工鞋管理制度

工鞋管理制度旨在確保員工在工作場所的安全與健康，通過規(guī)范工鞋的選購、使用、保養(yǎng)和更換，提升整體工作環(huán)境的安全水平。

包括哪些方面

1. 工鞋的選擇標準

2. 工鞋的發(fā)放與領(lǐng)用程序

3. 工鞋的日常維護與清潔

4. 工鞋的檢查與更換規(guī)定

5. 違反制度的處罰措施

重要性

工鞋不僅是個人防護裝備的一部分，它在防止滑倒、撞擊、刺穿等事故中起到關(guān)鍵作用。良好的工鞋管理制度能有效減少工傷事故，提高員工的工作效率，同時也有助于企業(yè)遵守職業(yè)健康安全法規(guī)，維護公司的良好形象。

方案

1. 工鞋選擇標準：所有工鞋必須符合國家安全標準，具備防滑、防刺、抗靜電等基本功能。特殊工種應(yīng)選用專門設(shè)計的防護鞋，如絕緣鞋、耐酸堿鞋等。

2. 發(fā)放與領(lǐng)用：新入職員工在完成安全培訓(xùn)后，由人力資源部門根據(jù)其工作崗位發(fā)放相應(yīng)工鞋。員工離職時需歸還工鞋，進行檢查后方可辦理離職手續(xù)。

3. 日常維護：員工應(yīng)定期清潔工鞋，保持干燥，避免在非工作場合穿著，以延長使用壽命。工鞋損壞應(yīng)及時報修，不得帶傷作業(yè)。

4. 檢查與更換：每月進行一次工鞋安全檢查，磨損嚴重或功能喪失的工鞋應(yīng)及時更換。員工發(fā)現(xiàn)工鞋問題，可隨時向安全管理部門報告，由專業(yè)人員評估后決定是否更換。

5. 違規(guī)處理：未按規(guī)定佩戴工鞋或濫用工鞋的員工，將接受警告、罰款等處罰，嚴重者可能影響其績效評價及晉升機會。

工鞋管理制度的實施需要全體員工的配合與支持，管理層應(yīng)定期進行安全教育，強調(diào)工鞋的重要性和正確使用方法。公司應(yīng)設(shè)立反饋機制，對制度進行持續(xù)優(yōu)化，確保其適應(yīng)工作環(huán)境的變化，為員工提供最佳的保護。

工鞋管理制度范文

第1篇 工服工鞋管理規(guī)定辦法

工服工鞋管理規(guī)定1

1、目的

將本公司員工服裝統(tǒng)一化、整體化,使本公司員工之服裝儀容整齊高雅,提升員工士氣,增進公司形象。

2、范圍

本制度適用于公司全體員工。

3、職責(zé)與權(quán)限

3.1行政部負責(zé)本制度制定、修改、廢止的起草工作。

3.2總經(jīng)理負責(zé)本制度制定、修改、廢止的核準。

4、定義無

5、作業(yè)說明

5.1服裝的種類:管理人員冬、夏裝,員工冬、夏裝、防靜電服、工帽。

5.2各類服裝對應(yīng)部門和職位

5.3服裝的管理

5.3.1服裝之分發(fā):

夏季 :公司每位員工第一次制發(fā)襯衫兩件,第二年起每年再制發(fā)襯衫一件。

冬季 :公司每位員工第一次制發(fā)夾克兩件,然后每二年再制發(fā)夾克一件。

5.3.2服裝之領(lǐng)用:

(1)新進人員進廠3天后發(fā)給服裝,員工對自己的制服應(yīng)妥善保管,若遺失或損壞需再申請且費用自負。

(2)夏裝:新員工未做滿一個月離職者需承擔(dān)制服之全部成本費,未滿三個月離職者需承擔(dān)制服之成本費的50%,進廠滿三個月離職者可免承擔(dān)制服成本費,服裝不予以回收。

(2)冬裝:所有人員在辦理離職手續(xù)時,需將冬裝清洗干凈交回人事行政部,未交回者需承擔(dān)成本費。

5.3.3服裝之穿著與清潔遵守事項:

(1)凡本公司員工,于上班時間一律需穿著制服,并應(yīng)依規(guī)定佩戴廠證。

(銷售部、財務(wù)部人員因經(jīng)常外出,不強制要求穿工衣)

(2)穿著整齊,夏裝保留第一顆扣子不扣(從上至下的順序),其余扣子全部扣上;冬裝穿著時拉鏈至少要拉至拉鏈的中部,不能敞開衣服。

(3)冬天氣溫降低時,員工需要添加衣服的, 應(yīng)在長袖外套里面添加衣服,工衣必須穿在最外面。

(4)制服代表公司形象,必須經(jīng)常換洗且保持干凈整潔。

(5)員工對于個人領(lǐng)用之服裝應(yīng)善加愛惜,如有破損應(yīng)縫補修復(fù)。

(6)所有人員嚴禁穿超短裙/超短褲上班。

(裙/褲邊與膝蓋的距離不可以超過12cm) 5.3.4遵守事項:

(1)不得擅自改變制服樣式。

(2)不得出賣,轉(zhuǎn)借制服給外單位或外人。

5.4防靜電拖鞋的管理

5.4.1防靜電拖鞋在辦理好入職后由行政部統(tǒng)一發(fā)放,所有人員必須更換防靜電拖鞋后方可進入公司,否則每次扣績效獎10元。

5.4.2防靜電拖鞋可申請以舊換新,不給予扣款,但每年不超過3雙,超過3雙者,需承擔(dān)成本費。

5.4.3未做滿三個月離職者,需將防靜電拖鞋清洗干凈交回人事行政部,未交回者需承擔(dān)成本費。

5.5防靜電服、防靜電帽

5.5.1smt全體人員、生產(chǎn)部、品管部、工程部、維修部等與產(chǎn)品接觸人員配備防靜電服、防靜電帽。

5.5.2所有人員(包括管理人員和客戶)進入smt車間必須穿防靜電服,違者每次扣績效獎10元。

客戶由陪同人員負責(zé)提醒,否則,每次扣陪同人員績效獎10元。

5.5.3防靜電服、防靜電帽的回收:所有人員在辦理離職手續(xù)時,需將防靜電服、帽清洗干凈交給部門文員,未交回者需承擔(dān)成本費。

5.6行政部對本制度有最終解釋權(quán),本制度自公布之日起執(zhí)行。

工服工鞋管理規(guī)定2

第一條 為了更好的樹立、傳播良好的企業(yè)形象,實現(xiàn)規(guī)范化管理,公司為員工配置工作服,并制定本管理規(guī)定。

第二條 員工在工作時間內(nèi)必須按公司規(guī)定穿著工作服,并要注意儀容儀表,總體要求是:得體、大方、整潔。

第三條 穿著長袖襯衫與西服時,必須系公司配置的領(lǐng)帶,襯衫不得挽起袖子或不系袖扣,襯衫下端必須塞在褲子里面,必須系腰帶。

第四條 穿著短袖襯衫時,可以不系領(lǐng)帶,必須著長褲子,顏色原則上以深色為主。

著短袖襯衫時只能解開最上端第一粒紐扣。

襯衫下端必須塞在褲子里面,必須系腰帶。

第五條 員工在工作期間不得穿拖鞋或光腳無襪上崗。

營業(yè)場所和辦公室員工夏季上衣著裝要統(tǒng)一。

第六條 著西裝時,不得穿皮鞋以外的其他鞋類,皮鞋顏色要求以深色為主。

第七條 員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。

男員工頭發(fā)不過耳,不得留胡子,女員工上班提倡化淡妝,頭發(fā)不得遮臉、眼、眉,金、銀等其他飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng)。

第八條 員工工作服丟失或破損嚴重的,自費到公司購買,二天內(nèi)配置到位。

第九條 西裝由各部門自行負責(zé),到指定商店按規(guī)格樣式、顏色、品牌、價格自己出資購買,一次性購買兩套,憑票到總部財務(wù)報銷。

第十條 公司統(tǒng)一配置工作服如下:長袖襯衫、短袖襯衫、領(lǐng)帶、庫員夾克、長袖t恤、短袖t恤。

以上工作服由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一組織購買,并配置出最高最低庫存量,各單位員工轉(zhuǎn)正需配置工作服應(yīng)提前10天以電子郵件方式上報總經(jīng)理辦公室,以利于總經(jīng)理辦公室核對庫存、準備貨源。

員工轉(zhuǎn)正時統(tǒng)一到大興庫房調(diào)貨,按出庫單核算各單位工作服費用。

所有工作服費用列入各單位的員工福利費中支出。

第十一條 各種工作服大致規(guī)定穿著時間如下:(具體調(diào)整著裝時間依氣候、天氣情況而定,具體操作依照總經(jīng)理辦公室著裝通知)

1、 短袖襯衫、短袖t恤:自6月1日至9月30日

2、 庫員夾克、長袖襯衫、長袖t恤、西裝、領(lǐng)帶:自3月16日至5月31日,10月1日至11月15日。

3、 保安服、零售冬裝:根據(jù)季節(jié)變化相關(guān)部門自行統(tǒng)一調(diào)整著裝。

4、 冬季著裝:自11月16日至次年3月15日,除保安、超市賣場各崗位必須統(tǒng)一著工作服之外,公司不要求統(tǒng)一著工作服,條件允許的單位可以自行要求統(tǒng)一著裝。

總公司組織的對外重要活動,參加人員是否穿著工作服,由總經(jīng)理辦公室臨時通知。

第十二條 工作服使用期限:

1、 西裝、庫員夾克、領(lǐng)帶、保安服、零售冬裝:使用期限為2年。

2、 短袖襯衫、短袖t恤、長袖襯衫、長袖t恤:使用期限為1年。

第十三條 工作服費用承擔(dān)辦法:

工作服依據(jù)實際電腦售價按規(guī)定使用期限與配發(fā)時間進行按滿月折舊,依據(jù)下列情況進行費用承擔(dān)。

1、 工作服滿使用期限,工作服費用由公司承擔(dān)。

2、 辭職、辭退的,按滿月折舊,折舊部分費用由公司承擔(dān),殘值部分費用由個人承擔(dān),離司時在工資結(jié)算中扣除。

工資金額不夠扣除工作服款者,由個人付現(xiàn)金支付給公司。

3、 開除、自動離職人員離司時不予結(jié)算工資,工作服費用由工資中扣除。

工資金額不夠工作服費用部分由公司承擔(dān)。

第十四條 因工作崗位變動需要更換工作服的,必須重新配置工作服,原工作服達一半以上用期限的,原工作服費用由公司承擔(dān),未達一半使用期限的,原工作服費用由個人承擔(dān)一半,新配置工作服按本規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 試用員工轉(zhuǎn)正后或工作崗位變動需配置工作服的必須在一周內(nèi)配置到位。

第十六條 各單位必須嚴格按照統(tǒng)一的工作服臺賬樣表格式建立手工工作服臺賬,并按臺賬的要求逐項地準確登記。

第十七條 滿使用年限后延期購買的工作服按實際報銷日期作為換裝日期登帳。

兩套工作服在不同日期購買的,按滿使用期限后的不同日期作為換裝日期登帳。

第十八條 西服款式為藏藍色三排扣不開襟, 由個人自行購買。

分公司副經(jīng)理、部門副部長及以上管理崗位的,每套西服報銷標準為600元,低于600元時憑票據(jù)按實際價格登帳報銷,高于600元時憑票據(jù)按600元登帳報銷,重新?lián)Q裝按購買新西服后到財務(wù)報銷的日期作為起始配發(fā)日期,原西服未滿使用年限的不再折舊扣款;其他崗位按公司規(guī)定需配置西服的,每套西服報銷標準為160元,低于160元時憑票據(jù)按實際價格登帳報銷,高于160元時憑票據(jù)按160元登帳報銷,按原西服使用年限到期日期作為配發(fā)日期。

第十九條 分公司副經(jīng)理、部門副部長及以上管理崗位的白色長、短袖襯衫,原則上到總庫購買,如自行購買,每件襯衫報銷標準為33元,按原襯衫滿使用期限的日期進行登帳和報銷。

第一次配置的按到財務(wù)報銷的日期作為配發(fā)日期。

第二十條 營業(yè)員和收銀員的領(lǐng)帶由公司統(tǒng)一配置,其他崗位人員的領(lǐng)帶自行配置,花色不限,費用自理。

第二十一條 除分公司副經(jīng)理、部門副部長及以上管理崗位之外的其他崗位的工作服(不含西服、廚師服)一律由總公司或經(jīng)總公司授權(quán)的單位統(tǒng)一訂制、采購、入庫,新配置或到期重新配置工作服(含領(lǐng)帶)時一律到總庫購買,按總庫出庫價格登賬報銷。

第二十二條 廚師配置白色工作服上衣,長、短袖各兩套和白色工作帽兩頂,使用期限一年,穿著時間與總公司換裝時間同步。

由各分公司自行購買,最高限價每套35元(含工作帽),按實際進價登帳報銷。

第二十三條 員工離司時,必須在工作服臺帳的《離司返還金額》一欄注明扣款金額,如果工作服期限已滿沒有折舊扣款,也要在該欄中注明,同時在《工資結(jié)算單》上也要注明。

第二十四條 本規(guī)定最終解釋權(quán)在總經(jīng)理辦公室。