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崗位職責(zé)是什么
人事部副經(jīng)理是企業(yè)組織架構(gòu)中關(guān)鍵的一環(huán)，主要負(fù)責(zé)協(xié)助人事經(jīng)理執(zhí)行并監(jiān)督人力資源管理的各項(xiàng)職能，確保公司的人員配置、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、薪酬福利等方面工作得以高效、公正地進(jìn)行。
崗位職責(zé)要求
作為人事部副經(jīng)理，需具備以下要求
1. 深入理解勞動(dòng)法規(guī)和人力資源管理理論，保持政策更新，以合規(guī)性指導(dǎo)工作。
2. 具備出色的溝通和協(xié)調(diào)能力，能有效處理員工關(guān)系，維護(hù)和諧的職場(chǎng)氛圍。
3. 精通人力資源信息系統(tǒng)，能夠利用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策，提升工作效率。
4. 具備良好的領(lǐng)導(dǎo)力，能指導(dǎo)和培養(yǎng)下屬，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)發(fā)展。
5. 具備問(wèn)題解決能力，能在復(fù)雜的人事問(wèn)題中找到解決方案。
崗位職責(zé)描述
人事部副經(jīng)理的角色是多方面的，包括但不限于：
1. 協(xié)助制定和實(shí)施人力資源策略，確保其符合公司戰(zhàn)略目標(biāo)。
2. 監(jiān)督招聘流程，確保高效招聘，選拔合適的人才。
3. 組織和執(zhí)行員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，提升員工技能和滿意度。
4. 管理員工績(jī)效考核，建立公平的激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工潛能。
5. 定期分析薪酬福利數(shù)據(jù)，確保公司的薪酬體系競(jìng)爭(zhēng)力和市場(chǎng)同步。
6. 處理員工關(guān)系問(wèn)題，調(diào)解糾紛，維護(hù)良好的勞資關(guān)系。
7. 協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，確保公司利益不受損害。
有哪些內(nèi)容
1. 人力資源規(guī)劃：參與制定年度人力需求計(jì)劃，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。
2. 招聘管理：設(shè)計(jì)招聘廣告，篩選簡(jiǎn)歷，面試候選人，確保人才質(zhì)量。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展：策劃和執(zhí)行員工培訓(xùn)項(xiàng)目，為員工提供職業(yè)發(fā)展路徑。
4. 績(jī)效管理：設(shè)計(jì)并推行績(jī)效評(píng)價(jià)體系，定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估。
5. 薪酬福利：監(jiān)控市場(chǎng)薪酬水平，調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，設(shè)計(jì)福利方案。
6. 法規(guī)遵守：確保公司遵守勞動(dòng)法規(guī)，規(guī)避潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。
7. 內(nèi)部溝通：促進(jìn)跨部門協(xié)作，提升員工對(duì)組織目標(biāo)的理解和認(rèn)同。
作為人事部副經(jīng)理，需在日常工作中持續(xù)關(guān)注員工需求，平衡公司利益，通過(guò)專業(yè)的人力資源管理實(shí)踐，助力企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
人事部副經(jīng)理崗位職責(zé)范文
第1篇 人事部副經(jīng)理崗位職責(zé)
人事部副經(jīng)理 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè),最大限度地開發(fā)人力資源,促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,完善公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、參與公司組織機(jī)構(gòu)優(yōu)化方案設(shè)計(jì),制定和完善部門職責(zé),崗位職責(zé)制度;
3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度,并確保其有效實(shí)施;
4、組織制定和實(shí)施公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,為公司的中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃作好人力資源方面的準(zhǔn)備;
5、負(fù)責(zé)對(duì)公司人力資源的招聘配置、績(jī)效考核、培訓(xùn)開發(fā)等各工作環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)、管理和監(jiān)督;
6、為公司的人力資源狀況定期診斷和評(píng)估,進(jìn)行后備力量的儲(chǔ)備、選拔等; 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè),最大限度地開發(fā)人力資源,促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,完善公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、參與公司組織機(jī)構(gòu)優(yōu)化方案設(shè)計(jì),制定和完善部門職責(zé),崗位職責(zé)制度;
3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度,并確保其有效實(shí)施;
4、組織制定和實(shí)施公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,為公司的中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃作好人力資源方面的準(zhǔn)備;
5、負(fù)責(zé)對(duì)公司人力資源的招聘配置、績(jī)效考核、培訓(xùn)開發(fā)等各工作環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)、管理和監(jiān)督;
6、為公司的人力資源狀況定期診斷和評(píng)估,進(jìn)行后備力量的儲(chǔ)備、選拔等;
第2篇 行政人事部副經(jīng)理崗位職責(zé)
人事行政部副經(jīng)理 摩爾城集團(tuán) 深圳市摩爾城商業(yè)管理有限公司,摩爾城集團(tuán),摩爾城 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行;
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,為領(lǐng)導(dǎo)做出重大人事決策提供建議和信息支持;
3、組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調(diào)重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的人選;
4、制訂年度員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估;
5、組織制定企業(yè)的考核指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制,建立有效的績(jī)效考評(píng)體系并組織實(shí)施;
6、管理本部門日常工作,負(fù)責(zé)本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等;
7、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行情況;
8、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系,組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。
任職要求:
1、 全日制本科及以上學(xué)歷;
2、 人力資源管理、行政管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
3、 熟悉人力資源管理各大模塊;
4、 五年以上房地產(chǎn)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),至少三年同類崗位工作經(jīng)驗(yàn);
5、 性別不限,5天工作制,40歲以下。
此崗位上班地點(diǎn):韶關(guān)市武江區(qū)
