度是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分,旨在規(guī)范員工離職流程,保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益,確保組織穩(wěn)定運行。它主要涉及以下幾個方面:
1. 辭退條件和程序
2. 法律法規(guī)遵循
3. 員工權(quán)益保護(hù)
4. 離職面談與評估
5. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與福利結(jié)算
6. 文件記錄與保密協(xié)議
7. 后續(xù)關(guān)懷與職業(yè)指導(dǎo)
包括哪些方面
1. 辭退條件和程序:明確何種情況下企業(yè)有權(quán)辭退員工,如違反公司規(guī)定、業(yè)績不達(dá)標(biāo)等,并規(guī)定相應(yīng)的通知期和程序。
2. 法律法規(guī)遵循:確保辭退行為符合勞動法等相關(guān)法規(guī),避免法律風(fēng)險。
3. 員工權(quán)益保護(hù):尊重員工的合法權(quán)益,如工資、假期、福利等,保證其在離職前得到合理處理。
4. 離職面談與評估:進(jìn)行離職面談,了解員工離職原因,進(jìn)行績效評估,為改進(jìn)管理提供參考。
5. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與福利結(jié)算:明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),及時結(jié)算員工福利,確保公平公正。
6. 文件記錄與保密協(xié)議:處理員工檔案,簽訂保密協(xié)議,防止敏感信息泄露。
7. 后續(xù)關(guān)懷與職業(yè)指導(dǎo):提供離職后的職業(yè)指導(dǎo),體現(xiàn)企業(yè)人文關(guān)懷。
重要性
辭退管理制度的重要性體現(xiàn)在:
1. 維護(hù)企業(yè)形象:公正合理的辭退政策能提升企業(yè)形象,增強(qiáng)員工信任感。
2. 規(guī)避法律風(fēng)險:遵守法律法規(guī),防止因不當(dāng)辭退引發(fā)的糾紛。
3. 保持組織穩(wěn)定:有序的辭退流程有助于維持團(tuán)隊穩(wěn)定,減少業(yè)務(wù)影響。
4. 促進(jìn)人才流動:為員工提供清晰的離職路徑,促進(jìn)內(nèi)部人才流動。
方案
1. 制定明確的辭退標(biāo)準(zhǔn):企業(yè)應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需求和員工表現(xiàn)設(shè)定明確的辭退標(biāo)準(zhǔn),確保公平公正。
2. 培訓(xùn)和溝通:定期培訓(xùn)管理層,確保他們理解并執(zhí)行辭退政策;與員工進(jìn)行有效溝通,減少誤解。
3. 設(shè)立獨立的評估機(jī)制:設(shè)立獨立的評估小組,對辭退決定進(jìn)行復(fù)核,確保決定的客觀性。
4. 提供法律咨詢:聘請法律顧問,確保辭退過程符合法律法規(guī)。
5. 人性化處理:在合法范圍內(nèi),盡可能人性化處理辭退事宜,體現(xiàn)企業(yè)關(guān)懷。
6. 持續(xù)改進(jìn):定期回顧辭退制度,根據(jù)反饋和實際情況進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化。
辭退管理制度的建立和完善,不僅體現(xiàn)了企業(yè)的規(guī)范化管理,也是對員工權(quán)益的尊重和保障。通過有效的辭退管理,企業(yè)能夠構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系,促進(jìn)組織的持續(xù)發(fā)展。
辭退管理制度范文
第1篇 員工任免調(diào)配和解聘辭退管理程序
一、員工聘用、解聘、任免、調(diào)配等的審批權(quán)限
(一)部門經(jīng)理以上人員的聘用、解聘、任免、調(diào)配等由公司正、副總經(jīng)理提出,報懂事會批準(zhǔn),部門經(jīng)理一下人員的聘用解聘、任免、調(diào)配等由公司正、副總經(jīng)理研究后批準(zhǔn)執(zhí)行。
(二)員工的聘用、解聘、升職、降職和調(diào)配必須嚴(yán)格按照董事會規(guī)定的編制、名額及程序進(jìn)行。
二、員工升職
(一)升職條件
1、將任職務(wù)的職位出現(xiàn)空缺;
2、由于公司發(fā)展需要增加新的部門或職位;
3、其他原因引起的職位空缺等。
(二)升職者應(yīng)具備的條件
1、具有在公司工作的良好業(yè)績,經(jīng)濟(jì)效益明顯,工作效率高,計劃性強(qiáng);
2、具有與新任職務(wù)所相適應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力和業(yè)務(wù)能力;
3、具有做好新職工作的自信心、責(zé)任心;
4、個人品德好,團(tuán)結(jié)協(xié)作精神強(qiáng);
5、身體健康。
(三)升職審批權(quán)限及程序
1、根據(jù)業(yè)務(wù)需要和職位空缺,升職人員需填寫《人事任免申請表》;
2、升任部門副經(jīng)理、業(yè)務(wù)主管的由公司正、副總經(jīng)理研究批準(zhǔn);
3、升任部門經(jīng)理的由總經(jīng)理審核,報董事會批準(zhǔn)。
三、員工免職或降職
具有下列情況之一者,可以辦理免職或降職
1、調(diào)任新::職務(wù)的。
2、不能勝任所擔(dān)任職務(wù)的。
3、違反國家法律或不遵守公司制度和紀(jì)律,已經(jīng)不適合繼續(xù)擔(dān)任該職務(wù)的。
4、公司裁減項目、部門、職務(wù)的。
5、其他原因等。
四、員工的調(diào)配
(一)調(diào)配權(quán)限:部門經(jīng)理具有在所轄范圍內(nèi)調(diào)配員工的權(quán)利,總經(jīng)理具有在全公司范圍內(nèi)調(diào)配員工的權(quán)利。
(二)調(diào)配程序:由需調(diào)配部門經(jīng)理填寫人員變動申請表,經(jīng)批準(zhǔn)后報辦公室備案,業(yè)務(wù)主管以上員工須報總經(jīng)理批準(zhǔn)。
五、員工的解聘
(一)有下列情況之一者,公司可以解聘員工:
1、雙方一致同意的;
2、員工不能勝任
3、員工自行提出變動工種或調(diào)整工作,經(jīng)研究無法另行安排的;
4、員工患病1個月以上不能復(fù)工或經(jīng)治療不能從事正常工作的;
5、公司因生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生變化,無法安排富余人員或需要裁減員工的;
6、其他原因。
(二)因以上原因被解聘的員工,可享受如下補(bǔ)償:
1、工作滿6個月的,發(fā)給半個月工資
2、工作滿7個月不足一年的,發(fā)給一個月工資;
3、工作滿1年不足2年的,發(fā)給一個半月工資;
4、工作滿2年以上的,發(fā)給二個月工資。
六、員工的辭職
有下列情況之一者,員工可以申請辭職
1、認(rèn)為專業(yè)不對口,不能發(fā)揮技術(shù)專長的;
2、認(rèn)為勞動條件惡劣,危害員工安全與健康的;
3、認(rèn)為條件和福利差(因工作不
能勝任被降職、降級者除外);
4、認(rèn)為公司侵犯了員工的合法權(quán)益的;
5、員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或到境外定居的。
七、員工的辭退
有下列情況之一者,公司有權(quán)將其員工辭退
1、違反公司保密紀(jì)律和工作紀(jì)律,影響正常工作秩序的;
2、由于員工未履行職責(zé)或有失職、過失行為,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重后果的;
3、工作態(tài)度惡劣,::損害公司利益和形象的;
4、有貪污、盜竊、欺詐、賭博、腐化、營私舞弊等違法行為和劣跡的;
5、無理取鬧、打架斗毆,嚴(yán)重影響社會秩序或犯有嚴(yán)重錯誤,受到記過以上處分的。
八、員工的除名
1、員工違法犯罪,視為自動解聘,公司立即將其除名或送國家司法部門處理。
2、員工自行離職(一年內(nèi)曠工10天以上或無故曠工3天以上),公司予以除名處理,一切后果有自行離職者自負(fù)。
九、辦理辭職或辭退手續(xù)的程序
(一)凡要求辭職者,本人須在離開工作崗位前30天以書面形式向所在部門提出申請報告,并填寫《員工離職審批表》交所在部門。經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后,送辦公室審核,報副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)。
(二)凡被公司辭退的員工,接到公司通知后,由辭退部門經(jīng)理填寫《員工辭退審批表》,送辦公室審核,被辭退者按通知時間辦理離職手續(xù)。
(三)反辭職或辭退的員工,均須按照員工調(diào)出交接手續(xù)清單中的要求,向公司結(jié)清費用、債務(wù)、交清物品以及所負(fù)責(zé)部門的帳目、文件等。
(四)凡未按規(guī)定提前30天申請辭職者,公司扣除該員工一個月工資。
第2篇 辭退辭職管理辦法
辭退與辭職管理辦法
第一章總則
第一條為加強(qiáng)本公司勞動紀(jì)律,提高員工隊伍素質(zhì),增強(qiáng)公司活力,促進(jìn)本公司的發(fā)展,特制定本條例。
第二條公司對違紀(jì)員工,經(jīng)勸告、教育、警告的不改者,有辭退的權(quán)力。
第三條公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因的辭職的權(quán)力。
第二章 辭退管理
第四條公司對有下列行為之一者,給予辭退:
1. 一年內(nèi)記過三次者;
2. 連續(xù)曠工三日或全年累記超過六日者;
3. 營私舞弊、挪用公款、收受賄賂;
4. 工作疏忽,貽誤要務(wù)、至使企業(yè)蒙受重大損失者;
5. 違抗命令或擅離職守,情節(jié)重大者;
6. 聚眾罷工、怠工、造謠生事,破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者;
7. 仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者;
8. 因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為,致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者;
9. 品行不端、行為不簡,屢勸不改者;
10. 擅自離職為其他單位工作者;
11. 違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者;
12. 泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者;
13. 辦事不力、疏忽職守,且有具體事實情節(jié)重大者;
14. 精神或機(jī)能發(fā)生障礙,或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再從事工作者,或因員工對所從事的工作,雖無過失,但不能勝任者;
15. 為個人利益?zhèn)卧熳C件,冒領(lǐng)各項費用者 ;
16. 年終考核成績不合格,經(jīng)考察試用不合格者;
17. 因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時;
18. 工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者;
19. 員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者;
20. 由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。
第五條本公司按第四條規(guī)定辭退員工時,必須事前通告其本人,并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》,其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定:
1. 連續(xù)工作三個月以上,未滿一年者,十日前告之;
2. 連續(xù)工作一年以上,未滿三年者,二十日前告之;
3. 連續(xù)工作三年以上者,三十日前告之。
第六條辭退員工時,必須由其直屬主管向人事部門索取《員工辭退證明書》,并按規(guī)定填妥后,持證明書向公司有關(guān)部門辦理簽證,再送人事部門審核。
第七條被辭退員工要及時辦理移交手續(xù),填寫移交清單。
第八條被辭退的員工對辭退處理不服的,可以在收到《辭退證明書》之日起的十五日之內(nèi),向勞動爭議仲裁部門提出申訴,對仲裁不服的,可以向人民法院上訴。
第九條被辭退員工如果無理取鬧,糾纏領(lǐng)導(dǎo),影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的,本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。
第十條人事部門在辭退員工后,應(yīng)及時登記《人員調(diào)整登記表》。
第十一條本公司下屬各分部、發(fā)展部辭退員工,必須經(jīng)由公司人事處,人事副總載審核批準(zhǔn)方可執(zhí)行。
第三章辭職管理
第十二條本公司員工因故辭職時,應(yīng)首先向人事部門索取《辭職申請書》,填寫后交上級主管簽發(fā)意見,再送交人事部門審核。
第十三條公司員工無論經(jīng)何種理由提出辭職申請,自提出之日起,仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個月。
第十四條員工辭職申請被核準(zhǔn)后,在離開公司前應(yīng)向人事部門索要《移交清單》,辦理移交手續(xù)。
第十五條員工辭職申請被核準(zhǔn)后,人事部門應(yīng)向其發(fā)出《辭職通知書》并及時填寫《人員調(diào)整登記表》。
第四章附則
第十六條公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的,公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理。
第十七條本條例的修改、解釋權(quán)歸公司人事處所有。
第十八條本條例自頒布之日起施行。
第3篇 建筑集團(tuán)辭退辭職管理制度
建設(shè)集團(tuán)辭退與辭職管理制度
1 .總則
( 1 )為加強(qiáng)本公司勞動紀(jì)律,提高員工隊伍素質(zhì),增強(qiáng)公司活力,促進(jìn)本公司的發(fā)展,特制定本制度;
( 2 )公司對違紀(jì)員工,經(jīng)勸告、教育、警告不改者,有辭退的權(quán)力;
( 3 )公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因,有辭職的權(quán)力。
2 .辭退管理
( 1 )公司對有下列行為之一者,給予辭退:
l )一年內(nèi)記過3 次者;
2 )連續(xù)曠工3 日或全年累計超過6 日者;
3 )營私舞弊、挪用公款、收受賄賂;
4 )工作疏忽、貽誤要務(wù),致使企業(yè)蒙受重大損失者;
5 )違抗命令或擅離職守,情節(jié)嚴(yán)重者;
6 )聚眾罷工、怠工、造謠生事,破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者;
7 )仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者;
8 )因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為,致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者;
9 )品行不端、行為不檢,屢勸不改者;
10 )擅自離職為其他單位工作者;
11 )違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者;
12 )泄露業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者;
13 )辦事不力、疏忽職守,且有具體事實情節(jié)重大者;
14 )精神或機(jī)能發(fā)生障礙,或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再從事工作者,或員工對所從事工作,雖無過失,但不能勝任者;
15 )為個人利益?zhèn)卧熳C件,冒領(lǐng)各項費用者;
16 )年終考核成績不合格,經(jīng)考察試用仍不合格者;
17 )因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時;
18 )工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者:
19 )員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者;
20 )由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。
( 2 )本公司按規(guī)定辭退員工時,必須事前通告其本人,并由其直屬主管向員工出具《 員工辭退通知書》 ,其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定:
l )連續(xù)工作3 個月以上,未滿1 年者,10 日前告之;
2 )連續(xù)工作l 年以上,未滿3 年者,20 日前告之;
3 )連續(xù)工作3 年以上者,30 日前告之。
( 3 )辭退員工時,必須由其直屬主管向人事部門索取《 員工辭退證明書》 ,并按規(guī)定填妥后,持證明書向公司有關(guān)部門辦理簽證,再送人事部門審核;
( 4 )被辭退員工要及時辦理移交手續(xù),填寫移交清單;
( 5 )被辭退的員工對辭退處理不服的,可以在收到《 辭退證明書》 之日起的巧日之內(nèi),向勞動爭議仲裁部門提出申訴,對仲裁不服的,可以向人民法院上訴;
( 6 )被辭退員工如果無理取鬧,糾纏領(lǐng)導(dǎo),影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的,本公司將提請公安部門按照《 治安管理處罰條例》 的有關(guān)規(guī)定處理;
( 7 )人事部門在辭退員工后,應(yīng)及時登記《 人員調(diào)整登記表》 ;
( 8 )本公司下屬各分部、發(fā)展部辭退員工,必須經(jīng)由公司人事處、人事副總裁審核批準(zhǔn)方可執(zhí)行。
3 .辭職管理
( l )本公司員工因故辭職時,應(yīng)首先向人事部門索取《 辭職申請書》 ,填寫后交仁級主管簽發(fā)意見,再送交人事部門審核;
( 2 )公司員工無論經(jīng)何種理由提出辭職申請,自提出之日起,仍需在原工作崗位繼續(xù)工作1 個月;
( 3 )員工辭職申請被核準(zhǔn)后,在離開公司前應(yīng)向人事部門索要《 移交清單》 ,辦理移交手續(xù);
( 4 )員工辭職申請被核準(zhǔn)后,人事部門應(yīng)向其發(fā)出《 辭職通知書》 并及時填寫《 人員調(diào)整登記表》 。
4 .附則
( 1 )公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的,公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理;
( 2 )本制度的修改、解釋權(quán)歸公司人事處所有;
( 3 )本條例自頒布之日起施行。
第4篇 后勤企業(yè)員工辭退辭職管理制度
后勤集團(tuán)員工辭退與辭職管理制度
第一章 總則
第一條 目的
為加強(qiáng)后勤集團(tuán)員工管理,規(guī)范集團(tuán)員工辭退與辭職工作,特制定本制度。
第二條 適用范圍
本制度適用于集團(tuán)非在編員工的辭退與辭職管理。
在編員工的辭退與辭職管理按照學(xué)校有關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。
第三條 集團(tuán)各單位對于不符合崗位任職條件以及違反集團(tuán)、本單位管理規(guī)定、觸犯國家法律法規(guī)的員工有辭退的權(quán)力。
集團(tuán)各單位禁止錄用因違反集團(tuán)、各單位管理規(guī)定、觸犯國家法律法規(guī)被辭退的員工。
第四條 各單位員工有主動提出辭職的權(quán)力。
第五條 各單位依據(jù)本制度制定相應(yīng)工作細(xì)則,報集團(tuán)人力資源部備案。
第二章 辭退管理
第三條 各單位對有下列行為之一的員工可以給予辭退:
(1)員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合任職條件者。
(2)經(jīng)考核,達(dá)不到崗位工作標(biāo)準(zhǔn)要求,經(jīng)調(diào)崗試用仍達(dá)不到崗位工作標(biāo)準(zhǔn)者。
(3)全年工作績效考核出現(xiàn)3次以上(含3次)不合格,經(jīng)考察試用仍不合格者。
(4)一年內(nèi)出現(xiàn)記過超過2次(含2次)者。
(5)全年曠工累計超過3日(含3日)者。
(6)因工作失誤造成單位、集團(tuán)重大經(jīng)濟(jì)損失或造成惡劣影響者。
(7)觸犯國家法律、法規(guī)者。
(8)各單位根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定需要辭退者。
第四條 各單位辭退員工時,必須依據(jù)國家《勞動法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)、政策進(jìn)行處理。
第八條辭退員工工作由各單位負(fù)責(zé)人力資源管理工作的部門或工作人員負(fù)責(zé)。各單位必須明確本單位負(fù)責(zé)此項工作的工作人員,以及辭退員工的工作程序,并嚴(yán)格按照本單位規(guī)定的工作程序辦理員工辭退工作。
1、嚴(yán)禁各單位的下屬部門或班組直接辭退員工。
2、各單位按規(guī)定辭退員工時,必須提前1個月以書面形式通知和送達(dá)本人,被辭退員工應(yīng)簽名、注明日期。
3、應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?各單位必須按照國家《勞動法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)、政策的要求,在與當(dāng)事人協(xié)商的基礎(chǔ)上,給予合理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4、被辭退員工必須及時辦理各項辭退手續(xù)。
第九條被辭退員工對本單位辭退處理不服的,可以在收到辭退通知書之日起7日內(nèi)向本單位勞動爭議調(diào)解小組提出申訴;如對本單位調(diào)解不服的,可以向集團(tuán)勞動爭議調(diào)解小組提出申訴;如對調(diào)解結(jié)果仍不服的,可以按照國家《勞動法》有關(guān)規(guī)定向勞動仲裁部門提出申訴。
第十條 被辭退員工無理取鬧或糾纏單位、集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)并嚴(yán)重影響正常生產(chǎn)工作秩序的,提交學(xué)校保衛(wèi)部門按照相關(guān)治安管理處罰制度處理。
第十一條 員工辦完辭退手續(xù)后,各單位相關(guān)工作人員應(yīng)在1周內(nèi)登記、匯總,并報集團(tuán)人力資源部。
第三章 辭職管理
第十二條 員工主動提出辭職,應(yīng)提前一個月向本單位負(fù)責(zé)部門提出申請,填寫辭職申請書,經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)簽署意見,送交本單位負(fù)責(zé)部門審核。
第十三條 員工辭職申請被批準(zhǔn)后,應(yīng)及時辦理辭職手續(xù)。
第十四條 各單位應(yīng)根據(jù)與該員工所簽訂勞動合同的約定,確定是否需向該員工收取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第十五條 員工辦完辭職手續(xù)后,各單位相關(guān)工作人員應(yīng)在1周內(nèi)登記、匯總,并報集團(tuán)人力資源部。
第四章 附則
第十六條 本制度內(nèi)容如與國家相關(guān)法律、法規(guī)、政策相抵觸時,按照國家相關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
第十七條 本制度的擬定、修改、解釋由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)。
第十八條 本制度自公布之日起實施。
第5篇 員工辭退管理辦法范本
員工辭退管理辦法
第一條 目的
本著對員工負(fù)責(zé)、保障員工的基本權(quán)益,體現(xiàn)公司管理的嚴(yán)肅性和公正性,特對辭退員工的工作做出本規(guī)定。
第二條 適用范圍
本規(guī)定適用于公司所有員工。
第三條 定義
符合下列條件之一的員工,部門經(jīng)理可提出辭退建議:
1. 試用期未滿,被證明不符合錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳而不能保質(zhì)完成工作任務(wù)的;
2. 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的;
3. 嚴(yán)重失職、營私舞弊、貪污腐化或有其他嚴(yán)重不良行為,對公司利益或聲譽(yù)造成損害的;
4. 對公司有嚴(yán)重的欺騙行為的;
5. 因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑的;
6. 患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,經(jīng)醫(yī)療部門證實身體不適、不能勝任本職工作的;
7. 員工能力明顯不適應(yīng)本職工作需求,在公司內(nèi)部又沒有適當(dāng)崗位安排的;
8. 參加崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后考核仍不合格或在公司內(nèi)部又沒有適當(dāng)崗位安排的;
9. 勞動態(tài)度差,工作缺乏責(zé)任心和主動性的;
10. 經(jīng)過崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后,上崗工作表現(xiàn)仍然較差的;
11. 泄漏商業(yè)或技術(shù)秘密,使公司蒙受損失的;
12. 其他情形。
第四條 辭退員工的操作流程
1.廠部生產(chǎn)部領(lǐng)班、組長;廠部(采購部、工程部、倉庫、品質(zhì)部)主管;廠部生產(chǎn)部助理、廠部生產(chǎn)部經(jīng)理;廠部廠長;辦公室職能部門(財務(wù)部、研發(fā)部、業(yè)務(wù)部)經(jīng)理根據(jù)公司規(guī)定的辭退條件,實事求是地對照員工的現(xiàn)實能力、表現(xiàn)或某些特定的事實,提出辭退建議,填寫“員工辭退建議及評審報告單”(以下簡稱報告單);
2. 由廠部生產(chǎn)部領(lǐng)班、組長、助理填寫“報告單”的,由廠部生產(chǎn)部經(jīng)理受理,廠部生廠部經(jīng)理接到“報告單”后,調(diào)查了解相關(guān)情況,進(jìn)行條件審查,如果符合辭退條件,簽署意見后報行政人事部;由廠部(采購部、工程部、倉庫、品管部)主管填寫“報告單”的,由廠部廠長受理、廠部廠長接到“報告單”后,調(diào)查了解相關(guān)情況,進(jìn)行條件審查,如果符合辭退條件,簽署意見后報行政人事部;由辦公室職能部門經(jīng)理填寫“報告單”的,職能部門經(jīng)理簽署意見后直接報行政人事部;
3. 行政人事部接到“報告單”后,必須與擬辭退員工談話,了解擬辭退員工的思想反應(yīng)和意見,根據(jù)事實情況確認(rèn)是否需要辭退。如確認(rèn)需辭退的,行政人事部經(jīng)理簽署辭退意見。如屬不應(yīng)辭退的,與有關(guān)部門主管或者經(jīng)理溝通后,協(xié)商安排工作;
4. 如果擬辭退員工為試用期員工,應(yīng)將“報告單”直接送交行政人事部。行政人事部在收到“報告單”后,需進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)查和確認(rèn),與擬辭退員工談話,了解有關(guān)情況,如確認(rèn)需要辭退的,簽署辭退意見。如屬不應(yīng)辭退的,行政人事部與相關(guān)部門主管、經(jīng)理進(jìn)行溝通,協(xié)商解決辦法;
5.所有的辭退建議必須經(jīng)總經(jīng)理確認(rèn)核準(zhǔn)。總經(jīng)理批準(zhǔn)辭退建議的,則由行政人事部通知相關(guān)部門。如果總經(jīng)理未批準(zhǔn)辭退的,則由行政人事部及相關(guān)部門與員工談話,并視情況對其工作崗位作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整;
6. 由部門主管或者經(jīng)理通知被辭退員工辦理辭退手續(xù);
7. 完成以上流程的時限要求:
①廠部生產(chǎn)部經(jīng)理、廠部廠長收到“報告單”后,在1個工作日內(nèi)做出明確答復(fù)后上報公司行政人事部;
②行政人事部收到“報告單”后,在3個工作日內(nèi)做出明確答復(fù)后上報公司總經(jīng)理;
④公司總經(jīng)理簽署意見后,行政人事部在1個工作日內(nèi)協(xié)調(diào)解決問題。
10. 申訴
擬辭退的員工有權(quán)按公司規(guī)定進(jìn)行申訴,但不得擾亂正常秩序,不得擾亂公司領(lǐng)導(dǎo)的工作。
第五條 違反上述規(guī)定的處理辦法
1. 如果部門(單位)管理者未按公司規(guī)定而隨意辭退員工的,經(jīng)行政人事部查證后,提出對部門(單位)管理者的考核意見;
2. 符合公司規(guī)定的辭退條件,而部門(單位)管理者不及時提出辭退建議,致使造成不良后果或不良影響的,相關(guān)部門(單位)管理者要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任;
第六條 附則
本管理辦法從公布之日起生效,以前的制度、規(guī)章、規(guī)定與本管理辦法有抵觸的,以本管理辦法為準(zhǔn),沒有抵觸的,繼續(xù)遵照執(zhí)行。
本規(guī)定由行政人事部負(fù)責(zé)解釋和修改。
第6篇 物業(yè)辭退開除除名解除勞動關(guān)系管理規(guī)定
物業(yè)辭退、開除、除名、解除勞動關(guān)系的規(guī)定
為規(guī)范公司勞動用工管理,明確辭退、開除、除名、解除勞動關(guān)系的各項規(guī)定,特制訂本規(guī)定。
一、員工有下列行為之一者,公司將給予辭退、開除、除名或解除勞動關(guān)系的決定:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、員工因患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排工作的;
3、員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;
4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議。
5、年終績效考核成績不及格者且列部門考核后5%者;
6、一年內(nèi)連續(xù)2個月績效考核成績不合格或績效考核成績累計3次不合格者;
7、提供虛假、不真實的求職、應(yīng)聘資料者;
8、因野蠻服務(wù),使業(yè)主不滿投訴至新聞界者,或遭業(yè)主重大投訴者;
9、侮辱或毆打業(yè)主、同事者;
10、參與賭博、聚眾鬧事、打架斗毆者;
11、上班時間飲酒者;
12、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的;
13、無病裝病,騙取病假,在外從事第二職業(yè)者;
14、玩忽職守,違反操作規(guī)程,造成人身傷害或重大損失者;
15、違反公司保密制度,未經(jīng)允許向外界泄露資料、文件內(nèi)容、信息、事項者;
16、蓄意破壞公物、消防安全設(shè)施、業(yè)主財產(chǎn),給公司造成重大損失者;
17、收取業(yè)主、開發(fā)商、供應(yīng)商小費、禮品者;
18、濫用職權(quán),營私舞弊,假公濟(jì)私,貪污受賄,收受回扣,吃拿卡要者;
19、仿效上級主管簽字或假傳上級主管批示,圖謀不法利益者;
20、私自藏匿、變造、偽造、銷毀公司重要文件,造成公司重大損失,或嚴(yán)重影響公司形象者;
21、月累計曠工三天以上者;
22、不服從分配,接調(diào)令后一周內(nèi)未報到者;
23、不尊重領(lǐng)導(dǎo),多次(三次以上)與領(lǐng)導(dǎo)頂撞;或經(jīng)總經(jīng)理辦公會討論(適用于領(lǐng)班以上員工)認(rèn)定工作態(tài)度不好,對工作不負(fù)責(zé)任,違反職業(yè)道德較嚴(yán)重者;
24、被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的。
二、辭退、開除、除名、解除勞動關(guān)系的工作流程:
符合第一條第1、4、7、13、20、22、23條款規(guī)定的--部門上報有關(guān)材料至公司行政與人力資源部--公司行政與人力資源部根據(jù)有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)--符合第一條其它條款規(guī)定的(過失類)--部門填報員工《違紀(jì)過失通知單》,注明違紀(jì)條款--部門上報公司行政與人力資源部審核,并辦理相關(guān)手續(xù)--符合第一條其它條款規(guī)定的(考核類)--部門上報有關(guān)考核材料至公司行政與人力資源--公司行政與人力資源部審核,并辦理相關(guān)手續(xù)
三、本規(guī)定如有與國家、政府相關(guān)政策、法規(guī)抵觸的,以國家、政府的政策、法規(guī)為準(zhǔn)。
四、本規(guī)定由公司行政與人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
五、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。
第7篇 辭退辭職管理辦法模版
第一章總則
第一條為加強(qiáng)本公司勞動紀(jì)律,提高員工隊伍素質(zhì),增強(qiáng)公司活力,促進(jìn)本公司的發(fā)展,特制定本條例。
第二條公司對違紀(jì)員工,經(jīng)勸告、教育、警告的不改者,有辭退的權(quán)力。
第三條公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因的辭職的權(quán)力。
第二章 辭退管理
第四條公司對有下列行為之一者,給予辭退:
1. 一年內(nèi)記過三次者;
2. 連續(xù)曠工三日或全年累記超過六日者;
3. 營私舞弊、挪用公款、收受賄賂;
4. 工作疏忽,貽誤要務(wù)、至使企業(yè)蒙受重大損失者;
5. 違抗命令或擅離職守,情節(jié)重大者;
6. 聚眾罷工、怠工、造謠生事,破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者;
7. 仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者;
8. 因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為,致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者;
9. 品行不端、行為不簡,屢勸不改者;
10. 擅自離職為其他單位工作者;
11. 違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者;
12. 泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者;
13. 辦事不力、疏忽職守,且有具體事實情節(jié)重大者;
14. 精神或機(jī)能發(fā)生障礙,或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再從事工作者,或因員工對所從事的工作,雖無過失,但不能勝任者;
15. 為個人利益?zhèn)卧靇,冒領(lǐng)各項費用者 ;
16. 年終考核成績不合格,經(jīng)考察試用不合格者;
17. 因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時;
18. 工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者;
19. 員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者;
20. 由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。
第五條本公司按第四條規(guī)定辭退員工時,必須事前通告其本人,并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》,其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定:
1. 連續(xù)工作三個月以上,未滿一年者,十日前告之;
2. 連續(xù)工作一年以上,未滿三年者,二十日前告之;
3. 連續(xù)工作三年以上者,三十日前告之。
第六條辭退員工時,必須由其直屬主管向人事部門索取《員工辭退證明書》,并按規(guī)定填妥后,持證明書向公司有關(guān)部門辦理簽證,再送人事部門審核。
第七條被辭退員工要及時辦理移交手續(xù),填寫移交清單。
第八條被辭退的員工對辭退處理不服的,可以在收到《辭退證明書》之日起的十五日之內(nèi),向勞動爭議仲裁部門提出申訴,對仲裁不服的,可以向人民法院上訴。
第九條被辭退員工如果無理取鬧,糾纏領(lǐng)導(dǎo),影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的,本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。
第十條人事部門在辭退員工后,應(yīng)及時登記《人員調(diào)整登記表》。
第十一條本公司下屬各分部、發(fā)展部辭退員工,必須經(jīng)由公司人事處,人事副總載審核批準(zhǔn)方可執(zhí)行。
第三章辭職管理
第十二條本公司員工因故辭職時,應(yīng)首先向人事部門索取《辭職申請書》,填寫后交上級主管簽發(fā)意見,再送交人事部門審核。
第十三條公司員工無論經(jīng)何種理由提出辭職申請,自提出之日起,仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個月。
第十四條員工辭職申請被核準(zhǔn)后,在離開公司前應(yīng)向人事部門索要《移交清單》,辦理移交手續(xù)。
第十五條員工辭職申請被核準(zhǔn)后,人事部門應(yīng)向其發(fā)出《辭職通知書》并及時填寫《人員調(diào)整登記表》。
第四章附則
第十六條公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的,公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理。
第十七條本條例的修改、解釋權(quán)歸公司人事處所有。
第十八條本條例自頒布之日起施行。
第8篇 物業(yè)公司辭退員工管理制度-4
物業(yè)公司辭退員工管理制度4
有下列情況之一者,根據(jù)公司用人部門主管或經(jīng)理批準(zhǔn),報公司行政管理中心人力資源部核準(zhǔn)予以立即辭退,并不作任何補(bǔ)償。
1、在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的。
2、符合《勞動合同書》中條款須辭退的。
3、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。
4、因公司業(yè)務(wù)調(diào)整須減員的。
5、不能勝任工作的。
6、有偷竊客戶、公司或他人財物的行為。
7、謾罵或襲擊毆打客戶、訪客,工作態(tài)度惡劣。
8、上班時間酗酒、賭博。
9、侮辱、誹謗、毆打、恐嚇、威脅、危害上級、同事或互相吵架斗毆。
10、賣淫或協(xié)助、唆使賣淫。
11、違反國家法律或治安條例的其他行為。
12、故意不服從上級指揮及合理指令,經(jīng)多次警告無效。
13、故意損壞公物或利用工作之便貪污、挪用公款。監(jiān)守自盜、收受賄賂者。
14、擅自對外發(fā)表有關(guān)公司及所管小區(qū)的污蔑性言論。
15、有書寫匿名誣告信的。
16、有嚴(yán)重?fù)p害公司及所管客戶形象的行為,并造成后果的。
17、多次違反公司制定的規(guī)章、守則等行為,并經(jīng)多次警告處罰仍不改過者。
18、一月中無故曠工三天以上的。
19、直接造成客戶投訴三次,并經(jīng)查實卻系該員工責(zé)任的。
20、嚴(yán)重失職,營私舞弊,工作中出現(xiàn)責(zé)任事故,對公司造成重大損害的。