第1篇 人力資源培訓(xùn)師崗位職責(zé)任職要求
人力資源培訓(xùn)師崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、建立、完善公司培訓(xùn)體系;挖掘培訓(xùn)需求;
2、制定公司培訓(xùn)計劃;以及培訓(xùn)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、相關(guān)流程設(shè)計;
3、進(jìn)行培訓(xùn)課程設(shè)計、開展，培訓(xùn)效果的評估、跟蹤;
4、培訓(xùn)預(yù)算、費(fèi)用管理;
5、根據(jù)公司人才戰(zhàn)略及規(guī)劃，協(xié)助建立并完善公司人才發(fā)展的體系及流程;
6、協(xié)助擬定和完善人才發(fā)展和梯隊建設(shè)相關(guān)制度;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
二、任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、能主導(dǎo)培訓(xùn)工作，有清晰的培訓(xùn)工作思路;
3、善于組織、推動內(nèi)部培訓(xùn)，并開發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)課程。
4、善于營造內(nèi)部培訓(xùn)氣氛，并注重培訓(xùn)的落地實(shí)施。
5、能夠主導(dǎo)搭建公司人才發(fā)展體系，制定人才發(fā)展和梯隊建設(shè)制度。
人力資源培訓(xùn)師崗位
第2篇 人力資源培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
人力資源培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)
資深人力資源培訓(xùn)經(jīng)理 深圳市微友家園科技有限公司 深圳市微友家園科技有限公司，微友 招聘信息:
招聘資深人力資源培訓(xùn)經(jīng)理。
1. 在拜師有道 公眾號職業(yè)培訓(xùn)平臺，擔(dān)任資深人力資源培訓(xùn)經(jīng)理師父，負(fù)責(zé)給拜師的徒弟傳授行業(yè)知識、實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。(1)幫助失業(yè)或待業(yè)的徒弟掌握職業(yè)，帶領(lǐng)徒弟入行，解決就業(yè)和擇業(yè)問題; (2)幫助徒弟提升職業(yè)技能，提升在職場中競爭力，得到更多升職加薪機(jī)會;
2. 當(dāng)師父有多種帶徒方式可以選擇:1.在師父提供的工作中指導(dǎo)(可招為助理在工作中指導(dǎo));2.線下約定時間地點(diǎn)見面指導(dǎo);3.線上視頻面對面教學(xué);4.顧問咨詢指導(dǎo);5.其他方式。
3. 徒弟是給師父付費(fèi)拜師學(xué)習(xí)，學(xué)費(fèi)收多少是由師父自己定，一般可根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)、教學(xué)時間、教學(xué)內(nèi)容范圍、投入時間和精力以及師父能給徒弟的資源來決定收費(fèi)。
4. 確立師徒關(guān)系后，師父按約定周期約定方式根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)和教學(xué)內(nèi)容對徒弟進(jìn)行一對一的教學(xué)服務(wù); 師父為徒弟傳道受業(yè)解惑，努力把徒弟培養(yǎng)成有能力從事人力資源的相關(guān)工作人員。
任職資格
1、5年以上從事人力資源行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);
2、有較強(qiáng)語言表達(dá)與溝通能力，善于講解;
3、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能解決學(xué)生的各種疑問;
4、有較強(qiáng)的責(zé)任心、有熱心幫助他人的師者精神。
人力資源培訓(xùn)經(jīng)理崗位
第3篇 人力資源培訓(xùn)生崗位職責(zé)任職要求
人力資源培訓(xùn)生崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1)全面的接觸人力資源各崗位的工作內(nèi)容，在人力資源部進(jìn)行輪崗，同時部門為管培生配備專業(yè)的導(dǎo)師，進(jìn)行一對一的工作指導(dǎo)和相關(guān)知識培訓(xùn)，最終作為部門骨干力量培養(yǎng);
2)可能的工作方向包括招聘管理、培訓(xùn)管理、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化等。
崗位要求:
1)985/211全日制本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生，專業(yè)不限(提前實(shí)習(xí)優(yōu)先);
2)喜歡并善于與人溝通，對人有好奇心，以助人成長為自己能量來源;
3)具備優(yōu)秀的分析能力和解決問題能力，結(jié)果導(dǎo)向;
4)較強(qiáng)的學(xué)習(xí)意識、主動性，能適應(yīng)快節(jié)奏、多元化、開放性的工作環(huán)境。
人力資源培訓(xùn)生崗位
