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崗位職責(zé)是什么
預(yù)算總監(jiān)是企業(yè)財務(wù)管理團(tuán)隊的核心角色，負(fù)責(zé)制定、監(jiān)控和調(diào)整公司的財務(wù)預(yù)算，以確保企業(yè)的經(jīng)濟活動與財務(wù)目標(biāo)保持一致。他們通過嚴(yán)謹(jǐn)?shù)念A(yù)算編制和分析，為公司的戰(zhàn)略決策提供有力的數(shù)據(jù)支持。
崗位職責(zé)要求
1. 具備深厚的財務(wù)專業(yè)知識，包括會計原理、成本管理、財務(wù)分析等。
2. 熟悉企業(yè)運營流程，了解各業(yè)務(wù)部門的運作模式。
3. 擁有出色的領(lǐng)導(dǎo)力，能夠指導(dǎo)和協(xié)調(diào)跨部門的預(yù)算工作。
4. 強大的數(shù)據(jù)分析能力，能從大量數(shù)據(jù)中提取關(guān)鍵信息。
5. 精通財務(wù)軟件及辦公軟件，如erp系統(tǒng)和excel等。
6. 具備良好的溝通技巧，能夠有效地與高層管理者、部門經(jīng)理和外部利益相關(guān)者溝通。
7. 對市場變化敏感，能預(yù)測和應(yīng)對潛在的財務(wù)風(fēng)險。
崗位職責(zé)描述
預(yù)算總監(jiān)的工作涉及多個層面，包括預(yù)算規(guī)劃、執(zhí)行控制、業(yè)績評估和預(yù)算改進(jìn)。他們需要與各部門負(fù)責(zé)人緊密合作，理解業(yè)務(wù)需求，設(shè)定合理的預(yù)算目標(biāo)。在預(yù)算執(zhí)行過程中，他們要持續(xù)監(jiān)控實際支出與預(yù)算的偏差，并提供分析報告，為管理層決策提供依據(jù)。此外，預(yù)算總監(jiān)還需參與年度預(yù)算審查，確保預(yù)算的準(zhǔn)確性和有效性，并對預(yù)算過程進(jìn)行優(yōu)化，提高預(yù)算管理效率。
有哪些內(nèi)容
1. 預(yù)算編制：制定全面的年度預(yù)算，包括收入預(yù)測、成本預(yù)算和資本支出計劃，確保與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相一致。
2. 預(yù)算監(jiān)控：定期分析預(yù)算執(zhí)行情況，識別潛在的財務(wù)風(fēng)險，提出預(yù)警和解決方案。
3. 決策支持：為高層管理者提供預(yù)算相關(guān)的財務(wù)分析報告，協(xié)助制定和調(diào)整經(jīng)營策略。
4. 跨部門協(xié)調(diào)：與銷售、生產(chǎn)、采購等部門協(xié)作，確保預(yù)算編制的合理性和可行性。
5. 流程改進(jìn)：評估預(yù)算管理流程，提出改進(jìn)措施，提高預(yù)算編制的準(zhǔn)確性和效率。
6. 績效評估：基于預(yù)算數(shù)據(jù)，評估各部門的業(yè)績表現(xiàn)，為獎金分配和員工激勵提供依據(jù)。
7. 風(fēng)險管理：識別和管理財務(wù)風(fēng)險，建立有效的風(fēng)險防范機制。
8. 合規(guī)性保證：確保預(yù)算過程符合企業(yè)內(nèi)部政策和外部法規(guī)要求。
預(yù)算總監(jiān)的角色至關(guān)重要，他們的工作直接影響到公司的財務(wù)健康狀況和戰(zhàn)略實施效果。通過精確的預(yù)算管理，他們幫助企業(yè)實現(xiàn)盈利目標(biāo)，促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展。
預(yù)算總監(jiān)崗位職責(zé)范文
第1篇 預(yù)算總監(jiān)崗位職責(zé)
預(yù)算總監(jiān) 職責(zé)描述:
1.搭建集團(tuán)預(yù)算分析體系,實施和監(jiān)督預(yù)算分析體系信息化,
2.對公司戰(zhàn)略發(fā)展提供財務(wù)支持;
3.不斷優(yōu)化并提升集團(tuán)預(yù)算制度、標(biāo)準(zhǔn)、流程,并在推動過程中不斷提高部門整體服務(wù)能力;
4.制定集團(tuán)預(yù)算管理部的工作目標(biāo)并落實;
5.執(zhí)行全面預(yù)算管理工作,負(fù)責(zé)年度、月度預(yù)算編制,對集團(tuán)總部及下屬集團(tuán)的各項財務(wù)指標(biāo)實施動態(tài)管控,定期對預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行分析、報告;
6.根據(jù)年度、月度績效評價報告,對運營情況、經(jīng)營指標(biāo)及戰(zhàn)略推進(jìn)進(jìn)行監(jiān)控;
7.對集團(tuán)及分子公司各項目的財務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行準(zhǔn)確性及邏輯性核查;
8.對公司內(nèi)各項目財務(wù)、經(jīng)營等信息匯總,進(jìn)行財務(wù)分析、監(jiān)控;
9.帶領(lǐng)團(tuán)隊完成公司經(jīng)營分析報告,向管理層提出相關(guān)改進(jìn)完善建議供公司決策;
10.負(fù)責(zé)預(yù)算分析部的團(tuán)隊建設(shè),提高團(tuán)隊整體業(yè)務(wù)能力、執(zhí)行力、凝聚力,推動并落實團(tuán)隊人才梯隊建設(shè);
11.構(gòu)建預(yù)算分析部人員考核評價指標(biāo),對部門人員進(jìn)行考核評價,落實績效反饋及人才發(fā)展和培養(yǎng);
任職要求:
1. 本科以上學(xué)歷,財務(wù)相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2. 10年財務(wù)預(yù)算分析工作經(jīng)驗,熟悉財務(wù)日常操作、財務(wù)核算管理流程;
3. 有大型電子商務(wù)或零售相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
4. 掌握財務(wù)管理所涉及領(lǐng)域的專業(yè)知識和技能;
5. 能通過協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源解決工作開展中的問題;
6. 熟悉會計準(zhǔn)則、財務(wù)管理、預(yù)算編制、財務(wù)分析、成本管理、風(fēng)險管理、內(nèi)部控制業(yè)務(wù)流程;
7. 領(lǐng)導(dǎo)力、學(xué)習(xí)能力,溝通協(xié)調(diào)能力,團(tuán)隊培養(yǎng)、執(zhí)行力,創(chuàng)新能力;
8. 高潛力,可持續(xù)和長足發(fā)展;
9. 具備戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)規(guī)劃、人才及團(tuán)隊管理相關(guān)方面的知識和能力。
職責(zé)描述:
1.搭建集團(tuán)預(yù)算分析體系,實施和監(jiān)督預(yù)算分析體系信息化,
2.對公司戰(zhàn)略發(fā)展提供財務(wù)支持;
3.不斷優(yōu)化并提升集團(tuán)預(yù)算制度、標(biāo)準(zhǔn)、流程,并在推動過程中不斷提高部門整體服務(wù)能力;
4.制定集團(tuán)預(yù)算管理部的工作目標(biāo)并落實;
5.執(zhí)行全面預(yù)算管理工作,負(fù)責(zé)年度、月度預(yù)算編制,對集團(tuán)總部及下屬集團(tuán)的各項財務(wù)指標(biāo)實施動態(tài)管控,定期對預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行分析、報告;
6.根據(jù)年度、月度績效評價報告,對運營情況、經(jīng)營指標(biāo)及戰(zhàn)略推進(jìn)進(jìn)行監(jiān)控;
7.對集團(tuán)及分子公司各項目的財務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行準(zhǔn)確性及邏輯性核查;
8.對公司內(nèi)各項目財務(wù)、經(jīng)營等信息匯總,進(jìn)行財務(wù)分析、監(jiān)控;
9.帶領(lǐng)團(tuán)隊完成公司經(jīng)營分析報告,向管理層提出相關(guān)改進(jìn)完善建議供公司決策;
10.負(fù)責(zé)預(yù)算分析部的團(tuán)隊建設(shè),提高團(tuán)隊整體業(yè)務(wù)能力、執(zhí)行力、凝聚力,推動并落實團(tuán)隊人才梯隊建設(shè);
11.構(gòu)建預(yù)算分析部人員考核評價指標(biāo),對部門人員進(jìn)行考核評價,落實績效反饋及人才發(fā)展和培養(yǎng);
任職要求:
1. 本科以上學(xué)歷,財務(wù)相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2. 10年財務(wù)預(yù)算分析工作經(jīng)驗,熟悉財務(wù)日常操作、財務(wù)核算管理流程;
3. 有大型電子商務(wù)或零售相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
4. 掌握財務(wù)管理所涉及領(lǐng)域的專業(yè)知識和技能;
5. 能通過協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源解決工作開展中的問題;
6. 熟悉會計準(zhǔn)則、財務(wù)管理、預(yù)算編制、財務(wù)分析、成本管理、風(fēng)險管理、內(nèi)部控制業(yè)務(wù)流程;
7. 領(lǐng)導(dǎo)力、學(xué)習(xí)能力,溝通協(xié)調(diào)能力,團(tuán)隊培養(yǎng)、執(zhí)行力,創(chuàng)新能力;
8. 高潛力,可持續(xù)和長足發(fā)展;
9. 具備戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)規(guī)劃、人才及團(tuán)隊管理相關(guān)方面的知識和能力。
第2篇 合約預(yù)算總監(jiān)崗位職責(zé)
合約預(yù)算部總監(jiān) 大發(fā)地產(chǎn) 上海大發(fā)房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司,大發(fā)地產(chǎn),大發(fā) 1.統(tǒng)籌安排各項目公司成本管理工作,對各專業(yè)工程師所做的經(jīng)濟分析和詢價結(jié)果進(jìn)行審核,了解有關(guān)工程造價方面的法規(guī)和材料設(shè)備的市場價格;
2.參與各項目招標(biāo)工作,依據(jù)項目特點參與制定合約規(guī)劃,負(fù)責(zé)對所在項目的招投標(biāo)文件進(jìn)行審核;
3.與地區(qū)相關(guān)部門協(xié)作,依據(jù)方案設(shè)計圖紙編制投資估算,并負(fù)責(zé)成本數(shù)據(jù)分析,為項目策劃和產(chǎn)品定位提供依據(jù);
4.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌審核各專業(yè)的洽商、變更、現(xiàn)場簽證等經(jīng)濟文件,進(jìn)行動態(tài)成本控制,及時調(diào)整預(yù)算成本,審核工程進(jìn)度款申報文件,負(fù)責(zé)編制及審核年度、季度、月度資金計劃中涉及建安成本造價的部分;
5.編制部門月度、季度、年度工作計劃及總結(jié);定期檢查工作計劃的落實情況;
6.負(fù)責(zé)部門的日常管理工作(會議組織、溝通協(xié)調(diào)、督促員工嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度);
任職資格:
1、工程造價等相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷。
2、八年以上大型房地產(chǎn)成本管理經(jīng)驗,熟練掌握房地產(chǎn)項目開發(fā)的全過程成本管理的理論和實務(wù),并能在成本管理的各主要階段熟練運用各種專業(yè)方法和工具達(dá)到良好的成本控制效果,有較強的成本分析能力。
3、具備一定的成本管理知識、較強的計劃組織能力和解決問題的能力。
第3篇 成本預(yù)算總監(jiān)崗位職責(zé)
成本預(yù)算總監(jiān) 北京華筑投資集團(tuán)有限公司 北京華筑投資集團(tuán)有限公司,華筑控股,北京華筑 職責(zé)描述:
1、項目各專業(yè)預(yù)算、結(jié)算審核工作;
2、工程招標(biāo)工作;
3、工程成本測算和資金使用計劃表;
4、參與各專業(yè)技術(shù)交底;
5、負(fù)責(zé)實施現(xiàn)場的管理工作。
任職要求:
1、33-45歲,全國統(tǒng)招工程管理/工民建專業(yè)本科以上學(xué)歷,中級職稱;
2、5年以上從事建筑業(yè)、開發(fā)企業(yè)、咨詢業(yè)工程造價及經(jīng)營管理工作,熟悉施工工藝、招投標(biāo)流程,對預(yù)結(jié)算、合同管理、 變更洽商、加工訂貨、造價控制等有較豐富的工作經(jīng)驗,熟練應(yīng)用各種預(yù)算軟件;
3、有較強的工作責(zé)任心、談判能力及自律能力;
4、有注冊造價師優(yōu)先
