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領(lǐng)導下井帶班檔案管理制度3篇

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):86

領(lǐng)導下井帶班檔案管理制度

有哪些

領(lǐng)導下井帶班檔案管理制度旨在確保礦井安全生產(chǎn),強化領(lǐng)導責任,提高應急處理能力。其主要內(nèi)容包括以下幾個方面:

1. 帶班領(lǐng)導的選拔與分配:根據(jù)礦井安全生產(chǎn)需要,選拔具有相關(guān)專業(yè)知識和管理經(jīng)驗的領(lǐng)導擔任下井帶班職務。

2. 下井帶班計劃:制定詳細的工作計劃,明確帶班領(lǐng)導的職責、下井時間、工作內(nèi)容及安全檢查重點。

3. 檔案記錄:詳實記錄帶班領(lǐng)導在井下的活動,包括巡查情況、發(fā)現(xiàn)的問題及處理措施、安全教育等。

4. 安全考核:對帶班領(lǐng)導的安全工作進行定期評估,以確保制度的有效執(zhí)行。

5. 應急響應:建立緊急情況下的領(lǐng)導指揮機制,確保在突發(fā)事件中能迅速作出決策。

實施細則

1. 帶班領(lǐng)導選拔:由人力資源部門與安全生產(chǎn)部門共同參與,優(yōu)先考慮具備礦業(yè)工程背景和豐富現(xiàn)場經(jīng)驗的人員。

2. 工作計劃編制:由安全生產(chǎn)部門根據(jù)礦井生產(chǎn)實際情況,每周編制下井帶班計劃,并報上級審批。

3. 實地巡查:帶班領(lǐng)導需按計劃進行實地巡查,每次巡查需填寫巡查記錄,詳細記錄安全隱患、作業(yè)狀況等。

4. 問題處理:對發(fā)現(xiàn)的問題,帶班領(lǐng)導應立即采取措施解決,必要時向上級匯報,并跟蹤整改進度。

5. 安全教育:帶班領(lǐng)導負責對井下作業(yè)人員進行安全教育,確保每位員工了解并遵守安全規(guī)程。

6. 考核機制:每月進行一次帶班領(lǐng)導安全工作考核,考核結(jié)果與績效掛鉤,對表現(xiàn)優(yōu)秀的領(lǐng)導給予獎勵。

7. 應急演練:定期組織應急演練,提高領(lǐng)導應對突發(fā)事件的能力。

上墻內(nèi)容

1. “領(lǐng)導下井帶班制度”公告,明確制度的目的、要求和流程。

2. “帶班領(lǐng)導名單”公示,公布當周下井帶班的領(lǐng)導及其職責。

3. “安全巡查要點”海報,列出巡查時需關(guān)注的關(guān)鍵點。

4. “安全警示標語”,提醒所有井下作業(yè)人員重視安全。

5. “應急聯(lián)絡圖”,展示緊急情況下領(lǐng)導的聯(lián)系方式和應急響應流程。

本管理制度的實施,旨在通過領(lǐng)導的直接參與,提高礦井安全管理的實效性,保障礦工的生命安全,促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。各相關(guān)部門應嚴格執(zhí)行,確保制度落地生根,為礦井安全生產(chǎn)保駕護航。

領(lǐng)導下井帶班檔案管理制度范文

第1篇 礦領(lǐng)導下井帶班檔案管理制度

為認真落實《領(lǐng)導干部帶班下井及安全監(jiān)督檢查規(guī)定》(國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局第33號令)有關(guān)管理規(guī)定要求,結(jié)合我礦實際情況,為搞好干部帶班下井記錄管理,特制定本制度。

1、領(lǐng)導干部下井記錄的項目包括:下井時間、地點、經(jīng)過路線、發(fā)現(xiàn)的問題和處理情況、意見等有關(guān)情況進行登記,并由專人負責整理和存檔備查。

2、領(lǐng)導干部帶班下井記錄必須由當班領(lǐng)導自行填寫,嚴禁他人代替,以確保記錄真實性。

3、每天由調(diào)度室對領(lǐng)導帶班下井記錄進行查閱,對存在的隱患未能現(xiàn)場處理的,要及時下發(fā)《隱患整改通知書》,按規(guī)定進行整改,嚴格執(zhí)行“閉鎖循環(huán)”管理,未按期整改的,對相關(guān)單位給予處罰。

4、每月領(lǐng)導干部帶班下井記錄和領(lǐng)導下井帶班記錄檔案,由調(diào)度室負責收集、保存。

5、調(diào)度室負責將領(lǐng)導干部帶班下井詳細記錄,每月公示次數(shù)不少于1次,接受職工監(jiān)督。

6、監(jiān)控室負責對人員定位系統(tǒng)的情況進行日常維護,確保正常運轉(zhuǎn)。系統(tǒng)微機嚴禁安裝與人員定位系統(tǒng)無關(guān)的其它程序,確保有足夠的存儲空間,人員下井記錄保存時間至少保證一年以上。

7、調(diào)度室將每月領(lǐng)導下井帶班記錄和領(lǐng)導下井記錄檔案按月裝訂,保存期限不得少于一年。

8、歷年紙制領(lǐng)導干部下井帶班記錄和領(lǐng)導下井帶班記錄檔案的銷毀,必須經(jīng)礦領(lǐng)導批準,嚴格按照批準銷毀的時間段進行,上年度的記錄和檔案一律不準銷毀。電子文檔版在不影響空間的情況下,一律不準銷毀。

第2篇 礦礦領(lǐng)導下井帶班檔案管理制度

為認真落實《領(lǐng)導干部帶班下井及安全監(jiān)督檢查規(guī)定》(國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局第33號令)有關(guān)管理規(guī)定要求,結(jié)合我礦實際情況,為搞好干部帶班下井記錄管理,特制定本制度。

1、 領(lǐng)導干部下井記錄的項目包括:下井時間、地點、經(jīng)過路線、發(fā)現(xiàn)的問題和處理情況、意見等有關(guān)情況進行登記,并由專人負責整理和存檔備查。

2、 領(lǐng)導干部帶班下井記錄必須由當班領(lǐng)導自行填寫,嚴禁他人代替,以確保記錄真實性。

3、 每天由調(diào)度室對領(lǐng)導帶班下井記錄進行查閱,對存在的隱患未能現(xiàn)場處理的,要及時下發(fā)《隱患整改通知書》,按規(guī)定進行整改,嚴格執(zhí)行“閉鎖循環(huán)”管理,未按期整改的,對相關(guān)單位給予處罰。

4、 每月領(lǐng)導干部帶班下井記錄和領(lǐng)導下井帶班記錄檔案,由調(diào)度室負責收集、保存。

5、 調(diào)度室負責將領(lǐng)導干部帶班下井詳細記錄,每月公示次數(shù)不少于1次,接受職工監(jiān)督。

6、 監(jiān)控室負責對人員定位系統(tǒng)的情況進行日常維護,確保正常運轉(zhuǎn)。系統(tǒng)微機嚴禁安裝與人員定位系統(tǒng)無關(guān)的其它程序,確保有足夠的存儲空間,人員下井記錄保存時間至少保證一年以上。

7、 調(diào)度室將每月領(lǐng)導下井帶班記錄和領(lǐng)導下井記錄檔案按月裝訂,保存期限不得少于一年。

8、 歷年紙制領(lǐng)導干部下井帶班記錄和領(lǐng)導下井帶班記錄檔案的銷毀,必須經(jīng)礦領(lǐng)導批準,嚴格按照批準銷毀的時間段進行,上年度的記錄和檔案一律不準銷毀。電子文檔版在不影響空間的情況下,一律不準銷毀。

管理站制度

第3篇 d礦礦領(lǐng)導下井帶班檔案管理制度

為認真落實《領(lǐng)導干部帶班下井及安全監(jiān)督檢查規(guī)定》(國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局第33號令)有關(guān)管理規(guī)定要求,結(jié)合我礦實際情況,為搞好干部帶班下井記錄管理,特制定本制度。

1、領(lǐng)導干部下井記錄的項目包括:下井時間、地點、經(jīng)過路線、發(fā)現(xiàn)的問題和處理情況、意見等有關(guān)情況進行登記,并由專人負責整理和存檔備查。

2、領(lǐng)導干部帶班下井記錄必須由當班領(lǐng)導自行填寫,嚴禁他人代替,以確保記錄真實性。

3、每天由調(diào)度室對領(lǐng)導帶班下井記錄進行查閱,對存在的隱患未能現(xiàn)場處理的,要及時下發(fā)《隱患整改通知書》,按規(guī)定進行整改,嚴格執(zhí)行“閉鎖循環(huán)”管理,未按期整改的,對相關(guān)單位給予處罰。

4、每月領(lǐng)導干部帶班下井記錄和領(lǐng)導下井帶班記錄檔案,由調(diào)度室負責收集、保存。

5、調(diào)度室負責將領(lǐng)導干部帶班下井詳細記錄,每月公示次數(shù)不少于1次,接受職工監(jiān)督。

6、監(jiān)控室負責對人員定位系統(tǒng)的情況進行日常維護,確保正常運轉(zhuǎn)。系統(tǒng)微機嚴禁安裝與人員定位系統(tǒng)無關(guān)的其它程序,確保有足夠的存儲空間,人員下井記錄保存時間至少保證一年以上。

7、調(diào)度室將每月領(lǐng)導下井帶班記錄和領(lǐng)導下井記錄檔案按月裝訂,保存期限不得少于一年。

8、歷年紙制領(lǐng)導干部下井帶班記錄和領(lǐng)導下井帶班記錄檔案的銷毀,必須經(jīng)礦領(lǐng)導批準,嚴格按照批準銷毀的時間段進行,上年度的記錄和檔案一律不準銷毀。電子文檔版在不影響空間的情況下,一律不準銷毀。

領(lǐng)導下井帶班檔案管理制度3篇

有哪些領(lǐng)導下井帶班檔案管理制度旨在確保礦井安全生產(chǎn),強化領(lǐng)導責任,提高應急處理能力。其主要內(nèi)容包括以下幾個方面:1.帶班領(lǐng)導的選拔與分配:根據(jù)礦井安全生產(chǎn)需要,選拔具有相關(guān)
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