崗位職責合同匯編(20篇)

崗位職責是什么

崗位職責合同是一份法律文件，詳細定義了雇員在企業(yè)中所承擔的工作任務(wù)、責任和權(quán)利。它是雇傭關(guān)系的基礎(chǔ)，確保雙方對工作期望和職責有清晰的理解。

崗位職責要求

1. 精確性：合同需準確無誤地列出所有必要的職責，避免含糊不清或誤導(dǎo)性的表述。

2. 法律合規(guī)：內(nèi)容必須符合勞動法規(guī)，保障員工的合法權(quán)益。

3. 完整性：涵蓋從日常任務(wù)到特殊項目的所有職責，包括可能涉及的臨時職責。

4. 明確性：每個職責應(yīng)明確說明目標、期限和預(yù)期結(jié)果。

5. 可衡量性：職責應(yīng)具有可量化或可評估的標準，以便于績效考核。

崗位職責描述

崗位職責合同通常由人力資源部門制定，內(nèi)容包括但不限于以下幾個方面：

1. 崗位概述：簡述職位的基本性質(zhì)、在組織架構(gòu)中的位置及其對公司整體目標的貢獻。

2. 工作職責：詳細列舉每日、每周、每月或項目周期內(nèi)的具體任務(wù)，如制定報告、協(xié)調(diào)團隊、處理客戶問題等。

3. 績效指標：設(shè)定關(guān)鍵績效指標（kpis），用于衡量員工的工作表現(xiàn)和達成目標的程度。

4. 技能與資格：列出完成職責所需的技能和資質(zhì)，如專業(yè)背景、語言能力、軟件操作熟練程度等。

5. 工作時間與地點：規(guī)定正常工作時間、加班政策以及主要工作地點，如有遠程工作需求也應(yīng)明確說明。

6. 保密與合規(guī)：闡述員工對商業(yè)機密的保護義務(wù)，以及遵守公司政策和行業(yè)法規(guī)的責任。

7. 培訓(xùn)與發(fā)展：描述公司為提升員工技能提供的培訓(xùn)機會和職業(yè)發(fā)展路徑。

有哪些內(nèi)容

1. 職責清單：列出所有與該崗位相關(guān)的具體工作，確保員工清楚了解其日常職責。

2. 權(quán)限范圍：明確員工在執(zhí)行職責時可行使的權(quán)力，以及需要上級批準的決策范圍。

3. 溝通與協(xié)作：描述與同事、上級、下屬或其他部門的溝通和協(xié)作方式。

4. 評估與反饋：說明定期評估的頻率和方式，以及如何提供和接收反饋。

5. 崗位變更：規(guī)定在何種情況下，崗位職責可能會調(diào)整，并明確調(diào)整程序。

6. 保密協(xié)議：如果適用，包含關(guān)于保密和競業(yè)禁止的條款。

7. 福利與待遇：概述薪資、福利、假期和其他相關(guān)權(quán)益。

這份合同旨在建立一個公平、透明的工作環(huán)境，確保員工和雇主雙方都能明確各自的角色和期望，從而促進高效的工作關(guān)系和業(yè)務(wù)發(fā)展。

崗位職責合同范文

第1篇 合同事務(wù)管理崗位職責

合同管理崗(稽核和法律事務(wù)部) 大通證券 大通證券股份有限公司,大通證券,大通 崗位職責:

1、參與公司合同管理系統(tǒng)的搭建及維護工作;

2、組織進行合同編號及合同重要節(jié)點的提取,實施合同信息的系統(tǒng)錄入;

3、對合同各環(huán)節(jié)執(zhí)行情況進行動態(tài)跟蹤;

4、及時發(fā)現(xiàn)并報告合同履行過程中存在的問題及風險事項;

5、合同管理相關(guān)文檔資料的裝訂和保管;

6、跟蹤研究影響公司發(fā)展的法律法規(guī),及時向管理層及業(yè)務(wù)部門提供支持;

7、編制法律事務(wù)報表、整理保管法務(wù)檔案。

8、部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷;

2、法律相關(guān)專業(yè);

3、了解合同法相關(guān)內(nèi)容并具有較強的風險防范意識;

4、熟練操作計算機,具有較強的系統(tǒng)運用能力;

5、具有較強的統(tǒng)計分析及綜合運用能力,具有一定的文字表達和口頭表達能力;

6、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力;

7、踏實認真,能吃苦耐勞,有強烈的責任心和上進心,有良好的職業(yè)操守和團隊合作精神。

第2篇 合同管理部經(jīng)理崗位職責

合同管理部經(jīng)理 1、按照公司業(yè)務(wù)流程,組織各業(yè)務(wù)部門對銷售訂單的評審工作;

2、做好工廠端和銷售端的對接工作,配合業(yè)務(wù)部門做好產(chǎn)品的成本審核工作;

3、按時按量的完成產(chǎn)品的核算和報價工作;

4、做好銷售合同的整理、匯總、編制和存檔工作

5、必須有電梯行業(yè)同崗位或相近崗位5年以上工作經(jīng)驗 1、按照公司業(yè)務(wù)流程,組織各業(yè)務(wù)部門對銷售訂單的評審工作;

2、做好工廠端和銷售端的對接工作,配合業(yè)務(wù)部門做好產(chǎn)品的成本審核工作;

3、按時按量的完成產(chǎn)品的核算和報價工作;

4、做好銷售合同的整理、匯總、編制和存檔工作

5、必須有電梯行業(yè)同崗位或相近崗位5年以上工作經(jīng)驗

第3篇 法律合同崗位職責

legal contracts specialist 法律合同 ? reviewing, drafting and negotiating a broad range of commercial contracts/documents that arise from the day to day operations of beigene’s commercial operations across china, including drug distribution and supply agreements, with a focus on the company’s commercial operations in guangzhou.

? implement and update processes for the contract requests initiated within the china organization and contract preparation, management and filing.

? advising on specific regulatory and compliance requirements specific to the pharmaceutical industry.

? monitor workload, anticipate peak periods of work and define and implement plans to tackle such periods.

? collaborate with outside advisors and business teams regarding anti-counterfeit monitoring

? identify contract training needs for clients and manage such training requirements, including, depending on the e_perience of the successful candidate, adapting or developing training materials.

? provide training to internal clients on contracts and the contract process and regulatory matters with respect to pharmaceutical industry.

? track contract and other task requests, work in progress and completed agreements, using a software-based contract lifecycle management tool.

? work with paralegals and contracts administrators to maintain paper files and related electronic archives.

? work closely with internal clients to understand the purpose of contract requests and to obtain any missing information.

? coordinate within the legal department to report contracting activities, share best practices and support for continuous improvement of contract processes.

? when drafting or advising customers on contract related matters, ensure compliance with policies and procedures, ethical practices, company values, and adherence to relevant laws and regulations.

? depending on the e_perience of the successful candidate, support in sop drafting, training, materials review.

? reviewing, drafting and negotiating a broad range of commercial contracts/documents that arise from the day to day operations of beigene’s commercial operations across china, including drug distribution and supply agreements, with a focus on the company’s commercial operations in guangzhou.

? implement and update processes for the contract requests initiated within the china organization and contract preparation, management and filing.

? advising on specific regulatory and compliance requirements specific to the pharmaceutical industry.

? monitor workload, anticipate peak periods of work and define and implement plans to tackle such periods.

? collaborate with outside advisors and business teams regarding anti-counterfeit monitoring

? identify contract training needs for clients and manage such training requirements, including, depending on the e_perience of the successful candidate, adapting or developing training materials.

? provide training to internal clients on contracts and the contract process and regulatory matters with respect to pharmaceutical industry.

? track contract and other task requests, work in progress and completed agreements, using a software-based contract lifecycle management tool.

? work with paralegals and contracts administrators to maintain paper files and related electronic archives.

? work closely with internal clients to understand the purpose of contract requests and to obtain any missing information.

? coordinate within the legal department to report contracting activities, share best practices and support for continuous improvement of contract processes.

? when drafting or advising customers on contract related matters, ensure compliance with policies and procedures, ethical practices, company values, and adherence to relevant laws and regulations.

? depending on the e_perience of the successful candidate, support in sop drafting, training, materials review.

第4篇 預(yù)算合同部經(jīng)理崗位職責

合同預(yù)算部經(jīng)理/造價師 西藏集為建設(shè)工程有限公司 西藏集為建設(shè)工程有限公司,集為 任職要求:

1、年齡30-50歲;

2、能夠熟練操作造價軟件,完成預(yù)算編制、工程結(jié)算及投標成本預(yù)算工作;

3、具有在施工項目從事造價崗位工作經(jīng)驗;

4、熟悉或參與或獨立完成過項目招、投標工作;

5、熟悉施工項目成本預(yù)算和結(jié)算流程,且能夠完成項目成本測算。

6. 工程造價師資質(zhì)

第5篇 安裝合同執(zhí)行崗位職責

1、負責對設(shè)備、設(shè)施進行安全檢查；

2、負責設(shè)備日常的安裝維護；

3、進行綜合維修的日常工作；

4、為設(shè)備提供技術(shù)支持，對設(shè)備的選用提供合理的建議和修改意見。

第6篇 合同管理主管崗位職責

合同管理主管 京東 北京京東世紀貿(mào)易有限公司,京東,京東世紀,京東世紀貿(mào)易有限公司,京東集團,京致衣櫥,京東 職責描述:

1、對銷售、物流、市場推廣采購、等經(jīng)濟業(yè)務(wù)均有一定的了解,能夠合理規(guī)避相關(guān)業(yè)務(wù)所鑒定的合同中的財務(wù)風險,包括資金風險、稅務(wù)風險、核算風險等,充分維護公司的利益;

2、通過對合同的審核,了解業(yè)務(wù)流程,對流程中的財務(wù)問題提出合理建議;

3、能夠?qū)Σ块T同事的日常事務(wù)進行業(yè)務(wù)指導(dǎo);

4、能夠正確解答、處理業(yè)務(wù)部門對財務(wù)方面的咨詢。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷,3年以上工作經(jīng)驗,熟悉合同審核、合同管理;

2、有較強的溝通能力,有獨立解決問題的能力,能從宏觀的角度看待和解決問題;

3、熟悉物流、電商行業(yè)優(yōu)先。

第7篇 合同法務(wù)經(jīng)理崗位職責

產(chǎn)品經(jīng)理(合同法務(wù)) 北京慧點科技 北京慧點科技有限公司,北京慧點科技,慧點科技,慧點 工作職責:

1、制定行業(yè)產(chǎn)品發(fā)展規(guī)劃,組織產(chǎn)品規(guī)劃設(shè)計,組織開展迭代研發(fā)工作;

2、負責產(chǎn)品的市場推廣工作,進行品牌宣傳;

3、支持產(chǎn)品營銷的售前工作,促成營銷落單;

4、支持項目交付的需求確認階段,推動產(chǎn)品成功應(yīng)用于客戶;

5、組織管理業(yè)務(wù)顧問團隊完成以上工作。

任職資格:

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

2、熟悉企業(yè)管控業(yè)務(wù),協(xié)同辦公,合同管理,法務(wù)管理,crm等相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗;

3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、方案制作、原型制作和演講能力;

4、有較強的業(yè)務(wù)分析能力和創(chuàng)新能力;

5、有較強的抗壓能力,接受較高頻出差。

第8篇 合同工崗位職責

招聘專員 (3-6個月合同工) role mission

? responsible for the entire recruiting life cycle, from engagement meeting and strategy setting, sourcing both active and passive candidates, qualifying individuals, interviewing, and closing both internal and e_ternal candidates for entry level/mid level positions + onboarding partly

? builds strong relationships with internal managers and other team members with a focus on service.

? accurately and positively represents the culture and values of the organization, cultural fit for all newly acquired talent is critical.

? the talent acquisition specialist will run all ta and recruiting reports, including: the weekly open req report, monthly referral reports, and any other ad hoc requests

? responsible for working with our success factors centre of e_cellence on analytics (when success factor reporting is ready) – around time to fill, year end metrics

what makes this a great opportunity

? this is an opportunity to learn a lot about how the china organization operates – by recruiting a wide range of positions across the china, and working with many different cross functional groups, both within hr and in other departments to attract and recruit the right talent for beam suntory.

? the talent acquisition specialist will be in a unique position to both represent beam suntory to prospective candidates, being that first point of contact; and also, will build strong relationships within the beam suntory china organization.

? in addition to the recruiting work, the ta specialist will work with our hr centre of e_cellence on reporting and analytics, learning the successfactors hris system, once introduced

outcomes/success criteria

? quality of recruiting work – sourcing strategies, quality of candidates, feedback from hiring managers, and time to fill rate

? strength of relationships built with hiring managers and other stakeholders

? knowledge and usage of the successfactors hris system

? positive candidate feedback re the candidate e_perience at beam suntory

? the application of the hiring a talent recruitment toolkit and the successful transfer of learning to hiring managers re good practice recruitment selection techniques.

qualifications & e_perience

? university/college educated in a relevant discipline

? 5+ previous e_perience of corporate and/or agency recruiting e_perience

? e_perience working with a variety of hiring managers with e_perience in production environments and visitor’s centers preferred

? e_perience in passive candidate sourcing and building a pipeline of talent

? solid recruitment e_pertise including thorough understanding of best practices, techniques, and technology

competencies – organizational, role specific & leadership

organizational competencies

? entrepreneurial approach

? creating innovative solutions

? beating the competition…. together

role mission

? responsible for the entire recruiting life cycle, from engagement meeting and strategy setting, sourcing both active and passive candidates, qualifying individuals, interviewing, and closing both internal and e_ternal candidates for entry level/mid level positions + onboarding partly

? builds strong relationships with internal managers and other team members with a focus on service.

? accurately and positively represents the culture and values of the organization, cultural fit for all newly acquired talent is critical.

? the talent acquisition specialist will run all ta and recruiting reports, including: the weekly open req report, monthly referral reports, and any other ad hoc requests

? responsible for working with our success factors centre of e_cellence on analytics (when success factor reporting is ready) – around time to fill, year end metrics

what makes this a great opportunity

? this is an opportunity to learn a lot about how the china organization operates – by recruiting a wide range of positions across the china, and working with many different cross functional groups, both within hr and in other departments to attract and recruit the right talent for beam suntory.

? the talent acquisition specialist will be in a unique position to both represent beam suntory to prospective candidates, being that first point of contact; and also, will build strong relationships within the beam suntory china organization.

? in addition to the recruiting work, the ta specialist will work with our hr centre of e_cellence on reporting and analytics, learning the successfactors hris system, once introduced

outcomes/success criteria

? quality of recruiting work – sourcing strategies, quality of candidates, feedback from hiring managers, and time to fill rate

? strength of relationships built with hiring managers and other stakeholders

? knowledge and usage of the successfactors hris system

? positive candidate feedback re the candidate e_perience at beam suntory

? the application of the hiring a talent recruitment toolkit and the successful transfer of learning to hiring managers re good practice recruitment selection techniques.

qualifications & e_perience

? university/college educated in a relevant discipline

? 5+ previous e_perience of corporate and/or agency recruiting e_perience

? e_perience working with a variety of hiring managers with e_perience in production environments and visitor’s centers preferred

? e_perience in passive candidate sourcing and building a pipeline of talent

? solid recruitment e_pertise including thorough understanding of best practices, techniques, and technology

competencies – organizational, role specific & leadership

organizational competencies

? entrepreneurial approach

? creating innovative solutions

? beating the competition…. together

第9篇 合約合同管理崗位職責

合約法務(wù)部(項目合同管理) 中交二航局市政建設(shè)有限公司 中交二航局市政建設(shè)有限公司,中交二航局 崗位職責

1、負責本項目的合同管理、成本管理、信息化管理、分包采購管理等本部門日常工作。

2、負責制定項目部門工作計劃,負責執(zhí)行公司相關(guān)規(guī)章制度,完成公司下達的各項任務(wù)指標。

3、負責日常工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。

任職要求

1、本科及以上學(xué)歷,水務(wù)、環(huán)保、市政及工程管理相關(guān)專業(yè)。

2、熟悉市政、水務(wù)環(huán)保專業(yè)施工技術(shù)方法,熟悉市政定額,會使用常規(guī)造價軟件(廣聯(lián)達、同望、縱橫)、和一般辦公軟件(office、cad等)

3、具有相關(guān)國企單位合同管理工作經(jīng)驗人員優(yōu)先考慮。

4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,品性正直,接受長期出差工作。

第10篇 外貿(mào)合同管理崗位職責

崗位職責: 1、負責同國內(nèi)外廠商聯(lián)絡(luò)及合同的執(zhí)行及合同進展情況及外貿(mào)單據(jù)和合同的管理 2、協(xié)助經(jīng)理處理相關(guān)業(yè)務(wù)等。 3.完成主管人員交辦的其他工作 崗位要求: 1.電腦操作熟練,英語能熟練應(yīng)用,英語相關(guān)專業(yè)或者英語好的理工科專業(yè)畢業(yè)生優(yōu)先。 2.為人誠實、踏實肯干。。形象氣質(zhì)佳者優(yōu)先. 3.大專學(xué)歷以上 4.擁有北京市戶口或長期在北京居住。 ps:由于我司無法解決住宿,希望應(yīng)聘者居住地距亞運村地區(qū)較近。請務(wù)必在簡歷上貼照片。

第11篇 商務(wù)合同經(jīng)理崗位職責

商務(wù)合同經(jīng)理 - 在合同簽訂前,評估商務(wù)條款;

- 協(xié)商和審核合同,,參與合同的指定,提供項目執(zhí)行過程中的法律支持;

- 審核內(nèi)部的規(guī)章制度;

- 與其他部門協(xié)調(diào)配合,識別與防范業(yè)務(wù)中的法律風險; - 5年以上商務(wù)合同管理或法務(wù)的專業(yè)經(jīng)驗;

- 有管理經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;

- 有良好的英文基礎(chǔ)。 - 在合同簽訂前,評估商務(wù)條款;

- 協(xié)商和審核合同,,參與合同的指定,提供項目執(zhí)行過程中的法律支持;

- 審核內(nèi)部的規(guī)章制度;

- 與其他部門協(xié)調(diào)配合,識別與防范業(yè)務(wù)中的法律風險;

第12篇 合同評審管理崗位職責

1、負責合同的審核工作,包括證照、信譽、授權(quán)、合同條款審核、價格等;

2、制定的公司的合同審核標準與流程,并優(yōu)化合同審核環(huán)節(jié),提高運營效率;

3、負責對公司業(yè)務(wù)部門提交的合同統(tǒng)計資料進行匯總和綜合分析級合同的更新;

4、通過對業(yè)務(wù)簽約數(shù)據(jù)的分析,與業(yè)務(wù)部門了解日常合同實施的實際情況,提供補充和修改建議;

5、梳理完善公司的合同和業(yè)務(wù)制度、流程,控制法律風險。

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷,法學(xué)類或工民建或?qū)徲嬒嚓P(guān)專業(yè);

2、有3年以上工民建相關(guān)行業(yè)的審計工作經(jīng)驗;

1、對項目成本管理有一定經(jīng)驗的優(yōu)先;

4、工作認真負責,有責任心,團隊合作、交流、協(xié)調(diào)能力強。

第13篇 合同評審專員崗位職責

合同評審專員 陽光電源 陽光電源股份有限公司,陽光電源 職責描述:

1. 及時響應(yīng)商務(wù)需求,參與海外商務(wù)合同評審,根據(jù)我司業(yè)務(wù)類型,審核合同條款,把控合同流程,控制合同風險,及時提出有理有據(jù)評審意見,以供商務(wù)與客戶談判

2. 如果商務(wù)合同涉及海外當?shù)胤?協(xié)調(diào)資源審核合同風險;

3. 商務(wù)合同模板輸出,形成一套我司標準的合同體系;

4. 監(jiān)控合同執(zhí)行情況,對商務(wù)合同的風險進行準確判斷和預(yù)警;

5. 對于已發(fā)生的合同風險,能夠快速組織資源,提出解決方案

6、及時與財務(wù),以及商務(wù)溝通,根據(jù)出口和到款對應(yīng)情況,在外匯監(jiān)測平臺上維護報告數(shù)據(jù),保證公司業(yè)務(wù)指標正常;

7、配合外管局,海關(guān)等機構(gòu),提供公司業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和材料

8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

第14篇 合同助理崗位職責

招聘助理(合同外包崗) 菜鳥網(wǎng)絡(luò) 浙江菜鳥供應(yīng)鏈管理有限公司,菜鳥供應(yīng)鏈,菜鳥網(wǎng)絡(luò),菜鳥驛站 職責描述:

1. 協(xié)助招聘專家進行職位梳理,面試安排,接待等工作;

2. 協(xié)助部門進行數(shù)據(jù)類的整理匯總工作;

3. 其他協(xié)助類工作

任職要求:

1. 本科及以上學(xué)歷;

2. 細致認真,努力,學(xué)習(xí)能力強,溝通技巧好

3. 強抗壓性

第15篇 合同預(yù)算部副經(jīng)理崗位職責

合同預(yù)算部副經(jīng)理

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,五年及以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗,有突出表現(xiàn)者可優(yōu)先考慮;

2、了解招投標流程,能獨立完成資格預(yù)審申請文件及商務(wù)標的編制;

3、有建筑智能化、消防及信息系統(tǒng)集成方面的編標經(jīng)驗;

4、能熟練使用廣聯(lián)達計價軟件,會調(diào)價,了解現(xiàn)行招投標法規(guī)、造價法規(guī)、電子投標流程、合同法規(guī);

5、能獨立起草并審核合同;

6、有責任心,能吃苦耐勞,能接受加班;

7、具有電氣中級造價員或造價工程師可優(yōu)先考慮。

第16篇 預(yù)算合同部長崗位職責

任職要求:

1、10年以上房企同崗位管理經(jīng)驗,造價工程、建筑工程等專業(yè),大專及以上學(xué)歷;中級以上職稱且具有注冊造價師資格證書;

2、熟悉建筑工程的相關(guān)法律法規(guī),對建設(shè)項目的成本控制、招投標、預(yù)決算、設(shè)備及材料定價、合同管理風險規(guī)避等環(huán)節(jié)有豐富的實務(wù)操作及把控經(jīng)驗;

3、熟悉建筑工程造價管理體系,熟悉招投標各項操作程序及文件編制熟悉招投標流程,了解相關(guān)工程審計規(guī)定;

4、極強的原則性與責任心,工作主動敬業(yè),良好的承壓能力和溝通協(xié)調(diào)能力,良好的職業(yè)操守,良好的合同談判能力。

第17篇 合同預(yù)算部經(jīng)理崗位職責

合同預(yù)算部經(jīng)理/造價師 西藏集為建設(shè)工程有限公司 西藏集為建設(shè)工程有限公司,集為 任職要求:

1、年齡30-50歲;

2、能夠熟練操作造價軟件,完成預(yù)算編制、工程結(jié)算及投標成本預(yù)算工作;

3、具有在施工項目從事造價崗位工作經(jīng)驗;

4、熟悉或參與或獨立完成過項目招、投標工作;

5、熟悉施工項目成本預(yù)算和結(jié)算流程,且能夠完成項目成本測算。

6. 工程造價師資質(zhì)

第18篇 工程合同管理崗位職責

合同管理工程師 諸永高速 浙江諸永高速公路有限公司,諸永高速,諸永高速公路 任職資格:

(1)公路工程相關(guān)專業(yè),全日制本科及以上學(xué)歷;

(2)具有相關(guān)崗位工作經(jīng)驗,熟悉招投標、合同管理、工程計量等相關(guān)工作經(jīng)驗;

(3)熟悉建設(shè)工程領(lǐng)域相關(guān)法律和行業(yè)政策,招投標法,合同法等;

(4)具有建設(shè)部注冊造價工程師或交通運輸部甲級造價工程師的優(yōu)先。

(5)具有良好的判斷決策、溝通協(xié)調(diào)能力,具備較強的工作責任心和團隊協(xié)作精神;

(6)年齡不超過40周歲,持有中級工程師及以上職稱;

(7)特別優(yōu)秀或特殊人才可適當放寬條件。

第19篇 合同招標主管崗位職責

崗位描述:

1、對參與招投標的供應(yīng)商進行資質(zhì)和實力綜合考察,編寫考察評估報告;

2、組織編制招標文件;對合同進行審查。

3、各供應(yīng)商提交標書初審分析,組織評標會開標,確定合作單位;

4、對簽署的合同進行跟蹤,并能對供應(yīng)商進行管理;

5、具有5年土建預(yù)結(jié)算相關(guān)經(jīng)驗。

招聘要求:

1、工程管理、工程造價相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,

2、具備概預(yù)算、成本控制審計、招投標、合同評審知識與技能,

3、5年以上大型房地產(chǎn)、建筑工程公司招投標、采購主管崗位工作經(jīng)驗;

第20篇 采購合同專員崗位職責

大宗商品商務(wù)專員(合同執(zhí)行/采購銷售助理) 上海韜睿實業(yè)有限公司 上海韜睿實業(yè)有限公司,韜睿 崗位描述:

1. 根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定,擬定商務(wù)合同并負責蓋章,報批,下發(fā),簽收,存檔等工作;

2. 依據(jù)合同條款租船訂艙,下單,催貨,確保及時收發(fā)貨等;

3. 全程跟蹤合同的收付款及發(fā)票開具狀況,做好日報,周報,建立合同臺賬;

4. 協(xié)助部門經(jīng)理制作單據(jù),準備報關(guān)報檢文件,跟蹤發(fā)貨事宜;

5. 確保我司貨物出入庫安全及貨權(quán)風險,協(xié)調(diào)車隊運輸;

6. 建立客戶資料統(tǒng)計,收集客戶建議,及時匯報至部門和公司領(lǐng)導(dǎo),了解客戶所需,做好客戶服務(wù);

7. 公司及部門領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作

任職要求

1、 本科學(xué)歷,國際貿(mào)易/商務(wù)、物流管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè);

2、 有相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先,優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可;

3、 善于溝通,有團隊協(xié)作意識;

4、 踏實仔細認真,態(tài)度嚴謹,責任心強,能夠高效溝通,執(zhí)行力強;

5、 英文良好,e_cel技能熟練,有條理、細心謹慎。