銀保業(yè)務(wù)部崗位職責(zé)

崗位職責(zé)是什么

銀保業(yè)務(wù)部是金融機構(gòu)與保險業(yè)相互融合的關(guān)鍵部門，主要負責(zé)協(xié)調(diào)銀行與保險公司之間的合作，開發(fā)和推廣各類保險產(chǎn)品，以滿足客戶在金融和保障需求上的雙重訴求。

崗位職責(zé)要求

1. 具備深厚的金融和保險專業(yè)知識，了解行業(yè)動態(tài)及監(jiān)管政策。

2. 熟練掌握市場營銷策略，能有效分析市場趨勢和客戶需求。

3. 具備優(yōu)秀的溝通和談判技巧，能夠建立并維護與銀行和保險公司間的良好合作關(guān)系。

4. 強烈的責(zé)任心和團隊協(xié)作精神，能夠承受工作壓力并完成業(yè)績目標。

5. 精通數(shù)據(jù)分析，能對業(yè)務(wù)表現(xiàn)進行有效評估和優(yōu)化。

崗位職責(zé)描述

銀保業(yè)務(wù)部的工作涉及多個層面，包括但不限于產(chǎn)品設(shè)計、市場推廣、銷售管理、風(fēng)險控制和客戶服務(wù)。部門成員需要在銀行與保險公司之間架起橋梁，確保雙方的合作順暢無阻，同時提升保險產(chǎn)品的市場競爭力。

1. 產(chǎn)品開發(fā)與管理：根據(jù)市場需求，設(shè)計符合銀行客戶群體的保險產(chǎn)品，與保險公司共同完成產(chǎn)品開發(fā)，并進行持續(xù)優(yōu)化。

2. 市場分析與策劃：研究市場趨勢，制定營銷策略，策劃并執(zhí)行推廣活動，提高產(chǎn)品知名度和銷售業(yè)績。

3. 渠道管理：協(xié)調(diào)銀行銷售渠道，確保保險產(chǎn)品在各分支行的有效推廣，同時監(jiān)控銷售進度，提供必要的支持。

4. 風(fēng)險管理：評估產(chǎn)品風(fēng)險，確保合規(guī)運營，防止?jié)撛诘姆珊拓攧?wù)風(fēng)險。

5. 客戶服務(wù)：處理客戶咨詢和投訴，提升客戶滿意度，維護公司品牌形象。

有哪些內(nèi)容

1. 定期與銀行和保險公司進行業(yè)務(wù)洽談，了解合作需求，協(xié)調(diào)解決合作中出現(xiàn)的問題。

2. 組織培訓(xùn)，提升銀行員工對保險產(chǎn)品的理解和銷售能力。

3. 制定銷售目標和計劃，跟蹤業(yè)務(wù)進展，定期提交業(yè)務(wù)報告。

4. 參與產(chǎn)品定價和條款制定，確保產(chǎn)品的市場競爭力和盈利能力。

5. 與法務(wù)和合規(guī)部門緊密合作，確保所有業(yè)務(wù)活動符合法律法規(guī)要求。

6. 收集客戶反饋，對產(chǎn)品和服務(wù)進行持續(xù)改進，提高客戶忠誠度。

7. 在市場環(huán)境變化時，迅速調(diào)整策略，抓住機遇，應(yīng)對挑戰(zhàn)。

銀保業(yè)務(wù)部作為銀行和保險公司的紐帶，其職責(zé)在于推動雙方共贏，實現(xiàn)保險業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展，為客戶提供更全面、更優(yōu)質(zhì)的金融服務(wù)。

銀保業(yè)務(wù)部崗位職責(zé)范文

第1篇 銀保業(yè)務(wù)部經(jīng)理崗位職責(zé)

銀保業(yè)務(wù)部經(jīng)理 中國平安人壽保險股份有限公司廣西分公司 中國平安人壽保險股份有限公司廣西分公司,中國平安人壽保險股份有限公司廣西分公司,平安人壽(廣西) 銀保業(yè)務(wù)部經(jīng)理職責(zé)

(一)完成公司賦予的各項崗位責(zé)任:帶領(lǐng)所轄團隊成員完成團隊各項業(yè)績指標。

(二)團隊建設(shè)及管理:

1、團隊有效增員,保證團隊達到人力目標,提升團隊成員留存率,降低人員脫落率;

2、幫扶團隊成員成長,做好團隊成員的日常培訓(xùn)和輔導(dǎo),提高人員活動率、團隊人均產(chǎn)能、新人轉(zhuǎn)正率等各項過程指標;

3、組織團隊各項經(jīng)營活動,確保業(yè)績目標達成;

4、落實團隊經(jīng)營,組織團隊早夕會及團隊各項會議管理,負責(zé)對團隊客戶經(jīng)理進行活動量管理,督促追蹤幫扶團隊成員業(yè)績指標的達成;

5、新人入司及季度考核時需對客戶經(jīng)理進行績效考核面談工作。

(三)渠道拓展、維護與經(jīng)營:

1、協(xié)助機構(gòu)進行渠道的拓展、開發(fā),拓寬業(yè)務(wù)渠道來源,提高渠道/網(wǎng)點業(yè)務(wù)產(chǎn)能;

2、對團隊所轄支行/網(wǎng)點進行督導(dǎo)訪問,了解網(wǎng)點經(jīng)營狀況,及時改進網(wǎng)點反饋意見;

3、評估分析所轄渠道、網(wǎng)點經(jīng)營效果,制定改善方案。

(四)團隊文化建設(shè):

1、營造良好的團隊合作氛圍,共同完成業(yè)績目標;

2、積極貫徹晉升文化、鉆石文化,提高團隊績優(yōu)人力占比。

(五)其他職責(zé):

1、完成公司交辦的其他各項工作;

2、定期向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報團隊業(yè)績達成進展、團隊日常管理工作。