區(qū)總崗位職責(zé)匯編(20篇)

崗位職責(zé)是什么

區(qū)總，即區(qū)域總經(jīng)理，是一個企業(yè)中負(fù)責(zé)特定地理區(qū)域運營的高級管理角色。他們承擔(dān)著該區(qū)域內(nèi)全面的業(yè)務(wù)管理責(zé)任，包括戰(zhàn)略規(guī)劃、市場拓展、團隊領(lǐng)導(dǎo)和績效管理。

崗位職責(zé)要求

1. 深諳市場動態(tài)：區(qū)總需要對所負(fù)責(zé)區(qū)域的市場環(huán)境有深入理解，敏銳洞察行業(yè)趨勢。

2. 強大的領(lǐng)導(dǎo)力：必須具備引導(dǎo)和激勵團隊達(dá)成目標(biāo)的能力，確保員工的士氣和生產(chǎn)力。

3. 決策能力：在復(fù)雜情況下，能迅速做出明智而有遠(yuǎn)見的決策。

4. 協(xié)調(diào)溝通：需與總部及其他區(qū)域保持良好溝通，確保策略的一致性和執(zhí)行的有效性。

5. 客戶導(dǎo)向：注重維護客戶關(guān)系，以提升客戶滿意度和忠誠度。

崗位職責(zé)描述

作為區(qū)總，他們的工作日常涵蓋了多方面的任務(wù)。他們需要制定并實施區(qū)域業(yè)務(wù)計劃，以實現(xiàn)銷售目標(biāo)和利潤增長。這包括設(shè)定銷售策略，分析銷售數(shù)據(jù)，以及監(jiān)控競爭對手的動向。此外，他們還需管理區(qū)域內(nèi)的人力資源，包括招聘、培訓(xùn)和評估員工，以確保團隊能力的不斷提升。

在項目管理方面，區(qū)總需要協(xié)調(diào)跨部門合作，確保項目的順利進行。他們還需要定期向總部匯報區(qū)域業(yè)績，提出改進建議，并參與公司的戰(zhàn)略規(guī)劃會議，為公司全局發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

有哪些內(nèi)容

1. 市場分析與戰(zhàn)略規(guī)劃：持續(xù)研究市場，制定適應(yīng)區(qū)域特色的業(yè)務(wù)策略。

2. 銷售與業(yè)績管理：設(shè)定銷售目標(biāo)，跟蹤業(yè)績，調(diào)整策略以達(dá)成目標(biāo)。

3. 團隊建設(shè)與領(lǐng)導(dǎo)：招募和培養(yǎng)人才，構(gòu)建高效團隊，激發(fā)團隊潛力。

4. 客戶關(guān)系管理：維護現(xiàn)有客戶，開發(fā)新客戶，提高客戶滿意度。

5. 內(nèi)部協(xié)調(diào)：與總部及其他部門緊密協(xié)作，確保信息暢通，決策執(zhí)行有力。

6. 風(fēng)險控制：識別潛在風(fēng)險，制定應(yīng)對措施，保障區(qū)域業(yè)務(wù)的穩(wěn)定運行。

7. 財務(wù)管理：監(jiān)控區(qū)域財務(wù)狀況，合理分配資源，確保盈利目標(biāo)的實現(xiàn)。

區(qū)總的工作是全面而多元的，他們既是戰(zhàn)略家，又是執(zhí)行者，需要在復(fù)雜的商業(yè)環(huán)境中，平衡各種因素，推動區(qū)域業(yè)務(wù)的持續(xù)增長。

區(qū)總崗位職責(zé)范文

第1篇 省區(qū)總經(jīng)理崗位職責(zé)

省區(qū)總經(jīng)理 聚光科技 聚光科技(杭州)股份有限公司,杭州聚光,聚光,聚光科技,聚光科技股份有限公司 職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)公司省區(qū)內(nèi)分公司或代表處的全面管理工作;

2.負(fù)責(zé)公司省區(qū)客戶資源管理工作,重點拓展、開發(fā)、維護核心政商資源;

3.負(fù)責(zé)公司區(qū)域內(nèi)品牌建設(shè)工作;

4.負(fù)責(zé)公司省區(qū)內(nèi)公共關(guān)系建設(shè)、管理;

5.負(fù)責(zé)公司區(qū)域內(nèi)團隊管理和協(xié)調(diào)工作;

任職要求:

1.在所屬省內(nèi)有豐富的政商資源(省市縣級);

2.對環(huán)保產(chǎn)業(yè)感興趣,能通公司平臺和解決方案,推動省區(qū)內(nèi)環(huán)保事業(yè)發(fā)展;

3.有房地產(chǎn)前期拓展、ppp業(yè)務(wù)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;

4.有良好的商業(yè)機會洞察力。

第2篇 中國區(qū)總經(jīng)理崗位職責(zé)

中國區(qū)總經(jīng)理 負(fù)責(zé)中國區(qū)市場戰(zhàn)略制定,年度業(yè)績實現(xiàn),負(fù)責(zé)品牌市場推廣。

1、有3年以上全國市場管理經(jīng)驗,有百貨、精品超市渠道銷售管理經(jīng)驗,有家居用品、家紡用品經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、熟悉代理商制銷售模式,熟悉線上、線下市場操作者優(yōu)先;

3、具有銷售戰(zhàn)略高度,能規(guī)劃并分解中國市場銷售戰(zhàn)略;

4、有品牌運作經(jīng)驗,知名品牌者優(yōu)先;

5、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,能有效激發(fā)團隊熱情;

6、能出差,有一定的壓力承受能力。 負(fù)責(zé)中國區(qū)市場戰(zhàn)略制定,年度業(yè)績實現(xiàn),負(fù)責(zé)品牌市場推廣。

1、有3年以上全國市場管理經(jīng)驗,有百貨、精品超市渠道銷售管理經(jīng)驗,有家居用品、家紡用品經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、熟悉代理商制銷售模式,熟悉線上、線下市場操作者優(yōu)先;

3、具有銷售戰(zhàn)略高度,能規(guī)劃并分解中國市場銷售戰(zhàn)略;

4、有品牌運作經(jīng)驗,知名品牌者優(yōu)先;

5、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,能有效激發(fā)團隊熱情;

6、能出差,有一定的壓力承受能力。

第3篇 大區(qū)總經(jīng)理崗位職責(zé)

大區(qū)總經(jīng)理 深圳家家母嬰科技有限公司 深圳家家母嬰科技有限公司,家家母嬰 職責(zé)描述:負(fù)責(zé)集團旗下大區(qū)子公司管理;

負(fù)責(zé)集團旗下子公司籌備建設(shè)工作;

負(fù)責(zé)集團旗下子公司的經(jīng)營管理工作;

公司在華南區(qū)的市場及經(jīng)營策略的制定;

公司在華南區(qū)的運營方案的制定;

華南大區(qū)各部門的整體管理工作,具體所管理的部門有華南商務(wù)、運營、市場、人力資源以及行政財務(wù)部門。

任職要求:相關(guān)崗位工作經(jīng)驗

市場拓展能力、管理能力、執(zhí)行力強

十年以上營銷管理工作經(jīng)驗

第4篇 社區(qū)總監(jiān)崗位職責(zé)

社區(qū)總監(jiān) 崗位職責(zé):

整體負(fù)責(zé)超級app客戶運營體系搭建及指標(biāo)達(dá)成:

1.負(fù)責(zé)用戶活動規(guī)劃(全生命周期)級運營,激活用戶活躍度;

2.負(fù)責(zé)會員運營(權(quán)益、等級、積分),實現(xiàn)客戶銷售服務(wù)的連接黏性;

3.負(fù)責(zé)社區(qū)(互動、ugc、pgc)與車友會(管理、會長權(quán)益、激勵)運營,實現(xiàn)基于關(guān)系的會員生態(tài),沉淀口碑內(nèi)容;

4.通過用戶運營、推廣運營、內(nèi)容運營等手段,提升客戶使用體驗,增加客戶互動,提升用戶的留存率、活躍度,擴大用戶規(guī)模,提高用戶粘性并提升客戶價值;

5.建立和維護客戶數(shù)據(jù)庫和數(shù)據(jù)挖掘分析體系,建立客戶管理體系,開展消費者畫像,形成用戶和市場洞察,為客戶精準(zhǔn)管理和產(chǎn)品精準(zhǔn)營銷提供數(shù)據(jù)支持;

6.負(fù)責(zé)運營組織人員梯隊的搭建及培養(yǎng)。 崗位職責(zé):

整體負(fù)責(zé)超級app客戶運營體系搭建及指標(biāo)達(dá)成:

1.負(fù)責(zé)用戶活動規(guī)劃(全生命周期)級運營,激活用戶活躍度;

2.負(fù)責(zé)會員運營(權(quán)益、等級、積分),實現(xiàn)客戶銷售服務(wù)的連接黏性;

3.負(fù)責(zé)社區(qū)(互動、ugc、pgc)與車友會(管理、會長權(quán)益、激勵)運營,實現(xiàn)基于關(guān)系的會員生態(tài),沉淀口碑內(nèi)容;

4.通過用戶運營、推廣運營、內(nèi)容運營等手段,提升客戶使用體驗,增加客戶互動,提升用戶的留存率、活躍度,擴大用戶規(guī)模,提高用戶粘性并提升客戶價值;

5.建立和維護客戶數(shù)據(jù)庫和數(shù)據(jù)挖掘分析體系,建立客戶管理體系,開展消費者畫像,形成用戶和市場洞察,為客戶精準(zhǔn)管理和產(chǎn)品精準(zhǔn)營銷提供數(shù)據(jù)支持;

6.負(fù)責(zé)運營組織人員梯隊的搭建及培養(yǎng)。

第5篇 景區(qū)總經(jīng)理崗位職責(zé)

景區(qū)總經(jīng)理 有4a或5a級景區(qū)運營管理相關(guān)崗位5年以上,有沙湖景區(qū)管理經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。 有4a或5a級景區(qū)運營管理相關(guān)崗位5年以上,有沙湖景區(qū)管理經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。

第6篇 旅游景區(qū)總經(jīng)理崗位職責(zé)

旅游景區(qū)總經(jīng)理 崗位職責(zé):

1、全面負(fù)責(zé)景區(qū)的經(jīng)營和管理工作;

2、落實總部下達(dá)的各項績效指標(biāo)和工作任務(wù);

3、參與景區(qū)項目的經(jīng)營和指導(dǎo),制定景區(qū)的經(jīng)營管理方針與政策;

4、建立、實施景區(qū)各項工作的制度、流程和標(biāo)準(zhǔn),并不斷完善;

5、參與景區(qū)管理和旅游開發(fā)、工程建設(shè)等工作;

6、落實旅游景區(qū)線上線下媒體與信息平臺的建設(shè)、推廣;

7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

任職條件:

1、旅游、酒店管理、企業(yè)管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招大專以上學(xué)歷;

2、5年以上高層管理經(jīng)驗,3年以上同等崗位工作經(jīng)歷;

3、有自然景區(qū)以及主題樂園的管理實操、團隊建設(shè)、實操開拓、流程梳理經(jīng)驗;

4、懂戰(zhàn)略、善組織,具備優(yōu)秀的管理、溝通協(xié)調(diào)、計劃制定與推進能力;

5、抗壓能力強,有激情與正能量。

6、有對應(yīng)旅投或者5a級景區(qū)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 崗位職責(zé):

1、全面負(fù)責(zé)景區(qū)的經(jīng)營和管理工作;

2、落實總部下達(dá)的各項績效指標(biāo)和工作任務(wù);

3、參與景區(qū)項目的經(jīng)營和指導(dǎo),制定景區(qū)的經(jīng)營管理方針與政策;

4、建立、實施景區(qū)各項工作的制度、流程和標(biāo)準(zhǔn),并不斷完善;

5、參與景區(qū)管理和旅游開發(fā)、工程建設(shè)等工作;

6、落實旅游景區(qū)線上線下媒體與信息平臺的建設(shè)、推廣;

7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

任職條件:

1、旅游、酒店管理、企業(yè)管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招大專以上學(xué)歷;

2、5年以上高層管理經(jīng)驗,3年以上同等崗位工作經(jīng)歷;

3、有自然景區(qū)以及主題樂園的管理實操、團隊建設(shè)、實操開拓、流程梳理經(jīng)驗;

4、懂戰(zhàn)略、善組織,具備優(yōu)秀的管理、溝通協(xié)調(diào)、計劃制定與推進能力;

5、抗壓能力強,有激情與正能量。

6、有對應(yīng)旅投或者5a級景區(qū)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

第7篇 片區(qū)總經(jīng)理崗位職責(zé)

片區(qū)總經(jīng)理 1、多業(yè)務(wù)管控,有營銷、開發(fā)報建條線管控經(jīng)驗;

2、一線房企(或本地三強)工作背景;

3、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,80后。 1、多業(yè)務(wù)管控,有營銷、開發(fā)報建條線管控經(jīng)驗;

2、一線房企(或本地三強)工作背景;

3、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,80后。

第8篇 營業(yè)區(qū)總監(jiān)崗位職責(zé)

山東分公司籌備組-組員(本部營業(yè)區(qū)區(qū)域總監(jiān)) 中銀三星人壽 中銀三星人壽保險有限公司,中銀三星人壽,中銀三星 職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)推動本級機構(gòu)各項工作,貫徹落實公司各項經(jīng)營管理和營銷管理政策;

2、負(fù)責(zé)達(dá)成本級機構(gòu)各項年度經(jīng)營目標(biāo);

3、負(fù)責(zé)本級機構(gòu)內(nèi)部與外部的溝通協(xié)調(diào)工作;

4、負(fù)責(zé)輔導(dǎo)和激勵員工,提升員工工作積極性,保證各項工作順利開展;

5、負(fù)責(zé)本級機構(gòu)合規(guī)經(jīng)營與風(fēng)險管理工作;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、正規(guī)院校全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,包括但不限于保險、金融、經(jīng)濟類相關(guān)專業(yè);

2、年齡在45周歲以下;

3、具有三年以上個險工作經(jīng)驗;

4、具有較好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力,熟悉保險法律法規(guī)及保險監(jiān)管政策,熟悉個險業(yè)務(wù)流程;

5、能夠熟練操作office等辦公軟件;

6、職業(yè)穩(wěn)定性強,近三年內(nèi)全職工作單位不超過兩個。

第9篇 和平區(qū)總監(jiān)崗位職責(zé)

1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略,銷售戰(zhàn)略,制定并組織實施完整的銷售計劃,領(lǐng)導(dǎo)團隊將計劃轉(zhuǎn)變?yōu)殇N售結(jié)果;2、開拓?zé)崃π袠I(yè)業(yè)務(wù),與客戶、同行業(yè)間(熱力行業(yè))建立良好的合作關(guān)系;3、制定全年銷售費用預(yù)算,引導(dǎo)和控制市場銷售工作的方向和進度;4、分解銷售任務(wù)指標(biāo),制定責(zé)任、費用評價辦法,制定、調(diào)整銷售運營政策;5、建立熱力行業(yè)客戶數(shù)據(jù)庫,了解不同規(guī)模用戶的現(xiàn)狀與可能需求;6、組織部門開發(fā)多種銷售手段,完成銷售計劃及回款任務(wù);7、銷售團隊建設(shè),幫助建立、補充、發(fā)展、培養(yǎng)銷售隊伍8、主持公司重大營銷合同的談判與簽訂工作;9、進行客戶分析,挖掘用戶需求,開發(fā)新的客戶和新的市場領(lǐng)域。

1、28-40歲,大專以上學(xué)歷,有良好的職業(yè)操守,品行優(yōu)秀,綜合素質(zhì)高;2、具有五年以上市場營銷或管理工作經(jīng)驗;3、文字能力強,表達(dá)能力強;4、具有較強的市場開拓與銷售技能;5、具備優(yōu)秀的溝通能力和團隊合作精神,組建和培訓(xùn)團隊經(jīng)驗豐富,既往銷售業(yè)績良好;6、具備較強的時間管理能力和工作管理能力;7、有很好的熱力行業(yè)人際資源。

第10篇 儲備校區(qū)總監(jiān)崗位職責(zé)

儲備校長/實習(xí)校長/校區(qū)總監(jiān) 長沙市芙蓉區(qū)馬思特培訓(xùn)學(xué)校 長沙市芙蓉區(qū)馬思特培訓(xùn)學(xué)校,馬思特教育集團,馬思特 職責(zé)描述:

1、制定分校區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略,組建、完善所轄區(qū)域市場的銷售體系和銷售隊伍;

2、制定所轄區(qū)域市場調(diào)研、市場推廣、市場策劃等市場策略,擴大公司影響,提高市場占有率;

3、根據(jù)公司業(yè)績目標(biāo),編制分校區(qū)年、季、月度銷售計劃及銷售費用預(yù)算,并監(jiān)督實施;

4、組建團隊,明確下屬崗位的職責(zé)和任務(wù)要求,并指導(dǎo)下級開展各項工作,協(xié)調(diào)解決下屬工作中出現(xiàn)的問題;

5、做好市場定位,市場調(diào)研與市場推廣,了解競爭對手,擴大公司影響,提高市場占有率;

6、調(diào)動員工積極性,制定分校區(qū)員工培訓(xùn)計劃,完善績效考核制度,為公司發(fā)展儲備人才;

7、完成分公司交辦的其它任務(wù)。

任職要求:

1、具備班課運營經(jīng)驗、職業(yè)素養(yǎng)高、執(zhí)行力強、綜合管理能力強的校長。

2、年齡26—40歲之間,大學(xué)本科以上學(xué)歷(特別優(yōu)秀者可放寬此限);

3、具有3年以上教育培訓(xùn)行業(yè)項目策劃及管理工作經(jīng)驗;

4、熟悉機構(gòu)設(shè)置、工作展開等一系列工作內(nèi)容及相關(guān)程序,并有成功開展教育培訓(xùn)事業(yè)的案例者優(yōu)先;

5、具備把握全局、獨擋一面的能力;

6、敏銳的市場洞察力和突出的市場拓展能力;

7、有強烈的責(zé)任心和使命感,抗壓能力強。

第11篇 園區(qū)總經(jīng)理崗位職責(zé)

園區(qū)總經(jīng)理 工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)項目的策劃條線管理工作;

2、制定項目全程策劃包括項目前期定位、產(chǎn)品定位、業(yè)態(tài)規(guī)劃、市場營銷方案及推廣;

3、負(fù)責(zé)項目市場營銷和活動策劃方案落實及執(zhí)行細(xì)則;

4、負(fù)責(zé)營銷策劃各類渠道的開拓和維護;

6、配合集團品牌職能,落實品牌管理工作;

任職資格:

1、市場營銷、策劃專業(yè);

2、5年以上景區(qū)、主題樂園、度假區(qū)等文旅行業(yè)營銷策劃管理工作經(jīng)驗;

3、優(yōu)秀的策劃能力、資源整合與管理能力;

4、優(yōu)秀的口頭及書面表達(dá)能力,組織協(xié)調(diào)及創(chuàng)新能力,有創(chuàng)業(yè)精神,責(zé)任心強.

主題公園,特色小鎮(zhèn),文旅項目等運營工作經(jīng)驗 工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)項目的策劃條線管理工作;

2、制定項目全程策劃包括項目前期定位、產(chǎn)品定位、業(yè)態(tài)規(guī)劃、市場營銷方案及推廣;

3、負(fù)責(zé)項目市場營銷和活動策劃方案落實及執(zhí)行細(xì)則;

4、負(fù)責(zé)營銷策劃各類渠道的開拓和維護;

6、配合集團品牌職能,落實品牌管理工作;

任職資格:

1、市場營銷、策劃專業(yè);

2、5年以上景區(qū)、主題樂園、度假區(qū)等文旅行業(yè)營銷策劃管理工作經(jīng)驗;

3、優(yōu)秀的策劃能力、資源整合與管理能力;

4、優(yōu)秀的口頭及書面表達(dá)能力,組織協(xié)調(diào)及創(chuàng)新能力,有創(chuàng)業(yè)精神,責(zé)任心強.

第12篇 地區(qū)總經(jīng)理崗位職責(zé)

地區(qū)儲備總經(jīng)理 崗位要求:

1、本科及以上學(xué)歷,8年及以上管理經(jīng)驗,具備大型企業(yè)全面綜合管理經(jīng)驗、或市場銷售管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

2、具備快速的學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力,具有強烈的工作激情、事業(yè)心及挑戰(zhàn)精神,抗壓能力強。

3、具有獨立經(jīng)營管理能力,能理解戰(zhàn)略定位,規(guī)劃經(jīng)營布局,平衡把握業(yè)務(wù)、成本、利潤,達(dá)成各項經(jīng)營業(yè)績。

4、能深刻洞察市場需求,具備強烈的市場競爭意識、及敏銳的客戶需求反應(yīng)能力。

5、能理解公司變革目的,制定實施策略、并在業(yè)務(wù)區(qū)內(nèi)推動執(zhí)行。

6、敢于突破創(chuàng)新、勇挑擔(dān)責(zé),敢于接受挑戰(zhàn),能作為公司價值觀表率并積極踐行。

7、具有大團隊管理經(jīng)驗,能有效識別、激勵及培養(yǎng)優(yōu)秀人才,搭建關(guān)鍵人才梯隊、支持員工成長。

8、良好的個人信譽及職業(yè)操守。

工作職責(zé):

1、提高地區(qū)經(jīng)營管理質(zhì)量,確保地區(qū)穩(wěn)健發(fā)展。

2、推動地區(qū)品牌建設(shè)工作,提升品牌影響力。

3、領(lǐng)導(dǎo)地區(qū)制定業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、市場運營策略,提高市場占有率。

4、管控經(jīng)營成本,保持利潤率的持續(xù)增長。

5、提升地區(qū)抗風(fēng)險能力,對經(jīng)營重大風(fēng)險進行防范,確保地區(qū)穩(wěn)健發(fā)展。

6、重點關(guān)注關(guān)鍵人才隊伍,推動各組織人才發(fā)展。 崗位要求:

1、本科及以上學(xué)歷,8年及以上管理經(jīng)驗,具備大型企業(yè)全面綜合管理經(jīng)驗、或市場銷售管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

2、具備快速的學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力,具有強烈的工作激情、事業(yè)心及挑戰(zhàn)精神,抗壓能力強。

3、具有獨立經(jīng)營管理能力,能理解戰(zhàn)略定位,規(guī)劃經(jīng)營布局,平衡把握業(yè)務(wù)、成本、利潤,達(dá)成各項經(jīng)營業(yè)績。

4、能深刻洞察市場需求,具備強烈的市場競爭意識、及敏銳的客戶需求反應(yīng)能力。

5、能理解公司變革目的,制定實施策略、并在業(yè)務(wù)區(qū)內(nèi)推動執(zhí)行。

6、敢于突破創(chuàng)新、勇挑擔(dān)責(zé),敢于接受挑戰(zhàn),能作為公司價值觀表率并積極踐行。

7、具有大團隊管理經(jīng)驗,能有效識別、激勵及培養(yǎng)優(yōu)秀人才,搭建關(guān)鍵人才梯隊、支持員工成長。

8、良好的個人信譽及職業(yè)操守。

工作職責(zé):

1、提高地區(qū)經(jīng)營管理質(zhì)量,確保地區(qū)穩(wěn)健發(fā)展。

2、推動地區(qū)品牌建設(shè)工作,提升品牌影響力。

3、領(lǐng)導(dǎo)地區(qū)制定業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、市場運營策略,提高市場占有率。

4、管控經(jīng)營成本,保持利潤率的持續(xù)增長。

5、提升地區(qū)抗風(fēng)險能力,對經(jīng)營重大風(fēng)險進行防范,確保地區(qū)穩(wěn)健發(fā)展。

6、重點關(guān)注關(guān)鍵人才隊伍,推動各組織人才發(fā)展。

第13篇 大區(qū)總監(jiān)助理崗位職責(zé)

恒昌財富 大區(qū)總監(jiān)助理 恒昌財富 北京恒昌匯財投資管理有限公司,恒昌,恒昌公司,恒昌匯財,恒昌財富,恒昌匯財 職責(zé)描述:

1、 協(xié)助總監(jiān)制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標(biāo)分解;

2、 協(xié)助大區(qū)總監(jiān)進行大區(qū)公司市場的開拓、公司籌建及日常管理,制定、組織及推動實施分公司的中、長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃;

3、協(xié)助起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件;

4、協(xié)助總監(jiān)對公司運作與各職能部門進行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系,尤其是業(yè)務(wù)部門間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理;

5、配合總監(jiān)處理公司外部公共關(guān)系,包括政府主管部門、行政管理機構(gòu)、業(yè)務(wù)往來單位、重要客戶等;

6、按照總監(jiān)安排,參與、策劃、協(xié)助其他部門組織公司重大活動;

7、跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況,向總監(jiān)提供相應(yīng)的數(shù)據(jù)分析與改進意見;

8、撰寫公司總監(jiān)會議、專題研討會等會議紀(jì)要,跟進落實會議內(nèi)容,即使調(diào)整執(zhí)行偏差,協(xié)助各部門解決落實過程中的困難;

9、協(xié)助總監(jiān)進行公司企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的規(guī)劃,配合管理部門開展企業(yè)文化工作;

10、收集編制公司管理案例,并提交總部;

11、完成總監(jiān)臨時交辦的其他任務(wù)。

任職要求:1、形象氣質(zhì)佳,?？萍耙陨蠈W(xué)歷;

2、至少五年以上綜合管理等相關(guān)工作經(jīng)驗,有兩年及以上同崗位工作經(jīng)驗;

3、工作責(zé)任心強,具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守;性格開朗、思維敏捷、有較高的工作悟性、辦事效率高、語言溝通能力高,具有親和力,有靈活應(yīng)變的能力和團隊協(xié)作管理能力

4、較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力、號召力,具備較好的團隊管理能力及解決復(fù)雜問題的能力。

第14篇 分區(qū)總經(jīng)理崗位職責(zé)

分區(qū)總經(jīng)理 崗位職責(zé):

1.全面執(zhí)行財富中心的管理要求,組織分解落實財富中心的銷售指標(biāo)并制定具體銷售計劃;

2.負(fù)責(zé)財富中心日常的運營及利潤考核,監(jiān)督實施銷售全過程,完成公司銷售目標(biāo);

3.負(fù)責(zé)推動理財規(guī)劃師的招募與甄選,培訓(xùn)、建設(shè)和管理高素質(zhì)的團隊;

4.根據(jù)市場發(fā)展和團隊特點組織多樣化的銷售活動,負(fù)責(zé)所轄區(qū)域市場活動的策劃和執(zhí)行,合理控制營銷費用;

5.建立和維護與當(dāng)?shù)劂y行、政府和其他相關(guān)金融機構(gòu)的良好合作關(guān)系;

6.及時掌握市場動態(tài),獲取行業(yè)信息,了解客戶反饋,向公司提出產(chǎn)品及流程優(yōu)化建議。

崗位職責(zé):

1.全面執(zhí)行財富中心的管理要求,組織分解落實財富中心的銷售指標(biāo)并制定具體銷售計劃;

2.負(fù)責(zé)財富中心日常的運營及利潤考核,監(jiān)督實施銷售全過程,完成公司銷售目標(biāo);

3.負(fù)責(zé)推動理財規(guī)劃師的招募與甄選,培訓(xùn)、建設(shè)和管理高素質(zhì)的團隊;

4.根據(jù)市場發(fā)展和團隊特點組織多樣化的銷售活動,負(fù)責(zé)所轄區(qū)域市場活動的策劃和執(zhí)行,合理控制營銷費用;

5.建立和維護與當(dāng)?shù)劂y行、政府和其他相關(guān)金融機構(gòu)的良好合作關(guān)系;

6.及時掌握市場動態(tài),獲取行業(yè)信息,了解客戶反饋,向公司提出產(chǎn)品及流程優(yōu)化建議。

第15篇 華東區(qū)總經(jīng)理崗位職責(zé)

華東區(qū)總經(jīng)理 華東區(qū)總,對區(qū)域銷售業(yè)績負(fù)責(zé),帶5個team,30人團隊;

希望候選人有外資背景,過往工作相對穩(wěn)定,帶過大型團隊

崗位薪酬100萬以內(nèi)可談,有期權(quán)

崗位職責(zé):

負(fù)責(zé)銷售團隊的組織建設(shè)和管理;

負(fù)責(zé)大型企業(yè)客戶的開發(fā)與客戶關(guān)系維護,為客戶提供信息化的整體解決方案;

任職要求:

本科以上學(xué)歷,從事to b業(yè)務(wù)5年以上,至少8年以上帶領(lǐng)管理軟件銷售團隊的經(jīng)驗,有過crm從業(yè)經(jīng)驗。

具有敏銳的市場洞察力,市場掌控能力,營銷策劃能力,團隊管理能力;

抗壓性強,綜合素質(zhì)高,具備良好的銷售與商務(wù)談判能力; 華東區(qū)總,對區(qū)域銷售業(yè)績負(fù)責(zé),帶5個team,30人團隊;

希望候選人有外資背景,過往工作相對穩(wěn)定,帶過大型團隊

崗位薪酬100萬以內(nèi)可談,有期權(quán)

崗位職責(zé):

負(fù)責(zé)銷售團隊的組織建設(shè)和管理;

負(fù)責(zé)大型企業(yè)客戶的開發(fā)與客戶關(guān)系維護,為客戶提供信息化的整體解決方案;

任職要求:

本科以上學(xué)歷,從事to b業(yè)務(wù)5年以上,至少8年以上帶領(lǐng)管理軟件銷售團隊的經(jīng)驗,有過crm從業(yè)經(jīng)驗。

具有敏銳的市場洞察力,市場掌控能力,營銷策劃能力,團隊管理能力;

抗壓性強,綜合素質(zhì)高,具備良好的銷售與商務(wù)談判能力;

第16篇 西南區(qū)總經(jīng)理崗位職責(zé)

西南區(qū)-區(qū)域總經(jīng)理 山東金糯米商務(wù)服務(wù)有限公司 山東金糯米商務(wù)服務(wù)有限公司,金糯米 崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,以分部為核心制定并執(zhí)行當(dāng)?shù)厥袌鲋衅?、長期開發(fā)策略;

2、依據(jù)總體發(fā)展需要,管理和領(lǐng)導(dǎo)分部團隊建設(shè),提升各團隊成員的綜合素質(zhì)和專業(yè)水平;

3、負(fù)責(zé)制定分部的銷售管理制度,帶動和激勵各團隊完成銷售任務(wù);

4、指導(dǎo)制定整體年度、季度、月度銷售計劃,完成公司下達(dá)的年度任務(wù)指標(biāo)。

5、宣傳和實踐公司企業(yè)文化,增強團隊凝聚力,保證核心骨干的穩(wěn)定;

6、定期收集相關(guān)行業(yè)政策、競爭對手信息、客戶信息,分析當(dāng)?shù)厥袌霭l(fā)展趨勢,為公司重大決策提供支持。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷,市場營銷、金融、管理類等相關(guān)專業(yè);

2、具有8年以上金融從業(yè)經(jīng)驗,3年以上金融行業(yè)管理經(jīng)驗,對高端客戶有豐富的管理經(jīng)驗;

3、熟悉國內(nèi)領(lǐng)先第三方理財公司的團隊管理模式;對理財行業(yè)的發(fā)展趨勢有深刻認(rèn)識。

4、有豐富的行業(yè)人脈資源;有開拓、填補空白市場的能力;

第17篇 華南大區(qū)總經(jīng)理崗位職責(zé)

華南大區(qū)總經(jīng)理 廣州歐寶新材料股份有限公司 廣州歐寶新材料股份有限公司,歐寶新材,歐寶 崗位職責(zé)

1、高層管理職位,協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;

2、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域銷售計劃的制定、實施和管理,確保完成銷售目標(biāo)、回款目標(biāo)、利潤目標(biāo);

3、管理和監(jiān)控所轄區(qū)域重點銷售項目的計劃、投標(biāo)、講標(biāo)、商務(wù)洽談和合同的簽署;

4、管理所轄區(qū)域重點銷售合作伙伴;

5、負(fù)責(zé)對區(qū)域內(nèi)銷售人員的日常組織、協(xié)調(diào)和管理工作。

任職資格:

1、大學(xué)專科或以上學(xué)歷,五年以上建材相關(guān)工作經(jīng)驗,三年以上團隊管理經(jīng)驗,有相關(guān)目標(biāo)客戶群經(jīng)驗優(yōu)先;

2、具備豐富的市場推廣經(jīng)驗及敏銳的市場洞察力,對所轄區(qū)域的經(jīng)濟有較深的了解,熟悉所轄區(qū)域的市場狀況;

3、具有先進的管理理念,較強的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)調(diào)能力與執(zhí)行控制能力;

4、工作計劃性好,責(zé)任心強,能夠承受較大的工作壓力,能適應(yīng)長期出差。

第18篇 東北大區(qū)總經(jīng)理崗位職責(zé)

區(qū)域總經(jīng)理(東北大區(qū)) 【工作職責(zé)】

1. 根據(jù)公司的戰(zhàn)略及經(jīng)營目標(biāo),能結(jié)合行業(yè)發(fā)展、城市特性、競對變化制定所負(fù)責(zé)區(qū)域的整體作戰(zhàn)策略,提升核心競爭力,對區(qū)域份額目標(biāo)及各項經(jīng)營結(jié)果負(fù)責(zé);

2.負(fù)責(zé)所在區(qū)域流量、供給、履約端的結(jié)構(gòu)優(yōu)化及業(yè)務(wù)鏈條整合,不斷提升用戶體驗,逐步建立各城市本地生活獨立品牌的用戶心智;

3.合理進行資源的規(guī)劃、爭取、分配,制定有效的激勵方案保障商戶和配送商的長期利益,創(chuàng)造共贏的商業(yè)氛圍;能夠充分借助集團資源,參與區(qū)域生態(tài)管理;

4.通過對市場、物流、中臺、政府公關(guān)等多職能管理,協(xié)調(diào)各職能間關(guān)系,充分激發(fā)團隊潛能,建立高效組織;

5、較強的個人領(lǐng)導(dǎo)及影響力,能作為公司文化價值觀的踐行者和傳播者,并形成大區(qū)特有的團隊文化氛圍,通過制度公約、培訓(xùn)賦能、文化活動、獎懲激勵等機制將文化傳播,上下齊心。

【崗位要求】

1. 5年以上o2o行業(yè)或物流行業(yè)跨城管理經(jīng)驗;

2.對外賣的商業(yè)邏輯有深刻理解,對數(shù)據(jù)有較強洞察能力,善于發(fā)現(xiàn)問題本質(zhì);

3.具有全局經(jīng)營思維,能充分調(diào)動總部和區(qū)域資源,達(dá)成經(jīng)營結(jié)果;

4.有較強領(lǐng)導(dǎo)力,有自己的管理方法論,應(yīng)用體系化管理思維進行多職能管理,具備沉淀、輸出策略及人才的能力。 人選必備項:

1、有豐富的跨城市銷售管理工作經(jīng)驗。

2、過往帶過100+人的團隊。

3、優(yōu)勢城市要求精細(xì)化運營能力,劣勢城市要有狼性有沖勁。 【工作職責(zé)】

1. 根據(jù)公司的戰(zhàn)略及經(jīng)營目標(biāo),能結(jié)合行業(yè)發(fā)展、城市特性、競對變化制定所負(fù)責(zé)區(qū)域的整體作戰(zhàn)策略,提升核心競爭力,對區(qū)域份額目標(biāo)及各項經(jīng)營結(jié)果負(fù)責(zé);

2.負(fù)責(zé)所在區(qū)域流量、供給、履約端的結(jié)構(gòu)優(yōu)化及業(yè)務(wù)鏈條整合,不斷提升用戶體驗,逐步建立各城市本地生活獨立品牌的用戶心智;

3.合理進行資源的規(guī)劃、爭取、分配,制定有效的激勵方案保障商戶和配送商的長期利益,創(chuàng)造共贏的商業(yè)氛圍;能夠充分借助集團資源,參與區(qū)域生態(tài)管理;

4.通過對市場、物流、中臺、政府公關(guān)等多職能管理,協(xié)調(diào)各職能間關(guān)系,充分激發(fā)團隊潛能,建立高效組織;

5、較強的個人領(lǐng)導(dǎo)及影響力,能作為公司文化價值觀的踐行者和傳播者,并形成大區(qū)特有的團隊文化氛圍,通過制度公約、培訓(xùn)賦能、文化活動、獎懲激勵等機制將文化傳播,上下齊心。

【崗位要求】

1. 5年以上o2o行業(yè)或物流行業(yè)跨城管理經(jīng)驗;

2.對外賣的商業(yè)邏輯有深刻理解,對數(shù)據(jù)有較強洞察能力,善于發(fā)現(xiàn)問題本質(zhì);

3.具有全局經(jīng)營思維,能充分調(diào)動總部和區(qū)域資源,達(dá)成經(jīng)營結(jié)果;

4.有較強領(lǐng)導(dǎo)力,有自己的管理方法論,應(yīng)用體系化管理思維進行多職能管理,具備沉淀、輸出策略及人才的能力。

第19篇 區(qū)總助理崗位職責(zé)

區(qū)總助理 耀方信息技術(shù)(上海)有限公司浦東分公司 耀方信息技術(shù)(上海)有限公司浦東分公司,耀方 崗位描述:

1. 對客戶行為進行研究,通過多維度數(shù)據(jù)分析,發(fā)現(xiàn)潛在問題,提出團隊優(yōu)化方向

2. 根據(jù)公司規(guī)劃,進行調(diào)研,對需求進行整理和分析,進行產(chǎn)品規(guī)劃

3. 主動與客戶進行業(yè)務(wù)需求溝通,準(zhǔn)確理解客戶需求,協(xié)助客戶進行需求提出及分類,進行新需求維護;能及時的處理并解決客戶反饋的業(yè)務(wù)問題

4. 與公司各部門(業(yè)務(wù)團隊、技術(shù)團隊)進行良好的溝通

5. 負(fù)責(zé)參與需求調(diào)研、收集、整理,對需求梳理和細(xì)分

任職要求:

1. 本科及以上學(xué)歷, 有較深的醫(yī)療行業(yè)背景

2. 敏銳的業(yè)務(wù)需求和數(shù)據(jù)分析能力

3. 要求具有較強的溝通能力及業(yè)務(wù)理解能力

4. 思維活躍,邏輯思維強

5. 熟悉office各種軟件的應(yīng)用(word,e_cel,ppt)

第20篇 運營大區(qū)總監(jiān)崗位職責(zé)

大區(qū)運營總監(jiān) 1、負(fù)責(zé)大區(qū)店鋪的日常運營管理工作;

2、負(fù)責(zé)分解下達(dá)年度的銷售目標(biāo)和運營費用預(yù)算,并根據(jù)市場和公司實際情況及時調(diào)整和銷售控制;

3、完成所負(fù)責(zé)大區(qū)內(nèi)銷售計劃目標(biāo),每月做出大區(qū)銷售數(shù)據(jù)分析,提出預(yù)警及應(yīng)變對策,對業(yè)績波動有針對性的進行輔助調(diào)整及工作總結(jié);

4、負(fù)責(zé)營運門店費用的審核、調(diào)配和監(jiān)控,并上報財務(wù)部、營運中心;

5、負(fù)責(zé)本區(qū)內(nèi)商品的調(diào)配、補貨,對各店鋪貨品組合進行分析并提出改進方案等;

6、配合公司拓展部進行所屬區(qū)域新店拓展、開店工作;

7、與商場物業(yè)建立良好的合作關(guān)系,確保店鋪的正常運營;

8、協(xié)助營運中心制定、完善、執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

9、及時反饋在管理工作中的數(shù)據(jù)、信息統(tǒng)計,做好與營運中心、公司領(lǐng)導(dǎo)的溝通。

任職要求:

1、8年以上服裝行業(yè)工作經(jīng)驗,其中5年以上服飾區(qū)域經(jīng)理工作經(jīng)驗;

2、精通店鋪零售管理相關(guān)知識,通曉服裝陳列、品牌管理知識,掌握企業(yè)管理知識;

3、工作盡職務(wù)實,具有高度的團隊精神、豐富的管理經(jīng)驗、公正的處事作風(fēng)和很強的協(xié)調(diào)管理能力;

4、善于建立、維護和加強與商場和行業(yè)協(xié)會及其他有關(guān)方面的良好關(guān)系。

1、負(fù)責(zé)大區(qū)店鋪的日常運營管理工作;

2、負(fù)責(zé)分解下達(dá)年度的銷售目標(biāo)和運營費用預(yù)算,并根據(jù)市場和公司實際情況及時調(diào)整和銷售控制;

3、完成所負(fù)責(zé)大區(qū)內(nèi)銷售計劃目標(biāo),每月做出大區(qū)銷售數(shù)據(jù)分析,提出預(yù)警及應(yīng)變對策,對業(yè)績波動有針對性的進行輔助調(diào)整及工作總結(jié);

4、負(fù)責(zé)營運門店費用的審核、調(diào)配和監(jiān)控,并上報財務(wù)部、營運中心;

5、負(fù)責(zé)本區(qū)內(nèi)商品的調(diào)配、補貨,對各店鋪貨品組合進行分析并提出改進方案等;

6、配合公司拓展部進行所屬區(qū)域新店拓展、開店工作;

7、與商場物業(yè)建立良好的合作關(guān)系,確保店鋪的正常運營;

8、協(xié)助營運中心制定、完善、執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

9、及時反饋在管理工作中的數(shù)據(jù)、信息統(tǒng)計,做好與營運中心、公司領(lǐng)導(dǎo)的溝通。

任職要求:

1、8年以上服裝行業(yè)工作經(jīng)驗,其中5年以上服飾區(qū)域經(jīng)理工作經(jīng)驗;

2、精通店鋪零售管理相關(guān)知識,通曉服裝陳列、品牌管理知識,掌握企業(yè)管理知識;

3、工作盡職務(wù)實,具有高度的團隊精神、豐富的管理經(jīng)驗、公正的處事作風(fēng)和很強的協(xié)調(diào)管理能力;

4、善于建立、維護和加強與商場和行業(yè)協(xié)會及其他有關(guān)方面的良好關(guān)系。