人力資源崗位職責(zé)培訓(xùn)匯編(5篇)

崗位職責(zé)是什么

人力資源崗位職責(zé)是指在企業(yè)組織中，負(fù)責(zé)管理、協(xié)調(diào)和優(yōu)化人力資源配置，以實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和員工個(gè)人發(fā)展的一系列工作任務(wù)。這一職位的核心在于通過招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利、勞動關(guān)系等方面的工作，確保企業(yè)擁有合適的人才，并激發(fā)他們的潛力。

崗位職責(zé)要求

1. 熟悉勞動法規(guī)：具備扎實(shí)的勞動法律法規(guī)知識，能夠處理各種人力資源相關(guān)的法律問題。

2. 戰(zhàn)略思維：理解公司的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，將人力資源工作與企業(yè)目標(biāo)相結(jié)合。

3. 人際交往能力：擅長溝通協(xié)調(diào)，能建立良好的員工關(guān)系，解決內(nèi)部沖突。

4. 數(shù)據(jù)分析：運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具，評估人力資源各項(xiàng)指標(biāo)，為決策提供支持。

5. 創(chuàng)新能力：關(guān)注行業(yè)動態(tài)，持續(xù)改進(jìn)人力資源政策和程序。

崗位職責(zé)描述

人力資源專員需全面參與企業(yè)的人力資源管理過程，包括但不限于以下工作：

- 招聘與選拔：制定招聘計(jì)劃，發(fā)布職位信息，篩選簡歷，面試候選人，確保找到最合適的員工。 - 員工培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能，促進(jìn)職業(yè)發(fā)展。 - 績效管理：設(shè)定績效標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行定期評估，提供反饋，激勵員工提高工作效率。 - 薪酬福利：制定和調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，設(shè)計(jì)福利方案，保持競爭力，吸引和留住人才。 - 勞動關(guān)系：處理員工關(guān)系，解決勞動爭議，維護(hù)和諧的職場環(huán)境。 - 人力資源信息系統(tǒng)：維護(hù)員工數(shù)據(jù)庫，確保信息準(zhǔn)確，支持決策過程。

有哪些內(nèi)容

1. 招聘流程管理：包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、錄用決策等環(huán)節(jié)的執(zhí)行和優(yōu)化。

2. 員工關(guān)系維護(hù)：處理員工的咨詢、投訴，調(diào)解糾紛，構(gòu)建積極的團(tuán)隊(duì)氛圍。

3. 培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)：根據(jù)業(yè)務(wù)需求和員工發(fā)展需要，規(guī)劃和實(shí)施培訓(xùn)課程。

4. 績效考核制度：建立公正、公平的績效評價(jià)體系，與員工進(jìn)行績效對話。

5. 薪酬福利策略：研究市場薪酬水平，制定合理的薪酬制度，設(shè)計(jì)福利方案。

6. 法規(guī)合規(guī)性審查：定期檢查和更新企業(yè)的人力資源政策，確保符合相關(guān)法律法規(guī)。

7. 員工滿意度調(diào)查：收集員工反饋，改進(jìn)人力資源服務(wù)，提升員工滿意度。

8. 人才發(fā)展規(guī)劃：協(xié)助員工設(shè)定職業(yè)目標(biāo)，提供職業(yè)發(fā)展路徑和指導(dǎo)。

作為人力資源專員，需要在日常工作中不斷學(xué)習(xí)、適應(yīng)變化，以滿足企業(yè)對人力資源管理的需求，推動組織的發(fā)展和員工的成長。

人力資源崗位職責(zé)培訓(xùn)范文

第1篇 人力資源培訓(xùn)師崗位職責(zé)

人力資源培訓(xùn)師/sme 隆基信息技術(shù)大連 大連隆基信息技術(shù)有限公司,隆基信息,隆基信息技術(shù)大連,隆基 required skills

● ability to multi-task and conduct business training (pre-process & process), handle quality targets

● should have a sound understanding of work flow, client policy and procedures to guide others

● ability to proficiently use office suite applications

● 4 to 7 yrs of e_tensive e_perience with mapping/sourcing/research/lead generation in an e_ecutive

● strong communication skills & cognitive ability

required language

● native fluency in japanese/mandarin and english

第2篇 人力資源培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

培訓(xùn)經(jīng)理(人力資源方向) lalabobo 北京曬客天地科技有限公司,lalabobo,曬客天地,曬客天地 崗位職責(zé):

1、制定年度培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算,并具體實(shí)施培訓(xùn)工作;

2、起草、修改和完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程,建立培訓(xùn)需求體系;

3、制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,監(jiān)控培訓(xùn)過程,評估培訓(xùn)效果,組織培訓(xùn)考核;

4、針對公司職能各部門組織策劃各層級培訓(xùn),搭建培訓(xùn)資源共享平臺,建立系統(tǒng)的運(yùn)營管理和評估體系;

5、組織開發(fā)培訓(xùn)課程及研發(fā),獨(dú)立完成管理類、營銷類、領(lǐng)導(dǎo)力等課程的開發(fā),并在內(nèi)部講授;

6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷;

2、有3年以上企業(yè)培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、具有培訓(xùn)課程研發(fā)及培訓(xùn)體系搭建經(jīng)驗(yàn);

4、知曉企業(yè)經(jīng)營管理理念及管理技術(shù),熟悉培訓(xùn)資源,咨詢培訓(xùn)流程及關(guān)鍵步驟,對培訓(xùn)體系有清晰的認(rèn)知和搭建能力;

5、熟練操作ppt等培訓(xùn)相關(guān)軟件應(yīng)用;

6、具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)及溝通表達(dá)能力,良好的理解力及問題解決能力。

第3篇 人力資源培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計(jì)劃；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；

3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；

4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理；

5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；

6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評估方式；

7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。

第4篇 人力資源培訓(xùn)生崗位職責(zé)

培訓(xùn)生-人力資源培訓(xùn)生 伽藍(lán)集團(tuán) 伽藍(lán)(集團(tuán))股份有限公司,伽藍(lán),伽藍(lán)集團(tuán),伽藍(lán) 崗位職責(zé):

1)全面的接觸人力資源各崗位的工作內(nèi)容,在人力資源部進(jìn)行輪崗,同時(shí)部門為管培生配備專業(yè)的導(dǎo)師,進(jìn)行一對一的工作指導(dǎo)和相關(guān)知識培訓(xùn),最終作為部門骨干力量培養(yǎng);

2)可能的工作方向包括招聘管理、培訓(xùn)管理、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化等。

崗位要求:

1)985/211全日制本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生,專業(yè)不限(提前實(shí)習(xí)優(yōu)先);

2)喜歡并善于與人溝通,對人有好奇心,以助人成長為自己能量來源;

3)具備優(yōu)秀的分析能力和解決問題能力,結(jié)果導(dǎo)向;

4)較強(qiáng)的學(xué)習(xí)意識、主動性,能適應(yīng)快節(jié)奏、多元化、開放性的工作環(huán)境。

第5篇 人力資源培訓(xùn)助理崗位職責(zé)

人力資源總監(jiān)助理(培訓(xùn)與組織發(fā)展方向) 海亮 海亮集團(tuán)有限公司,海亮,海亮集團(tuán),海亮 崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)招聘與人才培養(yǎng)體系的構(gòu)建與持續(xù)優(yōu)化完善;

2、負(fù)責(zé)后備人才隊(duì)伍建設(shè);

3、負(fù)責(zé)員工職業(yè)發(fā)展平臺搭建與持續(xù)優(yōu)化完善;

4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系建設(shè)與完善,包括講師資源、課程資源、內(nèi)部知識傳承、內(nèi)部知識工享機(jī)制等系構(gòu)性構(gòu)建設(shè)

5、負(fù)責(zé)招聘渠道的搭建、招聘效率的提升。

任職要求:

1、五年以上專業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),人事行政綜合工作經(jīng)歷的請不要投遞;

2、負(fù)責(zé)過培訓(xùn)與組織發(fā)展模塊工作至少1年;

3、大型知名企業(yè)工作背景,企業(yè)人數(shù)不低于1000人;

4、有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);

5、大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

6、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,主動性和責(zé)任心強(qiáng),能夠有效推動工作落地。