省級(jí)分公司崗位職責(zé)

更新時(shí)間：2024-11-20 查看人數(shù)：10

目錄
1.省級(jí)分公司崗位職責(zé)是什么 2.省級(jí)分公司崗位職責(zé)要求 3.省級(jí)分公司崗位職責(zé)描述 4.省級(jí)分公司崗位職責(zé)有哪些內(nèi)容 5.省級(jí)分公司崗位職責(zé)

省級(jí)分公司崗位職責(zé)

崗位職責(zé)是什么

省級(jí)分公司是企業(yè)在全國(guó)布局中的重要組成部分，主要負(fù)責(zé)所在省份的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)和團(tuán)隊(duì)管理，旨在實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的地方化執(zhí)行。

崗位職責(zé)要求

1. 具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，能有效激發(fā)員工潛力，推動(dòng)分公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)。

2. 熟悉當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)環(huán)境，對(duì)行業(yè)動(dòng)態(tài)有敏銳的洞察力，能夠制定符合市場(chǎng)需求的業(yè)務(wù)策略。

3. 擁有良好的商業(yè)談判技巧和公關(guān)能力，能與政府、合作伙伴及客戶(hù)建立并維持穩(wěn)固的關(guān)系。

4. 具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)管理和風(fēng)險(xiǎn)控制能力，確保分公司運(yùn)營(yíng)穩(wěn)健、利潤(rùn)最大化。

5. 能夠嚴(yán)格執(zhí)行總部政策，同時(shí)在地方層面靈活調(diào)整，確保合規(guī)經(jīng)營(yíng)。

崗位職責(zé)描述

省級(jí)分公司負(fù)責(zé)人承擔(dān)著多重角色，既是戰(zhàn)略規(guī)劃者，又是執(zhí)行者。他們需要全面了解公司業(yè)務(wù)，同時(shí)關(guān)注地方市場(chǎng)的細(xì)微變化，以便做出適時(shí)的決策。此外，他們還需扮演團(tuán)隊(duì)導(dǎo)師的角色，培養(yǎng)下屬，提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)能力和執(zhí)行力。在對(duì)外關(guān)系上，他們需代表公司與各方進(jìn)行有效溝通，維護(hù)公司形象，爭(zhēng)取更多的合作機(jī)會(huì)。

有哪些內(nèi)容

1. 市場(chǎng)開(kāi)發(fā)：制定并實(shí)施區(qū)域市場(chǎng)拓展計(jì)劃，開(kāi)拓新客戶(hù)，鞏固老客戶(hù)，提高市場(chǎng)份額。

2. 業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)：監(jiān)控業(yè)務(wù)指標(biāo)，優(yōu)化流程，提高運(yùn)營(yíng)效率，確保業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成。

3. 團(tuán)隊(duì)管理：招聘、培訓(xùn)、考核員工，建立高效的團(tuán)隊(duì)文化，激發(fā)員工積極性。

4. 財(cái)務(wù)管理：編制預(yù)算，控制成本，確保財(cái)務(wù)健康，為公司提供準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)報(bào)告。

5. 政策執(zhí)行與協(xié)調(diào)：與總部保持緊密聯(lián)系，確保政策落地，同時(shí)處理地方事務(wù)，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源。

6. 風(fēng)險(xiǎn)防控：識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)，建立預(yù)警機(jī)制，及時(shí)采取措施防止損失。

7. 公關(guān)活動(dòng)：組織各類(lèi)公關(guān)活動(dòng)，提升品牌知名度和影響力，維護(hù)企業(yè)形象。

省級(jí)分公司崗位的職責(zé)涵蓋了從戰(zhàn)略規(guī)劃到具體執(zhí)行的各個(gè)環(huán)節(jié)，要求領(lǐng)導(dǎo)者具備全面的管理技能和深厚的行業(yè)知識(shí)，以確保分公司在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

省級(jí)分公司崗位職責(zé)范文

第1篇省級(jí)分公司總經(jīng)理崗位職責(zé)

省級(jí)分公司總經(jīng)理主要職責(zé):

根據(jù)總公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),負(fù)責(zé)制定公司中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃,根據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針、經(jīng)營(yíng)形式以及內(nèi)外部環(huán)境變化及時(shí)調(diào)整經(jīng)營(yíng)與管理策略;

負(fù)責(zé)制定年度總體計(jì)劃,指導(dǎo)各項(xiàng)目單位、各事業(yè)部和各職能部室制定月度計(jì)劃,并根據(jù)計(jì)劃完成情況進(jìn)行月績(jī)效評(píng)估;

負(fù)責(zé)組織管轄范圍內(nèi)各分公司經(jīng)營(yíng)與管理工作的實(shí)施、跟進(jìn)與反饋,以及董事會(huì)決議和專(zhuān)項(xiàng)工作的組織實(shí)施、跟進(jìn)與反饋;

負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)管理工作,監(jiān)督各事業(yè)部業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)狀況,落實(shí)經(jīng)營(yíng)指標(biāo),確保經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),及時(shí)跟進(jìn)與反饋;

負(fù)責(zé)各職能部室的管理工作,監(jiān)督各職能部室工作狀況,建立、規(guī)范與完善內(nèi)部管控體系;

負(fù)責(zé)組織辦公會(huì)議,總結(jié)工作、聽(tīng)取匯報(bào),協(xié)調(diào)各事業(yè)部和各職能部室的工作;

負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)及內(nèi)部管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與指導(dǎo)。

任職要求如下:

1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、保險(xiǎn)、工商管理等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

2.具備10年以上壽險(xiǎn)公司工作經(jīng)驗(yàn),其中5年以上壽險(xiǎn)公司經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)(需具備個(gè)險(xiǎn)經(jīng)驗(yàn)),對(duì)當(dāng)?shù)乇ｋU(xiǎn)市場(chǎng)有深入了解,具備廣泛人脈資源;

3.成熟穩(wěn)重,承壓能力強(qiáng),具備在復(fù)雜環(huán)境及繁多任務(wù)下完成各項(xiàng)工作的能力;

4.具備良好的團(tuán)隊(duì)管理和溝通協(xié)調(diào)能力,良好的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力,優(yōu)秀的溝通能力和執(zhí)行力,敏銳的市場(chǎng)觸覺(jué);