- 目錄
包括哪些
員工處罰管理制度旨在維護公司正常的工作秩序，保障公司的運營效率，以及提升員工的職業(yè)素養(yǎng)。本制度涵蓋以下主要內容：
1. 違規(guī)行為的定義和分類
2. 處罰標準和程序
3. 處罰執(zhí)行和監(jiān)督
4. 異議處理和申訴機制
5. 教育與改正措施
處罰規(guī)定
1. 違規(guī)行為的界定：任何違反公司規(guī)章制度、工作紀律、職業(yè)道德或者損害公司利益的行為，都將被視為違規(guī)行為。
2. 處罰等級：違規(guī)行為將被分為輕微、一般、嚴重三個等級，對應口頭警告、書面警告和停職/解雇等不同程度的處罰。
3. 處罰程序：對于違規(guī)行為的處理，需經(jīng)過事實調查、證據(jù)收集、責任認定、處罰決定四個步驟。所有過程應公正、公平、公開進行。
4. 復核機制：員工對處罰有異議時，可在接到處罰通知后的五個工作日內提出書面復核申請，由人力資源部門進行復審。
5. 教育改正：處罰不僅是懲罰，更是教育。公司將為受處罰員工提供改正機會，如參加培訓、改進計劃等，以幫助其改正錯誤。
細則
1. 事實調查：由直接上級或人力資源部門負責，確保所有事實基于客觀證據(jù)，無偏見和誤導。
2. 證據(jù)收集：所有證據(jù)需確鑿，包括但不限于工作記錄、監(jiān)控錄像、同事證詞等。
3. 責任認定：根據(jù)違規(guī)行為的性質和影響程度，明確責任歸屬，不得隨意擴大或縮小責任范圍。
4. 處罰決定：處罰決定由管理層根據(jù)違規(guī)事實和責任認定做出，確保處罰與其嚴重性相匹配。
5. 停職處理：停職期間，員工的工資按比例扣除，但保留基本生活補貼。停職期滿后，視改正情況決定是否恢復工作。
6. 解雇條件：對于嚴重違規(guī)，如盜竊、欺詐、嚴重失職等，公司將立即解除勞動合同，不提前通知。
7. 申訴流程：復核申請需詳細說明申訴理由，由人力資源部門在收到申請后的十五個工作日內給出答復。
8. 保密原則：整個處罰過程中的信息，除法律要求外，應保持機密，避免對員工造成不必要的困擾。
9. 案例分享：定期對處罰案例進行內部分享，以警示員工，防止類似違規(guī)行為的發(fā)生。
本員工處罰管理制度旨在建立一個公正、公平、透明的管理環(huán)境，促進員工自我約束，提高工作效率，共同維護公司利益。每位員工都應了解并遵守這一制度，以實現(xiàn)個人與公司的共同發(fā)展。
員工處罰管理制度范文
第1篇 物業(yè)管理公司員工處罰規(guī)定（3）
物業(yè)管理公司員工處罰規(guī)定(三)
處罰過失類別分為輕微過失,中度過失和嚴重過失三類。
輕微過失
1、無故遲到或早退。
2、隨地吐痰,亂扔紙屑、雜物及各種不衛(wèi)生行為。
3、當班時不按規(guī)定著裝、修飾、不佩戴胸卡,衣著不整潔。
4、工作時哼歌曲、吹口哨、跺腳,在辦公場所有客戶在場時雙手叉腰、交叉胸前或插入口袋、整理頭發(fā)或衣物、抓癢、挖耳、摳鼻孔、化妝、照鏡子、敲桌子、打響指等有失職業(yè)風度的動作。
5、非當班時間,無故在別墅內和工作場所逗留閑逛。
6、因責任心不強失職,造成百元以內公共財產損失。
7、不按公司規(guī)定著裝。
8、當班時吃東西,不按規(guī)定時間就餐。
9、在禁止吸煙區(qū)吸煙。
10、違反安全守則及規(guī)定,性質輕微,未造成嚴重后果的。
11、不遵守員工餐廳、宿舍、浴室的有關規(guī)定(情節(jié)嚴重的按重大或嚴重過失處理)。
12、工作效率差,引起客戶明顯不悅的。
13、當班時不接受領導的合理安排,不與同事協(xié)作、合作共事。
14、輕度違反公司其它規(guī)定。
15、輕度違反工作規(guī)范的任一條款。
16、工作餐時,浪費糧食,初次違犯者。
17、違反工作守則中的各項條款。
18、所犯錯誤與上述條款的性質類似,按此類條款處理。
中度過失
1、無故曠工,怠工或拒絕工作。
2、當班時串崗、閑聊、干私事、打私人電話。
3、私藏公司物品、工具、材料、設備、器材等。
4、拾遺不報占為已有。
5、未經(jīng)同意更換班次。
6、有意違反公司規(guī)定,不能服從直接主管安排,不能完成公司指定的臨時性工作。
7、發(fā)現(xiàn)公司財物受損、丟失,不管不問或謊報消息。
8、超過工作范圍與賓客過份親近,謀取私利。
9、因工作失職,造成賓客或公司財物被盜、損壞。
10、因維修、保管、供應不善等責任造成工作重大損失和影響。
11、與賓客或同事爭吵,粗言穢語,編造傳播有損公司和員工利益的謠言,挑撥關系,無事生非。
12、未經(jīng)批準,私自進入別墅或公寓屋內,擅自使用屋內設施。
13、工作中違反操作規(guī)程,造成五百元以上千元以內的財產損失。
14、重度違反公司其它規(guī)定。
15、嚴重違反公司制定的安全守則的任一條款。
16、在工作時間外,從事賭博、色情活動,被公安部門罰款教育的。
17、工作期間偷打聲訊信息臺,用電話聊天的,或者參加電臺舉辦的有獎問答等娛樂節(jié)目的。
18、所犯錯誤與上述條款的性質類似,按此類條款處理。
嚴重過失
凡符合下例之一者,公司將按解除勞動合同中第十二項,第三十九條辦理,并不給予經(jīng)濟補償。
1、一個自然年度內連續(xù)曠工3天,或累計曠工5天。
2、提供醫(yī)院虛假證明,騙取病假或醫(yī)療期,達到3天的。
3、被公安部門刑事拘留1天。因不履行法院判決,被法院強制執(zhí)行拘留3天。
4、觸犯國家法律,被法院判定有罪,并被判刑者。
5、以工作之便,利用為客戶提供服務、日常采買或為公司購置物品,私自索要或接受對方現(xiàn)金回扣、實物饋贈,現(xiàn)金數(shù)額達到300元(含)以上,實物價值折合500元(市場零售價)以上。
6、在自己崗位工作的權限之外,承諾并實際對外出租公司的車輛、物品,數(shù)額達到300元。
7、私自開具租單,為住戶提供房屋租賃,所收租金或傭金竊為己有,數(shù)額達到300元以上。
8、因自己工作出現(xiàn)重大失誤,造成公司負有管理責任的重大火災、刑事治安、交通事故的發(fā)生被上級和相關部門追究責任,財產直接損失在1萬元以上。
9、拒絕自己主管人員的日常工作按排,不能完成當日的工作任務,影響住戶正常生活,對公司的的聲譽造成嚴重的損害。
10、隱瞞事實真相,在與公司相關業(yè)務或自己崗位相關聯(lián)系的經(jīng)濟實體內,并經(jīng)工商部門批準注冊,擔任法定代表人?；虺蔀樵摻M織的股東,或從事與自己崗位技能相關的第二職業(yè),并取得一定的經(jīng)濟收入。
11、擅離工作崗位,或出現(xiàn)工作失職的其它情形,超越自己的權限范圍,違反操作規(guī)程,或遇緊急情況未采取正當措施,個人負主要責任,給公司直接造成3000元以上的重大損失。
12、詆毀公司內他人聲譽,無中生有,搬弄是非,經(jīng)民事訴訟,法院裁定事實成立,負有重大責任者。
13、道德敗壞,品質低下,自己的私欲和不當利益未得到滿足,故意編造謠言,以匿名信的形式和口頭傳播散布等方式,經(jīng)相關部門來查,認定查無實據(jù),但卻對公司正常的工作造成惡劣影響,并對當事人造成事實傷害。
14、當班時有任何在公司內賭博、侮辱、毆打賓客、同事、聚眾斗毆、酗酒滋事行為之一者。
15、占用、故意毀壞公司財物300元,盜竊公司或他人財物100元以上者。
16、上班期間查詢股票價格,買賣交易股票,并已經(jīng)過部門警告一次,仍繼續(xù)不改者。
17、泄漏公司重要機密。
18、涂改公司各種原始記錄、帳單、單據(jù),從中牟利200元以上。
19、違反安全守則及規(guī)定性質嚴重的,并造成嚴重后果,給公司造成直接經(jīng)濟損失3000元的。
20、違反公司上網(wǎng)規(guī)定,情節(jié)嚴重的。
21、主觀故意丟失或撕毀工作單。
21、所犯錯誤與上述條款性質類似,按相近類似的條款處理。
